基于劳动价值论下我国分配制度存在的问题研究

2022-10-16

1 我国收入分配制度存在的问题

1.1 劳动者报酬在初次分配中占比偏低

劳动报酬在初次分配中的比例较低是我国收入分配制度存在的一大问题。这一问题存在的原因有很多, 其中一方面的原因是统计因素导致的。我国的统计口径显示是通过收入法核算GDP的, 所以导致劳动者报酬在初次分配中占比较低, 这虽然是客观原因但是并不是导致这一问题的主要原因。劳动者报酬占比较低将会导致很多问题例如影响居民消费等。这些问题严重影响了我国经济的发展和人民生活水平的提高, 亟待解决。

1.2 收入分配不公平导致收入差距明显偏大

我国收入分配制度存在的最大的问题就是收入分配不公平, 导致了收入差距进一步扩大。收入差距大主要体现在两个方面, 一方面是城乡间的收入差距大, 另一方面是在不同的行业间差距较大。我国收入分配的不公平体现在多维度, 主要是行业间、城乡间、不同收入人群间单几个方面。这其中最主要的是城乡间的收入分配差距较大, 乡镇地区的收入分配矛盾十分突出。

城乡间、行业间、人群间收入差距扩大, 以及收入分配不公平等问题比较突出, 也是我国当前收入分配中老百姓反映最强烈的问题。伴随着社会经济的发展行业间的差距已经逐渐明显, 不同行业之间的收入水平有较大的差距, 金融保险电力等行业的收入较高, 而一些劳动力密集型产业收入较低。行业间的收入差距在逐渐拉大, 这使得我国收入分配不公进一步加剧。行业间的收入差距在一定程度上也激发了社会矛盾, 不利于社会的和谐与稳定。而之所以会出现行业间的收入分配差距究其根本是因为垄断因素导致的。

1.3 公共服务支出在政府总支出中占比偏低

当前我国分配制度存在的问题除了上述两个方面之外, 还有一个最主要的问题就是公共服务支出在总支出中的占比较低。公共服务一直是保障民生、促进就业的重要手段, 但是就我国而言我国的公共服务支出占比一直不高, 这在一定程度上反映了我国社会保障严重不足等问题。收入分配产生的问题在很大程度上是源于社会保障问题。实际数据表明在国际上公共服务占比已经达到13%, 而我国仍不足10%, 如此大的差距直接反映了我国社会保障支出不足问题十分突出, 在劳动价值论的前提下, 如果这个问题不解决, 很难时间收入分配的公平。

2 完善我国收入分配制度的对策与建议

2.1 完善个人收入分配制度

个人收入分配制度是我国收入分配制度中最主要的一部分, 晚上个人收入分配制度首先还是要坚持按劳分配为主体, 多种所有制分配方式相结合的原则。其次是发挥财政等工具的调节作用, 尽量使得个人分配制度更加公平科学合理。同时加强法制建设, 严格控制非法收入, 取缔不合理收入, 使得收入分配公平在各行业都能得到体现。

2.2 完善税收调节分配制度

众所周知税收具有调节收入分配的重要作用, 他是我国在分配的主要手段和方式之一。作为国家税收的主要作用, 调节收入分配的一直是税收工作的重中之重。税收可以通过之间和间接的方式来调节收入分配的。例如个人所得税方面采用超额累进税率的方式, 调节过高收入, 有利于促进行业间差距的缩小。

2.3 完善转移支付分配制度

综合利用财政、价格、利率分配工具, 调节区域、城乡、阶层、群体间的分配差距, 在制度层面上做出法律安排, 以约束各层次主体的分配行为。明确财政转移支付规模逐年增长, 实现转移支付分配制度的完善和发展, 通过这样一种方式来使收入分配更加合理。

3 结语

本文对基于劳动价值论下我国收入分配的制度问题进行了详细的研究与分析, 发现目前我国收入分配制度主要存在以下三个方面的问题。一是劳动报酬在初次分配中的比例较低, 而是收入差距逐渐拉大, 三是公共服务支出占总支出的比例较低这些问题的存在严重影响了我国收入分配制度的发展, 不利于人民生活水平的提高, 亟待解决。对此文章也提出了相关的建议, 首先需要完善个人收入分配制度, 其次需要完善税收调节分配制度, 最后通过转移支付分配来实现社会收入分配制度的公平, 促进国民经济的发展, 提升我国人民的收入水平。

摘要：当前我国分配制度存在很大问题, 这在一定程度上影响了我国国民经济的发展, 不利于我国人民生活水平的提高。伴随着城乡差异的不断扩大, 收入分配不公问题已经成为社会主要矛盾之一。本文从我国收入分配制度的基本内容和发展现状出发, 首先探究了我国收入分配制度存在的几个主要问题, 并结合我国实际国情, 提出合理化的建议。

关键词：劳动价值论,分配制度,社会公平