第一篇：学习总干精神有感
总干处党建工作报告
党建和精神文明建设情况汇报
杨天 军
(二〇一〇年十一月二十四日)
尊敬的马书记、各位领导和考核组的同志们，大家好，按照局党委的安排，今天对我处党建和精神文明建设工作进行考核，首先，我代表总干渠管理处全体干部职工对各位的到来表示欢迎，对同志们一年来对总干处工作的关心和支持表示衷心的感谢!下面我就总干渠管理处2010年党建和精神文明建设工作作汇报，敬请考核组的的领导批评指正。2010年，我处党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕“管理上水平、调整迈大步、效益跨台阶、队伍新提高”的总体工作目标，抓住改革和发展这一中心，突出职工教育培训、思想政治工作、基层党建工作、文明建设工作，开展“做文明职工、树行业形象”主题活动和“创建学习型组织”活动，强化理论武装和思想教育，积极探索新形势下加强党建和精神文明建设工作的新方法及新途径，通过坚持不懈的努力，为总干处改革和管理工作的顺利开展营造出了良好的思想政治环境，为各项工作目标的圆满完成发挥了强有力的政治、组织和思想保证作用。
一、以加强组织建设为主线，逐步建立高效规范的党建 1
工作运行机制。
组织建设是党建工作正常开展的基础和保证。为了实现管理处党建工作制度化、工作程序化目标，一年来，我们始终把党的建设当作头等大事抓紧抓好。一是通过改选四个支部，派齐派强了四个支部班子。依照程序，经党总支推举或民主推选，报请党委批准，补充改选了处党总支和机关、水管所四个党支部、处纪检监察组，健全了处工会委员会和工会小组，切实做到了党建工作的组织落实。二是认真落实各项制度。处党总支从狠抓基础性工作入手，认真落实各项党建工作制度。党的“三会一课”制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等各项规章制度在各基层党组织都得到了很好的坚持和落实。三是突出支部建设和党员作用发挥，提升党建水平。管理处以“领导班子坚强、党员作用明显、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实”作为党支部建设工作的目标，突出支部组织建设和党员队伍建设，支部的感召力有了明显增强，战斗堡垒作用得到了有效的发挥。
二、以建设学习型党组织为重点，强化理论武装，全面提高党员干部的政治理论水平。一年来，管理处通过组织广大党员干部认真学习《党章》、邓小平理论和“三个代表“重要思想、十七届五中 全会精神、局党委和局纪委一系列的文件精神，做到了干部理论学习常抓不懈、党员学习活动紧抓
不放、落实局党委和局纪委学习任务不折不扣。在学习中，严格坚持理论联系实际，自觉做到学习内容落实、学习时间落实、参加人员落实。通过持之以恒的学习，广大党员干部的思想理论水平得到了大大提高。目前，大部分党员都能树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中能自觉地践行“三个代表”重要思想，遵守党纪国法和管理局、处的规章制度，自觉履行党员的义务，为广大职工起好榜样带头示范作用。
三、以水利行业文明管理创建工作为载体，开展清廉管水、文明管水实践活动，促进精神文明建设工作深入开展。管理处以开展争做“五型”(学习型、服务型、清廉型、实干型、文明型)党员活动和创建“五个好”(班子建设好、党员队伍好、组织机构好、工作业绩好、服务群众好)党支部活动为重点，认真落实《管理局2010年精神文明建设工作安排意见》，开展“我为引大科学发展做贡献“和”讲文明、树新风“活动，促进我处广大党员干部发挥先锋模范作用。总干渠管理处管辖工程地处甘、青 两省三县，经过汉、藏、土民族居住区，由于自然条件限制，当地发展缓慢，经济文化落后，村民文化水平比较低，与外界联系交流少，工程管理的人文环境比较差;大通河河道近年新建电站多，用水量日益增大，由于大通河来水近年有减少局势，下游用水户与上游用水户的矛盾日益增多，我们渠首的来水有逐年减
少局势，来水不稳或断流的情况时有发生，对我们工程管理和水量调节提出了较高的要求，为了有效应对各种矛盾，保证灌区用水需求，我们从提高干部职工特别是党员干部职工的素质、应对突发事件的能力入手，提出了开展争做“五型”党员和“五个好”党支部活动，全面提高党支部的组织领导能力和党员干部的解决问题能力，开展文明管水，清廉管水实践活动，加强与工程沿线村民和大通河河道用水户的联系沟通，加强协调，营造双赢局面，通过坚持不懈的创建活动，基层党支部的使命感和党员的责任性明显增强，想干事、会干事的氛围日益浓厚，树立了水利管理队伍新形象，。今年“七一”建党节期间，我处有5名党员比评为优秀共产党党员，受到管理局党委的表彰。
四、强化党员干部教育，提高服务能力和服务水平。
在队伍建设上，着眼于干部职工整体素质的提高，认真贯彻省委“保证抓党建”的工作思路和局党委“队伍新提高”的要求，扎扎实实落实队伍建设工作。一是抓好理论武装工作，处党总支、各党支部，坚持学习制度和党支部“三会一课”制度，突出思想、组织、作风建设，开展创建学习型创业型集体、标准化水管所等主题实践活动，引导全体职工以处所为家，立足本职，敬业爱岗，解放思想，改革创新，创业实干，为引大发展奉献才智。二是认真开展作风建设年活动，以此为契机努力改进干部职工的工作作风。按管理局的
安排，精心组织，周密安排，成立了党总支”作风建设年“领导小组，明确了分工和责任。按管理局作风建设年活动领导小组要求，结合工作实际，制定了活动的安排意见。通过宣传发动，及时召开动员大会，制作宣传标语和专栏，创办学习园地，编发简讯，组织参加管理局举办的知识竞赛和演讲比赛，营造了良好的活动氛围。通过“组织学习、统一思想、提高认识，查找问题、集中整改，完善制度、健全机制，开展评议、总结提高”四个阶段一步一个脚印扎实的工作，找准了干部职工工作作风方面存在的突出问题，切实有效的整改措施实施，改进了工作作风，制度的进一步完善和长效机制的建全，为工作作风进一步改进提供了保障。作风建设年活动的开展效果显著，作用明显。三是严格考勤制度，促进工作作风的转变。依据管理局下发的《职工考勤制度》，我们提出了贯彻落实意见，细化具体了考勤操作方法，加大了落实考勤制度的力度，提高了违反考勤制度的付出成本，有效的促进了职工遵守考勤制度的自觉性。
五、发挥工会组织和共青团组织作用，为总干处科学发展、高效发展凝心聚力。管理处为了提高工程管理水平，创新工程运行管理体制和机制，对原有的值班模式、工程日常养护费用结算模式、考勤管理机制等进行了改革，人员向基层站点下放，抽调处机关人员灌溉期间到基层站点值班，工作向一线靠实;日常养护费用“以奖代补”，多劳多得，少劳少得，不劳不得;考勤严格管理，出勤与经济利益挂钩。
管理模式不断变化、工作机制逐步更新、分配制度发生变化等重大变革，为了使这些变革发挥巨大能量，工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用活动、谈心、交流等方式，向职工宣传改革的必要性和必然性。及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，化解矛盾，凝聚人心，增强合力。随时注意强化职工的市场意识、开放意识、竞争意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。管理处团支部按照局团委安排，积极引导广大团员开展“青年文明岗”创建活动，在增强安全意识，提高安全技能，强化安全制度执行上发挥了不可替代的作用。 各位领导，我处的党建和精神文明建设工作虽然取得了一定的成绩，但与局党委和局纪委的要求还有很大的差距，需要进一步加强和改进。我们决心在今后的工作中，紧紧围绕管理局工作的大局，以发展创新为主题，坚持党要管党，从严治党的方针，不断改革创新，真抓实干，狠抓落实，务求实效，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，努力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为管理局、处的改革发展提供坚强有力的政治保障。
第二篇：学习雷锋精神有感
学习雷锋精神的三点感悟
“大道之行也，天下为公”的大同理想，“自强不息、厚德载物”的君子之风，“天下兴亡，匹夫有责”的社会责任感都熔铸和陶冶了我们民族特有的精神风貌和道德品格，雷锋精神正是共产主义的光辉思想与中华民族优秀文化传统相结合的产物。近年来，一些地方存在着“雷锋叔叔没户口，三月里来四月走”的现象，学习雷锋渐渐变成一种形式化、走过场的活动。我们静下心来，重新温习雷锋的一个个鲜活的故事，会感受到一种力量，一股暖流，一种生生不息的生命活力。真正深入领会雷锋精神的内涵，对于我们社会和我们自身，都是十分重要的。作为一个青年检察干警，学习雷锋精神，我认为以下三点感触最深：
学会换位思考。爱是温暖的，温暖别人也温暖自己，当你帮助别人的时候，自己也会感觉很幸福。海明威曾说过：“每个人都不是一座孤岛。”作为社会中的个体，每个人都希望别人能多一点关爱自己，理解自己，在困难时得到他人的关怀和帮助。那么，在别人身处困难时，如果我们能敬上自己一点绵薄之力，也许区区小事，不足为奇，但仅仅是这些小小的善举，就能形成一股股暖流，那么无数爱心汇聚成江河，这一份份爱心有可能会改变这个困难人的命运。当这个困难的人走出困境，他会因受到帮助而获得感动，从而投入到帮助更多人的行列中。可见，传递雷锋精神，是能实现良性循环的。可见，爱心的力量是无限的。那么，我们不应该吝啬我们的爱心，也许只要自己迈出关爱他人的一小步，社会就能进步一大步。
学会感恩，认清使命。雷锋同志是一个对国家和人民满腔热情的人。雷锋在日记中写道：“青春啊，永远是美好的，可是真
正的青春，只属于那些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。”作为一名检察干警，在许多人看来，我们获得的是一份体面而稳定的工作;在案件当事人看来，我们代表着国家行使法律监督的使命，是拥有无上权力的公职人员。实际上，我们受到的尊重和称赞，皆是源于国家赋予我们的神圣使命。因为，我们应该珍惜自己的来之不易的工作岗位，认真依法履行职责，用自己满腔热情来回报社会与国家给予我们的信任。
从小事做起。雷锋胸怀共产主义、社会主义的远大理想，是一个志存高远、追求卓越、追求完美人格的人，然而，他又深深懂得千里之行始于足下的道路，非常注重道德实践，坚持从当小做起，一点一滴地来完成自己的人格修炼。雷锋甘当螺丝刀，干一行爱一行，专一行精一行，锐意进取，刻苦钻研;工作上向高标准看齐，生活上向低标准看齐，就是敬业精神、创新精神和创业精神的典范。所以，这才是平凡雷锋的伟大之处。学习雷锋，首先必须从身边小事开始，立足岗位，尽职尽责完成好每一项工作。第二，在工作外做好延伸服务，积极参与单位组织的志愿服务。第三，关心社会，多多践行社会义举。第四，对身边的少年朋友，做好榜样，戒骄戒躁，持之以恒地做好每一件小事，在奉献中磨练自己、激励自己。
总之，雷锋精神正是我们党艰苦奋斗的优良传统，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神的写照。如果说理想是照耀人类前行的灯塔。那么雷锋精神更是我们理想航船远行路上的指南针。我们必须把雷锋精神留住，用自己的实际行动让这精神永驻大地、永驻人间，整个社会一定会更加美好。
第三篇：学习巴山精神有感
“巴山精神”铁路之魂
——学习“巴山精神”有感
“为了响应铁路总公司、铁路局开展学习“巴山精神”的号召，凯里工务段以八届四次职代会和安全生产、党风廉政建设工作会为契机，广泛组织干部职工观看《巴山魂〃西铁人》宣传片，组织学习盛总经理在安康工务段检查调研的主要讲话精神。通过学习，深刻领会盛总经理的重要讲话精神，通过观看宣传片，使大家感受到了“巴山精神”的实质，感受到巴山工务工作的艰苦和奋斗、奉献和执著。
为了更加深化学习“巴山精神”活动，更加直观地感受和学习巴山工务工作经验，凯里工务段在3月份先后安排了段领导、中层干部和技术人员以及现场管理人员，有组织、有纪律，带着明确的考察目的和学习态度实地观摩学习安康工务巴山车间生产管理先进经验。
有幸作为第二梯队观摩学习成员，我怀着无比激动和向往的心情，带着“安康是怎么创建企业文化?巴山是什么吸引和留住了巴山人?”的强烈求知欲， 3月17日随队踏上了北往取经的征途。
首先映入眼睑的是巍巍大巴山和座落在山脚下的巴山工务车间和湘渝铁路旁的巴山线路工区生产房。巴山腹地山险壁峻，人烟稀少，荒凉箫瑟，但巴山留给我的印象是那么的淳朴和真诚。巴山工务车间铺展在铁路大桥的山涧里，与城市的喧哗相比，山里空寥寂寞，职工的业余生活枯燥无味，巴山的生活条件确实艰苦。车间办公大楼环周相连，院坝内外干干净净;巴山工区一字排开，工料具井然有序的摆放在库房中，工区“党支部菜园”绿绿油油，“亲情寄语”蕴含家属的一片热情和期望。
“设好防护、不走道心、及时下道、珍惜生命”用红色油漆显目地刷写在生产房墙上。作为班前安全宣誓的主要内容，每一个职工都会很认真、很严肃地大声喊出这句普通而又包含了丰富内涵的誓言。看着他们一条线站列在点名队伍中，听着他们铿锵有力的宣誓，我感受到这不是他们在应付制度，也不是在故作做秀。他们这是在日复一日的树立一种“对他人负责，对自己负责，对家人负责”的承诺和责任心。在他们眼中，安全管理和规章制度不是用来挑战，而是用来保障自己的生命安全和运输生产，用来武装自己思想的规范准则。
随队跟班观摩中，看到的是一幅按部就班、井然有序的生产劳作景象。首先他们仔细地检查了作业工具、机具和路材路料，随着驻站防护就位后，关门防护与维修队保持着800米开外的距离向前推进。在高密度的运输线上，列车的疾驰和铁路工人的安全就全维系在此起彼落的电台呼叫应答之间。手抬肩扛，难以想像的工具料具全被抬运到位，职工们和聘用工不分彼此，相互提醒，互相帮助。当天正值车间实施小机群点内作业，作业中，采用自动安平水准仪以8块枕一个测量点，进行精准的框架尺寸采集，通过计算得到起道量。车转水准仪，根据计算的起道量，施工负责人认真地指挥着4台起道机和6台小型机械液压捣固机群此起彼落地忙乎开了。工地防护员紧随机群，手持电台边关注着现场的情况边仔细聆听着电台的信号。陪同我们观摩的车间韦主任一边介绍着工作情况，一边一丝不苟地关注和指导着现场作业。水准仪测量手是一个新生，由于不熟悉测量流程，出现了纰漏，在采集原始水平后，还未车转水准仪完成同一个测量基点的水平操平(起道)，就移动了水准仪架，遭到了韦主任严厉的批评。看着小伙子眼含泪水和对工友们的歉意写满脸庞，我对韦主任的过分严厉有点过意不去……等第一个测量基点的操平起道完成后，韦主任走到测量手小伙子面前，象换了一个人，以温和亲切的语气，对小伙子说出了刚才的失误和因为失误会造成的后果，小伙子听着听着就露出了笑脸，一脸的信服和敬仰油然而生。看到这一幕我总算明白了什么是严格管理和关爱。看着他们有条不紊、不在乎脏累的协调配合，让我深深感受到了巴山人30多年一代又一代铸就的以“吃苦为荣、艰苦奋斗，无私奉献、奋发进取”为核心的巴山精神。随着我镜头的快门，抓拍了他们现场作业的一幕幕，因为我想努力留住和带走心中的总总感受。 巴山精神还远不在于此。在下道避车的空档，经与他们聊天，感受到他们对生产技术管理和安全风险管理无比的敬畏、支持和拥护。用他们的话说，关乎生命安全和运输安全的制度，不是用来挑战和背弃的，制度是用几代人的血汗换来的，是为了大家的安全作业和铁路安全运输有的放矢制定和形成的不可逆转的行业规律。制度也不是只表现在学习记录字间行里的，而是要结合实际，融化于作业流程的每一个环节，做细做好过程卡控。交谈中，他们表示拥戴安全风险管理先进理念，对于地处大巴山的艰苦工作生活环境，他们主观努力改造，与自然环境和谐相处、协调共进，艰苦奋斗，无私奉献。
“安全生产关键在于管理”，安康工务党委彭书记全程陪同我们考察学习时说到，巴山工务工作始终把坚持安全“三点共识”和“三个重中之重”具体化，始终对安全有一种敬畏感，对规章制度有一种敬畏感，敬畏安全、珍惜生命，以严谨的科学态度，抓住了铁路安全的核心和关键，使旅客和职工的人身安全、铁路的行车安全都得到了有效保证。
听了彭书记的讲解，我觉得大家应该敬畏安全，珍惜生命。“敬”，是因为规章制度都是为了保护大家的安全，保障作业的安全，而不仅仅是针对偷奸耍滑和盲目蛮干的约束;“畏”，是因为生命珍贵，安全生产和运输安全息息相关着大家的绩效，也是我们体验自己的人生价值。一生的追求，自己都不珍惜机会和尊重劳动，还谈得上什么其他的人生目标呢?
结合我心中带着的“安康是怎么创建企业文化?巴山是什么吸引和留住了巴山人?”，通过巴山工区现场跟班体验，并虚心地与安康工务党委彭书记和党群室柳主任进行了交流，我总结出巴山人突出地做好了三个主要方面的工作：
一是抓住安全风险关键点做好科学管理。巴山人充分利用自然规律，科学制定和细化了安全风险管理卡控，把“三点共识”和“三个重中之重”具体化，增强了安全管理可操作性。在生产技术管理方面，制订扎扎实实的养护举措，在车间推行“大兵团、移动式”施工作业模式，用足用好“天窗”修;在工区实行“工厂化”单元修，合理安排日常状态修;推行“观天养路”、“科学养路”等先进理念，使设备的养护维修工作适应自然环境和气候变化，实现了天人合
一、和谐相处。在安全风险管理方面，充分结合实际，针对外部自然环境特点和设备安全风险点，努力使人力资源的主观能动性与修程修制有机结合起来，做到人、设备、管理、环境的和谐发展。做细活，认真做，以规章为防火墙，以制度为红线，珍惜生命，珍惜工作的机会，自觉贯彻落实制度政策。在现场卡控管理方面，做好生产技术管理和安全风险管理两者兼顾，加强车间安全管理责任，充分发挥现场生产技术和安全风险管理作用。 二是加强安全风险卡控保障制度落地执行。巴山人面对艰苦的工作环境和安全生产任务，没有抱怨，没有气馁，只有无尽的奋发进取和无私奉献。他们正确看待规章制度在安全生产中的重要性，面对“天窗修”和“集中修”的改革，勇于打破传统观念，创新作业模式，认真梳理新环境下的生产流程，细化流程的各个环节，分析、排查环节的安全风险源，抓住关键风险点，优化管理流程和作业流程，制定保障制度和安全措施。并充分认识到措施和制度不是为了考核而考核，而是为了避免过程环节中存在的安全隐患和管理漏洞，促使干部职工自觉遵守，保障制度和措施得到落地执行，只有落实和贯彻下去的制度才能真正发挥保障安全生产的重要作用和管理意义。
三是深化安康企业文化精神铸育巴山品质。安康工务成功地铸育了巴山魂，主要是紧紧围绕一个“情”字展开。首先，巴山是人才培育基地和锻炼人才的摇篮，浓浓的学习气氛蔓延在整个大巴山。从巴山走出来的技术人才纷纷走向各个层次的管理岗位，让职工期待来到巴山学习技术和管理素质，让他们给自己的理想和抱负插上飞翔的肢膀和希望。第二，巴山是实现和体现自己人生价值和聪明才智的人生舞台，通过“刘玲设计室”和“青年教育基地”给予职工展现和实现自己的技术改革、管理建议的机会条件。第三，巴山以亲情和先进典型温暖、激励职工，巴山人通过“巴山魂•西铁人---十大领军人物”评选活动和坚持组织职工为烈士扫墓，讲巴山人的先进事迹，打造“亲情寄语”促进家属保安全的成效，建立巴山精神荣誉室和党支部菜园地等活动，树典型，创先进，铸魂育人，打造推动铁路事业不断向前发展的力量源泉。坚持班前宣誓，以活动为契机和载体，开展好以站区组成的联合党支部各种主题活动，做到月月有主题，每季有活动，做好文化精神宣传工作，加强职工队伍建设，激励广大干部职工艰苦奋斗、无私奉献、务实创新。第四，巴山以良好和睦的地方情深留住每一代巴山人，加强与地方居民的和睦相处，互相支持和帮助，高度重视和维护好职工群众利益，不断改善职工生产生活条件，让职工共享铁路改革发展的成果，以此凝聚起强大的团队精神力量，把巴山精神一代又一代继承和发扬下去。
巴山人的责任感，巴山人敬畏安全、珍惜生命，巴山人正确认识制度政策和安全措施的工作态度，巴山人一以贯之的艰苦奋斗、无私奉献、务实创新精神，都值得我们认真学习，借鉴对照，努力提升我们在科学管理、贯彻制度，做好安全风险管理，推行和铸造凯工企业文化精神等方面的工作成效。
艰苦奋斗和务实创新是建立在强大的责任心基础上，而责任心来源于全身心的参与和无私的奉献;敬畏安全、珍惜生命是建立在对规章制度的正确诠释和认真对待的工作态度基础上。无论是树立职工责任感，还是保证制度政策的落地执行，都需要建立在一种真诚平等、公平公正的信任关系基础上。只有在管理面前，在安全生产面前，保证大家都是在一个平等的、公正的实施环境之中，不搞特殊化，杜绝徇情枉法，严格考核管理，公平分配量化，做到人人平等，做到“有章可遵、有据可循”，才能真正建立起企业与职工、管理与生产的信任关系，树立起企业员工的责任心，树立起生产基层的集体荣誉感，增强职工的参与积极性，发挥职工的艰苦奋斗和主人翁精神，自觉遵守规章制度，切实保障制度政策的落地执行，实现管理办法和技术细则的真正意义和作用。君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。”这首李商隐的《夜雨寄北》，让我知道了巴山夜雨，知道了大巴山。
近日，铁路部门正在倡导学习“巴山精神”，在观看了《巴山魂-西铁人》和《弘扬巴山精神劳模先进事迹报告会》录像片后，让我再次知道了大巴山，知道了在大巴山深处，在襄渝铁路下行线440公里处，有一群坚守在这里的铁路人。
近一个半小时的记录片和报告录像，让我知道了巴山铁路人养护着襄渝线上最长的隧道、最高的钢梁桥、最小的曲线半径、最大的坡度、最高的海拔和最艰苦的环境，被人们称为“空中铁道”、“地下长廊”的巴山铁路;知道了他们热爱生活，正视生活的态度;知道了他们改造着自然，也改造着自己。用他们的话说就是：巴山很苦，可我们在一天就要干好一天，生活就得充实一天。为了充实这一天，他们搬石运土，花了半年时间在乱石坡上挖出了一个篮球场。每年举办一次“巴山站区运动会”，在扛枕木上山、背菜等别具特色项目中，让大家陶醉在一种少有的快乐之中。这样的运动会起其他地方或许没有多大吸引力，但在这儿，却是巴山养路工们对美好生活矢志不渝的追求和自强不息、顽强奋斗的象征。
巴山人换了一茬又一茬，但艰苦奋斗、奋发进取的接力棒一直在传承。正是有了他们的不畏艰辛、无私奉献才有了巴山铁路的今天。他们乐观向上，用责任守护着铁路大动脉，更加可贵的是他们的坚守实现了34年无安全事故。巴山太过于荒凉和闭塞，交通不便不说，单是人烟稀少就足以让人望而却步。面对这样艰苦的条件，巴山铁路人并没有退缩，他们在这里坚持了下来。这是一种什么力量或者是一种什么精神支撑着一代代巴山人常年生活在这里、工作在这里?
“巴山精神”是根植在巴山人血液和骨髓里的一种价值追求，是巴山人矢志不渝的理想信念。党总支始终将“巴山精神”视为巴山之魂、护路之本，坚持不懈地对干部职工进行光荣传统教育，引导树立正确的世界观、人生观和价值观。正是怀着“让人民群众满意”的使命感，一代代巴山人充分发挥着联系老百姓、服务地方经济的桥梁作用，当好构建和谐站区的火车头。这一切，为的就是确保铁路的安全畅通，也得到了社会的高度赞誉。
“巴山精神”是不怕寂寞的坚持精神，是默默无闻的奉献精神，在这里坚持了30多年的54岁线路工张同成就是其中的代表。铁路修到巴山，就有铁路人在这里坚守，他们付出了超出常人的想象的艰辛和努力。巴山铁路人还有一种执着的乐观精神，他们日常工作中把安全风险要点编进民歌里传唱，只要是有利于安全，各种形式的安全提示和教育在巴山都会受到欢迎。
“巴山精神”不仅体现人民铁路为人民的本色，也同样对时下的人们有着广泛的教育意义。要想实现建成小康社会的目标，不光需要激情，更需要开拓进取的拼搏精神，而巴山铁路人就是用他们的行动最好的同我们诠释了什么是这种拼搏精神。相信这种精神一定会成为一种力量，不断发扬光大，激励所有人为实现美好生活加油努力。
同为一线铁路人，为“巴山精神”所感动，电务专业工作性质同样决定了我们的工作环境和工作内容，我们要继承和发扬巴山铁路人“安于山区的奉献精神、艰苦奋斗的创业精神、开拓进取的拼搏精神、坚定乐观的自强精神”，立足本职岗位，安心铁路信号设备维修事业，艰苦奋斗、开拓进取，为铁路安全稳定贡献一份自己的力量。准确领会习总书记讲话精神 促进我段安全生产健康发展
第四篇：学习“两会”精神有感
春和景明，全国两会也带着全国人民的寄托胜利召开，这次的盛会关注的是民生大事，代表是最广大人民的根本利益!作为一名基层工作的党员，我时刻关注两会进程，特别是在温总理所作的政府工作报告后，深受教育，感受良多。报告文字精炼，文风朴实，内容翔实，给人一种耳目一新的感觉。报告全面回顾总结了过去五年我国各族人民克难奋进，团结拼搏所取得的重大成就，同时描绘了今后五年发展的宏伟蓝图。五年来，我国综合国力、人民生活水平、国际影响力显着提高，这五年所取得的辉煌成就充分显示了中国特色社会主义制度的巨大优越性和强大生命力。报告对于我们进一步增强中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，振奋精神，同心同德，朝着全面建设小康社会的奋斗目标奋力前行具有重大的指导意义。
不管有没有权威部门的规定，一年一度的“两会”，实际上已经成为中国人民的民主节日。 五根主线上跳跃着老百姓关心的音符，它将奏响一部高音部与低音部和谐交织的民主曲。
这首民主曲的乐谱上的五条主线：一是党的十八大，这次“两会”是十八大后召开的第一次“两会”，将把党中央、国务院的决策人民的心愿通过法定程序转化为国家意志;二
是换届，这次“两会”是一次国家政权机构和全国政协组织换届的“两会”，代表委员将要依法依章程行使选举权;三是廉政新风，这次“两会”是在中共中央作出规定倡导节俭之风背景下召开的“两会”，代表委员将承担起民主监督的责任;四是改革，这次“两会”是推进行政体制改革的“两会”，代表委员将行使职权审议讨论改革方案;五是经济形势，这次“两会”是在国内外严峻的经济形势下召开的“两会”，代表委员将审议讨论今年经济社会发展的目标要求和各项政策。
会内会外互动，已经成为近年“两会”的一个特点。代表委员行使民主权利，国人更希望我们的代表委员能够真正以当家作主的精神，审议和讨论各项报告和决定。
当前我们要把学习领会、贯彻落实全国两会的精神作为各级政府部门、社会各组织的重要政治任务，认真抓实抓好。一要认真学习两会精神，把握精神实质。要按照两会提出的奋斗目标，进一步形成共识，提高认识，把广大人民群众的思想和行动统一到两会精神上来。二要紧密联系本地的实际，切实做好“结合文章”。要把两会提出的今后五年的奋斗目标同我县实现“两个基本”目标紧密结合起来，使两会精神能够成为推动我县建设与发展的强大精神力量。三要扎实工作，狠抓落实。要自觉行动起来，围绕区委区政府的工作任务和部署与我街道的实际情况结合起来，把各个方面的
思想进一步统一起来，把方方面面的力量进一步凝聚起来，倾力履职，团结奋进，为实现我街的年度工作目标贡献力量。
第五篇：学习大庆精神有感
为了更进一步贯彻落实集团公司会议精神，继承大庆传统、弘扬铁人精神。加强基层建设， 我公司于9月23号，利用视频会的形式，观看了大庆精神宣讲老师的精彩讲解，集团公司领导班子也参加了会议，集团公司 总经理做了重要讲话，强调了此次学习大庆精神的重要意义，和学习的具体要求。
首先，通过老师精彩的介绍让我知道了什么才是真正的大庆精神，同时更要了解大庆精神产生的历史背景和社会环境。我认为大庆精神的实质概括地说就是"爱国、创业、求实、奉献"精神，大庆精神始创于20世纪60 年代初，我国处于三年自然灾害时期，为了打破以美国为首的帝国主义国家对我国的石油禁运，打破前苏联对我们的能源要挟，中国人依靠自己的科技力量，自己的石油建设队伍，在自己的国土上，建设自己的大油田。在当时的情况下，帝国主义国家们连石油产品都禁运，更别说什么技术和管理制度，一切都要靠自己，况且，西方的石油专家已经断言在中国的土地上不可能有陆生大油田存在，所以连借鉴都没可能。是以李四光为代表的新中国老一辈地质学家，在中国人自己创立的地质理论基础上，发现了大庆油田。而大庆油田的开发，更是在极其艰苦的生活、生产条件下进行的，在吃饭低定量，睡觉在地窝子的艰苦环境里，大庆石油工人在党和毛主席的领导下，不但创造的石油生产史上的奇迹，也树立了中国石油工人“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”的顶天立地的光辉形象。大庆的“三老四严”是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。其主要内容是：对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事;对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。“三老四严”优良传统和作风，是大庆精神、铁人精神的重要组成部分，是大庆石油队伍过硬作风的集中体现，是大庆油田建设屡战屡胜的重要保证!以王进喜为代表的老一辈石油工人，以他们坚定的共产主义信念和百折不挠的革命意志以及大无畏的奉献精神和革命的乐观主义精神诠释了什么叫做“铁人“精神，铁人精神是王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括，也集中体现出我国石油工人精神风貌。铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神;“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神;“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神;“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。 通过这次学习，使我的心灵受到一次新的震撼，仿佛又看到了大庆石油工人的辛勤工作场面，我感到其意义非比寻常。作为支部书记应该在具体工作中不仅要带领大家学习大庆精神，更重要的是能够学以致用，用心投入工作。我认为结合创先争优活动第三阶段的重点工作，有以下几点想法：
一、个人角度提高组织领导能力。作为支部书记兼任民品二部部长工作。个人的思想水平，业务素质，个人品德等是构成组织领导才能的主要因素。因此，一方面要多学习业务知识，提高自己的业务才能，另一方面应该经常和党员、群众进行谈心，时刻掌握他们的心理动态，真心为他们办实事，帮助他们提高认识，这样才能赢得员工的信赖和拥护。
二、是要加强学习，要利用一切可以利用的时间和机遇去和书本学，和老同志学，和实践学。要在自己的内心形成一种压力，让这种压力敦促自己，成为一个有上进心的新时代青年。今天在企业快速发展的巨大压力环境下，我们有幸可以在自己平台上自由发挥会，但仍然不要忘记给自己施压，要拿出我们大庆精神中的为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神。快速提升自身的业务能力和综合素质。为企业未来的发展贡献自己的力量。
三、是要慎思敏行，树立正确的权利观、地位观和利益观。要把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任，实实在在为群众办实事、办好事。同时在确定好目标之后，一定要以大庆精神中的“两个理论”为指导，一是抓住主要矛盾，也就是抓住了事情的本质，从而得到了分析解决问题和矛盾的方法。二是大胆的勇于实践。只有实践才是检验真理的唯一标准，要勇于实践勇于改正，行动要快!
四、是要经常自我反省。一个人如果不经常的自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上、从道德上、从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒的头脑。
五、是要求认真务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子，实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准，讲究严，讲究精，讲究新，讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩 !
学习大庆精神就是要学习他们胸怀大局、为国分忧的奉献精神，作为销售人员，我们要紧紧围绕公司的发展战略和“十二五”发展目标，立足岗位，拼搏奉献、努力工作，自觉发挥主观能动性，主动加压，创新工作方法，提升工作业绩!下一步支部要结合“争创”活动第三阶段“服务”的重点，以 “学文件、学经验、找差距、定措施、抓管理、上水平”为主题开展好大庆精神的学习活动。为公司的发展作出我们应有贡献!