第一篇：广西省新劳动合同范本
广西劳动合同
单位名称：
劳动者姓名：
动恒生科技发展有限公司 编号：HS-(2018)6
劳
合
同
签
约
须
知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、本合同的附件可以包括培训协议、保密协议等。
甲方(用人单位) 名
称： 住
所： 负 责 人： 联系电话：
乙方(劳动者) 姓
名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 经双方协商一致，本合同期限类型为：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成为止。 第二条 经双方协商一致，本合同试用期为：
(一)无试用期。
(二)试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是：。 乙方工作地点为(如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议)。
第四条 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 第五条 乙方按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行工作时间制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第八条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
(一)计时工资：
1、乙方的工资构成为
2、乙方的工资标准为元/月。
3、
4、
(二)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。 乙方在试用期期间的工资标准为。
第十一条 甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十三条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十四条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第十九条 甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第二十条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十一条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十二条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十六条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条 解除、终止本合同时，甲方应当依照有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十八条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十九条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
1、
2、
3、
4、
第三十一条 双方约定的其他事项：
第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十三条 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
第三十四条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：
乙方(签字)：
法定代表人(签字或盖章)：
身份证号：
签字日期：
年
月
日
签字日期：
年
月
日
第二篇：2018广西自强-劳动合同书--通用版
劳 动 合 同 书
用人单位(甲方)： 广西自强香能日化有限公司 职工姓名(乙方)： 单位统一社会信用代码：914501057884063638 身份证号码： 地址：广西南宁市江南区同乐大道50号4栋201 户籍地址： 电话：0771-4955198 现居住地址： 传真：0771-4956198 电话：
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须有用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/ ”。
四、双方约定的试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
五、本合同在签订、续期、解除、期满终止后十五日内,甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。
八、本合同必须认真填写，要求字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。
九、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限: 1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期(试用期包括在合同期内) 2.式用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(工作地点： / 部门： / 职务: )
(二)乙方的工作任务或职责是：
1. 2. 3. 4.
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
三、工作时间
(一)甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作6天。乙方每周至少休息一天,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( / )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资为 / 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)乙方加班工资的计算基数为。
(七)乙方有薪假期资的计算基数为。
(八)乙方工伤津贴按本人因公负伤前12个月的平均工资计算。
(九)乙方病假津贴的计算基数为 元/月。
(十)经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资上扣除以下费用。
(十一)甲方与乙方终止或者依法解除劳动合同的，甲方应当自合同终止或解除之日起五日内一次性付清乙方工资。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有 权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定 的比例,由甲、乙双方负贵。
(二)乙方患病或非因_工负伤,甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的,甲方应按照有关法律、法规的规定办理
(四)经乙方申请，甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据有关法律、法规的规定通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳 法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(二)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的或被劳动教养的;
5、乙方在合同期内发生计划外生育的;
6、乙方违反有关法律、法规和政策的;
7、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
8、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
9、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
11、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第
7、
8、
9、
10、11项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第8项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或者因工负伤,并经劳动能力委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：
(二)乙方的违约情形及违约责任：
十二、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜,按有关法律、法规的规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规 相抵触的,按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1、
2、
3、
4、
5、
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页):
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
第三篇：广西机电机械系学生会劳动部新学期工作计划
新学期工作计划
新的学期，我们对本学期充满了期待，同时也肩负着为院为系为同学服务的使命。在本学期我们应该保持一开始的热情，继续以满腔热情去为本学期的各项工作做好准备。
对于整个学生会来说，本部门应该积极配合其他部门工作。如在进行拔河比赛时多多为体育部提供帮助，让系的比赛顺利进行，同时积极参与拔河比赛，为活动添加一份活力。在系青春杯时做好相应工作，尽量在比赛进行时多组织班级同学及朋友去观看球赛。科技文化艺术节时多鼓励班级同学参加，让活动有更广泛的人参与其中。在组织开展校内校外活动，如学雷锋活动时做好安全计划，同时积极参与，为同学们做好带头榜样，同时对活动做好充分准备。
对于本部门，应做好部门的基本检查工作。此外本部门将负责的教室美化活动，应当充分做好计划，向上一届学长学姐了解工作将会面临的问题吸取经验。于此同时加强
本系与其他部门及其他系劳动部的交流，交流经验心得。
通过丰富多彩的文体活动，丰富了同学的课余文化生活，满足了同学的精神文化要求，不断增强学院、系、班级的凝聚力，提高全院师生的身体素质。于此同时为了更好地工作，我们应多与其他部门，其他系学生会进行交流活动。因而我们学生会成员也相应地组织成员进行一些活动，加强联系，在平时组织成员进行一些集体活动，以便为加强各部门间的交流提供更多条件。如此，才能更好地实现我们加入学生会的目标之一——增强自己的交际能力。
让我们把学生会这个集体建成大家在工作之余的另一个交流的平台。让大家成为工作中的同伴，生活中的知己。希望这个集体中的每一个成员都能在彼此的搀扶下一帆风顺到达胜利的彼岸。相信只要我们团结一致，学生干部在这个舞台上好好展示自己的才能，大显身手 ，一定能取得好成绩，并为我们的人生画卷画上浓墨重彩的一笔，为我们学习时光的乐章谱上华丽的一个音符。
动部黄文秋
2013年3月12日
第四篇：新劳动合同范本
厦门市建设工程施工项目劳动合同(通用)
甲方(劳务用工单位)：厦门市思隆建筑劳务有限公司
办公地址：厦门市塔埔东路171号9楼联系电话：2515872
乙方(劳动者)身份证号码：
户籍地址：暂住地址：
丙方(劳务发包单位)：厦门思总建设有限公司
办公地址：厦门市塔埔东路171号9楼联系电话：2515873经甲、乙、丙三方平等协商一致，甲、乙双方根据国家《劳动合同法》在平等、自愿、诚实、信用的基础上，签订劳动合同，建立劳动关系：并且甲、乙、丙三方在取得共识基础上达成以下条款，三方均同意共同遵守执行。
1、 工程项目名称： 工程项目地点：
2、 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工程项目、地址从事岗位(工种)工
作。
3、 以完成工程施工任务为限，自月日至工程项目工种完工止，该工程施工
完成后，工完清场，双方终止劳动合同。
4、 工资实行计日工资制的，乙方日工资标准为元，按实际出勤天数计算;工资计件
工资制，计件单价为每(立方、平方)元(工资)，按双方确认完成 的实际工作量计算。
5、 工资支付：甲方以货币形式于每月日前支付乙方上个月的工资。
6、甲、乙双方应共同遵守国家有关劳动法律法规。乙方应遵守甲方已经明确告知的依法制定的各项规章制度;甲方应向乙方提供符合合国家规定的劳动、安全、卫生等重要条件。
7、其它条款：
(1)乙方进场后必须按丙方劳务作业人员须知和政府有关文件精神的要求办理务工手续。提交身份证复印件一份及一寸相片二张，办理岗前教育和技能培训。育龄女工 应提交计生审检证、婚育证。如有违反劳动法规或甲方、丙方依法选定的规章制度的，按相关规定处理，并给予解除劳动合同关系。
(2)根据相关规定，丙方为乙方办理工伤保险及建工人意险。乙方工资中已包含高温津贴及应由甲方缴纳的社保、医保等保险费用，如地方政府规定需办理时，统一由甲方从乙方工资中按应缴费用扣减代缴。
(3)乙方务工期间如出现劳资纠纷或有其他异议的，应及时向工程项目部反映协商解决或向公司和丙方进行投诉。
8、本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》有关条款修订。
9.本合同未尽事宜，按《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定执行，与法律法规有抵触的，按法律法规执行。
10、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具同等法律效力。
甲方(盖章)丙方(盖章)
乙方(劳工人员)：( 签字)合同签订时间：20年月日
第五篇：新劳动合同范本范文
新劳动合同范本：合同编号( ) 甲方： 有限公司 乙方： (身份证号： )
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。 合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 年 岗位。
1.本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为 年
2.根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。
薪金。
1.在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为 年。
2.根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。 甲方的责、权、利。 为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬; 为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 为员工提供提升业务能力的教育培训机会; 要求乙方遵守国家法律法规; 有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。 乙方的责、权、利 具有为甲方诚实、敬业工作的义务; 遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 维护公司声誉及正当利益; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 公司规章制度的认可条款。 甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的; 被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， 因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作; 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。 因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同; 患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的; 患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的; 如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的; 在甲方工作满12年，距法定退休年限3年以内的; 国家法律、法规、规章规定的其他情况。 乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合： 甲方不履行本合同的; 甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的; 甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的; 甲方未按规定支付报酬; 乙方因参军、升学或经批准出国定居的; 属正常工作调动的; 乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 解除本合同的经济补偿。 乙方违反梧合同经贸部定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个日的经济补偿，但最多不超过12个月; 甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金; 双方协商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月; 乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。 其他约定事项。 1.乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2.甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 违约责任。 甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 合同的变更。 在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 双方协商同事，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 双方协商不成的，本合继续有效。 合同的顺延。 对第十一条的情形，乙方可要求甲方顺延其劳动合同期，直到该情形消失。 合同的终止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以输提前退休手续，劳动合同终止; 2. 本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续; 3. 任何一方解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办理解除合同手续。 调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决; 协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决; 调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 合同的有效性。 本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 未列入本合同内容的其他事项，均按企业无意制度办理。 凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 签字：签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日 签约地点：▁▁▁▁▁▁▁