论企业营运能力分析体系

2023-01-19

一、引言

当前, 我国已经进入了新的历史发展阶段, 站在新的历史发展起点之上, 国家的发展与时代的进步对企业营运能力的高低提出了新的要求。逐渐提高资源利用能力、挖掘财富创造潜力成为了企业增强营运能力的重要任务之一, 因此, 在当前对企业的营运能力进行深入分析具有很强的现实意义与时代价值。

二、现阶段企业在营运方面存在的问题

(一) 企业的营运能力构建意识相对较为薄弱

思维决定行动, 人们的行为模式与处事方法在很大程度上会受到自身思想意识的影响与制约, 企业在发展过程中营运能力的构建也会受到其自身营运能力构建意识和营运能力构建理念的重要影响。从近几年我国企业营运能力构建的实践发展来看, 部分企业还相对较为明显地存在着营运能力构建意识薄弱的问题, 未能够给予营运能力构建以足够的重视。具体来说, 企业的营运能力构建意识相对较为薄弱这一问题主要表现为以下两个方面:首先, 企业领导者对营运能力的构建认识程度不足, 重视程度不够, 未能够有效认识到营运能力的构建对企业发展的重要性, 在日常工作开展的过程之中不重视长期发展潜力的挖掘和塑造而一味追求短期经济利益。除此之外, 部分企业领导者忽略了企业有限资源的开发和利用, 使得资源配置的整体效果难以得到最大程度的发挥。其次, 企业领导者由于自身认识局限的制约未能够在日常政策的制定和发展战略的决策方面给予营运能力开发以必要的人力、物力和资金支持, 导致营运能力的构建难以得到保障, 营运能力构建工作不能够顺利有序地展开。

(二) 营运能力构建者专业素养不足

企业发展过程之中营运能力的构建需要依赖于和依靠于营运能力构建工作人员, 因此, 营运能力工作人员自身专业素养的高低和实际工作能力的强弱会在很大程度上影响到企业营运能力构建的整体水平和效果。就目前来说, 我国部分企业在发展过程之中还存在着营运能力构建者专业素养不足的问题, 导致企业营运能力的构建效果迟迟得不到有效提升。具体来说, 企业营运能力构建者专业素养不足这一问题主要表现在以下两个方面:

首先, 会计工作人员的专业素养不足。会计管理与核算是企业营运能力的重要组成部分, 因此, 企业会计工作人员专业素养的高低会对营运能力的整体构建产生至关重要的影响, 就目前来说, 我国部分企业在营运能力的构建方面还存在着相对较为明显的会计工作人员的专业素养不足, 会计工作人员自身素质难以有效满足企业发展要求, 对财务工作的处理多是停留在核算层面, 不能够根据财务信息和财务数据进行进一步的分析与处理, 导致企业营运能力的发展受到较多限制。其次, 营运能力构建者知识结构陈旧, 发展思想和理念落后于时代发展步伐。当前, 人类已经全面进入了信息时代, 在信息时代的发展背景之下, 信息数据和信息科技手段成为了企业发展中的重要资源, 能否有效利用和充分利用现代信息技术成为了影响企业营运能力构建的重要因素之一。就目前来说, 我国部分企业在营运能力发展方面还存在着营运能力构建者知识结构陈旧, 发展思想和理念落后于时代发展步伐的问题, 未能够意识到利用现代信息技术来处理和分析海量数据并从中提取出有利于企业发展信息的重要意义, 导致企业的营运能力开发受到极大的限制。

(三) 营运分析制度不完善

营运能力的构建和发展需要以良好的营运分析制度作为重要基础和支撑, 但从近几年我国企业营运能力的构建与发展实践来看, 部分企业存在着营运分析制度不完善的问题, 企业的营运分析制度未能够跟上时代发展步伐, 没有以时代进步为基础来调整和改进原有分析制度。例如, 在财务营运能力分析方面的切入点不准确。当前, 我国有相当一部分企业在财务营运能力的分析方面以资产负债表和利润表分析为切入点, 未能够以企业实际运行数据为依据来分析企业实际的营运状况, 给企业的发展造成潜在安全隐患。

三、企业营运能力分析体系的构建措施

(一) 着力增强营运能力构建意识

针对目前我国部分企业在营运能力构建方面存在的营运能力构建意识相对较为薄弱这一问题, 企业自身必须意识到从思想意识领域入手来着力增强营运能力构建意识对于企业在激烈市场竞争中占据有利地位和确保健康长远发展的重要性与必要性。具体来说, 企业要想实现增强营运能力构建意识的目标, 可以以企业领导者为切入点, 着力增强企业领导者的营运能力构建意识。由于企业领导心是企业发展政策的制定者和发展方向的掌舵者, 因此, 企业领导者营运能力构建意识的强弱程度和其自身所秉持的营运能力发展理念会对企业未来的发展产生直接而深远的影响。现阶段, 我国企业应当着力提升企业领导者对营运能力构建重要性的认识, 使其意识到营运能力的构建关乎企业发展成败, 在企业日常政策的制定和战略的决策方面给予营运能力构建工作以必要的人力、物力与资金支持。

(二) 建立高素质专业营运能力工作人员队伍

针对目前我国部分企业在营运能力体系方面存在的营运能力构建者专业素养不足这一问题, 企业自身必须充分意识到以建立高素质专业营运能力工作人员队伍为手段来促进企业营运能力提升的重要意义。具体来说, 企业要想建立高素质专业营运能力工作人员队伍的目标可以从以下两个方面进行考虑:

首先, 对原有财务人员进行专业化、系统化培训。由于企业的财务管理和会计分析工作具有相对较为明显的复杂性和长期性特征, 因此, 不可能通过在短期内大批量更换原有财务工作人员的方式来实现企业营运能力质的提升, 这有违科学性也不具备可操作性。现阶段, 企业应当通过聘请专业素养人士来企业开展讲座和开展培训的方式对原有财务工作人员进行集中培训, 力求能够在最大程度上提升原有工作人员的专业素养。在培训内容的制定方面, 企业应当突出对基层核算层面之外分析与整合能力的要求, 全力推动财务人员营运分析能力的增强。除此之外, 企业还应当注重对原有财务工作人员现代信息技术的培养, 使其充分接触诸如大数据和云计算等现代信息技术, 提高处理海量信息数据的能力与效率, 力求能够在最大程度上为营运能力的构建与发展打下坚实基础。其次, 引进优秀人才。企业营运能力体系的构建除了对原有工作人员进行专业化培训之外, 还可以通过优秀人才引进的方式来为营运能力体系的构建与发展输入新鲜血液, 打下坚实的人才基础。企业要以优秀人才的引进为契机实现营运能力体系构建思路的扩展和营运能力构建方法的改善, 在接触和认识新方法和新思路的基础之上将其有的放矢地融入到和应用到企业现有的营运分析方法之中。需要注意的是, 在优秀人才引进的过程之中不仅要对被引进人才的学历学位有高标准要求, 还要对其实际操作能力和问题处理与分析能力进行严格把关, 力求能够在最大程度上确保所引进的人才集高水平理论知识与高水平实际操作能力于一身。

(三) 建立健全营运分析制度

针对目前我国部分企业在营运能力体系构建方面存在的营运分析制度不完善这一问题, 企业应当充分意识到建立健全营运分析制度的紧迫性, 根据时代发展要求和企业自身发展实际情况来调整、改善和完善营运分析制度。具体来说, 企业建立健全营运分析制度可以从以下三个方面进行考虑:

首先, 在分析方法方面重视分析方法的科学性、综合性和实用性。企业的分析方法要讲求科学性、综合性与实用性, 要在深入分析市场发展规律和市场环境的基础之上做出决断, 而不能够不考虑企业实际发展情况和市场整体发展环境盲目开展分析工作。其次, 重视财务管理制度的建设。财务管理工作是企业营运能力构建当中的重要组成部分, 当前, 我国企业应当紧紧把握住财务管理的重要性, 不断完善财务制度, 力求能够在最大程度上确保企业日常财务分析数据结果的准确性与可靠性, 为企业整体营运能力的构建提供必要基础与保障。最后, 借鉴和吸收国内外企业成功经验。在营运能力体系的构建方面, 企业除了从内部着手来进行自我探索之外, 还可以从外部角度入手向国内外企业进行学习, 借鉴其成功经验, 并将其运用到自身发展实践当中。需要注意的是, 在借鉴和吸收其他企业发展经验的过程之中, 企业自身应当充分意识到分析自身发展特点和总结自身发展规律的重要性, 避免盲目照搬照套。

四、结束语

本文以企业的营运能力为切入点, 深入分析现阶段企业在营运方面存在的问题, 例如, 企业的营运能力构建意识相对较为薄弱、营运能力构建者专业素养不足等, 并在此基础上提出了诸如着力增强营运能力构建意识、建立高素质专业营运能力工作人员队伍以及建立健全营运分析制度等企业营运能力分析体系的构建措施, 希望对于促进我国企业营运能力体系构建工作的进步有一定的借鉴意义。

摘要：近年来, 随着我国社会经济的快速发展, 市场竞争日益激烈, 如何在激烈的市场竞争当中保持自身的健康平稳发展已经成为了摆在现代企业面前的一项重大挑战。对于企业的发展来说, 营运能力的高低在很大程度上决定了其对资源的利用能力和财富创造能力, 对企业的发展具有至关重要的意义。但就目前来说, 我国部分企业在营运能力方面还存在着一些问题, 已经相对较为明显地阻碍了企业的长远发展, 因此, 必须对其给予足够的重视。

关键词：企业营运能力,分析体系,云计算