在哪发布招聘信息

第一篇：在哪发布招聘信息

招聘信息发布

任职要求：

① 有过网站推广经验，了解互联网，拥有成功的推广经验和互联网资源优先。 ② 精通网络营销推广方式，对互联网推广(论文、博客、论坛、搜索引擎优化。。。)和广告推广，有一定推广策划能力。

③ 参与公司管网促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同平面设计师完成广告海报的主题与软文制作;

④ 根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行; ⑤ 营销策划：页面选择、投放计划、费用控制。

⑥ 研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案; ⑦ 跟踪和分析引入的SEO流量及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出优化方案;

⑧ 熟悉掌握日常电脑软硬件的维护，有网站安全管理和简单页面设计者优先 ⑨ 具备良好的沟通能力与亲和力，具备总结问题和解决问题的能力。 ⑩ 为人乐观向上，工作有激情，勇于承担压力，能够独立完成推广任务。 11 工作认真，细致，敬业，品德好，素质高，勤快，能吃苦耐劳有较强的沟通能力和团队合作精神。

工作职责：

① 负责策划专题及产品推广方案，营销方案制定及执行，策划并调整推广方案，通过对推广资源数据及客户反馈的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到最大化利用。 ② 每日监控的数据：营销数据、交易数据、顾客管理、优化商品及商品排名; ③ 负责公司网络的推广，提高网站点击率、浏览量和转化率，完成在公司自己制定的目标销售额。

④ 负责网络推广效果的统计分析、评估、调整。进一步挖掘新的网络推广方式。 ⑤ 能够找到性价比高、有效的网络广告及推广方式，会通过分析本网站的页面流量，独立IP访问量等

⑥ 确保公司的推广的网络安全，掌握网站安全管理及网站维护基础。 ⑦ 负责阿里巴巴的推广工作以及维护;

⑧ 策划并制定官网产品推广方案等营销工作;

⑨ 定期针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施改进方案; ⑩ 熟悉阿里巴巴的运营环境、交易规则、数据分析统计、热销产品走势、热门成交关键词的提取，更新网站的关键词，提高官网流量，点击率和转化率，完成公司制定的目标销售额。

11 利用各种互联网资源提高公司网站访问量、注册量及传播效果; 12 及时提出网站推广存在的问题，并能建设性的提出改进建议;

13 定期制作报告并能够识别和处理异常数据，具有较强的学习和数据分析能力; 14 参与公司管网促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同平面设计师完成广告海报的主题与软文制作;

15 根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行; 16 营销策划：页面选择、投放计划、费用控制。

17 研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案;

18 跟踪和分析引入的SEO流量及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出优化方案;

19 熟悉掌握日常电脑软硬件的维护，有网站安全管理和简单页面设计者优先

第二篇：招聘信息发布、管理

招聘是一个漏斗，漏斗的最上面是简历数，在往下分别是电话邀约数、初试人数、复试人数、录用人数。要想招聘到合适人员，HR 就要尽量增加每个环节的总数量，并且提高每个环节之间的转换率。

作为漏斗的第一个环节，简历数量的多少是至关重要的。而要增加简历数量，招聘信息的发布、管理就成为一项非常重要的工作。

一、招聘信息发布

招聘信息发布包括两个部分：招聘渠道选择、招聘信息的撰写与发布。

由于行业性质的差异、职位工作内容差异、职位招聘难度不同等原因造成每个企业不同职位会选取不同的招聘渠道。不同行业、不同性质的企业在招聘渠道选取上存在共性的地方很少，因此，招聘渠道的选取在此就不做详细描述。

招聘信息的撰写要适用于所选取的招聘渠道，如报纸招聘，限于版面的局限，公司介绍、职位信息的内容尽量言简意赅。而猎头招聘，除了提供详细的公司介绍、职位信息外，还需要提供组织架构图、薪酬总额、薪酬结构等信息。

在我公司的招聘工作中，有70%以上的职位是通过网络招聘完成的，相信在日常的招聘工作中，网络招聘的作用也会越发的突出。因此，我就以网络招聘信息的撰写和管理做为案例阐述下我是如何操作的。网络招聘信息包括三个部分：公司介绍、招聘职位名称、招聘职位信息。

1、公司介绍

招聘官就是一个销售，他销售的产品是他的公司、公司的职位。优秀的销售员，必须知道产品的优势，就是产品的卖点。对于招聘官来说，他必须知道企业什么方面可以吸引人才，这个就是公司的卖点。通过招聘11式之第1式-组织分析得出的企业卖点，在这个时候就派上用场了。HR要在公司介绍中突出企业的卖点，对企业进行完美的包装，增加应聘者应聘公司的意向。

2、招聘职位名称

发布的招聘职位名称，不应该只局限满足企业现有招聘需求的职位。更应该从企业招聘的未来性考虑，如哪些职位是易流失的职位，哪些职位是企业未来可能招聘的职位。通过事先发布招聘职位收集简历，达到提高招聘效率的目的。

我在考虑需要发布什么招聘职位的时候，一般会从以下五个方面来考虑。

(1)经过招聘需求审批的招聘职位以及通过招聘11式之第3式-招聘职位分析确定的发布职位名称的职位 (2)招聘规划中规划的职位;

(3)企业易流失职位，如销售型公司易流失销售与销售管理者、研发型公司易流失技术研发人员; (4)临时规划性职位，如公司临时决定开发一个项目，我会将这个项目可能招聘的职位，开发工程师、测试工程师、部署工程师等职位发布招聘信息;

(5)通用型高等职位，如销售总监、市场总监等，这些职位属于通用型的，这些职位的应聘者可以根据资质推荐应聘销售经理、客服经理、客服总监、渠道经理、渠道总监、战略经理、公关经理等职位;

也许有人会问，如果根据以上的五条来发布招聘信息，很多企业没有招聘的职位也发布出去了，是否是在欺骗应聘者、影响公司的形象呢?对于这个事情，我的观点是这样的。对企业来说，企业发布的招聘职位都是有可能招聘的职位，只是这个职位招聘到岗的时间点不同而已。即使这个职位真的不招聘，应聘者在网上投递简历的成本也近乎为0。而且，如果这个职位在停止招聘后又突然启动招聘，那么你就可以通过简历立刻联系到对方，应聘者投递简历也是给自己留下了一个潜在的求职机会。

3、招聘职位信息如果你要应聘在看到什么样的招聘职位信息后会投递简历呢?不知道各位的答案如何，我的答案是招聘职位信息的格式规范，内容详细的职位信息会让我觉得企业比较规范、正规，从而投递我的简历。为了吸引应聘者投递简历，我会从六个方面描述招聘职位信息。分别是工作职责、职位要求、所属部门、汇报对象、晋升方向、职位培训。我就以我们公司客户经理的招聘信息拿出来给各位做个参考。

职位：客户经理

一、工作职责

1、负责网络营销全案广告客户的开发;

2、整合公司网络营销资源(×××等)以及开发新的网络营销资源，协同广告策划人员，更好的完成广告提案、大客户开发;

3、公司已有大客户的增值、深挖。

二、职位要求

1、26岁-40岁，本科及以上学历，广告、市场营销及相关专业;

2、有2年以上广告行业工作经验;

3、有广告文案策划能力，擅长广告策划案的讲解;

4、擅长大客户的深挖。

三、所属部门

广告营销中心

四、汇报对象

广告营销中心总监

五、晋升方向

客户总监

六、职位培训

入职培训、 网络营销知识培训、方案策划培训、销售培训等

二、招聘信息管理

如同种下一棵树苗，需要经过精心浇灌、照顾，小树苗才成长为苍天大树。招聘信息发布后，只有在进行有效的管理，你收到简历的数量、质量才能得到保证。

招聘信息管理包括三个部分：招聘信息刷新、招聘信息修改、招聘信息暂停。

1、招聘信息刷新

在网上进行招聘的企业多如牛毛，想要让应聘者能看到公司的招聘信息，就需要抢占有利位置。对发布的招聘信息进行刷新，就可以让企业的招聘信息在当天的招聘信息中处于靠前或比较靠前的位置。 我公司用的前程无忧和智联招聘两个招聘网站，其中前程无忧一天只能刷新一次，智联招聘可以随时刷新。我一般会在早上9：00-10：00之间统一对招聘信息进行刷新。

智联招聘的职位刷新，除了早上第一次外。我在中午和下班前至少在刷新两次。

2、招聘信息修改

招聘信息发生变动后，及时进行修改。

3、招聘信息暂停

招聘职位的人员到岗后，按理说就应该暂停该职位的招聘信息了。不过我建议等人员入职1个月后在暂停这个职位的招聘信息，谁能保证刚入职的员工不会入职后就马上离职呢。延迟暂停招聘信息，可以多收集简历，以备不时之需。

第三篇：招聘会信息发布一..

“筑梦永州，续写未来”湘南地区暨永州市2015年高校毕业生供需见面会单位参会信息

(一)

时间：2015年12月12日9：00-12：30 地点：湖南科技学院体育馆

一、广州安大贸易发展有限公司(广州安踏公司)

1、管理培训生：50人

二、浙江康瑞祥生物医药科技有限公司

1、健康顾问: 20人

2、健康讲师： 5人

3、人力资源专员：4人

4、会计助理：2人

5、企划专员：4人

6、活动主持人4：人

三、无锡儒德科技发展有限公司

1、人事助理：2人

2、市场部经理助理：15人

3、业务代表：30人

4、健康咨询师：15人

5、行政客服：2人

四、福建省三福百货有限公司

1、储备干部：50人

2、数据类岗位：20人

3、设计类岗位：10人

五、青岛鹏腾国际经济技术有限公司

1、免税店导购：10人

2、导游：5人

六、杭州恺欧电子科技有限公司

1、经理助理：50人

2、储备干部：10人

3、管理培训生：5人

七、东莞市星火科技有限公司惠州分公司

1、数学教师：15人

2、物理教师：15人

3、语文教师：10人

4、教育咨询师、学习管理师：20人

八、湖南英氏乳业有限公司

1、销售管培生：25人

2、市场管培生(媒介传播)： 2人

3、市场管培生(企划推广)： 3人

4、物流计划专员：2人

九、长沙市思齐教育集团

1、语文教师(小、初、高)：10人

2、数学教师(小、初、高)：20人

3、英语教师(小、初、高)：10人

4、化学教师(初、高)：10人

5、物理教师(初、高)：20人

十、郴州市维沃通讯有限公司

1、销售储备干部：20人

2、市场推广专员：10人

3、培训专员：5人

十一、长沙团博百众网络科技有限公司

1、电子商务实习生：15人

2、招商专员：10人

3、网站编辑：10人

4、数据分析专员：10人 5：淘宝美工：5人 十

二、永州市中医医院

1、文秘：2人

2、法学：1人

3、市场营销：2人 4：网络管理：2人

5、土木工程：1人

十三、湖南星火教育科技有限公司

1、学科教师：10人

2、教研成员：10人

3、管理培训生：10人

4、教育咨询师：5人

十四、浙江一鸣食品股份有限公司

1、店长储备：10人

2、生产储备： 8人

3、销售储干： 6人

4、软件开发储干：4人

十五、浙江橙果企业管理咨询有限公司

1、外贸电商专员：200人

2、速卖通操作专员：200人

3、诚信通操作专员：300人

4、义乌购、店面人员：500人

5、美工：100人

6、储备干部(本部)：10人 十

六、深圳市洲旭电路科技有限公司

1、 外贸实习经理：1人

2、 外贸助理：6人

3、 外贸业务：10人

4、 储备干部：10人 十

七、湖南君恩科技有限公司

1、 销售代表：8人

2、 管培生：10人

3、 文案策划:1人

十八、湖南省新学途教育科技有限公司

1、 学业规划师：20人

2、 课程顾问：10人

3、 市场专员：6人

4、 财务专员：3人

5、 人事专员：1人

6、 分校校长：3人

、 学习管理师：7人 十

九、株洲映洲电子商务有限公司

1、 储备干部：3人

2、 销售代表：4人

3、 财务专员：1人

4、 人事专员：1人

二

十、中原(湖南)房地产代理有限公司

1、 销售实习生：15人

2、 策划实习生：5人

3、 客服：10人

二十一、太平人寿保险有限公司湖南分公司

1、 业务员培训岗：6人

2、 综合行政岗：1人

3、 综合内勤岗：4人

4、 业务推动岗：6人

5、 理赔调查岗：1人

6、 续收内勤岗：1人

7、 培训岗：1人

二十二、湖南奔腾文化创意股份有限公司

1、 设计员：3人

2、 营销：2人

3、 外贸：2人

、 文案：1人

5、 技术/管理储备干部：10人 二十

三、永州天成教育培训学校

1、 语文教师：10人

2、 数学教师：10人

3、 英语教师：10人

二十四、湖南永蓝高速公路有限公司

1、 高速公路收费员：10人 二十

五、腾讯房产永州站

1、 楼盘编辑：2人

2、 网页设计：1人

3、 广告业务：2人 二十

六、永州市黄冈博才学校

1、 小学、初中语文教师：3人

2、 小学、初中数学教师：3人

3、 (英语、生物、政治)小学、初中教师(各2人)：6人 二十

七、江苏康缘药业股份有限公司

1、 医药代表：8人

二十八、苏州炫付信息科技有限公司

1、 新媒体运营：6人

2、 策划：4人

3、 文案：5人

、 市场：20人

5、 技术开发：5人

6、 助理：3人

7、 销售经理：7人

二十九、浙江我武生物科技股份有限公司

1、 医药代表：20人

2、 人事/行政专员：4人

3、 商务/内勤专员：4人

4、 生产储备干部：2人

5、 质量技术人员：2人

6、 网络营销：2人

7、 IT软件工程师：2人 三

十、浙江外婆家餐饮有限公司

1、 管理实训生：15人

2、 财务专员：15人

3、 客服专员：15人 三十

一、中国平安集团直通公司

1、 综合金融远程营销客户专员(车险方向)：25人

2、 平安银行贷款坐席：25人

3、 平安证券投资顾问：25人 三十

二、江华小新星英语实验学校

1、 英语教师：4人

、 语文教师：2人

3、 数学教师：2人

三十

三、深圳市山普电子有限公司

1、 销售员：3人

三十

四、深圳市比苛电池有限公司

1、 外贸业务员：5人

2、 电子商务：5人

3、 国内销售：5人

三十

五、深圳市中联地产置业顾问有限公司(深圳链家)

1、 营销储备干部：50人

2、 营销中心专员：5人

第四篇：德邦物流招聘对外信息发布

加入德邦，让梦想启航!

公司简介：

德邦是国家“AAAAA”级物流企业，主营国内公路零担运输业务，创始于1996年。近年来，德邦以60%的速度稳健发展，截止2012年7月，德邦已在全国31个省级行政区开设直营网点2300余家，服务网络遍及国内550多个城市和地区，自有营运车辆5100余台，全国转运中心总面积超过79万平方米。

德邦秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，保持锐意进取、注重品质的态度，强化人才战略，德邦始终致力于与员工共同发展和成长，打造人企双赢。在推动经济发展，提升行业水平的同时，努力创造更多的社会效益，为国民经济的持续发展，和谐社会的创建做出积极贡献，努力将德邦打造成为中国人首选的国内物流运营商，实现“为中国提速”的使命。

晋升渠道：

管理通道：

新员工→副经理→经理→高级经理→总监及以上

专业通道：

新员工→初级专员/助理工程师→中级专员/工程师→高级专员/高级工程师→资深专员/资深工程师

网申地址： 招聘职位：

●物流管理类:(工作地点：全国)

1、2013年应届统招本科毕业生。

2、企业管理、市场营销、物流管理、物流工程、金融、国际经济与贸易、工商管理、公共事业管理、数学与应用数学、统计、运筹学、信息与计算科学、行政管理、计算机科学与技术、软件工程、应用心理学、信息管理与信息系统、电子商务、教育学、包装工程、交通工程、车辆工程、经济学、机械工程及自动化等相关专业。

3、热爱物流行业，认同公司企业文化及发展愿景，优秀学生干部优先考虑。

4、能够熟练使用office等常用办公软件。

5、做事细心，认真负责，条理清晰，吃苦耐劳。

●IT类:(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招本科毕业生。

2、软件工程、计算机科学与技术、网络工程等相关专业。

2、熟悉JAVA语言和ECLIPSE开发工具，熟练软件开发、测试流程，了解常用操作系统;

3、工作积极主动，沟通协调能力强，优秀的逻辑思考能力，良好的团队合作精神，优秀学生干部优先。 ●财务类:(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招本科毕业生。

2、会计学、财务管理、审计、税务、金融等相关专业。

3、在校期间担任学生干部、有会计实习经历者优先考虑。

4、工作认真严谨，责任心强，具备优秀的沟通能力及团队协作能力。

●工程类:(工作地点：全国)

1、2013年应届统招本科毕业生。

2、工程管理、土木工程、建筑学给排水、建筑电气、建筑智能化、建筑设备、室内设计、环境工程等相关专业。

3、熟练应用CAD、3DMAX等常用办公软件。

4、 优秀学生干部及个人设计作品获得校级以上奖励者优先。

5、沟通能力、调研能力、责任心强。

6、适应经常出差。

●广告设计类:(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招本科毕业生。

2、艺术设计、平面设计等相关专业，精通Photoshop、Flash、Illustrator等设计类软件。

3、 具备优秀审美能力，极强的平面设计和页面设计以及广告创意执行能力，具备一定文案策划能力。

4、 具备极强的团队协作力和沟通能力，和极强的职业责任心和工作热情，有很好的抗压能力。

●人力资源类:(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招本科毕业生。

2、人力资源管理、心理学、教育学等相关专业。

3、考取人力资源类相关证书者优先考虑。

4、学习成绩优异，学生干部优先考虑。

5、吃苦耐劳，能够适应快节奏的工作生活。

●职能类:(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招本科毕业生。

2、计算机科学与技术、财务管理、统计学、数学、企业管理、行政管理、物流管理、物流工程、应用心理学、信息管理、教育学、包装工程、交通工程、金融、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、经济学、机械工程及自动化等相关专业。

3、要求学生在校期间学习成绩优异，院级以上学生干部优先考虑。

4、熟练操作办公自动化设备和软件。

5、工作严谨、能承受相当工作压力。

6、形象气质好、性格开朗、自律自强、工作敬业、有良好的团队协作精神。

储备管理类:(工作地点：全国)

1、2013年应届统招硕士毕业生。

2、企业管理、市场营销、物流管理、公共事业管理、行政管理、金融、国际经济与贸易、工商管理等相关专业。

3、具有较高的专业素养，扎实文字功底，成绩良好，优秀学生干部优先考虑。

4、具备较强公关能力，沟通能力及组织协调能力。

5、责任心强，勇于承担挑战性工作。

IT类：(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招硕士毕业生。

2、软件工程、计算机科学与技术、网络工程、信息与计算科学、信息管理与信息系统、电子商务等相关专业。

3、需求分析方向：了解JAVA、C++、.NET等开发语言，了解软件编程、系统架构、项目管理等相关领域的知识。

软件开发方向：精通JAVA语言和ECLIPSE开发工具，熟练使用各种开发软件;熟悉软件工程，能熟练使用相关软件及常用设计模式;具备独立设计、完成编码及单元测试的能力，良好的编程习惯。

系统测试方向：了解软件测试理论及测试流程，熟悉常用数据库的基本操作，优秀的逻辑思考能力，较强的文字编写能力。

系统工程方向：对数据库(Oracle、MySQL等)、网络技术、PC及小型机硬件及操作系统、中间件系统等任一专业领域有一定的了解和兴趣;熟悉Java语言，有一定的开发基础;踏实稳重，具备较强的安全风险意识。

4、工作积极主动，逻辑思维能力强，能快速学习并具有较强的领悟力。

财务、审计类:(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招硕士毕业生。

2、会计学、财务管理、审计、税务、金融等相关专业。

3、通过注册会计师及优秀学生干部优先。

4、了解公司内部监察等工作。

5、具备良好的沟通能力、认真负责，数字分析能力强，具有一定的原则性。

工程类:(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招硕士毕业生。

2、工程管理、土木工程、建筑学、给排水、建筑电气、建筑智能化、建筑设备、室内设计、环境工程等相关专业。

3、具有监理师、造价师、建筑师等相关证书者优先考虑。

4、成绩优异，学生干部优先考虑。

5、熟练应用CAD、3DMAX等常用办公软件。

6、工作积极主动，有强烈的上进心和良好的学习能力，工作细致积极。

广告设计类：(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招硕士毕业生。

2、广告设计、平面设计、工业设计、绘画等相关专业。

3、学习成绩优异，学生干部优先考虑。

4、精通photoshop、coreldraw等相关平面设计软件。

5、优秀的广告设计能力，有较强的创意能力，色彩、图形设计能力。

人力资源类：(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招硕士毕业生。

2、人力资源管理、企业管理、心理学、教育学、数学或统计学等相关专业。

3、考取人力资源类相关证书者优先考虑。

4、学习成绩优异，学生干部优先考虑。

5、熟悉人力资源六大模块中至少三个模块，熟悉相关国家政策的法律法规。

6、具备极强的团队协作力和沟通能力，和极强的职业责任心和工作热情，有很好的抗压能力。 职能类：(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招硕士毕业生。

2、计算机科学与技术、财务管理、企业管理、行政管理、物流管理、物流工程、应用心理学、信息管理、教育学、包装工程、交通工程、金融、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、经济学、机械工程及自动化等相关专业。

3、要求学生在校期间学习成绩优异，院级以上学生干部优先考虑。

4、能够熟练使用office等常用办公软件。

5、做事细心，吃苦耐劳，服从领导安排，适应高强度节奏工作。

法务类：(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招硕士毕业生。

2、法学、公司法、民商法、国际经济法等相关专业。

3、拥有法律职业资格证书者优先考虑。

4、具有较强的学习能力、在校期间成绩良好，优秀学生干部优先考虑。

5、文笔流畅，语言表达能力强。

研究分析类：(工作地点：上海总部)

1、2013年应届统招硕士毕业生。

2、数学、统计学、运筹学等相关专业。

3、在校学习成绩良好，学生干部优先考虑。

4、能够熟练操作常用的办公软件，如word、excel、ppt、matlab、spss等。

5、对数据有一定的敏感性、能够从数据中总结规律，工作态度认真、负责。

第五篇：招聘信息发布网络营销策划书

公司网络营销策划书范文

一、公司简介

本公司以“与绿色同行，与自然为本”为企业宗旨，号召广大人民热爱大自然，保护大自然。

本公司以生产绿色产品为主(包括绿色食品，绿色日用品，等绿色系列品)，创建于XX年1月，产品一经推出就受到广大市民的好评，现在，本公司已创立了自己的品牌，产品畅销全国。

二、公司目标

1.财务目标今年(200x年)，力争销售收入达到1亿元，利润比上年番一番(达到3000万元)。

2.市场营销目标市场覆盖面扩展到国际，力图打造国际品牌。

三、市场营销策略

1、目标市场中高收入家庭。

2.产品定位质量最佳和多品种，外包装采用国际绿色包装的4r策略。

3.价格价格稍高于同类传统产品。

4.销售渠道重点放在大城市消费水平高的大商场，建立公司自己的销售渠道，以“绿色”为主。

5.销售人员对销售人员的招聘男女比例为2:1，建立自己的培训中心，对销售人员实行培训上岗，采用全国账户管理系统。

6.服务建立一流的服务水平，服务过程标准化，网络化。

7.广告前期开展一个大规模、高密集度、多方位、网络化的广告宣传活动。突出产品的特色，突出企业的形象并兼顾一定的医疗与环保知识。

8.促销在网上进行产品促销，节假日进行价格优惠，用考核销售人员销售业绩的方法，促使销售人员大力推销。

9.研究开发开发绿色资源，着重开发无公害、养护型产品。

10.营销研究调查消费者对此类产品的选择过程和产品的改进方案。

四、网络营销战略

经过精心策划，公司首次注册了二个国际顶级域名(dfaw.com和dongfa.com)，建立了中国“与绿色同行”网网站，在网站中全面介绍公司的销售产品业务和服务内容，详细介绍各种产品。紧接着逐步在搜狐、雅虎等著名搜索引擎中登记，并以网络广告为主，辅以报纸、电视、广播和印刷品广告，扩大在全国的影响，再结合网络通信，增加全国各地综合网站的友情连接。

五、网络营销的顾客服务

通过实施交互式营销策略，提供满意的顾客服务。主要工具有电子邮件、电子论坛，常见问题解答等。

六、管理：

(一)、网络营销战略的实施:

制定了良好的发展战略，接下来就需要有可行的推进计划保证其实施，我们可按下列步骤操作执行：

1.确定负责部门、人员、职能及营销预算:

网络营销属营销工作，一般由营销部门负责，在营销副总经理领导下工作。一般应设立专门部门或工作小组，成员由网络营销人员和网络技术人员组成，即使是工作初期考虑精简，也应保证有专人负责，工作初期调查、规划、协调、组织，任务繁重，兼职很难保证工作的完成。

2.专职网络营销人员职责应包括：

(1)综合公司各部门意见，制定网站构建计划，并领导实施网站建设。

(2)网站日常维护、监督及管理。

(3)网站推广计划的制定与实施。

(4)网上反馈信息管理。

(5)独立开展网上营销活动。

(6)对公司其他部门实施网上营销支持。

(7)网上信息资源收集及管理，对公司网络资源应用提供指导。

3.在网络营销费用方面我们将确保最大可能的节约，但我们仍需对可能的投入有所估计，我们的营销预算主要来自于：

(1)人员工资

(2)硬件费用：如计算机添置

(3)软件费用：如空间租用、网页制作、web程序开发、数据库开发

(4)其他：如上网费、网络广告费等

(二)、综合各部门意见，构建网站交互平台

公司网站作为网络营销的主要载体，其自身的好坏直接影响网络营销的水平，同时网站也并非仅为营销功能，还包括企业形象展示、客户服务、公司管理及文化建设、合作企业交流等等功能，只有在广泛集合公司各方面意见的前提下才能逐步建立起满足要求的网站平台。

构建网站应注意网站应有如下功能：

(1)信息丰富：信息量太低是目前公司网站的通病;

(2)美观与实用适度统一：以实用为主，兼顾视觉效果;

(3)功能强大：只有具备相应的功能，才能满足公司各部门要求。

(4)网站人性化：以客户角度出发而非以本企业为中心

(5)交互功能：力求增加访问者参与机会，实现在线交互。

(三)、制定网站推广方案并实施

具备了一个好的网站平台，接着应实行网站推广。网站推广的过程同时也是品牌及产品推广的过程。

1.制定网站推广计划应考虑的因素有：

(1)本公司产品的潜在用户范围;

(2)分清楚本公司产品的最终使用者、购买决策者及购买影响者各有何特点，他们的上网习惯如何;

(3)我们应该主要向谁做推广;

(4)我们以怎样的方式向其推广效果更佳;

(5)是否需借助传统媒体，如何借助;

(6)我们竞争对手的推广手段如何;

(7)如何保持较低的宣传成本。

2.我们可以借助的手段：

(1)搜索引擎登录;

(2)网站间交换连接;

(3)建立邮件列表，运用邮件推广;

(4)通过网上论坛、bbs进行宣传;

(5)通过新闻组进行宣传;

(6)在公司名片等对外资料中标明网址;

(7)在公司所有对外广告中添加网址宣传;

(8)借助传统媒体进行适当宣传。

六、网络营销效果评估及改进

网站推广之后我们的工作完成了一个阶段，我们将获得较多的网上反馈，借此我们应进行网络营销效果的初步评估，以使工作迈上一个新的台阶。

1.评估内容包括：

(1)公司网站建设是否成功，有哪些不足;

(2)网站推广是否有效;

(3)网上客户参与度如何?分析原因;

(4)潜在客户及现有客户对我网上营销的接受程度如何;

(5)公司对网上反馈信息的处理是否积极有效;

(6)公司各部门对网络营销的配合是否高效。

2.评估指标主要有：

网站访问人数、访问者来源地、访问频率、逗留时间、反馈信件数、反馈内容、所提意见等等。 网络营销的有效运用，将可对公司其他部门的运行产生积极影响，同时也影响到公司的整体运营管理。作为网络信息条件经营方式的探索，它将极大推动公司走向新经济的步伐。它将发挥如下作用： 促进公司内部信息化建设，加快企业电子商务准备，完善公司管理信息系统，提高公司管理的质量与效率，提高员工素质，培养电子商务人才。

这些变化将影响公司现有的生产组织形式、销售方式、开发方式、管理方式等等，推动公司进行经营方式的战略性转型。

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