县邮政局度工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《县邮政局度工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：县邮政局度工作总结

2008年财政局社保科度工作总结

我科室全面贯彻学习党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。认真贯彻执行国家社会保障法律、法规及相关政策，紧密结合工作实际，坚持加强学习、制度建设贯穿始终。主要负责社会保障资金的管理和世界银行贷款项目管理。根据编制的工作计划、科室职

能及科室成员职责，在局领导的统一安排部署下，在科室成员的认真努力下，全面完成了本年的各项工作任务。

一、认真做好救灾救济工作

为了规范救灾资金的管理，确保救灾资金及时拨付和资金安全，充分发挥救灾资金的使用效益，保障救灾救济和灾区恢复重建工作的顺利进行，根据有关法律、法规和规定，2008年8月19日，我们拟订了《**区救灾资金管理实施细则(试行)》下发区直相关单位和各乡、镇、街道办事处，并要求认真学习相关规定，提高对救灾资金管理重要性的认识，不能停留于过去的标准和经验，要用更高的标准、更有效的思路来促进提高工作，认真对照改进,确保救灾资金使用安全。对救灾资金及时拨付，切实加强监管, 确保有限的资金和物资用在最需要和最有用的地方，确保救灾工作顺利进行。截止2008年11月10日，拨付救灾资金1534.2万元，其中：冰雪灾害损坏民房1636户，恢复重建资金818万元,“5.12”地震恢复重建143户，恢复重建资金159.2万元， 洋芋种补贴200万元,灾民紧急抢救、转移、安置和解决灾民的、吃、穿、住、医等生活困难72212人357万元。进一步强化救灾资金管理，在发放过程中，要求相关部门坚持“专户专账管理、专款专用、封闭运行、分期拨付、一户一卡，银行发放”的原则，严禁克扣、截留或挪作它用，将有限的救灾资金用在最急需的地方，为政府提供及时、准确、可行的资金分配方案，提高资金使用效益,管好用好意义重大。

二、新型农村合作医疗制度

根据昭区政通[2008]13号印发关于《**区2008年新型农村合作医疗实施方案的通知》要求，我科室对新方案作了全面落实。在2008年3月和8月，联系新农合办公室接受区本级新农合资金审计及2007年新农合基金效益审计，并顺利通过区本级审计。

2008年参合农民55.93万人，截止2008年11月10日，拨付资金总额3012.56万元,其中:门诊补偿减免1042.43万元，减免人次110.92万人次，住院减免1970.13万元，减免人次2.91万人次。

为加强新型农村合作医疗基金的管理，保障基金安全有效地运行，我科室深入村卫生室、乡镇卫生院了解基本情况，了解基金运行状况，分析目前存在的困难和问题。

三、做好婴幼儿奶粉事件免费医疗救治的有关工作

婴幼儿奶粉重大安全问题暴光以来，区委政府视民众健康为已任，尽管财力有限，医疗设备落后、医务人员欠缺，但责任重于泰山,仍充分利用现有医疗设备和医护人员,优化流程,简化环节,开设绿色通道,预留足够数量的床位，竭尽全力，保障患儿及时、有效地得到救治。截止到11月12日，财政安排资金43万元，其中:用于对食用含三聚氰胺婴幼儿奶粉的婴幼儿开展免费治疗经费16万元，已筛查6271名患儿，已确诊的有100例，已入院治疗14例，出院14例;用于支持市级和县级医疗机构购买此次及今后婴幼儿医疗救治必需的医疗设备经费27万元。

四、资金拨付情况

从维护改革发展稳定大局出发，截止2008年11月10日，及时从财政专户中安排和拨付20950人城市低保资金3888万元;农村贫困医疗救助1298人, 救助金额160万元;城市医疗救助294人, 救助金额80万元;拨付再就业资金350万元，发放社会保险补贴2215人，人均1580元;拨付失业保险资金9万元，领取失业保险金21人;发放企业离退休人员2570人基本养老保险基金2500万元;报销职工医疗费1647人(在职731人，退休877人，门诊39人。)，拨付城镇职工基本医疗保险资金2700万元，。

五、切实做好农村低保扩面及资金拨付工作

农村最低生活保障制度的全面实施，是区委、区政府认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，对推动我区社会主义新农村建设和构建和谐**具有重要的意义。截止2008年11月10日，发放农村低保资金935.33万元。2007年分配下达人数

第二篇：“县医院度计划”医院工作计划

2009年医院工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，在县委、县政府及主管局的正确领导下，进一步解放思想，抢抓机遇，开拓奋进，为全面完成医院的各项工作任务而努力。全年工作的总体思路是：以市场为导向，创新经营思路及经营理念，主动适应医疗市场需求，力求科学地定位市场，坚持以人为本，着力推进科技兴院，人才强院战略，转变观念，树立“品牌”意识，有效地增强医院综合实力。

1、突出重点，加强学科建设，逐步使人才结构趋向合理。抓好学科建设是提高医疗质量的基础，是医院发展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范，专科优势和特色尚不明显，人才断档现象仍然非常严重的情况，从今年起医院将以当代医学技术发展方向和科室的实际情况相结合为出发点，对学科进行结构性调整，充分发挥市场的调节作用，对那些市场空间较大发展较好的学科加大扶持力度，在床位、人员和经费上重点投入，突出重点，发展强项，扶持特色。有计划按学科发展需要选派中、青年医师外出进修深造，特别重视低年资、低职称有培养前途的青年医师的发展与培养。今明两年重点安排中层干部及中级职称以上业务骨干外出进修及培训，依托国内知名医院的教学优势提高医学人员的专业技术水平，使之尽快成为医院及县域学科领域的权威，并创造条件使一批学科带头人和业务骨干不断拓展医疗服务领域，逐步形成“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”的新格局，全面提升医院的综合实力。

2、积极开展医学科学研究和新技术项目，推动医院的医疗技术创新。医院要快速发展，就必须接轨先进技术。把别人先进的技术、理念等“拿来”，为己所用。我们要采取引进技术与创新发展相结合的方法，在引进过程中从实际出发不断创新，为我所用，为我所创。今年的目标任务是：开展新技术项目20个，发表论文18篇，其中国家级5篇。因此，要求外出进修者结束后，应积极开展临床新技术项目，不断提高本专业的业务技能。医院规定进修时间半年者两年内必须完成一项填补我院空白的临床新技术项目，进修时间一年者完成二项以上新技术项目。要求高级职称人员主动承担科研任务，每人完成一篇国家级专业论文;中级职称人员每人完成一篇省级以上的专业论文。

3、开展多种形式的继续医学教育，不断提高医务人员的业务水平。①自学：医学科学的飞速发展要求医务工作者必须确立终身学习、不断创新的志向。今年医院将加大督促医务人员自学的力度，组织阶段性和年终考试考核，其成绩列入科室考评。自学内容主要以“三基”的理论和技能为主。②进修：今年将有计划按学科发展需要派出中、青年医师外出进修，原则上初次进修在省内教学医院，再次进修在省外教学医院进修。③远程教育：依托现代远程教育网络，开设高质量的网络课程，每月组织一次集体授课学习，有计划专题讲座。

4、加大“科技兴院”投入，进一步完善医疗基础设施。为了进一步改善医疗条件，提高医疗质量，今年医院对各科室的医疗设施进行一次清理。更新那些使用时间较长、效率不高的设备，同时重点考虑一些能迅速产生效益的项目，依托先进仪器设备，提升医院的诊治水平。(四)开展医疗业务协作，扩大医院市场影响力。随着国家对医疗市场的逐步放开，给医疗卫生单位带来了日益激烈的竞争和前所未有的挑战，在市场经济环境下，谁抢先一步，便获得优先发展的空间。一个医院在激烈竞争的市场中所占份额越小，就越容易失去其应有的地位和作用。为了扩大医院服务的辐射能力和影响力，满足消费者和医院发展的双重需要，用市场的理念经营和管理医院，实现区域卫生资源的共享，强化职工的服务意识、质量意识及竞争意识，提升医院的服务水平显得尤为重要。今年医院本着优势互补、资源共享、平等互利的原则，通过检查与输送病人让利等方式加强与基层卫生院的协作，达到共同发展，有效利用区域卫生资源，提高工作效率和两个效益的目的。这种业务协作的开展，既可加强与乡镇卫生院的沟通联系，又能促进我院业务的提高和发展，既可解决当地的技术难题，又可从当地送来不少疑难急重病人，满足我院发展的需要。各科室应积极策应医院的举措，切实转变观念，为病人及各医疗单位提供优质、高效的服务。五介入社区卫生服务领域，拓宽医疗市场空间。要适应医疗市场变化，就要更新传统观念，树立全新理念。按照“卫生工作应以人为本，以健康为中心，而不应以疾病为中心”的思路，我们不仅要占领患病人群的市场，而且要开发亚健康人群的市场和健康人群的市场，变被动等病人为主动挖病人，充分利用我院的设备和技术优势，放大市场资源。医院今年计划以医保科为基础，调整医院的人力资源，创立集医保、社区服务、健康体检三位一体的社区中心，把医疗服务延伸到社区。以社区为基础，家庭为单位，居民个人为中心，以健康促进为目标，向社区人群提供一体化服务，形成社区中心为医院发掘病人，住院病人康复期转至社区中心的新模式，放大医疗资源。通过社区门诊、家庭出诊、家庭病床、健康讲座、周期性体检、健康咨询等多种方式为广大居民提供预防保健、医疗护理、伤残康复、健康教育等卫生服务。走出一条既能满足社会需求，又能节省资源的发展道路。这就要求我们必须全方位提高服务质量，积极开拓新的服务领域，才能吸引群众，社区服务才能拥有广阔的市场。(六)规范医疗行为，强化医疗环节质量控制，提高医疗质量，杜绝医疗事故发生。随着社会对医疗质量要求的不断提高和医疗法律环境及其法律规则的变化，医疗行为的法律风险愈加突显出来。预防医疗事故的发生是避免医疗法律风险的重要环节，而规范医疗行为则是预防医疗事故的关键。我院医疗工作中的许多纠纷是由于医疗行为不规范引起的，因此今年医院必须将规范医疗行为作为医疗质量管理的一项重要工作来抓，完善我院常见病医疗规范，加强对医疗过程中影响医疗质量的关键环节的控制与实时监控。重点控制三级医师查房、三级医师手术范围、院内会诊和交接班工作及危重病人抢救等内容。

1、突出重点，完善制度。要围绕医疗质量，根据医疗卫生制度、医疗行为规范和医疗技术规范及其操作规程等，完善有关制度，并编写出言简意赅、操作性强的有关条目，促使规章制度真正落到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个诊疗环节之中，并建立相应的考评体系。

2、落实三级医师查房制度。三级医师查房是医院最基础、最重要的医疗活动，是病人能否得到及时确诊、治疗的关键，也是上级医师对下级医师进行临床教学的一种重要形式，各级医师通过这项制度紧密地结合在一起，一级监督一级，一级对一级负责，这样才能及时发现问题，及时纠正。我院虽然制定了三级医师查房制度，但在实际执行中还没有真正到位。为了督查三级医师查房制度的执行情况，从今年3月1日起，医院将实行分管院长业务查房制度，分管院长每周对所分管的临床科室进行一次业务查房，检查、考核科室的三级医师查房情况，规范医疗过程中的不良行为。

3、严格执行本院制定的围手术期管理的有关规定。围手术期是外科系统住院病人诊疗活动最重要的时期，也是医疗投入大、诊疗内容多、医疗质量要求高的关键时期。在围手术期安全管理中要突出过程管理，强化防范措施。

4、加强医疗文书书写的规范，提高病历内涵质量。病历质量是医疗质量和医疗水平的具体体现，也是医院总体水平的重要方面。今年要把医疗文书书写作为质量管理的重点，以抓病历质量带动医疗、教学工作。认真学习并严格执行新病历书写规范，规范、统一医疗文书的格式、内容。强化病历书写的内涵质量，避免缺项、漏项、语句不通、不规范、字迹潦草、记录不全、不及时、不准确、病程记录流于形式等现象，通过病历书写的培训、比赛、检查、评比等形式进行交流，提高病历书写的内涵质量。(七充分运用医院信息系统，提高医院管理水平。计算机管理是医院管理现代化、规范化的有力手段，是对医院内部管理的一次变革，具有十分重要的意义。它的运用至少可带来以下三个方面的好处：一是可以规范医院的流程，提高医院各项工作的效率和质量;二是通过计算机管理后，避免了跑、冒、滴、漏现象;三是医院的医疗数据入网后，为下一步决策支持提供了基础。因此，各科室要密切配合，强化职工个人对系统的熟悉与掌握，尽快提高工作效率，为今后医院全面实行微机管理打下坚实的基础。信息科要根据我院实际制定出相关的管理制度及操作规程，确保医院信息系统的正常运行。八全面推行院务公开制度，自觉接受社会对医疗服务的监督。为进一步增强医疗服务工作透明度，让患者和群众享有医疗知情权和监督权，根据上级有关文件精神要求，医院从今年3月起推行院务向社会公开制度，把群众最关心、最敏感的院务向社会公开，自觉接受社会对医疗服务的监督，进一步密切医患关系，促进医疗卫生事业的改革与发展。九进一步加强医院行风建设，树立良好社会形象。医院行风的好坏直接关系到医院的兴衰，要坚持纠建并举、标本兼治的方针，加强医德医风建设，进一步改善服务态度，巩固优化发展环境和行风评议的成果。继续开展创建群众满意卫生单位活动，在全院推行“亲情服务”。今年医院将“亲情服务”开展的情况列入科室考评内容，希望各科室结合去年医院下发的文件要求，切实将此项工作当作转变作风、改进服务的一项重要工作抓紧抓实抓好。

二、其它工作任务一加强应急机制建设，增强应对突发公共卫生事件的能力，完善应对突发重大公共卫生事件工作的预案和医疗救治体系的建设。二继续抓好非典防治工作，要坚持以防为主，认真落实各项防治措施，加强疫情监测，严防疫情反复。三进一步完善疫情信息报告制度和预防控制措施，加强医院感染管理系统的软件建设，强化感染知识及防护技能的训练，提高医护人员的自我防护能力。抓好院内感染管理，降低院内感染率，减少漏报率。四强化领导，落实责任，认真做好综合治理的各项工作。五贯彻执行好计划生育政策，杜绝违反计划生育政策的人和事，做好全院干部职工的环孕检造册登记工作，积极配合政府做好计划生育技术服务工作。六继续抓好职工的普法教育工作，努力提高职工的法律意识和法制观念，确保无违法案件的发生。七进一步规范后勤保障体系，降低医院运行成本。八完成上级机关布置的临时性工作任务。在医疗市场竞争异常激烈的今天，我们要抓住机遇，迎接挑战，为全县人民的健康事业、为我院的新一轮发展做出新贡献。

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第三篇：县邮政局工作情况汇报

一、近几年来的工作情况

(一)整体概况

近年来是我们XX县邮政局深化改革、加快发展的关键年，随着邮政金融体制改革、速递物流专业经营改革、薪酬制度改革相继展开，密集的改革在对企业发展注入活力的同时，也使我们的工作任务更加繁重，在各种困难和挑战面前，我局仍坚持在县委、县政府和市局的正确领导下，紧紧围绕每年各项经营目标的完成，扎实推进各项业务营销和开发，以安全为前提，以服务为保障，“走好三条路”(即：走好内外部资源整合之路;走好网络化，科技兴邮之路;走好细分市场，大力提高市场占有率之路)的工作思路，下大力气优化业务结构，加大管理力度，提高企业效益。

(二)取得的成绩

几年来我局充分利用邮政网络优势，坚持把服务三农和服务中小企业作为当前和今后一个时期的重点工作，并取得了不错的成绩：在服务三农方面：一我们做到稳妥推进、健康发展，不断加大“服务三农便民站”建设。目前，全县累计建成便民服务站104个，遍布全县各乡、镇、村;按照中央新闻出版总署要求，建立“农家书屋”140处;通过省商务厅验收的“万村千乡农家店”7个，二不断加强农技培训与宣传，支持农业发展，加大对全县农资市场的调查和了解，定期开办农业知识培训班，鼓励三农站点和支局负责人进村入户，上门宣传营销。三是进一步完善三农站服务功能，现初步形成了一个配送灵活、运作规范、服务优良的邮政农资配送体系，及时有效的为农民提供优质服务，四是加强三农服务站的基础管理，并成立了集配送、分销、零售于一体的物流部，集中把农民最需要的、最优质的农资产品分发到各个站点，形成一个统一的管理体系。五是调整优化农村邮政金融网络布局，重点在城关结合处设置网点，进一步方便了农民使用邮政金融业务。在服务中小企业方面，我局加强对中小企业市场的研究和分析，开展走访中小企业工作，制定有针对性的综合营销方案，深挖中小企业的市场潜力。加大“对公存款”“代理保险”“小额信贷”业务发展力度，拓宽了中小企业融资结算渠道。及时总结邮政服务中小企业情况，主动向县委、政府汇报，进一步争取县委、政府对邮政服务中小企业的支持。实施“三个一”工程，即政府补贴一部分，邮政让利一部分，企业出资一部分，搭建一条服务中小企业的绿色通道，推进直邮营销，就是通过邮寄邮件与收件人直接沟通，一对一的营销方式，使政府、企业、邮政三方共赢。邮政改革方面，在县委、县政府的大力支持下，经过各方努力，08年6月份，中国邮政储蓄银行修水支行正式挂牌成立，银行的成立，更加细化了我们的工作，给全县的金融发展增添了一份力量，尤其是银行的小额贷款业务，改变以往“只存不贷”的历史，为全县的中小企业经营者带来福音。精神文明建设方面，积极推进党风廉政建设、行风建设，层层签订党风廉政建设责任书，开展以“讲党性、重品行、做表率”为主题的党风廉政宣传教育月活动，提高党员干部的党性修养和道德情操。同时实行各种局务公开制度，加强局内工作透明化。为更好的接受群众的监督，11185客服电话全天开通，接到问题及时解决，客户满意率达98%以上，因此，连续多年获得“XX市文明单位”荣誉称号。

二、当前邮政的发展环境

总结分析近几年来的经营情况，虽然我们取得了一定的成绩，经营形势呈稳步发展趋势，但我们也实事求是的认识到邮政业务市场竞争日趋激烈，邮政面临的内外部环境的巨大变化，将给企业经营和发展带来冲击，使我们在发展上既面临新的机遇，也面临新的挑战。从有利于我局发展的因素来看：首先，国家高度重视邮政事业发展，从党中央、国务院到地方省委、省政府先后多次对邮政工作做出重要指示，要求邮政部门要强化改革，加快发展，重点做大做强邮政物流业务。去年8月20日，省政府办公厅下发了《关于进一步支持邮政事业发展的通知》对邮政和邮政设施的建设保护提出了明确要求，并表示将一如既往地支持邮政事业发展。第二，国家政策为我们提供了发展机遇，根据中央经济工作会议和全省经济工作会议精神，将把加快第三产业发展作为转变经济发展方式的重要抓手，这必将拉动和促进邮政经济的更快增长。同时，国家财务部、国家税务总局联合下发了《关于邮政企业代办金融业务免征营业税的通知》大大减轻了邮政企业改组改制后增加的营业税负担。第三，企业效益与社会效益相结合，我们认真履行普遍服务和特殊服务义务，向社会展示了高度的社会责任感，树立了企业良好的形象，我们主动为地方经济服务，通过服务中小企业和服务“三农”，有力支持了地方经济的发展和新农村建设。从不利于我局发展的因素来看：在看到有利因素的同时，我们也清醒地看到自身在发展中还存在一些突出矛盾和问题，总体上企业的经营规模还不够大，实力还不够强，效益还有待提高，业务发展、人力资源中的结构性矛盾还比较突出，邮务类业务也面临着诸多压力和挑战。商函作为广告媒介，受到电视、报刊、广播等传统媒体和快速成长的互联网、短信广告等新型媒体的双重挤压;一些纪要、函件等传统业务也受到了严重影响，尤其是纪要、通报业务现已成为我局的重点亏损义务。包裹业务市场不断被社会物流公司侵占。报刊发行市场的竞争逐步渗透到总发行、批发、零售、订阅等各个环节，竞争手段也由价格、服务向网络建设、网络覆盖延伸，给我们拓展市场带来更大的难度。同时党报、党刊等刊物订阅率呈下降趋势，这给我局报刊收订工作带来了很大的影响。速递物流等市场的竞争已延伸到县域，各中小型速递公司的成立大大减少了我局的业务量，降低了收入。加之每年的车辆使用费、过路、过桥费、养路费等费用不断上升，增加了我局经济负担。

针对现形存在的体制因素和机制因素等问题，越来越制约着邮政业务的发展，使邮政业务面临更大的挑战，希望这些问题得到你们的关注，并对邮政在履行普遍服务方面的现实压力造成有时服务不到位的情况给予理解和支持。

三、下阶段工作打算

(一)落实服务网点建设。健全全县服务网点，到2013年底，实现服务网点全覆盖。2012年底完成路口乡等10港邮政所的建设;2013年底前完成全丰等8个邮政建设。其他规划配套的邮政局(所)根据城镇建设进程同步配套建设。

(二)增强农村邮政服务能力。加强村邮站建设，按照“政府主导、邮政配合、村委会管理”的原则，把村邮站建设成为以邮件转投为基础，集代办邮政业务、代收话费、农资配送、代理金融等为一体的综合便民服务平台。

(三)推进邮政服务进社区工作。依托社区服务站，增加邮政服务项目，拓展社区服务功能，提高邮政普遍服务水平，推动邮政服务与基层社区公共服务体系有机融合，进一步完善社区公共服务体系。

(四)落实户箱工程建设。1.积极向县政府汇报工作，努力将新建住宅楼房信报箱纳入楼房配套设施建设。2.落实信报箱的更新和补建工作。住宅楼房信报箱更新和补建工作按照市邮政局有关要求，哪里有需要就安装到那里，确保达更新补建到位。

第四篇：县农村劳动力技能培训工程2011度总结

**县农村劳动力技能培训工程

2011工作总结

**县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室

(2011年12月3日)

今年以来，我县农村劳动力技能培训工作坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实市、县经济工作会议精神，按照全市30万农村劳动力技能培训工作会议的总体要求，以产业发展定培训重点、以培训需求定受训对象、以培训流程定培训场次、以培训任务落实定培训质量，抓重点、破难题、强基础、求实效，农村劳动力技能培训工程深入开展。止目前，全县共组织开展各类培训292场次，培训13523人，占培训任务的131%，其中：就业技能培训6867人(劳动力转移就业培训1744人、劳动力预备制培训1581人，“阳光工程”培训3527人，农村能源技工技能培训15人)，农村实用技术培训6358人(制种技术培训332人、马铃薯丰产栽培技术培训2108人、现代农业种植技术培训875人、林果栽培技术培训1056人、肉牛和其它畜禽养殖技术培训1077人、节水技术培训120人、农机具操作维修技术培训790人)，乡镇企业、中小企业和非公企业从业人员培训250人，农村经纪人、农村专业合作组织的领办人培训48人，建成培训示范基地20个。

一、开展“四类”培训，稳步提升培训质量

按照根据农时季节定内容、根据农活定时间、根据专业定课程的“三定”原则，依托“两个活动、一个基地、一个站点”，科学制定培训计划，搭建起了多层次、多渠道、多形式的培训平台，稳步提升了培训质量。

一是依托党员“冬训”活动开展培训。充分发挥“一中心十分校”的作用，对农村党员群众进行形势政策、家政服务、建筑安装等行业基本技能培训。各乡镇重点对农村党员、基层干部、致富能人开展农村劳动力技能培训、信息网络知识和法律法规及思想道德知识培训。各村党支部利用远程教学、电化教学、网络多媒体等培训手段，对党员群众开展党的教育和基本权益保护、法律知识、寻找就业机会等方面知识的培训。“冬训”期间，共举办农业科技人员、电焊工、红提葡萄种植培训班40期，培训5200多人;组织下乡培训9场次，培训3000多人(次)。

二是依托“四送一训”活动开展培训。紧紧围绕农时、农事及不同产业的技术需求，组织省、市科普工作队和县、乡抽调的科技工作人员在对农民开展了以“双低油菜”、玉米制种、日光温室种植等12项实用技术为主要内容的集中培训。同时，精心准备资料，在人流比较集中的地方设立咨询台、宣传点，对受训农民和过路群众赠送实用技术科普资料，多方位多角度为农民提供科技服务。活动期间，共开展培训164场次，培训5712人，发放科技资料17136份，发放科技光盘1903张。

三是依托培训示范基地开展培训。充分发挥培训示范基地的带动作用，积极开展农业新品种、新技术、新机具的实验示

范推广和技术信息服务，将培训示范基地建设成为带动产业发展的样板、培训农民的基地和技术推广的窗口，促进了产业基地化、规模化发展。新天镇新兴红提葡萄专业合作社被确定为培训示范基地后，社长杨丰余自发为群众讲政策、传技术，接受周边乡镇观摩培训20多次，辐射带动周边乡镇、村组红提葡萄种植的发展，闫户村也先后建成红提葡萄大棚216座。

四是依托远程教育站点开展培训。利用远程教育网络，采取视频点播、光盘播放等科技能人和农村党员干部群众看的懂、学得快、用得上的方式，积极引导站点管理员精选播放远教网络中贴近党员群众实际需求的课程，利用“党员培训日”活动，组织党员群众学习基层党建、政策法规、经营管理、实用技术等知识，切实解决群众在生产中发现的问题。止目前，共培训农民群众300人(次)，发放各类农业技术指导资料3万多份。

二、落实“四项”制度，着力提升培训层次

围绕发展现代农业和特色优势产业，以提高培训质量和效益为关键，落实“四项制度”，培养“四支队伍”，不断提高生产技能和示范带动能力，促进农村劳动力技能培训工程的深入开展。

一是落实“一挂二考核三评四项制度”，培养村干部致富带头人队伍。实行“一挂二考核三评四项制度”，着力把村干部培养成技能型致富带头人。“一挂”：把带领和培训提升群众致富的水平和能力与村干部报酬待遇挂钩。“二考核”：把带领和培训提升群众致富的内容从社会效益、经济效益两个方面具体量化，以目标责任考核指标的形式确定下来，定期考核奖惩。“三

评”：结合创先争优活动，把带领群众致富的承诺履行情况做为领导点评、群众评议、民主测评的评价指标，并将量化结果做为评优评先的重要依据。“四项制度”：学习培训制度。对村干部开展以科学发展观、产业发展、矛盾纠纷排查调处等内容进行培训;帮带人培养制度。安排一名工作经验丰富的村干部为帮带人，对新任和经验欠缺的村干部进行传、帮、带;实践锻炼制度。让所有村干部参与全村重点工作，让他们在实践中增长才干;学历提升制度。依托河西学院、县委党校和县职教中心，大力实施村干部学历提升项目。

二是落实农民科技指导员制度，培养农民技术骨干队伍。注重实用型乡土人才队伍建设，通过重新调整补充，推选出70名有经验、会经营的农民科技指导员，随时为农户提供技术指导，建立起了“适应需要、服务基层、手段先进、灵活高效”的培训体系。邀请市农业局、林业局、畜牧兽医局10名具有较高理论和技术水平、农民培训工作经验丰富、语言表达能力较强的副高以上职称专业技术人员和县农委、林业局、畜牧兽医局3名专业技术人员组成培训组，分乡镇分专业对农民科技指导员开展集中培训工作，共开展集中培训8期，培训171人次，现场指导6期，152人次。坚持推行科技特派员制度，聘任下派了100名科技特派员，其中民间科技特派员70名。

三是落实赴外培训学习制度，培养农业科技带头人队伍。认真落实赴外培训制度，积极选派人员参加市培训办、市农口各部门和县上组织的赴外考察学习培训班4期，培训34人，其中，选派10名高原夏菜种植户赴兰州、宁夏银川、河北张家口

培训;举办养殖大户赴陕西宝鸡培训班两期6人;组织村干部参加赴陕西杨凌培训班两期18人，使村干部、科技带头人、种养大户在学习中开阔视野、在参观中借鉴经验、在对比中查找差距，切实增强了带领群众增收致富的责任感和紧迫感。

四是落实农民素质强化制度，培养农村经纪人队伍。以搭建地方特色农业产、供、销平台的经纪人为主要培训对象，辐射带动市场、集镇的销售人员和外出务工返乡人员，以集中培训、召开现场会等形式，广泛宣传经纪人基础知识和相关政策法规，加强涉农商标知识培训，指导规范签订涉农合同，不断提高农村经纪人的经纪业务水平和预测分析市场、规避风险能力。通过科技下乡活动，对农村经纪人进行文化知识、市场经济知识、法律知识及农技知识培训，促进农村经纪人更快更好更健康地发展。止目前，共培训农村经纪人、合作组织领办人48人，县供销社派遣1名业务熟练、带动能力强的业务骨干参加省供销社举办的赴外培训班，派遣4名经纪人参加市培训办组织的赴定西、天水、陕西宝鸡的农村经纪人、合作组织领办人培训班，进一步开阔农村经纪人的视野，拓宽了农村经济人的知识层次。

三、丰富培训载体，不断深化培训效果

依托各级各类培训资源，进一步拓展领域、强化措施、丰富载体，大力开展技能培训，不断深化培训效果。

一是以“党员双育”为载体，深化劳动力技能培训工程。依托远程教育站点、致富能人、产业合作组织，积极开展农村党员“党性教育+技能培育”的“双育”活动。充分利用172个

农村现代远程教育站点和农村信息资源共享工程设备，对农村党员开展农业机械操作、精细化农业发展、农业建设环境、能源工程及新农村规划建设等方面的培训，深入浅出，通俗易懂，提升了广大农村党员的实用技术水准。在农村专业经济组织中成立党支部5个、党小组34个，通过“支部+合作组织+培训”模式，党支部充分利用合作经济组织的技术、资金、师资等方面的优势，对党员和周边群众开展技能培训4700人次，推广机械化马铃薯种植、收获等新技术21项，较好的推动了农产品联合运销、连片规模制种、中药材种植运销等特色经济的发展。组织党员中有技术、善交际、影响大的“土专家”、“田秀才”、“技术能人”、“专业大户，采取现身说法的方式，适时向农民提供面对面、手把手的菜单式培训，积极引导广大农民加快产业结构调整，发展高效农业，拓宽增收渠道。

二是以“五个一批”为载体，推动创业带动就业活动。推行“1+3”创业带动就业模式，深化“五个一批”创业带动就业活动，构建创业平台，提供“一站式”创业服务，通过扩大贷款范围，简化工作手续，缩减办理时限，加大贷款发放和清缴力度，进一步完善政策咨询、创业培训、专家评析、项目推介、创业孵化、小额贷款、开业指导和后续服务“八位一体” 的帮扶机制，全面落实市场准入、场地安排、收费减免、小额担保贷款及贴息等扶持政策，强化创业培训，加强创业指导服务，促进劳动者自主创业、自谋职业、带动就业。止目前，已培养创业带头人11名，征集创业项目11个，展示创业成果11项，宣传创业典型11个，建立创业基地1个。

三是以“科技三下乡活动”为载体，加大乡土人才培养力度。围绕农村改革发展、加快发展现代农业和建设农村公共服务体系，要把满足农民群众物质文化需求作为立足点，源源不断地把优秀精神文化产品、法律法规和法律服务、科技知识和实用技术、卫生知识和医疗服务送下乡，帮助农村建设完善各类公共服务设施，提高农民群众的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，扎实开展“三下乡”活动。全县共举办各类实用技术培训班28期，培训农民2.5万人次，培训基层干部300人次;举办科普展览15次，共展出各种科普展板168块，悬挂横幅标语15条，散发各种科普资料2.67万份，总受益人10万人次。

四是以“冬季集中培训”为载体，掀起农民培训新高潮。充分利用冬季农民工返乡的有利时机，对抽调的20名市县农口部门专业技术人员分行业成立了5个培训小组，紧紧围绕马铃薯、啤酒大麦、双低油菜、中药材、制种、林果等六大特色产业和畜禽“三百万”工程实施，以测土配方施肥、日光温室技术、设施葡萄栽培、畜禽养殖等实用技术为培训重点，扎实开展冬季集中培训活动。将阳光工程和农村劳动力职业技能培训纳入到冬季集中培训活动当中，与冬季集中培训活动同安排、同部署、同考核，形成县上集中培训，乡镇进村入户的培训格局。止目前，共开展冬季集中培训115场次，2300人，开展阳光工程和农村劳动力职业技能培训28场次，360人，组织下乡观摩2场次。

四、健全“四项”机制，确保培训取得实效

以“实际、实用、实效”为培训出发点和落脚点，细化目标任务、健全工作机制、完善工作措施，切实将培训实效作为培训工作的核心目标。

一是健全联乡包村挂项机制，进一步提升农民致富能力。充分发挥县直涉农部门初级以上职称专业技术人员的专业特长，组织40名专业技术人员开展农业专业技术人员联乡包村活动，中级以上职称的每人联系1个乡镇，结对帮带1名农民科技指导员;初级职称的每人联系1个村和1户科技示范户。并将技术人员姓名、服务内容、联系方式印制成便民联系服务卡，分发至村组、农户手中，方便农户随时向技术人员请教解决实际问题的办法;技术人员根据各自的工作安排与基层的工作需求，自行安排时间开展“五四三”活动(即“五送”，送观念入脑，送政策上门，送科技下田，送法律进家，送信息到户;“四个一”，向结对农户每月传递一条好信息，每季度举办一次大型主题讲座活动，每半年培养一个“土专家”、“田秀才”，每年为所联系的乡镇、村落实一个好项目;“三帮”，帮助结对农民调整产业结构，帮助其掌握1至2门以上的实用技术，帮助解决和统筹一笔项目启动资金)，通过专家包村挂项结对帮扶，使农民群众的致富能力更加突出。

二是健全示范点联系机制，进一步加快示范点建设进度。制定下发了《农村劳动力技能培训示范点工作联系制度》，分乡镇、分产业确定9个责任单位、40名工作人员定点联系新建示范点，配合农民科技指导员，严格按照《培训工程产业基地培训示范点建设标准》，指导做好示范点基础设施建设和软件资料

的收集整理，协助解决示范点建设中存在的实际困难和问题，充分发挥好示范点综合示范效应，不断带动产业发展。

三是健全考核评价机制，进一步推进培训结果认证工作。按照《张掖市30万农村劳动力技能培训工程培训结果认证办法》要求，严格评定程序，严把认证标准，规范发证流程，对符合条件的受训劳动力及时考核发证。根据农时季节，组织农民参加各关键环节的培训，及时进行培训结果测试评定，完成全部培训流程后进行理论测试和实践操作考核，对合格人员由相关责任单位发给培训合格证，切实提高培训评价认证质量。目前，已审核发放培训合格证7145本。

四是健全督促检查机制，进一步落实各项工作任务。坚持把督促检查作为促进农村劳动力技能培训工作的重要手段，与各乡镇，相关责任部门、单位，培训示范基地签订了《民乐县农村劳动力技能培训工程目标管理责任书》，制定了《民乐县农村劳动力技能培训工程考核细则》，把农村劳动力技能培训工作纳入考核中，进一步明确分工，强化责任，形成了上下衔接、分工协作的落实机制。共组织开展了4次督促检查，及时发现了培训工作中存在的问题，督促责任部门、乡镇、村进行了整改落实。

今年以来，我们在农村劳动力技能培训工作方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但总的来看也还存在农民群众对农村实用技术的学习热情不足，部分县级培训示范点特色不够突出，全县培训师资数量短缺，培训工作宣传教育深度不够等问题。下一步，我们将进一步围绕重点抓落实，抓住关

键求突破，积极创新显特色，注重细节上水平，推动农村劳动力技能培训工程向纵深推进，取得新的成效。

1、在调动农民参训积极性上下功夫。积极开展各种形式的学习观摩、技能比武、成果展示活动，培育树立先进典型，集中展示培训成果，提升培训工程的影响力;采取订单式、校企联合式等行之有效的方法，进一步加强再就业技能培训和职业技能鉴定工作，提高劳务输出的效益。依靠实用的培训内容、灵活的培训形式、显著的培训效益来调动农民接受培训的积极性和主动性，提高培训效益。

2、在发挥农民科技指导员的示范带动作用上下功夫。注重调动农民科技指导员的积极性，进一步加强目标管理和效绩考核，实行工作效绩与补贴发放挂钩制度，进一步完善管理措施，强化考核激励，实行动态管理，及时调整作用发挥不好的农民科技指导员，把新涌现出来的一些技术骨干补充到农民科技指导员队伍中来。

3、在加强培训示范基地建设上下功夫。切实加强教学设施、师资队伍和运行机制建设，充分发挥培训示范基地的带动功能，扎实开展农村实用技术培训，将培训示范基地建设成为集农民培训、技术推广、产业培育、产品销售为一体的综合性产业示范基地。

4、在完善认证考核体系上下功夫。坚持重实效、重效益的考核导向，健全完善考评认证与考核评估有效对接、互相促进的评价体系，把通过培训是否掌握了技术，掌握的技术是否有效地加以运用，运用技术后是否取得了显著效益等作为培训评

估认证和工程质量考核的重要依据，真正把农民接受培训的实际成效考实考准，切实提高培训评价认证质量。

5、在加强工作统筹上下功夫。把冬季集中培训活动、基层党组织建设、党员冬训和“创先争优”活动有机结合起来，充分运用各类资源开展农村劳动力培训。结合党员冬训活动，深入开展农村劳动力生态文明意识、法纪意识、诚信意识等教育，通过各部门的共同努力，不断提升农村劳动力的文明意识和素质。结合基层组织建设和“创先争优”活动，进一步靠实村级组织抓培训的责任，切实加强对村干部的教育培训，激发农村党员干部学用科技、带领群众增收致富的积极性，不断深化拓展集中培训活动内涵，增强活动实效。

6、在引导和支持返乡农民自主创业上下功夫。充分利用冬季农民工返乡的有利时机，把引导扶持农民工回乡创业作为保增长、保民生、保稳定的抓手，以外出务工返乡青年、种养大户、农机大户和有志于农村创业的大、中专毕业生为重点培训对象，以农业产业化经营、农产品品牌创建、循环经济、农产品质量安全等为主要内容，开展农村创业人才培训，引导和支持农民创业。同时，挖掘和报道一批返乡创业典型，发挥典型引路作用。

7、在加强督查考核上下功夫。县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室加强对培训工作的督促检查和年终考核，组织力量对各乡镇和县直相关部门任务完成情况进行考核评估，将考核结果纳入到年终“三位一体”考核中，切实将农村劳动力技能培训工程作为一项常抓不懈的工作。积极邀请“两代表一

委员”及社会相关人士对农村劳动力技能培训工作进行评价，客观分析工作不足，及时提出改进措施，进一步推进培训工程深入实施。县直农口部门要注重平时抓培训，各乡镇、村、农民科技指导员要日常工作抓记载，资料图片重收集，并注重创新总结常报道。

第五篇：县邮政局精神文明建设工作总结

我局历来重视精神文明建设工作，有着扎实的基础和优良的传统。近年来，在州局和县委、县政府的正确领导下，在县文明办的支持和帮助下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实十六届六中全会精神，对职工进行社会主义荣辱观教育，立足邮政工作实际深入开展“树创”活动，实施“邮政服务形象”工程，进一步改善邮政服务质量，认真

履行国家赋予邮政普遍服务的光荣任务，促进邮政社会效益和经济效益的同步提高，塑造了良好的社会形象，有效地促进了企业全面发展，经营效益稳步提高，企业内部安定团结，三个文明成绩显著。现将我局精神文明建设工作总结汇报如下：

一、领导重视、组织落实

我局领导班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，围绕企业发展和改革，在抓好邮政服务的同时，把精神文明创建活动纳入目标管理，同业务工作同部署，同落实，同检查，一把手抓两手，分管领导和专(兼)职干部工作落实，党、政、工、青、妇对创建工作分工合作，齐抓共管，真抓实干，注重实效，成绩突出，年年上台阶。98年邮电分营以来，我局在全州邮政系统中率先创建县级文明行业，并创建为四川省文明单位。多年来，县局邮政营业窗口继续保持了州级“文明服务示范窗口”和州级“青年文明号窗口”的荣誉称号，xx邮政支局保持了州级文明服务示范窗口”称号，xx邮政支局、xx邮政支局保持了县级文明单位的荣誉，县局邮储台评为县级和州级“青年文明号窗口”和州级“树、创”先进班组。2005年县局被县工商局评为“先进企业”、“重合同、守信用”企业;2006年县局荣获“诚信企业”称号。

二、我局在精神文明建设方面主要做了以下工作：

1、坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员职工头脑，积极贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极推进职业道德教育，不断加强精神文明建设，深入开展创建“四好班子”活动，大力加强领导班子建设，转变机关工作作风，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，大力推进局务公开，进一步深化企业民主管理，促进企业得到全面发展。

2、加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，在抓好业务工作的同时，进一步加强了党风廉政建设责任制的落实，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责，联系实际制定了领导干部党风廉政建设责任制，考核标准严格按照上级要求执行，做到了业务工作和党风廉政建设同时推进。

3、以先进性教育活动为契机，紧紧抓住发展这个第一要务，积极探索教育活动与业务经营有机结合的途径，转变观念谋发展，围绕市场抓发展，提升服务促发展。开展“党员带头干，人人比贡献”劳动竞赛，实现了重点业务一季度“开门红”计划，有力地促进了整个邮政业务的发展。

4、掀起学习优秀共产党员王顺友同志高潮，组织职工认真学习王顺友同志的先进事迹，深刻领会其“忠诚执着、爱岗敬业、无私奉献、乐观向上”的马班邮路精神，把省局和州局提出的各项工作任务、目标落实到指导思想上，落实到发展规划上，落实到具体行动上，体现在工作成效上，大力营造“学先进”、“比先进”、“赶先进”和“做先进”的创优争先浓厚氛围。

5、开展“树、创”活动和实施邮政服务形象工程，一是整治营业环境，合理调整生产场地，配齐了各种设施。二是加强示范窗口建设，以点带面，共同提高。三是优化内部管理，

6、积极做好环境绿化和美化以及日常清洁卫生工作。成立卫生考评小组，继续坚持卫生管理制度，划分卫生责任段落，落实卫生清洁及树木花草的浇水管护，实行责任到班组，班组到个人的责任机制，使之管有章，责有人，切实把环保卫生工作落到实处。县局对院内美化、绿化工作，不惜资金投入交物业公司专门进行护理，并负责局内及公共卫生的保洁工作。经过全局干部职工的共同努力，继续保持了“省级卫生先进单位”的光荣称号。

7、重视干部职工文化、业务知识教育，开展健康有益的文娱体育活动。局上制定了职工岗位成才，成人教育奖励办法，鼓励职工通过各种形式的学习，提高思想文化素质，增强为人民服务的本领。组织干部职工参加省州局举办的业务知识、管理知识竞赛活动。积极开展各种内容的劳动竞赛活动。“五四”青年节、“三八”妇女节等节日，由局行政、工会、共青团、女工委共同举办登山郊游、卡拉ok演唱会等形式的文娱活动，积极参加县上举行的各项公益活动，通过组织职工参加各种形式多样、丰富多彩的活动，培养了积极向上的企业文化精神，增强了职工的向心力和凝聚力。

8、进一步做好邮政改革发展过程中的思想政治工作。继续开展艰苦奋斗的教育，引导职工认清形势，明确责任，增强信心，焕发斗志，克服消极悲观的错误思想，形成了“知穷不言穷，穷则思变;知苦不怕苦，艰苦奋斗;知难不畏难，迎难而上”的创业精神，涌现出许多感人事迹和先进典型。如业务发展能手xxx、xxx等同志