工资核算管理办法

2022-07-02

第一篇：工资核算管理办法

工资核算管理制度

一、工资支付原则

1、单位实行月薪制，个人所得税由单位统一代扣代缴;

2、单位以存折形式支付职工工资，规定每月5日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后的第一个工作日支付;

3、薪资计算时，金额保留小数点后面两位数;

4、职工可向财务科咨询工资明细发放情况。

二、工资核算规定

(一)考勤周期规定

1、当月考勤周期：当月1日至当月31日

2、考勤周期：每年1月1日至当年12月31日

3、平均月工作天数为30天/月(用于薪资核算)

4、日薪资：月薪÷30

(二)工资基本组成部分

全月应发工资总额=月基本工资+补助工资

全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-考勤扣减

三、考勤扣减

1.事假：事假扣减的工资额=日薪资×实际请假天数

2.旷工：旷工扣减的工资额=日薪资×旷工天数×2

3.病假：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。病假期间，最低工资不低于当地最低保障工资的80%。

4.分娩假：分娩假期享受全额工资，

5.转正：职工转正当月，月工资标准调整至转正后月工资标准，转正未满月要进行转正未满月考勤扣减。

扣减额=(转正后月工资标准-试用期月工资标准)/平均月工作天数×(平均月工作天数-转正天数)

第二篇：员工薪酬管理制度工资计算、核算方案概要

公司员工工资计算方案

现阶段，xx公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成(不同时期其结构有相应的调整，如：6月份有降温费)。为使公司员工薪水计算公平透明，避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题，影响员工的工作积极性和公司的正常运转，现将员工薪酬计算办法明确如下：

一、管理部门非计件人员基本工资：

管理部门非计件人员工作日需按时上下班，周六根据工作完成情况及部门领导安排上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数，如5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。

无请假，领全额基本工资。

有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，领全额基本工资。

有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为：

基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡请假天数 有旷工，基本工资计算为：

基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡旷工天数 未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法”得出基本工资。

二、管理部门非计件人员绩效工资：

由于暂时未进行员工绩效考核，绩效考核所对应的系数均为1。

无请假，绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数。

有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数。

有请假，且假期为非带薪假，绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数-绩效工资基数﹡考核对应系数/21.75﹡请假天数。

有旷工，绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数-绩效工资基数﹡考核对应系数/21.75﹡请假天数。

未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法”得出基本工资。

三、生产部门非计件人员基本工资：

生产部门非计件人员每周六需要正常上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-星期天的天数-法定节假日，如5月份制度出勤天数=31天-4天-1天=26天。

无请假，领全额基本工资。

有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，领全额基本工资。

有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为：

基本工资=核定基本工资-核定基本工资/26﹡请假天数

有旷工，基本工资计算为：

基本工资=核定基本工资-核定基本工资/26﹡旷工天数

未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法”得出基本工资。

四、生产部门计件人员基本工资：

现xx事业部为全额计件。

第三篇：博奥学校教师职员工作量及绩效工资核算办法（讨论稿）

工作量工资是绩效工资的重要组成部分，为充分体现多劳多得、优劳优酬的原则，基于全面落实国家课程方案的新背景，在力求合情、合理、科学、规范、公平、公正、公开及校本性的原则基础上，特制定本办法。

一、基本工作量

每月按周工作量计算，规定满工作量语文数学英语科学品德学科为每周上课12—14节、备课6节，其他学科为上课14—16节、备课2节。基本工作量=6元/节*周上课节数+4元/节*周教案数+学科作业工作量*任教班数+俱乐部辅导工作量

学科作业工作量为：三至六年级语文20元/班、一二年级语文15元/班、数学12元/班、三至六年级英语8元/班、一二年级英语科学品社美术2元/班、其他1元/班。

俱乐部活动辅导工作量：原则上学科教师要人人辅导俱乐部活动，校级俱乐部一人辅导一个，学段俱乐部二人辅导一个，辅导时间为每单周的周二周三周四下午第三节和双周的周二周三下午第三节每月共十节。每个俱乐部的辅导教师每月增加20元。

以此为参照，语文数学英语科学品德学科每少于12节，其他学科每少于14节，少上一节扣20元;语文数学英语科学品德学科多于14节，其他学科多于16节，每多上一节加60元(按每周计算)。一年级教师六年级语文、数学、外语教师另加10元(按每月计算)。

三、住宿班工作量

每班每月800元，主要对周日活动辅导、晚上值班、带餐带操及其他工作安排分发给相关教师。

四、代课工作量

因个别教师缺课需由其他教师代课者，一周以上两周以内，由教导处协同学段安排其他教师代课，按实际上课节数每节10元;两周以上每节课40元(以周为单位计算)。一周以内互相调课。

五、兼课校委会成员及教研组长、备课组长科研经费

兼课校委会成员应满量上课，满量上课的校委会成员每年享受科研经费500元;虽兼课但非满量上课的校委会成员每年享受科研经费300元(非兼课校委会成员享受教师平均工作量工资，不享受科研经费)。教研组长每年享受科研经费600元;备课组长每年享受科研经费500元(学期末依据履行职责情况分档发放)。

六、职员的基本工作量工资为120元，职员兼课达半个工作量以上者每月增加10元。

博奥学校

2012.7.6

第四篇：加班工资核算方式

(21.75大揭秘——HR月工资计算误区之深度剖析

【法律咨询】：胡敏律师好。我是刚入行的HR, 计算每月工资时，总发现有些问题。比如，我们一个员工本月工作了23天，他月工资为2175元，按照人保部的规定，日工资=月工资收入÷ 21.75=100元，这个员工干了22天，工资为 22X100元=2200元，旷工了，怎么还多得25元，我到底错哪了? 【胡敏律师解答】：呵呵，月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。我和很多HR就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现案例中的问题呢?听我逐一分析。

一、20.83与20.75的由来

说到月工资的计算，必须先说20.83与20.75的由来。

由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做了调整。月制度工作日=(365-104-11)÷12=20.83天，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

二、正算与反算之争

实务中HR有正算与反算之争。

比如上面的咨询案例，缺勤了一天，反而多得了25元，咋回事呢?有HR说，错了，这种情况下，应该反算倒扣。2175÷21.75=100天，缺勤1天扣100元，本月工资应为 2175-100=2075元。好，假设这种反算倒扣正确，继续看下面案例。

乙月工资2175元，本月工作日为23天，乙请事假22天，出勤1天。那么按照反算倒扣，2175- 22*100=-25元，乙上班了1天，不但白干，还要倒贴25元。算到这儿，主张反算的HR是否开始反悔了呢?

因此，HR所争论的所谓正算反算都有问题。究竟错在什么地方呢?

三、核心问题剖析

核心问题在于，HR对20.83与21.75没有正确理解，死搬硬套。

20.83是月制度工作日，一年平均到每个月的上班时间为20.83天，但月计薪日为21.75天，因为一年11天的法定节假日不上班，也应发工资的，11天平均到12个月加上20.83就是月计薪日。20.83有什么用?只是告诉你每月平均工作时间是20.83这一事实，无其他作用。21.75有什么用?根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，只是在计算加班工资的时候，才用到21.75，其他工资计算根本不用。以上案例，都不是在计算加班费，但都在用21.75，错误使用21.75就是问题核心所在。

四、月考勤正确计算实例

HR在计算月工资时，首先要分为两块，加班的算加班工资，用21.75，缺勤的算缺勤工资，按照月工资除以当月实际计薪日计算。

如：乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤1天，乙当月工资=2175÷23*(23-1)

如：乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤22天，乙当月工资=2175÷23*(23-22)

如：乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤1天，法定节假日加班1天，乙当月工资=2175÷23*(23-1)+2175÷21.75*3 注意，月实际计薪日，不仅包括当月正常工作日，如当月有法定节假日，因法定节假日为计薪日，还应加上当月法定节假日。

分析至此，亲，你明白了吗?

第五篇：关于工资核算的说明

结合我厂实际，对工资核算的有关情况作以下说明：

1、员工工资总额由标准工资、加班工资、各种补贴组成。

2、视生产实际情况，工厂将不定期安排休息日(工厂安排休息日少于4日时以

4日计，超过4日时以实际天数计)，凡属工厂所安排的休息日，均为当日带薪假日(春节假期期间除外);此带薪假日只计算一次当日工资，不再重复核算。在工厂没有安排休息日的情况下，若员工实际工作日数达14-20日，方可享受1日带薪假日待遇，达20日以上时方可享受4日带薪假日待遇。新进员工按实际工作日数归档补贴带薪假日待遇。

员工不得随意请假，若请假必须提前征得工厂管理人员的同意方可离开工厂，不允许采用先不上班再通过电话请假或通过他人代请假的方式，未经同意的请假一律视同为旷工

3.员工标准月工资为一个月度内的工资，标准工资=基本工资+绩效工资。工厂

为各位员工设定各自具体的基本工资额和绩效工资额。基本工资=每日标准工资×(当月实际工作日数+当月工作期间内由工厂所安排的休息日数)其中，每日标准工资=工厂为员工设定的基本工资额÷当月实际天数(大月按31天计，小月按30天计，2月份按28天或29天计)

绩效工资=生产质量部分工资+劳动效率部分工资+工作态度部分工资

加班工资=加班每小时标准工资×加班小时数

其中，加班每小时标准工资为员工月标准工资除以30日再除以8小时计，若所得数在6元以下时按7元计算，若所得数在6元以上时，按实际所得数

1.2倍计算，若当月加班小时数超过20小时以上时，超出部分按实际所得数

1.5倍计算(所得数在6元以下者按9元计算)。

4、新进员工实际工作日数达不到7天时，将不会核算具体工资额，按每日30

元标准发放生活费。员工辞职，必须提前30日提出申请，方可正常核发工资，辞职当月实际工作日数达不到14日者将无任何形式补贴。

5、若员工实际休息时间超过4日(或超过工厂所安排的休息日)，按实际超出天

数扣减工资金额;