计生办职责和制度

2022-07-06

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《计生办职责和制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：计生办职责和制度

工业园区计生办制度职责

兴仁县工业园区人口计生工作领导小组

组长：副组长：成员：

领导小组下设办公室,由同志为兼任办公室主任。

人口计生领导小组工作职责

一、将园区人口计生工作纳入园区工作重要议事日程，对园区人口计生工作负总责,解决人、财、物投入保障问题。

二、会同县人口计生局、计划生育协会优先解决农村计生“两户”家庭就业问题。

三、按照“谁用工谁负责,谁受益谁管理”的原则，督促各企业负责人对本企业人员履行计划生育义务，并自觉实行计划生育。

四、每季度听取园区计生办汇报园区工作开展情况，分析存在的困难和问题，制定针对性措施抓落实。

五、按照有关法规政策规定，负责督促企业兑现落实人口计生责任目标考核。

计生办工作职责

一、负责园区各企业计生联络员的业务指导，并督促履行其工作职责。

二、在招聘用工人员时，对计划生育情况进行审核，并登记相关计划生育信息。

三、会同县计生协就业服务中心建立农村计生“两户”就业信息档案，并收集掌握其工作和生活情况。

四、建立各企业用工人员的计生信息档案，按月收集人口变动信息，并录入PIS系统，及时向流入人口户籍地协查核实、提交通报、反馈计生信息工作。

五、定期开展计生政策法规、优生优育、生殖保健、计生奖励等知识的宣传咨询活动。

六、组织各企业计生联络员参加的月例会，学习计生法律法规及相关业务，收集人员变动信息。

七、按规定处理违反计划生育行为的人员。

2 企业计生联络员工作职责

一、负责本企业的计划生育服务管理工作，对进入企业的人员及时准确进行实名制登记，按月收集人员变动信息，填写上报《村级级信息变动月报告单》,做到“人来即登记、人走即注销”的管理模式。

二、组织本企业员工学习人口计生政策法规、优生优育、计生奖励政策等知识，免费发放避孕药具，督促本企业员工自觉实行计划生育。

三、组织本企业妇检对象每季度到计生部门免费参加妇检。

四、对未持《生育证》怀孕或应办理而未办理《流动人口婚育证明》等的，督促限期其回户籍地办理。

五、本企业人员应落实避孕措施而未落实的，督促限期到计生技术服务机构落实避孕措施。

工业园区优质服务承诺制度

一、对待孕对象：对符合生育条件并办理《生殖保健服务证》(或生育证)准备怀孕的，由计生技术人员送《孕前指导卡》，向对象宣传讲解新婚期及孕前期的相关知识，并送叶酸片或福斯福，指导科学服用，预防出生缺陷发生。同时由县妇幼保健院免费为其提供免费孕前优生健康检查技术服务。

二、对现孕对象：由计生技术人员送《孕期保健卡》，向对象宣传讲解孕期保健知识，送叶酸片或福斯福，指导科学服用，预防出生缺陷发生。

三、对新生对象：由计生技术人员按规定随访，了解新生儿健康状况，送《育儿知识卡》及慰问金，向对象宣传讲解新生儿护理及有关育儿知识。

四、对应落实长效避孕措施对象：由企业计生联络员送《避孕措施明白卡》和《服务随访卡》，向对象宣传各种避孕措施的相关知识，及时动员为其免费落实相应长效避孕措施，对已落实长效避孕措施的对象由服务站人员做好术后随访工作。

五、对妇检对象：由企业计生联络员送《服务知情卡》，每季度定时组织到计生技术服务机构免费进行妇检，对妇检查出患妇科病的对象提供免费或低偿治疗服务。

同时，为更好为企业员工服务，企业员工可委托园区计生办(或企业计生联络员)与户籍地计生办联系，办理有关计划生育证件，充分调动员工为企业服务和奉献的积极性。

工业园区计划生育管理制度

一、各企业责任人是本企业人口计生工作的第一责任人，由计生联络员负责本企业的人口计生服务管理工作。

二、各企业定期向本企业员工宣传人口计生政策和法规，开展好本企业人口计生日常管理服务工作。

三、各企业配合园区计生办做好每季度一次的《流动人口婚育证明》查(验)证工作。

四、凡属妇检对象的，每季度必须到辖区计划生育技术服务机构参加妇检。

五、企业员工出现以下情况之一，工业园区(或企业)必须与其解除劳动关系。

1、对应落实避孕措施而未落实的。对暂不适宜落实避孕措施对象，要督促其办理管理备案手续，协助引导其采取其他适宜有效的避孕方法，并督促按期进行复查，适时落实相关节育措施。

2、对应办理未办理《流动人口婚育证明》已婚育龄妇女员工，在园区计生办(或企业计生联络员)规定的时间内未办理的。

3、对不符合政策规定怀孕的员工, 经园区计生办(或企业计生联络员)督促未主动落实补救措施的。

计生信息登记建档制度

一、各企业计生联络员对本企业内人员计生相关信息进行详细实名登记，填写《村级信息变动月报告单》,在每月28日前上报园区计生办。

二、园区计生办根据企业上报资料及村级信息变动月报告单等, 分类建立计划生育信息档案，并录入PIS系统，向辖区所在地计生办通报变动情况。

三、对采集的人口计生相关信息及时提交、通报户籍地，与户籍地详细核实其具体信息，。

四、园区计生办对各企业的计生“两户”家庭就业人员分类建档备案。

第二篇：村计生专干的职责、任务和要求

第一，村计生专干的职责、任务和要求

一、村计生专干的工作职责和任务：

1、组织育龄妇女学习党和国家的计划生育方针、政策和法律、法规，宣传普及人口与计划生育基础知识;

2、带头执行计划生育政策，监督计划生育政策的落实情况;

3、组织育龄妇女按时接受计划生育技术服务，指导育龄群众落实以长效为主的避孕节育措施;

4、积极开展为育龄群众的生殖健康服务活动，帮助育龄群众解决生产、生活、生育方面的困难;

5、督促计划生育奖励、优先、优惠等惠民政策的落实;

6、健全村级计划生育管理资料，准确掌握本村的人口变动情况，管理好计划生育账、卡、表、册等基础资料;按时完成上级交办的其它各项计划生育工作。

二、村计生专干应具备的基本素质

村计生专干是党和政府联系的桥梁和纽带，肩负着宣传贯彻党和国家计划生育方针、政策，指导帮助育龄群众实行计划生育的重任。这就要求村计生专干要具备一定的政策水平和业务素质。根据村计生专干的任务职责，我认为作为村计生专干最起码应具备以下五个方面的素质：

1、熟悉政策。就是要善于学习党和国家的方针政策和计划生育一系列方针政策、法律法规，做到融会贯通，吃透政策。只有这样，才能把握政策，保证党和国家计划生育方针、政策的全面正确贯彻落实。

2、精通业务。就是要认真钻研业务，善于研究计划生育工作的内在规律，真正弄清各项工作的具体要求和哪些工作应该如何做，怎样做得更好。

3、善于管理。就是要善于把育龄群众组织起来，开展各种有益于计划生育的活动。通过各种活动的开展，激发育龄群众实行计划生育的热情，增强村级计划生育工作的活力。

4、会做群众工作。就是善于准确把握育龄群众的心理状态和思想状况，有针对性地做好宣传教育工作，做到以理服人，以情感人。只有这样，才能消除群众的对立情绪，融洽干群关系。

5、有较强的事业心。就是要有较强的敬业奉献精神，全身心地投入到计划生育工作中，有一种宁愿个人受委屈，也不能让工作受损失的顽强毅力和完不成任务不罢休的坚强决心。

三、如何当好村专干：村级计划生育专干，既是村计划生育工作的管理员，又是计划生育政策法规的宣传员;既是乡镇计生委的千里眼和顺风耳，又是育龄妇女的贴心人。因此，必须坚持做到 “四勤”：一是“脚勤”，就是经常走村串户，多跟育龄妇女接触;二是“口勤”，就是多问。通过与村民的交谈，了解本村群众计划生育方面的思想动态，包括哪些村民想生二胎，哪些人有性别的偏爱等;同时，了解每一个已婚育龄妇女的怀孕、生育、节育情况，做到情况明，底数清，以利于有针对性地做好宣传教育和思想疏导工作;三是“眼勤”，就是多观察。在走村串户中，要善于观察每个育龄妇女的生活情况，如看是否有人抱有不满周岁的小儿回来，观察是否有人家前晒有尿片、是否有怀孕或逃生迹象等;四是“手勤”，就是多记。俗话说“好记心当不得烂笔头”，这就要求我们在走村串户中了解到的情况，比如新婚、怀孕、出生、节育措施落实等情况，及时记录在专干手册上，到每月底依据登记情况进行整理上报。

四、村专干必须坚持的三项工作制度：

1、月例会制度。乡镇区计生委要每月召开一次有村计生干部参加的例会，由各村计生专干汇报本村上月的计生工作情况，上报计生信息统计报表，反馈群众对计生工作的意见及建议。各乡镇区计生委在总结兑现上月工作的同时，安排部署当月的工作任务，使各项工作做到衔接有力，环环相扣，保证各项经常性业务工作的落实。

2、月访视、季普查制度。要督促育龄妇女小组长每月对本组的育龄妇女进行一次访视，了解育龄妇女的思想状态，掌握育龄妇女怀孕、生育、节育情况，并坚持每月听取一次小组长对育龄妇女访视情况的汇报，每个季度组织育龄妇女参加一次上站检查，确保育龄妇女上站检查率达到100%。

3、工作日志制度。月工作日志是检验村级计生干部日常性工作落实情况的重要依据，也是填写计生信息月报表的依据和来源。因此，村、组计生干部都要认真填写《村专干小组长工作日志》，随时登记本村、本组育龄妇女的新婚、出生、节育及人口迁入、迁出等情况，为准确编写计生月报表提供依据。

第二、统计常识

1、统计时点：统计时点为上年10月1日零时至当年9月30日24时。统计月报时点为每月1日零时至当月最后一天的24时

2、统计对象：为填报单位所辖行政区域内具有中国国籍的常住人口。常住人口包括：①常住在本地，户口(不含临时户口)在本地的人。②常住在本地，户口待定的人。③户口不在本地，在本地居住一年以上且有常住趋势的人。④农村妇女婚嫁后户口未迁入的不计入总人口数，但由婆家管理。(统计已婚育龄妇女数和出生数)

3、政策内出生的认定：2003年10月1日以后，无子女的男女双方依法领取《结婚证》后生育的一孩为政策内生育。符合《河北省人口与计划生育条例》规定，经批准持《第二个子女生育证》生育的子女为政策内生育。符合《中华人民共和国收养法》规定的条件，已办理收养登记手续收养的子女视为政策内生育。

4、出生人数：是指填报期内生育的所有活产婴儿个数，活产是指婴儿脱离母体后有过心跳、呼吸、随意肌收缩等任何一种生命现象。包括生后不久又死亡的。

5、数据来源：①每月底对育龄妇女的访视登记情况②每月底对出生对象的核实情况。③每月搜集的新婚、手术落实情况及人口迁出、迁入，死亡情况。

6、每月1日将上月的村计划生育信息报告单报至乡计生办，一式两份。乡、村各存档一份。

7、什么是胎次：指某个孩子出生时在其母亲所有活产胎儿中所占的顺序。

8、孩次：指该婴儿出生时在其家庭所有现有子女(包括收养及前妻或前夫留下的子女)中的排列顺序，双胞胎及多胞胎的孩次应递进计算。

9、双胞胎如何填报：符合条件生育第一胎为双胞胎的，填政策内一孩一个，政策内二孩一个;符合条件生育第二孩为多胞胎的，填报政策内二孩一个，政策内多孩一个。

10、已婚育能妇女：指已婚妇女中有生育条件的妇女(扣除离婚、丧偶者)

11、已婚育龄妇女：指的是已结过婚的15---49周岁的妇女，包括离婚、丧偶及事实婚姻的妇女。

12、育龄妇女：15-49周岁的全部妇女

13、引产：怀孕在3个月以上终止妊娠的为引产。

14、人工流产：怀孕在3个月以内终止妊娠的为人流。

第三、药具管理工作

一、药具管理工作应坚持的基本原则：

1、免费发放的原则：就是以居住地为主，以实际需求为辅，对常驻的流动人口纳入免费发放管理。

2、满足需要的原则：就是因人而异，既满足供应数量又满足对品种选择的需求。

3、减少浪费的原则：就是定量发放，物尽其用，避免浪费。

4、方便群众的原则：就是以送为主，开展送药具上门服务。

二、村级药具服务员的工作要求：

1、指导不适宜落实长效避孕节育措施的育龄妇女，落实一种安全、有效、适宜的避孕药具节育措施;

2、根据每个采取药具避孕节育对象的具体情况，坚持每月定时定量送药具到育龄群众手中;

3、每月对服用避孕药具的育龄妇女进行一次随访服务;

4、及时准确地掌握群众在使用避孕药具过程中的各种反映、副作用、有效率和失败率，分析失败原因，制定措施，防止意外妊娠。

第四、宣传教育工作的任务和要求

一、当前计划生育宣传教育工作的重点

1、《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》

2、《中华人民共和国人口与计划生育法》

3、《河北省人口与计划生育条例》

4、深入开展婚育新风进万家、关爱女孩等系列活动，宣传婚育新风，倡导文明生育，引导干部群众牢固树立少生优生、生男生女都一样的新型生育观念。

二、计划生育宣传教育工作的主要方法

1、利用广播宣讲政策，宣传计划生育典型人事。

2、创办计划生育宣传板报，宣传计划生育政策知识。

3、创建生育文化大院和活动室，设臵计划生育图书角，定期组织育龄妇女开展计划生育图书阅读和读报活动。

4、利用人口学校定期组织育龄群众学习计划生育政策知识。

5、有条件地村可以组织文艺爱好者，编演一些群众喜闻乐见的计划生育文艺节目。

三、计划生育宣传教育的要求

通过多种形式的宣传教育，使育龄群众对计划生育政策知识的知晓率达到90%以上，使干部群众的计划生育意识明显增强，实行计划生育的自觉性明显提高。

第五、政策法规工作

一、第一个子女生育登记的条件和程序

1、登记对象：依法结婚并符合下列条件之一的对象，均为登记对象：①双方均为初婚的;②双方或者一方为再婚但再婚前未生育过子女的;③已生育过子女但子女均已死亡的(含已收养过子女但已解除收养关系)。

2、登记机构

①夫妻双方均为农村居民的，由男方户籍所在地乡级计划生育机构办理登记。

②女方为城镇居民或者为农村居民，男方为城镇居民或农村居民中男到有女无儿家结婚落户的，由女方户籍所在地乡级计划生育机构办理登记。

3、登记时间

育龄夫妻生育第一个子女的，应当在怀孕三个月内主动到登记机构办理生育登记。

4、需要提交的资料

育龄夫妻办理第一个子女生育登记时应提交下列资料： ①夫妻双方《居民身份证》和户籍登记卡; ②夫妻《结婚证》或《夫妻关系证明书》;

③乡级以上医疗保健机构或计划生育技术服务机构出具的女方已怀孕的证明;

④双方所在村(居)民委员会或工作单位出具的婚育状况证明; ⑤夫妻近期合影照片(小2寸三张)。

二、再生育审批

1、再生育审批的对象

双方或女方常住户口在我县行政区域内的，并符合《河北省人口与计划生育条例》规定允许再生育条件的夫妻。

2、允许再生育审批的具体条件

根据《河北省人口与计划生育条件》规定，符合下列条件之一的，经过批准，可以再生育一个子女：

(一)第一个子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的;

(二)依法收养一个子女后，又怀孕的;

(三)夫妻双方均为独生子女，只有一个子女的;

(四)夫妻一方为二等乙级以上革命伤残军人，或者相当此标准的其他非遗传性残疾者，只有一个子女的;

(五)夫妻双方均为全国一千万以下人口的少数民族，只有一个子女的;

(六)夫妻双方均为归国华侨或者在本省定居的台湾、香港、澳门同胞，只有一个子女的;

(七)从事海洋作业的沿海渔区的渔民，只有一个子女的;

(八)山区、坝上的农村居民，只有一个子女的;

(九)农村中男到有女无儿家结婚落户的居民，只有一个子女的;

(十)从事井下作业连续五年以上，且继续从事井下作业的矿工，只有一个女孩的;

(十一)平原、丘陵的农村居民，只有一个女孩的;

(十二)再婚夫妻一方无子女，另一方有两个以下子女的;

(十三)经省人民政府批准，属于其他特殊情况的。

符合上述条件，要求再生育一个子女的，应当同时具备以下条件：

(一)要求再生育妇女的年龄不得早于二十五周岁零五个月;

(二)要求再生育夫妻第一个子女年龄已满三周岁零五个月。再生育妇女年龄在二十八周岁以上的，生育间隔可以不受时间限制

3、再生育审批程序

符合上述条件申请再生育的夫妻，应当在未怀孕时向女方所在单位提出申请，并填写再生育子女审批表，交村计生专干审查后报所属乡镇区计生委审核，对经审核符合条件的报县计生局审批。对被批准再生育的，由县计生局发给《第二个子女生育证》。育龄夫妻领取《第二个子女生育证》后方可怀孕、生育。

4、需要提交的资料

申请再生育的夫妻，应当同时提交以下资料： ①《再生育子女申请审批表》 ②《结婚证》

③夫妻双方《居民身份证》和户籍登记卡

④第一个子女的户籍登记卡和《一胎生育证》或《一胎生育登记卡》，或《河北省政策外生育的的结论证》和缴费票据。

⑤所在村出具的夫妻双方或女方为农村居民，且具有农村户口连续10年以上，依法享有农村责任田承包经营权、依法享有农村集体收益分配权的证明。

属于因其它条件申请再生育的夫妻，除提供上述资料外，并提供相关的证明材料。

5、再生育审批制度

①再生育审批实行分级负责制度，由市、县两级计划生育行政部门和乡级计划生育机构分级负责。各级应对申请人的情况进行认真审核、如实上报。

②再生育审批情况实行公示、公开制度。再生育申请人双方所在单位或者村(居)民委员会、乡级计划生育机构、县、市两级计划生育行政部门在报送上一级部门(机构)审查、审批前，对申请人的婚育状况和申请理由张榜公布。审批后，经县级以上计划生育行政部门批准的再生育人员名单及理由在各级政务公开栏中定期公开。

③实行再生育审批工作责任追究制，对审批工作中弄虚作假、滥用职权或故意拖延审批、刁难申请人的，严格依法实施责任追究。

三、奖励扶助

1、奖励扶助对象

根据国家规定，奖励扶助对象应同时具备以下条件： ①本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口。

②1933年1月1日后出生，1973年以来没有违反计划生育法规、规章和政策规定生育。

③现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女。 ④年满60周岁。

2、根据我省规定：因独生子女意外死亡、现无子女的父母且符合国家规定的前三个条件并持有《独生子女父母光荣证》的，可从年满55周岁起提前纳入奖励扶助对象。

3、双方均未生育的夫妻不列为奖励扶助对象

二、奖励扶助的申办程序

符合奖励扶助条件的对象，由本个提出申请，如实填写《河北省农村部分计划生育家庭奖励扶助人员申请表》，并签字按手印后，交村委会。经村民代表大会和村计生协会理事会评议并填写《村民代表大会审议表》和《村计生协会理事会议评议表》后，张榜公布。对无异议的，由村级干部会签后，上报乡镇区计生委审核。经乡镇区计生委的调查核实公示，会签后报县计生局审批。对经批准的，上报国家人口计生委数据中心。待国家确认后，方可享受奖励扶助金。

三、享受奖励扶助的申请材料

1、户籍证明;

2、身份证明;

3、婚姻状况证明;

4、单位或村委会出具的子女状况证明;

5、近期免冠一寸照片3张;

6、其他有关证明。

第六、技术服务工作的任务及要求

一、季普查服务。就是每季度组织已婚育能妇女进行一次孕情、环情的上站检查。为确保普查质量，要求村专干要做好以下三点：

1、要弄清本村每次应上站检查人数。对在外地打工人员没出衡水地区的通知本人按时返回接受检查，对因路途较远，不能按时返回接受检查的，限时寄回打工当地县级以上计划生育部门检查证明。

2、通过普查掌握清本村应落实节育措施人数和怀孕人数，指导她们落实安全、有效的避孕节育措施。

3、要弄清本村实际上站检查人数，漏查人数。对漏查人员要逐以弄清漏查原因并督促漏查人员上站检查，力争使上站普查率达到100%。

二、民心工程。就是对年龄在49周岁以下的农村已婚育龄妇女免费进行生殖健康检查。具体检查项目包括妇科B超检查、乳腺检查、妇科内诊检查。必要时，可增加阴道分泌物检查、宫颈刮片检查等服务项目。为确保服务质量，要求村专干要做好以下五点：

1、要使本村已婚育龄妇女对“民心工程”的知晓率达到100%。

2、搞好生殖健康知识的宣传，做好深入细致的思想工作，鼓励和引导育龄妇女积极参与生殖健康检查，力争使育龄妇女参加B超检查的达100%，乳腺检查的达80%以上，妇科检查的达60%以上。

3、通过免费检查，弄清本村应参加检查人数，实检查人数，查出各类妇女病人数。

4、配合乡站、县站做好对查出疾病的处理工作。包括治疗、复查、转诊等。

5、要使本村育龄妇女对“民心工程”的满意率达100%。

三、术后随访工作。要求村专干对本村已使用避孕药具、施行避孕节育和补救手术对象的术后随访工作，随访率达100%，发现问题，及时向乡站或县站报告，努力提高手术对象的满意率。

第七、流动人口计生管理工作的任务和要求

一、流动人口计生管理的工作任务

1、摸清本区域内流出、流入人数。

2、搞好对流入人口计划生育政策知识和法律、法规的宣传教育。

3、督促流入人口中的育龄妇女按时到居地住乡级计生委参加孕情、节育措施检查。

4、督促指导流入人口中的育龄夫妻落实安全、可靠的避孕节育措施。

二、工作要求

1、流出已婚育龄妇女《流动人口婚育证明》办证率达到100%。

2、建立流动人口已婚育龄妇女登记制度，健全流出、流入人口中已婚育龄妇女的管理账卡，并根据变动情况，每月进行一次整编，做到底数清楚，账实相符。

第八、信访工作的要求

村级是计划生育信访工作的第一道防线，因此，要求村计生专干务必做到以下几点：

1、熟悉政策，坚持秉公办事，做到政策面前一视同仁，法律面前人人平等。

2、善于排查，发现信访苗头，要及时处理。自己处理不了的，要逐级向上反映。

3、会做群众工作。坚持以说服教育为主，做到以理服人，以情感人，防止矛盾激化。

4、讲究工作方法。对于群众的合理建议和批评，要虚心采纳;对重要建议，应给予表扬和鼓励;对群众的合理、正当的要求，能够解决的问题，要认真解决;对一时难以解决的，要讲清情况，耐心说服，在条件成熟时逐步加以解决;对要求过高或不合理的，要认真做好说服教育和思想工作，消除群众的对立情绪。

总之，做好基层的信访工作，必须立足于抓早、抓细、抓实，真正帮助群众解决实际问题。要通过耐心地说服教育和过细的思想工作，把信访问题控制在基层，消化在萌芽状态，把矛盾解决在初发阶段，防止事态扩大，坚决杜绝小事化大，大事化乱，以减少和消除不安定因素，促进社会和谐稳定。

第九、计生协会工作的任务和要求

一、计划生育协会的主要任务：

1、发动会员在控制人口增长，提高人口素质，实行计划生育中起带头作用。

2、向群众宣传国家的计划生育方针、政策和法律、法规，传播计划生育和生殖健康等科学知识。

3、协调社会力量，向群众提供生产、生活、生育方面的服务，发展人口福利事业，帮助群众解决实行计划生育的实际困难和后顾之忧。

4、搞好民主参与和民主监督，反映群众的意愿和要求，维护群众的合法权益。

二、计划生育协会的工作特点是

1、根据计划生育工作的总体部署确定任务。

2、围绕广大群众未被满足的要求安排工作。

3、依靠社会和广大志愿者的力量开展活动。

4、通过有特色的活动载体组织群众。

5、采用以理服人、以情感人的方法宣传和服务群众。

三、计划生育协会的基本工作制度：

1、例会制度：每月召开一次会长办公会议，听取秘书长工作汇报，分析协会工作形势，制定下月工作计划。

2、汇报制度：每月向党组织汇报一次工作，并提交下月工作计划和需要领导解决的问题。秘书长每季度向会长办公会汇报一次工作。常务理事会每年向理事会报告一次工作情况，提出下工作要点。各级基层协会每年初向上级协会汇报上一年主要工作完成情况和当年工作安排。

3、民主参与监督制度：协助政府认真落实计划生育方针政策，对违反生育政策，开歪口子，瞒报虚报及各种弄虚作假现象，及时向有关部门反映。在实施计划生育各项工作中，由广大理事和会员参与民主讨论和民主管理，听取广大育龄人群的意见，监督人口与计划生育执行情况和生育指标的张榜公布。对育龄妇女和独生子女家庭应享受的优惠政策，应向有关部门反映落实情况，发现问题，提出建议，监督落实。

4、学习培训制度：会员小组长每月组织本组会员学习一次。协会每月组织理事会和会员集中学习一次。

5、宣传活动制度：在每年的元旦、春节和五月二十九日中国计划生育协会成立纪念日开展一次较大规模的集中宣传活动。

6、会员联系户制度。每个会员都要确定1-2个联系户，经常为联系户提供生产、生活等方面的服务，帮助被联系户实现少生快富。

7、服务制度：发动会员积极开展为育龄群众的“十上门“服务活动： ①向未婚青年上门宣传婚姻法，讲近亲和早婚早育的害处，鼓励他们实行晚婚晚育。

②向新婚妇夫上门宣传计划生育政策，讲少生优生的好处。 ③向已孕妇女上门宣传优生优育和产期保健知识。

④向已领取了独生子女光荣证的夫妇上门宣传节育避孕知识。 ⑤向患有不育症的夫妇上门帮助他们求医治疗。 ⑥向符合再生育政策的夫妇上门宣传少生快富的道理。 ⑦向服用避孕药具的夫妇上门送药送具进行服用科学指导。 ⑧向流入本地的外地夫妇上门讯问在本地居住期间节育措施的落实情况。

⑨向已采取长效节育措施的夫妇上门了解措施落实效果。 ⑩向高龄人群上门送温暖，解决生活中的实际问题。

8、活动登记制度：村计生协会要健全“五薄、五册、一表”。五薄：即会议记录薄、理事事迹记录薄、优先优惠政策落实情况登记薄、协会服务活动登记薄、民主参与民主监督情况登记薄。

五册：即协会组织成员花名册、理事花名册、协会会员花名册、会员小组花名册、民主参与民主监督小组花名册。

一表：即会员申请入(退)会审批表。

9、统计报表制度：村级协要坚持每个季度向乡级计生协会上报一次工作活动情况。

10、奖励评比制度：每年进行一次考核评比。根据不同时期、不同任务、不同要求制定出不同的考核标准，评出先进协会组织、先进会员小组和优秀会员，并进行表彰奖励。

第三篇：庐城社区计生综合信息员工作职责和考核办法

(一)宣传人口和计划生育法律法规、方针政策，普及避孕节育、优生优育/生殖健康、性病、艾滋病防治、家政教育等科普知识;

(二)协助镇计生办或依托社区卫生资源开展计划生育技术服务，指导、帮助育龄群众选择安全、有效、适宜的避孕节育措施，开展优生优育、生殖健康科普知识讲座和咨询服务，向育龄群众提供生育、生产、生活和其他服务;

(三)做好社区内常住人口(包括失业人员、无业人员、个体工商户等)以及流动人口的人口和计划生育管理服务工作;

(四)及时收集、整理、上报社区内人户分离、居住人员的迁移、流入、流出、新婚、出生、节育、死亡等人口和计划生育信息;协助辖区内的育龄群众办理《生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等计划生育证件，为申请办理计划生育医学鉴定手续的对象提供有关服务等;

(五)做好照顾生育二孩的情况核对、申报工作;协助做好本辖区内所有单位的计划生育工作。

(六)协助相关部门征收政策外生育对象的社会抚养费;

(七)协助镇政府落实社区内计划生育家庭的奖励优惠政策;

(八)协助、配合镇政府做好社区内机关企事业单位的人口和计划生育管理服务工作。

二、考核办法

为强化奖优罚劣的力度，对工作踏实、积极

负责，表现突出的实行重奖;对不负责不能按要求开展工作，完不成社区计生综合信息员所担负的工作任务，连续两年被评为全镇最后一名的，实行末位淘汰并予以解聘。

1、宣传教育工作。被抽查社区宣传访视及育

龄群众知晓率未达到考核要求的每差一个百分点扣5元，抽查结果达到考核要求奖励50元。

2、流动人口管理工作。对流出、流入人员要

及时全面掌握各种信息。未深入调查而导致底子不清，每差一个扣5元，准确无误奖励每个对象2元。

3、“双查”工作。要求各村“双查”达100%(含

外出务工双查对象寄回有效双查证明)，每差1

人未到位扣5元，连续二轮未到位的扣10元/人，100%完成的奖励每个对象1元。

4、“四术”工作。“四术”对象要求做到及时落

实(上环90天之内，女扎90天之内，剖腹产上环240天，剖腹产结扎180天)，上环拖欠1例扣20元，女扎拖欠1例扣30元，及时落实上环每例奖励10元，女扎20元。

5、政策外生育工作：凡当年政策外生育和政

策外抱养，不论是在家与外出对象，每出现1例政策外停发工资一个月，当年未出现政策外生育奖励500元。

6、软硬件材料准备工作：凡被上级检查评比

软硬件材料准备不齐全扣50元，被检查合格奖励50元。

7、按时参加镇计生例会及有关业务学习及培训，未经请假缺席一次扣20元(镇计生办提供记录由社区代扣)。实行计生综合信息员上班签到制度，奖惩与本社区干部相同。

8、对于有下列情况或其它不称职行为的，给

予辞退处理：

二、对于有下列情况或其它不称职行为的给予辞退处理：

(一)本人违反计划生育政策的;

(二)没有准确掌握育龄群众的婚、孕、育和节育情况，造成漏报、错报或瞒报、虚报的;

(三)利用职权包庇子女、亲属超生的;

(四)有吃、拿、卡、要行为的;

(五)旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

(六)因工作出现重大失误，致使本社区政策外生育较多，而造成不良社会影响或严重后果的;

(七)不能配合镇、社区干部开展人口计生工作，在省、市、县计生检查调研中工作失误或有严重失职行为的;

(八)育龄群众满意率低于80%的。

解聘程序。对辞职和辞退的社区计生综合信息员，应按以下程序办理解聘手续：

(一)个人申请辞职报告;

(二)社区研究，注明意见、盖章，报镇计生办审核，同时报组工办备案;

(三)镇计生办审核后，提出解聘意见报组工办;

第四篇：学校各类职责和制度

校长工作职责

校长是学校的主要负责人和法人代表，对学校的各项工作全面负责：

1、全面贯彻党的教育方针、政策和法规，认真执行上级的指示和决定。按教育规律办学，全面提高学生的整体素质，培养学生的创新实践能力，努力完成教育教学任务。

2、全面规划学校工作，主持校务会议和行政会议，研究决定学校的重大问题，制定和实施学校工作计划。审查各处室工作计划，定期检查总结工作，认真总结经验、教训，提出改进意见和措施，并向上级和教职工代表大会报告工作。

3、坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。加强德育队伍建设，认真贯彻“师德规范”和“中小学生日常行为规范”，加强校园精神文明建设，树立良好的校风。

4、领导和组织教学工作。坚持以教学为中心，按照国家规定的教学计划、教学大纲、开全课程，开足课时，建立和完善教学管理制度，努力提高教学质量。

5、领导和组织体育、卫生、艺术、劳动教育工作和课外教育活动，确保其生动活泼卓有成效的开展，促进学生的个性特长得到健康和谐的发展，形成健全的人格。

6、执行上级下达的招生任务，审批学校招生计划、人员及到本校插班就读的学生。

7、坚持勤俭办学的原则，努力改善办学条件。引导后勤人员牢固树立为教学服务、为师生服务的思想。严格财经纪律，加强财产管理，定时审批检查，管理好学校的校舍和校产、经费。

8、建立健全学校的各项规章制度，并认真检查执行情况，保证学校正常的工作学习秩序。

9、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。

实验室管理制度

一、实验室是教师及学生完成教学任务的重要场所，所有教师及学生应自觉维护和遵守实验室内规则。

二、任课教师和实验员要密切配合实验室管理人员开展工作。

三、实验室内所有仪器、设备、实验用品，未经负责实验的教师同意，一律不得随意挪动。仪器、设备外借必须经主管领导同意。

四、学生在进行实验前应按照“实验指导”教材充分预习和准备，实验结束后，应按照实验室教师的要求，规整各类实验器物和用品。

五、实验室内所有仪器、设备、实验用品，不能随意损坏或丢失，应加以爱护，以保证下次实验的延续进行，如有损坏，丢失应酌情按价赔偿。

六、实验室是课堂教学场所，不得喧哗、互相干扰和影响，保证实验过程的顺利进行。

七、实验室应保证整洁、卫生，每次实验结束后，应有值日学生负责清理和打扫。仪器、器材每学期清查一次，及时做好报损报废和增添登记工作。

八、实验室应严格遵守安全，管理规则，实验结束后要及时关好门窗，切断电源、水源。并做好实验记录。

图书管理制度

1、图书室对本校师生开放，学生凭证入室借阅。

2、图书室书、刊、报、杂志阅后请放回原处，不能带出室外。

3、学校师生应爱护书报、杂志，不准污损、折叠，严禁私自剪裁书页，违者照价赔偿。

4、保持室内安静，不准高声喧哗，不要随地吐痰，室内严禁吸烟。

5、建立登记本，图书管理人员要逐项登记。

6、管理人员要坚持每天清扫一次，确保图书室卫生干净、整洁。

会议制度

一、学校例会、集会及临时会议，相关教师必须按通知要求参加。

二、教师要准时参加会议，不迟到、不早退、不缺席，特殊情况不能参加会议，必须向学校主要领导请假。

三、会议时要保持会议安静，严禁交头接耳，不能做与会议无关的事。

四、开会时手机关闭或调到震动档，不准在会场内接听手机。

五、保持会场清洁卫生，不准在会场内乱丢垃圾。

以上各条望各位教师严格遵守，若有违犯，将按有关规定处罚。

教师岗位职责

1、遵守教师职业道德，热爱学生，全面关心学生，为人师表，教书育人，坚持德智渗透，有效地对学生进行思想教育。

2、熟悉新课程标准，从学生的实际出发，认真制定教学授课计划，保质保量完成教学任务，每学年努力完成“六个一”的工作。

3、认真备课，精心组织课堂教学，不断改进教学方法，努力提高40分钟的课堂效率。指导学生改进学习方法，培养学生良好的学习习惯，布置适量作业，及时收发、批改作业，讲求实效，重视教学反馈矫正，针对不同层次的学生做好辅导工作。

4、认真组织学生考试，期中期末做好试卷的质量分析，填写统计表，及时送交班主任和教导处。

5、自觉承担第二课堂的教学任务，体音美教师应组织和辅导学生开展各类课外活动，组织好“两课两操”，搞好各类体育比赛，搞好文艺汇演。

6、学习现代教育理论、钻研教学业务，提倡教师间的互相听课，每学期至少听十五节，探索教学改革，不断提高本学科教学质量。

7、工作服从分配，努力完成任务，积极参加学校有关活动。认真参加教研组组织的教研活动。

8、珍视学校荣誉。爱护学校财产，包括教学仪器和各类用具。

多媒体教室管理制度

1.多媒体教室是学校多媒体教学的专用教室，不得用于聚会、娱乐等活动。

2.教师使用设备前，应检查仪器设备是否完好和齐全，有异常情况或使用中遇到疑难问题即时通知管理人员处理。若当时不报告，事后发现一切责任由当事人负责。 3.严格操作要求规范使用多媒体设备。

4.未经同意，不准擅自改动仪器设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何设备，不准擅自把仪器设备拿出室外使用。

5.使用结束，教师应当面对管理员移交设备，共同填写设备使用登记表，并即时关闭各类设备，将设备放回原处，切断电源。

6.保持教室环境卫生，不得随地抛弃废弃物，不得吸烟或吃零食。

7.注意上课纪律，不得大声喧哗，学生必须按教师指定的位置就坐。

8.最后离开教室的教师或管理员要负责关好窗、锁好门，做好防盗工作。

电脑室管理制度

一、电脑室由上电脑课的教师负责管理。

二、每台电脑应编号，学生上课要排队入室，按编号就座，室内保持肃静，禁止喧哗、走动、打闹，讨论问题要小声，下课有序离开。

三、注意室内卫生。不准带东西进入室内吃，不准乱丢纸屑、杂物，不准在桌椅、墙壁上乱刻乱划。

四、爱护室内电脑设备。不准随便改变设备的位置，要按教师要求进行操作，违反操作规程，造成设备损坏，照价赔偿。

五、在操作过程中，出现故障，应及时切断电源处理，报告老师。

六、未经管理人员同意，不得拷贝电脑内的文件资料，更不得随意拆开电脑主机。

七、电脑出借或非本室管理人员启用室内设备，必须取得学校主管同意，方可出借或开门使用。

八、用机完毕，应按程序关闭机器，教师应整理、检查室内设备的位置，关好窗，锁好门，如造成损失，按损失程度，追究事故责任。

副校长职责

副校长是校长工作的助手，必须对校长的工作负责，努力做好分管工作，主要工作职责是：

1、组织分管处室学习政治、文化、业务知识，不断提高分管处室的业务能力和管理水平。

2、出席有关会议，学习有关文件，落实上级教育行政主管部门的工作要求，执行校长的行政决策。

3、组织制定分管处室的工作计划，采取有力措施，分解、实施学校的工作目标，保证分管工作任务和责任的落实。

4、主持召开分管工作分议，布置工作任务，研究解决分管工作中的问题和困难。

5、深入分管工作实际，负责对分管处室工作的指导、督促、检查和考核，并认真记载、统计分析，为校长决策提供可靠的依据。

6、定期向校长和学校行政会议反馈分管工作情况，积极提出改进工作的意见和建议，在校长的支持下，不断提高分管工作水平。

7、自觉接受学校行政集体领导，主动搞好和学校行政班子成员的团结协作，共同推动学校的发展。

8、注重工作的连续性，负责组织分管工作档案资料的收集、整理及归档。

9、完成校长及上级教育行政主管部门交办的其他工作。

10、在校长外出期间，全面主持学校工作。

11、应该承担的其他工作。

总务主任工作职责

总务主任在校长领导下，具体负责财务、后勤方面的工作。其主要职责是：

一、根据学校工作计划，制定并组织实施总务工作计划，做好工作总结。

二、组织编制学校经费预算方案，经审定后具体实施;坚持按政策规定收支经费，严格财经纪律，定期向校长报告预算方案、执行情况和专项经费使用情况。自觉接受内审小组的定期审计;组织搞好结算工作。

三、具体组织进行学校校舍、校地、校产管理和基建工作。根据学校总体规划搞好校舍布局，维修维护好校舍;对校产做好登记造册工作;做好基建准备，负责基建工程的质量监督工作。

四、会同教导处管理好实验、电教等教学仪器、器材和图书，保证教学设备的改进和添置，建立和完善公物借还、赔偿制度。

五、积极改善师生学习、工作、生活环境，净化、绿化、美化校园，办好师生伙食，搞好师生福利，保证师生身心健康。

六、做好安全防范工作，防火防盗，随时检查和防范学校不安全因素，防患于未燃。

七、组织总务处工作会议，负责总务处日常工作事务，不断提高总务处工作人员政治思想觉悟和业务工作能力，安排好总务处人员的工作，努力使总务处工作更好的为教书育人服务。

工会主席职责

1、在党支部领导下，根据上级工会和学校党政工作意见，结合工会工作要求，制订学期工会工作计划，带领工会委员组织实施。

2、带领工会“一班人”努力宣传、贯彻党的路线、方针、政策以及本校党政工作的决策，并做好教育、宣传、组织群众工作。

3、通过多种形式和途径动员广大教职工以主人翁的姿态参与学校的民主管理，做好教代会组织工作。

4、组织全体会员积极参加各种政治和业务活动，遵守学校各种规章制度和国家政策法令。提高会员的政治素质。

5、组织全体会员认真学习贯彻《师德规范》，积极开展创建文明处室的活动，不断提高教师职业道德水平、业务水平。

6、关心会员精神生活与文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。

7、领导各委员，小组长开展工作，并检查其工作情况及时向党政领导汇报工作，召集并主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会的决议。

8、代表工会组织出席各种会议，并根据学校实际积极组织完成上级工会布置的任务。

教导主任工作职责

1、协助校长制定并实施教育、教学工作计划;检查并总结学校的教育教学工作。

2、组织管理教学工作，指导各科教师贯彻课程标准，执行教学计划，开展各种教学、教研和第二课堂活动，提高教学质量。

3、协助校长室、党支部、少先队对学生进行思想政治教育，有针对性的开展教育活动，向学生进行劳动教育，组织校外活动和家长会。

4、组织安排学生的体育卫生和生活管理工作，抓好“两课”、“两操”(体育课、活动课、课间操、眼保健操)和群众性的体育活动。搞好卫生保健工作，关心师生的身心健康。

5、领导并组织有关人员搞好招生、编班、学籍管理、考勤考绩、课程表编排、资料以及资料室、图书室、实验室、电教室的有关工作。

6、每学期末对教学工作，思想教育工作和体育卫生工作，进行一次书面总结，向校长汇报。组织教师总结教学经验，积极开展期末或学年末的评优奖励活动。

学校党风廉政建设制度

为了深入学习和贯彻科学发展观，加强我校党风廉政建设，依法行政规范办学行为，增强领导廉洁自律的自觉性，加强师德师风的建设，制定党风廉政建设制度如下：

一、规范学校的办学行为

1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、县有关规范中小学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律。

2、在招生、学籍管理、课程、办班、考试、学生转学、作息等管理中，严格遵守国家、省、市、县有关教育法律法规的规定执行，学校要开展的各种实验，必须是在符合教育法律法规的前提下进行。

二、加强师德师风建设

1、坚持教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。

2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及县教育局关于师德建设的相关规定。

3、廉洁从教，严禁从事以营利为目的的有偿家教，严禁从事以学生为服务对象的经商活动(包括推销教学辅助材料、教具等)。

4、严格遵守学校有关公开承诺，严格执行上级其他有关廉洁自律的规定。

三、党政干部廉洁从政，做好表率

党政干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》，结合学校实际，对我校党政干部廉洁自律作出下列具体规定：

1、学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校党政干部集体决定，并由校务行政会和教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。

2、坚持校务、党务公开，认真推进民主决策、民主管理。在经费支出方面，严禁未经商议随意作出表态，否则引起一切后果，由表态者个人自己负责。不准利用职务之便，索取管理服务对象的钱、物。

3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。

4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。

5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财。

6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。

7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。

8、管好自己的家属。不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。

9、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。

10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。

11、坚持校务、党务公开，认真推进民主决策、民主管理。在经费支出方面，严禁未经商议随意作出表态，否则引起一切后果，由表态者个人自己负责。

12、坚持民主集中制，做到集体与领导个人分工负责相结合。

四、廉政建设教育

1、结合学生思想实际和学生特点，有针对性地开展廉洁教育工作。

2、充分利用思想政治教育主阵地，有重点地开展廉洁教育工作。

3、充分利用社会实践环节，进一步拓宽廉洁教育的渠道。

4、加强集体备课，不断提高课堂教育质量。 5、编撰教材讲义，为开展廉洁教育创造条件。

第五篇：医保办工作职责和制度

 部门：医疗保险办公室

医保科在院长、分管院长领导下，负责医院的医保管理工作，主要职责： 1. 严格执行国家的法律、法规和医院的各项规章制度，认真贯彻执行基本医疗保险的各项政策及规定。

2. 理解掌握并积极宣传医保政策及规定，严格执行财务制度，规范服务行为，保障医保基金的安全使用，维护参保人员及医院的利益。

3. 负责对医保住院病人特殊用药、特殊检查、特殊治疗及外购药品进行审核，负责医保转诊转院病人的审核登记工作。对医保的外伤住院病人的相关信息向县医保处汇报。

4. 为城乡医疗救助和重点优抚对象办理民政的“一站式”补助。 5. 准确统计医保、民政、大病保险报销等信息报表并及时上报。

6. 严格执行医保的各项制度及规定，加强与临床的沟通指导，强化对各项运行指标的动态监管，以保证医保政策的准确执行，减轻参保人员的负担，保证医院的持续健康发展。

 部门：医疗保险办公室岗位名称：主任

1. 按照人社局社保处相关规定，对门诊特定病种进行申请和审核，材料合格率为100%。

2. 每半年向临床医生宣传医保政策，及时给相关人员进行医保培训。

3. 对城镇职工住院患者进行入院审核登记，不定期到各病区抽查人、证相符、病人在床、住院标识，保证无冒名顶替及挂床住院情况。 4. 不定期检查普通门诊、门特及离休干部的门诊处方使用情况。

制人均费用及药占比。

6. 每月不定期抽查出院病人医嘱、检查单与记帐单是否相符。

5. 按时上报医保住院病人情况，按月、季、年统计数据，进行动态分析，有效控

医疗保险制度

制度编号：YLGL-034 制定部门：医务科制定日期：2012.06 修订日期：2018.03 修订次数：2次生效日期：2018.04

根据县人社局社保处等上级主管部门文件精神，结合我院实际，特制定本制度。

一、坚持“以患者为中心”，热心为参保患者服务，优化就医医保服务流程，提供优质、便捷、高效的医保服务环境。

二、认真学习、宣传、贯彻执行各项医保政策及规定，认真遵守《医疗定点机构服务协议书》的各项规定，保证医院在医疗保险管理工作中，准确执行医保中心的各项政策规定。

三、互学互遵、团结协作，正确处理同事、同行、合作科室之间关系，加强与各人社局社保处的沟通交流，热情接待来人来访，保证医保工作在我院顺利运行。

四、按要求严格执行操作程序，杜绝医保工作中差错、失误的发生，圆满完成各项日常工作：

(一)及时、准确为患者进行再入院的网络申报备案。

(二)按医保服务协议要求审核录入住院费用。

(三)按相关文件标准审核意外伤害、整形、生育相关疾病，严把医保支付疾病范围关。

(四)按照人社局社保处特殊病种门诊标准，做好参保人的特殊病种门诊申报和初审工作。

(五)热情为选择我院做定点治疗医院的异地安置人员办理定点手续。

(六)按医保服务协议要求对医保患者的转诊、转治、转科进行审批。

(七)积极主动、稳健灵活的协调处理各种医保工作中的其它问题。

五、监督和检查各临床科室医保管理制度的执行情况，定期对临床科室医保患者进行考核，并进行医保工作检查和评分。

六、负责组织和准备迎检工作，对检查情况及时反馈和总结，对发现的问题督导科室积极纠正。

七、热情做好医保患者的接待、咨询工作，认真解释宣传医保政策，不断提高服务质量。按照医院相关制度稳妥处理各项投诉。

八、爱岗敬业，廉洁奉公、不以权谋私，不弄虚作假。加强自身业务学习，不断提高业务素质和管理水平。

基本医疗保险管理规定

制度编号：YLGL-035 制定部门：医务科制定日期：2012.06 修订日期：2018.03 修订次数：2次生效日期：2018.04

为了推进城镇职工医疗保险制度改革，保障职工基本医疗需求，根据上级主管部门文件精神，结合我院实际，制定本规定。

一、认真核对患者身份。

参保人员就诊时，接诊医师应核对医疗保险卡及身份证信息，发现两者信息不符时，不得以虚假信息开药、诊疗，遏制冒名顶替等违规行为;对车祸、打架斗殴、酗酒、工伤、自杀、自残、整容、镶牙、流产等类病人不能享受医保政策待遇，对不能确认外伤性质、原因的，不得使用医疗保险卡直接办理住院登记，门急、诊医生如实记录病史，严禁弄虚作假。

二、认真履行告知义务。

办理住院手续的医保患者，主管医师须告知其在规定时间(72小时)内持患者医疗保障卡、身份证及住院证到保健科信息登记，并持医疗保障卡、身份证到住院处登记医保类别。

三、严格执行《山东省基本医疗保险药品目录和医疗服务项目目录》。

不能超医疗保险限定支付范围用药、诊疗，对提供自费的药品、诊疗项目和医疗服务设施须事先征得参保人员同意，并在《自费药物或诊疗项目知情同意书》上签字确认，否则，由此造成病人的损失，由相关责任人负责。

四、严格按照《处方管理办法》有关规定执行。

每张处方中西药和中成药可分别开具处方，门诊每次配药量，一般疾病不超过七日量，慢性疾病不超过半月量。严格掌握用药适应症，住院患者出院时需巩固治疗带药，参照上述执行。

五、病历书写要求。

须规范、客观、真实、准确、及时、完整记录参保病人的门诊及住院病历，各种意外伤病人，在门、急诊病历和住院病程录中必须如实的记录意外伤害发生的时间、地点和原因。

六、严格掌握医疗保险患者的入、出院标准。

严禁分解门诊处方开药、人为分解住院人次;禁止挂床住院或把门诊治疗、检查的患者作住院处理，住院病历内容必须规范完整，如发现住院医嘱中只有药物医嘱或只有检查、检验医嘱的情况引起医保的拒付款，全额由科室和相关责任医生负责。

七、严格按照规定收费、计费，杜绝乱收费、多收费等现象。

做到及时计费，按规定收费，杜绝重复收费和补记材料费，禁止出院一次汇总计费、累计计费，各种费用记帐名称必须与病历医嘱相符合。由于乱收费、多收费、重复收费产生的费用，医保不予承担，全额由科室和相关人员承担。