企业文化建设策划方案

方案是一种常见的应用文内容，有着自身的格式和内容，那么一份详细的方案，应该具体包含哪些内容呢？今天小编为大家精心挑选了关于《企业文化建设策划方案》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：企业文化建设策划方案

企业文化墙策划方案

一、活动目的：

展现企业精神，体现企业内涵

二、活动地点：

公司工厂的外墙、食堂外墙、员工宿舍外墙

三、活动内容：

(一)工厂外墙：a、企业简介

b、精神文化，企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、

企业道德等。

c、制度文化，企业的各种规章制度，以及这些规章制度所遵循的理

念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。

d、厂纪、企业宏图

e、企业产品宣传图

(二)食堂外墙：a、企业规章制度

b、企业剪影墙，包括，公司剪影墙

c、近期通知墙，包括，包含各个部门发布的全员通知等

(三)员工宿舍外墙：a、员工生日墙，包括当月过生日的员工的照片、姓名、生日日期，另加上经理寄语等

b、员工心声墙，包含企业内刊内容及武东内部收集的员工心声图片及文字等

c、员工活动墙，包含员工参与的大小活动的图片及文字等

四、具体实施布置

1.实地测量所需版块的大小尺寸，然后安排定做模板。(模板材质：泡沫板 ps：优点：不会损坏墙壁，重量轻，价格适宜，可以在上面插大头钉和双面胶进行固定照片和纸质文档等)。

2.每个版块要有自己版块风格和内容。(前期确定一个统一风格进行喷绘后，每个版块再进行自由发挥)。

3.版块内容最好实时更新，原则上不要求每月都定期更换，但是要保证有新的内容随时进行跟换。

五、关于费用

1.定制泡沫板费用及彩喷的费用。

2.彩色的大头针、彩带、相片纸、彩色打印纸等所需要用到的文具的费用。

第二篇：企业文化推行方案策划

活动主题：蒸蒸日上新盛泰，激情四射盛泰人

活动口号：激情、务实、精诚、创新

活动目的: 将公司激情工作的企业文化内化于心、外化于形、固化于制，建设一支富有激情活力和学习创新能力、高素质的职工队伍，使每位员工都充满激情，充满斗志，认真负责，爱厂如家的工作，并建立一套与之相适应、更加科学有效的现代化管理运行机制，形成具有自己特色的企业文化，确保企业的与时俱进。 活动内容：

一.宣传推广活动

二.组织文化活动

三.活动安排表

第三篇：企业文化活动策划方案

一、 目的

为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活。

二、主题

紧紧围绕公司“安全、创新、和谐、发展、”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1.安全生产与公司发展;(发现生活工作中的隐患)

2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;

3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

4.发生在身边的体现奉献 实干 高效 的先进事迹;

5.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

6.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;

7.我是公司的一员，我的青春同样精彩;

8. 公司愿景，我们的责任与使命;

9. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系;

10. 降低成本，从我做起;

11. 我为公司发展献计策。

三、组织

本次活动由综合办公室，以为单位选送作品参加此次活动。重要支部选送 应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。

四、参赛对象

公司35岁以下所有员工

五、征文比赛参赛要求

1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;

2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;

3.参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2005年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。

六、评审及表彰办法

1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

2.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和光荣栏上刊登。

七、演讲及座谈

待定时间，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知

望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部、工会分会对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。

第四篇：企业文化活动策划方案

一、企业文化活动的背景和目的：

企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观和行为准则。

二、方案的宗旨：

提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

增强员工满意度和归属感，激发员工的工作积极性和热情。 丰富员工业余文化生活，营造健康、旺盛的团队氛围。

三、参与对象： 公司全体员工

四、组织实施部门： 人力资源部

五、具体活动内容：

1、月度生日会

时

间：每月30日/31日(如遇节假日，时间提前)

参加人：该月所有过生日员工，公司高管或方总(根据情况而定) 形

式：集中聚会就餐(晚餐)

就餐标准：人均100元，生日蛋糕购买由采购执行。

2、拓展训练

时

间：每年4月或5月的一天 参加人：机长以上人员(视情况而定)

目

的：通过体验式培训，熔炼、提升员工团队合作意识，打造自主自发的高效团队

培训地点：江浙沪某专业拓展训练场地(车程在1.5小时内) 实施机构：专业拓展训练公司

费

用：人均400-500元(含拓展费、餐饮费、交通费)

3、日常体育运动

运动项目：足球、篮球、乒乓球、羽毛球、徒步(远足)等 形

式：由人力资源部定期组织相应的体育运动(视公司情况安排)

参 加 人：公司所有有兴趣的员工

目

的：通过有益的体育活动，增强团队活力和凝聚力，增强身体素质，强化纪律性。

形

式：以日常活动为主，每年视情况可组织1-2次公司规模的比赛

费

用：场地租赁费(足、篮球)200元/H，宁波新工厂可购置乒乓球桌等体育用品，徒步统一的公司宣传文化衫：50元/件

4、踏春旅游

时

间：每年的5-6月份 参加人：全体员工

形

式：由人力资源部根据公司情况制定计划，由总经理批准执行。 目的：陶冶情操，体现公司关爱

费用：约人均800-1000元(视具体情况而定)

5、部门活动

时间：每季度1次(一般在周末进行)

形式：聚餐、K歌、烧烤等。由部门向提出人力资源部申请，经总经理批准后由部门自行组织

目的：增强团队凝聚力，增进团队成员间的感情 费用：人均100元(多出部分由部门承担)

6、公司年会

时间：每年春节放假前(时间视具体情况而定)

形式：总结、文艺晚会、优秀颁奖、聚餐、抽奖，由人力资源部总体策划组织，经总经理批准后执行。

参加人：全体员工、优秀员工家属

目的：答谢员工及家属一年来的辛苦付出，规划明年公司整体战略

7、其他活动

人力资源部可根据实际情况，适时组织其他活动，如：圣诞活动、脱单活动、公司周年庆等等。

人力资源部

2017年10月30日

第五篇：公司企业文化活动策划方案

“友谊青年论坛2011——青春在这里闪光”活动策划方案

一、活动简介

为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高专业和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合公司《人才培养发展管理办法》精神，特举办“友谊青年论坛2011——青春在这里闪光”活动。

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、至诚至信”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1.人才培养与公司发展;

2.就工作中的某些环节，我们怎样做好爱岗敬业;

3.从“学习无界限”谈如何提高自身专业意识;

4.从“诚信为本”的角度谈营销的重要性;

5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;

6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”公司愿景的描述;

7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;

8.感念十年与公司共同成长的心路历程;

9.我是公司的一员，我的青春同样精彩;

10. 公司愿景，我们的责任与使命;

11. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系;

12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

13. 我为公司发展献计策。

三、组织

本次活动由公司党委和青年俱乐部牵头，以部门为单位选送作品参加此次活动。各部门选送作品数量不应少于两个。

四、参赛对象

公司35岁以下员工

五、征文比赛参赛要求

1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;

2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;

3.参赛作品分别由各部门秘书汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2011年9月9日前将稿件及其电子版交至公司客服部，逾期将不再接收。

六、评审及表彰办法

1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

2.对于作品评审公司将在9月18日的总裁办公会议上进行讨论，获奖作品将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励，同时在公司网站和行业报刊上刊登。

七、演讲及座谈

9月下旬，在征文比赛的基础上，将组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。

望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。