三员总结报告范文

叹岁月流逝太快，转眼间便到了年底，一年的辛苦工作中，我们留下了太多的难忘时刻，也在不断的工作积累中，成长为更好的自己。为了记录这一年的工作成长，我们需要写一份总结，以下是小编收集整理的《三员总结报告范文》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：三员总结报告范文

非公党建“三员”织网

“三员”织网党旗飘扬

——长治市郊区非公经济组织工委党建工作典型材料

今年以来，长郊区非公经济组织工委一手抓非公有制经济发展，一手抓非公有制企业党建工作，紧紧围绕“促进非公经济健康发展”这个中心，坚持“创新、服务、双赢”理念，按照“摸清情况、搭建班子、建设队伍、服务发展”的总体要求，积极探索非公有制经济组织党建工作的新方法、新途径，不断拓展党建网联工程，依托工商职能优势，科学设臵党建指导员、联络员、管理员，全区非公有制经济组织党建工作迈出了坚实步伐。省委常委、组织部长汤涛，市委书记田喜荣，市委常委、组织部长王维卿，区委书记王辅刚、区委组织部长卢展中等领导先后视察指导郊区非公经济组织工委，并对非公党建工作给予了高度评价。我们的具体做法是：

一、“三员”织网，在拓展党建网联工程中求突破

为确保非公党建工作落到实处，我局按照市工商局和区委组织部要求，率先在全省建立了县区级“非公经济组织工委”，全面传达贯彻省、市、区关于加强非公经济党建工作会议精神，详细制定工作方案，出台相关相关规章制度，认真落实目标责任。非公企业的党建工作缺少什么?带着这个课题，我局开展了广泛的调研，最终形成了共识-------在广大非公经济组织中，他们缺少党建工作的指导，缺少党建工作的相互联系，缺少对党建工作的具体管理。于是选派党建指导员、联络员、管理员这“优秀三员”到企业成了一段时期的首要任务，确定各基层工商所支部书记担任非公经济组织党小组指导员，各非公经济组织党小组成员分别担任非公经济组织联络员，从各非公经济组织中选派思想觉悟高、工作能力强、群众基础好的党员或职工担任非公经济

组织党建工作管理员，具体指导辖区非公企业党建工作，他们既是指导员，也是服务员，在区委组织部的指导下，充分发挥职能作用，全心投入到非公党建工作中，结合行业特点，以分级、分类、分工为原则，采取“条块结合，以块为主”的方式，积极开展非公经济组织党员调查摸底，进一步细化非公经济党建责任网格，构建起了由区委统一领导，区非公经济组织工委主抓，基层工商所支部指导，基层党小组具体落实的四级组织体系。目前，全区共划分网络23个，设臵非公党建指导员6名、联络员15名、管理员3623名，有效将全区非公经济组织纳入网中，充分发挥非公经济组织党组织的战斗堡垒作用，大大激发了党员的先锋模范作用，为非公党建工作深入开展奠定了坚强的组织保证。

在繁杂的组织建设指导和非公经济组织党员梳理工作中，长治郊区非公经济组织工委依托科技手段，全面排查建档、摸清底数。首先与企业年检相结合，整理相关非公企业档案，做到企业经营性质、经营状况、从业人数、党员数量、注册资本、经营范围及从业人员中有无党员等信息进行了详细记载，摸清了非公企业的基本情况、建立党组织情况、党员基本情况，及时录入非公党建数据库;其次与日常监管相结合，在巡查过程中，逐户核对有关企业的详细情况，将详实数据上报上级党组织。截至目前，共统计3623户非公经济组织，已经建立非公党组织49家，其中：党委3个，党支部46个，党员436名，流动党员104名。

二、明确目标，在抓好基础工作上下功夫

着眼于积极组建非公企业党组织和实现企业效益大提升，党建指导员纷纷深入企业，耐心细致做好组建党支部和发展党员的准备工作，通过 实施“五建一提高”工程，使非公经济组织党建工作与经济效益实现了“双赢”。 “五建一提高”即：企业单建(企业党员满3名的，帮助指导其快速建立支部)、经济户口

联建(将个体工商户流动党员信息收集整理，按区域划归到相关支部管理)、挂靠援建(把个协党支部挂靠在非公党工委同步管理)、村企合建(对分布企业较为集中的农村，指导村委联系非公企业，不定期开展党组织活动)，集团组建合理设臵党的组织，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，不断提高党组织的覆盖面，使规模以上非公企业全部建立了非公企业党支部，成功地将非公企业党支部建设成企业联系党和政府的重要纽带，进一步确立了党在非公企业中的地位。 长钢福瑞达超市是一家中型商贸有限公司，拥有职工120余名，党员3名，符合党组织条件，但因多年来党建工作无人问津，致使该企业党员无法过上正常的组织活动，党员的模范带头作用不能很好的发挥。通过多次调研帮扶，该企业于2010年11月24日成立了党支部，终于使企业党员有了自己的“家”。

帮助组建非公经济组织党组织的同时，长治郊区非公经济组织工委还结合“创先争优”活动，进一步创新指导方法，以“五帮五促”为主题(帮思想促组建，帮准入促规范，帮商标促品牌，帮广告促宣传，帮融资促上项)，在广大非公经济组织中深入 “八个一”活动(重温一次入党誓词、开展一次党纪教育、开好一次组织生活会、做好一次公开承诺、组织好一次非公党建讲座、开展一次“人生是什么，入党为什么”为主题的大讨论、完善一套党建工作规章制度、设立一批党员示范岗)和“五学五比五增”活动(学忠诚、比信念;学奉献比贡献;学廉洁比自律;学淡薄、比心态;学简朴比节约。增强大局意识;增强创新意识;增强服务意识;增强法制意识;增强责任意识)，带领广大非公企业党员掀起了“强作风、比服务、讲奉献、促发展”的争创热潮，有力促进了非公经济组织转型跨越发展。

三、完善制度，在创新活动载体上找亮点

指导非公经济组织党建工作是一项光荣而艰巨的任务。为规范指导工作，切实提高党建工作效能，长治郊区非公经济组织工委先后制订了《非公党建联系会议制度》、《流动党员管理“三双”制度》、《党建工作“三员”制度》、《“三会”制度》、《“三通报”制度》、《党建指导员考核办法》等制度。重点加强对党建指导员、联络员、管理员学习教育，结合郊区实际，就如何提高党建指导员、联络员、管理员研究和解决问题的能力，邀请区委党校教师进行了专题培训，有效强化了“三员”的工作责任心，调动了“三员”的工作积极性，同时也为“三员”创新工作方法提供了思路。党建指导员、联络员、管理员重新回到工作岗位后不久，各非公经济组织便捷报频传，长信集团、霍家工业总公司、南耀集团等企业党组织活动的做法非常值得借鉴。南耀集团创新地开展了“党员联组保安全”主题实践活动，即：围绕安全生产，实行党委联支部、支部联党员、党员联班组，充分发挥党员在非公企业中的先锋模范作用，做到了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻是党员，有效杜绝了安全事故发生;长信集团党委“双三”活动使企业增效职工受惠，即培养企业骨干成为党员、培养党员成为企业骨干、培养推荐党员骨干进入集团决策层的“三培养”和保证党的方针政策在企业贯彻执行、保证企业依法开展经营活动、保证实现“打造诚信新长信，创全国民营名企，追求效益最大化，实现员工高收入”的目标的“三保证”，通过开展“双三”活动，企业 整体效益连年翻番;此外，长治郊区工商分局机关支部积极帮助森达纸业加工厂申请注册了“新生”牌注册商标，故县工商所党建指导员组织辖区红旗水泥厂集中学习了十七届六中全会精神，关村工商所党建指导员指导飞扬二手车市场开展了党员乒乓球比赛，长北工商所党建指导员联系有关企业积极向贫困个体户捐款等等，这些活动见证了党组织的魅

力，体现了党组织的温暖。

非公党建工作，其效果最终要体现在促进非公经济健康发展上。郊区非公经济组织工委成立以来，积极发挥职能作用，结合“创先争优”活动，各工商所支部积极推行 “温馨告知卡” 发放活动，各窗口部门争先开展“争创党员标兵岗、党员模范岗、党员先锋岗”活动，积极协调市工商局把500万以内注册资金的企业登记权下放到区局，为更大范围地招商引资营造了浓厚的“亲商、安商、富商”氛围，今年共服务非公经济组织落户项目23个，其中，500万元规模以上项目11个，亿元以上项目6个。非公党建工作责任重大，不仅是新时期党建工作发展的趋势，也是促进非公企业健康发展的重要保障，这是时代赋予工商行政管理机关的重要使命。今后，我们一定要在市、区委和市工商局党组的坚强领导下，在区委组织部的正确指导下，充分发挥职能优势，不断提高自身素质，积累和丰富工作经验，发扬"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的郊区工商精神，进一步丰富活动载体，全面展现党建成效，努力在非公经济组织中积极作为，继续开创非公党建工作新局面，为服务全市“四化建设”，服务全区“3445”战略做出新的更大的贡献!

二0一一年十二月二十七日

第二篇：“第一书记”要当好“三员”

新时期各地扎实推进“第一书记”工作，重点针对软弱涣散村、贫困山区、偏远乡镇等，选派能力强、素质高的干部担任“第一书记”，发挥带动作用，帮助整顿转化、脱贫致富。“第一书记”担负着组织重托、民生使命，关键要当好“三员”。

要抓班子、带队伍，当好“领航员”。火车跑得快，全靠车头带。软弱涣散村，往往班子不团结，党组织战斗力弱，优秀村干部不足。要采取“望、闻、问、切”的方式，多方探查“病”因，对症下药，辨证施治。对有能力而责任心不强的村干部，要多谈心谈话，帮助其解开思想“疙瘩”，增强责任感;对能力不足、群众评价低的村干部，要及时上报党委，该作组织调整的坚决调整;要慧眼识才，注重从农村能人、退伍复员军人等人群中储备优秀人才。只有配强班子，带好队伍，“第一书记”才能团结村“两委”干部，齐心协力干事创业。

要谋发展、惠民生，当好“致富员”。贫困村往往囿于资金、信息、技术等瓶颈，村民想致富缺门路，村级想办事少资金。“第一书记”要深入调研，理清村级发展思路，充分发挥自身优势，分类施策;要统筹规划，加大项目策划申报力度，大力改善农村交通、农田水利等基础设施建设，为村民致富奠定坚实基础;要上下联动，协同科协、人社等部门及时为村民提供各类创业信息，提供技术咨询服务，引导村民走规模经营和特色经营之路，实行产业帮扶，不断加强自身“造血”能力。

要革陋习、树新风，当好“宣传员”。随着农村经济的发展，农民收入不断提高，但不少地区打牌赌博、铺张浪费、封建迷信活动等现象不同程度存在，甚至愈演愈烈。此类危害，不可小觑。“第一书记”要在顺应民俗民风的基础上，结合法律法规和践行社会主义核心价值观，与村民制定形式多样的“村规民约”，探索依法治村、创新村务管理、推行村民自律的新途径，引导村民革除不良陋习，形成文明健康的社会风尚。

(作者单位：多伦县委组织部)

(责任编辑/胡丽莉)

第三篇：三员结合 非公党建（大全）

泉山区“三员结合” 探索非公党建新模式

泉山区围绕“深入贯彻落实科学发展观、率先建成江北现代服务业强区”工作主题，着力破解非公经济组织中党员发展工作的突出问题，探索党建与经济互促的新模式，在非公企业中建立“党建指导员、项目招商员、企业服务员”三员结合的管理服务模式。

一是严格标准，用好党建指导员。选派素质高、能力强的干部作为党建指导联络员，采取上门服务、项目对接的方式，主动与辖区内的非公经济组织优秀员工结成帮扶对象，宣传党的方针政策，引导其向党组织靠拢。通过引导，121家非公经济组织主动申请成立党组织，1279名优秀员工向党组织提出入党申请。同时积极开展党员结对帮扶活动，实施结对共建、行业联建、孵化组建、流动共建四大工程，不断扩大党建覆盖面。二是加强调研，做好项目招商员。主动走访辖区内非公企业，开展广泛地调查摸底工作，力争做到企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清和群团组织情况清等“七个清”。根据企业需求和发展状况，及时转变工作思路，由以“引进企业”为重点转向“引进企业、服务企业、联合企业”三者并重，联企招商、以商引商，促进企业转型升级和集聚化发展。三是创新平台，当好企业服务员。举办非公企业“双强”党

组织书记培训班，编制《泉山区非公有制企业党建工作指导手册》，提高非公企业党建科学化水平。根据入驻企业的不同需求提供个性化服务，充分发挥工会、妇联等群团组织的作用，加强企业与政府间的沟通，努力当好企业的“资深管家”。

第四篇：加强三员协同，共促专卖监管

随着专卖管理力度的加大，很多卷烟违法行为日益隐蔽化，单靠专卖人员的

日常检查已很难发现卷烟零售户的违法行为，怎样才能全面监管卷烟市场，弥补

专卖人员单兵作战的不足，已成现在卷烟打假工作急需解决的问题。笔者认为加

强“三员协同”在如今卷烟打假工作上能起到重要作用。“三员协同”是指客户

经理、送货员和专卖管理员对市场零售户动向、动态及发现的问题进行相互交流，

互通信息，充分发挥客户经理、送货员了解市场情况的优势，以增强专卖管理人

员掌握市场变化情况的能力，从而拓宽专卖情报来源渠道，及时查处卷烟违法行

为。加强“三员协同”在专卖管理工作中的作用体现在以下几个方面：

一、加强“三员协同”有利于案件线索的摸查。客户经理、送货员对卷烟零

售户走访频率相对较高，信息掌握比较及时，通过“三员协同”能帮助专卖管理

员在第一时间掌握零售户的动态信息，从中获取卷烟违法行为相关线索。

二、加强“三员协同”有利于违法案件的查处。一般情况下，违法零售户看

见专卖管理人员就像老鼠见到猫一样，带有很高的警惕性，其违法行为不易露出

马脚，专卖管理人员就难以发现。相反，零售户对客户经理和送货员就没有一种

刻意的警惕意识，有些违法经营的行为在闲聊中会无意地显露出来，通过“三员

协同”就能帮助专卖管理员查处一些比较隐蔽的卷烟违法行为。

三、加强“三员协同”有利于内管监督。充分利用“三员协同”信息系统及

内管流程，对许可证的代订、借用以及人证不符等违法行为能进行及时有效的监

管，对于已经出现的问题能及时与管理人员联系，发现一起，处理一起，杜绝违

规行为的发生。例如卷烟送货员在送货过程中，零售户需要签字领烟，如果发现

领烟人连续几次都是非本人签字，这就有转让许可证的嫌疑。此时，送货员与专

卖人员互通信息，由专卖人员做进一步调查，排除内管隐患。

壶镇所卢伟华

第五篇：施工现场扬尘防治三员职责制度

(一)监督员的职责

1、组织制度和实施建设工程项目扬尘污染防治工作计划，指导和监督开扬尘污染防治工作。

2、组织检查建设工程项目扬尘污染防治措施落实 情况，对 发现的问题和网格员上报的问题责令现场管理员组织见建设单位或 施工的单位纠正或限期整改

3、逾期未整改到位的，责令停工整治，并第一 时间报请所在行业管理部门或环境污染防治攻坚战领导小组办公室(以下简称环境攻坚办)进行处理。

4、完成相关部门交付的其他扬尘污染防治工作任务。

二、网格员的职责

1、负责宣传建设工地扬尘污染防治的相关政策法规，组织周末开展大扫除活动。

2、开展现场巡查，发现施工现场扬尘污染问题，报告扬尘污染防治监督员。

3、收集整理网格内群众对建设工程 项目扬尘污染问题的投诉举报 ，及时报告扬尘污染防治监督员。

4、配合监督员开展扬尘污染监督检查，专项整治。

(三)管理员的职责

1、负责施工现场扬尘污染防治日常巡视，发现扬尘污染问题及时纠正，完成监督员交办的防治任务，对施工、监理、企业不服从扬尘污染防治管理，不纠正或整改问题的 ，及时报告扬尘污染防治监督员处理。

2、建立建设工程项目扬尘污染防治工作台账，台账应包括 ：项目名称、类别、位置、建筑面积，形象进度及基本信息，施工现场扬尘敏感点为分布，防治等情况，及时向监督员报送相关信息。

3、建立工作记录，保存现场发现问题的照片和影像资料。

4、接受‘三员’主管部门的管理，服从调配，完成相关部门交付 的扬尘污染防治工作任务。

二、管理制度

(一) “三员”现场管理可采取实时监控与驻地管理相结合的方式，每天对建设工程项目进行巡查 、抽查，重点对建设工程项目的土石方作业、夜间施工、渣土运输等关键环节、关键时段进行驻地监管，做到第一时间发现问题、纠正和解决问题。监督员的派遣根据建设工程项目进度增派相关主管部门人员，重污染天气银行及期间增派环保、公安部门人员，环保部门监管现场停工情况，公安部门监督现场渣土车停运情况，部门联动，确保扬尘污染防治措施落到实处。“三员”现场管理工作主管统一安排扬尘污染 防治管理员的派遣，对重点建设工程项目和扬尘污染防治措施落实不力的。

(二) 建设工程项目土方石作业开始至结束，现场“三员”实行轮班倒，保证24小时驻地管理，做到第一时间发现问题、上报问题、解决问题。并在进驻和撤离建设工程项目的第一时间向“三员”主管部门备案。

(三) 各市、县(区)政府负责组织建设工程项目扬尘污染防治“三员”周考核工作，考核主要内容包括：大气污染防治工作台账是否完善、现场工作记录是否完整 、问题发现是否及时、问题处理是否到位 、群众评议是否满意等。

1、由：“三员”主管部门对扬尘污染防止管理员每周工作情况进行考评，每月进行汇总排名，对连续3次排名最后并且所管工地污染较重的管理员实行末位淘汰，并扣减其年终奖。

2、各市、县(区)政府每月对辖区建设工程项目扬尘污染防治情况进行排名，对连续3次排名最后并且所管工地污染问题较重的监督员予以调整或辞退，由其主管部门视情进行问责。

3、网格员随其所在环境监管网格进行考核。

4、省环境攻坚办对各省辖市、省直管县(市)建设工程项目“三员”现场管理工作 开展情况，每年进行督查、评价考核和通报，对落实不力的市、县(区)政府和相关责任部门予以追责。

(五)建立现场“三员”管理公示制度，在每个建设工地出入口醒目位置公布“三员” 姓名、联系方式 、工作内容、监督电话，接受社会和群众监督。

(六)建设工地扬尘污染防治“三员”工作经费 由各市、区政府负责解决 ，保障“三员”日常工作的正常开展。