三员公示牌（精选13篇）
篇1：三员公示牌
关于制定扬尘污染防治责任标志牌和“三员”管理公示牌的通知
区内各建设、监理、施工，各相关单位：
为进一步明确扬尘污染防治责任人，促进扬尘污染防治“三员”现场管理，现将“建设工程扬尘污染防治“三员”现场管理公示牌”和“郑州航空港实验区扬尘污染防治责任标志牌”模板下发给大家，各项目单位根据模板样式制作。
制作要求：
1.施工现场已有“六牌两图”的项目单位，可按照各自企业标准进行制作，与“六牌两图”统一放置，做到尺寸、材质、样式一致，整齐、规范。
2.施工现场暂无“六牌两图”的项目单位，按照宽90cm，高120cm的标准制作。
3.房屋建筑工地，各标志牌须设在大门出入口醒目位置；线性工程类项目，除须在大门出入口醒目位置（大门外）随“六牌两图”统一设置外，距离超过1000m的，每间隔1000m须设置扬尘污染防治责任标志牌和“三员”管理公示牌。
请各项目单位收到通知后，认真落实，于5月5日前制作完毕，并上报区扬尘办。
附件1：“建设工程扬尘污染防治“三员”现场管理公示牌”模板
附件2：“郑州航空港实验区扬尘污染防治责任标志牌”模板
2017年4月28日 附件1 建设工程扬尘污染防治“三员”现场管理
公 示 牌
建设工程项目“三员”主要职责为督促建设单位、施工企业、监理单位落实扬尘污染防治“六个到位”、“六个百分之百”和“两个禁止”的要求，基本消除施工现场扬尘污染对大气环境质量造成的影响。
一、监督员职责
1.组织制定和实施建设工程项目扬尘污染防治工作计划，指导和监督开展扬尘污染防治工作。
2.组织检查建设工程项目扬尘污染防治措施落实情况，对发现的问题和网格员上报的问题责令现场管理员组织建设单位或施工单位纠正或限期整改。3.逾期未整改到位的，责令停工整治，并第一时间报请所在行业管理部门或环境污染防治攻坚战领导小组办公室（以下简称环境攻坚办）进行处理。4.完成相关部门交付的其他扬尘污染防治工作任务。
二、网格员职责
1.负责宣传建设工地扬尘污染防治的相关政策法规，组织开展周末大扫除活动。
2.开展现场巡查，发现施工现场扬尘污染问题，报告扬尘污染防治监督员。3.收集整理网格内群众对建设工程项目扬尘污染问题的投诉举报，及时报告扬尘污染防治监督员。
4.配合监督员开展扬尘污染监督检查、专项整治。
三、管理员职责
1.负责施工现场扬尘污染防治日常巡视，发现扬尘污染问题及时纠正，完成监督员交办的防治任务。对施工、监理企业不服从扬尘污染防治管理、不纠正或整改问题的，及时报告扬尘污染防治监督员处理。2.建立建设工程项目扬尘污染防治工作台账，台账应包括：项目名称、类别、位置、建筑面积、形象进度等基本信息，施工现场扬尘敏感点位分布、防治等情况，及时向监督员报送相关信息。
3.建立工作记录，保存现场发现问题的照片和影像资料。
4.接受“三员”主管部门的管理，服从调配，完成相关部门交付的扬尘污染防治工作任务。
监督员：李XX（建设工程质量安全监督站科员）电话：15093077XXX 网格员：张胜X（明港办事处驻高夏村包村干部）电话：18203630XXX 管理员：许卫X（监理方总监或者总代）电话：18339221XXX 监督电话：0371-61318590 附件2 郑州航空港实验区扬尘污染防治责任标志牌
项目名称：绿地·香湖湾三期 建设单位：河南绿地港区置业有限公司 扬尘治理责任人：张心生（建设单位项目责任人）18903830XXX 施工总承包单位：上海创宏建设集团有限公司 扬尘治理责任人：谢彦英（施工总承包单位项目经理）152463497XX 专职扬尘管理员：吴宪华（施工总承包单位安全负责人）13630601XXX 监理单位：河南元森建设工程监理有限公司 扬尘治理责任人：许卫东（监理单位项目总监）1338395XXX 所属办事处：明港办事处 扬尘治理责任人：张胜利（明港办事处驻高夏村包村干部）182036302XX 扬尘监管部门：建设工程质量安全监督站 扬尘监管责任人：XXX（建设工程质量安全监督站科员）1509307XXX 工作要求 ：1.建设单位、施工总承包单位承担工程施工扬尘防治主体责任，监理单位承担工程施工扬尘防治监理责任。2.项目各单位责任人和管理员要全天候保持在岗在位，积极组织自查自纠，及时处理工地扬尘问题，保持施工现场扬尘治理常态化。3.办事处扬尘治理责任人每天巡查不少于2次，提出整改要求，监督整改落实，对整改不力或拒不整改的单位，报区扬尘办依法惩处。4.扬尘监管责任人每天巡查不少于1次，及时处理扬尘治理违法违规行为，督促各方责任人履职尽责。监督电话：0371-61171025 郑州航空港经济综合实验区扬尘污染治理工作领导小组
篇2：三员公示牌
访销员、送货员和专卖员在基层卷烟经营企业习惯上被称为“三员”，他们是基层卷烟销售企业的主力军和核心力量，担负着整个卷烟市场的营销与管理工作，是我们整个烟草行业与业户发生联系的触角，成为我们联系业户的桥梁和纽带。他们工作的成败对整个卷烟销售市场的健康发展起着举足轻重的作用。基于“三员”在卷烟市场发展过程中，所起到的重要作用，必须强化“三员”建设与管理工作，使得“三员”工作能够协统一，有序展开。访销员、送货员与专卖员之间如何能够做好沟通，真正做到营销与管理实现互动十分必要。笔者认为，应该从细节做起，从整个卷烟市场的销售与管理做起，把握“三员”工作的重要性，做好“三员”的管理、联系与沟通工作。
下面，笔者结合自身的实际感受以及卷烟经营与管理的需要，谈谈如何正确解决“三员”工作存在的问题与不足，探讨“三员”管理的新模式和新办法。
一、“三员”工作必须坚持的几个原则
一是对烟草市场经营与管理工作的适应性。烟草行业本身就属于特殊行业，其经营与管理模式有着自己的特点。这就要求，访销员、送货员以及专卖员必须从行业发展的大局和烟草市场建设的实际需要出发，能够尽快进入自身的角色，全面而充分地适应工作。不能因为行业特殊而不对其进行充分认识和了解。尤其是当前烟草行业体制改革的深入推进，烟草行业的经营与管理模式都发生了很大变化，无论是从企业自身建设上，还是对“三员”的要求，都有了新的发展和要求，这对于那些固守原有思想观念的人员极不适应，一时很难转变观念，不利于烟草基层企业卷烟经营与管理工作的开展。因此，必须提高“三员”经营与管理工作的适应性，更好的开展卷烟经营与管理工作，促进烟草市场有序发展。
二是“三员”之间协调与沟通的紧密性。应该高度重视“三员”之间的沟通和联系，使得“三员”的联系更加紧密。协调与沟通可以增进经营与管理人员之间的关系，在增进了解的同时，加强工作联系，能够将业户信息和市场情况以及工作中存在的问题，进行有效交流，推广彼此的先进经验和好的做法，不仅能够提高“三员”的工作效率，而且更加有利于“三员”工作的有效开展。
三是自身素质和业务能力的实效性。能否真正将“三员”工作做到位，访销员、送货员以及专卖员自身素质和业务能力是否具有实效性很重要。我们烟草行业如果想要真正提升市场竞争力，应对外来竞争的挑战，必须有一支强素质和高能力的经营和管理队伍。这就要求我们必须提高“三员”的素质和能力，确保“三员”的素质和能力具有实效作用。
四是“三员”再教育的科学性。任何行业的从业人员都需要不断进行知识更新，只有不断进行知识更新，储备更多的新知识，才能有效地应对和开展自身所从事的卷烟经营与管理工作。我们烟草行业也不例外，必须加强理论知识与业务知识的更新与培育。但是，在做好知识更新的同时，必须高度重视知识更新的科学性，从卷烟经营与管理实际工作需要出发，立足烟草行业发展的大局，狠抓再教育内容的科学性，引进那些符合烟草市场经营与管理需要的知识和技能，摒弃那些过时的、陈旧的、落后的知识。真正做到学以致用，切合实际。
二、“三员”管理工作存在的几点问题
“三员”所从事的工作直接与烟草行业服务终端相联系，我们所面对的是那些从事卷烟经营的各种类型业户，而我们所服务的业户情况又是千差万别，较为复杂。在这种情况下，我们“三员”工作不可避免地会出现诸多问题和不足。
1、服务质量与服务效率不是很高。受传统的烟草专卖管理体制影响，“三员”工作，尤其是专管员的工作依然存在着服务不到位，效率不高等问题。在服务理念和服务方式上，个别人的思想观念没有真正转变过来，使得烟草经营企业的卷烟经营与市场管理工作进展不尽人意，极大地影响到了整个烟草市场的健康发展。
2、工作热情和积极性不是很强。工作热情和积极性是一个企业职工队伍做好各项工作的前提和保证。而我们烟草行业的“三员”目前的工作热情与积极性状况不容乐观。“三员”在面对新型的经营管理体制改革所带来的变化时，部分人员的思想意识转变较慢，不能很好地适应整个改革所带来的新变化，无法激发出自身的工作热情和积极性。一遇到难以解决的问题和困难容易产生畏难和消极情绪，这种状况的出现，对整个卷烟市场的经营与管理极为不利。
3、“三员”整体实力有待进一步提高。当前烟草企业的“三员”队伍建设有了明显好转，整体实力有了显著提高。但是，行业的进步与市场经济发展需要相比，还需要在“三员”整体实力上下功夫。我们烟草行业“三员”队伍的底子薄、基础差，竞争实力不强，已经成为不争的事实，同时，也成为制约行业实现新突破的一个瓶颈。
4、“三员”的管理措施不新。通过有效的“三员”管理工作与队伍建设，可以稳步提升“三员”的素质和能力。但就目前的情况来看，烟草企业，尤其是基层烟草经营企业的“三员”管理工作形势不能令人满意，没有拿出一套有效的管理办法和机制，来进一步强化对“三员”队伍的管理。对“三员”的管理缺少力度，尤其是服务于农村的“三员”表现较为明显，由于其位置远，业户较为分散，“三员”经营、管理与服务工作问题比较多。其管理状况相对较差。
5、“三员”的业务能力和知识储备得不到及时的提高与更新。烟草企业的建设和发展依靠其从业人员来完成，而从业人员要想做好企业建设与经营管理工作，必须掌握一定的知识和技能，才能真正适应整个行业发展的需要。“三员”工作更是这样，必须学习和掌握卷烟经营与市场管理等多方面的知识和技能，熟悉行业特点和营销情况。就目前的诸多情况来看，“三员”的业务学习和知识更新较为缓慢，已经不能适应烟草市场发展的需要，不利于为业户经营活动提供有效的服务。
三、做好“三员”管理工作的对策
从烟草市场发展的总体趋势来看，加强“三员”管理工作十分必要，“三员”管理工作能否有效提升，将会对整个烟草行业的发展产生深远影响。为此，必须积极探索“三员”管理工作新思路，在“三员”管理的实效性上下工夫。
首先，坚持“标本兼治”，在管理机制上寻找突破口。俗话说，“没有规矩不成方圆”。必须采取有效的管理机制与措施，将“三员”的卷烟经营、市场管理和业户服务工作置于严格的管理机制下，规范其工作行为，用科学有效的管理机制来约束“三员”的工作，加强“三员”对其工作的重视程度，真正使其能够全身心的投入到整个烟草市场管理中去。
其次，强化业务技能，提高“三员”整体水平。没有较高的业务能力和水平，很难做好“三员”的各项工作，为此，必须加强“三员”的业务能力。通过岗位练兵和技能比武等系统技能比赛，在激发“三员”工作热情和积极性的同时，真正提高其开展“三员”工作的能力和水平，从而，满足业户开展卷烟经营活动以及市场管理工作的需要。只有通过强有力的业务技能学习和培训，多途径的提高“三员”的整体实力，才能使其更好地开展自身工作，才能提升“三员”的凝聚力和竞争力以及战斗力。只有提高“三员”的整体实力，才能为烟草行业竞争力的提升，创造有利条件。
第三，树立服务意识，增强“三员”责任感。彻底转变原有的经营管理观念，将服务作为行业发展的一个前提和条件，打好“服务牌”。服务工作的提升要从“三员”队伍的观念做起，真正使“三员”的服务观念得到提升，才能转变其从事卷烟经营管理工作的态度，在增强责任感的同时，能够以高度负责的精神面貌，全心全意地为业户服好务。
第四，加强“三员”的沟通与联系，提高工作效率。在“三员”当中建立良好的沟通平台，使得各辖区内的“三员”能够实现紧密联系和沟通，真正将各自的经营、管理与服务情况进行有效的交流，这样更加有利于“三员”经验的推广和普及，同时，也能真正及时将彼此情况进行有效反馈，更加便于找出好的办法加以整改和解决。通过沟通和交流，能够增进“三员”的了解，加深感情，提升工作效率。从而，使“三员”队伍更加适合整个烟草市场的发展和卷烟经营企业的成长。
第五，树立典型与榜样，营造良好的“三员”队伍建设环境。行业风气的优劣，直接影响到企业成长和烟草市场的健康发展。因此，必须加强企业文化建设，通过一系列活动营造良好的工作环境。在我们开展卷烟经营、市场管理和服务工作中，必然会涌现出了一批先进典型和模范人物，应该将他们的先进事迹进行广泛宣传，树立先进典型，用这些事迹感染“三员”队伍，激发“三员”的竞争意识和赶超先进意识，在“三员”队伍中，营造学先进，比效能，做典范的良好风气。
篇3：撰写评语的“三员”原则
怎样才能做到正确评价学生, 我在二十余年的教育工作中, 撰写学生评语三千余条, 逐渐感悟到撰写评语应遵循“三员”原则。
一、记录员原则
期末评语虽然言语不多, 一般在150字左右, 但它是学生一学期来的综合表现。这就要求班主任在撰写评语时客观、公正、真实地反映学生在校情况。如果班主任平时对学生缺乏了解, 没有注意收集学生的表现情况, 那么写学生评语时就会觉得语塞, 即使写出来也是千人一面, 没有个性。因此, 班主任要关注学生, 真实地记录学生生活, 累集学生个人的成长素材, 掌握好评价学生的第一手资料, 为期末评语写作做好准备。
需要把握好三点:班主任一是要亲自深入到学生的日常生活和学习中去, 与学生打成一片, 了解学生的思想品德、学习成绩、兴趣爱好、才能特长等方面的情况。二是要注意多与科任老师、班干部及其他同学密切联系, 进行深入细致的调查研究工作, 多角度、立体化审视学生成长过程。三是要多与性格内向的学生交流。性格内向的学生不喜欢参加集体活动, 平时将自己“包装”得比较严实, 自己的苦乐、人生目标都不愿向他人透露。对这样的学生, 班主任要应主动找他们谈心, 发掘他们学习生活中的闪光点。
二、评判员原则
班主任教要力戒“爱屋及乌, 恶其余胥”的思想残余, 客观公正地对学生一学期的表现进行综合评价, 不能以个人好恶、亲疏远近为评判学生的依据。对平时印象好的学生就认为事事都好, 在撰写评语时大力赞扬, 甚至言过其实;对平时印象不好的学生就认为什么都不好, 在评价时倍加指责, 甚至贬低歧视。这样做既不利于优秀生继续进步和提高, 也会引起后进生的逆反心理, 给今后的管理及学生的后续发展带来不利。因此, 在对学生进行评价时, 一定要客观公正, 真实准确, 恰如其分、恰如其人, 切不能有失公正。
在对学生进行评价时既要总结成绩, 肯定学生的进步, 又要恰当地指出缺点和不足。在肯定成绩时, 不渲染;指出不足时, 不夸大。需要做到两点:一是要听取科任教师、班委干部和其他同学的的意见, 请他们参与学生的评价;二是要允许学生申辩, 关注个体的处境与需要, 引导学生朝健康向上的方向发展。
三、宣传员原则
学生的成长需要教师的呵护、关怀、接纳和尊重。这要求教师既要为学生取得的进步欢呼喝彩, 又为落后的学生加油鼓劲。
十根指头有长短, 一个班几十名学生的学习能力和个人表现不可能是整齐划一的, 总会参差不齐。如果看到学生成绩总上不去, 或是表现不尽人意, 就经常指名道姓批评某个学生的话, 难免会使学生产生“破罐子破摔”的消极念头。教师应顾及学生的“面子”, 给他们“尊严”。特别是期末评语, 是学生在家长面前找回尊严的最佳时机, 表扬一定会比批评教育的效果更好。因此, 班主任要注意挖掘学生成长中的“闪光点”, 不吝啬赞美的言辞, 表扬他们。让他们发现自己的进步和优势, 获得上进的自信及动力。当然, 不是说不指出其存在的缺点, 是要在肯定学生优点时用含蓄、希望的语气指出其问题所在, 提出批评, 相信学生会心悦诚服地接受批评, 主动进行反思、调节和改正缺点。
评语不只是给家长看的, 期末评语也是给学生看的, 是期望学生从中受到教育。千篇一律, 没有个性评语, 会使学生不屑一顾, 影响教育效果。班主任需要加强艺术修养, 只有构思的严谨, 语言的精美, 意像的丰富评语, 才能承载温暖的感情与真诚的关心, 才能使班主任的绵绵爱心如涓涓流水侵润学生的心田。
篇4：努力演好“三员”角色
角色之一：指挥员
高中阶段，学习科目增至十门，即语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术。从长远角度看，任何一门学科都不可偏废。而从学科学习的特点来看，文科系列偏重于形象思维能力的培养和训练，记忆的成分更多些；理科系列则偏重于抽象思维能力的培养和训练，综合理解和灵活运用的要求更高些。而且即使是同系列中的不同学科，或同学科中的各个知识点，其要求也不尽相同。例如，物理和化学同属理科，化学的记忆量显然更大，被称为“理科中的文科”。再如数学一科，立体几何部分更注重空间想象能力，三角部分则更突出识记和运算能力。
而且，高二将迎来学业水平测试，所以，即使是非高考学科同样不能掉以轻心。
由于上述客观因素的存在，我们在学习过程中，就应像战场上的指挥员那样，既能总揽全局，调度有方，又能深谋远虑，进退得宜。也就是要协调好各科学习之间的关系，把握住各学科的特殊要求，安排妥学习和复习的时间，调整好学习的心态、精力和情绪，还要具备快速反应能力；要防止学科“瘸腿”现象，迅速而有效地做好补差促平工作。这样，我们才能够牢牢地把握住学习的主动权。
角色之二：战斗员
在高中阶段，我们所面临的主要是学习方法的改进和能力要求的提高。这就要求我们在迅速进入角色后，做到勤学好问，善思多练，出色地完成冲锋陷阵、攻城拔寨的任务。以语文学科为例，与初中相比，高中语文知识点更全面，体系更完善，因此考点更细化，而且对能力的要求也高出中考甚多，标志之一就是书本中的基础知识看上去几乎无用武之地。鉴于此，高中阶段语文学习的重点自然就由知识的积累转移到能力的转化和迁移上来，要重视能力的培养、知识面的拓宽和阅读量的增加(这一点对文科考生尤为重要)。这一切，仅凭课堂中听老师讲解一百多篇课文，显然是远远不够的，还应该依靠个人的主观努力，培养单兵作战、个人突破的能力。实际上，也只有在每门学科上担当好战斗员这一角色，整体学习效果才能有根本保证。
角色之三：管理员
管理员这一角色的含义包括两个方面：一是纪律上注意自我约束，二是学习上注意资料积累。
几乎所有的学生将在高中阶段度过18周岁，加入成年人的行列，所以，高中阶段的学习不仅仅意味着知识上进一步得到充实，还应包括在道德品质上获得健康发展和不断完善，为将来立足社会打下良好基础。而从以往的诸多事实来看，一些颇有灵气、潜质很好的学生之所以最终“泯然众人”，自以为“出人也远矣”，于是放松了自我要求，或一贯不注意自我约束，是一个很重要的原因。因此，增强自控能力，杜绝不良爱好的诱惑，自觉遵守校规班纪，并且做到持之以恒，善始善终，成为每位高一同学必须跨越的关卡。而要做到这一点，就必须明确学习目的，提高自我认识，树立远大志向，克服自身不良习惯。一句话，加强自我管理。
在学习过程中，注意平时练习和资料的整理和保存，也是高一同学应予以足够重视的问题和应当养成的良好习惯。平时训练中做错的题目以及由此暴露出的解题方法、解题思路、计算能力等方面的问题，正好可以在复习阶段予以查检和纠正。那种类似“猴子摘玉米”式的做一份练习扔一份练习的做法，除了暴露出自我办事缺乏条理的问题外，也等于堵死了今后有针对性地复习的道路。而书写潦草、卷面脏乱的记录也只能是给自己设置了耗费时间的障碍。请记住，我们应当自觉地担当起资料管理员的角色，及时整理并妥善保管好各科的有关资料，为今后的复习迎考做好充分的准备。
篇5：1当好“三员”攻坚“三夏”
----林州市在全力服务“三夏”生产中创先争优
三夏期间，林州市各级党组织和党员充分发扬红旗渠精神，努力当好“三大员”，全力打好“三夏”生产这场攻坚战，把公开承诺、扎实践诺付诸在组织帮扶群众夏收、夏种、夏管中，以实际行动推动创先争优活动深入开展。
一是当好秸秆禁烧“宣传员”。充分利用广播、张贴标语等形式，大力开展防火安全宣传教育，提高群众的防火安全意识，增强群众的自防自救能力。并积极组织全市各级党员领导干部组成秸秆禁烧巡逻队，在公路沿线、田地麦场张贴三夏防火标语口号，提高群众安全生产的自觉性和主动性。各级党员领导干部还主动昼夜值班，时刻监督田间火情，做好制止和扑救工作，把火患消除在萌芽状态，确保实现“不着一把火、不污一条河、不冒一处烟”。
二是当好困难户的“帮扶员”。针对部分军烈属、孤寡老人和贫困户“三夏”期间，因缺乏劳力、机械或资金而收种难的实际困难，林州市在对五保户、困难户、缺劳户调查摸底的基础上，组建了由63支由镇机关党员干部、大学生村官组成的“三夏”帮扶小分队，深入田间地头，抢收抢种在劳动一线，根据困难户所需所求提供服务，切实帮助他们
解决实际困难。截至目前，帮扶队已联系收割机320余辆，调配到各村进行小麦抢收，帮扶困难户370户，抢收小麦540余亩，为群众和机手提供服务信息1200余条，受到了广大群众一致好评。
三是当好安全生产矛盾“调解员”。“三夏”期间，外出务工人员大量返乡，各类矛盾多发。针对这一情况，林州市各级党员以村为单位，制定矛盾排查工作责任制，坚持24小时巡查制度，积极深入到一线、深入到田间地头开展安全生产隐患排查，积极为群众协调用水、用电问题，调解争端，化解纠纷，确保“三夏”生产顺利进行。目前，全市抽调派出所、安监等部门人员专门成立了7支 “三夏”生产安全巡逻队，沿各乡镇主要道路24小时巡查，严厉打击各种不法行为，为“三夏”生产提供治安保证；向群众发放安全明白纸6000余份，禁止了焚烧麦秸秆、麦场吸烟、在公路打场晒粮等行为的出现；各级党员为群众调解矛盾纠纷170多起，检修脱粒机、收割机等农业机械500余台套，确保了安全生产的顺利进行。
林州“三夏”义务帮扶小分队在行动“家里无劳力，眼看麦子熟透了，心里着急啊，幸好有好心人给俺帮忙，让俺省了不少心。”林州东岗农民杨荣华
看到自己家里的小麦收割完毕，十分高兴。而她口中的“好心人”正是由全市广大党员干部组成的 “三夏”义务帮扶小分队。
地处豫北大地的林州是一个劳务输出大县，今年“三夏”期间许多外出务工人员无法及时返家，农户存在严重的劳动力不足。针对这种情况，该市号召并组织广大党员干部组成“三夏”义务帮扶小分队，为群众提供小麦收割、晾晒、运送、夏种、农资采购等全程服务。并与困难农户“一对一”帮扶，确保一包到底。
篇6：三长三员”岗位责任制
工会小组长岗位责任制
各班组要指定一人兼任工会小组长，由公司工会审批通过后报班组办备案。工会小组长负责监督班组工分、奖励分配执行情况，做好班组员工的日常思想政治工作；组织班组员工应知应会培训和规程措施学习，提高员工队伍素质；关心员工生活，热心为员工办实事，经常进行员工家访和谈心，开展小组的经济、劳动、生活互助；加强工会小组的自身建设，定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工作，进行会员权利、义务教育；做好班组劳动争议调解工作，依法维护员工的合法权益；及时向公司工会反映员工的意见要求和建议；负责班组各种竞赛的发动和评比工作，大力宣传报道本班组先进人物和事迹。
班组安全员岗位责任制
班组安全员的任职条件同班组长相同，经安全监察处审批通过后报班组办备案。安全员要配合班组长搞好当班的安全工作，对本班组安全生产工作负安全监督检查责任；要配合班组长组织并落实班前安全预想，对本班生产作业过程中执行规程措施、工程质量达标和班组成员正规操作情况进行检查和纠正；参与当班人身事故、生产事故、工程质量问题、违章行为的分析和责任追究考核。
质量监督员岗位责任制
各班组指定一人兼任质量监督员，负责协助班组长认真贯彻安全质量标准化制度并保证相关工作正常运作；负责对本班组人员是否执行相应的操作标准进行监督，有权制止违反质量标准的操作行为并向班组长、队长报告；负责收集、整理班组质量记录。
记录员岗位责任制
篇7：我县实施“三员”打造城区平安
为进一步提升我县城区社会治安防控体系建设水平，有效预防和减少各类可防性案件的发生，给城区广大人民群众营造一个安全稳定的工作生产生活环境。近期，由县综治办组织牵头，舞泉镇、公安局、住建局、交通局等单位具体负责实施，从城区各企事业单位的保安员、出租车驾驶员、街面保洁员队伍中选拔思想过硬、作风优良、反应能力敏锐的同志，统一制作发放工作证，组建了城区治安信息员队伍。一是建立“三员”队伍档案。“三员”队伍组建后，隶属单位向县综治办上报治安信息员详细信息，装订成册，建立信息员的详细个人档案，由县综治办、公安局治安大队、舞泉镇派出所各保存一套，并做好保密工作。二是明确“三员”队伍职责。县综治办统一印制了治安信息员工作证，进一步明确了治安信息员职责。举报各类违法犯罪活动，收集、报告治安和矛盾信息或灾害性事故的隐患、苗头等，并及时向上级组织报告。三是强化“三员”队伍培训。由县公安局具体负责，抽调实战经验丰富的干警，通过定期举办培训班等形式，加强对“三员”队伍的培训，切实提高他们发现、掌握违法犯罪线索的反应能力。四是建立“三员”奖励机制。在“三员”队伍所隶属单位对信息员给予一定生活补助的基础上，县公安局专门抽出一部分经费作为奖励资金，对提供有价值破案线索的人员给予一定的奖励，鼓励他们积极提供各类案件线索。
“三员”队伍的建立，充分发挥了人民群众在治安防范工作中的积极作用，为实现城区社会治安防范从“事后控制”向“事前预防”转变提供了强有力支持，城区“两抢一盗” 1
篇8：三员公示牌
本刊讯山东省农机办前不久在济南举行山东省第四届农民满意农机产品评选活动启动仪式暨消费者满意农机企业座谈会, 山东金亿等10家农机企业荣获山东省第八届消费者满意单位。会上要求, 农机部门在农机质量管理中要按照法律法规的规定和工作分工, 努力当好“三员”即裁判员、联络员和服务员。一是要当好裁判员。在农机推广鉴定证书的发放、农机推广和补贴目录的管理等执法工作中, 要按照公开、公正、公平的要求, 规范执法程序, 忠实履行职责, 本着高效、低耗、节能、环保的原则, 以先进性、适用性、安全性、可靠性为依据, 严把质量关, 切实当好裁判员。二是要当好联络员。在农机专项打假整治、质量调查和投诉受理等常规监管方面, 要积极搭建联系和交流平台, 建立质量状况定期反馈机制, 将市场监管中出现的情况, 将质量调查中发现的问题, 将投诉受理中农民的反映, 通过适当的渠道和方式, 及时反馈给生产企业, 切实当好联络员。三是要当好服务员。在日常工作当中, 不论是鉴定受理、资格管理, 还是质量仲裁、技术咨询, 既是一个行政管理的过程, 更是一个为企业、为农民服务的过程。从事农机质量管理工作的人员, 都要注意强化服务意识, 改进服务态度, 增强主动性, 提高工作效率, 通过自己扎实有效的工作, 为企业排忧、为农民解难, 切实当好服务员。
篇9：三员公示牌
[关键词]“侦查员”；“快递员”；“战斗员”
个别人员，通常是指那些思想基础差、自控能力弱、心理疾患严重，遇到实际问题不能正确对待和处理，或有违法犯罪迹象、有现实危险，在一个时期内需要重点防范和教育转化的人员。个别人员是少数中的少数，是教育管理的重点难点。个别人员教育转化工作，不是少数几个干部一己之力能够做好的，需要班长骨干鼎力支持全力配合，充分发挥班长骨干“侦察员”、“快递员”、“战斗员”的作用。
一、把握特征关注重点，当好“侦查员”
从外在表现情况看，个别人员的类别很多，但从实际情况看，导致事故案件发生的个别人员，集中在几个主要类别，班长骨干按照要求善于发现外，必须高度关注以下四个类别人员。
1.作风稀松散漫。主要特征是纪律观念淡薄、对自己要求不严、我行我素，用四句话概括为：常在河边走、纪律顺水流、教导穿耳过、行为似云游。有的不拘小节，懒散成性，行动迟缓，办事拖拉；有的纪律松弛，东溜西逛，甚至不假外出；有的不愿参加集体活动；有的对领导批评往往是这耳进，那耳出，你说你的，我做我的，小错不断，不在乎别人的批评规劝。
2.自控能力差。这类人员内心不良欲望强烈，往往经不住诱惑，明知不可为而为之，特征概括为：欲望心中烧、激情瞬间高、理性随风跑、定力伴云飘。日常生活工作中，有的表现为见利妄为，小利小做，大利大干；有的存在不良嗜好，见酒贪杯，见色心动；有的面对个人和家庭亲人遇到的问题和困难，控制不住内心冲动，甚至铤而走险等。
3.性情暴戾。这类人员身上存在相当程度的暴力之气，情绪粗暴乖戾，难于掌控。生活工作中，暴戾之人表现为凶狠、残暴、动不动就发火，话不投机拳脚相加，大体概括为：脾气暴躁、遇事冲动、说打就烙、不计后果。近年来，随着留守青年入伍所占兵员比例增大，社会生活、就业压力越来越大，此类人员数量也明显增多。
4.心理问题严重。因各种原因此类人员的数量越来越大，认知偏差、承受力差、内部关系紧张导致等的轻度抑郁者有之，受到整治导致的轻度恐惧者存在。尽管具体类别众多，表现不尽相同，但其特征总体上可归纳为：平时或如常、突发诡异多、认知情绪怪、意志行为偏。
二、把握要求做好汇报，干好“快递员”
班长骨干发现个别人员后，应立即向上级报告，以便于党支部掌握工作的主动权，及时做好教育转化工作。
1.做到及时。班长骨干发现问题人员后，应立即报告。向上级报告中，可以按级实施，即先报告给排长，必要时也可越级进行，直接向中队主官报告。
2.突出准确。把掌握到的情况，如人员、时间、过程情况等说清楚、讲具体，力争做到准确、严谨。同时，要注意用词，最好不用“可能、大概、差不多”等概略性语言。
3.务必客观。对个别人员的定性是非常严肃的事情，汇报时不能掺杂个人的主观因素，特别是不能采用主观定性的语言，如“新兵连时他就这样子”、“我认为他没有太大问题”，否则会影响上级的正确判断。
三、把握主动助力转化，做好“战斗员”
个别人员的教育转化工作，往往是集群众之思，聚官兵之力，上下协调，共克难题。其中，班长骨干要敢担当、善担当，争做先锋、善打头阵。
1.教育引导尽心。不管是思想认识、心理疾患方面，还是现实困难等导致的个别人员，都存在着教育引导问题。班长骨干加强与个别人员的谈心交心，善于进行正面教育引导。教育引导应侧重于三个方面：引导认识自我，给自己定好位，不要好高骛远，唯我独尊，也不能妄自菲薄，失去自我；引导正视问题，让他们知道困难人人有，但办法总比困难多，疾病可以医治，看法可以改变，问题能够解决；引导树立信心，哀莫大于心死，水击石鸣人激志鸿，引导他们一切向前看，不要因一时的坎坷、困境就自暴自弃、自甘堕落。
2.行为管控尽责。行为管控是教育转化个别人员的必要保证。管控人员往往由主官、排长和班长骨干等相关人员组成“三包一”小组，就行为管控看，主要由班长骨干担负。无论是限制行动的管控，还是陪同式监控，班长骨干必须尽心尽责地做好，否则，会因一时疏忽、一不留神而酿成大错。
3.优化环境尽力。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”，讲的是环境对事物发展存在着巨大影响。个别人员教育转化中，务必营造一个良好的环境，从而提高转化工作效率和成功度。班长骨干要注意优化三个方面的环境：优化人际环境。生活上多关心、情感上多融洽，做到以情带兵、科学带兵，特别是及时消除内部关系中的不和谐因素；优化心理环境。通过开展经常性的谈心交心、文体活动、学习交流活动，使个别人主动敞开心扉，有话能向人讲有苦能向人诉；优化工作环境。工作上多关心多帮教，积极创造条件，尽量发挥其优势特长，激发其内在转化的动力与活力。
个别人员教育转化工作是难题，但并不是不可为、不可转的，在党支部正确领导下，班长骨干积极配合，主动作为，群策群力，就能做到防患于未然、挽大厦于将倾。
作者简介：白玉（1971-），男，辽宁阜新人，现任武警杭州士官学校基础部政治工作和管理教研室副教授，研究方向：基层政治工作。
篇10：三员公示牌
一、快速行动，争当矛盾纠纷“排查员”
碾庄派出所结合“梳网清格”大排查工作，积极摸排化解辖区矛盾纠纷，联合社区（村组）干部快速做好化解工作。全体参战民辅警在下社区、进村组参加疫情防控期间，对辖区内的1个社区，28个行政村，全面摸清、核查肇事肇祸精神病患者、吸毒人员、信访重点人等情况，积极配合党委政府落实六类重点人的“四包一”工作措施，建档立卡、精准管控。
规范接处警，值班组在接到警情后，及时接警、快速处警，尤其针对群众求助、咨询，及时回应，耐心解答，热情服务，杜绝冷硬横推、扯皮推诿。3月28日晚，碾庄所接到群众报警发现一名走失老人，民警在接警后，通过多方联系，找到其家人，当晚连夜驱车将老人生送至铜山区交由家人将其接回。切实做到有警必接、有问必答、有难必帮。
加强与辖区企业、公司方面对接联系，建立信息互通互联、联防联控机制。结合最新防控政策，深入细致做好群众宣传解释工作，针对部分返岗返工人员，通过新媒体提前做好醒目提示，通过多种方式公告，争取群众理解、支持和配合，规范、文明、理性、平和执法，缓解群众恐慌、焦虑的情绪，确保矛盾纠纷消弭在萌芽状态，切实当好矛盾纠纷“排查员”。
二、闻令即动，争当复工返岗“安全员”
针对辖区复工复产公司、企业，碾庄派出所落实“民警驻企”等举措，闻令即动，靠前服务，深入公司、企业排查隐患。加大安全检查力度，要求对复工返岗人员要做到如实登记及全身消毒，要求员工做到勤洗手、戴口罩、勤消毒，对宿舍区、办公区做到勤通风。
安排民辅警实地到公司、企业查看疫情防护措施的落实情况。针对部分企业、公司食宿和防护设施不够的现象，多方筹措，为辖区企业解决实际问题。积极争取党委政府支持，联合相关部门，协助公司、企业理顺安全责任机制，配齐消毒消杀装备，切实解决企业复工复产中遇到的难题和困难；
联合设立突发事件联合执勤处置点，专一维护企业秩序，对不服从管理规定引发纠纷的情况能够第一时间得到有效处置，全力保障公司、企业安全有序推进分时分类复工复产。切实当好复工返岗“安全员”。
三、多警联动，争当疫情防控“消防员”
碾庄派出所按照上级要求，多警联动、密切跟踪、及时分析、迅速行动，坚定有力、毫不懈怠做好疫情期间维护社会稳定各项工作，有效维护了人民群众的生命财产和身体健康安全。
篇11：加强三员协同,共促专卖监管
随着专卖管理力度的加大，很多卷烟违法行为日益隐蔽化，单靠专卖人员的日常检查已很难发现卷烟零售户的违法行为，怎样才能全面监管卷烟市场，弥补
专卖人员单兵作战的不足，已成现在卷烟打假工作急需解决的问题。笔者认为加
强“三员协同”在如今卷烟打假工作上能起到重要作用。“三员协同”是指客户
经理、送货员和专卖管理员对市场零售户动向、动态及发现的问题进行相互交流，互通信息，充分发挥客户经理、送货员了解市场情况的优势，以增强专卖管理人
员掌握市场变化情况的能力，从而拓宽专卖情报来源渠道，及时查处卷烟违法行
为。加强“三员协同”在专卖管理工作中的作用体现在以下几个方面：
一、加强“三员协同”有利于案件线索的摸查。客户经理、送货员对卷烟零
售户走访频率相对较高，信息掌握比较及时，通过“三员协同”能帮助专卖管理
员在第一时间掌握零售户的动态信息，从中获取卷烟违法行为相关线索。
二、加强“三员协同”有利于违法案件的查处。一般情况下，违法零售户看
见专卖管理人员就像老鼠见到猫一样，带有很高的警惕性，其违法行为不易露出
马脚，专卖管理人员就难以发现。相反，零售户对客户经理和送货员就没有一种
刻意的警惕意识，有些违法经营的行为在闲聊中会无意地显露出来，通过“三员
协同”就能帮助专卖管理员查处一些比较隐蔽的卷烟违法行为。
三、加强“三员协同”有利于内管监督。充分利用“三员协同”信息系统及
内管流程，对许可证的代订、借用以及人证不符等违法行为能进行及时有效的监
管，对于已经出现的问题能及时与管理人员联系，发现一起，处理一起，杜绝违
规行为的发生。例如卷烟送货员在送货过程中，零售户需要签字领烟，如果发现
领烟人连续几次都是非本人签字，这就有转让许可证的嫌疑。此时，送货员与专
卖人员互通信息，由专卖人员做进一步调查，排除内管隐患。
篇12：表彰大会鼓士气 一专三员掀高潮
“一专三员”掀高潮
——石界河乡庆“七一”活动纪实
6月27日石界河乡隆重召开了庆“七一”表彰大会，会上，张云锋副书记宣读了《中共石界河乡关于表彰五个好基层党组织、优秀共产党员和“一专三员”工作先进个人的决定》。今年以来，石界河乡坚持以“十八大”精神为指导，强力推行“一专三员”工作新机制，紧紧围绕建设“山区富乡、药菌强乡、生态大乡”的奋斗目标，充分发挥广大党员的战斗堡垒和先进模范作用，团结奋进、负重拼搏，为全乡经济社会又好又快发展做出了积极贡献，涌现了一大批先进集体和先进个人。会议号召全体党员干部向先进学习，继续发扬“忠诚敬业、勤学创新、善做善成、乐于奉献”的西峡精神，进一步形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，为建设新界河做出新贡献。
会上宣读了预备党员批准通知书，新党员进行了宣誓，全体党员重温了党的誓词，新、老党员又先后进行了表态发言。
在“一专三员”工作中，张云锋副书记进行了阶段性总结发言，该乡按照“四个坚持”，搞好“四个结合”，发挥“五点思路”，打造“三个满意”，对“一专三员”的前期工作进行了阶段总结。对下阶段的“一专三员”工作进行了重点安排部署，根据县委有关要求，乡“一专三员”办开拓思路，勇于创新，在各村、各单位选出一批有威望、有形象、有责任心的老党员、老干部、村医生等先进积极分子担任农民信息员，及时收集各类信息，全力化解矛盾纠纷，为广大群众提供全方位、更优质的服务。充分发挥了乡党委、政府参谋助手和桥梁纽带的作用，保证了全乡大局的和谐稳定。
乡党委书记余晓华同志作了总结发言，余书记从“回顾过去，继往开来；认清形势，加快发展；牢记宗旨，务实为民”等三方面，阐述了中国共产党为民服务的根本宗旨、核心领导地位和取得的巨大成就，进一步强调“改革开放不能停；同心同德搞党建，一心一意谋发展”最后，号召全体党员干部继续发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的共产党员精神，用实际行动践行科学发展观，为建设更加美丽、富强、幸福、和谐的新界河，提供强大的组织保障和精神动力支持！
篇13：三员公示牌
**镇关心下一代工作委员会主任
我今年75岁了，作为一名有58年党龄的老党员，能够参加这次座谈，我感到很荣幸，也很高兴。虽然退了休，可是作为一名老党员、老干部，我时时提醒自己，要做到退职不褪色，活到老、学到老、奉献到老，做到政治坚定，思想常青，豪情满怀，积极参加有益的工作。所以，我过得很充实、很忙碌。我要求自己当好“三个员”，积极拥护和支持党的工作，发挥余热，做一些力所能及的事情。
一是当好政策宣传员。当前党委政府新决策、新举措很多。从全局出发，从长远考虑，需要我们改变很多旧观念，牺牲一些眼前利益。例如推动经济社会双转型，需要我们淘汰一批当年千辛万苦引进来、不适应发展要求的企业，要求我们治摩、“三旧”改造等等。作为一名老党员，怎样使群众正确理解并支持党委政府的工作？我觉得我们老党员不但要带头，还要当好政策的宣传员，给群众、给乡亲讲清政策、讲清利弊。当然，要宣传政策是要有前提条件的。那就是首先自己要勤学习，要懂政策、懂时事、懂方法，真正了解政府现在在做什么，为什么这么做，需要大家怎样来配合。**镇关工委一共有217名老党员，分布在全镇15个村（社区），我每个月组织大家开展一
次学习，这样才能真正做到身退心不退，与时俱进，当一个合格的政策宣传员。
二是当好民情调查员。现在社会发展快，各种社会矛盾和纠纷也越来越多，也带来了很多社会热点难点问题。我们老党员经常在村（社区）走动，听得多，看得多，对群众的一些想法和各种基层矛盾问题比较了解，对群众关心的热点问题，我们积极做好调研，然后给党委政府提建议。例如2006年，我得知我镇沙腰村4个青年找不到工作，聚集在一起，将摩托车的销声器拔掉，开摩托车到各村游荡，一路上，摩托车不断发出震耳欲聋的轰鸣声，肆意发泄对社会和现实的不满。青年就业难问题如果不引起重视，将影响到社会的稳定和和谐。于是，我们组织了专题调研。撰写了《农村青年就业调查报告》，积极向**镇有关领导反映当前农村青年就业遇到的困难。在镇委、镇政府的支持下，在水南村、桔洲村开展了农村青年就业试点工作，通过发放创业贷款、对到企业工作的低收入青年进行工资补助、推动青年参与社会实践等手段，解决了两村大部分青年的就业问题。几年来，我们先后就网吧毒害青少年问题、止咳水影响青少年健康问题、困难家庭子女读书难问题、青少年犯罪问题、大学生就业等社会热点问题向党委政府提交调研报告，都得到了党委政府的高度重视，并加强了管理，保障了我镇青少年的健康成长。
三是当好思想辅导员。我们很多老党员思想觉悟都很高。
退休之后，主动承担起对青少年的思想教育。我每年都参加全镇大学生就业指导培训班，为他们讲课，帮助他们转变就业观念。我从2005年开始，和一批戒毒青少年开展结对帮扶，到他们家中走访，定期和他们谈心，帮他们端正思想，重新融入社会。由于受到社会的歧视，他们当中自卑、自闭、叛逆、自暴自弃的比较多。通过给他们做细致的帮扶和关爱工作，用耐心和真情感化他们。此外，我们还积极帮扶后进生、教育吸药成瘾青年、网瘾青年，帮扶贫困家庭青少年，已先后扶助青少年400多人次。