第一篇：免费新员工安全培训
新员工安全培训
东发纸品新员工培训教材
1.公司简介
2.企业文化
3.企业人事制度
4.消防安全
5.操作培训
6.测试
1.企业简介
东莞市道滘东发纸品有限公司成立于1995年，位于地理位置优越，交通便利的东莞市水乡新城——道滘镇。公司占地面积400多亩，包括20000多平方米的大型废纸堆场、年分选处理各类废纸250000余吨至废纸分选处理中心、5条先进的造纸生产线、12条高级的裱合纸生产线、网络自动监控的污水处理中心、适用的成品仓库及庞大的运输车队等。年生产灰板纸20多万吨，裱合纸10多万吨，是广东省最大的废纸分选处理中心和灰板纸生产企业。
公司产品分为多个级别及规格，可满足不同之企业之需求。其广泛用于电子、印刷、文具、档案夹、台历、拼图、相册架、礼品盒、月饼盒、茶叶、酒盒和其他轻工行业的产品包装，是高档环保型双灰纸、裱合纸的首选供应商。
公司已通过ISO9001：2000质量管理体系认证，并坚持贯彻“以人为本，品质为冠，持续提高，精益求精”的质量方针，致力于新产品的研发创新和产品质量的稳步提高，产品各项技术指标均达国家标准并处于国内先进水平。
外出乘车路线：厂门口乘车：坐9路车到汽车总站;坐3路车到南阁红绿灯或南阁工业区，转19路车可到厚街广场。
2.企业文化
经营理念：
宽信敏惠：取自《论语 阳货》
1.宽则得众：宽宏温厚;乐观开朗
2.信则人任焉：诚实守信;宽仁孚众
3.敏则有功：敏达睿智;建功立业
4.惠则足以裕人：惠泽施善;兴利裕民
综合评述：宽——无论善人恶人、顺境逆境，一概接受，心无所动;信——心不虚妄，语不虚夸，由真实心出真实语;敏——有悟则作，做了就了，心无所挂;惠——凡起心动念、言语造作，全无私心，但为利人。体现做人“外不殊俗，内不失正”，树立正直、诚信、仁人之理念。
3.规章制度
一、聘用规定
本公司新进厂人员，均应先行试工，试工时间不超过三天，试工期间工资和正常一样，试用期间或试用期满经考核不能达到本公司工作之要求，或违反相关规章制度者，本公司可终止试用，办理解雇手续。试工期满，经考核合格转正式任用,并签定劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月;三年以上固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月，公司和员工签定三年的劳动合同。在试用期，经主管部门考核合格后方可转为正式员工，表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于30天。
二、考勤规定：
1.作息时间
2.出勤时间
每天8个小时，超过部分计加班，但须单位提供加班申请单.
3.打卡指引
员工上下班必须在卡机上依次刷卡，刷卡时只需将卡贴近卡钟前停 留约1秒，听到卡钟发出“嘀”一声，指示灯亮，表示刷卡成功。
4.考勤违规
4.1公司以打卡记录员工的工作时间，并以此计算工资，考勤以公司卡机时间为准，若因工作原因错过了打卡
或忘记打卡，须由本部门负责人在签卡单认可，然后交行政部。否则，按缺勤计算，并扣除相应的薪金。
4.2迟到、早退超出30分钟，请假手续不全均按旷工处理
4.3迟到、早退三次内呈报处理，当月有三次作旷工一天论处。
4.4因生产需要，公司有权安排加班，未经允许而不加班者按旷工处理。
4.5车间工人上班时间不得随意离开车间，确需离开车间，每次不得超过15分钟
1.假别：
事假、病假、婚假、产假、丧假、其它假别
2.请假手续
2.1由请假人填写假条，并根据不同原因需要提供相应手续，由主管同 意，经部门负责人签名批准，方准假有效，未按以上程序办理者，一律按旷工处理 .
2.2所有请假需由总经理批准方可准假 ，一般情况下，请长假需要提前三天.
2.3如因病或其它特殊原因确需请假又无法到厂办理请假手续者，须提前通知会主管人员，经同意后方有效，并于上班后及时补办请假手续，附交当地村镇有关证明或医院证明。
四、离职规定
1.离职种类：离职分为辞职、自动离职、解雇三种.
1.1辞职：员工因故不能继续在本公司服务，并按规定提前提出申请
1.2自动离职：员工未经书面形式通知本公司自愿离职者或连续旷工三天，一年累计旷工十五天;
1.3解雇：员工严重违纪、不能胜任工作或公司因故调整而裁员者称为解雇
2.离职程序：试用期满的员工辞职，应事先提前三十天填写《员工辞职申请表》向公司提出申请，交部门负责
人、人资部、总经办核准。通知期不足者，不给办理，因特殊情况急辞职员工，如理由充分并附相关证明，经所在部门及行政部同意，不在此限内，所有辞职者必须交回公司物品，本单位、五金仓、人资部在《离职交接清单》上签字确人，然后行政部开具《放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。
五、厂区规定
1.上班时间严禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。
2.明确自己的岗位职责，服从上级主管的工作安排，非机器操作人员不能私自上机或操作机器等。
3.任何人不得擅自离开工作岗位，确需离开岗位者，必须经负责人同意，方可离开，否则按旷工论处。
4.上班时间不得大声喧哗或谈论与工作无关之事或吃零食、看书、写信、串岗、睡觉、接待亲友、接听私人电
话，如因工作粗心疏忽造成重大损失，将依规定严肃处理。
5.不准随地吐痰，乱丢垃圾、杂物，保持厂区的清洁卫生。
6.严禁在厂区内赌博、滋事打闹、诽谤他人、拉帮结派、团伙非法活动。
7.爱护和节约公司财物，切勿损坏和浪费自己工位上的物料，货物不得乱堆乱放，不用的纸皮、胶袋摆放在规
定的地方，如有违者按厂规处理。
8.严禁偷窃公司财物，如有发现，将严肃处理，甚至即时开除出厂或移交公安部门处理。
六、宿舍规定
1.不允许在宿舍做饭及大声喧哗。禁止男女混寝，如有留宿、混寝等现象可举报;如无举报者，抽查时发现有
此现象发生，则开除处理;
2.各宿员应轮流值日，打扫卫生，保持宿舍整洁。每位员工起床后应整理内务(即收拾好衣物或床铺等)养成
良好的生活习惯，宿舍每天轮换值班，负责宿舍卫生，离开宿舍随手关灯、风扇和锁门。
3. 24:00以后严禁在宿舍打牌、打麻将高声暄哗或做其他影响他人休息的活动。
4.宿舍内严禁赌博、滋事打闹、诽谤他人、打架斗殴 ，酗酒闹事;张贴传单、乱涂乱画宿舍的门窗墙壁等。 5.严禁损坏和偷窃公司宿舍的一切财物，如果发现有意损坏者或偷窃者，将严肃处理，甚至即时解雇或移交公
安机关处理。
6.不得在宿舍接插座和使用100W以上电器。
7.不准私自撕毁宿舍规定
七、饭堂规定
1.工人就餐时自觉排队取饭菜，严禁插队，故意捣乱，敲盘和大声喧哗。不得翘脚放在凳子上。
2.就餐人员必须服从值班人员的合理安排，不得打饭到宿舍或把饭端到饭堂以外的地方吃。(特殊情况如病员除
外)
3.严禁带外来人员就餐，如客户需要，请书面向行政部申请(可后补)。
4.在就餐过程中，如发现不良饭菜问题，请向行政部反映，或以书面形式写意见给相关部门主管或投入意见箱
以便于改善。
5.不准浪费，剩饭、剩汤倒入专用桶内，严禁随地乱吐乱扔。
6.一个人只能取一份饭菜，不可随意替别人代为领取。
7.凭厂证取菜，自带餐具。
1.奖励:凡有下列优秀表现的员工，公司将给予奖金、升职、加薪等形式的奖励：
1.1在完成工作任务、提高产品质量、降低成本等方面做出显著成绩的;
1.2在完善企业管理、提高经济效益方面做出巨大贡献的;
1.3在保护公司财产、维护公司声誉、使公司利益免受重大损失方面有突出表现的;
1.4敢于检举违纪人员，对维持公司正常的运作秩序功劳卓著的;
1.5一贯忠于职守、积极负责、业绩突出的。
2.惩处：对触犯公司规章制度的行为，依情节轻重，公司将施以口头警告、绩效扣分的方式进行处罚。详见下
一页的督导制度。
督导制度是公司督导组采用绩效加扣分的方式对品质、环境卫生、劳动纪律及安全操作、会议执行等方面进行考核的一种管理制度，实质上是一种奖惩制度。班长级(含)以下员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月工资20元，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资40元，以此类推;
主任、主管级(含)以上职位员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月全额工资的1%，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资2%，以此类推。
二、绩效加扣分采取可兑消的原则：如员工当月即有加分也有扣分，可以利用加分兑消扣分，所加分数抵消相同的扣分。
三、二十一分制：每年度对员工加、扣分兑消后，如员工加分达到21分，则调薪5%;如员工扣分达21分，请自动离职。2010年加扣分累积起止日期为2010/5/1-2010/12/31;2011年度(含)以后加扣分累积起止日期为每年的第1天至最后一天。
四、有功必奖、违纪必扣。各部门奖扣分由部门主管申报总经办审批。除安全责任事故外，扣分不影响全勤奖和安全奖，当月扣分5分以上取消当月考核奖。
几起常见的督导扣分：
1、上班时睡觉，督导检查出扣4分，内部查出扣3分;
2、上班时玩手机、看书报，督导检查出扣3分，内部查出扣2分;
3 、无假旷工，扣3分并扣三天工资;
4 、叉车带人扣司机1分，踩叉车滑行扣当事人1分;
5 、代别人打卡，罚双方，每人扣2.5分，
6 、公共区域每日环境卫生的督导由保安执行，对违反规定乱丢垃圾者除按绩效考核进行管理外，再进一步规
定如下：班长级以下员工，每违反一次扣0.1分;班长、文员级每违反一次扣0.5分;主任级干部每违反一次扣1分;经理级(含)以上干部每违反一次扣3分。违规人员所扣分数，作为执行保安的绩效考核奖分。
4.消防安全
根据不同物质燃烧的特点在火灾防范工作中将火灾分为以下几类：
A类：指固体物质火灾;
B类：指液体或可融化固体燃烧的火灾;
C类：指可燃气体火灾;
D类：指轻金属燃烧的火灾。
火灾类别适用灭火器种类
A类泡沫灭火器、水型灭火器、
ABC干粉灭火器
B类泡沫灭火器、CO2灭火器、
干粉灭火器
C类CO2灭火器、干粉灭火器
D类选用7150灭火剂以及砂、土等
灭火器使用
拔掉插销(将拉环往外拉);
对准火焰根部;
按下压把,来回扫射;
防止复燃;
注意:1)站在风的上方位;
2)切勿对准人喷射;
火警电话:119
1.起火地址;2.报警人姓名;
3.燃烧物性质;4.火势情况;
5.联系电话;6.到达路线;
a)严格按照各项安全管理制度和操作规程作业;
b) 工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑;
c)对不熟悉的设备仪器不得操作，不乱按任何阀门，电钮和开关;
d)各种设备，工具和其他生产资料不用于与生产无关的用途;
e)非经允许不进入他人作业区域;
f)身体感到不适或精神状态较差一定报告主管领导!
发生事故的原因：
1、根本原因：
(1)机械的不安全状态
#缺乏防护、保险、信号等装置或这些装置有缺陷;
#设备、设施、工具、附件有缺陷。如设计不合理、异常状态运行、
维修不当等
#缺少防护用品或防护用品有缺陷
#生产场所环境不良，如照明、通风、空间、堆放等
#其它不安全状态，如操作工序等
(2 )操作者的不安全行为
#误操作、忽视安全警告
#人为因素导至安全装置失效
#使用不安全的设备
#操作方法不正确
#其它：如物品存放不当、处于不安全位置、未停机维修
未使用个人安全防护装置、紧急情况处理不当等
具体原因：
(1)技术方面的原因
主要指整体技术水平或设计方法存在不足，如设计、安装、维修等方面的错误，导致机械处于不安全状态或使
人的操作发生不安全行为。
(2)人员素质方面的原因
上岗前岗位培训及安全教育不到位，使操作者缺乏安全预防知识和安全操作技能。
(3)管理方面的原因
安全生产责任制落实不力，组织机构不健全、没有落实安全生产责任制，缺乏合理的安排制度、安全操作规程
和安全监督机制，对事故隐
患调查整改不彻底、管理层不重视安全工作等。
(4)生理心理方面的原因
健康状态欠佳或心理状态不良，作业时精神不集中，注意力分散，工作状态不端正等。
骨折急救
对于骨折伤者，正确固定是最重要的。
固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。
脊柱骨折或骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待携有医疗器材的医护人员来搬动。
抬运伤者，从地上抬起时，要多人同时缓缓用力平托;运送时，必须用木板或硬材料，不能用布担架或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折伤者的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。
中暑急救
中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。
中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。
中暑急救的方法：
让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。
中暑者体温过高时，可以用冰袋放在中暑者的头部、两腋下等处，用冰水(或酒精)擦身;用在凉水中浸湿的毛巾包上冰块擦额部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循环停滞。还可进行凉水沐浴，使病人身体浸泡在凉水中(除头部)，经10-20分钟后，擦干身体。在使用上述方法降温的同时，让病人喝含盐清凉饮料和凉开水，服用急救药水、人丹和其他降温药物。
休克、昏迷急救
工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛、脑脊髓损伤等造成的。
让休克者平卧、不用枕头，腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急，不能平卧时，可采用半卧，注意保暖和安静，尽量不要搬动，如必须搬动时，动作要轻。
吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧。
立即与医务工作者联系，请医生治疗。
千万别忘记叫救护车!!
讲课结束
谢谢大家，开始测试!
第二篇：车间新员工安全培训
新员工在经过公司级培训后，进入车间工作，正式上岗前必须先经过车间级安全培训。培训内容如下。
一 安全生产的方针：“安全第一，预防为主”。
二 安全生产人人有责，安全生产责任制——逐级负责，全员参与
每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，要做到自我管理的同时，还要进行互相监督遵循“三不伤害” 原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
三车间设备较多，工作过程中一定要听从班组长的安排，按照设备标准操作规程进行操作，不懂的不要乱动。以下5条坚决禁止。
1、在工作场所、工作时间内聊天、打闹
2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。
3、在工作时间内看书、看报或做与本职工作无关的事。
4、酒后进入工作岗位。
5、进入车间禁止携带火种手机。
6、未经批准，开动、触摸本工种以外设备。
四 防火与疏散知识
1火灾三要、三救、三不原则
1.1 三要：要熟悉环境、要保持冷静、要防止有毒有害烟尘
1.2 三救：通道自救、结绳下滑自救、向外求救
1.3 三不：不乘电梯、不跳楼、不贪物
2火灾四懂四会原则
2.1 四懂：懂得本部门、本岗位火灾的危险性，懂得灭火的基本方法，懂得火灾预防的措施，懂得火灾发生时的逃生方法
2.2四会：会报警 ，会使用灭火器械，会扑灭初起火灾，会组织人员安全疏散逃生自 救
2.2.1 报警，
a 火警电话打通后，应讲清楚着火单位的详细地址。
b要讲清楚什么物体着火。
c要讲清楚是平房还是楼房，最好能讲清起火部位，燃烧物质和燃烧情况。d报警人要讲清自己姓名，工作单位。
e报警后要派专人到街道路口或村口等候。
2.2.2 使用灭火器械：一摇，二拔，三按，注意要在火源上风处，顺风对准火源根部，距离3-5米喷射。
3 四个能力
3.1检查消除火灾隐患的能力
3.2组织扑救初起火灾的能力
3.3组织人员疏散逃生的能力
3.4消防宣传教育培训的能力
4 五个第一
4.1第一时间发现火情。
4.2第一时间报警。
4.3第一时间扑救初起火灾。
4.4第一时间启动消防设备。
4.5第一时间组织人员疏散。
五 安全生产“五同时”
即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
六 在车间工作会用安全锤砸破安全门逃生，使用安全锤时要用尖头从门的四个角开始砸，因为负压下砸中央不容易砸开。
七 熟悉本车间重点安全部位，和存在安全隐患的设备。
八 防火疏散小知识
1 逃生过程妙用湿毛巾
1.1空气呼吸器
1.2简易灭火器
1.3密封条
1.4救助信号
1.5保护层
2 扑灭初起火灾的注意事项
2.1首先判断火灾是否带电，带电火灾：先切断电源，再用干粉灭火器喷射。
2.2扑救初起火灾要迅速，分秒必夺。
2.3防止复燃。
2.4迅速报告上级处理。
第三篇：新员工安全培训教案
宁波三生新员工安全教育培训教案
安全生产领导小组
李巧聪
课题：新员工安全教育培训
目标：让新员工接受最基本的安全生产知识，了解公司安全生产管理举措。在了解公司存在的隐患、风险的同时掌握相关的防范措施，提高安全意识。
教育类型：集中讲授
主要内容：安全生产的意义、安全生产基础知识(概念、案例)、安全事故的预防及处理技巧
物料准备：电脑、投影仪、音频线
课时安排：2小时
一、开课话题——安全价值
从人生价值追求引出工作价值追求。
人生的价值选项：健康、家庭、爱情、财富、友谊、事业
工作的价值选项：安全、产品、质量、销量、费用、效率(速度)
人生价值中，健康是1，其他是1后面的0。人们往往注重如何增加后面的0，以增加自己的价值。却常常忽略，没有前面的1，0再多也没有价值。
安全再怎么强调都不为过。
二、引入课题——安全培训的意义和本次课题内容
安全生产培训的从大方向上讲：
加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，防止产生不安全行为，减少人为失误。
简单的说：树立一意识、坚持一方针、增强俩能力。
即：树立安全生产意识，坚持“安全第一，预防为主”的方针，增加事故预知和应急处理的能力。 本次课题内容也就是围绕3块开展。
1、安全意识篇
2、安全生产基础知识 (以厂级培训为重点)
3、安全事故的预防与处理(以消防安全为重点)
三、主要培训内容 (1)安全意识篇
1、提问引入：你是否有安全意识?举例说明：例如在电梯上遇到故障你怎么做?
每当我们强调安全意识时，大家都拍着胸脯说。老师，我很有安全意识的，你就不用特别强调了。
专注动物生物技术领域 / 始于1958
我以前也觉得自己很有安全意识。但发生了一件事情后改变了我的看法。
2、小故事分享：坐公交
内容简介：自己买好烤鸡坐公交回家，位置在最后一排。快到站时，起身准备走到门口下车。这时公交紧急避让违规车辆，使得自己在惯性作用下前倾。以前在培训时自己总是强调，遇到紧急情况，要冷静，找到扶手，如果找不到，放弃手中的物品，护好头部和脸部。但是在当下的瞬间完全失去了方寸。我紧紧拽着烤鸡，人直接被甩出了座位。
安全意识需要不断培养，不断被强调。
(2)安全生产基础知识——以厂级培训为主
引言：树立了安全意识，还需要有安全知识及技能装备。接下来我们了解一些基础概念。
1、安全教育培训的内容——三级培训、四新教育
安全教育培训一般规定： 各个岗位的工作人员都需要进行安全教育培训，并达到一定的培训学时。
三级培训：指厂级、车间、班组级的安全教育。
三级培训要求：凡新入厂员工(包括合同工、学徒工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等)必须经厂级、车间级、班组级三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。
四新安全教育培训：按照事实的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。
2、厂级培训
当新员工投入新工作，面对新的工作环境时，不了解新环境里可能存在各种潜在的、不同的危险、危害和环境问题。
厂级培训是最基础的培训，也是解决上述问题的培训。厂级培训的内容有如下几块：
(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
(3)从业人员安全生产权利和义务;
(4)有关事故案例等;
(5)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
依据上述内容，结合单位实际情况，阐述需要了解的内容。让新入厂员工了解公司存在的各种危害、风险及相关的防范措施，提高安全意识，明了安全生产相关规章制度。
简单来将：单位十分重视安全生产，组件专管部门负责安全生产。也是安全生产达标化企业。对于安全生产管理硬件和软件方面，都十分重视。设备的定期巡检、安全生产检查、劳保用品发放、员工体检、员工培训、应急救援演练(火灾、事物中毒)等。
专注动物生物技术领域 / 始于1958
可以说进入工作场所后只有“规定动作”，没有“自选动作”。 特别展开：从业人员安全生产的权利和义务
权利的项：
1、合同权
2、知情权
3、建议权
4、批评、检举、控告权
5、培训权
6、获得合格劳动防护权
7、拒绝危险权
8、紧急避险权
9、工伤索赔
10、工会监督权
从业人员有权利要求保障安全，同时也要承担安全生产方面的义务。
1、遵章守纪、服从管理的义务;(自律遵章)
2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务; (正确使用劳动防护用品)特别强调
3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务;(服从管理)
4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。
(危险报告的义务) (3)安全事故事物的预防与处理
1、 一般事故产生的原因及分析：
原因：缺乏安全意识、缺乏安全知识、违反操作规程，未按规定操作、操之过急、注意力不集中。设备没有定期保养、作业没有做好安全防护、危化品，没有明确标示，误操作。二人操作时，无统一指挥，协作不当。
事故原因分析：(人、机、物、法、环)
a.物的不安全状态。物的安全状态是保证机械安全的重要前提和物质基础。
b.人的不安全行为。是引发事故的另一个直接原因。
c.安全管理缺陷。是事故的间接原因，但在一定程度上又是主要原因。
2、事故的预防：
安全技术方面：采用安全装置、警告装置等
安全卫生方面：采用防尘、空气净化、降温通风等措施
安全生产教育宣传方面：观念教育、知识教育、事故案例教育等
安全检查：日常检查、专业性检查、季节性检查机节假日前后检查
3、举例——企业消防安全
一、消防安全内容
1、主意生产、生活、仓库的安全距离
2、生产场所和员工宿舍设符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
3、厂区使用合格材料
4、员工进行消防演练
二、燃烧三要素：可燃物、助燃物、点火源
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三、火灾按等级划分：特大火灾、重大火灾和一般火灾
四、火灾产物：火灾产生火焰、热量、烟气、缺氧。
五、防火基本原理
1、消除着火源
2、控制可燃物
(1)以不可燃物替代可燃物 (2)防止可燃物泄露扩散 (3)远离火源，必要时隔绝空气
六、灭火方法
隔离法：是将着火物与没有着火的燃烧物分开。
窒息法：是使空气不能或减少进入燃烧区，或用氮气、二氧化碳等气体冲谈燃烧区的空气。 冷却法：是降低燃烧物的热量，破坏和消除燃烧必须的条件----温度和热量。 抑制法：是将化学灭火剂喷人燃烧区，产生连锁反应中止燃烧反应。
七、灭火的最佳时间
火灾通常都有一个从小到大，逐渐发展，直到熄灭的过程。
火灾随燃烧时间的变化特点, 灭火的最佳时间(5-7分钟之内)
八、灭火器的使用
观看视频
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第四篇：新员工安全培训教材
宁德市署前路棚户区改造项目一期工程(八一五路东段)市政道路拓宽及护坡工程
安 全 培 训 材 料
福建福兴建筑工程有限公司
宁德市署前路棚户区改造项目一期工程(八一五路东段)市政道路拓宽及护坡工程项目经理部
二零一八年四月
安全生产知识
1、 安全生产的含义-有两种说法
一种：安全生产是指为了预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好的劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。
另一种：安全生产是人类的生产经营活动中的人身安全和财产安全。
2、 安全生产的方针---1987年，国家正式将“安全第一，预防为主”作为我国的安全生产方针。十三届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中进一步明确安全生产方针为“安全第一，预防为主，综合法理”。
“安全第一”要求我们在处理劳动安全卫生与其他工作时要把安全生产工作放在首位，生产要服从安全。
“预防为主”强调安全生产各项措施要把预防措施臵于主导地位，把工作重点放在事故险兆之前，减少或避免事故的发生。
3、安全生产管理体制
为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，国家在安全生产上实行“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的16字管理体制。
4、安全生产的意义
加强劳动保护工作，搞好安全生产，保护劳动者的安全和健康，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本原则。
搞好安全生产工作是经济发展的需要。生产必须安全，安全为了生产。
搞好安全生产是社会稳定的需要，是职工家庭幸福的需要。
5、安全生产责任制---是企业各级领导、职能部门，有关工程技术人员和生产工人在劳动生产过程中应负责任的一种制度。它是企业岗位责任制的一个组成部分，也是企业劳动保护管理制度的核心。
安全生产责任制的内容概括的说就是：企业各级生产领导，应对本单位和其领导范围内的安全工作负总的组织领导责任，各级工程技术人员、职能部门和生产工人，在各自的职能范围内应对安全工作负相应的责任。
在安全生产责任制中，每个岗位的工人都有明确的责任，这是安全生产责任制的基础，每个职工都要记清自己的职责，并在生产过程中严格履行，保证生产过程中不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，只有企业的总体安全素质提高了，安全管理的目标才能实现。
6、安全生产教育---安全教育的形式主要包括对职工的三级安全教育、特种作业安全教育、继续教育、经常性教育及各种行之有效的安全教育形式和方法。
三级安全教育指对新招收或调入的职工等在分配车间或工作地点前进行公司级、项目级和班组级安全教育。
特种作业安全教育是指对特种作业人员的安全教育。特种作业是指对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，直接从事特种作业者，称为特种作业人员，包括电工、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业人员、爆破作业、金属焊接作业、煤矿井下瓦斯检验、厂内机动车辆驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业，以及符合本标准基本定义的其他作业。特种作业人员必须经专门安全技术培训，由有关部门考核合格，发证后方能独立上岗作业。
7、劳动防护用品的管理
劳动防护用品是指国家为了保护劳动者在生产过程中的人身安全和健康，根据劳动者在生产过程中所处的不同的生产环境条件而采取的一种必要的劳动防护装备。根据使用性能，可分集体防护用品和个人防护用品。
个人防护用品就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康所采取的一种个人防护的辅助性措施，也是生产资料中不可缺少的内容，它是直接发给个人使用的既区别于劳动保护的主要措施和职工的福利待遇。
8、高处作业的一般知识
概念：高处作业是指凡在坠落高度计准面2米以上(含2米)有可能发生坠落的高处进行的作业。高处作业既包括在作业场地的作业，也包括作业时的上下攀登过程。
等级：高度2-5米称为一级高级作业(坠落半径=2米)
高度5-15米称为二级高处作业(坠落半径=3米)
高度15-30米称为三级高处作业(坠落半径=4米) 高度在30米以上称为特级高处作业(坠落半径=5米)
9、安全色与安全标志
安全色：是表达安全信息含义的颜色，表示禁止、警告指令、提示等内容。图标GB2893-82规定：红色、黄色、蓝色、绿色四种颜色为安全色，分别表示禁止、警告、指令、提示的含义。
安全标志：用以表达特定的安全信息含义的标志。由安全色、几何图形和图形符号三部分构成。根据图标GB2894-88《安全标志》规定，安全标志共分为四大类八十六种。包括禁止标志(28种)、警告标志(30种)、命令标志(15种)、提示标志(13种)。
10、安全应知应会知识
1)三级安全教育：公司级、项目级、班组级安全教育。 2)“四不放过”：事故原因不查清不放过;责任人员未处理不放过;
整改措施未落实不放过;有关人员未受到教育不放过。 3)“三知”：知生产特性，知火灾危险性，知技术防范措施。 4)“四会”：会报警，会操作消防设施，器材，会扑救初期火灾，会逃生自救方法。
5)三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 6)三违：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。 7)三无：个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。
11、机械安全 事故原因分析---a、物的不安全状态，是保证机械安全的重要前提和物质基础。b、人的不安全行为，是引发事故的另一个直接原因。c、安全管理缺陷，是事故的间接原因，但在一定程度上又是主要原因。 操作者应注意：
1)上岗前必须经过培训，掌握设备的操作要领后方可上岗。 2)严格按照设备的安全操作堆积进行操作。
3)操作前要对机械设备进行安全检查，在确定正常后，方可投入使用。
4)机械设备的安全防护装臵，必须按规定正确使用，不准不用或将其拆掉。
5)必须正确穿戴好个人防护用品，长发者必须戴工作帽，必须穿三紧(领口紧、袖口紧、下摆紧)工作服，不能佩戴项链等悬挂物，操作旋转机床不能戴手套。 6)切忌长期加班加点，疲劳作业。
12、电气安全
1)触电事故---是电流的能量直接或间接作用于人体造成的伤害，分为电击和电伤两类。
电击是指电流通过人体时所造成的身体内部伤害，它会破坏人的心脏、中枢神经系统和肺部的正常工作，使人出现痉挛、窒息、心颤、心脏骤停等症状，甚至危及生命。
电伤是指电流的热效应，化学效应或机械效应对人体造成的伤害，包括电能转化成热能造成的电弧烧伤，灼伤和电能转化成化学能或机械能造成的电印记、皮肤金属化及机械损伤、电光眼等。
2)电器火灾---主要原因有：短路、过负荷、接触电阻热、电火花和电弧，照明灯具，电热元件电热工具的表明热，过电压、涡流热。
员 工 违 章 心 理
1、侥幸心理：是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。
A、不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。
B、违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤已。
2、惰性心理：也称为“节能心理”是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。 A、干活图省事，嫌麻烦。 B、节省时间，得过宜过。
3、麻痹心理：麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一，行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。 A、盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题(以老同仁居多)。 B、是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。(我行我素)。
4、逆反心理：是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现：“得让我这样，我偏要那样，越不许干，我越要干”等特征。
A、显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或口骂骂咧咧，继续违章。
B、隐性对抗：表面接受，心理反抗，阴奉阳违，口是心非。
5、逞能心理：争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。 A、争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果，蛮干冒险作业。B、长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
6、冒险心理：冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 A、理智性冒险，明智山有虎，偏向虎山行。
B、非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。
7、从众心理：是指个人在群众中由于实际存在或头脑中想像到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群众中大多数人一致的现象。
A、是自觉从众，心悦诚服，甘心情愿与大家一致违章。 B、是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
8、无所谓心理：表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 A、是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。B、是对安全问题谈起重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。C、认为违章是必要的，不违章就干不成活。
9、好奇心理：好奇心人皆有之，是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全，因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。
10、情绪波动，思想不集中：情绪是心境变化的一种状态。顾此失彼，手忙脚乱，高度兴奋或过度失落都导致不安全行为。
消防安全知识
1、消防工作的方针—“预防为主，防消结合”。
预防为主，就是在消防工作的指导思想上把预防火灾的工作摆在首位，动员社会力量和依靠人民贯彻和落实各项防火的行政措施，组织措施和技术措施，从根本上防止火灾的发生。
防消结合是指同火灾作斗争的两个基本手段—预防火灾和扑救火灾必须有机的结合起来。
2、火灾的相关概念
火灾是指时间上、空间上失去控制的一种燃烧。
燃烧的概念：是指可燃物也氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和(或)发烟的现象。
燃烧的必要条件：又称燃烧三要素。即：可燃物、助燃物(氧化剂)和引火源。
3、火灾的分类 A类火灾：指固体物质火灾。这种物质往往具有有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热的余烬。如木材、棉、毛麻、纸张火灾等。B类火灾;指液体火灾和可熔化的固体火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾等。C类火灾：指气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢气火灾等。D类火灾：指金属火灾。如钾、钠、镁、钛、锆、锂、钻镁合金火灾等。E类火灾：带电火灾。指带电物体燃烧的火灾。
4、怎样使用消火栓?
一般情况下，先打开消火栓箱门，然后把帆布水带水枪接好，最后才能打开阀门(如果有软盘应先使用软盘，打开水喉胶管阀门，将胶管喷头拉到现场，打开喷水开关即可出水灭火。)消火栓的水带或软管长度为20米，有效射程为10米以内。
消防常识火场疏散与逃生
一、逃生的基本原则
掌握火灾时自我逃生的基本原则，是得以安全逃生的基础。原则是指言行的法则，是就遵循的基本点。
1、树立坚定的逃生信念。
2、节约点滴时间。
3、逃生路线的选择要心中有数。
4、根据情况灵活处理逃生，报警和灭火的关系。
5、避免形成聚堆、拥挤和践踏的局面。
6、不要滞留在没有消防设施的场所。
7、针对不同情况，充分利用楼内各种消防设施。
8、发场团结友爱，舍己救人的精神。
二、浓烟的危害与防护
1、空气中的二氧化碳、一氧化碳及氧的含量：正常情况下：二氧化碳含量是0.06%;氧气含量约为21%。发生火灾时：二氧化碳增加到13%以上，一氧化碳可增加到1-2%，氧气的含量下降到19%-16%。火势猛烈时：氧气含量下降到7-6%。
2、如果燃烧的是塑料、化纤等还会产生另外一些气体，比如说光气(碳酰氯COCL2)、氯气及氰化氢等，这些气体虽然浓度有限，但危害却极大。
氰化氢是氮、碳两元素的化合物，无色气候，剧毒，当人体吸入大量氰化物后会引起急性中毒，重者立即昏迷，在1-2分钟内呼吸停止，轻者先有昏厥，昏迷、呕吐，以后有心悸、呼吸困难，惊厥、昏迷，最后呼吸停止。
3、据试验，火灾发生后11-13分钟内房间二氧化碳浓度：顶部约为9%，中部约为5%，地面约为2%，一氧化碳比二氧化碳要轻，大部分集中在房间中部，相当于人呼吸的部位：顶部约为0.8%，中间约为1%，地面约为0.4%。所以在烟雾迷漫的房间时蹲下或匍匐的位臵所吸入的二氧化碳和一氧化碳均较少。
4、火灾逃生四绝招
棉被护身法：当出口被烟、火封锁时，可用浸湿的棉被(毛毯、棉大衣)盖在身上，确定逃生路线后用最快的速度直接钻进火场并冲到安全区域，但千万不可用塑料雨衣作为保护。
绳索自救法：家中有绳索时，可直接将绳索一端栓在门、窗棂或重物上沿另一端爬下，在此过程中要注意手脚并用，并尽量采用手套、毛巾将手保护好，防止顺势滑下时脱手或将手磨伤。 逆风疏散法：应根据火灾发生时的风向来确定疏散方向，迅速逃到火场上风处躲避火焰和烟气，同时可获取更多的时间逃生。
火场求救法：发生火灾时在窗口、阳台或屋顶处向外大声呼叫，敲击金属物品或投掷软性物品，白天可挥动鲜艳布条发出求救信号，晚上可挥动手电筒或白色布以引起救援人员的注意。
三、火灾逃生几招
1、熟睡时，听到火警该怎么办?
(1)要正确判断火情(2)准备好毛巾(3)自制救生绳索，切勿跳楼(4)利用自然条件作为救生滑道。
2、万一走不出房间怎么办?
(1)回到你的房间里把门关好(2)把房间里的澡盆、脸盆都放满水，把床单、毛巾、毛毯都弄湿。(3)把弄湿的床单、毛巾、毛毯塞在门缝处，以防烟气从楼道进入房间。(4)一事实上要使房间里的一切都处于关闭状态。(5)如果需要新鲜空气可以打开窗户，否则把窗户关紧。(6)等待消防队起来救援。
3、千万不要乘坐电梯
(1)电梯井直通大楼各层，烟、热、火容易涌入，烟与火的毒性或熏烤可危及人的生命。
(2)由于烟囱效应的作用乘客难以承受烟熏火烤。 (3)在高温下，电梯会失控甚至变形，乘客被告困在里面，生命安全得不到保证。 (4)灭火时，水容易流到电梯内，由于水渍的作用会造成触电危险。
4、如何选择疏散楼梯?
(1)熟悉所处环境疏散楼梯的分布、出口方向。 (2)不要在出口处拥堵，挤成一团。 (3)选择距离最近楼梯疏散。
(4)疏散时注意抓紧扶手，防止撞倒。
在安全无事时，一定要居安思危、给自己预留一条通路。
5、避难间
避难间是在建筑内开辟的一个安全区域。
(1)避难间的位臵，一般与走廊相通，是安全疏散通道中的一个附属部分。
(2)避难间对外要有临街的窗子，以便紧急呼救，对内要有明显的标志，否则可能就是灾难。
(3)避难间的防火门应达到甲级要求。 (4)避难间内应有应急照明。
6、如何选择避难间房间
在火灾时，万一不能及时疏散到室外怎么办?可以选择相对比较安全的地方避难，等到消防队的到来。
选择避难间应注意几点：
(1)选择临街的房间，因为那样便于观察火情，可以和求援者通过呼喊，手势等取得联系，对及时获得救援大有收益。
(2)选择有阳台的房间。有阳台或有通向阳台门的房间有较好的通讯条件，可降低烟的浓度，改善可见度，同时也便于和求援者取得联系。
(3)选择从楼梯便于接近的房间。
7、怎样使用毛巾防烟
(1)折叠层数要依毛巾的质地而异，一般毛巾折叠8层为宜，这样烟雾浓度消除率可达60%。
(2)毛巾没必要弄湿，因为弄湿后通气阻力大，会很快使人感到呼吸困难。
(3)使用时要捂住口鼻，使过滤烟的面积尽量增大。
8、在逃生时身上着火怎么办?
(1)千万不能奔跑!否则会越烧越旺。
(2)如周围有水源，应立即跳入水中，否则尽量把衣帽脱掉。
(3)如来不及脱衣，可卧地打滚，把火压灭。
(4)着火初期可用灭火器扑救，火势变大时，用切不可用灭火器直接向着火人喷射，因为多数灭火器内所装的药剂会引起烧伤的创口产生感染。
(5)火势较大，来不及脱衣又没有其他人协助灭火时，应立即跳入附近的池塘，小河等水中去。
9、高楼失火自救新招
(1)“休氏跳楼法”---“软家具加重物”
就是用高楼时的软家具如沙发、席梦思等家具，在其下面捆上重物，如哑铃、带泥的大花、水泥板等(总之越重越好)，然后人蹲在上面，两手紧紧抓住软家具，从窗口或阳台被人推下，这样，由于这种“人物联合体”和重心在下面，因而上面的人不易翻转，而底下又有软物，因而获救的可能性较大。
(2)“杆棒跳楼法---“撑杆跳”
只要一根结实的比人稍长的木棒、竹竿、铁棍、钢管均可，如有条件，杆棒两头应捆上重物(不捆也可以用)。下跳时，人应将杆棒双手抱住，双脚夹住，两脚交叉扣住，如爬竹竿一样，头与手的上部、脚的下部务必留出一段，每头约50cm，约80%的跳楼者坠地时不是头着地就是脚碰地(而且楼越高，头或脚击的比例越高)，而抱杆跳楼者大多是杆棒先撞地，为得“硬碰硬”自然可以大大减轻身体受伤害的程度。
以上介绍的两种跳楼方法，仅供人们参考，非到万不得已尽量不要跳楼，因为跳楼毕竟不是一种好方法。
10、在非跳即死时应注意什么?
(1)要抱一些棉被、沙发垫告示松软的物品，这样可以减缓冲击。
(2)选择往楼下的石棉瓦车棚，在圃草地、水池河滨或枝叶茂盛的树上跳，这样可以减轻轻伤之程度。
(3)徒手跳时要抱紧头部，身体弯曲，卷成一团，这样可以减少头部着地的可能性。
11、严禁重返火场
火场上脱离或将要脱离危险的人，为了抢救亲人或抢出贵重财物而重返火场，还有大火临头还在顾及面子更衣、抢行李等，这些行为都是十分危险的，会贻误逃生时机，酿成大祸。
12、正确呼救
被围困在火场中的人向外呼救时，外面的人很难听到。因为熊熊烈火形成一堵火墙，减弱了声音的传播。这时，首先要保持镇静，卧在地上呼吸，选择低矮之处呼救，声音可透过空隙向外传播。同时，被困的人应充分注意外界的声音以便做出相应的配合。
13、下面这些方法对火中逃生是很有帮助：
(1)把公共场的出口列一个清单，哪里会着火不是你事先所能确定的，当主要出口被大火封锁时你还有别的选择。
(2)保证每一个卧室能有两个出口，这意味着当不能从门逃生时，可转而从窗户或阳台逃生，可保证每一个家庭成员特别是小孩能够打开窗户爬上窗台。
(3)高层住宅应当注意绳子，并确保用时能找到它。 (4)高层住宅以楼梯道口的窗户为出口时，你可用消防窗里的消防水带作为逃生的工具。
(5)每年应该进行两次演习，只要多次重复，才能保证以最快的速度逃离火海。
(6)不要把时间浪费在穿衣和抢救贵重东西上面，要知道，生命比任何东西都重要。
第五篇：新员工安全教育与培训
新春伊始，为了做好公司新招员工的安全生产工作，树立新员工安全生产意识和自我防患意识，避免工作过程中发生安全事故。自2月1日起人力资源部就组织对当天报到的新员工实施一级(公司级)安全教育，由公司安全专员以口头宣讲方式进行，主要讲解四个方面的内容：一是公司往年事故统计情况和事故发生大概原因分析，包括员工安全意识淡薄、违章操作、工作受情绪或疲劳作业影响以及安全管理存在不足等;二是重点讲解新员工所分配到的车间或岗位需大概注意的安全事项，如设备操作时应注意的地方、墙纸刀(美工刀)规范使用、多人配合作业应做好沟通、作业现场走动过程中应注意的地方等;三是讲解公司员工都应遵守的要求或劳动纪律，主要是禁烟规定、女工戴帽、设备点检与维护保养以及现场5S;四是讲解事故分类分级和公司如何对事故进行责任追究。同时在宣讲过程中不时穿插列举实例。通过报到教育，使新员工对安全生产有了初步的认识和了解，从而树立起安全生产意识和防患意识，是开展日常安全生产工作重要组成部分。另外，2月4日人力资源部成功组织了2012消防器材日常维护保养知识培训。