第一篇：新员工安全教育培训
新员工安全培训
东发纸品新员工培训教材
1.公司简介
2.企业文化
3.企业人事制度
4.消防安全
5.操作培训
6.测试
1.企业简介
东莞市道滘东发纸品有限公司成立于1995年，位于地理位置优越，交通便利的东莞市水乡新城——道滘镇。公司占地面积400多亩，包括20000多平方米的大型废纸堆场、年分选处理各类废纸250000余吨至废纸分选处理中心、5条先进的造纸生产线、12条高级的裱合纸生产线、网络自动监控的污水处理中心、适用的成品仓库及庞大的运输车队等。年生产灰板纸20多万吨，裱合纸10多万吨，是广东省最大的废纸分选处理中心和灰板纸生产企业。
公司产品分为多个级别及规格，可满足不同之企业之需求。其广泛用于电子、印刷、文具、档案夹、台历、拼图、相册架、礼品盒、月饼盒、茶叶、酒盒和其他轻工行业的产品包装，是高档环保型双灰纸、裱合纸的首选供应商。
公司已通过ISO9001：2000质量管理体系认证，并坚持贯彻“以人为本，品质为冠，持续提高，精益求精”的质量方针，致力于新产品的研发创新和产品质量的稳步提高，产品各项技术指标均达国家标准并处于国内先进水平。
外出乘车路线：厂门口乘车：坐9路车到汽车总站;坐3路车到南阁红绿灯或南阁工业区，转19路车可到厚街广场。
2.企业文化
经营理念：
宽信敏惠：取自《论语 阳货》
1.宽则得众：宽宏温厚;乐观开朗
2.信则人任焉：诚实守信;宽仁孚众
3.敏则有功：敏达睿智;建功立业
4.惠则足以裕人：惠泽施善;兴利裕民
综合评述：宽——无论善人恶人、顺境逆境，一概接受，心无所动;信——心不虚妄，语不虚夸，由真实心出真实语;敏——有悟则作，做了就了，心无所挂;惠——凡起心动念、言语造作，全无私心，但为利人。体现做人“外不殊俗，内不失正”，树立正直、诚信、仁人之理念。
3.规章制度
一、聘用规定
本公司新进厂人员，均应先行试工，试工时间不超过三天，试工期间工资和正常一样，试用期间或试用期满经考核不能达到本公司工作之要求，或违反相关规章制度者，本公司可终止试用，办理解雇手续。试工期满，经考核合格转正式任用,并签定劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月;三年以上固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月，公司和员工签定三年的劳动合同。在试用期，经主管部门考核合格后方可转为正式员工，表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于30天。
二、考勤规定：
1.作息时间
2.出勤时间
每天8个小时，超过部分计加班，但须单位提供加班申请单.
3.打卡指引
员工上下班必须在卡机上依次刷卡，刷卡时只需将卡贴近卡钟前停 留约1秒，听到卡钟发出“嘀”一声，指示灯亮，表示刷卡成功。
4.考勤违规
4.1公司以打卡记录员工的工作时间，并以此计算工资，考勤以公司卡机时间为准，若因工作原因错过了打卡
或忘记打卡，须由本部门负责人在签卡单认可，然后交行政部。否则，按缺勤计算，并扣除相应的薪金。
4.2迟到、早退超出30分钟，请假手续不全均按旷工处理
4.3迟到、早退三次内呈报处理，当月有三次作旷工一天论处。
4.4因生产需要，公司有权安排加班，未经允许而不加班者按旷工处理。
4.5车间工人上班时间不得随意离开车间，确需离开车间，每次不得超过15分钟
1.假别：
事假、病假、婚假、产假、丧假、其它假别
2.请假手续
2.1由请假人填写假条，并根据不同原因需要提供相应手续，由主管同 意，经部门负责人签名批准，方准假有效，未按以上程序办理者，一律按旷工处理 .
2.2所有请假需由总经理批准方可准假 ，一般情况下，请长假需要提前三天.
2.3如因病或其它特殊原因确需请假又无法到厂办理请假手续者，须提前通知会主管人员，经同意后方有效，并于上班后及时补办请假手续，附交当地村镇有关证明或医院证明。
四、离职规定
1.离职种类：离职分为辞职、自动离职、解雇三种.
1.1辞职：员工因故不能继续在本公司服务，并按规定提前提出申请
1.2自动离职：员工未经书面形式通知本公司自愿离职者或连续旷工三天，一年累计旷工十五天;
1.3解雇：员工严重违纪、不能胜任工作或公司因故调整而裁员者称为解雇
2.离职程序：试用期满的员工辞职，应事先提前三十天填写《员工辞职申请表》向公司提出申请，交部门负责
人、人资部、总经办核准。通知期不足者，不给办理，因特殊情况急辞职员工，如理由充分并附相关证明，经所在部门及行政部同意，不在此限内，所有辞职者必须交回公司物品，本单位、五金仓、人资部在《离职交接清单》上签字确人，然后行政部开具《放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。
五、厂区规定
1.上班时间严禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。
2.明确自己的岗位职责，服从上级主管的工作安排，非机器操作人员不能私自上机或操作机器等。
3.任何人不得擅自离开工作岗位，确需离开岗位者，必须经负责人同意，方可离开，否则按旷工论处。
4.上班时间不得大声喧哗或谈论与工作无关之事或吃零食、看书、写信、串岗、睡觉、接待亲友、接听私人电
话，如因工作粗心疏忽造成重大损失，将依规定严肃处理。
5.不准随地吐痰，乱丢垃圾、杂物，保持厂区的清洁卫生。
6.严禁在厂区内赌博、滋事打闹、诽谤他人、拉帮结派、团伙非法活动。
7.爱护和节约公司财物，切勿损坏和浪费自己工位上的物料，货物不得乱堆乱放，不用的纸皮、胶袋摆放在规
定的地方，如有违者按厂规处理。
8.严禁偷窃公司财物，如有发现，将严肃处理，甚至即时开除出厂或移交公安部门处理。
六、宿舍规定
1.不允许在宿舍做饭及大声喧哗。禁止男女混寝，如有留宿、混寝等现象可举报;如无举报者，抽查时发现有
此现象发生，则开除处理;
2.各宿员应轮流值日，打扫卫生，保持宿舍整洁。每位员工起床后应整理内务(即收拾好衣物或床铺等)养成
良好的生活习惯，宿舍每天轮换值班，负责宿舍卫生，离开宿舍随手关灯、风扇和锁门。
3. 24:00以后严禁在宿舍打牌、打麻将高声暄哗或做其他影响他人休息的活动。
4.宿舍内严禁赌博、滋事打闹、诽谤他人、打架斗殴 ，酗酒闹事;张贴传单、乱涂乱画宿舍的门窗墙壁等。 5.严禁损坏和偷窃公司宿舍的一切财物，如果发现有意损坏者或偷窃者，将严肃处理，甚至即时解雇或移交公
安机关处理。
6.不得在宿舍接插座和使用100W以上电器。
7.不准私自撕毁宿舍规定
七、饭堂规定
1.工人就餐时自觉排队取饭菜，严禁插队，故意捣乱，敲盘和大声喧哗。不得翘脚放在凳子上。
2.就餐人员必须服从值班人员的合理安排，不得打饭到宿舍或把饭端到饭堂以外的地方吃。(特殊情况如病员除
外)
3.严禁带外来人员就餐，如客户需要，请书面向行政部申请(可后补)。
4.在就餐过程中，如发现不良饭菜问题，请向行政部反映，或以书面形式写意见给相关部门主管或投入意见箱
以便于改善。
5.不准浪费，剩饭、剩汤倒入专用桶内，严禁随地乱吐乱扔。
6.一个人只能取一份饭菜，不可随意替别人代为领取。
7.凭厂证取菜，自带餐具。
1.奖励:凡有下列优秀表现的员工，公司将给予奖金、升职、加薪等形式的奖励：
1.1在完成工作任务、提高产品质量、降低成本等方面做出显著成绩的;
1.2在完善企业管理、提高经济效益方面做出巨大贡献的;
1.3在保护公司财产、维护公司声誉、使公司利益免受重大损失方面有突出表现的;
1.4敢于检举违纪人员，对维持公司正常的运作秩序功劳卓著的;
1.5一贯忠于职守、积极负责、业绩突出的。
2.惩处：对触犯公司规章制度的行为，依情节轻重，公司将施以口头警告、绩效扣分的方式进行处罚。详见下
一页的督导制度。
督导制度是公司督导组采用绩效加扣分的方式对品质、环境卫生、劳动纪律及安全操作、会议执行等方面进行考核的一种管理制度，实质上是一种奖惩制度。班长级(含)以下员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月工资20元，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资40元，以此类推;
主任、主管级(含)以上职位员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月全额工资的1%，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资2%，以此类推。
二、绩效加扣分采取可兑消的原则：如员工当月即有加分也有扣分，可以利用加分兑消扣分，所加分数抵消相同的扣分。
三、二十一分制：每年度对员工加、扣分兑消后，如员工加分达到21分，则调薪5%;如员工扣分达21分，请自动离职。2010年加扣分累积起止日期为2010/5/1-2010/12/31;2011年度(含)以后加扣分累积起止日期为每年的第1天至最后一天。
四、有功必奖、违纪必扣。各部门奖扣分由部门主管申报总经办审批。除安全责任事故外，扣分不影响全勤奖和安全奖，当月扣分5分以上取消当月考核奖。
几起常见的督导扣分：
1、上班时睡觉，督导检查出扣4分，内部查出扣3分;
2、上班时玩手机、看书报，督导检查出扣3分，内部查出扣2分;
3 、无假旷工，扣3分并扣三天工资;
4 、叉车带人扣司机1分，踩叉车滑行扣当事人1分;
5 、代别人打卡，罚双方，每人扣2.5分，
6 、公共区域每日环境卫生的督导由保安执行，对违反规定乱丢垃圾者除按绩效考核进行管理外，再进一步规
定如下：班长级以下员工，每违反一次扣0.1分;班长、文员级每违反一次扣0.5分;主任级干部每违反一次扣1分;经理级(含)以上干部每违反一次扣3分。违规人员所扣分数，作为执行保安的绩效考核奖分。
4.消防安全
根据不同物质燃烧的特点在火灾防范工作中将火灾分为以下几类：
A类：指固体物质火灾;
B类：指液体或可融化固体燃烧的火灾;
C类：指可燃气体火灾;
D类：指轻金属燃烧的火灾。
火灾类别适用灭火器种类
A类泡沫灭火器、水型灭火器、
ABC干粉灭火器
B类泡沫灭火器、CO2灭火器、
干粉灭火器
C类CO2灭火器、干粉灭火器
D类选用7150灭火剂以及砂、土等
灭火器使用
拔掉插销(将拉环往外拉);
对准火焰根部;
按下压把,来回扫射;
防止复燃;
注意:1)站在风的上方位;
2)切勿对准人喷射;
火警电话:119
1.起火地址;2.报警人姓名;
3.燃烧物性质;4.火势情况;
5.联系电话;6.到达路线;
a)严格按照各项安全管理制度和操作规程作业;
b) 工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑;
c)对不熟悉的设备仪器不得操作，不乱按任何阀门，电钮和开关;
d)各种设备，工具和其他生产资料不用于与生产无关的用途;
e)非经允许不进入他人作业区域;
f)身体感到不适或精神状态较差一定报告主管领导!
发生事故的原因：
1、根本原因：
(1)机械的不安全状态
#缺乏防护、保险、信号等装置或这些装置有缺陷;
#设备、设施、工具、附件有缺陷。如设计不合理、异常状态运行、
维修不当等
#缺少防护用品或防护用品有缺陷
#生产场所环境不良，如照明、通风、空间、堆放等
#其它不安全状态，如操作工序等
(2 )操作者的不安全行为
#误操作、忽视安全警告
#人为因素导至安全装置失效
#使用不安全的设备
#操作方法不正确
#其它：如物品存放不当、处于不安全位置、未停机维修
未使用个人安全防护装置、紧急情况处理不当等
具体原因：
(1)技术方面的原因
主要指整体技术水平或设计方法存在不足，如设计、安装、维修等方面的错误，导致机械处于不安全状态或使
人的操作发生不安全行为。
(2)人员素质方面的原因
上岗前岗位培训及安全教育不到位，使操作者缺乏安全预防知识和安全操作技能。
(3)管理方面的原因
安全生产责任制落实不力，组织机构不健全、没有落实安全生产责任制，缺乏合理的安排制度、安全操作规程
和安全监督机制，对事故隐
患调查整改不彻底、管理层不重视安全工作等。
(4)生理心理方面的原因
健康状态欠佳或心理状态不良，作业时精神不集中，注意力分散，工作状态不端正等。
骨折急救
对于骨折伤者，正确固定是最重要的。
固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。
脊柱骨折或骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待携有医疗器材的医护人员来搬动。
抬运伤者，从地上抬起时，要多人同时缓缓用力平托;运送时，必须用木板或硬材料，不能用布担架或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折伤者的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。
中暑急救
中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。
中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。
中暑急救的方法：
让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。
中暑者体温过高时，可以用冰袋放在中暑者的头部、两腋下等处，用冰水(或酒精)擦身;用在凉水中浸湿的毛巾包上冰块擦额部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循环停滞。还可进行凉水沐浴，使病人身体浸泡在凉水中(除头部)，经10-20分钟后，擦干身体。在使用上述方法降温的同时，让病人喝含盐清凉饮料和凉开水，服用急救药水、人丹和其他降温药物。
休克、昏迷急救
工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛、脑脊髓损伤等造成的。
让休克者平卧、不用枕头，腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急，不能平卧时，可采用半卧，注意保暖和安静，尽量不要搬动，如必须搬动时，动作要轻。
吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧。
立即与医务工作者联系，请医生治疗。
千万别忘记叫救护车!!
讲课结束
谢谢大家，开始测试!
第二篇：新员工安全教育与培训
新春伊始，为了做好公司新招员工的安全生产工作，树立新员工安全生产意识和自我防患意识，避免工作过程中发生安全事故。自2月1日起人力资源部就组织对当天报到的新员工实施一级(公司级)安全教育，由公司安全专员以口头宣讲方式进行，主要讲解四个方面的内容：一是公司往年事故统计情况和事故发生大概原因分析，包括员工安全意识淡薄、违章操作、工作受情绪或疲劳作业影响以及安全管理存在不足等;二是重点讲解新员工所分配到的车间或岗位需大概注意的安全事项，如设备操作时应注意的地方、墙纸刀(美工刀)规范使用、多人配合作业应做好沟通、作业现场走动过程中应注意的地方等;三是讲解公司员工都应遵守的要求或劳动纪律，主要是禁烟规定、女工戴帽、设备点检与维护保养以及现场5S;四是讲解事故分类分级和公司如何对事故进行责任追究。同时在宣讲过程中不时穿插列举实例。通过报到教育，使新员工对安全生产有了初步的认识和了解，从而树立起安全生产意识和防患意识，是开展日常安全生产工作重要组成部分。另外，2月4日人力资源部成功组织了2012消防器材日常维护保养知识培训。
第三篇：车间新员工安全培训
新员工在经过公司级培训后，进入车间工作，正式上岗前必须先经过车间级安全培训。培训内容如下。
一 安全生产的方针：“安全第一，预防为主”。
二 安全生产人人有责，安全生产责任制——逐级负责，全员参与
每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，要做到自我管理的同时，还要进行互相监督遵循“三不伤害” 原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
三车间设备较多，工作过程中一定要听从班组长的安排，按照设备标准操作规程进行操作，不懂的不要乱动。以下5条坚决禁止。
1、在工作场所、工作时间内聊天、打闹
2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。
3、在工作时间内看书、看报或做与本职工作无关的事。
4、酒后进入工作岗位。
5、进入车间禁止携带火种手机。
6、未经批准，开动、触摸本工种以外设备。
四 防火与疏散知识
1火灾三要、三救、三不原则
1.1 三要：要熟悉环境、要保持冷静、要防止有毒有害烟尘
1.2 三救：通道自救、结绳下滑自救、向外求救
1.3 三不：不乘电梯、不跳楼、不贪物
2火灾四懂四会原则
2.1 四懂：懂得本部门、本岗位火灾的危险性，懂得灭火的基本方法，懂得火灾预防的措施，懂得火灾发生时的逃生方法
2.2四会：会报警 ，会使用灭火器械，会扑灭初起火灾，会组织人员安全疏散逃生自 救
2.2.1 报警，
a 火警电话打通后，应讲清楚着火单位的详细地址。
b要讲清楚什么物体着火。
c要讲清楚是平房还是楼房，最好能讲清起火部位，燃烧物质和燃烧情况。d报警人要讲清自己姓名，工作单位。
e报警后要派专人到街道路口或村口等候。
2.2.2 使用灭火器械：一摇，二拔，三按，注意要在火源上风处，顺风对准火源根部，距离3-5米喷射。
3 四个能力
3.1检查消除火灾隐患的能力
3.2组织扑救初起火灾的能力
3.3组织人员疏散逃生的能力
3.4消防宣传教育培训的能力
4 五个第一
4.1第一时间发现火情。
4.2第一时间报警。
4.3第一时间扑救初起火灾。
4.4第一时间启动消防设备。
4.5第一时间组织人员疏散。
五 安全生产“五同时”
即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
六 在车间工作会用安全锤砸破安全门逃生，使用安全锤时要用尖头从门的四个角开始砸，因为负压下砸中央不容易砸开。
七 熟悉本车间重点安全部位，和存在安全隐患的设备。
八 防火疏散小知识
1 逃生过程妙用湿毛巾
1.1空气呼吸器
1.2简易灭火器
1.3密封条
1.4救助信号
1.5保护层
2 扑灭初起火灾的注意事项
2.1首先判断火灾是否带电，带电火灾：先切断电源，再用干粉灭火器喷射。
2.2扑救初起火灾要迅速，分秒必夺。
2.3防止复燃。
2.4迅速报告上级处理。
第四篇：新员工安全培训教案
宁波三生新员工安全教育培训教案
安全生产领导小组
李巧聪
课题：新员工安全教育培训
目标：让新员工接受最基本的安全生产知识，了解公司安全生产管理举措。在了解公司存在的隐患、风险的同时掌握相关的防范措施，提高安全意识。
教育类型：集中讲授
主要内容：安全生产的意义、安全生产基础知识(概念、案例)、安全事故的预防及处理技巧
物料准备：电脑、投影仪、音频线
课时安排：2小时
一、开课话题——安全价值
从人生价值追求引出工作价值追求。
人生的价值选项：健康、家庭、爱情、财富、友谊、事业
工作的价值选项：安全、产品、质量、销量、费用、效率(速度)
人生价值中，健康是1，其他是1后面的0。人们往往注重如何增加后面的0，以增加自己的价值。却常常忽略，没有前面的1，0再多也没有价值。
安全再怎么强调都不为过。
二、引入课题——安全培训的意义和本次课题内容
安全生产培训的从大方向上讲：
加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，防止产生不安全行为，减少人为失误。
简单的说：树立一意识、坚持一方针、增强俩能力。
即：树立安全生产意识，坚持“安全第一，预防为主”的方针，增加事故预知和应急处理的能力。 本次课题内容也就是围绕3块开展。
1、安全意识篇
2、安全生产基础知识 (以厂级培训为重点)
3、安全事故的预防与处理(以消防安全为重点)
三、主要培训内容 (1)安全意识篇
1、提问引入：你是否有安全意识?举例说明：例如在电梯上遇到故障你怎么做?
每当我们强调安全意识时，大家都拍着胸脯说。老师，我很有安全意识的，你就不用特别强调了。
专注动物生物技术领域 / 始于1958
我以前也觉得自己很有安全意识。但发生了一件事情后改变了我的看法。
2、小故事分享：坐公交
内容简介：自己买好烤鸡坐公交回家，位置在最后一排。快到站时，起身准备走到门口下车。这时公交紧急避让违规车辆，使得自己在惯性作用下前倾。以前在培训时自己总是强调，遇到紧急情况，要冷静，找到扶手，如果找不到，放弃手中的物品，护好头部和脸部。但是在当下的瞬间完全失去了方寸。我紧紧拽着烤鸡，人直接被甩出了座位。
安全意识需要不断培养，不断被强调。
(2)安全生产基础知识——以厂级培训为主
引言：树立了安全意识，还需要有安全知识及技能装备。接下来我们了解一些基础概念。
1、安全教育培训的内容——三级培训、四新教育
安全教育培训一般规定： 各个岗位的工作人员都需要进行安全教育培训，并达到一定的培训学时。
三级培训：指厂级、车间、班组级的安全教育。
三级培训要求：凡新入厂员工(包括合同工、学徒工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等)必须经厂级、车间级、班组级三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。
四新安全教育培训：按照事实的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。
2、厂级培训
当新员工投入新工作，面对新的工作环境时，不了解新环境里可能存在各种潜在的、不同的危险、危害和环境问题。
厂级培训是最基础的培训，也是解决上述问题的培训。厂级培训的内容有如下几块：
(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
(3)从业人员安全生产权利和义务;
(4)有关事故案例等;
(5)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
依据上述内容，结合单位实际情况，阐述需要了解的内容。让新入厂员工了解公司存在的各种危害、风险及相关的防范措施，提高安全意识，明了安全生产相关规章制度。
简单来将：单位十分重视安全生产，组件专管部门负责安全生产。也是安全生产达标化企业。对于安全生产管理硬件和软件方面，都十分重视。设备的定期巡检、安全生产检查、劳保用品发放、员工体检、员工培训、应急救援演练(火灾、事物中毒)等。
专注动物生物技术领域 / 始于1958
可以说进入工作场所后只有“规定动作”，没有“自选动作”。 特别展开：从业人员安全生产的权利和义务
权利的项：
1、合同权
2、知情权
3、建议权
4、批评、检举、控告权
5、培训权
6、获得合格劳动防护权
7、拒绝危险权
8、紧急避险权
9、工伤索赔
10、工会监督权
从业人员有权利要求保障安全，同时也要承担安全生产方面的义务。
1、遵章守纪、服从管理的义务;(自律遵章)
2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务; (正确使用劳动防护用品)特别强调
3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务;(服从管理)
4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。
(危险报告的义务) (3)安全事故事物的预防与处理
1、 一般事故产生的原因及分析：
原因：缺乏安全意识、缺乏安全知识、违反操作规程，未按规定操作、操之过急、注意力不集中。设备没有定期保养、作业没有做好安全防护、危化品，没有明确标示，误操作。二人操作时，无统一指挥，协作不当。
事故原因分析：(人、机、物、法、环)
a.物的不安全状态。物的安全状态是保证机械安全的重要前提和物质基础。
b.人的不安全行为。是引发事故的另一个直接原因。
c.安全管理缺陷。是事故的间接原因，但在一定程度上又是主要原因。
2、事故的预防：
安全技术方面：采用安全装置、警告装置等
安全卫生方面：采用防尘、空气净化、降温通风等措施
安全生产教育宣传方面：观念教育、知识教育、事故案例教育等
安全检查：日常检查、专业性检查、季节性检查机节假日前后检查
3、举例——企业消防安全
一、消防安全内容
1、主意生产、生活、仓库的安全距离
2、生产场所和员工宿舍设符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
3、厂区使用合格材料
4、员工进行消防演练
二、燃烧三要素：可燃物、助燃物、点火源
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三、火灾按等级划分：特大火灾、重大火灾和一般火灾
四、火灾产物：火灾产生火焰、热量、烟气、缺氧。
五、防火基本原理
1、消除着火源
2、控制可燃物
(1)以不可燃物替代可燃物 (2)防止可燃物泄露扩散 (3)远离火源，必要时隔绝空气
六、灭火方法
隔离法：是将着火物与没有着火的燃烧物分开。
窒息法：是使空气不能或减少进入燃烧区，或用氮气、二氧化碳等气体冲谈燃烧区的空气。 冷却法：是降低燃烧物的热量，破坏和消除燃烧必须的条件----温度和热量。 抑制法：是将化学灭火剂喷人燃烧区，产生连锁反应中止燃烧反应。
七、灭火的最佳时间
火灾通常都有一个从小到大，逐渐发展，直到熄灭的过程。
火灾随燃烧时间的变化特点, 灭火的最佳时间(5-7分钟之内)
八、灭火器的使用
观看视频
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第五篇：新员工安全培训教育试题
姓名单位岗位
一、单项选择题(本项共20题，每题2分)
1.职工有权获得()的培训，包括预防、控制及防止危险方法的培训和紧急情况处理或应急措施的培训。
A、安全知识B、安全技术C、安全规程D、安全措施
2.当地震发生时你在户外应怎样避震，下列说法错误的是()。 A.就近选择开阔地避震B.立即返回室内避震C.迅速离开高大危险物
3.高层建筑、公共娱乐场所、百货商场等进行室内装修时应采用()装修材料。
A.可燃材料B.难燃和不燃的材料C.易燃材料
4.《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》明确规定，企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，职工必须全部经()后上岗。
A.上级批准B.考试及格C.培训合格
5.生活噪声一般在()分贝以下，对人没有直接生理危害。
A.80B.85C.90
6.一切生产活动中，首先要保护()
A. 人的生命和健康B.企业的产品C.企业的设备
7.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是()
A.中毒B.缺氧C.爆炸
8.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中指出，企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业()上岗。
A.资格证书B.合格证书C.上岗证书
9.《中华人民共和国安全生产法》是在什么时候颁布的()
A.2002年11月1日B.2003年12月1日C.2004年10月1日
10.《中华人民共和国安全生产法》规定,国家鼓励和支持()，提高安全生产水平。
A.安全生产科学技术研究B.安全生产先进技术的推广应用
C.安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用
11. 《中华人民共和国矿山安全法》规定,在距坠落高度基准面()以上的高处作业时，必须佩带安全带或设置安全网、护栏等防护设施。
A.1米B. 2米C. 2.5米
12. 修改后的《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，情节特别恶劣的，处()以下有期徒刑。
A. 2年以上5年B. 3年以上6年C. 3年以上7年
13. 企业安全生产制度规定，管生产必须管()。
A.安全B.效益C.生活
14.未成年工是指年满()周岁、未满18周岁的劳动者。
A.12B.16C.1
315. 当发生火灾时，以下行为你认为正确的是()
A.火灾发生时乘坐电梯逃跑B. 发生火灾逃跑时携带太多的东西
C.在火场中或有烟室内行走时，低身弯腰行进以降低高度，防止窒息
16. 下列物质不能在空气中燃烧的是()
A.乙炔B.汽油C.水
17.在室外遇到雷雨时，下面哪种做法不容易出现危险?()
A.躲到广告牌下B.躲到大树下C.无处可躲时，双腿并拢、蹲下身子
18. 扑救电气设备火灾时，不能用什么灭火器? ()
A.四氯化碳灭火器B.二氧化碳灭火器C.泡沫灭火器
19. 《浙江省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》要求，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向()报告;
A.本单位负责人B.家人C.朋友
20.使用灭火器灭火时，喷射()最有效。
A.火源根部B.火源中部C.火源上部
21.我国的安全生产方针是什么()
A.安全第一预防为主B.科学发展安全发展
C.预防为主综合治理
22.从业人员有权拒绝违章指挥和()
A.安全培训B强令冒险作业C.配合事故调查
23.交通信号灯显示红灯亮时表示()
A.不准车辆、行人通行B.准许车辆、行人通行C.车辆、行人须在确保安全的原则下通行
24.火警和急救的报警电话分别是多少()
A110,120B.119,122C.119,120
25.在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，易引起()
A.中暑B.心脏病C.感冒
二、判断题(正确打“√”,错误打“×”，本项共10题，每题1分。)
1.安全生产法规是国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，所制定的法律、法规、规程、条例、标准的总和。()
2.对安全生产违法行为人的处罚，要坚持惩戒和教育相结合的原则。()
3.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，保险费由从业人员自己缴纳。()
4.安全检查属于安全生产管理的一项内容。()
5.噪音属于化学类职业危害因素()
6.事故发生后，任何单位和个人都应对支持、配合事故的抢救工作，为事故抢救提供一切便利条件。()
7.事故的隐患是指可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。()
8.生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。()
9.生产经营单位可以与从业人员签订协议，免除或者减轻其对从业人员因安全生产事故伤亡依法应承担的责任。()
10.当生产与安全发生矛盾是，要把生产放在首位。()
三、多项选择题(本项共5题，每题2分，漏选每项扣0.5分，错选、多选不得分。)
1. 安全标志分为()。
A.禁止标志B. 警告标志C.指令标志D.提示标志
2. 《中华人民共和国道路交通安全法》中规定，乘车人()。
A.不得携带易燃易爆等危险物品
B.不得向车外抛洒物品
C.不得有影响驾驶人安全驾驶的行为
D.不得在车厢内大声喧哗
3下列属于劳动防护用品的是：()
A.安全帽B.护目镜C.绝缘手套D。防辐射护肤用品
4.“三不伤害”指的是()
A.不伤害自己B.不伤害家人C.不伤害他人D.不被他人伤害
5.企业安全教育中的“三级教育”是指()
A.生产教育B. 厂级教育C.车间教育D.班组教育
四、问答题(本题共30分)
1.事故调查处理四不放过原则是指什么?(8分)
2.谈谈你对安全生产的看法。(22分)