新员工进厂安全培训

2022-09-02

第一篇：新员工进厂安全培训

进厂新员工考核办法

为了加强新员工组织纪律，培养新员工的工作责任心和吃苦耐劳的精神。使新员工能够珍惜自己的工作岗位，让自己在不同的岗位、不同的环境里工作。时刻能感到没技术、没文化就要出苦力，只有不断学习技能，增强知识，才能在公司找到适合自己的工作。让每位员工都有优胜劣汰的意识，对以上观点我厂特此规定新员工进厂办法如下：

一、凡是新员工进厂，首先在相关的岗位工作一段时间后，按照工作态度、工作水平、文化程度和技能技术的高低，适当的再重新对新员工进行调岗，以能者优先原则安排岗位。

二、工作时间安排：新员工试用期不少于3个月。

三、凡是有特殊技能和高文凭者，在经过理论和实践考核后，根据考核成绩和主管领导认可后，方可减少试用期的时间。

洗煤厂2009年3月5日

第二篇：新员工进厂须知

1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。

2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。

3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。

4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。

5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第

一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。

10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。

11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众～，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。

13、员工请假期间没有工资。

14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。

15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。—————注解————— ①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的，不予录用;合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现决定是否录用。 ②、根据张家港市劳动局有关文件规定。 ③、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。 ⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过3个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。 ⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、床铺、桌椅板凳等等。 ⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于600元。 ⑧、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款;因员工个人原因辞退的，根据情况给予相应处罚。

第三篇：新员工进厂心理辅导资料

目的: 引导新人如何认识新的工作环境、适应新环境，初步具备面对落差和挫折时的心理承受能力，从而以正确的心态面对自己的新岗位。

内容: 一。选择一个新的工作环境，你最想了解什么?(收集问题)

二。你最害怕出现什么或遇到什么?(收集造成压力的因素，为调整心态提供素材)

三。你最希望获得什么样的帮助?(作为入职培训改善的具体措施)

四该如何适应新环境

上午好，各位新同事。我们的这个内容是叫职场指南。顾名思义就是和大家讨论怎样在职场当中生活而不迷路。

开始之前首先要说明几个问题。

第一是澄清一件事，因为是出于礼貌，我称呼大家为新同事，不代表大家就一定会成为我的同事，因为还需要考核和试用，如果都过关了，我们就是同事了; 第二个是因为从现在开始，大家就在正确认识这个新的工作环境---我们的工厂，并会在重新评估与衡量后作出最后的选择----留下来还是离开。所以，我们成为同事的机率是一半对一半。

第二个事情是，如果大家“感觉”我的一些介绍或评价似乎是在说出公司的短处，那不代表我对公司不满，故意在新同事面前揭短。恰恰相反，我对现在的工作充满了激情，对现在的工作环境充满了好奇之心。我所介绍的是真实的工厂，目的就是要让大家对新的工作环境有客观和真实地认识和理解，有足够的心理准备来面对接下来的工作和生活。

第三件事情，我忘了带讲义了，只带了三个问题来。所以要请大家一起来讨论，一起来补充。在课程当中，大家想怎么说就怎么说，不管是疑问还是抱怨。不是小声说，而是大声地表达出来。什么问题我们都可以讨论。

我的第一个问题是: 在新的工作环境中，你最想知道和了解的是什么? 我请大家来说。(记录下问题并整理分类)

我的第二个问题是: 在新的工作环境中，你害怕出现或遇到什么问题? 同样也是请大家来说。

(记录下问题并整理分类我的第三个问题是: 在新的工作环境中，你最希望获得什么样的帮助? 还是大家来说。(记录并整理分类)

非常好，刚才大家提出许多的现象我整理了一下并作了分类，我们来回顾一下(重新回顾刚才收集的现象)。那么接下来我就大家关心和不关心的问题，提出来和没有提出来的问题，对照我们工厂的现状来一一介绍(至少包含薪资水平/奖罚现象/食宿条件/工作时间/工作条件/业余文化活动等原则: 承认不足，展示优势)。

我想刚才所介绍的一些现象可能和大家的预期或想象会有一些落差。这种情况对有过不少工作经验的人来讲已经是见怪不怪了，可能刚踏入社会的新人会有点接受不了。生活往往就是这样，你希望的得不到，不希望的却自动来到你的面前，于是就会有人抱怨: “命运啊，为什么如此捉弄我。”他

就成了诗人。也会有人选择逃避遁世，于是这个世界上就有了出家人---像和尚和尼姑。还有人不信邪，慷慨激昂，粪土王候，为天下人号诊，说大家都有病，于是有了鲁迅一类的人. 那大部分人呢，成为诗人吧，感觉肚子里缺营养，做和尚吧，没有这个勇气，舍不得这个花花世界。在没有选择的情况下，所以更多的人选择了勇敢面对，因此要告诉大家的第一个观念是: 活着就是要吃苦。天下没有白吃的午餐，也不会掉馅饼。大家知道为什么小孩子一生下先是头出来，看看后就放声大哭吗?这叫好奇心! 你想啊，就要来到一个陌生的世界了，他(她)总是很兴奋，动来动去，急着想出来，于是他(她)妈妈就痛苦。于是伸出头来一看，妈呀，这是什么世界啊?! 可是又回不去了，怎么办哪? 只好嚎啕大哭! 人们在还是小孩子的时候只要看一眼就知道这个世界不理想，可现在却反而不认识世界的本质了。这个事例是告诉大家，预期和现实有巨大落差从人出生开始就已经存在了，所以没有什么大惊小怪的，再来抱怨这个人怎么这样啊，这个公司怎么这样啊，没有意义。知道为什么会出现这种现象吗? 因为人总是有惰性的，总期望不劳而获。白日作梦说得就是回事。 (你们是不是经常作白日梦啊?我有时候就是)当你从美梦醒过来时，心有不甘便充满了遗憾，心情不爽，总得找个地方发泄，于是抱怨和愤懑张嘴就来了。其实也就是一股气嘛，气放出来也就没事了，继续做梦。大家看看抱怨的功能和放屁是不是比较相似啊? 都是出气，都有益健康。所以以后大家心情不爽的时候，可以衡量一下，选择抱怨还是选择放屁? 不要以为我说这些话是为了搞活气氛，让大家笑笑，错了，选择抱怨还是选择放屁正是我们的人生态度，也就是我要给大家的第二个观点。面对挫折(落差)，不要轻言放弃!

选择抱怨还是选择放屁? 看似一个简单的问题，其实反映了一个人的心理承受能力和人生的态度。是坚强的乐观的，还是脆弱的悲观的。还或者是矛盾的。选择抱怨而不思面对改变的，只是抱怨和逃避，这是其中一种人生态度和心理素质表现。简单说来，人们在面对挫折或失败时会有三种选择，一是换一种方法，不达目的绝不放弃;二是这个目标达成不了，将目标捎为降低一点，但同样也不会放弃;三就是放弃，另寻其它目标(环境)。相信在座的各位应该在不同时期不同环境中有过这种体会。但也有人身处逆境而意志坚强，最终有所成就的，在我们身边的例子也不少。从大家熟悉的张海迪身残志坚到身边每一个你所佩服和欣赏的人，都是乐观坚强的人生态度的体现。在我们公司有一位同事，叫张成军，初中毕业，自学电工大学文凭，最终考到了高级技工的资格证，现在户口调到了深圳。在公司他现在是工务组的组长和技术骨干。和大家一样，他也是从年轻时学徒开始的，但经过几年的锻炼，他完全可以独挡一面，主管对他也非常的信任。前年被工厂评为十大优秀员工之一，去年被评为三大优秀讲师之一。你说没有遇到困难和挫折? 你说他没有自己的期望? 我曾经和他聊过，总结一句话说，吃了多少苦，受过多少累，只有他自己能体会。但是在面对这些困难或挫折时，他的态度可以值得我们借鉴: 他说: 这个东西没有什么，人嘛，总是要吃苦对不对? 挨一挨就过去了，回头一看，这段经历还是蛮有意义的。我认为他这就是选择了“放屁”的人生态度。把挫折和困难不看得那么重，心中所有不快，一通出气，烟消云散。

那是不是遇事就出一通气就可以达成自己的理想了呢? 那是作白日梦。光想而不付诸行动，不播种哪来的收获呢? 所以光学会了出气是不够的。那只说明我们具备了放屁的观念和心态，却还不具备实现理想的能力。

这就我要告诉大家的第三个观点。

持续不断地学习!

如果没有持续不断地学习，今天你在翔德厂是这个能力，明天你到了另一个厂还是这个能力，再换

一家还是这个能力，总是没有进步。请问各位，这样的选择会不会有意义? 只不过是换了个地方放放屁而已。重要的是大家要认清自己的目的。其实不管是赚钱也好，学技术也好，做什么都好，都是你过去和现在不曾拥有的，而你想借用一个平台来达成自己的愿望，这个平台只是为每位有想法的人提供舞台，但不能保证每个在台上出现过的人都能心想事成。因为每个人对目标的坚持和实现目标的能力的成长不一样。也就是指学习能力和执着程度不一样。

学习可能是最具中国文化传统的一件事，在科举制度下未考取功名的学习更是甚行及至，多少老状元或穷秀才被推崇到极高的地位。现代社会多少寒门学子把好好学习上大学看成是改变人生命运的唯一途径，。十年寒窗无人问，一举成名天下知。这句话不论形容古人还是今人都非常贴切。这种学习的动力来自于功名文化的压力，来自于对生存和理想的追求。但更多的，应该是对未知世界的好奇和探索。

现代社会的快速变化，知识积累成为爆炸性的，学习已经不再是一种特权，而是来自于分分钟都可能被淘汰的竞争压力。唯有不断学习，才能跟上快速进步的社会步伐，学习成了终身的基本需求，不论是通过正规还是非正规的方式来学习。学习不是仅仅只有课堂读书一种方式，我们今天这种形式的交流方式而是学习的一种。

我们前面说到的那位同事张成军，只所以有今天的成绩，就是持续不断地学习，初级证书拿到了就努力学习考取中级证书，中级证书拿到了，就努力考取高级证书。为此他还特地请了一年假，自费到广州的一个职业学校参加专业学习，并终于达成愿望。因为他具备了很强的学习欲望和学习能力，公司才给了他更多的机会去实践和再学习。

新的环境中什么都值得学习。我们不要以为只有人教的情况下才算得上是学习，任何一件对我们来说新鲜的事情都值得去思考和了解，而思考和了解的过程本身就是学习的过程。有人可能会说，学到了知识技能却没有机会施展那怎么办哪?大家说说怎么办?(分析新员工在熟悉环境或掌握一定技能后离职的可能性) 观念上我想大家应该都没有什么问题，现在要讨论的是如何适应新环境?

通过前面的第二个问题，我们大概可以预测到，在新的环境里可能会遇到什么样的压力，现在是讨论我们该怎么来应对和适应了。(同样请大家来发言，然后总结)

归纳要点：

如果大家在新的工作环境中还有什么不明白或者认为是合理的，可以通过以下几种方式来反映：一是直接向主管提出。

二是通过信箱来反映，但请不要写匿名信，因为那样我们不会知道在哪里谁身上发生上什么事，不能有效解决问题。我们的信箱很多，什么样的问题反映投在什么样的信箱里，同样是管理或对政策的质疑请投在副总信箱，将会由副总或相关部门主管来专门回复。

三是通过每周3次的员工服务站来反映问题。我们每周都会安排同事在餐厅附档设置员工服务站，专门收集员工反映的问题或咨询一些政策或规定方面的事情。

回复的信息将在宝淇人文中全文刊出，以便让全体员工都了解。

好，介绍了我们工厂的环境，也和大家交流了面对困难挫折或落差的几个观点，相信通过这次交流大家会有一个伟大的决定。祝大家不管在哪里，心想事成!。

谢谢大家的配合

第四篇：XX公司新员工进厂须知

新员工进厂须知

1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。

2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押

身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第

一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

13、员工请假期间没有工资。

14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。

15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。

—————注解—————

①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的，不予录用;合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现决定是否录用。

②、根据张家港市劳动局有关文件规定。

③、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。

⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过3个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。

⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、床铺、桌椅板凳等等。

⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于600元。

⑧、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款;因员工个人原因辞退的，根据情况给予相应处罚。

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在百度搜索:XX公司新员工进厂须知

第五篇：新员工进厂适应期辅导办法

主旨:人到一个新的环境都会有一段不适应的时间,这段适应期若能安排专人从旁协助,则对其留下的机率相对得会提高很多,故建议在新员工应厂时的两周到四周时间,安排有耐心、对工厂制度熟悉、对工厂有向心力的老员工,专人协助其渡过适应期,切可以更好的让新员工不管是在工作上、环境上、工厂制度上、生活上都可以快速适应,以降低新员工因不适应而流失,本办法之订定,则是对专人协助新员工适应工厂方面订定奖励办法

说明:以目前的招工频率,每周约50名,每个月约有200名新员工进厂,以一名老员工带两名新员工的比例,厂内须挑选100名优秀的资深员工,在新员工进厂的时候,由老员工在工作上、环境上、工厂制度上、生活上对其做及时的辅导,辅导时间暂订为一个月

人员交接:

1.新员工进厂报到后,由管理部做初期的厂规厂纪说明

2.分发单位当天,由管理部负责安排新员工集合(集合时间上午七点30分) 3.新员工集合时管理部同时通知到各单位,由各单位班长(或组长)带领辅导员

与管理部做好人员交接工作,并由管理部初步向新员工介绍辅导员及辅导员的工作

4.交接完毕后由接收单位之班长(或组长)与辅导员一起带回工作单位,并安排

工作事宜

职责:

1.上班时间:指导新员工了解公司产品,工站的工作技巧,产线的管理制度,工厂

的厂纪厂规

2.下班时间:指导新员工了解公司环境,企业文化传统,工厂的厂规厂纪. 3.当新员工有想家、对环境不满…等情绪反应时,对新员工做好心理辅导工作奖励:

1.依辅导效果进行奖励,初期建议:新员工做满一个月奖励30元,做满第二个月