政治考核表填写说明

第一篇：政治考核表填写说明

考核表填写说明

一、 《迟到早退统计表》填写方法

1. 根据每次部门人员需参与的各项活动及会议的迟到早退人员登记名单，总结每月部门人员迟到早退的次数;

2. 按照《迟到早退统计表》的相应月份填写部门人员的迟到早退次数;

3. 如有特殊情况无法准时参与活动或会议，应写书面请假条，说明原因，由本部门部长签字同意后，方可;

4. 此表格由部长或部长指定人员填写。

二、 《缺席统计表》填写方法

1. 根据每次部门人员需参与的各项活动及会议的缺席人员登记名单，总结每月部门人员缺席的次数;

2. 按照《缺席统计表计表》的相应月份填写部门人员的缺席次数;

3. 如有特殊情况无法准时参与活动或会议，应写书面请假条，说明原因，由本部门部长签字同意后，方可缺席，否则一律视为无故缺席;

4. 此表格由部长或部长指定人员填写。

三、 《考核答题表》填写方法

1. 填表人根据《考核表》内题目对部门内部人员做出评价及自评;

2. 填表人通过对他人及个人评价将《考核表》内相应题目所作出的选择用“(1)”、“(2)”、“(3)”、“(4)”填入《考核答题表》上人员所对应的题号;

3. 填写好“填写人”、“职务”、“日期”等相关信息，将文件命名为“某某某—考核答题表”，统一交给部长。

注意事项：

部门成员填写好《考核答题表》统一以电子版交给所在部门的部长。由部长整理好，将所有部门成员的《考核答题表》放入一个文件夹内，并另附该部门的《迟到早退统计表》、《缺勤统计表》，制成压缩文件，发给办公室所负责联系的干事。

华南理工大学广州汽车学院

经贸与管理工程系团总支办公室

二〇一一年五月十日

第二篇：教师考核表填写说明

一.每位教师应写工作总结，贴在考核表最后一页。

二.“2009--2010学教师工作考核表”填写说明 1.封面

(1)在“学年”前面填写2009-2010。

(2)"所在系、教研室"系有下设教研室的，应填系及教研室名称。 2.教师工作情况登记表(第一页)

“课程名称”填写所担任的课程;“工作内容”填授课或辅导、 批改作业等;“任教班级”要标明大专或中专;“计划教学时 数”按学校教务处规定的教学时数填;“出勤情况”由教务处、人事处负责提供数据。“行政职务社会兼职”，科级职务以下不必填写，社会兼职填校外兼职，校内兼职不必填。 3.(第

二、第三页)

发表论文应填在“科研工作”课题名称、级别栏;何时在何刊物发表，填在“完成任务情况及成果”栏并标明刊号或准印号，其余栏若没有承担任务的填“无”，“备注”栏参看表内填写说明(封面后)。科研工作量的评分标准按照校科研服务中心的相关规定执行，完成工作量为100分。

4.教学工作量考核评分标准(第五页上) 教学工作量考核应按照学校规定的教学诸环节(即备、教、改、考等)进行综合评价：

(1)备：指备课，要根据教学大纲，教学计划的要求， 做到上每节课前都要有充分准备，写好教案，有集备条件的学科应参加集体备课，每学期要互听相关学科的课4--6次。

(2)教：指授课，授课时数按照学校规定的高、中、 初级专业技术职务应承担的周授课节数。

(3)改：指批改作业。每门学科应布置作业，课时与书面、 阅读作业比例，至少应达到1:0.5，同时要认真做好书面作业的批改。

(4)考：指考试或考查，包括平时阶段和期末的考试或考查。

上述，四个教学环节完成好的最高分为70分，一般的为60分，差的50分及以下。 5.教学质量考核评分标准(第五页下)

教学质量考核评分标准应根据个人总结、系教师测评及评议情况和学生测评情况进行综合，由系主任召集教研室主任以上人员研究确定评分，教学质量好的最高分为30分，一般的为25分，差的20分及以下。 教学工作考核评分的总评分=教学工作量考核分+教学质量考核分。 6.科研考核评分标准(第六页至第七页上)

学校鼓励教师积极参与科研活动，撰写论著、编写教材、经验总结等。本学年内，凡在正式刊物上(指有CN刊号)发表过文章或出版参编过教材的一篇(章)以上的为可得100分， 发表在有准印证号刊物的论文可得50分。

7.其他工作考核包括出勤、教书育人、遵守学校规章制度、工作作风、团结协作、从事党政及其他方面工作表现，表现好的最高分为20，表现一般为15分，差的10分及以下。 8.考核总分评定标准(第七页下)

(1)教学考核项目得分=教学工作考核总得分×70%

(2)科研考核项目得分=教研工作考核(一)(二)总得分×10% (3)其他考核项目的得分=其他工作考核分×100% 9.综合考核评语及等级栏(第八页上)

此栏由系主任在考核基础上写出评语并评定等级：政治思想方面表现突出且三项基本考核分90--100分者评为优;政治思想表现一般，三项基本考核分90--100分者，或政治思想表现较好，三项基本考核分60--89分者评为合格;政治思想表现差或三项基本考核59分以下者评为不合格。

10.其他：

(1)教师因工作需要经批准脱产学习，时间在一年以上的，由所在部门根据学习单位考核意见，评定考核等级。教师请分娩假等，一个学期内无承担教学工作的，如果其他方面表现较好，可评及格。 (2)各系优秀指标按学校核定数规定(核定数另通知)。

第三篇：教师考核表填写说明

一.每位教师应写年度工作总结，贴在考核表最后一页。

二.“2009--2010学年度教师工作考核表”填写说明 1.封面

(1)在“学年”前面填写2009-2010。

(2)"所在系、教研室"系有下设教研室的，应填系及教研室名称。 2.教师工作情况登记表(第一页)

“课程名称”填写所担任的课程;“工作内容”填授课或辅导、 批改作业等;“任教班级”要标明大专或中专;“计划教学时 数”按学校教务处规定的教学时数填;“出勤情况”由教务处、人事处负责提供数据。“行政职务社会兼职”，科级职务以下不必填写，社会兼职填校外兼职，校内兼职不必填。 3.(第

二、第三页)

发表论文应填在“科研工作”课题名称、级别栏;何时在何刊物发表，填在“完成任务情况及成果”栏并标明刊号或准印号，其余栏若没有承担任务的填“无”，“备注”栏参看表内填写说明(封面后)。科研工作量的评分标准按照校科研服务中心的相关规定执行，完成工作量为100分。

4.教学工作量考核评分标准(第五页上) 教学工作量考核应按照学校规定的教学诸环节(即备、教、改、考等)进行综合评价：

(1)备：指备课，要根据教学大纲，教学计划的要求， 做到上每节课前都要有充分准备，写好教案，有集备条件的学科应参加集体备课，每学期要互听相关学科的课4--6次。

(2)教：指授课，授课时数按照学校规定的高、中、 初级专业技术职务应承担的周授课节数。

(3)改：指批改作业。每门学科应布置作业，课时与书面、 阅读作业比例，至少应达到1:0.5，同时要认真做好书面作业的批改。

(4)考：指考试或考查，包括平时阶段和期末的考试或考查。

上述，四个教学环节完成好的最高分为70分，一般的为60分，差的50分及以下。 5.教学质量考核评分标准(第五页下)

教学质量考核评分标准应根据个人总结、系教师测评及评议情况和学生测评情况进行综合，由系主任召集教研室主任以上人员研究确定评分，教学质量好的最高分为30分，一般的为25分，差的20分及以下。 教学工作考核评分的总评分=教学工作量考核分+教学质量考核分。 6.科研考核评分标准(第六页至第七页上)

学校鼓励教师积极参与科研活动，撰写论著、编写教材、经验总结等。本学年内，凡在正式刊物上(指有CN刊号)发表过文章或出版参编过教材的一篇(章)以上的为可得100分， 发表在有准印证号刊物的论文可得50分。

7.其他工作考核包括出勤、教书育人、遵守学校规章制度、工作作风、团结协作、从事党政及其他方面工作表现，表现好的最高分为20，表现一般为15分，差的10分及以下。 8.考核总分评定标准(第七页下)

(1)教学考核项目得分=教学工作考核总得分×70%

(2)科研考核项目得分=教研工作考核(一)(二)总得分×10% (3)其他考核项目的得分=其他工作考核分×100% 9.综合考核评语及等级栏(第八页上)

此栏由系主任在考核基础上写出评语并评定等级：政治思想方面表现突出且三项基本考核分90--100分者评为优;政治思想表现一般，三项基本考核分90--100分者，或政治思想表现较好，三项基本考核分60--89分者评为合格;政治思想表现差或三项基本考核59分以下者评为不合格。

10.其他：

(1)教师因工作需要经批准脱产学习，时间在一年以上的，由所在部门根据学习单位考核意见，评定考核等级。教师请分娩假等，一个学期内无承担教学工作的，如果其他方面表现较好，可评及格。 (2)各系优秀指标按学校核定数规定(核定数另通知)。

第四篇：2011年网上填写考核表操作说明

一、录入考核表操作

进入http://my.dhu.edu.cn 首页教师人事服务填写个人考核表。

二、查询本部门教职工考核表

进入首页教师人事服务查看本部门人员考核表。

三、查询学院、机关部处领导考核表(全校教职工有该权限)

进入http://my.dhu.edu.cn首页教师人事服务查看学院、机关部处领导考核表。

四、查询部门群体考核工作总结(全校教职工有该权限)

进入首页教师人事服务10-11学年部门群体工作总结

五、查询全校教职工考核表(校领导、相关职能部门领导有该权限)

进入http://my.dhu.edu.cn人事系统人事管理考核查看全校教职工考核表。

六、批量打印部门教职工考核表(负责部门打印的老师有该权限)

进入人事系统人事管理考核打印部门人员考核表。

七、其他注意事项

1、详细使用说明见各命令页面的“帮助”。

2、个人录入考核表时间为：2011年6月8日至2011年6月19日

查询教职工考核表时间为：2011年6月15日起。

查询各二级单位群体学年工作总结时间为：2011年6月13日起。

3、科研项目数据需由项目负责人在网上进行经费分配并经科研处审核通过后，于次日自动抽取到个人考核表中。

4、学院教职工在填写个人考核表前必需在网上对机关部处的工作进行评价。填写前请点击首页教师人事服务10-11学年部门群体工作总结链接或部门绩效状态白皮书链接，查阅相关部门工作总结及具体的业绩数据。

5、由部门专人负责批量打印，打印需要16开纸，双面打印。

6、不能在邮件中直接点击链接，应在IE浏览器地址栏内输入。

7、咨询电话：67792139—2067792054—20信息化办公室李老师

Email:inforcenter@dhu.edu.cn

人事处

2011.5.27

第五篇：考核登记表填写说明（精选）

事业单位考核登记表填写说明

1、部门领导评语和初步考核等次意见

部门领导给出评语(主管领导给科长评, 科长给科员评) 初步考核等次意见: “经个人述职、科室民主评议，同意核定为ⅹⅹ等次。”(优秀 、合格、基本合格、不合格)

签名：主管领导给科长签、科长给职员签。

2、单位领导班子或考核委员会意见

“经考核领导小组审核，同意核定为ⅹⅹ等次。”(优秀 、合格、基本合格、不合格)

盖章或签名: 单位负责考核工作的领导签字, 盖政工科或单位公章。

3、本人意见

“同意确定为ⅹⅹ等次。” (优秀 、合格、基本合格、不合格)

注: 考核登记表可正反面打印，请勿擅自修改考核表内容