论文题目：基层统计工作人员职业胜任力评估与提升策略研究 ——以汕头市J区为例
摘要：今年以来,广东省发布了《关于构建经济大省之统计强省开展统计基层基础建设年的通知》,大力推进“统计基层基础建设年”活动,对于基层统计工作和基层统计工作人员的关注程度达到了空前的高度。但是,目前看来,在基层统计工作队伍中,仍然存在队伍结构不合理、统计专业人才缺失、统计职业胜任力参差不齐的情况。汕头市作为粤东主要城市之一,拥有庞大的统计人员群体,同时也有着较为独特的人文环境,这个地区的统计工作,在具有普遍性特征的同时,也有其特殊性。这个地区的基层统计工作人员胜任力情况如何,是否能适应日益增长的统计工作要求,是本文研究的主要问题。本次研究主要通过问卷调查和访谈对胜任力情况和改进对策进行研究和探讨。本次研究结果表明:J区基层统计工作人员具有一定的政治素养、统计工作能力和个人素养,但是普遍缺乏深层次的统计专业技能,在统计分析、统计工作策划、统计创新等方面与工作要求还存在较大的差距。而统计队伍建设也存在着问题,主要体现职业认同感较低、理论及专业知识较为薄弱、培训机制不健全、缺乏科学有效的考核和激励机制。结合上述存在的问题,本次研究结合访谈结果,提出了能够提升J区基层统计工作人员胜任力水平的建议和对策,主要包括:建立基于胜任力的统计队伍建设体系、建立基于胜任力的准入和交流机制、建立基于胜任力的培训和学习机制、建立基于胜任力的考核和升迁机制。希望本次研究提出的相关建议,能够为相关政府部门、机构提供提升基层统计工作人员胜任力和统计队伍建设的参考依据,使基层统计工作队伍工作水平得以提升,以适应新形式下的新工作,同时使统计工作能够为社会经济、人文发展和民生健全做出更大贡献。
关键词：胜任力;基层统计工作;统计工作人员;能力建设
学科专业：公共管理
摘要
abstract
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究意义
三、文献综述
(一)基本概念界定
(二)国内外研究现状
四、研究内容
五、理论基础
(一)胜任力理论
(二)人岗匹配理论
(三)双因素理论
六、研究方法
七、研究创新和不足
(一)研究创新
(二)研究不足
第二章 构建胜任力评估模型
一、要素提取方法
二、基层统计工作职责分析
三、相关文献胜任力要素提取
四、胜任力要素整合
五、基层专业人士评估
(一)第一轮基层专业人士评估
(二)第二轮基层专业人士评估
六、J 区基层统计工作人员职业胜任力评估模型确认
第三章 基于调查问卷的职业胜任力现状评估
一、问卷调查样本情况
二、信度分析
三、效度分析
四、汕头市 J 区基层统计工作人员胜任力情况评估
五、不同类别统计工作人员得分情况分析
(一)不同年龄层J区基层统计工作人员胜任力情况分析
(二)不同学历J区基层统计工作人员胜任力情况分析
(三)专兼职基层统计工作人员胜任力情况分析
第四章 基于访谈调查的胜任力存在问题分析
一、访谈调查
(一)研究对象及抽样方法
(二)资料收集方法
二、胜任力存在问题
(一)统计工作人员职业认同感较低
(二)理论及专业知识薄弱,个人能力存在差异
(三)培训机制需进一步完善
(四)缺乏科学有效的考核和激励机制
第五章 汕头市J区基层统计工作人员职业胜任力提升策略
一、建立基于职业胜任力的统计队伍建设体系
二、建立基于职业胜任力的准入和交流机制
三、建立基于职业胜任力的培训及学习机制
四、建立基于职业胜任力的考核及升迁机制
研究结论及展望
一、研究结论
二、研究展望
参考文献
附录一:第一轮基层专业人士咨询问卷
附录二:第二轮基层专业人士咨询问卷
附录三:汕头市J区基层统计人员胜任力调查问卷
附录四:汕头市J区基层统计工作人员胜任力研究访谈提纲
致谢