个人所得税计算办法

第一篇：个人所得税计算办法

关于员工考勤计算办法

行政部--内部文件

关于员工考勤的执行办法

我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。

一、 关于入职

1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初： 8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天(不含国家法律规定的假期)，小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元; 若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元;

2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元， 8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天(不含国家法律规定的假期)，小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元;

二、 关于考勤

1. 当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内(含10分钟)不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下(含30分钟)按0.5元/分钟处罚;超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。

2. 当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资;迟到1小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。(促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款)。 3. 当月按次计算，迟到、早退10次(含10次且每次迟到、早退10分钟以上的)扣除全勤;超过10次以上的加处罚5元/次。(促销员则扣5元/次) 4. 迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟(不含30分钟)则处当月全勤工资处罚;

5. 旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的(含3天)的作自动离职处理;(自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没).一年内累计旷工5天以上(含5天)者，作自动离职处理;

6. 每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。

行政部--内部文件

三、 关于打卡

1. 打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内(含3次)不作处罚，需由部门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次处罚。

四、 关于休假

1. 每月有四天带薪例假。入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。

2. 带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。(如五

一、十

一、端午、清明等)

3. 所有假期不能提前休取。当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月内补休完毕，否则充公;年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公;如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。

五、 关于出差

但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差的任务。 1. 按三星级标准房住宿报帐;(住宿标准按80-180元/间/日计算)

2. 就餐：1)珠三角范围：正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人报帐; 2)茂名范围内：正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人报帐; 3. 车船费按日程的安排，按实际路线的交通票据报帐;

说明：第五点有待定义。

第二篇：教师工作量计算办法

中学初中部工作量折算方法和标准

(计划从2011年上学期执行)

一、 折算方法：

某教师工作量=该教师每周上课节数×上课系数+该教师每周备课数×备课系数+该教师每周批改作业次数×作业批改系数

二、 折算标准：

1、 各项系数：

上课系数：1备课系数：1/3作业批改系数：1/3

2、 各学科每周要求作业数及折算标准：

思品(五六年级品社)：作业2次，按1.5次折算。

语文：阅读作业2次，小作文1次，全期作文6篇(五六年级8篇)，按5次折算。 数学：作业5次，按5次折算。

英语：

7、8年级作业3次，按3次折算;9年级作业3次，另加小作文1次，按4次折算;

5、6年级作业1次，按1次折算。

物理：9年级作业3次，按3次折算;8年级作业2次，按2次折算。

化学：作业3次，按3次折算。

科学：作业2次，按2次折算。

生物、地理、历史：作业2次，按1.5次折算。

美术：作业1次，按0.5次折算。

劳动技术、生命与健康、湖南地方文化、校本课程、讲座：两周1次作业，按0.5次折算。 体育：将早操、课间操折算成1.5次作业量。

音乐、社区服务与社会实践、信息技术、五六年级读书写字等无作业要求(读书写字亦无备课要求)。

3、 行管人员工作量折算标准：

校长：1个标准工作量。

总务主任、食堂管理员、出纳：1个标准工作量。

仪管员、寝室管理员、电脑多媒体室管理员，打印印刷员：其工作量视情况讨论决定。 副校长、处室主任、干事：达到规定的授课节次为1个标准工作量，所教课节因作业批改产生的工作量另加，超过课节部分另加。

规定的授课节次：

副校长：2节;处室主任：4节;其他行政：5-6节

4、 各代表队辅导老师训练工作量折算标准：(不在课时津贴总数里浮动)

①排球队 早晚各一次，算2课时上课工作量;②乒乓球、音美特长生代表队：一天一次，算1课时上课工作量。如某天未训练，则月末结算时照实核减。

三、其他说明

1、 所有科目都要求一节课一节教案。

2、 各科必须按要求设置作业，保证批改质量，次数只能多，不能少，检查时按标准执行。

中学教务处

2010-10-20

第三篇：计算机管理办法

第一章 总 则

第一条 为了适应信息化工作的需要，进一步规范和加强我局计算机管理，根据省厅、省局、市局有关管理规定，结合本局实际，特制定本办法。

第二条 办公室和计算机管理人员负责本部门计算机管理工作。办公室负责计算机设备固定资产的管理，计算机管理人员负责技术保障。

第三条 我局各科室、所属各事业单位必须设置计算机运行管理员负责本单位的计算机管理，运行管理员应选派计算机应用技术好、工作责任心强的人员担任。

第四条 计算机实行专人管理，对每台计算机应根据岗位指定管理单位和管理人。

第二章 计算机设备管理

第五条 计算机设备管理工作主要包括：

(一) 现有计算机设备资产管理;

(二) 新购设备的申请、采购和领用;

(三) 上级下发设备管理;

(四) 设备的安装、维修和升级;

(五) 耗材和配件的管理;

(六) 设备的回收、调拨、报废等。

第六条 计算机设备资产主要包括服务器、台式电脑(微机)、笔记本电脑、打印机、扫描仪、刻录机、不间断电源(UPS)、交换机、路由器、集线器(HUB)、收发器等。

(一)每台计算机设备应根据使用情况指定管理单位和管理人员，填写设备标签，并将设备标签贴于醒目位置。设备明确管理单位和管理人后，使用单位不得擅自变更用途;如确因人员调整或工作需要变更用途，需送办公室备案并通知计算机管理人员。办公室和计算机管理人员每年对计算机等相关设备组织一次清查。

(二) 我局服务器由计算机管理人员集中管理，服务器的管理单位是办公室，以后如果系统扩展人员分工,则应责任到人。所属各单位服务器的管理单位是各使用单位，管理人由各单位的运行管理员担任。

(三) 台式电脑(微机)、笔记本电脑、打印机、扫描仪、刻录机的管理单位我局为各科室，所属各事业单位为上级主管部门或科室。设备管理人根据设备使用情况指定专人负责，专用设备使用人为设备管理人;共用设备(共享的打印机、多人共用的电脑)由单位领导指定一名使用人员担任。

(四) 不间断电源(UPS)分用于微机的小型UPS和用于服务器与系统的UPS。用于微机的UPS管理单位和管理人由UPS连接的台式电脑(微机)确定。用于服务器与系统的UPS的管理单位为服务器与系统所在的单位，我局为办公室，所属各单位为部门或科室;管理人由各单位运行管理员担任。

(五) 交换机、路由器、集线器(HUB)、收发器等设备，其管理单位我局为设备所在科室，所属各单位为设备所在部门或科室，管理人由各单位运行管理员担任。

第七条 新购设备的申请、采购和领用。

(一) 作为系统运行平台的交换机、路由器、集线器(HUB)、线调制解调器(CABLE MODEM)、收发器、大型服务器和用于服务器与系统的UPS由办公室和计算机管理人员根据业务需要统一安排。本章所指的新购设备主要包括小型服务器、台式电脑(微机)、笔记本电脑、打印机、用于微机的不间断电源(UPS)、扫描仪、刻录机等。

(二) 需新购设备的单位必须向办公室提出书面申请，并报局长批准后进行采购。各单位提出的新购设备申请中，必须明确所申请设备的使用岗位、申请理由、以及所属管理单位和管理人。

(三) 各单位计算机设备领用必须指定专人负责，并送办公室和计算机管理人员备案。设备领用单一式三份，一份由设备领用人带回作为设备领用依据，一份由办公室作为固定资产管理依据，一份由计算机管理人员留存。

第八条 由上级部门直接下发或其它单位划拨到我局的计算机设备，在统一配置的基础上用于接收单位设备更新。各单位在接收设备后及时将调拨单和设备送办公室和计算机管理人员，接收设备按新购设备办理记帐和领用手续，被更新设备办理回收手续。

第九条 设备的安装、维修和升级。

(一) 作为系统运行平台的交换机、路由器、集线器(HUB)、 线调制解调器(CABLE MODEM)、收发器、大型服务器和用于服务器和系统的UPS的设备安装和维修由计算机管理员协同计算机公司统一负责。本章所指设备安装和维修主要为小型服务器、台式电脑(微机)、笔记本电脑、打印机、用于微机的不间断电源(UPS)的安装和维修。

(二)新购设备安装包括系统安装和现场安装两个部分。系统安装由计算机管理员负责设备随机资料由各部门管理。现场安装由各单位的运行管理员完成。现场安装工作中确有困难的，计算机管理员负责提供必要的技术指导。

(三) 计算机设备的维修由办公室和计算机管理员总体负责，各科室、所属单位的运行管理员协助。

(四) 各类设备的升级工作原则上由办公室和计算机管理员统一进行，对确因工作需要必须升级的，我局机关由设备所在科室向办公室提出书面申请，所属各单位由该单位统一向办公室提出书面申请。各单位提出的设备升级申请，必须明确升级设备的使用岗位、管理单位、管理人、升级原因。

第十条 耗材和配件的管理。

(一) 耗材主要是指打印机的色带、墨盒、硒鼓、软盘、光盘等，办公室负责我局各科室计算机耗材的采购和领用工作，所属单位的耗材管理由各单位自行负责。

(二) 配件主要指鼠标、键盘、内存条、硬盘、显卡、网卡、网线、RJ45头等。计算机管理员根据使用情况提出配件的采购申请，由办公室统一采购，计算机管理员负责办理领用手续。各单位指定专人负责配件的领用工作，并送办公室和计算机管理员备案。

(三) 鼠标、键盘、内存条、硬盘、网卡等用于计算机维修和升级的设备，原则上以旧换新，并记录相关设备名称、设备管理人、管理单位、更换日期和领用人。

第十一条 设备的回收、调拨和报废等。

(一) 设备的回收可由各单位向办公室提出书面申请，也可由办公室和计算机管理员根据设备情况统一安排。

(二)各单位提出的回收设备申请中，必须明确申请回收设备的使用岗位、设备所属的管理单位和管理人、申请回收理由。由办公室和计算机管理员进行的设备回收，办公室和计算机管理员负责提供明确设备名称、管理单位和管理人的回收清单，报局领导审批后统一办理。

(三) 设备的调拨包括单位内部调拨和单位之间调拨。单位内部的设备调拨必须送办公室和计算机管理员备案，单位之间的设备不允许直接调拨。如确需跨单位调拨的，应先由办公室从调出单位回收设备，经计算机管理员检验后再下发到新的使用单位。调出设备的单位按回收程序办理，新的使用单位按设备领用手续办理。

(四) 计算机设备使用单位不得擅自报废设备。拟报废的计算机设备由办公室和计算机管理员统一回收，报局长同意后统一办理设备报废手续。

(五) 计算机设备的遗失等意外情况按照固定资产有关规定处理。

第三章 计算机软件管理

第十二条 本章所指的计算机软件包括专用的业务软件以及操作系统、反病毒等各种系统和应用软件。

第十三条 计算机管理员在获得培训的前提下,负责本部门软件的提供、使用和管理工作,负责建立全局的软件仓库。各单位需要在软件仓库中新增软件的，必须将软件及相关资料送计算机管理员，并报局长审批。

第十四条 软件仓库是本部门软件的唯一合法来源，除计算机随机预装的软件外，各单位严禁通过其它方式获得并安装各种软件(包括游戏软件)。

第十五条 计算机管理员和各单位运行管理员负责制定各单位计算机软件的安装规范，建立具体到岗位的软件安装指导意见。

第十六条 为了保证计算机系统的正常运行，计算机使用人员必须严格按岗位要求安装并使用相关软件，严禁在计算机上安装和本岗位工作无关的软件。

第十七条 省厅、省局和市局等上级部门直接下发到各单位、部门的软件，各单位、部门应及时送计算机管理员备案。

第十八条 软件属知识产权，受法律保护，不得擅自翻录或拷贝。

第四章 计算机使用管理

第十九条 计算机的使用落实到人，做到定人定机，与工作无关人员不得使用计算机。

第二十条 计算机使用人员必须严格按操作规程使用相关设备，做好设备的日常清洁，并协助本单位运行管理员做好计算机的日常维护工作。

第二十一条 为了保证全局计算机系统的正常运行，各单位和计算机使用人员严禁擅自分配和使用统一规划的IP地址、计算机名称等系统和技术参数，严禁对全局的计算机系统进行攻击和测试。

第二十二条 计算机使用人员和各单位运行管理员负责做好计算机反病毒软件的安装和升级工作，发现病毒应及时清除，并做好相关的记录工作。严格控制外来盘片的使用，确需使用的，必须先进行病毒检测。

第二十三条 各计算机使用单位不得擅自将本单位的计算机网络与外单位计算机网络相连。严禁擅自将本单位计算机与国际互联网络(INTERNET)相连接。

第二十四条 禁止在本单位计算机上安装、传播游戏软件。禁止使用、传播含有反动、黄色淫秽内容的信息。禁止利用本单位计算机上网进行聊天、炒股、游戏等与工作无关的事。

第二十五条 未经本单位领导审批同意，任何人不得将本单位的程序、文件和数据拷贝或传输给其他单位或个人。

第二十六条 使用人员在计算机操作中发现异常情况，应及时记录并上报。

第五章 计算机数据的维护

第二十七条 个人电脑上的专业软件数据库由电脑使用者本人负责备份(计算机数据库在服务器上的除外);财政局大型数据库由计算机管理员负责备份;各事业单位在服务器上的数据库备份由各单位运行管理员负责。

第六章 处 罚

第二十八条 本管理办法列入岗位责任制考核，对违反本办法的单位给予通报批评，并按有关规定扣发奖金;对违反本办法的当事人视情节给予批评教育、通报、扣发奖金直至政纪处分。

第二十九条 操作员违反规定玩游戏、炒股、上网聊天、擅自安装软件或使用外来盘片感染计算机病毒的，追究当事人的责任，并扣发当月奖金。造成系统损坏或数据丢失的，视损坏或丢失程度进行赔偿、处罚。

第三十条 使用人员玩忽职守，造成计算机硬件损坏，应视损坏程度照价赔偿。对故意破坏系统，造成重大损失构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附 则

第三十一条本办法由办公室负责解释。

第四篇：值周量化得分计算办法

值周组职责

1、每组值周人员必须对学校本周工作负责，督促各位教师执行学校工作计划和本周工作安排。并检查各项工作的完成情况。

2、每周日晚18:50在教育处进行值周交接工作，领取值周册，并负责周日学生到校情况的检查和晚自习纪律。

3、每周一早操时间，值周领导同值周组组长结合本周工作实际，计划填写好本周工作安排单，并通知值周组每一位组员，值周领导督促值周组按安排单检查，并做详细记录。

4、对学校师生进行政治思想教育、纪律教育、督促同学按时到校，上操、上课、上自习、按时检查卫生打扫、保持、纪律、随时关注学生的言谈奉止、仪容仪表、发现问题及时解决并何有关部门反映。

5、负责本周学生食堂的买饭秩序、纪律的维持、监督食堂卫生环境。炊事、售饭人员的操作规范，发现问题及时解决并上报有关部门。

6、每天早晨迎接学生来校，第二节晚自习下后值周组两人在校门口督促学生离校，两人在学校至公寓间路上检查学生离校情况，确保学生安全，负责每晚检查学生公寓学生入睡情况，督促学生按时作息。

7、将每次检查评比结果及时公布。

8、每周的值周人员领到值周表册后，必须认真阅读，明确其检查项目和赋分标准，并将各种检查情况如实记录，填好值周册，周日晚自习会同教育处计算出各班量化结果，排出名次，交值周领导审核、签字，核实同意后，在周一升旗时向全体师生做出小结。

9、值周领导及值周成员双休日、节假日留校值班，负责学校安全及突发事件。

10、每周的值周领导在值周结束后，对值周长及值周员的工作完成情况进行量化赋分。

值周组检查项目及要求

1、每周日晚自习时间负责全校各个班级的自习纪律和学习秩序，将各班的学风、纪律情况划分等次，检查各班学生到校情况，对未到校学生的姓名登记清楚。

2、每天早、午、晚到校前15分钟到学校大门口迎接学生到校，放学后送学生离校并检查校牌佩带情况。

3、上操时间检查各班学生出勤情况和集合站队秩序情况，并检查各班主任跟操和晨会情况。

4、联合值周班级的执勤员负责一日三餐的食堂就餐秩序。

5、周一大扫除时间全体值周人员巡回检查和督促各班值日生对本班教室和清洁区卫生进行彻底打扫，并严格划分等次，将存在问题详实记录。

6、每天不定时对各班教室和清洁区卫生打扫和保持情况进行检查，并将存在问题及时反馈给班主任，督促其及时整改。

7、每天早、午、晚自习检查各班课堂纪律和学习风气情况。

8、每晚到公寓检查和督促学生按时就寝。

9、课余时间巡回检查学生中存在的问题：吸烟、打闹、起哄、乱扔垃圾、仪容仪表等不文明行为。发现问题及时教育并将情况反馈给班主任。

10、每周对各班的黑板报进行检查评比，划分等次，计入量化总分。

11、在值周过程中对学校及班级存在的安全隐患和不安全事件及时汇报，认真记录。

12、每天检查过程中发现的问题除及时教育整改、将问题反馈给班主任外，均需客观、详细记录，以备后查。

13、汇总、计算各班量化得分前须认真阅读、熟悉值周量化统计表中各个项目的赋分标准和计算办法，如有问题，及时和教育处联系，协商解决

14、值周册中所有项目必须填写完整，将相关原始记录材料附值周册后，并认真、详实填写值周情况反馈单，于周一内一并上报教育处。

15、每周可确定2—3个检查重点，诸如上网、抽烟、纪律、学风、班风、仪容仪表等，进行重点检查。

值周量化得分计算办法

1.所有量化得分项目必须有原始记录依据

①要记录到人，到班级，到地点，到事件。

②要保证准确，不可漏记、错记。③计算过程要认真，细心。

④不可对记录依据进行更改，如有记录错误，需由值周领导签字同意后方可更改。

2、各项目赋分标准

考评项目赋分标准

参加县以上单位组织的活动，获集体

一、

二、三等奖

10、

8、5 积极参加学校组织活动，获集体

一、

二、三等奖

8、

5、3 参加校内活动，获个人

一、

二、三等奖

3、

2、1 参加县以上单位组织活动，获个人

一、

二、三等奖，一人次

6、

4、2 开好周一班会，有教育意义5 召开主题班会，有班会稿件材料6 参加学校组织的活动，行动迟缓或弃权不参加-6办好板报，并符合要求、质量较高3—5 班级开展有益活动3 自习、课堂上有人离开座位、交头接耳、睡觉等一人次-3 学生抽烟、喝酒一人次-3 引校外人员入校扰乱教学秩序一人次-10 学生进营业性网吧一人次-2 学生打架一人次-8 迟到、旷课、早退一人次-

1、-

2、-1课余时间在校园内打闹或起哄一人次-2顶撞教师一人次-5 学生有盗窃行为一人次-10 两操、集会做到快、静、齐2 两操、集会秩序差-5

引校外人员私自住宿一人次-10 大扫除被评为

一、

二、三等

10、

8、5 大扫除未动-5 卫生保持被评为

一、

二、三等

5、

3、2 仪容仪表不合乎要求一人次-1 受校纪处分一人次-10 不戴胸牌一人次-0.5 其它奖励分1—10 其它处罚分1—10 值周组考评分100

3.计算办法(要点)

(1)、在100分基础上，根据相应项目加减分。

(2)、计算由值周长会同值周领导，值周员共同进行，杜绝一人计算，提高公正性，透明度。

(3)、两操、集会做到快、静、齐者在总分上加2分，对应的两操、集会秩序差者在周总分上减2—5分。

(4)、大打扫除被评为一二三等的赋分标准为

10、

8、5分，34个班的一二三等的比例为4：9：4。 (5)、卫生保持被评为一二三等的赋分标准为每天

5、

3、2分，A为一等，B为二等，C为三等，执行就低不就高的原则，若教室为A等，清洁区为B等，则当天卫生保持为B等，得3分。卫生保持每周计五次，累加五天的得分，计算出卫生保持的总分，分值区间为10—25分。

(6)、公寓得分可于每周日晚与孙民权老师联系，各班公寓管理得分为男生与女生公寓得分的平均数。

(7)、其它奖励分和处罚分的界定，需与教育处协商确定，在值周册中须明确记录。

(8)、汇总前后需及时与教育处联系，确保量化得分的全面性和准确性。 (9)、值周册、值周小结必须于周日晚完整书写，并经值周领导签字后方可在周一向全体师生做出总结。

(10)、所有量化项目必须客观、准确、全面完整的纳入计算、不打人情分。

第五篇：党员上缴党费标准计算办法

实行绩效工资改革的基层党组织 党员上缴党费标准计算办法(试行)

为规范教育系统基层事业单位党员缴纳党费标准，特制订该办法。该办法适用实行绩效工资改革的单位，其他单位在实行绩效工资前，可参照该口径执行，或按原标准执行。

一、事业单位党员党费收缴依据

中共中央组织部印发《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》的通知(中组发[2008]3号)规定：

(一)事业单位按月领取工资的党员交纳党费的基数包括 岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(工作性津贴和生活性补贴)四项。

(二)交纳党费的档次和比例规定

党员税后月收入3000元(含)以下的按0.5%，3000—5000元(含)的按1%;

5000—10000元(含)的按1.5%; 10000元以上的按2%的比例交纳党费。

二、事业单位(义务教育单位)党员党费清算方法

1、以党员相对固定的、经常性工资收入列为计算基数;

2、以3月份工资为计算基数;

3、“工作量津贴”以1/2计入基数;

4、党费交纳基数=【岗位工资+薪级工资+绩效工资(岗位津贴+工作量津贴的二分之一))】—【四金(公积金+养老金+医保+失业保险)】—【个人所得税】

5、个人月缴纳党费=“党费交纳基数”x“交纳党费的比例”。

三、本办法从2010年1月起试行。2010年6月底各直属党委按新标准收齐上半年党费，并上缴党工委党费帐户;下半年党费10月底收齐上缴。直属党委、基层组织党费留存标准、留存方式在组织部没有下达新的标准和要求前按原办法执行。