司炉工述职报告范文

2022-06-16

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《司炉工述职报告范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：司炉工述职报告范文

司炉工职责

司炉工的岗位职责

一、司炉工接受锅炉班长的正确领导，服从班长的指挥调度。严格执行各项规章制度，努力完成本职工作。

二、司炉工是掌握锅炉运行的唯一操作者，在操作中要认真执行操作规程，对违反法规的指令有权拒绝执行，否则造成事故由责任者自己负责。

三、司炉人员在当班内不得任意离开工作岗位，不得做与本职工作无关的事，当班司炉在班前班中不得饮酒。

四、认真做到熟悉自己操作的锅炉名称，型号、构造、性能和要求，对设备做到会操作，会维修、会管理。

五、必须经常检查和随时监视设备运行情况，认真做好运行记录，如发生事故和故障应立即采取措施并向有关部门报告，事故未处理不得离开现场，如发生重大事故应保护现场。

六、司炉人员应提前十五分钟到现场做好锅炉接班工作，并在记录本上签字。

七、坚持增产节约方针，努力做好节电、节燃料油等工作。

八、执行设备，双包机制，认真做好设备的维护，保养工作，按时按量向润滑部位添加润滑油和润滑脂。

九、保持锅炉房内外清洁，设施干净、仪表清晰，工具存放整齐，道路畅通。

十、经常总结工作，钻研技术，互教互学，不断增强安全意识，提高技术水平。

上海龙盼市政建设工程有限公司

第二篇：司炉工劳务协议

聘用司炉工服务协议书

甲方：

乙方：

身份证：

司炉工证号：

甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限

1、协议有效期：自年月日至年月日，共个月，协议期满后自然终止。

2、协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位为司炉工，全权处理甲方企业范围内锅炉系统的维修、维护及相关业务。

2、工作内容包括：

(1)司炉工属特种作业人员，乙方必须持有合法的作业许可证，做到持证上岗。 (2)正常对锅炉设备进行维护保养和及时维修，并针对设置不合理的地方提出合理的修改方案。

(3)其他用电系统设备、线路的维护保养和维修，发现电源超负荷，短路等极易造成火灾的危险情况，必须立即进行修理，严防发生事故。

(4)在设备正常的情况下，要保证甲方设备安全。经常检修可能出现问题的线路、管道。对出现的问题要及时修理，重大问题要及时向领导汇报。

3、甲方因工作需要随时(包括夜间)电话通知乙方前来工作，乙方若无特别理由不得拒绝，并在甲方要求的时间内及时处理。如乙方外出到城区以外，应提前电话通知甲方，便于甲方另作安排。

4、乙方在行使职责时，甲方应积极配合，人、财、物应达到要求，乙方工作质量应达到行业要求。

5、乙方不得随意改动或者乱接、乱拉甲方所有电源线路，不得随便安装电器设备，如需拉临时线路时，要搞好安全措施，用好后立即拆除。第三条工作条件和劳动保护

1、乙实行不定时工作制，不受甲方考勤。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、调遣。第四条工作报酬

1、甲方按月支付乙方工资为元。工资按月结算，每月10日发放上月工资。第五条聘用协议的变更、终止和解除

1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

3、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。 (1)故意不完成工作任务，给聘用单位造成严重损失的; (2)上网作业证失效的; (3)被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或负伤医疗期满后，不能从事原工作的;

(2)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的; (3)乙方不履行聘用协议的。

6、乙方要求解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条其它事项

1、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

2、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章) ：乙方(签字) ：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：司炉工职责[范文]

司炉工岗位职责

周春仕：负责甲班烧锅炉及锅炉房卫生，并负责锅炉房水处理、冷凝水回收等工作; 李建伟：负责乙班烧锅炉及锅炉房卫生，并负责锅炉房水处理、冷凝水回收等工作; 配合锅炉主管工作

1、根据规定的供热指标和时间进行司炉操作，必须服从分配，应严格执行各项规章制度和操作规程。

2、当班司炉工，工作中要坚守岗位，集中精力，严格操作，严禁擅自脱离岗位，当班时不看书、不看报、不打瞌睡，严禁做与工作无关的事情。

3、当班司炉工应负责：锅炉房的防火、防盗及安全卫生工作，并负责锅炉对流管束，水冷壁积灰的清理工作，做到每班清掏一次。

4、每班出现问题后，要等到问题解决后方可下班;

5、严格执行交接班制度，认真记好司炉值班记录。司炉工要做好交接班记录，并在交接班记录上签字，按交接班制度进行考勤、奖罚制度;

6、听从完成领导临时安排的其它工作。

第四篇：司炉工岗位描述

司炉工岗位描述和手指口述

欢迎领导莅临锅炉房检查指导工作，我是机电车间司炉工，经专业培训合格，持证上岗。负责锅炉运行工作，服务于我矿供暖，供热水工作。我矿锅炉房包括2条上煤皮带，电机功率分别为7.5KW和22KW(每小时可以上煤120T)。并且有一个可以储存400T的煤仓，保证了锅炉燃料供给，1#、2#、3#为20T热水锅炉4#为10T热水锅炉。辅助设备包括4台炉排减速机(20T热水锅炉配备2.2KW电机，10T热水锅炉配备1.5KW电机炉排每分钟可以走0.2—0.54米)，1#，2#。3#鼓风机为55KW电机，风机的风量31564—60533 m3/h，4 #鼓风机为22KW电机的风量14645—20795m3/h。1#，2#,3#引风机为110KW风量40640—75330m3/h，#引风机为55KW风量26321—32138m3/h。水膜除尘设备每小时利用32 m3碱性水进行硝烟，除尘，脱硫。出渣系统有2台刮板机，电机功率皆为7.5KW每小时的出渣500KW—2000KW。这些设备保证了职工洗澡和冬季的工业厂区，职工公寓的供暖工作。热理循环系统工艺流程

水处理间合格的软化水通过补水泵补入母水管，然后通过热力循环泵进入集水器，在进入省煤器初次加热后，进入锅炉水冷壁加热。通过水分器对我矿区供暖。热能利用后水流入循环泵入口母管进入集水器再次循环加热。锅炉采用世界先进的变频系统进行控制。各类数据均可在显示屏上显示，根据数据可以找到事故点，

保证了锅炉的运行安全和节能降耗，提高了工作效率和安全运行保证。同时根据水温情况随时对设备进行调整最大限度的做到燃料，水，点的节约。操作过程严格按照操作规程，做到对关键设备一日三检及附属设备的日常维护。我的岗位责任制

一、严格执行各项规章制度。

二、遵守劳动纪律，不擅离职守。不做与岗位无关的事。精心操作，对违章指挥，违章作业应予抵制。

三、搞好文明生产，穿戴好防护用品。严禁当班喝酒和酒后上岗。

四、认真做好锅炉房设备的维护。保养工作，及时消除跑冒滴漏，经常保持锅炉房清洁卫生整齐，明亮，努力做到六面光，(即锅炉房墙壁四周及地面和房顶)。认真执行锅炉操作规程。严密监视锅炉各参数的变化，经常调整水位，压力，温度，出力，燃烧配比，烟风配比，烟尘等，保持最佳运行状态，并做好各项记录。

五、遇有事故时不得离开岗位，也不得办理交接班，应周密考虑迅速排除。并及时报告有关人员，不得隐瞒事故。

六、努力学习业务，不断提高操作技术水平和事故处理能力。危险源辨识与预防：

一、压力表失灵时照成锅炉超压，安全阀失灵或主气阀未打开。定期校验安全阀，对压力表进行检验，防止失灵可预防，

二、运行中操作不当，锅炉骤冷骤热，或者锅炉负荷波动过大频繁，使管材承受热应力而产生疲劳，产生裂纹，同腐蚀的综合作用形成槽裂开和强度的下降。杜绝违章操作，严格按照操作规程操作，保持锅炉安全稳定运行，发现违章及时制止可预防。

三、锅炉水质差，未除氧或碱度过高，而造成锅炉管材的腐蚀减薄及苛行脆化，不能承受压力而造成爆炸。严格水质要求，锅炉软化水和锅炉水符合GB1576—96水质标准，要对锅炉用水进行除氧可预防。

长沙市星沙开发区某厂发生过一起重大锅炉事故，直编号为L-02的SHL20-2.45/400-AⅡ双锅筒横置式链条炉排锅炉因缺水干烧造成大面积水冷壁管、对流管、过热器管烧坏，直接经济损失达60余万，因停产等造成的间接损失更是无法估量。该锅炉2002年4月才安装完毕投产，在使用才一年多就发生如此重大的事故，确实令人深思与借鉴。事故经过

该厂司炉工未按正常操作程序：先查阅运行记录，再对锅炉状况进行检验，然后核实锅炉水位再点火，而是直接点火升炉，在

七、事故案例;

点火的半小时后，有司炉工发现情况异常，锅炉房出现烟雾，且有浓烈的干烧气味，立即紧急停炉，但为时已晚，事故已发生，所幸司炉工还有经验，未大量进水，否则引起锅炉爆炸，后果不堪设想。

事故的调查与处理

事故发生后，该厂立即向省、市质监局锅炉处做了汇报。我们省特检中心派

我带人对该锅炉进行了检测，检测中发现，该锅炉水冷壁管、对流管、过热器已

严重变形，水冷壁管的最大变形为250mm，对流管最大变形量为150mm，过热器管最大变形量为150mm，上述管子除锅炉后六排对流管外，需全部更换。为了在满足安全使用的前提下，尽量为用户减少损失，我们还对锅炉后六排对流管及所有水管系统集箱进行了详细检测，项目包括宏观检验、测厚、金相分析、硬度测定，对锅筒进行了宏观检验和测厚，宏观检验结果为后六排对流管所有水管系统集箱，锅筒未发现裂纹、过热、变形等危险性缺陷，腐蚀与磨损不严重，但锅筒内水垢有2-3mm，体现出该锅炉水质处理存在问题，厚度测量结果为后六排对流管，实测最小厚度3.8mm(名义厚度4mm)，集箱实测最小厚度9.6mm(名义厚度10mm)，上锅筒实侧最小厚度27.3mm(名义厚度28mm)，下锅筒实测最小厚度24.4mm(名义厚度25mm)，经强度校核，均满足在

原设计压力下继续使用。

在检测中还发现，该锅炉水位不表面清晰，水位表阀门无法开启，水位自动控制系统、水位系统失灵，这也是导致事故发生的重要原因。

经以上检验与分析，该事故为一起重大责任事故，有关部门对该单位的相关责任人进行处罚。同时，对修复该锅炉从技术上提出了处理意见，目前，该锅炉已修复投运。

事故的教训：事故虽然处理完毕，但给我们留下的教训是深刻的。首先，锅炉房各项管理制度如《操作制度》、《巡回检查制度》、《维修保养制度》等都是通过血的教训得来的，这此制度不能仅悬挂于锅炉房，而是在日常工作中切实要做到;第二，锅炉各种自动控制系统、监视系统，如极低水位联锁、低水位报警、超压报警，安全阀、压力表、水位表三大安全附件，电视监视器等要经常检查，一旦发现问题应立即修复、校验，绝不可抱侥幸心理;第三，锅炉房各种记录应按规定如实填写，这此记录不仅强调司炉工责任心，同时也可将事故扼杀在萌芽阶段。

事故案例2：某卷烟厂锅炉烧干锅事故概况及经过

1988年10月21日3时40分，某卷烟厂一台SZW10一1.27型锅炉发生严重烧干锅事故，造成对流管、水冷壁管全部烧坏，上、下锅筒严重脱碳，过渡烟道烧化，空气预热器损坏225根管，这

95000元，间接损失150000元。

10月20日晚，当班司炉工未认真检查水位的情况下，错误地将缺水判为满水而关给水泵。当发现汽压下降，炉膛出现正压现象时，又错误地判断为车间用汽量大而增大了锅炉的给煤量。当发现上锅筒、下锅筒均已烧红，炉顶烧塌，炉膛内听到倒塌声音后才布置停炉。此后虽采取了一系列措施，但锅炉已严重损坏。

二、事故原因分析

1.司炉工严重失职，违章操作。

当班司炉工在未认真观察到水位表的水位情况下，又没有采取叫水措施就认为是满水(分析认为已经缺水)而关闭了给水泵，加剧了锅炉缺水程度;后虽发现缺水开启了3号给水泵，但给水泵的进出口阀门均未打开，形成泵的空转;当锅炉汽压不断下降时又认为车间用汽量大，又增加了锅炉给煤量，加快了锅炉烧坏的程度。

2.劳动纪律松懈，管理不善。

锅炉房虽有交接班制度，司炉工在交接班时未认真执行;司炉班长擅自将司炉工分成小班。

3.安全附件失灵，自动水位调节器有故障，但未采取措施。

三、防止同类事故的措施

1. 严格执行规章制度，对违章操作的，严重失职的人员要处理。