第一篇：国内著名企业培训讲师
国内著名企业的企业精神（企业文化）案例
万科
【我们的宗旨】建筑无限生活
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
【我们的愿景】成为中国房地产行业持续领跑者
【我们的核心价值观】创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 “阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑 恒大
【企业宗旨】质量树品牌、诚信立伟业
“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。
“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。
【企业精神】艰苦创业 无私奉献 努力拼搏 开拓进取
艰苦创业是恒大人的优良传统。集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。
无私奉献是恒大人的价值取向。树立主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步。
努力拼搏是恒大人的精神写照，是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。
开拓进取是恒大人的致胜法宝，在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。 保利
【企业精神】永不满足、思变图强;永不止步、争创一流 【市场理念】诚信经营，客户至上
【工作理念】睿智进取，激情坚韧;团结实干，忠诚奉献 万达
【公司愿景】国际万达 百年企业 【公司使命】共创财富 公益社会 【公司精神】勤学敬业 志在必得 【核心价值】诚信 创新 自律 和谐
【基本理念】突出优势 整合资源 效益优先 现金为王 【人才理念】人是核心资本
【沟通理念】沟通贵在坦诚 【学习理念】万达就是学校
【服务理念】服务关注细节 【领导理念】领导重在执行 【质量理念】质量是立身之本 【制度理念】制度就是严格
【成本理念】成本检验管理水平
成就专业--让员工成为专业行家，让公司成为行业专家。 创新恒远--制度的创新、产品的创新、服务的创新 学习修炼--勤于思考、善于总结、乐于分享
团队协作--各司其职、相互配合、团队和谐、高效运作 中铁臵业
【企业使命】营造美好空间 造福社会大众
为客户提供精致美妙的建筑空间，为员工打造明朗广阔的事业空间;为股东创造长期稳定的收益空间，为伙伴带来共赢共荣的合作空间;为企业提供持续健康的成长空间，为社会奉献安定和谐的发展空间。
【企业愿景】打造国内一流的房地产综合运营商
国内一流——在专业能力、市场份额和品牌价值等方面居于国内房地产开发商十强之列;综合运营商——土地一级开发与二级开发互动，物业持有经营与销售互补，物业服务与品牌经营共生。
【企业精神】诚信为本 追求卓越
中铁臵业传承着中国中铁优良的企业文化，秉承着中国中铁“勇于跨越，追求卓越”的豪迈情怀和执着追求，本着诚实守信的原则，在履行企业使命的同时，不断自我完善，不断超越自我，精益求精，全面打造中铁臵业品牌，推动企业从优秀走向卓越。
【核心价值观】满足市场需求 体现人生价值
中铁臵业是在国家调控房地产市场的大环境下应运而生，以构建和谐社会为己任，坚持市场化政策取向，以人为本，始终把改善居民住房条件作为发展的根本指针，努力推动房地产业健康持续发展。中铁臵业为员工搭建良好的工作平台，通过这个平台，中铁臵业人在维护人民利益，满足百姓需要，建设和谐社会的过程中不断诠释着其人生价值。
【经营理念】诚信为本 合作共赢
中铁臵业人讲“诚信为本”，既包含对客户的商业诚信，也包含企业对社会的诚信，更是一种人与人之间的“感情关系”。中铁臵业希望与中国中铁系统内外的房地产同行合作，在诚信为本的前提下实现合作共赢。
中南集团
【企业使命】打造时代精品，铸就百年基业 【企业愿景】接轨国际一流水平，成就中国领先企业
【企业精神】以行动实现自我，用奉献创造价值，把不可能变为现实 【企业理念】海纳百川、以人为本、诚信经营、追求卓越
【企业宗旨】为客户提供超越期望的价值，为员工提供自我实现的舞台
青岛市疏浚机械设备管理有限公司
【企业宗旨】 创造明天的企业
造就未来企业人 【企业理念】 立意发展
回报社会
以人为本
文化兴企 【企业精神】 同心同德
务实拼搏
学习创新
超越自我
【经营原则】 以客户为中心
以市场为导向
视信誉为生命
视人才为资本 【管理目标】责权明确
目标清晰
协同有序
快速高效 【基本职责】创造效益
铸造品牌
建造模式
打造团队
“双强百佳”非公企业(部分)企业文化
汇源
【企业使命】营养大众，惠及三农。 【经营宗旨】汇聚五洲英才，源通四海财富。 【企业精神】勤奋、务实、高效、创新。 【管理要则】制度化、标准化、目标化。
【人 本 观】企业以员工为本，员工以消费者为本。 【价 值 观】用行动书写人生，以绩效体现价值。 【育 人 观】培养下属就是提拔自己。 【质 量 观】质量就是生命，责任重于泰山。
苏宁电器
【苏宁精神】执着追求，永不言败
雨润
【雨润精神】青松 — 雨润的精神符号!坚韧 、进取 、挺直 、敢当!
松树姿态雄伟、挺拔入云;不畏风雪、四季常青;节操坚定、品质高贵。雨润青松，基业恒远。
【愿景与使命】精品立业，经典传世，引领健康、便捷、舒适、尊贵的生活。 【核心价值观】诚信勤敏 创新创造 履责成事 卓越引领 【雨润的本质】你我的雨润 共同的事业
【 道德追求与企业形象】有社会责任感的良心企业 【 文化基调与企业氛围】尊重 开放 包容 激情 【人才观】专业 敬业 担当 协作
【业绩观】苦劳只能博得同情 功劳才能赢得尊重 三一集团
【三一使命】品质改变世界
【三一愿景】创建一流企业 造就一流人才 做出一流贡献 【企业精神】自强不息 产业报国 【核心价值观】先做人 后做事
【三一作风】疾慢如仇 追求卓越
【经营理念】一切为了客户 一切源于创新 【企业伦理】公正信实 心存感激
【三一信条】人类因梦想而伟大;金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力;竭尽全力，实现三一;依托三一，实现自我。
步步高集团
【核心价值观】守诚爱家 追求卓越 【文化理念】
【企业使命】共创美好生活 【企业宣言】一个团队 一起成功
【企业愿景】成长为中国领先的商业及服务业运营商 【企业精神】敬业勤奋 团队协作 务实创新 【企业方针】更专业 更规范 更领先
广州立白集团
【立白人愿景】世界名牌、百年立白
【立白人使命】健康幸福每一家
【立白人价值观】立信、立责、立质、立真、立先、
【立白人十颗心】爱国心、感恩心、亲缘心、分享心、利他心、包容心、简朴心、平常心、自省心、自信心、
【立白人精神】拼搏进取、勤劳节俭、艰苦奋斗、敢为人先、敢于超越;忠孝仁义、低调谦虚、求真务实、永不言败、永远创业。
【立白人坚信的真理】办法总比困难多，办法总比问题多，没有不可能，没有做不到，只要敢去想，只要有思路，只要有准备，只要有行动，一切问题都可以解决，一切目标和愿望都能够实现。
四川宏达集团
【企业使命】宏则龙腾沧海达则兼善天下
龙腾沧海飞龙在天，或跃于渊。全球化时代，宏达集团已成功走出四川，跨出国门，顺应未来发展的必然趋势，在世界范围内整合人才、技术、资源优势;立足华夏，放眼寰宇，展宏图壮志于四海。
兼善天下君子之道，止于至善。优秀企业在立足自身的同时，更应兼济社会。宏达集团铁肩担道义，积极参与公益事业，用行动倡导诚信公平;只有根植沃土、致富思源，方能促社会、企业与个人和谐共进。
【企业愿景】全力打造一个可持续发展的、具有国际竞争力、受尊敬和可信赖的多元化现代企业集团。
活力宏达(具有国际竞争力)——更快、更高、更新、更深、更稳。
创新宏达(受尊敬) ——做优、做强、做精、做活、做久。
诚信宏达(可信赖) ——健康、和谐、环保、可持续发展。 【企业目标】建百年宏达，立长青基业
【核心价值观】 “四重“：重人品人才;重竞合共赢; 重品牌创新;重环境服务。 【企业精神】 认真做人, 认真做事。 【企业哲学】
宏图达远 追求无限——没有比心更远的路
宏图弗远界欲达恒永远——没有比思想更深邃的天宇 【企业宗旨】 宏图远志引领发展，达成实力赢得未来。
【企业作风】“四到位”：做人做到位、做事做到位、说话说到位、管理管到位。 【经营理念】以超前的理念激活思维，以创新的思维优化管理， 以严格的管理提升质量，以过硬的质量塑造品牌， 以可信的品牌赢得市场，以稳固的市场谋求发展。
【管理理念】 以人为本 以德为先 以法为准， “四靠六优一提高”。 宏达集团要永葆青春活力，实现持续发展，一定要坚持做到“四靠六优一提高”：一靠人才，二靠战略，三靠制度，四靠文化;即：培养创新人才，制定发展战略，建立核心制度，塑造优秀文化。同时做到优化思想、优化氛围、优化机制、优化技术、优化过程、优化方法，全面提高经济效益和社会效益。
【人才理念】广纳贤才 培训人才 知人善用 人尽其才 【服务理念】关爱客户体验提升品牌价值 【效益理念】高效 优质 低成本 【客户理念】客户是我们工作的中心 【市场理念】观念创造市场，速度赢得先机 【竞争理念】利用优势基因，培养核心竞争力 【学习理念】构筑终身教育体系，建设学习型企业组织 【环保理念】与蓝天碧水相伴，实现绿色可持续发展 【创新理念】时时检视日日提高 【安全理念】安全是天预防为主
【质量理念】三百方针(商检合格率100%;合同履约率100% ;顾客满意率100%) 【成本理念】源头控制成本，综合利用资源
大庆中油庆瑞石油科技有限公司
【经营理念】诚信规范，合作共赢 【企业精神】爱我中华，振兴庆瑞 【企业作风】精细严谨，务实创新
【企业宗旨】发展企业，贡献国家，回报社会，造福员工 【企业展望】建一流企业
第二篇：国际国内著名企业使命、愿景、价值观
麦当劳
麦当劳的愿景：控制全球食品服务业
麦当劳的核心价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。 麦当劳企业文化
从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C+V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。
肯德基
核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”
星巴克
核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡。
柯达
柯达的愿景： 只要是图片都是我们的业务 柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
通用电气
通用机器(GE)愿景：——使世界更光明 通用电器使命：以科技及创新改善生活品质 通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信，注重业绩，渴望变革
价值观是经营理念的核心内容。美国通用电气公司多年位居世界500强之首，其一如既往的价值观是：
第一，以极大的热情全力以赴地推动客户成功。
第二，视“六个西格玛”质量为生命，确保客户永远是第一受益者，用质量去推动增长。
第三，决不容忍官僚作风。因为官僚非常容易滋生，一不小心就会增加自己的人员，使机构变得臃肿。
第四，以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源。
第五，重视全球智力资本及其提供者，我们鼓励员工向我们提供新的主意、新的创意，然后鼓励大家互相的分享。
第六，视变革为可以带来增长的机会。
第七，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施。
第八，创建一个“挑战极限”的境界。
通用电气的价值观不仅体现在公司的手册里，而且还写在一张小卡片上，那张卡片称之为“通用电器价值观卡”，所有员工都必须随身携带。卡片上的内容为：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇、适应全球化。也许还该加上一条：哪怕你才1岁。
另外，诚信也是通用电气一贯坚持的重要的价值观。当有人问著名的通用电气的原当家人韦尔奇：“在通用电气，你最担心什么?什么事会使你彻夜不眠?”这位全球倍受推崇的CEO回答：“诚信”。所以在他任职期间，他明确告诫员工：诚信是通用电气全体员工100多年来创造的无形资产，如果违反了这两个字，公司将停滞不前。在通用电气，员工人手一本公司诚信政策手册，每到年末，公司便与员工签署“员工个人的诚信承诺”。通用电气的诚信政策不仅要求自己的员工严格遵守，还要求所有代表公司的第三方，如代理、销售代表、经销商等承诺执行。所以，在通用电气，如果有好的业绩也有好的诚信，将是被提拔的对象;如果没有好的业绩但有好的诚信，将会多一点机会;如果只有好的业绩但没有诚信或没有业绩也没有诚信，将会被开除。
福特汽车
福特公司愿景(使命)：汽车要进入家庭;
全球首屈一指的汽车制造商———美国福特公司早在1920年就分别为企业和员工确立了历八十年恒久不变的核心价值观：“在美国普及汽车”、“建造汽车的目的是使每个家庭分享上帝赐予我们的快乐时光”。正是这两个核心价值观引领福特公司以目标作为激励，始终保持创新的活力，以研发源源不断的核心技术，使自己一步步登上“汽车王国”的宝座。
核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。
迪斯尼
迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司 迪斯尼公司使命：使人们过得快活
迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画;通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步;严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象 联想集团
联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。
联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 • 成就客户—致力于客户的满意与成功
• 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新 • 精准求实—基于事实的决策与业务管理 • 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系
波音公司
波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代(1950年)
波音公司价值观—— 领导航空工业，永为先驱;应付重大挑战和风险;产品安全与品质;正直与合乎伦理的业务;“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。
IBM IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步 IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责
索尼
索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好 梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐
索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐;提升日本文化与国家地位;做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情;尊重、鼓励每个人的能力和创造力。
索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐
苹果
苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机
苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。
苹果电脑公司核心价值观——提供大众强大的计算能力
微软
微软公司愿景(使命)：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件;
微软公司使命——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件
微软公司的核心价值观：正直、诚实;对客户、伙伴核心技术满怀热情;直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人;用于迎接挑战，并且坚持不懈;严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善;对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令。 3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁。 4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组。 5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管。
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作。 7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的。
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境。 微软企业文化一直在演变：今天和未来，对技术的激情，从不放弃。
摩托罗拉
摩托罗拉公司价值观——保持高尚的操守，对人永远地尊重
摩托罗拉公司的核心价值观：高尚的操守和对人不变的尊重;全面地顾客满意。
飞利浦公司
核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
飞利浦企业文化永续发展是特色，成为本领域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的，为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。 用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。 用人原则是任人唯贤，量才录用。
惠普
惠普公司使命——为人类的幸福和发展做出技术贡献 惠普公司价值观——“我们对人充分信任与尊重，我们追求高标准的贡献，我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体，我们通过团队，通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于科技的发展是为了增进人类的福利”
惠普公司价值观： 信任和尊重个人 追求卓越的成就和贡献 在经营活动中坚持诚实和正直 靠团队精神达到目标 鼓励灵活性和创造性 企业哲学： 你就是公司 惠普
七大核心价值观： 我们热忱对待客户; 我们信任和尊重个人; 我们追求卓越的成就与贡献; 我们注重速度和灵活性; 我们专注有意义的创新; 我们靠团队精神达到共同目标; 我们在经营活动中坚持城市与正直。
惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。
一，相信、尊重个人，尊重员工; 二，追求最高的成就，追求最好;
三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事;
四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成; 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
TCL TCL——价值观：为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益
华为
华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活
华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
• 创造世界最优秀、最具创新性的产品 • 像对待技术创新一样致力于成本创新 • 让更多的人获得更新、更好的技术
• 最低的总体拥有成本(TCO)，更高的工作效率 核心价值观：
以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才;在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神;爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏;在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
中国移动
中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动的核心价值观是“正德厚生 臻于至善”。 中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”
松下公司
价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩
松下电器的核心价值观：遵奉为“十精神”，即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精 神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。
松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。
海尔集团
——核心价值观：
创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。
——海尔精神：
无私奉献 追求卓越;敬业报国 追求卓越;创造资源 美誉全球。 海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。 海尔精神--敬业报国，追求卓越。 海尔作风--迅速反应，马上行动。 海尔管理模式--日事日毕，日清日高。 海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。 海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想，没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我，创造市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念--用户永远是对的。 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略--先难后易。 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
万科
万科愿景——成为中国房地产行业领跑者 万科(宗旨) 使命——建筑无限生活
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象 万科价值观——创造健康丰盛的人生 1.客户是我们永远的伙伴 2.人才是万科的资本 3.“阳光照亮的体制” 4. 持续的增长和领跑
荷兰银行
荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。
荷兰银行的价值观与经营理念——诚信、尊重、团队与专业，扮演了贯彻使命与实现愿景的重要角色。
沃尔玛
沃尔玛公司使命——给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西
沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务
沃尔玛的核心价值观：尊重每一位员工，服务每位顾客，每天追求卓越。 沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化 别开生面的“周六例会” 培训，经常地培训
国美 ——价值观： 敢为人先，贡献社会 重诺守信，诚信为本 以德为本，立德立人 任人唯贤，人员本土化 树立品牌，注重形象 ——经营理念： 薄利多销，服务当先
李宁
——使命：
我们以体育激发人们突破的渴望和力量! 致力于专业体育用品的创造 让运动改变生活 追求更高境界的突破
“崇尚运动、诚信、激情、求胜、创新、协作”是李宁公司的核心价值观。这个核心价值观是“李宁人”日常行为的基本准则。
崇尚运动：对运动有强烈的热爱，专业从事某一项运动，或在业余时间里积极钻研某一项或多项运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与各项体育活动，热爱以体育为核心的积极的生活方式;影响周边的人积极地参与运动，用体育促进人的交流，增进健康，增强自信。公司要求每一个“李宁人”热爱运动所创造的激情与欢愉，并希望以自己的实际行动，去感染周围的人们，传递“重在参与”和“更快、更高、更强”的奥林匹克精神。
诚信：诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的制度、纪律，绝对不因个人利益牺牲、损害公司利益;在公正正直的前提下，真诚地对待同事，建立积极进取的工作氛围。
激情：具备强烈的使命感和进取心，有为实现公司使命、愿景而努力工作的持续冲动。积极应对工作和生活中的挑战，不言气馁。
求胜：对公司未来的发展充满信心，有强烈的成就动机;积极地面对市场挑战，对目标的实现及成功执着地渴望和追求。
创新：对市场有敏锐的洞察力，不断学习新知识或向成功企业学习。及时将新知识、新技术、新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内部管理，不断地为企业创造更多的价值。
协作：具有整体意识，在工作中，积极主动地与他(她)人配合，齐心协力为实现公司目标而努力。
耐克
耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉
宝洁
宝洁公司价值观——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任 宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。
宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。
同仁堂
核心价值观：可以养生，可以济世。 ——宗旨：养生济世
——信条：修合无人见，存心有天知
企业精神：炮制虽繁，必不敢省人工;品味虽贵，必不敢减物力 奥美广告公司
七大宗旨：
比其他同业更有效地服务于客户 逐年提升营收利润 维持同业的道德标准
维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神 提供现代化的服务
使奥美成为最令人振奋的工作地方 赢取社会大众的尊敬 台湾奥美价值观
1、客户的尊敬是奥美所拥有的最大资产。客户满意源自我们对客户需求的了解，惟有当我们的服务超乎客户期待，客户才会感受满意。
2、我们致力于成为客户的品牌管家，因为我们的价值是来自协助客户创造品牌的价值。
3、我们要有面对客户需求快速变动的弹性并能引发行动，具备产生结果的领导与管理能力。以上，做比说重要。
4、创造力是我们行业的活力与根源，它存在于我们组织与客户作业的每一个环节。
5、创意的自由来自严谨规划的策略思考，我们尊重创意，不只是创意作品及创意人员。
6、我们致力于创造愉快的工作环境：愉快来自满足个人、家庭及专业成长的需求及平衡，我们体认愉快是对奥美认同、归属的基础。
7、学习、不断学习的结果，不但让我们增加竞争能力，而学习的过程是一种快乐，我们必须持续创造成为真正的学习性组织。
8、我们所相信的伙伴关系，包括倾听、尊重、了解、坦诚、互信及不避讳冲突，因而团队合作上将更紧密、有力量。
9、这是一个鼓励并包容有不同意见的地方，人与人之间能站在他人立场思考，给予个人尊重，让彼此都有自由发展的空间，个人与公司也因此同时获得正面结果。
10、人是我们最大的资产，于是我们要特别懂得挖掘、培养、运用人才。
11、我们认为要人尽其才，专业和管理一样重要，可以因人设事，让许许多多个人的成长，汇集成组织的大成长。
12、我们重视成果的分享，升迁赏罚来自切实的评估。
13、我们重视财务的纪律。在追求专业及创意的过程，我们同时也需考量效益及利润成长。因为它们不仅是存活之道，而且能提供源源不断的资源，让我们不断追求创新与进步。
一切的相信就从怀疑开始! 绝对的相信来自绝对的质疑!
青岛啤酒
核心精神：锐意进取，奉献社会
企业精神：超越自我，追求卓越
愿景——成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司
使命(核心价值观)——用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。
公司文化细胞——诚信、和谐、开放、创新 企业宗旨——以人为本、团队合作、造福社会 企业精神——尽职尽责 追求卓越 企业作风——严谨 务实 高效 市场观——永不放弃 品牌观——有情有义
服务观——你的需要就是我的工作 质量观——畅饮快乐
人才观——合适的人干合适的事 道德观——言行一致
发展观——有多大本事做多大事 管理观——相互学习 天天进步 环境观——好心有好报
宣传口号(品牌主张)：激情成就梦想 文化手势语：好!很好!非常好
茅台
核心价值观：以人为本 以质求存 恪守诚信 团结拼搏 继承创新
企业精神：爱我茅台 为国争光 经营理念：酿造高品位的生活
大华集团
宗旨：全心全力为人居服务
策略：满足社会多层次需求、满足人居改善型需求
盛大网络
盛大价值观：环境公平，规则透明，尊重个性 讲道理是盛大文化的核心 讲道理需要准确的数据、严谨的逻辑、规范的民主和负责任的独裁 讲道理欢迎好人、明白人、能人成为盛大人 讲道理为盛大营造出创新、沟通、乐趣的工作环境
顺驰不动产
核心价值观：
使命般的激情;信任并尊重每一个人;永不满足的挑战精神;鼓励创新、主动变革;创造奇迹的团队精神;共同发展、分享成功。
企业宗旨：推动不动产
开启新生活
企业愿景：成为中国房地产营销服务的市场领导者
远大集团
道德底线
七不一没有：“不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为
远大价值观
把道德看得比生存更重要 把责任看得比发展更重要 把环保看得比赢利更重要 把节能看得比销售更重要
把他人健康看得同自己健康一样重要 把人类的未来看得比自己的未来更重要 把爱看得比什么都重要
三一重工 三一使命：品质改变世界
三一愿景：创建一流企业 造就一流人才 做出一流贡献 企业精神：自强不息 产业报国 核心价值观：先做人 后做事
三一作风：疾慢如仇 追求卓越
经营理念：一切为了客户 一切源于创新 企业伦理：公正信实 心存感激 三一信条：
人类因梦想而伟大
金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力
竭尽全力，实现三一;依托三一，实现自我
百事公司
核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。 愿景
百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，创造更加美好的未来 百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础。它表达了我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为， 这涉及整个世界的繁荣兴旺，以及公司自身的健康发展。
百事的使命
我们立志使百事公司成为世界首屈一指、主营方便食品和饮料的消费品公司。在为雇员、业务伙伴及业务所在地提供发展和致富机会的同时， 我们也努力为投资者提供良性的投资回报。诚实、公开、公平、正直是我们所有经营活动所遵循的原则。 为实现公司的使命，我们以价值观作为指导我们行为的规范。 百事的价值观
百事公司的目标是持续增长。要实现这一目标，要靠百事员工的人尽其力、恪尽职守和建立诚信。
百事价值观的具体含义如下：
持续增长，是百事成功的根本动力和衡量标准。在追求持续增长的过程中，我们鼓励革新、注重实效， 并可以了解今天的行为是否对公司未来产生影响。实现持续增长意味着个人的发展和公司业绩的提高，其优先追求的目标是获得发展、取得实效。
人尽其力指的是在管理得当、顾全公司大局的前提下，百事公司员工能够自由行动和思考，以实现既定目标。 恪尽职守和建立诚信，是健康增长的基础。它意味着我们作为个人和公司，要赢得他人的信任。 恪尽职守，意味着我们的行为对我们个人和公司负责，并对委托给我们的资源进行有效的管理。我们通过征求意见、争取共同成功建立与他人的相互信任。
戴尔公司
核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。
杜邦公司
核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。 愿景是成为世界上最具活力的科学公司，致力于创造可持续的解决方案,让全球各地的人们生活得更美好、更安全和更健康。
丰田公司
核心价值观：上下一致，制成服务;开发创造，产业报国;追求质朴，超越时代;鱼情友爱，亲如一家。 本田汽车
核心价值观：实现顾客利益的最大化。
惠而浦
核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。
可口可乐
核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。
联合利华
核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。
爱立信
核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍;
英特尔
核心价值观：以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境
英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
诺基亚 核心价值观：科技以人为本。客户满意，相互尊重，追求成功，不断创新。
西门子公司
核心价值观：要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。
三星公司
核心价值观：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。 三星的爱心企业文化
爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事
三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。
强生公司
核心价值观：客户第一，员工第二，社会第三，股东第四。
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。
壳牌公司
核心价值观：诚实、正直和尊重他人。
思科
核心价值观：为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。
Google 的十大信条
1以用户为中心，其他一切水到渠成。 2专心将一件事做到极致。 3快比慢好。 4网络也讲民主。
5您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。 6. 您可以通过正当途径赚钱。 7信息始终在不断地累加。 8信息需求无国界。
9没有西装革履也一样严肃认真。 10只是优秀还不够。
统一企业
核心价值观：“三好一公道”，就是品质好、信用好、服务好、价钱公道。
玫琳凯
核心价值观：
——乐施精神：不求回报地帮助他人
——黄金法则：你希望别人怎样对待你，你也要怎样待别人 ——让人感觉自己很重要
——生活有限次序：新年第一，家庭第二，事业第三 玫琳凯使命：丰富女性人生
麦肯锡
麦肯锡公司(愿景与使命合一)——帮助杰出的公司和政府更为成功 1.为高层管理综合研究和解决管理上的问题和机遇。 2.对高层主管所面临的各种抉择方案提供全面的建议。
3.预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。
花旗银行
企业文化
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
3M
价值观
严格遵循正直、诚实的商业操守
以卓越的品质、价值和服务满足客户的需求 持续发展，为股东提供可观的回报 尊重社会和自然环境
尊重员工价值、发挥其潜力、鼓励创始力和领导力 成为备受尊崇的企业楷模 企业使命
成为最具创意的企业，并在所服务的市场里成为备受推崇的供应商。 公司愿景; 3M承诺通过积极致力于环境保护、履行社会责任和实现经济发展，来实现可持续发展。对我们来说，这意味着在满足当今社会需求的同时，为后代营造更好的发展空间。
价值观的核心
1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业?其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。 美国国际集团(AIG)
企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。 美国国际集团AIG企业文化
诚信原则：诚信是AIG光荣并且坚持的工作伦理之一。 integrity:be part of an honorable and committed work ethic. 创新：具创意并能创造新思维。
innovation:be creative and generate new ideas. 具回应的领导风格：鼓励勇于负责、团队合作及成果导向。 responsive leadership:encourage accountability,teamwork and results. 企业家精神：发现机会并付诸行动。
entrepreneurial:find opportunities and put them into action. 知识：持续的教育和训练。
knowledge:continuously educate and train. 多元化：在全球市场范围内与来自不同文化背景的专业人才协力合作。 diversity:work with multicultural talents in the markets worldwide. 有控管的风险承担：快速并谨慎的行动。 disciplined risk taking:move quickly and carefully. 培训当地人才：在全球的经营市场中培养当地人才。 local talent:cultivate local talent in markets worldwide. 服务：提供高品质的服务和有技巧的回应我们的客户。 service:deliver quality and respond skillfully to our customers. BP 企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案 业绩为本 – 树立全球统一的标准 锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法
价值观是积极进取，肩负责任，勇于创新和业绩优先。 积极进取
我们信奉互惠共赢的原则，在我们的内部，在合作伙伴及客户之间建立卓有成效的合作伙伴关系。
肩负责任
我们承诺对我们的员工，对我们从事生产经营活动所在地区的安全与发展负责。我们的目标是不发生事故，不造成人员伤害，不破坏环境。
勇于创新
凭借我们的人员和技术，我们要立足今日，放眼未来，不断打破常规，取得突破。
业绩优先
通过持续改进，以及安全、可靠的运营，践行我们的承诺。
三菱财阀
企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
联邦快递
“以人为本”文化观内涵 要有一种平等的理念 注重员工自身的发展 沟通从制度到心灵
雅培 (Abbott) “多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。
愿景：对生命的承诺
变科学为爱护
核心价值观：
开拓客户至上与卓越的执行力
我们追求卓越的成果 ─ 我们严于律己，因为我们的工作与人们的生命休戚相关。我们致力于通力合作，不断探索高效、盈利的解决方案。我们关注执行力与协作性，从而能够实现对自身及对客户的承诺。
关爱承诺与宗旨
坚持意味着在回顾企业光辉历史的同时，致力于实现对未来的承诺。我们将不懈地投身于改善人类健康的事业之中。我们恪守承诺，处处遵循我们的价值观。强烈的求知欲和不断学习进步的渴望，使企业不断发展壮大。
兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.
第三篇：国内著名生殖中心
中山大学附属第一医院生殖医学中心
1996 年中心列为广东省五个一科教兴医工程重点专科; “ 九五 ”
以来科室承担了多项科研项 目，包括国家自然科学基金 5 项、卫生部临床重点专科项目 3 项、广东省自然科学基金 6 项、
广东省博士启动基金 2 项、
广东省重点科技攻关项目 5 项、
广东省医学科研基金 7 项; 公开发 表 80 余篇论文，其中 SCI 引用论文 6 篇，国际杂志发表 4 篇，国内核心期刊发表论文 40 余
篇。获卫生部科技进步奖二等奖 1 项、广东省科技进步级一等奖和三等奖各 1 项。
中心拥有强大的技术队伍，包括医疗、技术、护理人员共 22 人。其中博士导师 2 人、硕士导 师 6 人;高级职称 8 人，中级职称 9 人;博士生 11 人，硕士 6 人。周灿权、教授、研究生、博 士导师
1978 年至 1983 年就读中山医学院医学系，毕业获学士学位，同时留校于本院妇产 科一直工作至今，期间接受了系统和严格的临床训练。 1985 年至 1988 年在中山医科大学 攻读研究生，
毕业获生殖生理学硕士学位。
先后在澳大利亚新南威尔士大学和德国波恩大学 学习生殖医学技术各一年。 1986 年开始从事生殖医学的临床和研究工作，在系列的辅助生 殖技术以及妇科内分泌的临床和研究方面做了大量的工作， 作为卫生部的专家组成员参加了 许多省、市、自治区的辅助生殖中心的技术评审工作，积累了丰富临床和研究经验。以包括 试管婴儿技术等各种辅助生殖技术和妇科内分泌为主要的研究方向。 先后承担或参与了包括 国家 973 、 863 课题、国家自然科学基金、卫生部临床重点学科项目、 CMB 等科研项目。
先后获得卫生部科学技术进步二等奖、 广东省科学技术进步一等奖。 在各级专业杂志上发表 学术论文百多篇。
现任中华医学会全国生殖医 学分
会主任委员、
中华医学会全国计划生育专
科学会常委、广东省妇产科分会常委、 《中国实用妇科与产科杂志》 、
《中国计划生育和妇产 科》副主编、 《中华妇产科杂志》编委、 《生殖医学》等杂志编委，是中山大学附属第一医院 妇产科学首席专家、学科术带头人。
浙江大学医学院附属妇产科医院浙江大学医学院附属妇产科医院 (浙江省妇女保健院、 浙江 省妇女医院)是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心，是 在华东区乃至全国有较大影响力的三级甲等妇产科专科医院。
医院成立于 1951 年，核定床位 750 张，婴儿床 260 张。目前职工 1200 余人，其中副高及以 上专家 160 余人。年门诊人次超过 100 万人次，年收治病人达 3 万余人次，年分娩量超过 1 万，
业务规模居全国同类专科医院之首， 临床诊治综合技术达国内领先水平、 部分达国际水 平。是妇产科学硕士点、博士点、博士后流动站。妇产科学为国家重点(培育)学科， 《妇 产科学》为国家级精品课程，妇科、产科均为国家临床重点专科。学科优势突出，专业特色 鲜明，设有普通妇科、妇科肿瘤科、产科、计划生育科、生殖内分泌科、外科、妇女保健等 专科。
拥有卫生部妇产科专科医师培训基地、 辅助生育技术培训基地、 妇科内镜诊疗技术培
训基地和浙江省母婴护理专科护士培训基地。 并设有浙江省计划生育指导站、 浙江大学妇产
科计划生育研究所、
浙江省女性生殖健康研究重点实验室、 教育部生殖健康重点实验室及浙
江省产前诊断中心、生殖医学中心、胎儿医学中心和宫颈疾病诊治中心。 2009 年通过国家
药监局组织的临床药物试验机构专家认证。有 28 人次在全国性学术组织任职，其中副主任 委员 4 名，在国内享有声誉
黄丽丽，女， 1961 年出生，医学博士，教授，主任医师，博士生导师。现为浙江大学医学 院附属妇产科医院计划生育科主任。 1983 年 6 月毕业于浙江医科大学，获医学学士; 1989 年 7 月毕业于浙江医科大学， 获医学硕士; 1999 年 6 月毕业于浙江大学医学院， 获医学博士。
一直在浙江大学医学院附属妇产科医院从事临床、 科研和教学工作。 曾在德国基尔大学妇产
科系生殖与免疫实验从事人类生殖方面的研究工作， 也曾赴美国加州大学短期进修。 参加计
划生育领域的
“ 八五 ”
国家科技攻关项目、
“ 十五 ”“ 十一五 ”
国家科技支撑项目的研究，主
持省厅级课题多项，发表论文多篇。作为项目主持人获省科学技术三等奖 1 项。目前任中华
医学会计划生育学分会副主任委员、浙江医学会计划生育分会副主任委员。
江苏省人民医院临床生殖医学中心于
1998 年
9 月成功诞生了江苏省首例体外受精和胚 胎移植 “
试管婴儿 ” ;于
2000 年
4 月成功诞生了江苏省首例单精子卵浆内注射 “ 试管婴 儿 ” 。 2001 年
11 月诞生了江苏省首例未成熟卵母细胞体外成熟(
IVM )技术 “
试管婴 儿 ” ; 2003 年
12 月诞生了江苏省首例胚胎种植前遗传学诊断(
PGD ) “
试管婴儿 ”
并。先后成功开展了睾丸和附睾取精、囊胚体外培养、 辅助孵出、 人工赠卵、胚胎冷冻和减胎技
术等国内外先进的辅助生育项目。
2001 年
11 月，
临床生殖中心成为卫生部首批通过的 开展辅助生殖技术的合法的医疗单位。
刘嘉茵， 女，医学遗传学博士，南京医科大学妇产科学教授 / 主任医师，博士生导师，江苏
省人民医院河西分院副院长，
江苏省人民医院临床生殖医学中心主任， 江苏省妇幼卫生保健 中心副主任。
从事妇产科学临床、 教学及科研工作 20 余年。 1998 年参与组建了江苏省生殖医学重点实验 室，
并建立了临床生殖医学中心。
开展了一系列生殖医学临床和基础研究工作。 创建了江苏
省生殖健康和不孕症规范和质量控制的数据库系统。 在基础研究方面， 主攻排卵障碍的发病 机理的研究;
构建了多囊卵巢综合征的基因和蛋白谱系; 调查排卵障碍发病的环境因素; 探
索子宫内膜异位症的发病机制和新型的生物学治疗途径; 主持了多项国家级和省部级科研课
题。获得省科技进步二等奖两项，新技术引进奖多项。被评为 “
卫生部有突出贡献的中青年 专家 ” 、 “
江苏省三八红旗手标兵 ” 、 “
江苏省医学领军人才 ” 、
“
省卫生厅优秀医学重点人才 ” 。
近年来在国内外杂志上发表了 100 余篇论文， SCI 及 EI 收录 10 余篇。目前担任中华医学会 计划生育学会常务委员、
中华医学会生殖医学学会常务委员、 中华妇产科学会内分泌学组副 组长等学术团体职务。
北京协和医院妇产科
中国协和医科大学妇产科学系 (北京协和医院妇产科)
是国家卫生部命名的林巧稚妇产科研 究中心，国家级重点学科，全国妇产科疑难重症诊治中心，国家教委博士学位授予点， 妇产
科博士后流动站，
卫生部妇产科住院医师培训基地，
国家药品监督管理局妇产科药物研究基 地，国家级妇产科继续教育基地
。妇产科人才济济，梯队完善，专业齐全，学科发展平衡，
实验室装备精良，教学具有特色以及独特的地位与作用。
四川大学华西第二医院生殖医学中心
四川大学华西第二医院，
又名四川大学华西妇产儿童医院， 为卫生部部属医院。 由原华西医
科大学附属第一医院的妇产科和儿科(始建于 1942 年)于 1988 年经卫生部批准，从华西 医大附一院迁出正式建院。经过 20 年的不断发展，成为集医疗、教学、科研和预防保健为 一体的西南地区最大的妇女儿童专科医院
湘雅生殖医学中心湘雅生殖医学中心湘雅医院殖医学中心 1985 年在国内率先开始辅助生育 技术研究及其临床应用。 1988 年 6 月，诞生了中国大陆第二例试管婴儿( 1978 年世界第一
例试管婴儿在英国诞生， 1988 年 3 月中国大陆第一例试管婴儿在北京三院诞生) 。 1999 年
底，湘雅医院与医学遗传学国家重点实验室合作重构湘雅医院生殖医学中心。 2006 年通过
了国家卫生部评审，
获得开展人类辅助生育技术资质， 成为湖南省最早获得开展人类辅助生
育技术资格的综合医院。现生殖医学中心形成了以李艳萍教授为核心的治疗女性不孕不育、
男性不育、
生殖内分泌疾病及开展辅助生殖技术的专家团队， 并依托中国工程院院士夏家辉
教授领导的医学遗传学国家重点实验室的雄厚实力， 中心辅助生殖技术的临床妊娠率不断提 高，稳居国内先进水平。在辅助生殖技术、不孕症、多囊卵巢综合症、子宫内膜异位症、男
性不育等方面积累丰富经验。承担多项国家级及省厅级科研课题。中心现有教授 3 人，博士 5 人，博士研究生导师 2 人，硕士研究生导师 4 人，承担生殖医学博士、硕士研究生的培养任
务，所培养毕业的生殖医学研究生现已成为全国多家生殖中心的核心工作人员。
还有很多
很好的医院和导师教授望各位前辈和战友能发帖指点一二，主要是为有志考取生殖医学专业
研究生的同学服务吧，多谢了
第四篇：国际国内著名车展
需了解知识：
1、几大国际车展和国内车展的基本情况:主办方、承办方、车展定位、举办时间、地点、展会面积、展会日期划分、主要参展品牌及其下系列等
2、主要国际汽车品牌基本情况
UFI原为法文Union des Foires Internationales的缩写，是“国际展览联盟”的名称，英文写作Unionof International Fairs。UFI于1925年在意大利米兰成立，并将总部设在法国巴黎。
一、五大国际车展
1、德国法兰克福车展(International Automobil-Ausstellung;IAA) 创办日期：1897年 展会前身：柏林车展
主办方;德国汽车工业协会
展会周期：两年一届(也可以说每年举办一届，单数年于法兰克福展示小客车，双数年于汉诺威展示商用车。)
举办时间;展览时间一般在9月中旬 举办时长：为期两周左右 地点：德国法兰克福 展会面积：25.2万平米 展会日期划分：
参展商来源：参展商主要来自欧洲、美国和日本，尤其以欧洲汽车商居多
参展范围：展出的车辆主要有轿车、跑车、商务车、特种车、改装车及汽车零部件等，此外为配合车展，德国还举行不同规模的老爷车展览。此外，法兰克福地处德国，唱主角的自然是德国企业，这似乎与底特律车展、东京车展的地域性同出一辙。 特点：博大
创办于1897年，是世界最早的国际车展，也是目前世界上规模最大的汽车展。每次平均有30多个国家的2000多厂商参展，展品种类多，涵盖面广，要从头到尾看完车展，走马观花也需要3天时间。有世界汽车工业“奥运会”之称。
2、法国巴黎车展(Paris Auto Show) 创办日期： 1898年
展会前身：国际汽车沙龙会
主办方:世界汽车工业国际协会(总部在巴黎) 展会周期:目前每两年一届(每双数年) 举办时间: 9月底至10月初 举办时长：两周左右 地点：法国巴黎
展会面积：25万平米 展会日期划分：
参展商来源：巴黎车展是开放的车展，只要是欧洲接受的车型，无论制造厂商规模大小如何，巴黎车展都会欢迎的。 参展范围：巴黎车展的内容囊括了整个汽车产业链，不像其他车展主要是以私家车展是为主。巴黎车展设有商用车及专用车展厅(展出面积约占总面积10%)、汽车电子产品及其他配件专区、运动和竞技汽车区、新能源和服务商(汽车金融、保险、租赁等)专区、二手车展区、汽车发展史专区及免费活动专区。每个专区的内容都很精彩，像二手车展示是巴黎车展的传统项目，车展上的私家车是不能够直接购买的，但是在二手车专区，观众可以随意挑选自己喜欢的汽车，并且当场开回家。 特点：优雅
涵盖整个汽车产业链，与法兰克福车展交错每二年举办一次。展会位于巴黎市区，每届参展商1000余家。作为浪漫之都的巴黎，它的车展如同时装，总能给人争奇斗艳的感觉。1998年10月，巴黎车展恰逢百周年，欧洲车迷期待很久的巴黎“百年世纪车展”以“世纪名车大游(和谐)行”方式，让展车行驶在大街上供人观赏。
3、日内瓦国际车展(GenevaInter-national Motor Show) 创办日期： 1924 年
展会前身：起源于1905年的“国家汽车和自行车”展 主办方: 世界汽车工业国际协会(总部在巴黎) 展会周期： 每年一届
举办时间: 每年3月份举行 举办时长：十天左右 地点：瑞士日内瓦
展会面积：面积7万多平米(72000)的室内展馆，位于日内瓦机场附近 展会日期划分：
展会日期：2014年3月6日-3月16日 媒体日：2014年3月4日-3月5日 公众日：2014年3月6日-3月16日 参展商来源：
参展范围：参展包括汽车，新能源车型、改装车，及各种零部件展示，以展示豪华车及高性能改装车为主 特点：奢华、平等中立
日内瓦车展以展示豪华车及高性能改装车为主，展品比较个性化，是生产豪华轿车的世界著名汽车生产厂家的必争之地，也是各大汽车商首次推出新产品的最主要的展出平台，素有“国际汽车潮流风向标”之称。是欧洲唯一每举办的大型车展。
4、北美国际车展(North American International Auto Show;略称NAIAS) 创办日期：1907年
展会前身：美国底特律汽车展览会 主办方:底特律汽车经销商协会 展会周期：每年一届 举办时间: 每年一月 举办时长：两周左右 地点：美国底特律
展会面积：8万平米左右 展会日期划分： 参展商来源： 参展范围：
特点：妖娆、热闹
拉开每年车展序幕的是北美车展，时间固定在1月5日左右开始。众多人被吸引到车展的原因，除了对汽车的兴趣外，还因为车展办得像个大的假日集会，吃喝玩乐，热闹非凡。
5、日本东京车展(Tokyo Motor Show) 创办日期：1954年
展会前身：全日本汽车展览
主办方:日本汽车制造协会有限公司
展会周期：两年一届(也可以说每年一届，单数年为小型汽车展，双数年为商用车展)
举办时间: 十月底 举办时长：十天左右 地点：日本东京千叶县
展会面积：使用的展场面积为40839平方米 展会日期划分： 参展商来源：
参展范围：展出的展品主要有整车、零部件及汽车百货。日本产的各种小型汽车历来是车展的主角，各种各样的汽车电子设备和技术也是展会的一大亮点。观念正从‘展示的汽车展览’转变成‘参加的汽车展览’，参观者加入体验车辆试乘会和专题研讨会，促使成为积极回应多样需求的汽车展览。 特点：细腻
东京车展是五大车展中历史最短的，亚洲最大的国际车展，被誉为“亚洲汽车风向标”，历来是日(和)本本土生产的各种千姿百态的小型汽车唱主角的舞台。本车展的特点之一是车型极其多，多得让人无法记住，几乎什么稀奇古怪的车型都有，但又不是概念车，而且以小车型居多。车型种类的繁多，恰恰体现了日本人的细腻所在。比如，在日本有很多专为残疾人设计的汽车，这类汽车在打开车门后，驾驶座会自动转90度，以方便乘坐，还有可用手控制的刹车等等，这是为了让残疾人也享受到汽车文明带来的好处和便利。
不仅如此，日本的汽车生产商还会以性别、年龄层次等来设计不同的车型。打个比方，假如在欧洲汽车的定位有6个级别的话，那么在日本很可能就有15个之多!由于市场竞争的激烈，精明的日本商人早就把市场细分成了无数个小块，而且改型后的车子之间的差别往往都很小，多数时候只是某项技术或者设计的更改。而且有趣的是，东京车展中的很多车在日本以外的市场都不卖，很大一个原因是它定位得太细，在国外找不到对应的成规模的市场。
二、四大国内车展
1、北京国际汽车展览会(Auto China) 创办日期：1990年
主办方;中国机械工业联合会、中国机械工业集团有限公司、中国国际贸易促进委员会、中国汽车工业协会 承办方：中国国际贸易促进委员会汽车行业分会、中国汽车工业国际合作有限公司、中国国际展览中心集团公司、中国汽车工程学会联合 展会周期：两年一届(逢双数年举办) 举办时间;四月下旬到五月上旬 举办时长：十天左右
地点;中国国际展览中心(新馆展出国内外乘用车、商用车和部分零部件)、中国国际展览中心(老馆展出国内外汽车零部件，四天左右) 展会面积：23万平米左右 展会日期划分：有专业观众日
参展商来源：涵盖了世界上所有跨国整车企业和主流厂家及知名零部件制造商。 参展范围：各种类型的汽车(包括轿车、商用车及专用车);各种类型的概念车;各种汽车零部件、总成、模块及系统;各种汽车制造设备，工艺装备;各种检测、测试、实验仪器和设备;计算机开发设计系统及应用技术;汽车工业生产的新工艺、新材料;汽车工业新能源技术与产品;汽车工业环保技术与产品;各种汽车用品、装饰件;各种汽车维修设备 特点：规模大
在国内车展中以创办时间早、最具权威性、规模盛大、参展商阵容强大、知名品牌齐全、展品品质高端、新颖、国际化程度高、文化底蕴厚重、媒体关注度强、观众数量众多等鲜明特色而享誉海内外。素有“中国汽车工业发展风向标”之称。 全球著名的汽车跨国公司、顶级品牌制造商、零部件厂商都把北京国际汽车展作为提升企业形象和品牌、展示其科技实力的大舞台。 2014年共展出整车1134辆，全球首发车118辆，其中跨国公司全球首发车辆31 台，跨国公司亚洲首发车45台，80多万人次。
2、上海国际汽车工业展览(lnternational Automobile and Manufacturing Technology Exhibition)又称上海国际车展(Automobile Shanghai) 创办日期：1985年
主办方;中国国际贸易促进委员会上海分会(CCPIT Shanghai)、中国国际贸易促进委员会汽车行业分会(CCPIT Automotive Sub-Council)、中国机械工业联合会、中国汽车工业协会、中国汽车工程学会(SAE China)
承办方：上海市国际展览有限公司、德国慕尼黑集团/IMAG国际交易会及展览会有限公司(协办)
展会周期：两年一届(每逢单数年举办) 举办时间: 四月下旬 举办时长：十天
地点：中国博览会会展综合体 展会面积：超35万平米
展会日期划分：有专业观众日
参展商来源：2015年第十六届车展共吸引来自18个国家和地区近2000家国内外知名企业踊跃参展，展出整车1343辆，其中全球首发车109辆，新能源车103辆(国内厂商51辆、国外厂商52辆)，概念车47辆，亚洲首发车44辆 参展范围：乘用车(8个馆)、商用车(1个馆)、汽车零部件(3个馆)、媒体参展区和新闻中心(1个馆) 特点：技术先进
国际巨头的参展阵容之强大、亚洲或全球首发的车型以及概念车的数量均是国内车展少见的。当谈到车展最吸引人的东西，除了那些魅力动人的车模外，恐怕就要数那些外观时尚前卫技术领先于市的概念车了。全球首发车型的多少是体现车展实力的关键指标之一。在历年上海车展上，有不少车型都是全球首发或亚洲首发。
3、中国(广州)国际汽车展览会 创办日期：2003年
主办方;中国对外贸易中心、中国机械工业联合会、中国汽车工业协会、中国国际贸易促进委员会汽车行业分会
承办方：中国对外贸易广州展览公司、广州汽车工业集团股份有限公司、中国汽车工程学会、广州联合展贸有限公司、中国国际贸易促进委员会广州市分会、广州市汽车服务业协会、广州工业经济联合会 展会周期：每年一届 举办时间: 十一月底 举办时长：十天
地点：广州琶洲中国进出口商品交易会展馆 展会面积：
展会日期划分：无专业观众日
参展商来源： 参展范围：乘用车(包括各种基本型乘用车、SUV、MPV、混合车型、改装车型等) 特点：参与人数多
时间一般在年底，为的是和年初的北京、上海车展错开，避免冷场。由于在国内汽车行业中影响巨大的日本三大车商纷纷扎根广州，现在广州车展影响力正日益增强。广州的优势在于汽车市场以及后市场的领先。广东境内以广州为核心放射的城市群间便利的高速公路网是众多省外自驾游的朋友所羡慕的。地处珠三角，临近港澳地区，广州的改装、音响甚至越野等汽车后市场比起其他车展来看发展得更快一些，这些都是广州得天独厚的优越之处。因此广州车展的阵容逐年丰富、壮大也是不无道理的。
2014年广州车展参展车型将达到1095辆，数量为历届之最，其中56辆为全球首发车，跟2013年30辆相比，增加近一倍。在这些首发车型当中，有10款来自跨国公司，余下46款均为本土品牌。
4、成都国际汽车展览会 创办日期;
主办方;中国国际贸易促进委员会汽车行业分会、成都市人民政府、中国汽车工程学会
承办方：成都世纪城新国际会展中心、汉诺威米兰(上海)展览有限公司 展会周期：每年一届 举办时间;九月初 举办时长：十天
地点：成都世纪新城国际会展中心
展会面积：15万平方米，约110个汽车品牌(2016年) 展会日期划分：有专业观众日 参展商来源：
参展范围：各类整车：乘用车(轿车、跑车、SUV、MPV、改装车、概念车等)、商用车(大中型客车、轻型客车、公交车等)。
汽车零部件：发动机、底盘系统、制动系统、行驶系统、转向系统、车身及零部件系统、排气系统、轮胎。
汽车售后相关产品：汽车电器、汽车配件、汽车养护设备及用品、车辆改装设备及用品、汽车检测维修设备及工具、汽车快修连锁店、售后服务连锁店、喷漆厂设备、停车场设备、二手车等。
汽车技术展示：汽车专业媒体、俱乐部、协会和服务。 特点：发展迅速
成都车展还在发展之中，时间暂不固定，经过十余年发展的成都国际车展，近日被中国贸易促进委员会汽车行业分会认定：成都车展跻身成为当今中国最具影响力的四大车展之一。
2016成都车展基本信息及亮点 时间：2016.9.2-2016.9.11 本届车展以“缤纷车展·炫动蓉城”为主题，展出面积约15万平方米，将吸引国内外110个汽车品牌齐聚巴蜀 1-9号展馆：乘用车 室外广场——活动及二手车
成都车展展位分布图
1号展馆：海马、马自达、江铃、长安、福特、铃木、吉利、福田、东南、东南三菱。
3号展馆：北京现代、别克、雪佛兰、MG、荣威、猎豹、上汽大通、华晨/中华。
5号展馆：铃木、现代、上汽大众、一汽-大众、进口大众、奥迪、斯柯达、中国一汽。
6号展馆：力帆、凯翼、陆风、一汽丰田、雷克萨斯、凯迪拉克、斯巴鲁、宝马、MINI。
7号展馆：北汽、福建奔驰、DS、广汽讴歌、广汽菲克、林肯、捷豹、路虎、江淮、众泰。
8号展馆：东风风行、比亚迪、哈弗、观致、英菲尼迪、沃尔沃、奔驰、smart。
网络电子购票：8月1日-9月11日，微信搜索关注“成都国际车展”或扫描官方微信二维码，点击“在线购票”;亦可微博关注“成都国际汽车展览会”，点击私信，选择“在线购票”，购票成功后系统将自动生成门票二维码。车展期间，观众凭门票二维码至现场专属“电子门票入口”扫码即可直接入场。每个手机号码最多可购买4张车展门票。
第五篇：国内著名红酒品牌排名
怡园酒庄
怡园酒庄(Grace Vineyard)位于距中国山西省太原市以南40公里的太谷县。这里具有典型的大陆性气候：四季分明，干旱、雨水少，且日照强烈，昼夜温差大，是种植酿酒葡萄的理想地带。在著名波尔多葡萄酒学者丹尼斯·博巴勒(Denis Boubals)的专业协助下，香港企业家陈进强先生于1997年创立怡园酒庄。
长城桑干酒庄
长城桑干酒庄(Chateau SunGod GreatWall)始建于1979年，是1978年经国家五部委选定的国家级葡萄酒科研基地，也是中国第一瓶干型葡萄酒的诞生地。
她位于美丽的桑干河畔，与首都紫禁城中轴线同处一脉，被喻为“龙脉上的酒庄”。传奇的200万年泥河古化石群土壤，孕育出30年黄金树龄葡园，而上天则以恰如其分的日照与雨水给予眷顾。独特的桑干河流域微气候环境，造就了长城桑干酒庄酒典型的雄浑风格：层次丰富，骨架清晰，口感浓郁。无数得天独厚的条件注定这里为顶级葡萄酒而生。
自1979年建庄至今，长城桑干酒庄一直承载着国宴用酒的使命。每年，酒庄都要从仅75公顷的泥河古化石土壤葡园中精选其质量最上乘的葡萄，精心酿造成特别专供的限量葡萄酒，用于国家级别的特定款待，并多次作为“国礼”馈赠给世界级的贵宾。
百利生葡萄酒
中国的草药与葡萄酒的融酿起源于1733年。康熙末年，受罗马教廷委派，与郎世宁一同来到中国的意大利传教士罗怀中本康熙皇帝委以“内廷行走”的洋御医，1733年七月初六，罗怀中向雍正皇帝进献了进补的“西洋葡萄药酒”，这是记载于《雍正起居注解》中的文字，在紫禁城里中华本草与葡萄酒第一次圆融。
现代的本草干红则创制于百利生葡萄酒业。百利生葡萄酒业将灵芝红花和枸杞子按照中药组方配伍原则，经现代中药提纯工艺与进口的干红葡萄酒融酿在一起，得到了比药酒更美味，比干红更养生的新品。
百利生本草干红利用现代工艺技术，把干红葡萄酒与中药精华相融合，更加凸显了它的养生功能，既是传统的中药泡酒的一个传承和发展;同时，保留了上等干红的美妙口感，彰显了葡萄酒原有的风味。可以说，百利生本草养生干红，在发挥现代生物酿造优势的同时，避免了传统中药泡酒的诸多局限，是一款造福普通众生的滋补养生佳酿。
张裕葡萄酒
1892年，著名的爱国侨领张弼士先生为了实现“实业兴邦”的梦想，先后投资300万两白银在烟台创办了“张裕酿酒公司”，中国葡萄酒工业化的序幕由此拉开。
经过100多年的发展，张裕葡萄酒已经发展成为中国，乃至亚洲最大的葡萄酒生产经营企业。1997年和2000年张裕B股和A股先后成功发行并上市，2002年7月，张裕被中国工业经济联合会评为“最具国际竞争力向世界名牌进军的16家民族品牌之一”。在中国社会科学院等权威机构联合进行的2004年度企业竞争力监测中，张裕综合竞争力指数居位列中国上市公司食品酿酒行业的第8名，成为进入前10强的唯一一家葡萄酒企业。
长城葡萄酒
长城葡萄酒围绕美酒黄金线北纬40度，在中国最好的葡萄产区河北沙城、河北昌黎、山东蓬莱、新疆天山北麓、宁夏贺兰山东麓拥有自己的产区，并在2010年和2011年相继完成对智利中央山谷和法国波尔多产区知名酒庄的收购，分布于海外产区。
长城葡萄酒一直是人民大会堂国宴、外交部和钓鱼台国宾馆专用葡萄酒，并屡次被用作“国家级礼物”赠予国际政要、商业巨子和学界巨擘。纵观近年奥运会、世博会、广州亚、残运会、达沃斯论坛、博鳌论坛、中美、中欧、中非合作等中国在全球政经、社会领域彰显影响力的大事记，长城葡萄酒一直担纲国家款待各国总统、元首的最高级别国宴用酒，时刻履行肩负“国有大事，必有长城”的品牌使命。
贺兰晴雪酒庄
坐落在贺兰山脚下的宁夏贺兰晴雪酒庄引种法国16个品系的酿酒葡萄，种植面积200多亩，拥有地下酒窖1,000平米，年生产葡萄酒50,000瓶。从2005年开始，每年精心生产的加贝兰干红葡萄酒都分别在不同的国际国内葡萄酒大赛中荣获金奖。尤其是2011年《品醇客》世界葡萄酒大赛中，加贝兰2009荣获最高奖项——国际特别大奖。加贝兰已经得到业界和消费者的肯定和好评。
酒庄葡萄酒的酿造尊重自然，恪守“好的葡萄酒是种出来”的理念，采用法国传统工艺，经法国橡木桶陈酿和窖藏，葡萄酒呈深宝石红色，果香浓郁，高贵雅致，口感具有愉悦的延伸性，酒体饱满，圆润，均衡，持久，体现了贺兰山东麓地域特征。
王朝葡萄酒
中法合营王朝葡萄酿酒有限公司始建于1980年，是中国第二家、天津市第一家中外合资企业，合资的外方为法国人头马亚太有限公司和香港国际贸易与技术研究社 。
公司从国外引进了具有国际先进水平的葡萄酒生产设备和技术，拥有国际酿酒名种葡萄原料种植基地近3万亩，建立了技术开发(科研)中心，有强劲的科技开发能力。公司现生产具有中国地域风格的三大系列80多个品种具有欧洲风格的葡萄酒，生产能力为4万吨/年，是亚洲地区规模最大的全汁高档葡萄酒生产企业之一。 中葡酒业
中信国安葡萄酒业(简称中葡酒业)位于新疆自治区，是新疆代表性的葡萄酒品牌。中葡酒业是一家集葡萄种植、加工、贸易、科研为一体的大型葡萄酒上市企业，倡导绿色生态葡萄酒。旗下葡萄酒品牌有尼雅、西域、新天。 通化葡萄酒
“通化干红”——最古老的葡萄酒企业之一，由日本人木下溪司于1937年创建。但除了爽口山葡萄酒的吴大维之外，消费者基本没什么印象。
银色高地酒庄
2010年4月，世界著名葡萄酒大师简西斯•罗宾逊在《金融时报》就她的中国之行发表《中国葡萄酒的清新酒香》一文，称“中国葡萄酒产业出现的又一颗新星”。简西斯所指的“新星”，正是宁夏的银色高地酒庄。
银色高地酒庄位于宁夏自治区海拔1,200米的贺兰山东麓，是中国最高的酒园之一。得天独厚的光照和土地条件使葡萄藤根部更深入泥土，吸收水和矿物质， 更适合葡萄栽培。其葡萄酒融合了法国精巧的酿酒技术，传承了旧世界的风格。