乡级妇幼工作责任状

第一篇：乡级妇幼工作责任状

乡级妇幼重大及基本公共卫生项目

妇幼基本公共卫生项目：1.孕产妇保健健康管理

2.0-6岁儿童健康管理

妇幼重大公共卫生项目：1降消项目

2.农免项目

3.叶酸项目

4预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播阻断项目。

5.两癌普查

妇幼基本公共卫生项目：1.孕产妇保健健康管理

2.0-6岁儿童健康管理

妇幼重大公共卫生项目：1降消项目

2.农免项目

3.叶酸项目

4预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播阻断项目。

5.两癌普查

妇幼基本公共卫生项目：1.孕产妇保健健康管理

2.0-6岁儿童健康管理

妇幼重大公共卫生项目：1降消项目

2.农免项目

3.叶酸项目

4预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播阻断项目。

5.两癌普查

妇幼基本公共卫生项目：1.孕产妇保健健康管理

2.0-6岁儿童健康管理

妇幼重大公共卫生项目：1降消项目

2.农免项目

3.叶酸项目

4预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播阻断项目。

5.两癌普查

第二篇： 妇幼保健工作目标管理责任书

为促进我镇妇幼卫生工作事业的发展,确保各项妇幼卫生工作任务的顺利完成,为全镇经济和社会发展服务,淖毛湖镇卫生院与妇幼专干签订如下工作目标责任书: 一，指导思想

我单位将全面，协调，可持续的科学发展观，和正确的政绩观，开拓创新，真抓实干，严格执法力度，努力推进伊吾县淖毛湖镇卫生院的妇幼保健工作。 二，工作思路：

以孕产妇及七岁以下儿童为中心，以高危孕产妇及体弱儿为重点，实现各系统管理完整化。

三，目标管理科室：妇幼保健 四，考核办法：

伊吾县淖毛湖镇卫生院院部考核通过“听、看、查、问、访，等方式，以现场实物，档案材料为主，统一对各项工作进行考核。 五，考核内容：

一)，有各项目工作计划，总结，工作记录。院长对计划，记录常作检查，定期督导。各种资料，记录归档整齐。

二)，住院分娩率达到90%以上，产前检查为八次，产后访视为四次。 三)，高危孕妇筛查准确，管理完善，有转诊记录及分娩情况，高危孕妇系统管理率达到100%,

3、目标人群增补叶酸知识知晓率达到90%，叶酸服用率达到90%，叶酸服用依从率达到70%。 农村住院分娩补助

5、质量控制方案”，进行各阶段质量控制管理工作，

1、巩固、扩大孕产妇系统保健覆盖面。以乡镇为单位孕产妇系统保健覆盖率达97%以上，孕产妇系统保健管理率达89%以上，新法接生率达99%以上，住院分娩率达96%以上，孕产妇死亡率降至30/10万以下，婴儿死亡率降至15‰以下。

2、做好高危孕产妇筛查及管理工作。全市高危孕产妇筛查率达28%以上，高危孕产妇管理率达98%以上，高危孕产妇住院分娩率达100%。、做好妇女病普查普治工作。以乡镇为单位完成三分之一行政村的妇科病普查工作，以村为单位妇科病普查率达50%以上。

4、做好儿童系统管理。以乡镇为单位7岁以下儿童保健覆盖率达90%以上，其中3岁以下儿童系统管理率达86%，消灭新生儿破伤风。全市0—4个月婴儿母乳喂养率达85%以上，

4、新生儿疾病筛查率达65%，新生儿听力筛查率达40%。 四)，孕产妇死亡上报及时准确，死亡率《100/10万。 五)，七岁以下儿童系统管理率90%以上，定期做好检查。

六)，及时准确上报五岁以下儿童死亡卡，婴儿死亡率及5岁以下儿童死亡率《0.2%。

七)，对体弱儿童设立专案管理，筛查到位，诊断和治疗相符，数据准确，两病投药要有记录。

八)，由院长负责的例会全年不少于五次，以会代训要有记录，有到会人员签名。

伊吾县淖毛湖镇 卫生院院长签字:

伊吾县淖毛湖镇 卫生院妇幼专干签字: 伊吾县淖毛湖镇卫生院 2011年10月5日

第三篇：乡级工作目标考核措施

一、考核对象：

全乡 个合作社的社长。

二、考核内容：经济工作40分，社会事业工作40分。考核实行扣分制，单项考核分扣完为止。

三、具体考核指标及办法：

(一)党建工作(20分)

1、乡两委会关系协调，班子团结有战斗力，群团班子配齐且有人工作，作用发挥好，乡干部工作做到年初有计划，年终有总结(2分)。

3、建立规范化乡级活动室，各项制度上墙，活动开展正常有序(4分)。活动室和各项制度各占0.5分，开展活动1分。远程教育设备管理使用规范，“四薄一册”登记规范齐全1分，上级检查验收不合格扣3分。

4、全年召开乡“两委”会、乡民代表议事会、民主测评会等会议不少于5次(2分)。以各乡会议记录簿为准，每少1次扣0.5分。

5、乡干部积极准时参加县、乡组织的各类会议(4分)。无故缺席一人次扣0.5分，扣当事人浮动工资50元，迟到早退一人次扣0.2分，扣当事人浮动工资20元，以乡考勤记录为准(除特殊情况请假批准外)。连续三次或全年累计五次不参加会议又无正当理由的作自动离职处理。经济处罚在年终兑现浮动工资时由乡财政代扣，作为乡干部奖励支出。

7、抓好党风廉政建设，每季度在公示栏内公开党务内容(2分)。出现党内违纪一例不得分。

8、确保应征青年参加县上体检，完成分配上检人数(2分)。每少上检一人的扣0.5分，没有一个参加体检的不得分。

(二)经济工作(40分)

1、产业发展(30分)

(1)各乡必须完成乡上下达的成片植树、“四旁”植树任务，示范片不低于100亩(10分)，每少10亩扣1分。

(2)各乡必须完成乡上下达的生态鸡养殖任务，每个社必须达3户，集中示范户不少于5户，每户养鸡常年存栏100只以上(10分)，每少1户扣1分。

(3)各乡必须完成乡上下达的绿色蔬菜种植面积，示范片不低于10亩(10分)，每少1亩扣1分。

2、 单项重点工作(10分)

(1)各种惠农补贴的落实(1分)

(2)动物防疫工作(1分)

(3)蚕桑生产(主要是考核养蚕发种数)(1分)

(4)退耕还林和天保工作的落实(2分)

(5)早玉米、旱育秧工作(1分)

(6)乡级财务管理规范，做到日清月结。各种经济往来清楚明了，乡、乡、社、户结算清楚，每季度上墙公开一次(2分)。做帐不及时扣1分，少公开一次扣0.5分。

(7)准确及时上报各类表册(2分)。不及时上报每次扣0.5分。

(三)社会事业工作(40分)

1、 计生工作(5分)

按计生工作专项文件考核。

2、 殡葬管理工作(5分)

(2)乡(居)年内完成殡葬罚款的收取工作达100%(3分)

3、 全乡参加农乡新型合作医疗人数按上一年公安年报人数100%完成(10分)，每少1个百分点扣1分。

4、安全和稳定工作，实行倒扣分，各乡(居)及时排查安全稳定隐患，并及时处置、上报，做到年内无一起安全稳定事故发生。

5、基础设施建设(8分)

(1)按时完成基础设施建设所需农户筹资筹劳任务和工程任务(6分)，每少1个百分点扣0.3分。

(2)认真做好组织协调工作，资料收集完善、规范(2分)，每少一项点扣0.5分。

(四)加分项

(五)减分项

四、考核程序：

乡(居)社干部的考核工作在乡党委政府领导下，由乡党政办组织实施，考核工作由乡党委副书记，纪委书记任组长，“三办两中心”负责人参加。考核结果，报乡党委集体审核，由党委书记签字后生效。

五、 考核的经费来源：

考核的经费来源是县财政局下发的乡(居)、社干部除固定工资的所有绩效工作。

1、 乡(居)干部固定工资120元/月，其余作为年终绩效考核。

2、 社干部固定工资30元/月，其余作为年终绩效考核。

六、奖惩办法:

1、考核与评比先进挂钩，乡党委、政府将继续实行奖励政策，对年度考核分数95分以上的乡(居)分别给予奖励，年度考核分数低于95分不给奖励。

2、年度考核分数低于85的，实行诫勉谈话，并根据实际，乡(居)两委班子进行调整。

3、计划生育、国土管理、环境保护、安全和稳定等五项工作实行“一票否决制”，被否决的乡集体和乡“三职”干部当年不能评先进，扣除乡(居)三职干部的全部绩效工资。

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第四篇：争创“三级甲等妇幼保健院”责任状

为进一步全面推动医院创建“三级甲等妇幼保健院”的活动，使全院干部职工统一思想、提高认识、增强责任心，切实将创“三甲”各项工作做实、做细、做好，确保评审一举达标。根据****[2010]第18号文件《关于创建“三级甲等妇幼保健院”奖惩办法》的精神，结合我院的相关规定，特签订责任状如下：

一、坚持落实“谁主管，谁负责”的工作责任制。领导小组组长刘志伟(院长)负总责，各分管院领导负责分管部门的评审工作，同时负责各组的督导检查指导工作。所有的工作要以创“三甲”工作为中心，所有的成员对布置的任务不得推诿和拖延，手机24小时不得关机。特殊原因需提前告知主管领导，违者扣发奖金1000元，如为中层干部，则就地免职。

二、各科室要根据医院《创三级甲等妇幼保健院工作实施方案》，要求组织全科人员认真研读对照《湖南省三级甲等妇幼保健院评审标准》，进行自查自纠，逐项逐条整改，落实到位，责任到人，力争不扣分或少扣分，对无法达标，不可抗力的硬性指标项目交创“三甲”领导小组及办公室协调处理。特殊事宜报领导小组备案。

三、全院各临床医技科室在医院的统一部署下，成立各科室的“创三甲”工作小组，科主任是科室质量与安全管理的第一责任人，护士长是科室护理质量与安全管理的第一责任人，做到有计划、有步骤地完成本科室的评审达标任务。各临床科室要狠抓病历环节质控及终末质控的管理，各医技部门必须按规范书写报告单，所有部门要针对医疗缺陷和安全管理等情况立即进行补充和完善，病案归档24小时内完成，甲级病案率达到或超过90%。在省厅评审期间，被检查的科室

得分<90%、被检查个人因出现Ⅳ级病历不合格的情况，医院将对科

室或个人进行通报批评，扣发科室奖金2000元，扣发个人奖金1000

元，对相关责任人采取低聘一级专业技术职务并扣发半年奖金的处

理。坚决杜绝Ⅴ级病历，一旦出现，凡影响医院“三甲”评审，对当

事人采取挂岗一年(发放基本生活费)的处理。

四、各临床医技科室务必切实抓好“三基”理论与操作的培训与

考试考核，严格按照******字[2010]第17号文件《关于强化“三基”

训练的实施方案》，加大处罚力度，确保在省厅评审期间考三基试考

核平均成绩达80分以上。对因为三基考试不合格而影响医院上等达

标者，采取低聘一级专业技术职务并扣发半年奖金的处理。

五、各机关功能科室要严格参照《湖南省三级甲等妇幼保健院评

审标准》，进行自查自纠，加大整改督导考核力度，并作好资料收集

整理归档等工作。在省厅评审期间科室得分<90%，对相关责任人采

取降职或降级并扣发半年奖金的处理。

六、医院“三甲”评审达标工作，事关医院发展和前途，凡是对

该项工作不重视、走过场、资料准备粗陋仓促，医院将严格实行责任

倒查和责任追究，也将作为各级干部及全院职工晋级、晋职、调资、

调岗的重要依据。对工作成绩显著、有突出贡献，具有无私奉献精神

和大局意识的集体和个人予以全院表彰奖励。

以上各点请全院干部职工遵照执行。

“创三甲”领导小组组长：各专业小组组长：

医务科：

护理部：

年月日

争创“三级甲等妇幼保健院”责任状

为进一步全面推动医院创建“三级甲等妇幼保健院”的活动，使全院干部职工统一思想、提高认识、增强责任心，切实将创“三甲”各项工作做实、做细、做好，确保评审一举达标。根据******字[2010]第18号文件《关于创建“三级甲等妇幼保健院”奖惩办法》的精神，结合我院的相关规定，特签订责任状如下：

一、坚持落实“谁主管，谁负责”的工作责任制。领导小组组长刘志伟(院长)负总责，各分管院领导负责分管部门的评审工作，同时负责各组的督导检查指导工作。所有的工作要以创“三甲”工作为中心，所有的成员对布置的任务不得推诿和拖延，手机24小时不得关机。特殊原因需提前告知主管领导，违者扣发奖金1000元，如为中层干部，则就地免职。

二、各科室要根据医院《创三级甲等妇幼保健院工作实施方案》，要求组织全科人员认真研读对照《湖南省三级甲等妇幼保健院评审标准》，进行自查自纠，逐项逐条整改，落实到位，责任到人，力争不扣分或少扣分，对无法达标，不可抗力的硬性指标项目交创“三甲”领导小组及办公室协调处理。特殊事宜报领导小组备案。

三、全院各临床医技科室在医院的统一部署下，成立各科室的“创三甲”工作小组，科主任是科室质量与安全管理的第一责任人，护士长是科室护理质量与安全管理的第一责任人，做到有计划、有步骤地完成本科室的评审达标任务。各临床科室要狠抓病历环节质控及终末质控的管理，各医技部门必须按规范书写报告单，所有部门要针对医疗缺陷和安全管理等情况立即进行补充和完善，病案归档24小时内

完成，甲级病案率达到或超过90%。在省厅评审期间，被检查的科室得分<90%、被检查个人因出现Ⅳ级病历不合格的情况，医院将对科室或个人进行通报批评，扣发科室奖金2000元，扣发个人奖金1000元，对相关责任人采取低聘一级专业技术职务并扣发半年奖金的处理。坚决杜绝Ⅴ级病历，一旦出现，影响医院“三甲”评审，对当事人采取挂岗一年(发放基本生活费)的处理。

四、各临床医技科室务必切实抓好“三基”理论与操作的培训与考试考核，严格按照******字[2010]第17号文件《关于强化“三基”训练的实施方案》，加大处罚力度，确保在省厅评审期间考三基试考核平均成绩达80分以上。对因为三基考试不合格而影响医院上等达标者，采取低聘一级专业技术职务并扣发半年奖金的处理。

五、各机关功能科室要严格参照《湖南省三级甲等妇幼保健院评审标准》，进行自查自纠，加大整改督导考核力度，并作好资料收集整理归档等工作。在省厅评审期间科室得分<90%，对相关责任人采取降职或降级并扣发半年奖金的处理。

六、医院“三甲”评审达标工作，事关医院发展和前途，凡是对该项工作不重视、走过场、资料准备粗陋仓促，医院将严格实行责任倒查和责任追究，也将作为各级干部及全院职工晋级、晋职、调资、调岗的重要依据。对工作成绩显著、有突出贡献，具有无私奉献精神和大局意识的集体和个人予以全院表彰奖励。

以上各点请全院干部职工遵照执行。

创三甲”专业小组组长：科主任：

护士长：

年月日

第五篇：***2011年创建乡级党建示范村工作实

施方案

为了认真贯彻落实“三个代表”重要思想,不断推进以争创“五好村党支部”为主的“三级联创”活动的深入开展,促进“双培双带”工程的有效实施,加强和改进我村党支部的凝聚力和战斗力，切实发挥堡垒作用，加快推进我村社会主义新农村建设。根据县委和镇党委《关于抓好农村基层党建示范点创建工作的通知》的有关精神,结合我村实际情况,制定本实施方案。

一、指导思想、基本原则、目标和任务

(一)、指导思想

开展三级联创活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕新农村建设这一主题，着眼于巩固党在农村的执政基础，巩固党在农村的执政地位，着眼于增强党支部的凝聚力和战斗力，着眼于促进农村经济发展，在带领群众脱贫致富奔小康中实践党的先进性，发挥党员的先锋模范作用。努力把农村基层党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

(二)、基本原则

一是遵循围绕经济建设为中心，促进经济发展的原则，

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加，新发展的农民党员中三分之二以上的培养为致富能人，三分之二以上的村干部培养成为带领群众共同致富的带头人。

3、 在全村培养党员致富“明星户”5名左右，农业产业化经营带头人10名左右，党员示范户15户左右，村支书和村主任成为“双强”(致富能力强，带富能力强)能人。

4、 全村60岁以下的文盲党员必须在年底基本扫除文盲，短期识字达到1000到1500左右，能用最基本、最常用的汉字，写简单的文章。

5、 60%以上党员干部掌握1—2门实用技术和实用技能，党员率先发挥模范带头作用。

6、 做好已建成的村阵地规范化管理，开展正常化组织活动，举办两期村干部、党员和入党积极分子参加的实用技术培训班，增强党员干部运用实用技术的能力和带领群众脱贫致富的能力。

7、 以壮大集体经济为总抓手，加快项目争取和建设步伐，计划修建蔬菜种植大棚10座，利用交通便利的区域优势，硬化村组道路20公里，努力把***村建设成为“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的文明村。

8、 全面抓好先进性教育长效机制建设。一方面要对先进性教育活动中党员培训、教育管理、考评激励、发挥作用等各项制度，进行整合、规范;另一方面要结合创建工作实

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度为主要形式，以村阵地为主，经常性对党员进行党纪、党风教育和科技知识培训，提高党员的政治素质和宗旨意识。以专业协会、示范基地为主的示范帮带培训阵地，对全村所有党员和致富能人普遍轮训一次，不断拓宽教育培训的渠道，充实培训内容，对已经致富的党员，进行市场经济知识和党性实践的培训，对较为贫困的党员，进行市场经济知识和农业科技知识培训，扶持他们带头发展特色种植、养殖、加工和第三产业，不断提高他们带头致富的本领。

三是以制度建设为保证，使党支部的各项工作逐步走向制度化、规范化轨道，不断充实和完善《党支部工作制度》、《党员议事制度》、《民主评议党员制度》等八项制度，做到以制度来规范和约束党员干部的行为，从根本上解决党员有章理事、民主理事的问题，增强党支部的凝聚力和战斗力，激发广大党员干事创业的热情。

(三)、重视党员发展，优化党员结构

一是发展党员实行“公示制”和“责任追究制”等制度做到发展党员有计划、有档案。严格发展程序，把重点放在生产一线的初、高中毕业生，复退军人、致富能人和乡村企业中的优秀人员，坚持在农村发展党的力量，使党始终具有广泛的群众基础，把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富能人不断进步。同时，加强党员管理，解决无职党

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就是每1名党员富裕户与2户党员贫困户结成帮带对子，一包三年不脱贫不脱钩。

三是组织开展党员群众的党群帮联活动，即：骨干党员每人帮联3户以上致富户，把致富能人中2—3名先进分子培养成党员，一包二年直到加入党组织。同时开展3个培养，即发展农村经济、增加农民收入的目标，培养经济明白人，培养经济能人，培养经济带头人。

(五)、加强领导，靠实责任，最大限度地调动每个成员的工作积极性。

为了把农村基层党组织建设工作落到实处，充分发挥党支部的核心作用，根据《***关于创建农村党建工作示范乡镇的实施方案》的要求，我们及时召开专题会议，研究布臵了今年的工作，并成立了***村创建党建工作示范村领导小组，组长由村党支部书记付安国担任，领导小组下设办公室，地点设在村阵地，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，最大限度地调动了每个成员的工作积极性和工作热情。

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