乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

乡级卫生院精神文明建设年度工作总结（精选11篇）

篇1：乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。下面是，一起来看一下吧。

乡级卫生院精神文明建设年度工作总结篇一：

20XX年我院精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕卫生院基础设施建设这个中心，以“文明在医疗服务”活动为主线，以创建文明行业为目标，以提高职工队伍整体素质为根本任务，以文明服务示范窗口建设为重点，深入开展“一评两建三树立”和“学先进、树新风、创一流”等精神文明创建活动，不断深化“文明在医疗服务”活动。进一步提高精神文明建设水平和文明行业水平，为建设创新型医院提供了健康、有序、文明、优质环境。

(一)健全机制，促进创建

我们始终把精神文明建设活动纳入到年度工作目标管理之中，落实了第一责任人和党政领导分片包保责任制。做到与经济工作同步研究，同步考评，考核结果与经济奖惩评优挂钩，用奖惩激励机制，促进创建活动。我们坚持实施双向考核办法，有力地推动了基层单位的创建工作。

(二)强化领导，落实责任

在创建中，我们注重把握三个环节：一是党委重视，纳入日程。年初召开全乡卫生工作会议，对全局两个文明建设工作进行回顾和部署。局党委召开专题会议对全年精神文明建设工作进行了认真研究，确定《精神文明建设工作要点》并以文件形式下发到基层，为做好全年工作奠定了基础。二是建立监督和考核机制。落实了精神文明建设工作第一责任人制度和党政领导分片包保责任制，把精神文明建设工作纳入年度工作目标考核之中，半年下到各基层党支部进行检查、考评。考评结果与经济奖惩和评优直接挂钩，有效地推动了基层创建工作。

一是以学习党的精神和“三个代表”重要思想为重点，扎实开展落实科学发展观学习活动，不断提高干部职工的政治理论水平。采取集中培训，每月一学，试卷答题和学习交流、座谈等多种形式，认真开展理论学习和宣传活动，不断丰富学习内容，扩大学习覆盖面。把**大精神和落实科学发展观的学习宣传融入到各项创建活动之中，提高了行业服务管理水平。通过学习实践科学发展观活动，我们把办实事解决职工思想和实际问题作为职工思想政治工作的突破口。以“创新实践求发展、服务基层解民忧”和“扶贫解困，送温暖”活动作为有效载体，落实了本单位和领导干部包保联系村屯和贫困户制度，并能亲自走访帮扶，从根本上解决实际问题。

二是加强开展对职工的素质教育，不断提高职工队伍的科学文化和业务素质。结合我局实际，形成讲学习、钻业务的良好氛围。通过有针对性地开展学习教育、岗位培训练兵、岗位竞赛、技术业务比武，提高职工的业务技术水平，增强为人民服务的本领。

三是深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展社会主义荣辱观宣传实践活动。加强诚信教育，进一步开展好“三讲三心”活动，做到“经营讲诚信、保证你放心;执法讲公正，保证你舒心;服务讲优质，保证你欢心”，总结和宣传一批有代表性的典型，树立良好的医疗服务形象。

以迎接建国**周年为契机，以窗口单位规范化建设为重点，不断深化“文明在医疗服务”活动，提高行业文明程度。

一是按照“文明管理，规范执业，优质服务”的总体要求，继续在全乡中开展优质服务达标活动，努力把卫生服务建设好、管理好、经营好，全面提高服务质量。

二是继续开展文明单位共建活动。各级文明单位按照县文明委确定的共建单位开展多种形式的共建活动。

在紧张的工作之余，我们劳逸结合，不失时机地组织开展寓教于乐的文体活动。通过开展知识竞赛、演讲比赛、卫生局组织的技术比武大赛、卫生系统第一届职工运动会等各种文体活动的开展，极大地丰富了职工的业余文化生活。

工作中存在的问题：

选树典型不具有较强说服力，创建力度有待于进一步加强。

下步工作打算：

1、深化创建学习型交通活动，加大机关效能建设力度，提高干部职工的整体素质，形成人人讲学习，人人会学习的良好氛围。

2、抓好行风建设，提高行业文明程度，通过强化内部和外部监督，进一步有效地遏制行政执法部门和干部队伍及工程建设中的消极腐败现象，纠正行业不正之风。

3、注意总结宣传典型，发挥舆论导向作用。

乡级卫生院年度工作总结篇二：

XX年，在上级主管部门和各级党委政府的正确领导和大力支持下，我院全体职工以党的xx大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进步，现将本年度工作汇报如下：

今年，我院克服人手少，设备简陋的困难，全院职工不断加强业务学习，提高业务水平，实现业务收入22万余元，同比增长10%，药品收入比例控制在70%以内，门诊人次7542人，收住院110人，年初确立的工作目标基本完成。并在国家级杂志发表学术论文一篇，有一人报考了研究生。

继续实行二十四小时值班制度，不断完善并严格落实各项医疗质量管理核心制度，加强医务人员医德医风建设，实行行风民主评议，加强群众监督，不断提高服务水平。增强服务意识，转变服务观念，改善服务态度，以群众满意为最高目标，自觉抵制医药行业的不正之风，加强自身职业道德修养，努力构建和谐医患关系。

增强依法执业意识，不超范围执业。定期进行卫生法律法规和医疗事故纠纷防范知识培训，增强医疗纠纷防范意识，杜绝医疗事故纠纷的发生。

八月份，实行了住院报销直补工作，本院住院病人实现了出院即时报销，极大地方便了群众。十二月份购置了电脑，以配合新农合办的微机化管理。平时，对新农合工作加强宣传，有效地提高了群众的参合积极性。

一是计划免疫工作正常开展，严格执行国家有关政策，积极开展扩大规划免疫工作，一类疫苗实行免费接种。二是按照上级部门的部署，搞好突发公共卫生事件的防控工作，四月份，针对手足口病疫情，我们积极应对，九月份，又出现了问题奶粉事件，我院亦积极开展相应的救治工作，组织人员进行全面摸底排查，发现疑似病例及时转诊，做好患儿家长的思想工作，消除恐慌，维护社会稳定。三是继续搞好计划免疫信息化管理工作，计划免疫工作信息均在电脑上做好登记和备份。四是坚持搞好网络直报工作，全年共上报传染病6例。五是搞好查验接种证和查漏补种工作，九月份，对中小学和托幼机构学生的接种证进行了查验，九、十、十一月份，进行了全面的查漏补种工作，基本上达到了上级的要求。六是加强了流脑、已脑、甲肝、霍乱等疾病的防治，年初，针对我县的流脑疫情，对全乡的适龄儿童进行了a+c流脑疫苗的接种，九月份，对可能发生的甲肝疫情，亦进行了一次甲肝疫苗的强化免疫。七是继续搞好结防工作，做好登记、报告、转诊工作，3月24日，配合县结防所，搞好防痨宣教工作。八是搞好血防工作，配合血部门搞好查病治病工作，同时对中小学校进行了血防宣教工作。

对孕产妇定期进行孕期检查，并做好产后访视和母乳喂养指导工作，做好妇幼卫生信息统计管理，按时准确上报各种报表，定期召开村卫生员例会，按时参加县保健员会议，认真做好降消工作，真正把降消项目这一民生实事办好。

按照县卫生局的部署，今年我院要做好柘林村、红桥村卫生所的达标验收工作。经过近半年的努力，两所卫生所均按照上级的要求，对卫生所进行了改造，加强了卫生所的内涵建设，并顺利地通过了验收。

全县卫生系统民主评议政风行风工作动员大会后，我院即制定了实施方案，后广泛征求了各界意见，并根据意见进行了整改，对暂时无条件解决的，说明原因。通过民主评议政风行风的开展，改变了工作作风，提高了服务水平。

一是对扩大规划免疫工作尚不十分熟悉。二是我院住院分娩人数下降，全年仅2人。三是基础设施条件差，人才缺乏，几乎无投入，亦无后备力量。四是业务收入尽管有所增加，但离目标管理任务仍有一定差距。以上这些有待今后的工作中逐步完善。

篇2：乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。下面是，一起来看一下吧。

乡级卫生院精神文明建设工作总结篇一：

20XX年我院精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕卫生院基础设施建设这个中心，以“文明在医疗服务”活动为主线，以创建文明行业为目标，以提高职工队伍整体素质为根本任务，以文明服务示范窗口建设为重点，深入开展“一评两建三树立”和“学先进、树新风、创一流”等精神文明创建活动，不断深化“文明在医疗服务”活动。进一步提高精神文明建设水平和文明行业水平，为建设创新型医院提供了健康、有序、文明、优质环境。

(一)健全机制，促进创建

我们始终把精神文明建设活动纳入到工作目标管理之中，落实了第一责任人和党政领导分片包保责任制。做到与经济工作同步研究，同步考评，考核结果与经济奖惩评优挂钩，用奖惩激励机制，促进创建活动。我们坚持实施双向考核办法，有力地推动了基层单位的创建工作。

(二)强化领导，落实责任

在创建中，我们注重把握三个环节：一是党委重视，纳入日程。年初召开全乡卫生工作会议，对全局两个文明建设工作进行回顾和部署。局党委召开专题会议对全年精神文明建设工作进行了认真研究，确定《精神文明建设工作要点》并以文件形式下发到基层，为做好全年工作奠定了基础。二是建立监督和考核机制。落实了精神文明建设工作第一责任人制度和党政领导分片包保责任制，把精神文明建设工作纳入工作目标考核之中，半年下到各基层党支部进行检查、考评。考评结果与经济奖惩和评优直接挂钩，有效地推动了基层创建工作。

一是以学习党的精神和“三个代表”重要思想为重点，扎实开展落实科学发展观学习活动，不断提高干部职工的政治理论水平。采取集中培训，每月一学，试卷答题和学习交流、座谈等多种形式，认真开展理论学习和宣传活动，不断丰富学习内容，扩大学习覆盖面。把**大精神和落实科学发展观的学习宣传融入到各项创建活动之中，提高了行业服务管理水平。通过学习实践科学发展观活动，我们把办实事解决职工思想和实际问题作为职工思想政治工作的突破口。以“创新实践求发展、服务基层解民忧”和“扶贫解困，送温暖”活动作为有效载体，落实了本单位和领导干部包保联系村屯和贫困户制度，并能亲自走访帮扶，从根本上解决实际问题。

二是加强开展对职工的素质教育，不断提高职工队伍的科学文化和业务素质。结合我局实际，形成讲学习、钻业务的良好氛围。通过有针对性地开展学习教育、岗位培训练兵、岗位竞赛、技术业务比武，提高职工的业务技术水平，增强为人民服务的本领。

三是深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展社会主义荣辱观宣传实践活动。加强诚信教育，进一步开展好“三讲三心”活动，做到“经营讲诚信、保证你放心;执法讲公正，保证你舒心;服务讲优质，保证你欢心”，总结和宣传一批有代表性的典型，树立良好的医疗服务形象。

以迎接建国**周年为契机，以窗口单位规范化建设为重点，不断深化“文明在医疗服务”活动，提高行业文明程度。

一是按照“文明管理，规范执业，优质服务”的总体要求，继续在全乡中开展优质服务达标活动，努力把卫生服务建设好、管理好、经营好，全面提高服务质量。

二是继续开展文明单位共建活动。各级文明单位按照县文明委确定的共建单位开展多种形式的共建活动。

在紧张的工作之余，我们劳逸结合，不失时机地组织开展寓教于乐的文体活动。通过开展知识竞赛、演讲比赛、卫生局组织的技术比武大赛、卫生系统第一届职工运动会等各种文体活动的开展，极大地丰富了职工的业余文化生活。

工作中存在的问题：

选树典型不具有较强说服力，创建力度有待于进一步加强。

下步工作打算：

1、深化创建学习型交通活动，加大机关效能建设力度，提高干部职工的整体素质，形成人人讲学习，人人会学习的良好氛围。

2、抓好行风建设，提高行业文明程度，通过强化内部和外部监督，进一步有效地遏制行政执法部门和干部队伍及工程建设中的消极腐败现象，纠正行业不正之风。

3、注意总结宣传典型，发挥舆论导向作用。

乡级卫生院工作总结篇二：

XX年，在上级主管部门和各级党委政府的正确领导和大力支持下，我院全体职工以党的xx大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进步，现将本工作汇报如下：

今年，我院克服人手少，设备简陋的困难，全院职工不断加强业务学习，提高业务水平，实现业务收入22万余元，同比增长10%，药品收入比例控制在70%以内，门诊人次7542人，收住院110人，年初确立的工作目标基本完成。并在国家级杂志发表学术论文一篇，有一人报考了研究生。

继续实行二十四小时值班制度，不断完善并严格落实各项医疗质量管理核心制度，加强医务人员医德医风建设，实行行风民主评议，加强群众监督，不断提高服务水平。增强服务意识，转变服务观念，改善服务态度，以群众满意为最高目标，自觉抵制医药行业的不正之风，加强自身职业道德修养，努力构建和谐医患关系。

增强依法执业意识，不超范围执业。定期进行卫生法律法规和医疗事故纠纷防范知识培训，增强医疗纠纷防范意识，杜绝医疗事故纠纷的发生。

八月份，实行了住院报销直补工作，本院住院病人实现了出院即时报销，极大地方便了群众。十二月份购置了电脑，以配合新农合办的微机化管理。平时，对新农合工作加强宣传，有效地提高了群众的参合积极性。

一是计划免疫工作正常开展，严格执行国家有关政策，积极开展扩大规划免疫工作，一类疫苗实行免费接种。二是按照上级部门的部署，搞好突发公共卫生事件的防控工作，四月份，针对手足口病疫情，我们积极应对，九月份，又出现了问题奶粉事件，我院亦积极开展相应的救治工作，组织人员进行全面摸底排查，发现疑似病例及时转诊，做好患儿家长的思想工作，消除恐慌，维护社会稳定。三是继续搞好计划免疫信息化管理工作，计划免疫工作信息均在电脑上做好登记和备份。四是坚持搞好网络直报工作，全年共上报传染病6例。五是搞好查验接种证和查漏补种工作，九月份，对中小学和托幼机构学生的接种证进行了查验，九、十、十一月份，进行了全面的查漏补种工作，基本上达到了上级的要求。六是加强了流脑、已脑、甲肝、霍乱等疾病的防治，年初，针对我县的流脑疫情，对全乡的适龄儿童进行了a+c流脑疫苗的接种，九月份，对可能发生的甲肝疫情，亦进行了一次甲肝疫苗的强化免疫。七是继续搞好结防工作，做好登记、报告、转诊工作，3月24日，配合县结防所，搞好防痨宣教工作。八是搞好血防工作，配合血部门搞好查病治病工作，同时对中小学校进行了血防宣教工作。

对孕产妇定期进行孕期检查，并做好产后访视和母乳喂养指导工作，做好妇幼卫生信息统计管理，按时准确上报各种报表，定期召开村卫生员例会，按时参加县保健员会议，认真做好降消工作，真正把降消项目这一民生实事办好。

按照县卫生局的部署，今年我院要做好柘林村、红桥村卫生所的达标验收工作。经过近半年的努力，两所卫生所均按照上级的要求，对卫生所进行了改造，加强了卫生所的内涵建设，并顺利地通过了验收。

全县卫生系统民主评议政风行风工作动员大会后，我院即制定了实施方案，后广泛征求了各界意见，并根据意见进行了整改，对暂时无条件解决的，说明原因。通过民主评议政风行风的开展，改变了工作作风，提高了服务水平。

篇3：乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

扎实创建弘扬行风正气

(一) 抓好“三个坚持”, 确保工作落实到位

卫生局党委始终把实现好、维护好、发展好人民群众的健康权益作为创建工作的出发点和落脚点。加强对系统文明行业创建的领导, 工作中始终做到“三个坚持”, 即坚持“一把手”的领导工程;坚持“两手抓, 两手都要硬”的工作方针;坚持“领导抓、抓领导”的工作思路。一是成立了以局党委书记、局长为组长, 局党委副书记、副局长为副组长, 局机关科室负责人和各医疗卫生单位主要领导为成员的创建工作领导小组, 根据创建任务, 明确领导责任分工。二是完善考核监督机制, 根据卫生行业特点, 把精神文明建设考评指标细化、量化, 进一步提高了考评的激励性、导向性和促进性。三是围绕创建文明行业的总体目标和任务, 将创建工作纳入目标绩效管理, 与卫生重点工作、重点项目同部署、同检查、同考核, 促进各项工作落实。

(二) 注重“四个加强”, 大力弘扬行风正气

近年来, 局党委紧紧围绕“构建和谐卫生”这一主线, 注重“四个加强”, 促进医疗服务水平的提高。

1. 加强思想道德教育,

提高医务人员职业素养。一是加强社会主义核心价值体系宣传教育, 强化理论学习, 把建设社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程。二是开展职业道德教育培训, 结合卫生实际深入开展职业道德、伦理道德教育和社会主义荣辱观教育, 使广大医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观, 牢记全心全意为人民健康服务的宗旨。三是加强文明礼仪宣传教育, 积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范。四是狠抓医德医风, 认真落实医务人员医德考评和医师定期考核制度, 把考核结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资、评先评优和定期考核直接挂钩。

2. 加强活动载体建设,

不断提升群众满意度。一是广泛开展以“四满意、四规范”为主要内容的文明行业创建活动, 建立文明创建与目标管理、监督约束等长效工作机制, 不断规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗服务环境。二是深入开展“优质护理服务示范工程”。自2010年起, 以“夯实基础护理, 提供满意服务”为主题, 以患者满意、社会满意、政府满意为目标, 在东丽医院、中医医院住院病房中开展“优质护理服务示范工程”活动, 通过爱心、诚心、精心、细心和热心, 为病人做好全程、全面的护理工作。三是实施“优质服务三年行动计划”。“行动计划”围绕机构管理、业务管理、人员管理、财务管理、党务管理、服务管理6个方面, 从基础、细节、内涵、力度上规范了卫生服务和质量要求。四是广泛开展群众性精神文明创建活动。扎实推进“讲文明树新风”活动, 积极开展志愿服务活动, 发挥行业优势, 充分利用重大节日、纪念日, 深入社区、村队、驻区部队、建筑工地、敬老院、学校等地为群众提供医疗保健咨询服务。五是开展行风评议活动。全面落实纠风工作责任制, 深入开展治理商业贿赂工作, 不断提高社会公信度和满意度。

3. 加强先进典型选树, 推动医疗服

务水平。一是深化以“双创三争”为主要内容的“构建和谐卫生”主题实践活动。二是开展岗位练兵, 提高服务技能。在全系统开展医疗服务、护理服务、后勤服务等11个专业的技术练兵与比武活动。活动中, 涌现出一批行业示范先锋, 通过宣传学习先进典型, 进一步弘扬大医精诚、无私奉献的精神, 树立了良好的行业风气。

4. 加强卫生文化建设,

创建良好服务环境。一是培育医院精神。开展院训、院徽、院歌征集活动, 引导广大医务工作者努力践行救死扶伤、诚实守信、关爱病人、敬畏生命的价值取向。二是加强环境整治。各医疗单位按照创建敬、静、净就医环境的要求, 加大环境卫生综合整治力度。三是局机关率先垂范, 在系统内带头开展了节能减排环保、创建无烟单位等活动, 努力争创“六型”机关。

措施得当工作成效显著

多年来, 局党委结合卫生行业实际, 不断创新活动形式, 丰富创建内涵, 加大创建力度, 有效推动了卫生事业科学发展、和谐发展。

(一) 卫生服务体制机制进一步完善

深化公共卫生和社区卫生机构人事制度、分配制度、管理制度改革, 探索“二级服务、三级管理”和“家庭责任医生团队服务”工作模式。落实国家重大公共卫生服务项目, 2011年完成妇女病查体59810人, 完成计卫联手48135人, 加强孕产妇系统管理和高危因素复评工作, 完成老年人健康体检27629人, 体检率64.34%。率先在涉农区县建立居民健康电子档案217385份, 建档率45.55%。

(二) 公共卫生水平进一步提高

疾病预防控制保持先进, 手足口病防治效果明显, 没有出现重症病例和爆发流行;霍乱等重点肠道传染病监测与防控系统日益完善, 无重大传染病爆发流行;突发公共事件应对能力不断加强;卫生执法监督体系逐步完善, 餐饮业卫生监管效果明显, 未发生突发食源性疾病事件;妇幼保健水平明显提升;实现基本公共卫生服务均等化。

(三) 医疗质量管理进一步加强

全面开展“医疗质量万里行”、“环境年建设”、“三好一满意”等创建活动, 完善了医疗质量管理组织体系, 实现专业质量控制全覆盖, 二级医院评审缺陷管理效果明显。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和《临床技术操作规范》等诊疗护理规范常规, 做到依法执业, 行为规范。

(四) 信息化建设进一步推进

以提高效率、深化服务、规范管理为目标, 积极推进卫生系统信息化建设。整合社区医疗、社区公共卫生、医保监管信息系统, 建成“居民健康管理系统”, 建立了居民健康档案数据库, 实现全区居民健康信息共享和社区居民就诊、健康服务、医疗保障一体化管理, 为实施生命全周期健康服务提供了平台。

(五) 基础管理进一步规范

落实“基础管理年”要求, 在机关开展“履行职责、提高能力、服务基层”主题实践活动, 在对系统基础管理现状进行调研基础上, 通过讲评分析、专题研讨, 进一步提高基础管理意识, 明确基础管理工作要求, 结合实际制定了《卫生系统基础管理指导手册》, 全面规范卫生系统院务、业务、人事、财务、党务等管理。

(六) 优质服务进一步提升

以“卫生服务优质、百姓健康满意”为核心, 按照“夯实基础、逐步完善, 全面规苑、整体提升”的总体要求, 坚持以优质服务行动为抓手, 改作风、提水平、尽职责、树形象, 努力实现在服务质量和服务效率上有新的改进, 人民群众的满意度有新的提高, 树立良好的卫生品牌形象。

(七) 民心工程进一步惠及百姓

自2010年4月10日开始基层卫生服务机构实行基本药物零差率销售, 运行效果良好, 2011年1-9月份东丽区共完成基本药物销售437162人次, 销售额为3482.8万元, 给居民让利累计达522.42万元;自2011年1月1日起对具有东丽区户籍, 已参加城乡居民基本医疗保险, 在区属定点医疗机构住院的居民 (不包括生育) 实施补助政策, 今年住院补助受益3761人次, 补助金额176万元。

篇4：乡镇年度文明卫生的工作总结

按照县委、县政府文明卫生创建文件、会议的有关要求，我乡坚持以科学发展观为指导，以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为总体目标，精心组织、周密部署、狠抓落实，扎实开展文明卫生工作，努力促进我乡经济和社会、资源和环境的.协调发展。现将我乡文明卫生工作开展情况总结如下：

一、加强领导，强化宣传，创建氛围浓厚

西布河乡党委、政府高度重视文明卫生创建工作，始终把文明卫生创建工作作为一项重要任务来抓。（一）成立领导小组。乡人大主席任组长，其他相关单位和部门负责人为成员的文明卫生创建领导小组。（二）制定创建计划，明确目标。我乡制定了文明卫生创建年度计划和具体创建实施方案。（三）强化宣传，营造氛围。我乡不断通过张贴宣传标语、制作墙报和分发传单等方式，加以宣传文明卫生创建工作，努力营造树新风、讲文明、重环保的浓厚氛围。

二、因地制宜，措施落实，美化环境

（一）狠抓街道环境卫生。1.配备了4名清洁员，每天早晚进行2次街道清扫，保证街面干净，环境卫生面貌得到彻底改观。2.开展“门前五包”专项活动。乡党委、政府向街道居住群众发放“门前五包”提示牌，提高了群众的卫生意识，保证门前环境卫生。3.加强日常卫生扫除工作。我乡从政府大楼抓起，将公共卫生进行分片包干，做到大楼干净卫生；办公室摆放整洁，为搞好整个乡的环境卫生，树立起榜样。4.建章立制，规范卫生管理。规范西布河乡环境卫生的工作运行机制，建立健全管理制度、清洁员值班制度等各项规章制度，加强卫生监管力度，使环境卫生工作长抓不懈，抓出成效。

（二）整顿乡容乡貌。清理占街为市、占道摆摊违章违法行为。由于集市基础设施建设滞后，管理工作跟不上形势要求，农贸市场利用不充分，沿街店面占道摆摊问题突出，使行人无法过往，车辆无法通行。为了改变这种落后面貌，乡党委、政府结合我乡实际情况，大力开展整治活动，将原有占街为市的流动摊点、使占街为市问题得到有效解决。

三、围绕发展搞创建，搞好创建促发展，推动全乡文明卫生

（一）抓好“窗口”建设，提供优质服务。加强乡便民服务大厅建设，对直接面向群众服务的财政、计生、劳务、民政、农机、农技等部门实行集中办事，集中服务，做到部门联动 ，一次性办结。同时，在设在乡的卫生、公安、交通、通信、供电等服务性单位和部门中，开展优质服务活动，有效地提高了办事效率和服务质量，管理秩序明显好转。

（二）办好实事，使群众得实惠。1.加快村级道路水泥化进程。乡委、乡政府极力配合有关部门做好村寨道路硬化工程。 推广科教，转变群众观念。2.开展文化科技卫生三下乡活动，推广实用技术，帮助群众依靠科技发展生产，积极扶持示范户和示范村，帮助他们发展农业。3. 加强法制宣传教育，增强公民法律意识和法制观念，努力建设文明卫生乡镇。

篇5：乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

2012年我院继续加强辖区精神病病人督导管理工作现将2012上半年精神病防治主要工作总结如下



一、精神病病人督导管理 2012年全镇管理重性精神病病人48人，死亡1人，新增6人，总共53人进行规范管理率 督导管理是精神病防治工作的重点我们除了通过电话对病人进行服药指导和督促外还定期组织人员到病人家中和监护人进行面对面沟通交流指导病人进行治疗和服药。对病人服药情况的督导管理我院将病人的督导工作进行了下放由村卫生室人员负责其所属区域内的精神病病人督导及定期进行随访由于他们和病人居住场所比较近服务的对象又主要就是本村居民因此相对比较熟悉病人的情况比较容易和病人沟通交流督导起来也比较便利有效地提高了病人的服药依从性。

二、对村精神病防治工作检查和指导 我们加大了对全镇卫生室卫生防病工作的监督检查重点是加强了对精神病病人的发现和督导情况检查力度。根据制定的考核办法和标准每月开展一次对全镇卫生室的日常检查每季度开展一次评分考核每次检查和考核都仔细查看精神病登记本并进行认真核对。检查大大提高了全镇卫生室精神病防治工作意识 对入项病人服药情况管理方面首先组织对全镇卫生室医生进行督导培训对辖区的每一例新入项病人医院工作人员都带领全镇卫生室医生到病人家中给他们进行现场指导。

三、存在的问题与不足

一精神病防治工作基础较为薄弱。这不仅严重影响精神病病人的发现率也严重制约了整体的精神病防治工作。

二精神病培训指导力度尚嫌不足培训指导的内容、频次和力度上还须加大。

篇6：年度精神文明建设工作总结

2010—2011年度精神文明建设工作总结

中国石油天然气管道科学研究院成立于1984年3月15日，隶属于中国石油天然气管道局，是中国唯一的管道运输专业的研究机构。管道科学研究院始终坚持以科学技术是第一生产力为指导思想，积极进取，勇于开拓，脚踏实地，刻苦攻关，先后承担了数百项研究课题，获国家级、省、部级奖励数十项，局级奖励百余项，科研成果与技术得到广泛应用，成果转化率在全国石油行业居于前列，为推进管道科技进步，发挥了重要而积极的作用。

精神文明建设是企业健康快速发展的根本保障，也是企业可持续发展的内生动力。管道研究院十分重视精神文明建设，通过一系列的精神文明建设措施，为管道科技的发展注入了强大的精神动力。

一、加强基层建设、推进创先争优

只有基层党组织配备齐全、结构合理、作风过硬、组织管理能力强、执行落实能力过硬，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用才得到充分发挥，才能调动广大党员和群众的生产积极性。研究院党委在持续开展“四好”领导班子建设、“学习型”党组织建设、“六个一”标准化党支部建设的同时，还选树培养了基层建设典型——施工装备所，并同全局优秀基层建设单位进行了经验交流。这些成绩的取得，为研究院实现跨越式发展提供了坚强的组织保证。

扎实推进“创先争优”活动。以三基工作为主题，继续开展内容

丰富、形式多样的创先争优活动，把开展创先争优活动紧紧融入到推进三基工作的具体实践，并用三基工作的成效去检验创先争优活动的质量。认真组织“全面争创，扎实推进”阶段的各项工作，创建“四强”党组织，争当“四优”共产党员，使创先争优工作深入推进。扎实开展“三个一批”先进选树、“五个一”等系列活动，不断提高党员的荣誉感和责任感，增强党组织的凝聚力和号召力。

二、持续开展党风廉政与作风建设

院党委认真组织全院干部职工参与讨论、广泛征求意见，先后开展了一系列更具人性化、更能深入人心的党风廉政与作风建设活动。通过“作风建设年”活动，让广大干部群众参与其中，以生动的形式进行党员干部警示教育；对金光道院区改造等基建项目开展了工程建设领域突出问题检查和效能监察，及时督促相关单位对存在问题进行整改，保证了科研生产活动的健康、良性进展。

抓实反腐倡廉纪检监察工作。一是深入开展以落实两个《条例》为重点的党纪教育，认真落实集团公司党组、管道局党委反腐倡廉各项规定，狠抓有关文件的贯彻执行。二是严格用党纪党章约束党员干部、规范行为，时刻保持清醒的头脑，绷紧清正廉洁之弦，常敲严格自律之钟。三是认真落实“三重一大”制度，深入开展效能监察，规范各类收费项目，规范招投标和物资采购流程，保障资金安全。

三、弘扬优良传统、打造和谐团队

以庆祝中国共产党成立90周年为契机，大力传承和弘扬大庆精

神、铁人精神，开展“红色经典歌曲大合唱”活动，在全院唱响热爱祖国、热爱党的主旋律，营造全院一心、共创伟业的浓厚氛围；表彰了对2010年度优秀基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员，通过共产党员先锋模范作用，激发了全院员工干事创业的热情，推动了各项工作顺利开展。组织“科研宝宝秀”摄影展，在院内营造温馨、和谐的企业亲情文化。以熔炼团队、愉悦身心，打造和谐共进的企业氛围为目的，开展了“亲近自然、和谐共进”精英拓展训练营活动。丰富了员工的文化生活、提升了思想境界、提高了综合素质和科技攻关的执行力。

坚持以人为本，关爱员工，构建和谐。一是更加尊重科研人员在研究院的主体地位和作用，充分调动他们的积极性和创造性，依靠智慧来克服困难，推动发展。二是加快发展，创造更多的物质和精神财富，把企业发展的成果不断惠及广大员工。三是积极营造个人发展与企业发展融为一体、个人价值与企业价值同步提升的良好环境和氛围。四是经常深入员工之中，与他们交流感情，沟通思想，听取意见，帮助解决实际问题。

四、树立窗口形象、加强对外宣传

打造科研特色品牌。先进文化建设是武装思想阵地的核心竞争力，研究院作为管道局人才和知识聚集单位，不但是科技创新的基地，更应该是弘扬管道文化的窗口。

由研究院负责维护运行的中国管道博物馆是展示管道局企业文

化的一个窗口。我们要积极将管道博物馆打造成管道局的特色文化品牌。进一步发挥管道博物馆的宣传、教育和合作交流平台作用。博物馆具有企业精神的不可替代性和管道文化中的传承性，在企业精神文明教育和企业文化建设中发挥着重要作用。一年来，管道博物馆接待了系统内外、国内外宾客达1万余人次，受到参观者的广泛好评，真正发挥了文化博物馆、学术博物馆和品牌博物馆的作用。

篇7：乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

1 加强政府专职消防队伍建设的必要性

1.1 从当前消防队伍发展的趋势看加快政府专职消防队伍建设的必要性。

政府专职消防队是公安消防救援力量的重要补充。从沧州市的灭火力量来看, 全市20多个县, 共有10个公安消防中队 (现役中队主要集中于市区、黄骅、泊头、港口等几个经济发达县市) , 全市共组建政府专职队127个, 分布于各县, 其战斗保护区域远大于公安现役消防中队保护区域。国家提出今后兵役制消防队伍, 主要负责直辖市、省会市和其他大中城市及个别特殊地区的消防保卫任务, 县 (市) 以下不再派现役力量, 通过这一实际情况来看, 大力发展政府、企业专职队伍, 是今后一个时期加强消防保卫力量的发展方向。国务院《消防改革与发展纲要》明确提出, 要大力发展地方和民间的消防力量, 在兵役制消防部队人员不足或没有需兵役制消防部队的地方, 各地政府可根据需要建立非兵役制消防中队, 因此在兵役制消防队伍增编等因素十分困难的情况下, 只有加强政府、企业专职消防队伍建设, 才能适应火灾扑救和社会抢险救援的需要。

1.2 从县乡地区经济形势发展来看, 加强政府专职消防队伍建设的必要性。

消防是社会生产力发展到一定程度的产生安全的客观需要, 这种需要是以经济实力为后盾的。县乡地区经济条件普遍较差, 因为财力有限, 发展消防力量十分困难。面对这种情况, 只有通过政府出面, 集中全县的人力、物力、财力, 科学地组建政府专职消防队不失为上上之策。这既能充分体现“谁主管、谁负责”的消防工作的方针, 体现政府对消防工作的职能, 保障消防工作与经济建设和社会发展相适应, 也有利于保证队伍的经费来源, 保持专职消防队的稳定性。

2 县乡地区加强政府专职消防队伍建设的几项措施

2.1 强化政府领导职能, 完善各项配套政策。

要加强政府专职消防队伍建设, 首先是国家必须通过法律给予保证, 应出台相应的配套政策, 对专职消防队体制、规模、营房、车辆等予以硬行规定, 虽可参照《城市消防站建站标准》最低要求, 但数量上、质量上要与公安消防中队区别。要加强政府专职消防队伍建设, 还必须取得当地政府领导的理解与支持。建立政府专职消防队, 切实做好消防安全工作, 既是各级政府履行《消防法》赋予职责的重要体现, 也是保障地方经济发展、社会稳定的一件大事, 同时还是改善投资环境的一个重要条件。因此, 各级政府应将政府消防队建设纳入政府工作目标, 落实县 (市) 长责任制, 积极协调计划、编委、财政、城建、公安、消防等部门, 对政府消防队的体制、规模、营区用地、营房建设、车辆装备等方面, 制定相应的政策。同时, 政府领导要深入政府专职队伍调查了解, 帮助解决实际困难, 确保政府专职队伍健康有序发展。

2.2 要强化投入, 保障政府专职队伍建设资金到位。

稳定的经费来源是促进政府专职队稳固发展的重要基础, 只有资金到位了, 才能修建营房, 购置车辆、改善装备、稳定队伍。对于地处西部不发达地区的政府来说, 筹措资金相对来说是有一定难度的, 因此必须拓宽资金来源渠道。一是省政府应出台文件, 规定各级政府应有正常的拔款项目, 把政府专职队建设纳入国民经济发展计划, 列入财政一级预算, 根据《劳动法》主要解决队员的工资、福利、人身体安全保障等;二是有条件的县 (市) 可以组建消防基金, 纳入财政的统一管理, 确保专款专用。三是当地政府可以通过文件形式规定, 根据“谁受益, 谁出钱”的原则, 向各消防重点单位、重点行业收取一定数量的消防经费, 用于改善消防装备和弥补业务经费的不足。四是向“上面要”, 就是下级政府向上级政府和有关部门争取消防建设资金。

2.3 强化管理, 切实提高政府专职队的灭火能力。

对政府专职队伍的管理, 可采用“准”军事化管理方式。按照“从严建队”的方针, 参照部队的条令条例和规章制度管理这支队伍。既要坚持不懈地对专职消防队员进行政治教育, 使其热爱本职、求学进取, 积极钻研业务, 培养队员严密的组织纪律和良好的战斗作风, 又要加强业务训练和防火知识的学习, 使其熟练掌握操作要领, 大力开展适用性训练和实战演练, 提高队伍实战能力。作为灭火的战斗队, 必须切实抓好执勤备战“四落实”, 做到一旦发生火情, 能及时“拉得出、冲得上、打得赢”, 保证队伍有较强的战斗力。当地政府也应注重对专职队伍的管理, 制订各种奖惩措施, 督促开展业务训练, 不能认为队伍建起来, 任务就完成了, 要持之以恒地抓好队伍建设。

2.4 强化公安消防部门的业务指导职能。

《消防法》第三十一条规定:公安消防机构应当对专职消防队、义务消防队进行业务指导。因此, 公安消防部门应当依法履行职责, 加强对政府专职消防队的指导和管理。一是要加强业务上的指导, 要经常深入到各政府专职队进行调查了解, 面对面的检查指导, 发现问题及时协商解决。特别是火灾扑救后, 要及时指导进行战评总结。二是要加强对专职队员的业务培训。既可采取统一轮训的方式, 集中培训;也可采取派专业人员到各队逐一培训的办法, 不断提高专职队员的业务水平。三是消防指挥中心在网络建设、通信联络、调度指挥上要把政府专职消防队、企业消防队一并考虑, 形成统一指挥网络, 便于及时有效调配力量, 充分发挥各种灭火救援力量的作用。四是召集公安、政府专职队、义务消防队开展联合实战演练, 每年不少于2次, 提高各队协同作战能力, 五是要定期在各政府专职队开展活动。

2.5 进一步理顺政府专职消防队体制, 充分发挥其多功能作用。

从广安政府专职消防队的体制来看, 消防队由消防大队管理, 消防队员实行合同制, 三年一聘, 工作突出、业务素质高、本人自愿的还可以连续签合同。这些招聘的队员基本上是从部队刚退伍下来, 身体素质好, 有的还是消防部队转业的士官, 战斗经验丰富。三年一聘, 既保证了消防队伍的更新换代, 也保留了队伍中的骨干成员, 从而使部队保持较高战斗力, 做到健康有序发展。政府专职消防队建成后, 就要充分发挥其作用, 在完成以灭火救援为中心的本职任务的同时, 要充分运用人员和装备优势。在处置突发事件维护社会治安的同时, 积极为群众排忧解难, 将政府专职队建成一支政治合格、业务过硬、纪律严明、深受群众欢迎的队伍, 以引起党委、政府的重视, 进一步加快消防队的建设。

摘要：结合实际工作, 谈谈加强县乡级政府专职消防队伍建设。

篇8：乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

一、高度重视，狠抓落实，营造宣传思想教育氛围

高度重视宣传思想文化和精神文明建设工作，做到统一部署、统一计划、统一落实。一是加强领导、完善机制、落实责任。成立了精神文明建设工作领导小组，由局长任组长，主管副局长任副组长，各股室负责人员为成员。明确了指导思想、总统目标、工作内容和要求。对照年初工作目标责任要求，形成了一级抓一级，层层抓落实，人人参与、齐抓共管的工作机制。二是加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对宣传思想和精神文明建设工作的主体意识，自觉投身到活动中去。我局通过理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的工作局面。认真学习宣传思想暨精神文明建设工作的亮点做法，及时总结工作中取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献的精神。三是建立健全了领导班子集体学习制度，结合工作中的热点难点问题，聘请县检察院李忠亭辅导题为“提高人生境界，增强价值判断能力”的主题党课;组织开展了“细节彰显文明，礼仪重在实践”为主题的学习“弟子规”道德大讲堂，在机关院内制作了社会主义核心价值观宣传牌，在上河郡广场制作了2面大型社会主义核心价值观宣传牌，举办学习园地两期。通过开展形式多样、切实有效的内部培训和宣传，提升了机关整体素质，提高了个人工作能力，有效强化了学习型机关建设。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍

一是打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好国土资源局管理工作的根本保证，也是开展好精神文明建设创建工作的出发点和落脚点。为此，我们坚持以人为本、求真务实，促进精神文明建设工作融入到日常工作、学习和生活中去。着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力。以创建先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。二是讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力。坚持和健全民主集中制，增强局机关的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。

三、转变作风，强化宗旨意识，巩固文明成果

在局机关、局属事业单位公职人员中深入开展岗位廉政教育活动。引导党员干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，增强了反腐倡廉教育的针对性和有效性，提高了抵御风险的能力。组织党员干部观看《厉害了我的国》，一起见证祖国发展的的辉煌成就，感受祖国崛起的大国豪情。组织学习观看电影《邹碧华》，学习他秉持“公正为民、敢于担当、忠诚敬业、崇法尚德”的职业精神，组织人员参加了全市创建省级文明单位培训会和“品味端午·传承文明”主题示范活动;组织全体党员干部赴延安梁家河重温入党誓词，学习体验红色革命精神，增强了党员的政治责任和历史使命，激发了干部职工履职尽责、清正廉洁的主动性和创造性。

四、以创建省级级文明单位为载体，开展形式多样的文体活动

我局以创建省级文明单位为活动载体，组织全局人员在陇州大道进行植树绿化劳动;在西门口广场参加了第26届科技之春暨创文志愿服务活动启动仪式活动，发动年轻志愿者到北河堤和北坡游园捡拾垃圾;“五四”青年节开展了拔河比赛;在铁马河村贫困村开展了“美丽乡村·文明家园”帮扶共建活动;在醒目地方悬挂文明道德规范标语，时刻提醒大家“精神文明与我同行”。

篇9：乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

一、2008年度精神文明建设工作开展的情况

(一)加强组织领导，提高思想认识。为加强对此项工作的组织领导，我局成立了精神文明建设领导小组，由局党组书记、局长×××任组长，局党组成员、副局长×××任副组长，×××分局负责人和局办公室、人事科、市容卫生科、执法科等相关科室负责人为成员，主要负责局内部精神文明建设和提高市民文明素质。为提高全局职工对加强精神文明建设重要性的认识，我们通过集中学习、召开会议、印发资料等形式，加强了宣传教育，使全局干部职工深刻认识了开展社会主义精神文明建设的目的、意义和重要性，明确了我局开展精神文明建设需要内外结合，在加强内部精神文明建设的同时，努力提高市民文明素质，为创建文明城市做出应有贡献。

(二)强化理论教育，着力提高干部政治水平。我局始终把《公民道德建设实施纲要》、精神文明建设理论知识等作为学习重点，进行周密安排、精心组织、积极推动、狠抓落实。一是制定了详细的年度学习计划，按步骤、分阶段的明确每个时期的重点学习内容、具体任务和要求。各分局按照安排，组织广大执法人员逐个专题的开展学习，组织讨论，做到了既从总体上把握精神实质和思想内涵，又系统的钻研和理解贯穿其中的一系列新思想、新观点、新论断，达到了统一认识、振奋精神、明确方向的目的；二是为推动理论学习活动的深入开展，取得实效，局机关党委坚持带头学习，同时注重加大对各基层党组织学习活动的督促检查力度，通过定期听取汇报和经常性的现场检查、走访了解，及时掌握学习进度，适时进行帮助引导，解决实际问题，推动了学习活动的深入开展；三是统筹安排，做到学习“三个代表”重要思想同“社会主义荣辱观教育活动”相结合，做到一起部署，共同开展，教育广大执法人员牢固树立正确的社会主义荣辱观，在指导实际、促进工作上下功夫，不断增强贯彻“八荣八耻”的自觉性和坚定性，在城管执法一线中求真务实、无私奉献、奋发进取，为营造整洁、有序的城市环境做出自己的贡献。

(三)充分发挥思想政治工作优势，调动执法人员的积极性。各级基层党组织认真实践三个代表重要思想，以群众呼声为第一信号，做到心里装着群众，凡事想着群众，带着感情为群众排忧解，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把群众的安危冷暖挂在心上。如在全局分机关和基层分别开展“文明服务示范岗”活动，重点围绕服务态度、工作实效、自身建设等内容，评选出作风好、干劲足、服务优的个人。同时开展“文明科室、文明窗口”活动，在全局形成了人人比文明、个个重服务的良好氛围。

(四)拓展宣传载体，深入开展各种惠民活动。我局始终注意把精神文明建设和开展各种活动结合起来，以活动考验成效。一是大力开展送温暖、献爱心活动。为了支持全市抗震救灾，我们在全局范围内先后多次开展献爱心、送关怀活动，通过捐款捐物，奉献自己的爱心，增强社会的责任意识。二是开展形式多样的帮扶活动，如开展“安全生产”、“计划生育三结合”、“帮扶工作进农村”等活动，向×××镇×××村等提供各种形式的帮扶活动，给他们提供致富信息，帮助他们解决生产生活中实际困难。三是开展城管爱卫工作进社区活动。为了夯实城管创卫基础，调动基层群众参与城市管理的热情，我们开展城管工作进社区。大力引导干净、整洁、有序的社区创建和评比挂牌，促进城管爱卫工作细胞建设。

(五)开展文明劝导，努力提高市民文明素质。市民文明素质的提升，是开展社会主义精神文明的一个重要目的。为努力提高市民文明素质，我局结合爱国卫生月活动和文明城市创建活动，组织驻市大中专学校青年志愿者队伍组成城市交通文明劝导队，在辖区主要街道、路口、人行天桥进行交通纠违，对过街不走人行横道或人行天桥的行为进行了劝导；组织城区机关干部组成环境卫生文明劝导队，对城区“十大不良行为”进行了劝导；组织大中专学校学生和驻市医院医务人员组成社区文明服务队，对居民社区内部不文明、不卫生的人和行为进行了劝导。

二、2008年度精神文明建设工作存在的问题

回顾我们的精神文明建设，虽然取得一些成绩，但还有许多地方需要进一步改善。一是思想认识不够，个别部门和干部片面注重工作实绩，忽视精神文明建设。二是组织领导不够，特别是对精神文明建设的长期性、艰巨性理解不透彻，在工作中扑下身子抓落实不够。三是精神文明整体成效还不明显。虽然取得了一些成果，但今后如何巩固已有的成果，同时通过各种活动继续扩大精神文明建设成果，准备还不

充分。

三、2009年度精神文明建设工作的总体思路

为进一步加强精神文明建设工作，我局在2009年度的工作中将着重从以下几个方面强化精神文明建设。

(一)进一步深化认识、加强领导。把精神文明建设和队伍建设、组织建设等一道纳入全局工作总体目标，同安排、同部署、同检查、同考核，同时区城管执法分局内成立领导小组，由一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关人员抓落实。

(二)丰富精神文明建设内涵。特别是在营造内部和谐人际关系、积极工作氛围、紧张工作环境上下功夫；在宣传城管爱卫工作意义、提高市民素质、开展各种帮扶上做文章，深化精神文明对物质文明的促进作用。

(三)创新精神文明建设载体。在现有的基础上，要通过各种形式，深入开展精神文明建设。如通过各种评比活动，开展各种精神文明建设竞赛；通过新闻媒体，弘扬先进人物光辉形象；通过参与公益活动，彰显社会正气；通过互学互帮，取长补短，促进社会精神文明建设长效开展。

(四)进一步提高市民文明素质。结合省级文明城市创建工作，继续开展文明劝导、公益宣传等活动，采取“小手牵大手、从娃娃抓起”的方式，努力提高市民素质。

篇10：乡级卫生院精神文明建设年度工作总结

2010年度精神文明建设工作总结

2010年，我局按照区委精神文明建设工作的总体部署，工作中坚持一手抓××经营，一手抓精神文明建设，使精神文明建设工作取得了一定的成绩。现我2010年局度精神文明建设工作总结如下：

一、加强思想政治教育，全面推进“三个文明”建设 一是重视程度高，狠抓目标的落实。08年，我局重新调整了精神建设领导机构，工作中为了抓好落实精神文明建设工作，把思想道德建设与思想政治教育一起安排、一起部署、一起检查、一起考核，并将精神文明建设工作目标逐级分解，做到时间、任务、人员、奖惩四落实，把规范化服务的宗旨形象化、具体化，保证优质服务有效落实。

二是以浓厚的学习氛围，推进思想道德建设。按照区文明办的安排部署，我局采取集中学习的形式，每周周五定期认真组织干部职工学习政治思想理论；局党委中心学习组全年学习次数在12次以上。通过各种形式的深入学习和贯彻落实党的十七大精神和区委全会精神以及区委、区政府领导重要讲话精神，全局干部职工进一步提高了思想职业道德和思想觉悟，为推进“三个文明”建设奠定了坚实的基础。

二、紧紧围绕全区中心工作，扎实开展精神文明建设活

动

一是围绕中心工作，服务大局。2010年，我局从做好本系统精神文明建设的高度抓起，紧紧围绕“一个中心”（围绕区委、区政府重大决策中心）、“两个基本点”（立足于“三个文明”建设基本点、服务于人民群众大局基本点），认真抓好全局职工思想道德建设和工作作风建设。

二是深化作风，提高效能。今年，我局以规范化服务型建设为基础，开展三抓三转变”（即：抓学习，转变学风；抓服务，转变工作作风；抓纪律，转变思想作风）作风建设活动。我局的行风、作风建设成果在全区的民主测评中名列前矛，受到了社会各界的好评。

三是成立了××局青年志愿者并组织开展了活动。如积极参加各企业春防突击月和库站整顿月活动，夏秋××收购开展“满意在××活动”方便商户出售商品。

四是继续支持文明生态村建设，拨付资金8000元给所包建的圈镇子桥村，有力促进了文明生态村建设工作的开展。

篇11：浅谈高校寝室卫生文明建设

寝室卫生文明建设是高校各项建设工作的一个重要组成部分, 为规范学生在寝室的一些基本行为, 并督促学生养成良好的卫生行为习惯, 各高校都结合自身的情况制定了一系列寝室卫生管理的相关规章制度。纵观各高校的实际情况, 并结合笔者多年一线学生工作来看, 寝室文明风貌建设存在巨大空间, 本文通过对提高大学生寝室卫生途径等问题的探讨, 希望能引起广大管理者的重视, 针对目前高校学生寝室文明提供实质性的帮助。

一、寝室卫生文明建设的重要性

1、影响学习环境

寝室是大学生除课堂外第一大生活场所, 寝室卫生状况直接影响大学生的日常学习环境。良好的寝室卫生造就良好的学校环境, 有利于学生保持良好的学习心情, 在一定程度上有助于学习成绩的提高。

2、影响人际关系

寝室是个集体, 当中同学性格势必有偏差, 有的学生想拥有良好的生活环境, 有的学生显得很随意, 容易引发同学矛盾, 造成寝室人际关系不和谐的局面。

3、为精神面貌的反馈

寝室卫生状况在一定程度上基本能够反映寝室成员的生活习惯与精神风貌, 寝室卫生状况较好, 寝室成员生活态度比较积极、乐观, 愿意通过自身努力提高寝室卫生整洁度, 营造一个良好的生活、学习环境。

二、寝室卫生文明建设中存在的问题

1、毕业生管理“难”

我校为一所高职院校, 学生在校时间只有两年半左右。毕业生在大三的第一个学期就开始着手找工作。在每周的寝室卫生检查结果中, 毕业班级的卫生总非常差。所以高职院校在寝室卫生文明建设的活动中, 要把对毕业生的管理放在重要位置, 作为重点来抓。毕业生更应该拥有良好的生活习惯与卫生习惯, 这对他们将来工作、生活来说是十分有利的。

2、个人卫生习惯“差”

个人卫生习惯差是大学生较普遍存在的现象。比如换下衣服不及时清洗, 鞋子摆放不整齐, 袜子乱扔, 起床后被子不叠或干脆卷成一团, 不穿的衣服随意扔在床上、桌上。

3、环境布置美观“乏”

寝室布置缺乏整体美观也是常见的问题。由于生活用品不强制统一采购, 有的寝室蚊帐颜色不统一, 悬挂高低不一;被褥款式各式各样, 更有甚者用旧床单、旧报纸海报或者一些衣服挂在床前做床帘;墙上贴画也是各有所好, 五花八门参差不齐。整个房间显得很拥挤、零乱, 缺乏整体美观。

三、寝室卫生文明建设不佳的原因分析

1、自主意识“淡”

现在的大学生主流是90后, 他们90%以上是独生子女, 在中学时代他们已习惯了饭来张口、衣来伸手的生活, 甚至喜欢被别人安排、照顾自己的一切生活。进入大学校园, 不能很好的去使用大学生活, 无法脱离对家人的依赖, 从而导致缺乏自主生活的能力, 不知道如何来打理自己生活。

2、主观认识“差”

大部分学生甚至家长都认为, 大学生的主要精力应放在学习、参加社团活动、学校和二级学院的各项工作上, 着重培养学习能力、社会活动能力和工作能力, 为毕业就职打下基础。卫生习惯可以以后就业后在慢慢培养。

3、自控能力“弱”

有些学生自控能力弱, 比较懒散, 惰性太强。他们在寝室里不能很好地约束自己的行为, 做事不考虑对他人、对集体的影响, 并且不能正确对待同学的善意提醒。

4、学校引导“偏”

因为高职院校的培养方向和目的, 导致在常规学生管理工作中, 会把培养学生技能和就职能力放到首位, 维持学生的安全稳定排第二, 而抓好寝室卫生只有放在第三。由于种种原因, 重视学生能力培养与发展而忽视高校文明卫生创建的思想与行为, 存在于各高校管理者们的思想中, 忽视了对学生卫生习惯的养成教育。

四、改善寝室卫生的对策

1、完善寝室卫生条例

从学校层面对寝室卫生管理条例进行细化与完善, 让学生充分认识到寝室卫生情况与个人自身发展密不可分, 如在《学生手册》、《文明寝室建设实施方案》等条例中可明确规定, 寝室卫生状况不合格推优入党一票否决制等, 每周检查情况进行登记与反馈, 将学生一学期的考核进行汇总。

2、成立学生自治自律委员会, 建立卫生监督、管理机制

我校成立学生自治自律委员会, 其下学生寝室卫生管理以楼、层、室为单位, 招募学生干部, 以自我管理, 自我教育, 自我服务为宗旨, 管理楼层对楼层卫生进行检查考核。

3、建立样板参照评分

重视寝室卫生的目的在于让学生养成良好的卫生习惯, 保持一个整洁有序的生活、学习环境, 可定出统一的评定标准。因我校每幢公寓结构、住宿人数多不一致, 检查评定小组根据主观感觉评分自然也会存在诸多差异。为了缩小这种差异, 我校拟选择各种户型的寝室, 适当装修建立样板房作为参照。

4、实施星级激励作用

我校星级寝室评定制度是指根据每月各个寝室卫生评比情况, 达到规定标准的授予星级。在月底综合当月各项卫生检查结果, 评选出当月的星级寝室, 在寝室门口悬挂星级牌子以示表彰, 并在学校网站, 各种宣传栏内张贴公示, 促使各分院、各班级重视寝室卫生情况, 努力营造良好的寝室环境。

5、卫生评定挂钩评比

我校将学生在寝室内的表现与入党、推优、各项评优活动相挂钩。以此引起学生主观思想上重视, 自觉注意自己在寝室的行为, 同时带动寝室其他同学共同搞好寝室卫生工作。

6、学生干部模范带头

各类学生组织成员、学生党员、预备党员、入党积极分子要在寝室中起到模范带头作用。因此, 在寝室卫生文明建设中, 要对学生组织成员、学生党员、预备党员、入党积极分子所在寝室做特殊要求。以党员干部所在的寝室为切入口, 体现他们的模范作用, 发挥他们在改善寝室卫生中的主心骨作用, 使整个寝室、整个楼层乃至整个公寓的卫生得到整体提高。

7、学校抓手引起重视

要求学校把对学生文明卫生的养成教育放在首位抓, 全校所有教职员工都应该行动起来, 确保每个寝室都有一名干部或教师做对应联系, 共同对学生进行管理和教育。只有将学校各方面优势结合起来, 寝室卫生文明建设才能得以健全的发展, 我们的学生公寓才能朝着“和谐文明”的目标前进, 这都需要全校广大教职员工的理解和投入。

五、结语

就目前情况而言, 寝室卫生的长期保持, 需从制度上做严格要求, 制定相关制度加以适当的引导可以作为有效缓解寝室卫生难题的有效途径。但这并不是解决问题的根本办法, 也不是解决寝室卫生的有效策略, 只有当寝室所有成员从思想上认识到了这个问题的重要性, 把保持卫生整洁看作自己责任和义务时, 我们的寝室卫生文明建设才算真正的成功。

参考文献

[1]欧阳晓莺, 曹晓军.创建文明卫生寝室构建和谐校园[J].新西部, 2010 (12) .

[2]雷永青.大学生内务卫生管理的新模式[J].中国冶金教育, 2008 (01) .