绩效管理情况调查报告

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《绩效管理情况调查报告》，希望对大家有所帮助。

第一篇：绩效管理情况调查报告

关于目标绩效管理情况汇报

目标绩效管理是一种非常有用有效的管理工具，一般运行时间为三年一个周期。我县从2007年开始，在全县范围内全面实施，2008年进一步加以完善，2009年趋于成熟，逐步形成了一套具有鹿邑特色的“以目标统揽，以责任连接，以机制推动，以奖惩激励，以绩效检验”的目标绩效管理新模式，在全县经济社会发展中发挥了“指挥棒”、“助推器”的作用。

现将三年来我县目标管理情况及新一轮目标体系构建初步思路，向各位领导作以汇报。

一、三年来我县目标绩效管理体系构建及运行情况

(一)我县目标绩效管理体系基本框架

我县目标绩效管理体系框架总体分为三块：即目标体系、考评体系和奖惩体系。

目标体系又分为乡镇目标、县直单位目标和县四个班子成员目标。乡镇目标体系细分为五块，即经济社会发展目标、民生目标、党务目标、激励目标和约束目标。县直单位目标体系细分为综合目标、党务目标、激励目标、约束目标。县四个班子成员目标体系细分为组合目标和重点目标两块。

考评体系是在对各块工作分门别类定性的基础上，把乡镇按五大目标量化为1000分，县直单位按四大目标量化为300分，县四个班子成员按两大部分量化到300分。年底根据台帐记录和综合考评情况，把乡镇和县直单位划分为一类、二类和三类3个档次;县四个班子成员分为优秀、良好和一般3个档次。在对各项目标定性和量化的同时，我们又设置了限类、降类和约束条件，明确规定，激励目标、财政收入完不成的乡镇不能进入一类乡镇;激励目标和业务目标完不成的县直单位不能进入一类单位;计划生育、社会治安综合治理、安全生产、环境保护、减轻农民负担、土地保护6项约束目标中有一项不达标者为三类单位;相同类别中的单位，接实际积分排序;县四个班子的档次按积分确定和排序。按照这套评估办法，对每个单位在定性的框架内实行定量，同类别之间按积分排序，积分高不一定类别就高，此外，限类、降类和约束条件施行，更加突出经济发展、可持续发展和社会稳定，这些工作做不好，就有可能被类别限制和否决。

奖惩体系是把责任单位目标的完成情况与单位办公经费挂钩，设立基础经费和类别奖励经费，对完成目标成绩突出的单位和个人，在经济上拉开奖励档次，突出重奖;与干部使用挂钩，在年度目标绩效管理考评中,一类单位优先使用干部,二类单位正常使用干部,三类单位暂缓使用干部。

(二)我县目标绩效管理体系推进模式 我县目标绩效管理体系推进模式概括起来说，就是责任链接、日常督查监测和年终汇总。目标的责任分解是目标付诸实施的保证，目标分解的过程，是实现压力层层传递的过程，也是把工作目标与绩效有机结合的过程。因此，我们在合理设置目标绩效考核评价指标的基础上，以层层落实责任为链接，以有效的监测督导为抓手，通过层层推进，把工作目标和干部责任紧密结合起来。每年初，县委、县政府都要召开专题目标绩效管理工作会议，布置全年的目标绩效管理工作，与各单位签订目标绩效管理责任书，对照目标要求，确定工作重点、工作标准和工作措施，将各项目标层层分解，细化量化到下属责任单位、具体责任人和具体落实人，自上而下逐级落实责任，形成宝塔型目标责任体系。为了推进工作落实，县委、县政府成立了“一办四中心”，对各项目标实施情况进行全方位督查和日常监测工作。目标绩效管理办公室设立台帐，一月一汇总、季度一小结，年底汇总后就是每个单位的工作效果，不搞年底一次性检查。“四个中心”围绕分解下达的各项目标任务，采取定期与不定期督查相结合的方式，事先不打招呼，直接深入到工作一线和工作现场，督查监测目标管理范围内的每一项指标的进度。对重点工作实行月排名，季评析，半年初评，年终总评制度，对目标运行好、工作进度快、效果明显的单位和责任人进行表彰，帮助工作落后、效果较差的单位和责任人查找、剖析原因，评析结果通报全县，从而把工作目标完成情况与单位绩效、领导班子绩效和干部绩效捆绑在一起，在对工作目标完成情况监测考核的同时，实现了对领导班子和干部履行职责情况的有效监测，以此推动目标体系的有序运行。

(二)我县目标绩效管理体系的结果运用

目标绩效管理能不能形成正确导向，很大程度上取决于对考核结果的运用，重视绩效的考核，更重视考核结果的运用。只有把考核结果与单位经济、政治挂起钩来，作为经济奖励的依据、作为衡量干部能力、评价干部政绩的依据，才能形成考核出干劲、出实绩、出干部的良好导向。按照这一规定,我们严格执行,坚持用目标绩效这把硬尺子量到底,按奖惩规定落实到位。实行目标管理两年来,07年我们评出一类乡镇7个,一类委局8个。目前, 7个一类乡镇的乡镇长全部调整到了乡镇党委书记的岗位上，8个一类委局和部分名次靠前的二类委局中,有 21名副科级干部提拔为正科级干部,23名科员级干部提拔为副科级干部。通过政治和经济奖励的兑现,在全县干部中产生了巨大的反响和强烈震动,树立了正确的用人导向和工作导向，调动了全县干部干事创业的积极性，形成了求真务实、奋勇争先、明争暗赛的良好工作局面。

二、我县目标绩效管理取得的显著成效

我县目标绩效管理工作在短短两年多的时间里，受到全县广大干群的认可和重视，并转化为推动工作的强大动力。2007年, 鹿邑县在全省县域经济综合经济实力排序中前移了29个位次，增幅居全省首位，被评为河南省经济社会发展先进县;2008年，计划生育实现了省优，争创“中国旅游强县”、“河南省园林城市”、“河南省林业生态县”顺利通过了验收,农田水利基本建设连续4年夺得了“省红旗渠精神杯”,支持国防建设我县被评为周口唯一的全省十佳先进、信访工作被评为全省十个、周口唯一的“四无县”。

1.明确了工作目标，引领了发展方向。县委、县政府发展的基本思路、工作重点和总体部署后，我们通过实行目标绩效管理，把各项重要决策决定、工作目标和部署转化为具体的可操作、可监控、可考核的目标管理指标，使各职能部门和单位工作有重点，努力有方向，按照各自的职能和权限，各司其职、各尽其责，抓好工作的推进和落实。如在乡镇目标体系设置上，我们把事关鹿邑发展大局的工作设定经济和社会发展目标、民生目标、党务目标、激励目标、约束目标为五大目标，对难度系数较大的工作赋于较高的权重，使工作重点更加突出，工作方向更加明确。比如2008年，为了加大对工业园区的建设和组装力度，引导工业项目向工业园区聚集，我们更加突出了落地工业园区内的工业项目的权重，由07年的300分增加到400分，把工业园区内标准化厂房建设视为完成激励目标，推动了工业园的建设和组装步伐。当年，园区内新增工业企业 个，新建标准化厂房 平方米。在全市项目观摹中，获得了第一名的好成绩。再如， 我们把安全生产工作、信访工作作为约束目标，对不达标的单位一票否决，

2.激发了工作活力。通过目标绩效管理，建立一种重激励、硬约束、严考核的动力机制和监测机制，激发了广大干部创造业绩的强烈愿望和内在潜能，使他们自觉地围绕目标，抓好落实。同时，科学的绩效导向和客观公正的评估结果，又为干部的实绩评价和使用提供了重要依据，使实绩突出的干部脱颖而出，形成干事创业、鼓励探索、激励成功、争创一流的良好制度环境。

3.促进了经济社会发展。

4.树立了鹿邑良好形象。

三、对2010年目标体系调整的思考和建议

(一)新一轮目标体系制订遵循的原则： 科学发展，引领方向;突出重点，统筹兼顾; 客观公正，公开透明;注重实绩，奖优罚劣; 简便易行，讲究实效;与时俱进，不断创新。

(二)新一轮目标体系的基本构想

第二篇：中小学总校绩效管理考核情况通报

(2009年 第五期)

2009年10月14日，总校召开了绩效管理委员会会议，会议就各校8-9月绩效目标完成情况进行了考核，对10月绩效考核工作做了安排。具体情况通报如下：

一、 绩效目标达成情况 (一) 教学工作

1、德育工作

开学初，各校组织了新生军训，对培养学生纪律观念、磨练学生意志品质，以及养成良好的行为习惯，起到了很好的促进作用。一中编写的升学入学教育读本《赢在新起点》，对规范学生的行为，以及如何适应高中的学习和生活，做了较为全面的介绍和要求，有力地促进了新生入学教育;第五中学利用暑假与金昌市消防中队联合组织了为期半月的军事夏令营，培养了学生的自护、自理，纪律意识。

各校相继启动了“弘扬和培养民族精神月”活动，通过开展丰富多彩的校园文化活动，加强了学生思想道德教育。六中的“关爱他人，共享阳光”献爱心活动、五中开展了“好习惯伴我行”主题班队会观摩活动、龙门学校举办“祖国在我心中”征文活动和祖国万岁—爱国歌曲学唱系列活动，活

动效果好。

2、教学工作

教学管理部对各校学期初教学工作进行了检查，检查内容涉及课程设臵、课堂教学、教师备课、作业布臵和批改、早操、课间操、作息时间等情况。

从检查情况看，各校对上学期的教学工作进行了总结，制定了本学期的教学目标，对本学期的教学工作进行了安排部署。各校能严格遵守作息时间的有关规定，教师超周备课，教案较规范，课堂教学目标明确具体，教师作业批改及时。进一步加强两操管理，学生精神面貌好，动作规范整齐。但部分环节仍需要改进：要进一步加强教师备课的指导和检查，提高教师备课的针对性和实效性;要加强教学思想的管理，促进教学方式与学习方式的转变，杜绝课堂教学的随意性;要严格控制作业量，作业布臵要有针对性。

各校积极采取措施，加强教学工作。第六中学推广学习东庐中学以“讲学稿”为载体“教学合一”的教学经验，结合本校实际，探索学案式教学模式;第

五、第六小学广泛学习魏书生教育思想，以推动素质教育的健康发展;龙门学校开展数学周活动，内容涉及“数学家的故事、趣味数学、生活中的数学、学习方法、习题巧解、一题多解、问题求解等”;第四小学成立学生钢琴技能社团，进一步规范艺、体及室外课教学工作;第七小学举办了第一期班主任论坛;第四小学、

第五小学、第七小学开展了暑期读书及优秀读后感评选活动。

(二) 教研工作

1、教研活动

一中开展了英语学科组大教研活动。各初中继续认真实施史地生跨校际教研活动;总校组织教师参加了中学语文教学研究会8月底在敦煌市举办的“2009年全国中语会西部送教行”活动，五中龚真姝老师上的示范课，获得了中语会会长余映朝先生的高度评价;针对六年级英语教材教师不熟悉的情况，五中与总校教研室联合举办了“五中六年级英语教学研讨会”，并邀请小学英语骨干教师对教材做了全面介绍，明确了教学具体要求;

为展示总校课改成果，在龙门学校、五中、六中、五校、七校的支持下，协助西北师大有关人员完成了语文、思品、地理、英语优质课录制工作。

2、教学创优

六校组织的

四、五年级语文、数学教学创优活动邀请部分家长参加，促进了学校教学工作;三校组织全校英语教学创优;五校组织了语文、数学和英语三科的教学创优赛，并邀请五中唐秀文老师来校听课、指导;一中康向梅老师参加全国地理优质录像课比赛获一等奖，五校钟懿老师参加全国劳动技术优质录像课比赛获二等奖。

3、课题立项

各校积极申报总校级课题，目前已经申报立项17项。其中，龙门8项;三校1项;四校5项;五校4项;

(三) 安全工作

开学前，各校普遍组织了校园安全检查，及时排除安全隐患，确保教育教学工作的正常进行。

开学初,各校采取一系列措施，不断强化安全工作。三小在开学第一周与学生家长签订了《家校安全监督责任书》，为每位学生和班主任配发了《中小学生安全教育知识图解》，与学生签订了《学生安全自我防范承诺书》。二中分年级针对性地组织学生学习《金昌市公众应急常识手册》内容，观看《急救培训教程》。第四小学加强管理人员值周工作，重点做好学生上下楼管理。

9月27日至29日，总校对各校安全工作进行了检查。从检查结果看，各校安全工作日益规范，安全“软件”管理得到了加强，安全教育、安全检查计划性不断提高，利用升旗仪式、班队会、黑板报、橱窗、校园广播开展安全教育已经常态化，安全活动记录详细，安全隐患排除及时。班主任安全教育开展得好的学校有第三小学、第四小学、第二中学、第六中学。第一高中、第五中学心理健康教育活动基础资料扎实，深受师生信赖和喜爱。第六小学计算机教室卫生整洁，计算机表面干净无灰尘且有专用罩子加以保护，管理到位。

需要加强工作有的有：各校开展安全教育还不平衡，尤其是对教职工的安全教育做得还不够。安全“软件”管理重视了，但质量还有待提高，部分班主任安全教育的随意性较大，案例教育记录过于简单，安全教材使用重视不够。安全检查中，对“软件”隐患有检查，但无整改要求。安全演练活动有安排无总结。

(四) 财务工作

各校增收节支措施得当，效果明显。截止九月份，各校的可变经费都能够按进度计划执行，可变经费累计发生3420985.32元，占全年指标的56.74%。各校及各部门的费用指标均能按计划进度执行，希望各校一如既往，进一步加强计划管理，努力将全年费用指标控制在指标范围内。行政管理部要做好材料费、电费、办公费等专项费用的控制和考核工作，确保全年归口费用不突破核定的指标。

(五) 总务工作

1、 专项费用控制指标完成情况：

水：九月份消耗35318吨，累计消耗325191吨，占全年计划的73.57%。各校均在指标范围内。

电：九月份消耗63561KWH;累计消耗484608KWH;占全年计划62.53%。各校均在指标范围内。随着冬季到来，第四季度用电量会大大增加，还要加强用电管理。

油：九月份消耗1113.8公斤，累计消耗9363.05公斤;占全年计划53.30%。各校均在指标范围内。

维修费：九月份建筑设施类没有产生费用，1至9月累计支出90631.82元(全年指标31万)，占全年计划29.24%，原因一是全年的项修理费用还没有核算完，各校项修理项目费用核算后，设施修理费用会有比较大的增长;二是假期开展的各校防水零星修补尚未结算;设备类项目累计花费163828元(全年指标24万)，占全年计划67.70%，各校均在指标范围内。

备件费(装备能源部)：九月份各校产生备件费用共计56168.54元，累计产生费用80493.26元，占全年指标的44.72%，各校均在控制范围内。

材料费(供应、生活)：九月份支出22304.49元，累计花费275967.95元，占全年计划 78.85 %，各校均在指标范围内。

(六) 党群工作

1、学习实践活动第三阶段的各项工作。

(1)按照总校学习实践活动的安排部署，各校结合工作重点，认真制订整改落实方案，促进学校发展和教育教学质量提高。一中以“青年教师培养、分层教学研究、全员育人的合力作用发挥、加强教职工思想教育和情绪疏导”为突破口，制订可行措施，分步骤加强整改。五中围绕“文强理精，双语并重，科技见长”的办学思路，梳理出七个方面的问题进行分阶段整改。二中、龙门、六中、三校、四校、五校、六校、七校围绕彰显办学特色、提高教学质量等，谋划

发展思路，查找存在问题，制订切实可行的整改措施。

(2)认真抓好整改方案的落实。各校对方案中涉及的学校管理、队伍建设、课堂教学、学生德育、硬件建设等整改项目确定目标、分解责任、加强督导、细化措施、抓好落实，确保整改项目取得实效。

(3)认真抓好总结分析和教职工满意度测评工作。各校对学习实践活动以来三个阶段的工作进行全面总结分析，特别学习实践活动中形成的好的做法进一步发扬光大，不断促进教育教学和学校党建工作水平的提高。并对活动情况进行满意度测评，测评满意率达到100%。

2、组织好教师节庆祝活动。

教师节期间，面对甲型H1N1流感防控需要，在取消大型庆祝活动的同时，各校采取灵活多样的形式，凝心聚力，使广大教职工度过一个有意义的节日。总校以党、政、工名义向公司、总校2009年先进集体送去贺信。一中召开先进教师座谈会、四校举办敬师仪式、五校通过教师为学生送贺卡等形式，使教师与学生共同分享节日的喜悦。

3、召开总校第六次党代会。

9月22日，总校召开了第六次党代会。各党支部召开党员大会，认真总结经验，探索党建工作新方法，选举产生了出席总校第六次党代会代表。

4、做好廉洁文化示范点创建工作。

各校积极探索形式，做好廉洁文化示范点创建工作。一中、四校向全体教师印发了廉洁从教的倡议书，五校组织教师自办廉洁小报。其他各校通过黑板报、宣传栏等形式宣传《教学行为十条禁令》、廉洁从教格言等，营造良好的创建氛围。

5、 参加公司建厂50周年厂庆活动成绩显著。 各校高质量地完成了公司50年厂庆安排给总校的11项任务。其中一中彩旗队获公司双庆游行队伍表演一等奖，龙门军鼓号队获公司双庆游行队伍表演一等奖，三校花束队获公司双庆游行队伍表演二等奖。五中、四校参演的节目受到了广泛好评。

6、 开展“爱心妈妈”活动情况。

各校根据总校下发的在女职工中开展“爱心妈妈”活动方案，正式启动了“爱心妈妈”帮扶活动，成立了学校活动领导小组，通过在全校范围内进行调查摸底，确定了帮扶对象，制定了详细的帮扶计划，建立了帮扶信息库。

8. 做好读书节活动总结评比表彰工作。

各少先大队对活动进行了小结，总校团委表彰了6个先进集体，27个书香中队、91名读书之星。四校、三校、五中在本届读书节活动中表现突出。

(七) 人事工作

骨干教师、学科带头人评选工作。行政管理部牵头重新

修订完善了《中小学总校骨干教师、学科带头人管理办法》，各校按期完成了骨干教师、学科带头人候选人推荐工作。评选过程中各校均严格按照总校要求和程序组织评选，做到了民主、公开、按程序操作、用数字和成果说话，没有出现论资排辈现象，推荐人选的教学成绩、教研成果、师德都比较有说服力，工作整体平稳，没有出现教师上访情况。

新一轮导师带徒工作有序开展。各校加大对青年教师的培养力度，要求教龄未满三年(含三年)的教师必须参加导师带徒活动，各校师徒双方均签订了协议，进一步明确了各自的职责和义务。

加强校本培训工作，各校以总校为专任教师配发的《人民教育》“魏书生民主科学教育”专辑为学习教材，组织老师学习讨论，引导教师转变观念，培养民主科学的治教习惯，不断促进教师的专业发展。

第一高中五位教师服从组织安排，积极去甘南支教，克服艰苦的生活条件，在舟曲开展支教工作。学校高度关注支教教师的学习、工作、生活状况，全力支持他们做好工作。

(八) 专项工作

各校能够认真执行《总校关于预防甲型H1N1流感的紧急通知》、《总校甲型H1N1流感防控应急预案》、《总校防控办关于规范患上感样症状学生复诊的通知》，加强预防甲型H1N1流感工作，严格晨检制度、缺课缺勤登记与追踪报告制

度，能够认真细致地对学生教室、图书室、实验室、微机室、宿舍、食堂等重点场所定期进行消毒，开窗通风，做到了思想重视，管理到位，责任到人，停课、复课按程序操作，取得了防控工作的阶段性胜利。

二、 奖惩建议

2008—2009学年第二学期期中考试期间，五中私自接收二中初二年级3名学生，违反了《总校教学管理制度》，根据《总校绩效管理教学工作专项考核办法》相关规定,扣除第五中学绩效管理考核分2分，核绩效工资1264元。

三、 下月绩效考核重点工作

1、期中考试及质量分析工作。

2、青少年科技创新大赛工作。

3、中小学足球比赛工作。

4、特长班教学管理工作。

5、学生安全教育工作。

6、2009—2011教研课题立项工作。

7、导师带徒活动开展情况

8、总校职代会精神落实情况

9、报废物品处理工作

10、专项费用的审核、调控工作。

第三篇：网格管理员2016工作开展情况绩效考

核办法

为综合评定网格化服务管理取得的实效，根据工作实际，确定实人有口实有房屋(简称“两实”)服务管理、信息收集报送、特殊人员服务管理、矛盾纠纷排查化解、群众安全感和平安建设宣传以及群众对平安建设的满意度等指标，实行100分制考核。

一、网格管理员相关工作制度

1、持证上岗制度。网格管理员必须佩带全县统一制发的“网格员工作牌”(吊牌)，进入网格开展工作。

2、 “月例会”制度。由各村(社区)主任主持，乡镇(街道)综治办视情况派人参加。每月例会总结上月工作，分析存在的问题，安排下月工作，对社情民意舆情分析研判，排查梳理影响安全稳定的突出问题，落实服务管理措施。

3、学习培训制度。乡镇(街道)综治办每年至少组织社区网格员进行2次集中培训，实行专门培训和以会代训相结合，主要是学业务、教方法、强素质。

4、信息采集制度。对网格内的人、地、

物、事、组织等基础信息、治安安全隐患信息、矛盾纠纷信息和重点人头、重点部位、重要情况信息及时采集，及时录入，实时动态更新，并与公安、司法、民政等部门共享信息。

5、信息动态报告、处理和反馈制度。涉及治安、安全、稳定等一般性问题，由网格管理员现场处理、协调处理、登记备案，向服务对象反馈;重大隐患、突发性事件，网格管理员立即上报，全程跟踪，配合处理。

6、走访群众制度。建立网格长、网格管理员每天走访网格群众制度，对突发事件、居民诉求、邻里矛盾纠纷即调即处，对困难家庭、出租房屋、空巢老人、社区矫正对象定期走访，对不稳定因素、不安全隐患、外来人员动态、公共设施损坏等及时掌握报告。

7、绩效考评制度。乡镇(街道)每季度对网格长、网格管理员个工作绩效组织一次考核。每年组织居民(或居民代表)进行一次满意度测评，并将测评结果纳入年终考核奖惩。

8、辞退审批制度。村(社区)网格管理员原则上实行一年一聘。对考核不合格，不能胜任工作和有其他违纪行为的网格员，由村(社区)提出意见，经乡镇

(街道)综治办审核批准，予以辞退。

9、补充增量制度。遵循“定岗竞争、公开选拔、择优聘用”的原则，对空缺的村(社区)网格管理员职位，由村(社区)按照相关规定进行公开招聘补充，并报乡镇(街道)综治办备案，乡镇(街道)综治办汇总后报县综治办备案。

二、考核内容及分值

(一)县城所在地社区网格管理员(100分)

1.基础数据采集(50分)

(1)两实清理(40分)。网格管理员必须佩带全县统一制发的“网格员工作牌”(吊牌)，进入网格开展工作(5分)。每月清理流暂人口、出租屋，规范登记，交警务室录入(15分)，经抽检，人房关联一致率达95%(含95%)以上的得20分，在95%以下的，每降低一个百分点扣0.5分，达不到60%以上的，该项不得分。凡被市公安局检查发现未登记录入的，流动暂住人口1人次扣5分、出租屋每套扣5分。未认真统计流动人口和出生、死亡人口信息，或调查弄虚作假的，每次扣2分。

(2)信息采集(10分)。对网格内用人单位信息以及劳动用工信息进行数据采集，并做好相关记录。

2.平安建设宣传(20分)

网格管理员要对市、县、乡镇(街道)的平安建设工作开展宣传并及时发放市、县、乡镇(街道)平安建设宣传资料，宣传资料发放不到位的，发现1次扣1分。随机抽查20个辖区群众，对网格管理员和平安建设的知晓率均达到90%以上的得20分;达不到90%每低一个百分点扣0.5分。

3.信息报送(10分)

随时收集涉及安全稳定、市政、消防、食品药品、人口计生和社情民意等方面信息，上报居委会，居委会收到类似信息后必须做好登记，并注明信息来源。如因信息收集报送不到位，导致辖区发生重大刑事治安、安全、稳定或其他群体性事件的，该项不得分。走访发现流浪乞讨儿童、社会弱势群众或居民违规治丧现象不及时报送的，每件次扣2分。

4.特殊人员帮控(10分)

除各社区建立的台账外，各网格管理员必须对自己辖区的上访重点人员、刑释人员、精神病人、吸毒人员、社会闲散青少年等特殊人员逐一登记，要有详细的家庭情况记录和上门走访记录，无记录的扣5分，漏管失控1人次扣5分。

5.矛盾纠纷排查化解(10分)

因矛盾纠纷调处不及时，导致民转刑案件的，一件扣

10分;导致民转治案件的，一件扣5分。网格管理员对自己辖区的纠纷调处要做好登记，有矛盾纠纷调处但无相关记录不得分。

(二)镇政府所在地社区网格员(100分)

1.基础数据采集(40分)

(1)两实清理(30分)。网格管理员必须佩带全县统一制发的“网格员工作牌”(吊牌)，进入网格开展工作(5分)。每月清理流暂人口、出租屋，规范登记，交警务室录入(15分)，经抽检，人房关联一致率达95%(含95%)以上的得20分，在95%以下的，每降低一个百分点扣0.5分，达不到60%以上的，该项不得分。凡被市公安局检查发现未登记录入的，流动暂住人口1人次扣5分、出租屋每套扣5分。未认真统计流动人口和出生、死亡人口信息，或调查弄虚作假的，每次扣2分。

(2)信息采集(10分)。对网格内用人单位信息以及劳动用工信息进行数据采集，并做好相关记录。

2.平安建设宣传(20分)

网格管理员要对市、县、乡镇(街道)的平安建设工作开展宣传并及时发放市、县、乡镇(街道)平安建设宣传资料，宣传资料发放不到位的，发现1次扣1分。随机抽查20个辖区群众，对网格管理员和平安建

设的知晓率均达到90%以上的得20分;达不到90%每低一个百分点扣0.5分。

3.信息报送(10分)

随时收集涉及安全稳定、市政、消防、食品药品、人口计生和社情民意等方面信息，上报居委会，居委会收到类似信息后必须做好登记，并注明信息来源。如因信息收集报送不到位，导致辖区发生重大刑事治安、安全、稳定或其他群体性事件的，该项不得分。走访发现流浪乞讨儿童、社会弱势群众不及时报送的，每件次扣2分。

4.特殊人员帮控(10分)

除各社区建立的台账外，各网格管理员必须对自己辖区的上访重点人员、刑释人员、精神病人、吸毒人员、社会闲散青少年等特殊人员逐一登记，要有详细的家庭情况记录和上门走访记录，无记录的扣5分，漏管失控1人次扣5分。

5.矛盾纠纷排查化解(20分)

因工作不负责，导致民转刑案件的，一件扣10分;导致民转治案件的，一件扣5分。网格管理员对自己辖区的纠纷调处要做好登记，有矛盾纠纷调处但无相关记录不得分。

(三)农村网格员(100分)

1.基础数据采集(40分)

(1)实有人口服务管理(30分)。网格管理员必须佩带全县统一制发的“网格员工作牌”(吊牌)，进入网格开展工作(5分)。协助公安机关清理实有房屋和人口，调查核实人口信息，协助卫生计生部门统计流动人口和出生、死亡人口信息，未完成或调查弄虚作假每次扣2分。按公安机关要求，通知网格内年满16周岁人员办理居民身份证，差一人扣0.1分。

(2)信息采集(10分)。对网格内用人单位信息以及劳动用工信息进行数据采集，并做好相关记录

2.平安建设宣传(20分)

网格管理员要对市、县、乡镇(街道)的平安建设工作开展宣传并及时发放市、县、乡镇(街道)平安建设宣传资料，宣传资料发放不到位的，发现1次扣1分。随机抽查20个辖区群众，对网格管理员和平安建设的知晓率均达到90%以上的得20分;达不到90%每低一个百分点扣0.5分。

3.信息报送(10分)

随时收集涉及安全稳定、市政、消防、食品药品、人口计生和社情民意等方面信息，上报村(居)委会，居委会收到类似信息后必须做好登记，并注明信息来源。如因信息收集报送不到位，导致辖区发生重大刑事

治安、安全、稳定或其他群体性事件的，该项不得分。走访发现流浪乞讨儿童、社会弱势群众不及时报送的，每件次扣2分。

4.特殊人员帮控(10分)

除各社区建立的台账外，各网格管理员必须对自己辖区的上访重点人员、刑释人员、精神病人、吸毒人员、社会闲散青少年等特殊人员逐一登记，要有详细的家庭情况记录和上门走访记录，无记录的扣5分，漏管失控1人次扣5分。

5.矛盾纠纷排查化解(20分)

因工作不负责，导致民转刑案件的，一件扣10分;导致民转治案件的，一件扣5分。网格管理员对自己辖区的纠纷调处要做好登记，有矛盾纠纷调处但无相关记录不得分。

(四)对不具备文字资料记录能力的网格管理员考核 对这一类网格管理员的考核同样要对照各自所属类别的网格管理员考核办法开展考核，对需要文字资料的部分采取对照辖区档案资料，闭卷问答的方式随机抽问5个相关管理内容，不能回答或者回答错误的1个扣5分。

四、考核方式

网格员的考核由各乡镇(街道)综治办负责组织实施，派出所、司法所、民政办、安监办、计生

办、社保所等单位配合，每季度进行一次考核，每一次考核必须有详细文字记录，做到对每个网格管理员的实际工作情况知根知底。

县综治办和县公安局随时抽检，并将各个乡镇(街道)对网格管理员的监督、管理、考核工作的开展情况纳入全年综治工作考核。考核评分表须经涉及网格管理事项的各单位负责人签字并报乡镇(街道)政法书记审签后，及时上报到县综治办审核，报县委分管领导同意后，划拨网格员的误工报酬到各乡镇(街道)财政所，由乡镇(街道)按照考核结果兑现到每位网格员。

五、考核结果运用

每次考核得分在90分以上的，足额计发误工报酬;得分在80分(含)至90分(不含)的，每低1分扣发误工报酬5元;低于80分的，每低1分扣发误工报酬10元;得分不足60分的，其所增加的网格员报酬部分全部扣发。

第四篇：安监局绩效完成情况自查报告

按照《中共县县委县人民政府关于2013年县级部门目标绩效管理工作的通知》(委〔2013〕48号)精神，我局对2013年度目标绩效完成情况进行了认真自查，自查得102.7分。现将有关情况汇报如下：

一、工作预决算明细账完成情况(自查得分8分)

成立了以局长为组长、副局长为副组长，各股、室、队负责人为成员的预决算制工作领导小组。并认真及时编制了预决算制方案，目前已按质按量完成了预决算明细账全部工作。执行情况如下：

(一)职业病危害项目申报。年初开始，我局不断督促相关企业对其可能存在的职业病危害进行梳理上报，并进行建档备案，完善职业病防治监督体系。全年任务共有32家，在各企业的积极配合下，截至目前，我区已圆满完成了32家企业的职业病申报，并进行了职业病危害因素检测。

(二)企业职工职业健康体检。严格按照《职业病防治法》的要求，督促用人单位关注职工身体健康，规范从业人员职业健康体检工作。全年任务300人，截至目前，完成了300个职工的职业健康检查，已完成任务的100%。

(三)督促用人单位建立、健全职业卫生管理制度。按照《作业场所职业健康监督管理规定》的要求，我局督促用人单位尽快建立健全职业卫生制度职责、建立健康监护档案等。全年任务30家，目前已经建立健全了58家企业的职业卫生管理制度，超额完成任务。

(四)开展职业病危害因素检测工作。我局在关注企业职工职业健康的同时，努力排除职业病危害因素，进一步解决职业病问题。全年任务32家，实际完成52家，超额完成任务。

(五)开展科技四下乡活动。9月份，我局积极配合科协、宣传部等部门积极开展科技四下乡活动。9月16日，在南城天益广场举行仪式拉开了市区“全国科普日”暨“中国流动科技馆”巡展站活动帷幕，1500余人参加仪式。启动仪式结束后，开展了科学体验和广场科普宣传活动，大力营造爱科学、学科学、讲科学、用科学的良好社会氛围。

(六)开展城乡环境综合治理活动。4月份，综治办组织相关部门启动了全区城乡环境综合治理街头宣传活动，我局积极参与、主动作为，开展了“洁美家园”专项整治活动，为进一步增强市民环境保护意识作出积极贡献。

(七)开展“全国全生产宣传月活动”。6月份，围绕“强化全基础，推动全发展”这一主题，区长发表了署名文章，分管全常务副区长在区电视台作了动员讲话，举办了“以人为本，聚焦全”书画摄影展、事故警示教育周等活动，弘扬了全文化。同时，6月14日，组织委会成员单位在东西干道北侧广场隆重举行了“全国全生产月”宣传咨询日活动，接受市民的全知识咨询，并发放了大量全知识宣传资料。

(八)开展全区关闭煤矿普查工作。2013年2月28日，区办下发了《县全生产委员会办公室关于进一步开展关闭煤矿现状普查工作的通知》(办[2013]19号)文件，制定了普查方案，明确了普查责任。通过为期一个月的普查，全面完成了普查工作，并与5月16日向区政府作出书面汇报(《县全生产委员会办公室关于全县关闭煤矿普查结果的情况汇报》办[2013]41号)。共普查关闭煤矿119家，均已关牢封死，无偷采盗采，各乡镇对已关闭矿均落实了专人明确责任盯守。

(六)组织召开全区危化行业全教育培训会。监一股分别于2013年4月16日和4月24日组织全区危化行业全管理人员进行了全教育培训会。通过培训，增强了企业全管理人员的全意识，提高了管理水平，为全区的全形势持续好转增添了正能量。

(九)开展全县餐饮场所燃气专项治理。2013年4月9日，区委下发了《县全生产委员会关于印发〈县深入开展餐饮场所燃气全专项治理行动实施方案〉的通知》，明确了目标任务和责任分工，并提出了措施要求，于7月初分六个组对全区餐饮场所燃气进行了专项检查，此项工作得到了市督查组对我区的高度评价。“10.11”镇博盛燃气站燃烧事故发生以后，我区迅速行动，制定《关于立即开展全区燃气经营企业和加油站全专项检查的紧急通知》(府办函〔2013〕16号)，立即会同住建、质检、经信等部门，组成四个检查小组，对全区燃气经营企业和加油站进行了拉网式全专项检查，进一步规范了燃气企业和加油站的全管理。

(十)大力推广全科技成果应用。通过多次召开业主会议，反复动员，促进阻隔防爆技术在加油站的应用，年内，全区共有12家加油站实施技术改造，目前，已有7家成功完成改造，其余正在实施中，超额完成了目标任务。

(十一)开展烟花爆竹经营人员全知识培训。2013年4月10日我局下发了《关于开展烟花爆竹经营(零售)许可证核发工作的通知》，随后印发了《县烟花爆竹零售经营网点建设标准》。2013年5月对烟花爆竹从业人员分八个片区进行集中培训，按时完成了目标任务。

(十二)开展烟花爆竹全条件审查。2013年6月监局分两个检查组()分别对全区所有网点逐一进行了检查验收。目前已验收合格350家，另有5家网点因不符合全条件已经关闭。

(十三)开展烟花爆竹经营(零售)许可证核发工作。针对通过烟花爆竹全条件审查的350家经营网店，重新核发了烟花爆竹经营许可证(包括碑庙片区和江陵、檬双、龙滩的烟花爆竹网点)，未到期不予核发换证的烟花爆竹经营网点仅有5家，已全面完成了年初制定的核发许可证350件的任务。

(十四)督查建设领域全生产工作方面。2月28日下发了《关于对全县建设领域在建工程开展全检查的通知》(办〔2013〕20号)，5月29日下发了《关于对全县建设领域开展专项全检查的紧急通知》(办〔2013〕50号)。7月26日代政府起草下发了关于印发《县建设工程施工全专项整治方案》的通知(委〔2013〕4号)。区办会同区住建局对部分乡镇和建筑企业进行了督查，会同住建等部门处置了5起重大全隐患。

(十五)开展非煤矿山“百日全生产活动”情况。年初，制定了《县非煤矿山百日全生产大检查实施方案》，并于3月份集中力量、集中精力分片区、逐矿逐企业地进行了检查。

(十六)开展非煤矿山节后复产验收工作。年前下发了《关于做好春节前后全县非煤矿山全工作的通知》(办〔2013〕14号)并制定了“县非煤矿山企业节后复产验收方案”。节后对非煤矿山企业提出复产的，监局立即组织人员对企业复产验收，合格一家，发复产通知书，对不合格的提出整改，并跟踪监督，坚决整改到位。

(十七)开展非煤矿山全隐患专项整治工作。为深刻吸取泸州市泸县桃子沟煤矿“5.11”重大瓦斯事故教训，根据我区非煤矿山的实际，区委会制定了《关于切实做好非煤矿山全生产隐患排查整治工作的通知》，并结合《关于开展非煤矿山全生产大检查的通知》(办〔2013〕63号)，在全区开展非煤矿山全生产隐患排查整治。

(十八)非煤矿山标准化建设。年初，按照《关于进一步加强非煤矿山全标准化建设工作的实施意见》等文件精神，结合实际，制订和完善了推进全标准化建设工作方案，落实具体的工作措施。在实际工作中，注重工作实效，真抓实干，防止全标准化建设工作流于形式、走过场。加强对非煤矿山企业标准化建设指导，积极主动为企业提供技术咨询和服务。要求企业把全标工作的重点放在加强标准化建设的过程中，派专人负责，并加大资金投入，实现企业全员参与、过程控制和持续改进，从而推进企业本质全和管理水平的提高，有效消除了事故隐患，防范生产全事故的发生。目前全区所有非煤矿山企业到了三级标准。

(十九)开展烟花爆竹“打非治违”专项行动。10月份，我区进入烟花爆竹销售旺季，我局积极制定了《关于开展全区烟花爆竹打非治违专项行动的通知》(办[2013]16号)，切实加强烟花爆竹全监管。2013年10月20日-2014年3月20日，集中开展专项整治活动。

(二十)开展法制宣传教育活动。12月4日，我局会同发改局、交通局等58个部门在法制办的组织下，在南外工商银行前参加了以“大力弘扬法制精神，共筑伟大中国梦”为主题的大型街头法制宣传及便民服务活动，零距离、面对面地为前来参观咨询的群众提供了法律咨询，大力弘扬了法治精神。

(二十一)开展危化品行业专项检查。6月30日，我局以办名义下发了《关于印发<全县危险化学品经营储存使用单位全生产大检查活动方案>的通知》。7月1日至8月15日，开展了为期一月半的危化品行业全大检查，全面排查治理各类隐患，进一步落实责任，加强监管。

二、绩效考核指标(自查得55分)

(一)职能职责

1.职责任务

(1)开展企业职工职业健康体检工作。严格按照《职业病防治法》的要求，督促用人单位关注职工身体健康，规范从业人员职业健康体检工作。全年任务300人，实际完成785人，超额完成任务。

(2)开展非煤矿山“百日全生产活动”情况。年初，制定了《县非煤矿山百日全生产大检查实施方案》，并于3月份集中力量、集中精力分片区、逐矿逐企业地进行了检查。

(3)开展全县餐饮场所燃气专项治理。2013年4月9日，区委下发了《县全生产委员会关于印发〈县深入开展餐饮场所燃气全专项治理行动实施方案〉的通知》，明确了目标任务和责任分工，并提出了措施要求，于7月初分六个组对全区餐饮场所燃气进行了专项检查，此项工作得到了市督查组对我区的高度评价。“10.11”镇博盛燃气站燃烧事故发生以后，我区迅速行动，制定《关于立即开展全区燃气经营企业和加油站全专项检查的紧急通知》(府办函〔2013〕16号)，立即会同住建、质检、经信等部门，组成四个检查小组，开展全区燃气经营企业和加油站全专项检查，确保不留死角。

(4)组织召开全区危化行业全教育培训会。监一股分别于2013年4月16日和4月24日组织全区危化行业全管理人员进行了全教育培训会。通过培训，增强了企业全管理人员的全意识，提高了管理水平，为全区的全形势持续好转增添了正能量。

(5)开展烟花爆竹经营(零售)许可证核发工作。5月对烟花爆竹从业人员分八个片区进行集中培训，6月监局分两个检查组(汪尔友、袁子英各带一个组)分别对全区所有网点逐一进行了检查验收，针对通过烟花爆竹全条件审查的350家经营网店，重新核发了烟花爆竹经营许可证(包括碑庙片区和江陵、檬双、龙滩的烟花爆竹网点)。

(6)开展“全国全生产宣传月活动”。6月份，围绕“强化全基础，推动全发展”这一主题，区长发表了署名文章，分管全常务副区长在区电视台作了动员讲话，举办了“以人为本，聚焦全”书画摄影展、事故警示教育周等活动，弘扬了全文化。同时，6月14日，我局组织委会成员单位在东西干道北侧广场隆重举行了“全国全生产月”宣传咨询日活动，接受市民咨询并发放了大量全知识宣传资料。

(7)开展非煤矿山全隐患专项整治工作。7月份，区委会制定了《关于切实做好非煤矿山全生产隐患排查整治工作的通知》，并结合《关于开展非煤矿山全生产大检查的通知》(办〔2013〕63号)，在全区开展非煤矿山全生产隐患排查整治。

(8)开展烟花爆竹“打非治违”专项行动。10月份，我区进入烟花爆竹销售旺季，我局积极制定了《关于开展全区烟花爆竹打非治违专项行动的通知》(办[2013]16号)，切实加强烟花爆竹全监管。2013年10月20日-2014年3月20日，集中开展此项活动。

(9)大力推广全科技成果应用。通过多次召开业主会议，反复动员，促进阻隔防爆技术在加油站的应用，年内，全区共有12家加油站实施技术改造，目前，已有7家成功完成改造，其余正在实施中，超额完成了目标任务。

2.依法行政

一是规范行政检查和行政处罚程序，推进文明执法，树立监执法队伍形象。二是强化执法人员资格管理，组织参加执法人员培训和考试，截至目前，我局已有27人取得了执法资格证。三是行政许可、行政复议工作有序开展，做到了公开、公平、公正，全年无行政复议和行政诉讼案件发生，做到行政许可工作无投诉。

3.普法工作

积极开展普法教育，大力宣传贯彻《全生产法》、《全生产违法行为行政处罚办法》、《国务院关于坚持科学发展全发展促进全生产形势持续稳定好转的意见》等全生产法律法规、文件。坚持依法行政、依法决策、依法监管，落实了普法经费、普法人员，积极参与“依法行政示范机关”等法治细胞创建活动。

(二)行政效能

1.效能建设。积极推进机关效能建设，全面落实了“三项制度”，把机关效能建设作为提升机关形象的大事抓。一是着力加强政务中心窗口建设，选派了1名政治素质高、工作能力强的同志负责行政审批工作;二是大力推进政务公开，及时公布了办理各种证件的工作流程，提高了行政许可的透明度;三是抓好职工教育，广泛进行宣传，在全系统形成良好的办事环境;四是搞好跟踪督查和定期通报，确保每项工作落到实处。

2.成本效益。加强国有资产管理工作，做到财政资金的严格管理和正常使用，确保了票据的完善，杜绝了违规使用财政资金和铺张浪费，及时足额缴纳住房公积金。

3.应急管理。落实了专人负责应急管理工作，制定和完善了全县危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山行业(领域)突发生产全事故应急救援预案并定期组织演练，按要求配备了应急救援物资及装备，成立了局应急救援队，并实行了24小时领导带班、专人值班制度。

(三)服务群众

1.接受监督。积极协助办理人大议案2件和政协提案2件，按期办结率、满意率均100%。虚心接受监察、审计专门监督以及新闻舆论监督。认真贯彻党风廉政建设责任制，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，与干部职工签订了《党风廉政建设目标责任书》，切实纠正损害群众利益的不正之风，全局干部职工无一违纪违法案件发生，领导班子满意度测评满意率100%。

2.服务群众。坚持为人民服务和两集中两到位，严格工作纪律考核，实行签到制度，确保按时到岗到位，强化窗口职责，发挥窗口作用，不断提高群众满意度。

3.民生工程。按照区委、区政府的排开展“挂包帮”活动和万名干部联系群众活动，我局对黄庭乡通花村进行了对口帮扶，走访慰问4次，开院坝会3次，为30户贫困户提供帮扶资金20000元，出资5000元租推土机帮助清理水毁村公路塌方，资助该村30吨水泥帮助该村硬化村道。

(四)综合工作

1.环境治理。积极参加城区牛皮癣治理，配合抓好“五清五乱”工作。4月份，在综治办组织下参加了全区城乡环境综合治理街头宣传活动。7月份，为响应号召，我局开展了“洁美家园”专项整治活动。

2.档案工作。进一步规范档案工作，明确了专人负责档案工作，5月份，把2012年地资料按照标准化要求进行了立卷归档，并进行了档案移交。

3.卫生工作。积极配合相关部门做好创建国家卫生城市相关，圆满完成了下的4人次的无偿献血任务。(自查得4分)、

4.工业及信息化工作。建立完善县全生产监管网，每月及时更新并督促各单位、各乡镇更新网站信息。积极筹备“万网工程”建站工作，力求利用好、管理好、为维护好网站，目前此项工作正在进行中。

5.重点项目建设。积极配合重点项目建设工作，提供全服务。

6.节能降耗。节约能源，降低消耗，积极创建资源节约型机关。制定并实施适合本系统特点的节能减排工作方案，加大淘汰落后产能力度，对未按规定期限淘汰落后产能的企业，依法吊销全生产许可证。

(五)否决指标

1.计划生育工作。认真履行计划生育职责，全局无一职工违法计划生育政策。

2.全工作。切实履行全区全生产综合监管职责，强化全监管责任和措施落实。各项指标均控制在市下的控制指标内，全年未发生较大全责任事故。

三、综合目标指标(自查得17分)

(一)思想建设。一年来，切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设。坚持中心组学习制度，深入开展干部读书活动，做到领导班子“四带头”，确保了学习时间、阵地、经费、内容和人员“五有五保证”的落实。大力推进学习型党组织建设，全面认真学习国家、省、市全生产工作文件、会议精神，努力抓好业务知识培训。同时，加强思想政治工作，开展谈心交心活动，确保全体干部职工心往一处想，劲往一处使，全身心地投入工作、学习和生活。着力搞好本单位全工作的宣传报道，多次派遣工作人员进行通讯员培训。积极开展精神文明创建活动，积极参与创建省级文明示范城市作。(自评得2分)

(二)组织建设。我局成立了以主要领导为组长行政执法作风整顿工作领导小组，落实了专人负责，认真贯彻关于改进工作作风密切联系群众的有关规定;认真开展机关干部直接联系群众服务群众活动，深入基层，加强同群众的血肉联系;启动开展“万名干部直接联系群众活动”，积极帮扶黄庭乡红花村并对该活动进行双向互动网络平台建设管理。(自评得分2分)

(三)制度建设。一是建立健全了党内生活各项制度;二是形成了有事共商，重大事项集体决定及通报制度;三是严格按制度办事，本局支部做到了一年2次民主生活和年度工作目标考核考评等制度。做到了制度完善，执行有力。(自评得1分)

(四)党风廉政建设。深入开展党风廉政建设和警示教育，全面落实中共中央《建立和健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《县建立和健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施细则》，认真贯彻执行中央、省、市、县关于党风廉政建设的各项规定。成立了党风廉政建设领导小组，制定了工作目标和落实措施。全面落实了党风廉政建设责任制和廉政风险防控，我局无一例违法违纪案件发生，党风廉政建设社会评价满意度测评满意率100%。进一步完善了工作纪律、考勤、财务、车辆管理及机关岗位责任制等制度和规定，使干部职工有章可循，有据可依，努力构建反腐倡廉长效机制。健全完善党务政务信息公开工作，确定专人负责党务政务信息工作，每月及时进行网上信息公布。(自评得1分)

(五)预防职务犯罪。建立健全职务犯罪预防机制，定时开展干部法制教育，警示教育培训，确保警钟长鸣。开展“为民务实清廉”及行政执法作风整顿等廉政文化活动，预防职务犯罪。(自评得0.5分)

(六)统战工作。坚持统战工作与全工作相结合，按照统战工作要求，有领导分管，有工作人员具体抓，完成了各项工作任务。积极搭建民主监督平台，支持统战活动，加强党外干部培养。(自评得0.5分)

(七)群团工作。坚持深入中小学校、职业技术学校普及全知识，提高学生全知识和防范全事故技能。建立了关心下一代工作领导小组，并制定了实施意见。(自评得0.5分)

(八)社会稳定工作。严格落实维稳工作“一岗双责”制度，着力健全维稳工作机制，积极参与“大调解”工作，妥善处理各类全生产事故、全纠纷和群众来信来访，扎实抓好整体防范工程建设，认真做好“防邪”工作，实现“三零”“三无”目标。始终保持高度的政治敏感性，始终同党中央、国务院保持高度一致，按照区委、区政府的统一排，积极配合有关部门坚决打击各种非法组织和邪教组织，促进社会和谐稳定。(自查得2分)

(九)办公室工作。年初，及时分解了区委、区政府的考评任务，细化了全生产工作考核标准，下发了《关于对2013年度全生产工作实行目标绩效管理的通知》(委办发[2013]30号)。围绕区委、区政府中心工作、全面目标任务及领导批示及交办事项多次对全区性的全生产工作进行了督查督办，推进了“全生产年”各项任务的落实。深入推进信息化建设，全面完成了信息工作任务;进一步规范本局的公文办理，做到了无差错，也未发生失、泄密事件;做好了党政网的管理维护，确保了网络全、畅通。(自评得3.5分)

(十)执行力建设。始终保持政令畅通，令行禁止，及时反馈中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和区委、区政府重大决策、重要工作部署的贯彻落实情况，认真落实区委、区政府领导批示和交办事项。高度重视书记、市长信箱和市、县长信箱热线办理工作，均落实专人负责每起信件办理，累计办理信件4件，当年办结率100%。及时传贯彻落实区人代会精神，积极推进民主法制建设。积极配合人大工作，完成人大调研文章一篇，依法办理人大提案2件。支持政协委员开展活动、履职尽责，办理政协提案2件，办结满意率100%，自觉接受政协民主监督。(自评得2.5分)

(十一)联系帮扶工作。深入开展“挂包帮”活动和万名干部联系群众活动，对罗顶寨村和黄庭乡通花村、春屋村、黄龙社区开展形式各样的帮扶工作。推进双拥工作，2013年9月接受置退役士兵1名。(自查得0.5分)

四、综合评议

(一)领导评议。(自查得10分)

(二)社会公众评议。(自查得5分)

(三)日常督查考评。(自查得5分)

五、获奖和创新工作(自查得2.7分)

(一)获2012年度全生产目标考核一等奖(委〔2013〕31号)。(加0.3分)

(二)获2012年度创建全省非地震灾区灾后重建示范区先进集体(委〔2013〕18号)。(加0.3分)

(三)获2012年度工会工作目标考核一等奖(工发〔2013〕4号)。(加0.3分)

(四)获2012年度科技工作先进集体(府发〔2013〕9号)。(加0.3分)

(五)获2012年度“四好”班子荣誉称号(委〔2013〕38号)。(加0.3分)

(六)获2012年度支持工业工作县级部门荣誉称号(委〔2013〕27号)。(加0.3分)

(七)获2012年度经济社会发展目标绩效考核先进单位(委〔2013〕26号)。(加0.3分)

(八)获全市青年全知识竞赛活动一等奖。(加0.1分)

(九)获市2012年度全生产考核先进单位(市府函〔2013〕48号)。(加0.5分)

第五篇：目标绩效任务完成情况自查报告

我局对年度目标绩效任务完成情况进行了自查。我市交通系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在市委、市人民政府的坚强领导下，在省、州交通运输部门和有关单位的大力支持下，始终围绕“六大战略”、三创联动和“3+1”相关工作，坚定信心、迎难而上，创新思路、务实进取，基础设施保障能力明显增强，管理服务水平显著提升，“平安交通”、“文明交通”、“和谐交通”建设持续推进，全年完成投资 2.8 亿元，有效助推全市经济又好又快发展。现将工作开展情况报告如下：

一、工作完成情况

(一)重点工作 1、扶贫攻坚战略。我局严格按照市“五个一”办公室相关安排，积极做好吉居乡吉居村、各坝村帮扶工作，落实帮扶单位责任，投入资金 8 万元帮助恢复两村水毁道路。切实加强结对认亲工作，强化老百姓感恩意识培养，协助乡党委政府、驻村工作队做好明白人培养工作，圆满通过省检、国检。同时严格按照第一书记轮换要求，选派 2 名优秀党员轮换宋玉村、吉居村第一书记，确保帮扶工作不脱节。积极开展 10.17 扶贫日爱心一日捐活动，捐款 6360 元。2、交通先行战略：2019 年“畅返不畅”通乡油路硬化路整治工程 7.8 公里全部完工;完成捧塔乡至两河口旅游公路 32.1 公里;完成危桥整治工程 213 延米;农村公路安保隐患里程 340 公里已安装完成。完成投资 5331.41 万元。3、我局严格按照《中共市委办公室市人民政府

办公室关于分解 2019 年度州对市目标任务的通知》(委办发〔2019〕86 号)文件要求，配合其他相关职能部门，积极做好六大战略、三创联动、“3+1”相关工作。4、道路交通安全整治：我局严格按照市委市政府相关安排部署，联合公安、交警、路政、公路等部门开展全市交通领域乱象治理暨交通运输安全整治工作，对重点打击区域的非法营运车辆主动出击，使重点区域、地段的“黑车”现象得到有效控制，共打击非法营运车辆 105 台，处罚金额为 43.4 万元。对非法改拼装、假牌、套牌、无牌、超限和无证、酒驾、超员等交通违法行为进行依法治理，处罚各类交通违法行为 124 起，无证驾驶 62 起，套牌车 2 台、未年检 6 台、扣电瓶车 2 台，非法改拼装 80 余起、涉牌涉证 82 起，现场纠违 3450 余起，共计检测毒驾、酒驾 208 起，报废车辆注销清零 166 起、隐患排查 53 起。规范出租车违规违法行驶 15台。检查涉路、运输企业 36 家,下发整改通知 12 份。增设重点路段交通标志标牌 11 个，对 g318 线所辖路段存在安全隐患的 6 个点进行专项整治，共修补路面坑槽 2080 平方米，更换沿线损坏波形护栏 86米。

(二)民生实事我局共完成道路建设里程 180.32 公里，桥梁 213 延米,安保工程 340 公里，完成投资 25437.77 万元。新增 15 个建制村农村客运。完成交通沿线 2 座新(改)建公共厕所建设。

(三)重点项目按照《中共市委办公室市人民政府办公室关于下达市

2019 年重点项目计划表的通知》(委办发〔2019〕59 号)文件要求，完成市 g318 国道折多山应急道路改建工程、市 2018 年度“脱贫攻坚”农村公路建设项目(第三期)、(第四期)打捆项目、捧塔乡至两河口y001 资源公路工程(二期)、市瓦沙路改建工程、新改建桥梁 7 座、市麦崩乡通乡公路改建工程、市公路应急抢险和机械化养护中心。续建完成捧塔乡至两河口 y001 资源公路工程(一期)、市瓦泽乡至塔公镇联网公路。积极做好至新都桥高速公路过境段试验段、省道 434 线塔公至市区段、国道 318 线折多山隧道公路工程协调配合工作。

(四)职能职责 1、农村公路养护管理：年初与 19 个乡镇、2 个街道签订《农村公路管理养护责任书》，明确管辖区域内农村公路责任主体，落实管理养护工作任务。对管理养护工作落实不力，道路存在隐患较多的乡镇、街道下发整改通知书 16 份。排查路基缺口隐患 120处、桥梁隐患 22 处、危险路段 40 处、安保缺失 15 处，设置简易标示牌 70 个、摆石划红线 120 处。完成水毁整治工程 20 公里，其中路基缺口挡墙修复 9 处、3000 余立方米，修补路面 4000 余平方米，改造危桥 7 座 200 延米，恢复安保工程 2 公里，安装设置安全警示标牌180 个。2、运政管理。通过电视、广播、传单等多种形式宣传、贯彻《中华人民共和国道路运输管理条例》、《省道路运输管理条例》。从源头上狠抓管理，严格按照“三不进站、六不出站”的要求落实安全监管，加强“三品”检查，依法处理客运站周边上客、承揽货物等违规行为。严格把好加班牌、包车牌审批关，防止违规加班、顶班，

对不具备资格和条件随意加班、顶班的车辆坚决不予审批。重点加强对城市公交和农村客运的管理，指导、监督参运企业按照相关运行规范开展营运，加强对公交车、客运车驾驶员的教育和培训。督促企业建立健全各项管理制度和基础档案，继续规范和完善客运车辆管理档案。积极开展超限运输车辆治理专项集中整治活动，严厉打击避站绕行的车辆。与各运输企业签订了《2019 年度道路运输安全工作目标责任书》，落实安全生产责任。从严要求危险品货运企业和车辆驾驶员，从涉及运输安全的“企业、人员、车辆、货源”四个要素入手，将危险品运输工作作为长期系统工程来抓，对辖区内的危险品运输企业实现了常态化安全监管。积极开展维修企业年度质量信誉考核工作。组织力量对全市 27 家二类维修企业进行质量信誉考核，通过考核和整改，进一步提高了我市维修企业的维修质量和服务水平。3、路政管理。加强公路路政管理，保护路产路权。宣传贯彻《中华人民共和国公路法》、《省路政管理条例》。全年共开展路政巡查 2.4 万公里，清除路面障碍 35 处，查处各类路政案件 41 起，收取公路赔补偿费 72295 元，收取罚款 28600 元，对涉路施工检查 34 次，发放安全隐患告知函 24 份，责令整改通知书 52 份。强化“春节”、“十一”黄金周等重大节假日道路保通工作，疏通道路 240 余公里，现场救援车辆 51 台次，救援旅客 15 人次，有效防范和遏制重特大事故发生，保障人民群安全出行。同时我局严格按照中共市委办公室市人民政府办公室《关于印发 2019 年度市直各部门目标绩效考核实施办法的通知》(委办发〔2019〕94 号)文件要求，积极做好市委政府交办事项、

群众信访、信息报送、农民工工资支付、保密、统战宗教、建议提案办理、财务管理、资产管理、应急管理、民族团结进步创建等相关工作。

二、主要工作措施

(一)强化组织领导。市委、市政府成立市农村公路建设领导小组，由市长任组长，分管副市长任副组长，交通、发改、财政、审计等市级部门主要负责人为成员。今年年初召开全市农村建设领导小组会议，专题部署 2019 年农村公路建设事宜。

(二)强化项目管理。按照《农村公路建设管理办法》、《市农村公路三年攻坚建设管理办法》(试行)，对工程项目进行建设管理。交通局各项目设立项目负责人、技术负责、项目业主对项目进行全面管理。不定期对工程质量、进度、安全的督导检查，督导工程建设，确保项目安全、快速、保质、保量的完成。

(三)加强工程质量管理。严格按照《农村公路建设质量管理办法》(试行)、《省农村公路建设质量管理实施细则》(试行)的规定执行。实行监理制进行专业监理。农村公路建设实行质量责任追究制度，项目业主对工程建设质量、进度、安全、造价控制、合同管理负责，设计单位对项目设计质量负责，施工单位对施工质量、安全、进度、合

同负责，监理单位对施工全过程、全方位监督负责，由监理公司指派专业监理人员驻扎项目现场，对工程质量、安全生产、工艺流程、施工规范、建材质量等进行全天候全方位监督。中心实验室定期不定期对全市新建道路桥梁按照抽检比例全面进行了抽检检测，全力保障农村公路及桥梁的质量。

(四)抓好施工安全管理。项目建设业主、施工单位严格按照《建设工程安全生产管理条例》对工程安全生产进行管理。在安全监督组的领导下，项目业主单位、建设单位、勘察设计单位、施工单位、工程监理单位及其他参与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任。以“安全第一，预防为主”的方针，建立安全生产监督长效机制，健全安全管理制度和防范措施，进一步落实安全生产责任，规范交通建设施工安全管理工作，确保无建设安全生产责任事故发生。

(五)严格资金管理。严格按照《农村公路建设资金监督管理办法》、《市农村公路三年攻坚建设资金监督管理办法》对农村公路建设资金进行管理。严格按照财政报账制拨付工程资金。

(六)加强廉政建设。全年以来我局积极开展党风廉政建设活动，在工作中从严要求干部职工，严把资金关口，杜绝腐败现象滋生。严格

遵守党的政策规定和国家有关法律法规及交通部的有关规定，严格按照《农村公路廉政建设规定》执行。工程建设坚持公开、公正、诚信、透明的原则，建立健全廉政制度。严格按照“一岗双责”责任制落实党风廉政建设，积极开展廉政文化进工地、进机关活动。严格落实“两个责任主体”建设，积极学习州、市纪委下发的一系列文件和会议精神，筑牢作风建设之墙，大力营造风清气正的良好政治氛围。