绩效目标完成情况汇报

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第一篇：绩效目标完成情况汇报

2014年XX区绩效管理目标完成情况汇报

中共XX区委 XX区人民政府

(2015年1月8日)

2014年，在市委、市政府的正确领导下，我区紧紧围绕“竞进争先、提质增效”总要求，牢牢把握市场、绿色、民生“三维”纲要，着力加强党的建设，着力转变经济发展方式，着力保障改善民生，扎实推进“省级战略XX实施”干在实处、走在前列，全区经济社会保持了持续、快速、健康发展的良好势头，各项工作取得了明显成效。预计全年可实现地区生产总值191亿元，增长11%;完成地方公共财政预算收入8.91亿元，增长19.4%;完成固定资产投资200亿元，增长22.7%;实现外贸出口7300万美元，增长23%;实现城镇居民人均可支配收入22270元，增长11.5%;实现农村居民人均可支配收入10330元，增长12.5%，主要经济指标实现稳中有进、进中向好，各项指标均完成或超过市定目标任务。我区先后获得全国“六五”普法中期先进县(市、区)、全国“平安农机”示范县(市、区)、省级文明城市、XX省金融信用县(市、区)、全省安全生产先进单位、“1•10”专案依法处理工作先进集体、全市落实党风廉政建设责任制先进单位等荣誉。现将一年来我区绩效管理目标任务完成情况汇报如下：

一、以教育实践活动为契机，不断推进党的建设全面进步

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1.教育实践活动有序有力。区“四大家”领导率先垂范，带头每周2次开展集中“夜学”，学原著、读原文、悟原理;带头在基层建立联系点34个，坚持与群众“同吃、同住、同劳动、同议事”;每名常委修改个人对照检查材料达10次以上，确保见人、见事、见思想;区委专题民主生活会上，班子成员人均认领批评意见24条，做到了“真刀真枪、辣味十足”。深入开展“21+7+1+1”专项整治工作，全年共查处各类“四风”方面的案件99件，先后对全区14家单位、85名党员进行了通报批评，调整办公用房1937平方米，压缩“三公”经费340余万元。不断扎紧制度的“笼子”，区委出台了“区级党政机关会议费、培训费、差旅费管理办法以及公务接待管理暂行办法”等制度31项，各单位修订完善制度1600多项，进一步巩固了活动成果。省群办第114期、208期简报专题报道了我区经验作法。

2.思想政治建设不断深入。加强政治理论学习，全年组织区委中心组学习16次，先后邀请省市委党校、省委讲师团、省委组织部、中国传媒大学、武汉大学等单位专家来咸授课，系统学习了十八大、十八届三中、四中全会精神、新干部选拔任用条例等党的理论政策，区“四大家”领导的个人学习笔记平均达到2万字以上。开展正反典型教育，组织区“四大家”领导和200多名正科级干部观看电影《焦裕禄》;邀请7位先进典型代表作事迹报告;组织区“四大家”领导、区直单位“一把手”、乡镇办场党委书记160余人到XX监狱警示教育基地接受警示教育，用正反两方面典型强化了学习 2

效果。树立正确用人导向，坚持“好干部”标准，全年调整区管干部324人次、股级干部247人次;拓宽选人用人视野，公开选拔团区委书记、区委政研室主任、副主任，提拔重用了乡镇党委书记3名;突出一线选人用人，提拔重用乡镇长2名、乡镇干部49名，选拔了1名区直单位正科级干部到乡镇担任主要领导，选派了9名年轻干部到基层乡镇、项目一线、信访维稳等单位挂职锻炼;加大干部日常监管，出台了《XX区绩效管理和党政领导班子及领导干部综合考核评价实施办法(试行)》和《加强乡镇干部队伍建设实施办法》，开展了“百名股长万人评”活动，清理规范了17名在企业兼职(任职)的党政领导干部，调查处理信访举报8起，选人用人工作满意度比上年有较大提高。

3.基层党组织建设基础更牢。进一步强化管党责任，先后6次召开区委常委会，专题研究基层党建工作;结合省、市、区《2013—2017年党的基层组织建设工作规划》，制定了《2014年XX区组织工作要点》，全区各级党组织层层签订党建目标责任状;建立了区、乡、村三级“联述联评联考”制度，年底各乡镇办场党委书记向区委全委会进行党建工作专项述职，对工作不力的单位主要负责人，实行“书记约谈”。加强基层服务型党组织建设，集中整顿了22个软弱涣散基层党组织，全部实现转化升级; 在全市率先完成138个村“两委”换届选举，133个村实现了“一肩挑”，村“两委”干部结构进一步优化。全面落实基层党建“十件实事”，选派了50名区直单位领导班子成员、干部到软弱涣散村(社 3

区)、换届重点村和非公企业担任“第一书记”或党建指导员;深入开展“双百双千”、“在职党员进社区”活动,实现了城乡党建统筹发展;开展“远教惠民”活动，利用远教终端站点组织培训120余场，培训农民党员2万余人; 改扩建村、社区党员群众服务中心23个，建立非公企业区域化党员职工活动中心2个，新增区级党员帮扶资金、村(社区)工作经费等各项党建经费434.8万元，夯实了党建工作基础。

4.反腐倡廉建设纵深推进。大力落实“两个责任”，出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪检监督责任的意见》，对全区11个重点区直单位派驻了纪检组长，对区纪委监察局牵头或参与的议事协调机构从145个清理精减到现在的11个;与全区各单位主要负责人就落实“两个责任”集体谈话3次，约谈、函询52人次。实行明查暗访常态化，明查暗访组由去年4个增加到28个，对检查出来的各类“四风”问题以短片方式在全区大会上播放曝光。严肃查办腐败案件，全年我区共接待群众来访、来电、咨询527余人(件)次，受理群众信访举报256件，同比增长94%;初核线索168件，同比增长181%;立案111件，“两规” 15人，“两指”1人，移送司法机关追究刑事责任10人，查办副科级以上干部12人。在全区国家工作人员中开展婚姻异动及生育问题专项整治，共清理出456对夫妻，562名国家工作人员有婚姻异动，涉及到63家行政事业单位，其中，副科及以上干部职工有69人。

5.统战工作全面加强。区委高度重视统战工作，先后召 4

开各民主党派、工商联和无党派人士民主协商会、座谈会、征求意见会、情况通报会，就咸安经济社会发展的重大问题，听取意见建议。进一步提升了民主党派自身建设水平，配合民建市委会调整充实民建XX区总支班子;组织200余名党外代表人士参加全省“统一战线大讲堂”学习;2次组织参加市委统战部举办的专题学习。建立了由统战部牵头的党外代表人士队伍建设工作协调机制，调整充实了党外副科级以上干部数据库和党外代表人士数据库，健全了无党派代表人士登记制度，对纳入“年轻干部成长工程”的党外重点培养对象进行跟踪培养。

6.人才队伍建设作用凸显。进一步完善人才工作机制，健全了每季度一次的成员单位联系例会制度，完善了人才工作目标责任制考核办法。主动对接省市人才项目，成功申报了46名省、市行业领军人才和3家省级院士专家工作站、1个博士后创新实践基地、1个重点产业创新团队。坚持“不求所有、但求所用”原则，实行柔性引才，全区39家企业与高校院所签订技术合作协议43份，建立省、市、区级工程技术中心45家、校企共建研发中心19家;引进新技术42项，开发新产品62项;申请专利385件，授权165件，万人发明专利拥有量位列全省第10位。

二、以绿色崛起为主线，不断推进基础产业全面壮大

1. 工业经济逆势上扬。面对严峻复杂的经济环境，我区深入实施“工业崛起”战略，全力推动工业经济平稳发展、创新发展、转型发展，工业经济呈现上扬之势。预计实现规 5

模以上工业总产值390亿元，同比增长21.9%;规模以上工业增加值97亿元，同比增长14.1%。大力实施“支柱产业倍增计划”和“百亿产业提升工程”， 森工竹木产业集群顺利通过省经信委专家评审，加上机电制造产业集群和苎麻纺织产业集群，我区现有3个省级重点产业集群，省级重点产业集群如此密集，在全省县级城市中并不多见。大力实施中小企业“成长工程”，新增规模企业24家，总数达到175家。加大企业创新力度，先后组织80位华中科技大学、华中农业大学等重点院校专家教授来我区开展“产学研”对接活动，累计完成技术交易额8395.3万元;积极推进企业转型升级，全区新增高新企业3家，预计全年可实现高新技术制造业投资4.71亿元，占工业固定资产投资比重达到5.74%;实现高新技术制造业增加值9.98亿元。

2.“三农”工作亮点纷呈。加快新型农业经营体系建设。全区集体林权制度改革全面铺开;农村小型水利设施管护机制改革，探索建立农民用水者协会管理维护农村小型水利设施的新模式，走在全省前列;组织实施了汀泗黄荆塘村、横沟凉亭垴村、双溪峡山村农村土地确权登记颁证试点，完成了农民综合产权交易中心建设;制定了《关于深化农村改革推进现代农业发展的实施意见》和《关于进一步推动农村土地承包经营权流转的意见》，积极引导依法有序进行土地流转，全年办理林地流转113宗(1.2万亩)、林权抵押贷款26宗(贷款金额4376万元)，家庭承包经营耕地流转总面积8.4万亩，新增农民专业合作社92户，同比增长35.8%。 6

加强农业基础设施建设。水利中小河流治理淦河向阳湖段整治、中央小农水重点县双溪杨仁片项目、省级现代农业小农水高桥白岩泉片项目和大畈陈拦河闸除险加固和向阳泵站更新改造等七大工程附诸实施，进一步提高了的防洪排涝能力。成功申报金桂湖、向阳湖为省级湿地公园。加大农业新技术推广运用，农业生产全程社会化服务试点项目，水稻集中育秧、机械插秧和油菜机收、茶园管理机械演示等新机械、新技术推广得到了农民的热烈响应。加速扩大特色产业规模，巩固了全省粮食46个重点县地位，保持了全国油料大区地位和全国蔬菜重点县地位，全年新建桂花、楠竹、油茶特色基地1.5万亩、茶叶基地2万亩、蔬菜基地面积1.05万亩，竹产业加工园区发展势头向好;全区以茶叶、楠竹、苗木、蔬菜、养殖等五大产业为重点的特色产业，预计实现农产品加工业产值200亿元。“巨宁森工”和“京咸竹家具”产品获得“首届中国•武汉绿色产品交易会”金奖，“京咸竹家具”在第三届国际(永安)竹具展销会中获最佳环保奖，“丰源莲子”和坤元第五季“切片红掌”荣获第十一届中国武汉农博会农产品金奖;精华纺织集团进入全省农产品加工企业前20强。

3.第三产业发展迅猛。旅游业步伐加快，策划了汀泗桥旅游名镇、太乙民俗文化街等一批文化旅游项目，推进了刘家桥景观路、旅游新城香泉映月等一批旅游基础设施建设，组织参加了“灵秀XX”旅游商品大赛、第七届华中旅游博览会和第六届温泉国际文化旅游节，全年接待海内外游客 7

580万人次，实现旅游综合收入28亿元，同比增长33.4%和42%。商贸业蓄势待发，百源物流、安欣物流等一批骨干商贸企业快速壮大，武商、中百、鄂南五金机电等一批商贸零售企业和专业化销售市场快速发展，车站路、金桂路等地标准化农贸市场稳步推进，汀泗、横沟、向阳湖商务中心加紧建设，辐射城乡的商贸网络日益完善。预计全年完成社会消费品零售总额96亿元，同比增长13%，实现外贸出口7300万美元，同比增长23%，新增限上商贸企业38家，全年实现服务业增加值68亿元，同比增长13.3%。

三、以市场需求为导向，不断推进发展后劲全面增强

1.招商引资成效明显。完善《XX区招商引资工作考核办法》，进一步明确了项目认定和考核标准，形成了全员大招商氛围。抢抓珠三角、长三角、京津唐、大武汉等地企业外迁机遇，突出“四大支柱产业”和“战略新兴产业”包装推介，由“引资”转向“选资”，创新了招商模式。全区全年累计各类招商引资项目310个，到位资金220亿元，同比增长35%，其中工业项目到位资金105亿元，同比增长32%;固定资产投资额2000万元以上项目新签约54个、新开工53个、新投产53个。

2.项目建设速效兼取。紧紧围绕项目建设“三个三”目标，强化“五个一”包保机制，坚持一周一例会、一月一督办，做到现场办公、靠前服务。区委、区政府定期对全区项目建设情况开展大督查，一月一通报、一季一小结，保证项目服务快节奏、高效率。坚持一手抓省、市级重点项目建设 8

的协调服务，一手抓区内重点项目的统筹推进，咸潘一级公路、祥天综合自然能环岛发电、温泉欢乐天地、香泉映月生态旅游度假区、华宁防腐产业园、江南春竹业等一批省、市重点项目建设扎实推进。

3.园区建设生机勃勃。咸安经济开发区提档升级，建成了绿山片区、竹产业园和综合服务区的“三大交通循环圈”，新增建成区面积1平方公里，完成固定资产投资61亿元。园区八大产业实现规模以上工业增加值40亿元，同比增长23%;实现税收2.85亿元，同比增长23%;实现外贸出口2100万美元，同比增长12.9%。乡镇工业小区建设全面提速，横沟群力机电工业园入园企业19家，13家投产;官埠桥镇张公工业园入园企业7家，6家投产;浮山、温泉“孵化园”，主体工程陆续完工。一轮“明月”、满天“繁星”的工业新格局正在形成。商贸物流区建设加快推进，五金机电城项目

一、二期如期完工，商户入驻率达到90%;XX农副产品交易中心、中国三亿茶都主体建设已经完成;XX义乌小商品批发城承接了汉正街200余家优质商户，武汉四季美市场、白沙洲市场、湖南马王堆市场等外地市场商行倾力加盟，促进了全区商贸市场进一步繁荣。

4.金融体系日趋完善。积极拓宽融资渠道，着力推进土地储备中心融资平台、开发区融资平台、城投融资平台、担保融资平台等四大融资平台建设，全年累计融资6.2亿元，累计帮助小微企业、农业合作社、家庭农场、种植大户完成贷款6200万元。积极辅导企业到市场融资，精华纺织、巨 9

宁森工、菁春生物、马桥纺织、金海达瓷业等5家企业到武汉股权托管交易中心成功挂牌，精华集团天源公司在新四板成功上市。

5.政务改革力度加大。深化政府机构改革，强化政府职能转变，推进政务服务“二次创新”，建立健全区、乡、村三级政务服务体系，清理审批事项，优化审批流程，取消、暂停、调整行政审批和服务事项36项，合并、简化117项，本级所有审批事项当天办结率达到40.8%。完成了政务服务中心“二次进驻”工作，进驻窗口达到44家，进驻审批及服务事项180多个，实现了“一道门受理、一条龙服务、一站式办结”。认真贯彻注册资本登记制度改革，切实降低中小微企业投资和发展的资金门槛;大力实施促进全民创业、培育私营领军企业、个私转型升级“三项工程”，兴起了新一轮全民创业热潮。全区实有市场主体21617户，首次突破2万户，新认定“鄂华声”、“向阳湖”、“汀泗川玉”、“贺胜翠剑”、“桂家村”5件XX著名商标。

四、以改善民生为目的，不断推进社会事业全面发展

1.城镇建设日新月异。以“全域咸安”为目标，顺利完成温泉购物中心片区改造工程，加快推进旅游新城、咸潘一级公路、淦河城区河段整治、永安老城区怀德路片区改造、浮山办事处沿河村一组城中村改造等重点项目，城区集聚力、承载力、辐射力不断加强。以“产城一体”为主线，大力推进集镇基础设施建设，修复破损省道39.79公里、县道58.6公里，新修通村公路104余公里，安装路灯631盏、 10

铺设自来水管道1.2万余米。以“多城同创”为抓手，广泛开展“禁麻”、“禁摊”、“禁噪”活动，城区环境大为改观;坚持“拆小、拆早、拆稳”，依法拆除违法建筑408处，拆违面积5.5万平方米，城乡建设秩序大为改善。清塘刘家庭农场被评为“XX市示范家庭农场”;桂花镇刘家桥村、马桥镇垅口村入选全国第三批“传统村落保护”名录;高桥镇澄水洞村和横沟桥镇群力村被评为“XX省新农村建设示范村”;刘家桥村荣获全省十大“最美乡村”称号。

2.科教事业稳中有进。不断改善办学条件,完成了78所中小学和32个教学点的标准化建设，并高分通过了义务教育均衡发展省级评估验收。积极推进城区学校与山区学校优质教育资源共享，打造学校共同体3个、数字化“同步课堂”9个，128所中小学实现了多媒体“班班通”。深入实施普通高中新课程改革，全区高考成绩再创新高，一本上线293人，比去年增加72人;二本上线741人，比去年增加242人。加大科技创新能力建设，全年完成技术合同登记成交额1.05亿元，比上年增长45%，技术交易额8395.3万元，比上年增长27%。大力培植科技创新项目，申报省级以上各类科技计划项目22项，科协项目5项、地震项目2项，共争取资金(含实物)470万元。三合“新型闭式卷扬起闭机”获XX省科技进步二等奖。

3.文化宣传丰富多彩。媒体宣传“多点开花”，先后策划了秀美咸安、垄上牛人大赛、万名嫦娥舞香城等12项宣传活动，在中央、省、市各级新闻媒体上发表稿件4360篇， 11

比去年增加1220篇。文艺创作“精品迭出”，广场舞《打花鞭》荣获全省广场舞大赛二等奖;陈敬黎的散文《雁歇温泉河》和小说《大洞商》分别荣获全国第六届冰心散文奖和第六届XX文学奖提名奖。精神文明建设开花结果，53个村完成了“一五一十”工程建设，汀泗经验在《XX日报》内参第385期发表;大力创建100家文明单位，申报省级19家、市级39家、区级42家。群众文化健康丰富，大力推进“全国文化信息资源共享工程试点区”建设，升级改造14个乡镇电子阅览室，建立128个村级基层服务点、30个社区基层服务点;开展公益性文艺演出120余场，送电影下乡放映2200场，送书下乡6次，更新138个农家书屋藏书1.4万册;相继承办了全国围棋甲级联赛、全省门球赛，举办了第六届城市职工运动会、群众广场舞展演、农民诗歌大赛、广场舞编导培训班等系列活动，开展了第26届图书服务宣传周暨“4〃23世界读书日”主题活动，广大群众深切感受到“文化咸安”的实惠。

4.社会保障稳步提升。社保体系从“制度全覆盖”向“人口全覆盖”大步迈进，在全区定点医院试行总额预付结算办法，修改、完善了医疗保险服务协议，职工及居民参保人员住院医疗费用实现省内异地就医直接结算，22种大病医疗保障实现全覆盖。新农合参合农民达到35.2万人，参合率100%;全区城镇“五保合一”社会保险参保达到28.5人次，参保率达99.83%。就业促进体系进一步完善，组织开展了“春风行动”、就业援助月、民营企业专场招聘等活动，安 12

置城镇新增就业人员5923人，转移农村劳动力就业5446人，扶持创业590人，带动就业2200人。完善公益性岗位管理办法，清理退休人员、期满人员、顶替人员153人。惠民服务温暖民心，公共租赁住房和城市棚户区改造开工建设1730套，建成1197套，竣工率136%，发放春荒救灾资金、大病医疗救助、农村低保金、临时性救助金、五保供养金等2800万元。

5.卫计工作平稳过渡。顺利完成区卫生局和区计生局机构合并。深入落实医改政策，单张药品处方药费同比下降51%;门诊次均费用同比下降14.5%;住院床日费用同比下降4.7%。加快硬件设施建设，启动了马桥、大幕乡镇卫生院2个项目，申报了区妇幼保健院住院楼改扩建、大幕卫生院职工周转房、高桥镇白岩泉村卫生室等18个项目;开展“四化”卫生院创建，33个村卫生室实施了新建和改扩建，汀泗、马桥两个卫生院顺利通过省、市卫计委的考核验收。严厉打击“两非”行为，全区共立案查处“两非”典型案件8例，全部处理到位，是全省查处“两非”典型案件例数多、质量高的30个县市区之一。

6. 社会管理安定有序。全面深化平安咸安建设，全省“一感两度两率”电话测评大幅提升，群众知晓率和参与率均排名全省第二位。搭建了区、乡、村、组四级网格化管理平台，划分网格2563个，落实网格信息管理员和网格员2948人，完成了农户基础信息采集、村级网格化阵地建设和信息系统联通。修订完善信访维稳九大工作机制，调整充实了 13

16个信访维稳工作专班，排查化解各类矛盾纠纷2993件，赴省进京上访人数大幅下降，全年没有发生重大群体性事件和恶性上访事件。全力打好“两会”、第六届温泉文化旅游节、“十八届四中全会”、“北京APEC”会议等重要敏感时期的维稳防御战和攻坚战，确保了“家里不出事，北京不滋事，网上不炒事”的维稳目标。全面推进“法治咸安”创建，全区创建法治单位49家;坚持把“1.10专案”庭审安保作为压到一切的政治任务来抓，确保了庭审活动顺利完成，实现了“七个不发生”目标;严打突出刑事犯罪，共批准逮捕“五类”犯罪案件131件、218人，提起公诉108件、183人。

一年来，在全区广大干部群众的共同努力下，虽然我区经济社会发展取得了一定成绩，但是，离市委、市政府的要求和干部群众的期望，还存在一定差距。希望考评检查组的各位领导批评指正，我们将认真听取，切实整改，把咸安的各项工作做得更好，在省级战略XX实施中作出更大的咸安贡献!

第二篇：2014绩效目标完成情况自查报告

阿扎克乡麦玉中学2014年绩效目标管理完成情况自查报告

本学年，以《自治州考核阿图什市2014绩效考评指标及评分细则》作为本学校工作的行动指南，认真贯彻执行《细则》的各项要求，建立完备的绩效考核管理机制，领导分工明确，职责明晰，制度完备，管理规范，执行有力。校园整洁漂亮，文化氛围浓厚，学生面貌好，教师和谐团结、奋发向上，风清气正，态势良好;学校积极开展丰富多彩的各类活动和学生综合素质评定，成效显著，教育教学质量有显著提高，受到家长和社会各界的好评。

一、九年义务教育实施情况

(一)学校基本情况

我校是一所农村中学，学校现有12个教学班，352名学生，学区适龄儿童入学率、巩固率、义务教育完成率均达100%。现有教职工72人，教师学历合格率和岗位达标率均为100%。学校部室配备齐全。

(二)做好学校基础建设，不断改善办学条件

为义务教育法的落实奠定了硬件基础。结合全市普

九、普实、双高普

九、双高双普工作，近年来我校本着“长远规划、分段实施、逐步完善”的工作思路，不断改善办学条件。在学校建设方面也投入大量资金新建了教学楼，教工宿办楼，更换文化橱窗、报栏、文化标语，校园文化氛围得到提升，并投资改善灶房设施。

(三)抓好学校内部管理工作，不断提高办学水平

①重视教师队伍建设。一是抓学习、促作风，树师德、铸师魂，不断加强师德师风建设。结合上级有关师德师风建设的文件精神，教育培训全体老师开拓进取，无私奉献，勇于创新，关爱学生，热爱教育事业。除了个人自学政治理论外，学校还开展了集中学习个人自学相结合的师德师风建设学习活动。

②坚持质量立校，实施素质教育。学校始终围绕“提质量，促发展”这一中心开展工作，始终绷紧教学常规管理这根弦，强化质量意识，严抓质量提高，使我校教育教学质量稳步提升。教导处制定了符合我校实际的《教学常规管理制度》，并与全体教师签订《教学目标责任书》，提出了可操作的考评要求，经常进行教学检查，及时公布检查结果并予以通报，保证了教学管理各个环节的工作落实到位。

③、抓好安全教育、保证学校和谐稳定。贯彻“安全第一，预防为主”方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，加大安全教育舆论宣传力度，强化安全法律法规学习，夯实领导带班、教师值班工作，以安全常识教育为内容，结合学校实际和季节时令情况，有计划、多形式开展安全法规、安全常识教育，不断增强师生的自我安全防范意识。

二、双语教育概况

双语现象自古有之，新中国成立以后,双语现象也有了新的发展。在少数民族地区推行双语教育,一方面是为了尊重和保护少数民族享有使用和发展自己语言文字的自由,另一方面是通过学习族际语———汉语(以下统称为“汉语”)保证各民族之间的沟通交流,以实现共同进步。在各民族地区实施的双语教育模式,基本上是“民族语言+汉语”。

为克服和解决我校双语教育实践中存在的困难和难题,逐步缩小双语教育的地域差异,使少数民族学生达到“民汉兼通”的目标。

1.强化师资队伍建设,培养“民汉兼通”的双语教师如前所述,在提高双语教育质量的过程中,提高教师双语能力至关重要。对汉语为非母语的少数民族教师而言,不能仅满足于他们的汉语语言能力(发音、语法、语言表达能力、阅读能力、写作能力等),而且还要鼓励他们熟悉与语言相关的文化知识。汉语为母语的教师应该具备用少数民族语言来讲解问题的能力。 2.改进教学方法,完善教学设施

在政府的重视和支持下新疆的双语教育有了很大的进步。但是在教学方法上还存在一些问题。虽然针对少数民族的汉语教学也吸收了一些外语教学的方法,但由于研究不够,缺乏比较全面的理解。

比如说,在教学中普遍提倡用直接教学法,而完全否定了翻译法等传统的教学方法。对汉语基础差、词汇量少的学生来说,直接教学法难以接受,适当的使用翻译法反而有助于提高学生的语言能力。

业务目标：

一、队伍建设

1、领导班子作风建设 学校按照“眼光远、胆子大、思路清、作风实”的要求，加强领导作风建设，制定了领导组例会制度、领导组民主生活会制度、领导组重大事项议事制度、领导组学习制度等一系列制度，明确了领导班子的目标任务，实现了领导班子建设的制度化、规范化。校务管理分工明确，责任具体，措施得力。领导班子政治坚定、业务精良、作风扎实、清正廉洁、团结协作，教职工反映好。

2、加强反腐倡廉制度建设

认真落实党内监督各项制度;规范办学行为，没有乱收费、乱发行教辅资料或强行收费等损害群众切身利益行为领导小组和安全监督检查小组，实行安全工作分工责任制。制定了一系列安全制度和相应的保证措施及应急处置预案，学校与班主任、伙房、小卖部、寝室管理等签订安全目标管理责任书。设立安全办公室，定期与不定期相结合，对校舍安全、食品安全进行深入细致的排查。建立了安全教育、安全防范、逃生自救等完整的安全工作机制，确保校园安全、确保师生人身安全。

3、学校积极开展心理健康教育，开展心理疏导、心理咨询工作，完善德育工作机制，为学生的健康成长创造良好氛围。

二、坚持落实常规管理，规范教学教研行为

1、完善常规管理制度。新学年开始，我校修改、完善常规管理的各项制度，用制度管人，用制度激励人，用制度激发广大教师干事创业的积极性。

2、坚持常规管理的督查落实与量化评比，教学工作，功在平时。坚持领导组轮流值班制度，每天领导组成员，两人一组轮流值班，重点检查课堂教学情况和集体备课情况。

3、坚持进行周清工作，周清的目的是让学生的学习不留死角，取消知识的负积累现象。要求教师对学生的周清内容进行批改，发现的问题及时整改。

4、完成教育科研杂志投稿、课题立项、课题结项、论文的申报工作。

5、按要求开设体音美、健康教育课程，积极参加体育、艺术活动及比赛、积极推进体育、艺术项目的开展，对体育课、大课间活动、有措施、有检查。

学校制度健全，按教学计划开全、开足课时，教研工作开展良好，教学环节优化，常规教学秩序稳定，校风、教风、学风良好，完成了教育教学目标。

三、狠抓师德建设，增强团队意识

1、认真组织开展“党的群众路线综合教育实践活动”，组织全体教师开展“学习十八大精神，树立“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的服务意识和“追求个人社会价值”的奉献精神，努力把“高尚的师德是教师最高学位”落实到日常工作的实处。在此基础上，举行政治学习竞赛，落实师德规范，提高文明执教的程度。

2、以活动为载体，开展师德主题教育、师德先进校创建、家访活动、教师师德考核等各项师德活动，活动开展扎实、有效，无违背教师职业道德现象。

3、建立健全师德档案

四、立足长远，加大教师学习力度，提升教师整体素质

1、确定每周三下午第三节为固定的学习时间，由教导处组织全体教师集中学习以课堂教学改革为主题的业务学习内容。每次学习之前抽签确定3名教师发言，畅谈个人的上次学习心得。

2、积极组织教师参加上级部门组织的教研活动，进一步提高教师素质。完成教师岗位培训、骨干教师培训、国培、省培等各项培训任务。

五、后勤与财务工作

后勤工作分工明确，责任到位，为教学一线提供优质服务。

1、设置会计机构和岗位，及时依规编制和执行预算，财务管理规范。

2、制定学校后勤工作计划，我校属于一所农村薄弱学校，教学设施短缺，资金困难，硬件设备陈旧。针对学校实际情况，制定了一系列符合我校的有关制度和工作计划，严格执行上级有关文件精神，做到“坚持制度，责任到人”，保证后勤为教学第一线服务。

3、认真做好学校经费预决算报告，管理好财务工作

根据学校的现有资金做好预、决算的工作，把有限的经费用到学校最需要的地方，根据预算专款专用，决不因经费困难而拖了教学工作的后腿。严格按照上级有关文件精神，认真执行财务制度，合理使用财力，减少浪费，节约开支。

4、成立贫困生救助领导小组、评审小组，按照程序进行宣传、申请、评审、公示、发放资金，按规定整理归档。

5、学校食堂、宿舍、厕所、饮用水等卫生基础设施达标按教育部数据中心公布的学校数进行统计上报。

六、加强教职工管理

1、严格执行《教职工考勤暂行规定》，认真开展教职工考核、聘用及岗位设置工作，及时准确的执行教职工工资的有关标准，奖励性绩效工资考核公平、公正、公开。

2、严格执行教体局的有关文件，加强职称评审、评先表优工作，严禁弄虚作假、暗箱操作。

七、学生管理

1、健全组织机构,完善学校德育管理系统。进行学校德育管理,需要有健全的组织机构。我们建立了学校,社会,班级三级管理网络,明确德育管理的职责。由校长,书记和班主任组成德育领导小组,从校长到最基层的班,形成一种垂直的联系,使学校的德育工作指挥灵活，步调一致，信息畅通，充分发挥德育管理的效能，从组织上保证学校德育工作的实施。

2、明确工作职责,调动班主任教师加强班级管理的积极性。因为班级是学校教育的基本单位,班主任是班级工作的组织者和指导者,是学校贯彻教育方针,促进学生全面健康成长的骨干力量,是学校德育工作的骨干。为调动他们育人的积极性,学校制定了班主任工作职责,考核细则,对工作出色的班主任评先方面优先,大大调动了班主任的积极性,使我校班主任队伍稳定。

3、加强校园文化及环境建设,充分发挥环境的育人作用。校园文化及环境建设是学校精神文明建设的窗口,同时又是学校日常德育的载体。优美的环境氛围,高雅的校园文化,给人以奋进向上的力量,学校应发挥环境育人的作用,创设一个"时时受教育,处处受感染"的德育环境。

4、弘扬民族精神、规范学生行为、培养学生良好习惯、提高学生自我教育能力、为学生终身自主发展和一生幸福打下良好基础。立足优化校风、学风，努力使学生树立“两个意识”，提高“三个能力”。(两个意识既：对社会负责的意识、对自己一生负责的意识。三个能力既：行为约束能力、辨别是非能力和自我教育能力。)

5、积极开展主题明确、健康活泼的校园文化活动。

八、存在的不足

1、教师素质是提高学校办学质量的前提，因此进一步加强教师学习、培训和教研工作的力度是重中之重的事情，在教师业务学习上提前着手，谋好篇，布好局。引领教师积极参与学习，自觉学习。

2、课堂评价机制改革方面需要加大力度。在评价机制上探索团队评价的新机制，最大限度的凝聚集体智慧，发挥团队合力。

3、学校需进一步慎重探索和继续完善“绩效工资”分配制度，认真搞好岗位设置工作并加大对这两项工作的宣传力度，让广大教职员工进一步了解和理解这两项工作，确保教育系统平安稳定。

总之，实行绩效管理工作，有力地推动了学校工作步伐，对加强教师队伍建设，提高办学效益，推进素质教育，提高教育教学质量等方面起着举足轻重的作用。我校将在新的一年里再接再厉，勤奋务实，把各项工作做得更好。

第三篇：2014年度绩效目标完成情况自查报告

阿扎克乡麦玉中学2014年绩效目标管理完成情况自查报告

本学年，以《自治州考核阿图什市2014年度绩效考评指标及评分细则》作为本年度学校工作的行动指南，认真贯彻执行《细则》的各项要求，建立完备的绩效考核管理机制，领导分工明确，职责明晰，制度完备，管理规范，执行有力。校园整洁漂亮，文化氛围浓厚，学生面貌好，教师和谐团结、奋发向上，风清气正，态势良好;学校积极开展丰富多彩的各类活动和学生综合素质评定，成效显著，教育教学质量有显著提高，受到家长和社会各界的好评。

一、九年义务教育实施情况

(一)学校基本情况

我校是一所农村中学，学校现有12个教学班，352名学生，学区适龄儿童入学率、巩固率、义务教育完成率均达100%。现有教职工72人，教师学历合格率和岗位达标率均为100%。学校部室配备齐全。

(二)做好学校基础建设，不断改善办学条件

为义务教育法的落实奠定了硬件基础。结合全市普

九、普实、双高普

九、双高双普工作，近年来我校本着“长远规划、分段实施、逐步完善”的工作思路，不断改善办学条件。在学校建设方面也投入大量资金新建了教学楼，教工宿办楼，更换文化橱窗、报栏、文化标语，校园文化氛围得到提升，并投资改善灶房设施。

(三)抓好学校内部管理工作，不断提高办学水平

①重视教师队伍建设。一是抓学习、促作风，树师德、铸师魂，不断加强师德师风建设。结合上级有关师德师风建设的文件精神，教育培训全体老师开拓进取，无私奉献，勇于创新，关爱学生，热爱教育事业。除了个人自学政治理论外，学校还开展了集中学习个人自学相结合的师德师风建设学习活动。

②坚持质量立校，实施素质教育。学校始终围绕“提质量，促发展”这一中心开展工作，始终绷紧教学常规管理这根弦，强化质量意识，严抓质量提高，使我校教育教学质量稳步提升。教导处制定了符合我校实际的《教学常规管理制度》，并与全体教师签订《教学目标责任书》，提出了可操作的考评要求，经常进行教学检查，及时公布检查结果并予以通报，保证了教学管理各个环节的工作落实到位。

③、抓好安全教育、保证学校和谐稳定。贯彻“安全第一，预防为主”方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，加大安全教育舆论宣传力度，强化安全法律法规学习，夯实领导带班、教师值班工作，以安全常识教育为内容，结合学校实际和季节时令情况，有计划、多形式开展安全法规、安全常识教育，不断增强师生的自我安全防范意识。

二、双语教育概况

双语现象自古有之，新中国成立以后,双语现象也有了新的发展。在少数民族地区推行双语教育,一方面是为了尊重和保护少数民族享有使用和发展自己语言文字的自由,另一方面是通过学习族际语———汉语(以下统称为“汉语”)保证各民族之间的沟通交流,以实现共同进步。在各民族地区实施的双语教育模式,基本上是“民族语言+汉语”。

为克服和解决我校双语教育实践中存在的困难和难题,逐步缩小双语教育的地域差异,使少数民族学生达到“民汉兼通”的目标。

1.强化师资队伍建设,培养“民汉兼通”的双语教师如前所述,在提高双语教育质量的过程中,提高教师双语能力至关重要。对汉语为非母语的少数民族教师而言,不能仅满足于他们的汉语语言能力(发音、语法、语言表达能力、阅读能力、写作能力等),而且还要鼓励他们熟悉与语言相关的文化知识。汉语为母语的教师应该具备用少数民族语言来讲解问题的能力。 2.改进教学方法,完善教学设施

在政府的重视和支持下新疆的双语教育有了很大的进步。但是在教学方法上还存在一些问题。虽然针对少数民族的汉语教学也吸收了一些外语教学的方法,但由于研究不够,缺乏比较全面的理解。

比如说,在教学中普遍提倡用直接教学法,而完全否定了翻译法等传统的教学方法。对汉语基础差、词汇量少的学生来说,直接教学法难以接受,适当的使用翻译法反而有助于提高学生的语言能力。

业务目标：

一、队伍建设

1、领导班子作风建设 学校按照“眼光远、胆子大、思路清、作风实”的要求，加强领导作风建设，制定了领导组例会制度、领导组民主生活会制度、领导组重大事项议事制度、领导组学习制度等一系列制度，明确了领导班子的目标任务，实现了领导班子建设的制度化、规范化。校务管理分工明确，责任具体，措施得力。领导班子政治坚定、业务精良、作风扎实、清正廉洁、团结协作，教职工反映好。

2、加强反腐倡廉制度建设

认真落实党内监督各项制度;规范办学行为，没有乱收费、乱发行教辅资料或强行收费等损害群众切身利益行为领导小组和安全监督检查小组，实行安全工作分工责任制。制定了一系列安全制度和相应的保证措施及应急处置预案，学校与班主任、伙房、小卖部、寝室管理等签订安全目标管理责任书。设立安全办公室，定期与不定期相结合，对校舍安全、食品安全进行深入细致的排查。建立了安全教育、安全防范、逃生自救等完整的安全工作机制，确保校园安全、确保师生人身安全。

3、学校积极开展心理健康教育，开展心理疏导、心理咨询工作，完善德育工作机制，为学生的健康成长创造良好氛围。

二、坚持落实常规管理，规范教学教研行为

1、完善常规管理制度。新学年开始，我校修改、完善常规管理的各项制度，用制度管人，用制度激励人，用制度激发广大教师干事创业的积极性。

2、坚持常规管理的督查落实与量化评比，教学工作，功在平时。坚持领导组轮流值班制度，每天领导组成员，两人一组轮流值班，重点检查课堂教学情况和集体备课情况。

3、坚持进行周清工作，周清的目的是让学生的学习不留死角，取消知识的负积累现象。要求教师对学生的周清内容进行批改，发现的问题及时整改。

4、完成教育科研杂志投稿、课题立项、课题结项、论文的申报工作。

5、按要求开设体音美、健康教育课程，积极参加体育、艺术活动及比赛、积极推进体育、艺术项目的开展，对体育课、大课间活动、有措施、有检查。

学校制度健全，按教学计划开全、开足课时，教研工作开展良好，教学环节优化，常规教学秩序稳定，校风、教风、学风良好，完成了教育教学目标。

三、狠抓师德建设，增强团队意识

1、认真组织开展“党的群众路线综合教育实践活动”，组织全体教师开展“学习十八大精神，树立“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的服务意识和“追求个人社会价值”的奉献精神，努力把“高尚的师德是教师最高学位”落实到日常工作的实处。在此基础上，举行政治学习竞赛，落实师德规范，提高文明执教的程度。

2、以活动为载体，开展师德主题教育、师德先进校创建、家访活动、教师师德考核等各项师德活动，活动开展扎实、有效，无违背教师职业道德现象。

3、建立健全师德档案

四、立足长远，加大教师学习力度，提升教师整体素质

1、确定每周三下午第三节为固定的学习时间，由教导处组织全体教师集中学习以课堂教学改革为主题的业务学习内容。每次学习之前抽签确定3名教师发言，畅谈个人的上次学习心得。

2、积极组织教师参加上级部门组织的教研活动，进一步提高教师素质。完成教师岗位培训、骨干教师培训、国培、省培等各项培训任务。

五、后勤与财务工作

后勤工作分工明确，责任到位，为教学一线提供优质服务。

1、设置会计机构和岗位，及时依规编制和执行预算，财务管理规范。

2、制定学校后勤工作计划，我校属于一所农村薄弱学校，教学设施短缺，资金困难，硬件设备陈旧。针对学校实际情况，制定了一系列符合我校的有关制度和工作计划，严格执行上级有关文件精神，做到“坚持制度，责任到人”，保证后勤为教学第一线服务。

3、认真做好学校经费预决算报告，管理好财务工作

根据学校的现有资金做好预、决算的工作，把有限的经费用到学校最需要的地方，根据预算专款专用，决不因经费困难而拖了教学工作的后腿。严格按照上级有关文件精神，认真执行财务制度，合理使用财力，减少浪费，节约开支。

4、成立贫困生救助领导小组、评审小组，按照程序进行宣传、申请、评审、公示、发放资金，按规定整理归档。

5、学校食堂、宿舍、厕所、饮用水等卫生基础设施达标按教育部数据中心公布的学校数进行统计上报。

六、加强教职工管理

1、严格执行《教职工考勤暂行规定》，认真开展教职工考核、聘用及岗位设置工作，及时准确的执行教职工工资的有关标准，奖励性绩效工资考核公平、公正、公开。

2、严格执行教体局的有关文件，加强职称评审、评先表优工作，严禁弄虚作假、暗箱操作。

七、学生管理

1、健全组织机构,完善学校德育管理系统。进行学校德育管理,需要有健全的组织机构。我们建立了学校,社会,班级三级管理网络,明确德育管理的职责。由校长,书记和班主任组成德育领导小组,从校长到最基层的班,形成一种垂直的联系,使学校的德育工作指挥灵活，步调一致，信息畅通，充分发挥德育管理的效能，从组织上保证学校德育工作的实施。

2、明确工作职责,调动班主任教师加强班级管理的积极性。因为班级是学校教育的基本单位,班主任是班级工作的组织者和指导者,是学校贯彻教育方针,促进学生全面健康成长的骨干力量,是学校德育工作的骨干。为调动他们育人的积极性,学校制定了班主任工作职责,考核细则,对工作出色的班主任评先方面优先,大大调动了班主任的积极性,使我校班主任队伍稳定。

3、加强校园文化及环境建设,充分发挥环境的育人作用。校园文化及环境建设是学校精神文明建设的窗口,同时又是学校日常德育的载体。优美的环境氛围,高雅的校园文化,给人以奋进向上的力量,学校应发挥环境育人的作用,创设一个"时时受教育,处处受感染"的德育环境。

4、弘扬民族精神、规范学生行为、培养学生良好习惯、提高学生自我教育能力、为学生终身自主发展和一生幸福打下良好基础。立足优化校风、学风，努力使学生树立“两个意识”，提高“三个能力”。(两个意识既：对社会负责的意识、对自己一生负责的意识。三个能力既：行为约束能力、辨别是非能力和自我教育能力。)

5、积极开展主题明确、健康活泼的校园文化活动。

八、存在的不足

1、教师素质是提高学校办学质量的前提，因此进一步加强教师学习、培训和教研工作的力度是重中之重的事情，在教师业务学习上提前着手，谋好篇，布好局。引领教师积极参与学习，自觉学习。

2、课堂评价机制改革方面需要加大力度。在评价机制上探索团队评价的新机制，最大限度的凝聚集体智慧，发挥团队合力。

3、学校需进一步慎重探索和继续完善“绩效工资”分配制度，认真搞好岗位设置工作并加大对这两项工作的宣传力度，让广大教职员工进一步了解和理解这两项工作，确保教育系统平安稳定。

总之，实行绩效管理工作，有力地推动了学校工作步伐，对加强教师队伍建设，提高办学效益，推进素质教育，提高教育教学质量等方面起着举足轻重的作用。我校将在新的一年里再接再厉，勤奋务实，把各项工作做得更好。

第四篇：年终绩效考核目标完成情况自查报告范文

外语教研室2012年年终绩效考核

目标完成情况自查报告

外语教研室围绕学校英语教学工作，按照学校制定的教学计划及外语教研室绩效目标及考核办法，较好地完成了全年的工作任务。现将外语教研室2012年绩效目标完成情况报告如下：

指标一：完成本科室教学任务，量化考核良好率达80%以上;无二级以上教学事故。(1分)

夲本科室圆满完成了商务英语、英语(外研社版)、英语(高教社版)及英语口语四门课47个班的教学任务。量化考核良好率达到了80%以上。没有二级以上教学事故。

指标二：学生学期总评合格率达到90%以上(1分)

本本教研室教师所教班级的学生期末总评成绩合格率全部在90%以上。

指标三：完成教师参加继续教育培训(0.5分)

夲室全体教师参加了人教科组织的继续教育培训，全部通过了网上考试。

指标四：在武汉市中职学生英语比赛中获奖。(2.5分)

夲室白兰、喻绚两名教师负责指导三名学生参加了市教科院组织的英语口语技能比赛，一名学生获得二等奖，两名学生获得三等奖。 王跃华主任在此次大赛中担任总裁判长。

指标五：编制校本教材《商贸服务英语》。(2分)

夲室白兰、段余敏、何竟三名教师已完成校本教材《商贸服务英 1

语》教学大纲的编写，本教材的编写已完成，现已进入修改阶段。

《商业服务英语》拟开发《Hotel English》、《English for Salesperson》和《Financial English》三个分册，目前已完成《Hotel English》(酒店服务英语)部分,该课程属于学校国家示范校建设课程改革实施项目。

内容包括:《酒店服务英语》课程标准;校本教材;课程配套的教学资源(电子教案、教学课件、课后练习等)。

通过该课程的学习，教授学生一定的英语知识，重点训练和提高学生英语表达技能，使学生具有酒店服务工作的基本技能、较突出的语言表达能力，从事涉外销售和酒店服务接待的实践能力，为其今后从事相关岗位实践工作奠定良好的基础。

课程体例设计及审核：王跃华;

课件设计：白兰;

项目申请书起草：白兰

校本教材《酒店英语》分册编写：何竟

修订：何竟、白兰

Unit 1 Counter Service前厅服务

Unit 2 Housekeeping Service客房服务

Unit 3 Food and BeverageService 餐饮服务

Unit 4 Health and Recreation Service 康乐服务

Unit 5 Business Service 商务服务

每课的教学体例设置为：Warming-up(热身)，Dialogue(对话)，

Reading for Interest(兴趣阅读)三大部分。第一部分热身练习搜集了大量实景图片，有名词指认，有场景说明，引导学生将已有知识与新知识有机结合，为后续训练做好准备。第二部分对话有三个版块：听前活动了解大意;在对话呈现部分为教师引导学生听、读和讲解对话;对话产出部分通过实用性和互动性较强的练习提高学生的语言技能和职业素质。练习设计遵循梯级设计原则，题型包括：问答、复现对话式句子配对连线、朗读/背诵及表演、简单句型操练、提示性情景演练(完形填空Choose the proper sentences to complete the dialogue.)、设置情景演练(Situational Dialogue)等。教师可根据学生的不同程度选择学习内容，因材施教，分类指导。。第三部分是兴趣阅读，选取了与行业密切相关的背景资料，扩大学生视野，这一部分各班可根据学生实际自行组织。一层次班可由学生为主，二层次班则由老师引导下的学生操练为主。

教材特点：1. 以职业场景，工作情景对话为主线;2.内容丰富，主题以工作流程为序;3. 练习设计体现了语用原则。

指标六：完成本省职教中心课题任务。(2分)

夲室已完成本省职教中心课题任务。

课题名称：财经商贸类中职英语课堂教学中互动教学策略研究 选题依据：一般课题8 (文化课程职业模块教学策略研究)

课题负责人：瞿文华

课题代号： 2011B029

课题组织机构和人员分工：

组长：徐俊王跃华瞿文华

副组长： 吴春香

成员：许英刘红芳段余敏喻绚何竟

课题评审书由瞿文华、吴春香两位老师合作完成，已通过审核。开题报告已完成，由瞿文华老师独写，王跃华主任审稿。

课题组成员已完成五种课型研究论文的撰写。[(《互动教学策略在中职英语阅读课中的应用》----吴春香)、(《加强课堂互动,提高中职英语听力教学的有效性》----许英)、(《互动教学策略在中职英语口语课中的应用》------刘红芳)、(《互动教学策略在中职英语语法课中的应用》-----段余敏)、(《互动教学法在中职英语写作课中的应用》---- 喻绚)]

课题组成员继续进行教学试验和资料收集工作。已拟出调查问卷对试验班级全体学生进行问卷调查。为撰写课题研究论文收集了大量资料。[--瞿文华、何竟]

课题研究论文的大纲已完成。[《互动教学策略在中职英语教学中的应用课题研究论文提纲》-----瞿文华]

已制订出下一阶段的研究计划。准备配合课题研究安排相关教师的研究课及示范课。在课堂教学中实施互动教学策略之教案向学案的转化。 2012级部分班级在教学中修改了高教版英语第一册的PPT及测试题。并根据学生的基础增加了相关的教学内容。

指标七：内部管理目标 (1分)

夲室配合学校做好了各项党政工作和综合治理保卫工作。

二〇一二年十一月

第五篇：党风廉政建设绩效目标完成情况自查报告

2011年XX公司

党风廉政建设绩效目标完成情况自查报告

XX监察审计部：

按照XX公司关于开展2011年党风廉政建设绩效完成进行考核检查的通知，我们认真对各项工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、落实党风廉政责任制，做到实时监督考核。

XX公司始终坚持把落实党风廉政责任制作为反腐倡廉的有效载体，健全完善党风廉政建设责任领导体制和工作机制，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”四个亲自。2011年XX公司制订2011《党风廉政建设责任书》，党总支与各部门、各支部分别签订党风廉政建设目标责任书，层层分解廉政责任和目标计划。《国有企业领导人员“七个不准”》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》均纳入责任书范围，确保各级人员不发生违规违纪问题;同时建立和完善每月党风廉政绩效考核机制，做到党风廉政建设与安全生产、经营管理、同部署、同落实、同检查、同考核。

根据上级公司文件要求，下半年XX领导班子围绕民主生活会主题“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”，通过会前组织学习、深入调研征求意见、自我剖析撰写提纲和召开民主生活会四个阶段，对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，紧密联系XX公司的生产经营工作，开展批评与自我批评，认真查找存在问题，初步确定民主生活会将在十二月中旬完成，通过民主生活会召开，XX将最终形成了共识明确了努力方向，不断加强全厂的党风廉政责任制，充分发挥内部监督机制。

二、营造廉洁文化氛围，强化宣传教育结果。

XX虽然人员少，厂领导十分重视党风廉政工作，充分利用中心组、党员组织生活、领导上党课等方式，组织党员学习十七届中央纪委六次全会、XX公司2011年反腐倡廉建设工作会议精神、华能党组《关于加强企业廉洁文化建设的指导意见》、温家宝同志在国务院第四次廉政工作会议上的讲话、XX公司《关于开展腐败风险点排查工作的通知》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，组织中层干部观看《贪之欲》警示教育片，将贯彻落实上级工作精神层层传达到党员干部之中，同时提高党员干部对党风廉政建设各主题活动重要性的认识，从而能围绕中心，服务大局，突出重点，确保今年党风廉政工作顺利完成。

为了贯彻执行XX公司《关于加强企业廉洁文化建设的指导意见》和XX公司《关于开展廉洁文化理念征集活动的通知》，党总支还制订《企业廉洁文化工作计划》，并于6月28日召开开展廉洁文化理念征集活动动员大会，要求各支部广泛参与XX公司组织廉洁从业核心理念征集活动，集中智慧加强廉洁文化研究和探讨，保质保量按时提交廉洁文化理念作品。最终，各支部组织员工深入回顾XX自投产以来在生产经营管理、党的建设、精神文明建设、企业文化建设、惩防体系建设和反腐倡廉建设的成功经验和体会，思考、挖掘和提炼出具有华能特色，与“三色文化”理念相融共进的廉洁文化理念8条，并上报。

三、深入开展效能监察，建立小金库治理长效机制。

降本增效、完善管理和防治腐败是企业内部监督检查的基本任务。2011年，XX公司根据XX公司《关于做好2011年效能监察工作及开展效能监察优秀项目评选的通知》，围绕生产经营管理的重点难点和职工反应的热点问题，确立了工程治理整改工作效能监察、燃料管理效能监察、财务资金效能监察、招投标效能监察、三重一大效能监察五个效能监察项目，五个项目已经全部完成，完成率100%。另外，XX公司监审室以开展腐败风险点排查工作风险排查为契机，紧密结合内部控制和风险管理实际，广泛查找当前存在和未来可能发生的腐败风险，对现有规章制度、业务流程进行甄别、梳理、修订、补充和完善。

下半年，XX公司根据XX公司《2011年“小金库”专项治理工作实施方案》，积极贯彻落实认真、细致地开展“小金库”专项治理复查工作，在复查工作中未发现存在私设“小金库”违法违纪问题，通过此次复查工作，提高了XX公司工作人员对“小金库”存在的危害性和严重性的进一步认识，强化了财务人员执行财经法律法规及有关规章制度的意识，同时在今后的工作中，XX公司通过制度修订、加强人员管理、强化内部控制三个方面建立防范“小金库”问题长效机制的具体措施。

四、加强信访查办工作，提高纪检工作质量。

2011年XX公司继续通过张贴、内部网站公布举报电话和设立举报箱等方式，向员工宣传反舞弊信息举报途径，确保举报信息畅通。纪检人员按《内控手册》的要求，每周定期两人以上开启举报箱，做好开启记录并向厂领导汇报，截至11月30日，我厂无任何信访举报案件。虽然到目前为止暂未查出涉及党风廉政等方面的案件，但不能保证此类案件不存在，也不能表示以后不会发生。因此，XX公司要求各部门一旦发现问题，要从中找出管理机制上的漏洞，并且密切结合内控工作，充分运用教育、经济、法律、行政等多种手段，从源头上做起，扎扎实实抓好各项工作的落实，防范企业廉政风险。

XX公司进一步加强纪检监察队伍建设，切实增强纪检监察干部的廉洁自律、服务大局的意识，组织监察人员参加培训3人次，主要学习公司法、会计准则、我国最新内部控制规定，通过培训进一步提高效能监察水平;监察审计室紧密结合反腐倡廉工作实际，研究思考新情况、新问题，在开展调查研究基础上，年内完成论文《廉洁文化构成及在促进企业人员廉洁从业中的重要作用》一篇，不断提高纪检监察干部的工作能力和业务水平。

二0一一年十二月六日