园长面试提问的问题

2022-09-03

第一篇：园长面试提问的问题

草拟面试考官的提问问题

1. 如果你刚毕业，面试时考官问“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，你该怎么回答?

2. 如果你的性格内向，恐怕与你将来从事的职业不合适，你还会继续去为了那份工作努力吗?

3. 如果你刚毕业，面试时考官问“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你该怎么回答?

4. 如果你刚毕业，面试时考官问你该怎么回答?“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”你该怎么回答?

5. 如果你刚毕业，面试时考官问“你的相关工作经验比较欠缺”，你怎么看?

6.女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?

7. 如果你刚毕业，面试时考官问“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”你该怎么回答?

8. 如果你刚毕业，面试时考官问“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力” 你该怎么回答?

9.如果你已经工作了3年并且有一定的经验，考官问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”你该怎么回答?

10.“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”

11. “今天参加面试的有近40位候选人，如何证明你是最优秀的?”

12.“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”

13.如果你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，那么 “您作为财务经理，如果总经理要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?

14.你觉得你个性上最大的优点是什么?

15、说说你最大的缺点?

16、你对加班的看法?

17、你对薪资的要求?

18、在五年的时间内，你的职业规划?

19、你朋友对你有怎样的评价?

20、如果面试你的单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

21、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

22、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?

23、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

24、谈谈你对跳槽的看法?

25、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

26、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?。

27、说说你对未来所从事的行业的看法?

28、你对工作的期望与目标何在?

29、说说你的家庭?

30、就你竞争的这分工作，你认为你还欠缺什么?

31、你欣赏哪种性格的人?

32、你通常如何处理別人的批评?

33、怎样对待自己的失敗?

34、什么会让你有成就感?

35、眼下你生活中最重要的是什么?

36、如果你正在竞争一个岗位，那么你为什么愿意到那里去工作?

37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

41、如果你所竞聘的单位录用你，你将怎样开展工作?

42、你希望与什么样的上级共事?

43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

44、与上级意见不一是，你将怎么办?”

45、你工作经验欠缺，如何能胜任你所申请的这项工作?

46、为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助?

47、如果你在面试中没有被录用，你怎么打算?

48、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?

52、谈谈你过去的工作生活学习中，最令你挫折的事情?

53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?自己的时间，全力配合。

54、如果你在竞争一个岗位，为什么面试官要在众多的面试者中选择你?

56、你会在面试的单位竞争什么工作，具体是什么职位?为什么选择这个职务?

57、认为你在学校属于好学生吗?

59、你谈谈如何适应办公室工作的新环境?

60、你想过创业吗?为什么?动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

61、怎样看待学历和能力?

第二篇：播音主持面试考官提问的25个问题

在一些院校的播音主持专业面试中，有回答考官提问的环节(并不是每所学校都有)，以下是主考官提问的时候可能涉及到的一些问题(仅供大家参考)：

1)为什么要报考播音主持专业?

2)你最欣赏的主持人是谁?是否能谈谈欣赏他(她)的理由?3)你认为做主持人应具备哪些综合素质?

4)你过去有没有接触过广播电视?有没有在以往不同的活动中主持过节目?5)(做播音员主持人)你认为自身条件的自大优势在哪里?最大不足在哪里? 6)新闻类主持人与晚会主持人有什么区别?你觉得自己更适合哪一类节目主持?

7)谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解?

8)你对节目创新有什么看法?

9)你认为智慧型的主持人和传统的(美女)型的主持人的不同在哪里?10)谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同?

11)你觉得生活中最重要的东西是什么?当机遇来临时，你有能力来把握吗? 12)跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里?

13)为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养?14)年龄是否会成为主持人的一个障碍?您如何看待这个问题?15)你最喜欢哪一类的电视节目，为什么?

16)你是从什么时候开始喜欢播音主持的?你认为科班(专业)主持人的优势在哪里?

17)你如何理解幸福?

18)在你一生中，谁对你的影响最大?为什么?

19)你的人生目标是什么?你最崇尚的职业是什么?

20)有人说;性格决定命运?你认为呢?

21)你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分?22)能谈谈你最喜欢读的一本书吗?

23)你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养?24)作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活?

25)如果本次考试你失利了，你该如何面对?

第三篇：日企面试高频率提问的5个问题

面试时必问的五个问题(面接の時、絶対聞かれる5つの質問)

4.以前の会社を辞めた理由を教えてください。(请告诉我你辞掉原公司的理由。) 日系企業で働きたいと考え、日本語学校に入学し退職しました。

因为想在日资企业工作，所以辞职上了日语学校。

会社では日本語を全く使いませんでした。日本語を活かせる職場が理想と考えました。在公司里一点都没用到日语。能用上日语的公司是我的理想选择。

業績の低迷で赤字が続いていたので、転職を決意しました。

由于业绩低迷一直亏损，所以我决定换工作。

5.以前の会社ではどんな仕事をしていましたか。(在原公司做什么工作?)

部長秘書と通訳の仕事を主にしていました。

主要做部长秘书和翻译工作。

以前の会社では電子部品の輸出入を担当していました。

在以前的公司负责电子零件的进出口。

会計課で仕入れ伝票や注文書を作成する仕事をしていました。

在会计课从事制作采购发票及定单的工作。

営業をサポートする事務の仕事をしていました。

做协助销售的事务工作。

●经常被问到的八个问题(よく聞かれる8つの質問)

1.自己PRをしてください。请自我介绍一下。

2.当社についてどのくらい知っていますか。关于本公司你了解多少呢?

3.入社後、どんな仕事がしたいですか。进公司后你想做什么样的工作?

4.あなたの希望条件を教えてください。(給料、勤務地など)请告诉我你要求的条件。(工资、上班地点等)

5.いつから勤務できますか。你什么时候能开始上班?

6.現在の仕事を辞めたい理由は何ですか。想辞去现在工作的理由是什么?

7.あなたの家庭を紹介してください。请介绍一下你的家庭。

8.何か質問はありますか。有什么问题吗?

第四篇：人力资源经理面试最爱提问的15个问题

面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。

1.请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘?

应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解?

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样?

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么?

不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位?

如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

7.你能否接受加班?

这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8.你希望的待遇是什么?

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?

如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

10.你有想过创业吗?

这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

11.你有哪些优点?

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

12.你认为你自己有什么缺点?

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

13.谈谈你的人际关系经验?

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

14.你什么时候可以来上班?

大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

15.你还有什么问题吗?

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

企业文化

纯粹的个人理解：

以中国的国情，在目前的企业中，企业文化可以理解为以下几点：

第一：企业文化是一个企业的做事传统或习惯的延伸，也就是说每个企业都有每个企业的潜规则，他们构成了企业文化的大部分;

第二：企业文化一部分是通过实际工作体现的，这部分被企业称之为文化建设，譬如组织活动、员工生活改善等等，很大一部分企业文化是看不见的，但是在企业时间长了就能感受到，这里说的是企业的员工面貌、工作作风、氛围等等，这是文化主体。

第三：一个企业的文化主调取决于主要领导者的管理作风。

人力资源(Human Resource ，简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。

做人力资源的优势

6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾;

7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。