招聘物业公司范文

2022-06-05

第一篇：招聘物业公司范文

物业管理公司人员招聘与录用

锦城物业管理有限公司

招聘、录用招聘

招聘原则 (一)计划原则

1、公司总部、属下公司及物管中心根据业务发展需要增加人员时，须提前十五个工作日填写《招聘申请表》，提交拟增加岗位人员工作说明书，经所在单位行政与人力资源部审核，报所在单位负责人审批后组织实施。

2、如属于岗位编制外增加人员除履行上述手续外，还须同时履行增加编制审批手续。

3、所有干部的引聘须严格按照《锦城物业管理有限公司人事管理权限规定》执行。 (二)本地化原则

1、为降低人力资源成本，充分利用和发挥各地区人力资源优势，稳定员工队伍和便于管理，如无特殊情况，各属下公司原则上在当地招聘员工，尽量实现人员本地化。

2、在实行人才本地化同时，可根据工作需要通过岗位轮换、岗位交流等形式实现系统内人力资源共享。

(三)先内后外原则

当公司总部、属下公司及各物管中心产生招聘需求时，各单位行政与人力资源部首先应进行内部筛选，考核现有员工中是否有合适人员进行调配，当内部无法满足招聘需求时，即组织进行外部招聘。

2、在现有人员进行配置过程中，必须确保达到岗位任职资格要求，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。

(四)公正原则

1、招聘中应对所有应聘人员一视同仁，做到任人唯贤，行政与人力资源部及用人部门在招聘过程中必须严格遵守公司招聘制度，不得有任何徇私行为，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。

2、各级管理人员不得利用职权或关系强行推荐不合格人选，或对正常的招聘工作施加影响。 (五)回避原则

1、在招聘过程中如遇家属、同学、亲友或以前同事时，须主动回避，做到举贤避亲，为公司招聘创造公平、公正的竞争环境。

2、公司总部及属下公司内如有配偶、亲属、子女等关系的员工，相互间应回避从事业务关联的工作岗位，公司有权进行相应的工作安排和岗位调整。

招聘方式和途径

1、公司内部选拔、晋升和竞聘;

2、组织社会公开招聘;

3、招聘应届毕业生;

4、公司内部员工举荐等。内部招聘程序

公司总部及属下公司根据工作需要，实现内部人力资源合理配置，做到人尽其才，充分挖掘公司内部人力资源潜力，为员工提供良好发展空间，激发员工工作积极性，增强员工的竞争意识和企业的凝聚力，在必要时可通过内部调配来满足部分人员需求，内部调配须事先征得员工本人及所属部门负责人的同意。

内部招聘分公开竞聘和直接调配两种。

1、公开竞聘

(1)根据审批后的招聘计划，当公司总部及属下公司有新增或空缺岗位时，在公司系统内或所在公司范围内发布内部招聘信息，员工可根据自身条件参与竞聘;

(2)参加竞聘人员要求：

①竞聘上岗采取个人自愿和所在公司推荐的形式，即首先个人提出申请，所在公司填写推荐意见，体现员工具有主动向上、不断接受挑战的勇气和信心，同时由所在公司推荐可以保证不影响竞聘上岗者所在部门正常工作开展;

②参与竞聘上岗人员须是公司正式员工，但不受原所在公司、工作部门和岗位限制; ③参与竞聘者在原工作岗位表现良好。

(3)根据竞聘要求，由招聘单位行政与人力资源负责组织成立临时考核小组，考核小组由所在单位领导、竞聘岗位部门领导、行政与人力资源部以及其他相关人员组成。

(4)内部招聘流程

①公司总部、属下公司、物业管理中心行政与人力资源部根据招聘要求公布内部招聘的岗位、任职资格以及竞聘时间安排;

②有意参与竞聘的员工根据通知要求在规定时间向招聘单位行政与人力资源部提交申请材料，经所在部门及公司履行推荐手续后报名;

③招聘单位行政与人力资源部根据竞聘岗位任职资格对竞聘者进行资格审查，签署意见并将符

2 合条件的竞聘者推荐给竞聘岗位主管领导，同时对不符合任职资格的竞聘者做好解释和说明工作;

④竞聘岗位主管领导签署意见，每个岗位挑选三个候选人向考核小组推荐，由考核小组组织考核工作;

⑤考核小组通过组织笔试和面试对候选人进行考核，确定初步人选，笔试由综合素质题和专业试题两部分组成，面试将由竞聘考核小组成员进行评估;

⑥招聘单位经营班子根据考核小组的考核情况确定最终上岗人员(如果没有合适人选将另行组织面试考核);

(5)竞聘岗位试用期考核

竞聘上岗获选者将有一个月的岗位试用期，试用期间待遇为原工作岗位待遇，试用期满后接受考核小组的集中评议，试用合格后公司将正式聘用，试用不合格者将回原岗位工作。

2、直接调配

根据工作需要，公司可按照第五章有关调配程序调动和重新安排员工工作岗位。外部招聘程序

1、公司总部、属下公司、物业管理中心根据审批后的招聘计划，依据岗位任职资格和工作说明书，结合岗位特点选择适当的招聘方式和途径从公司外部组织招聘活动。

2、行政与人力资源部根据任职资格对应聘人员资料初步筛选后，再向用人部门负责人推荐，共同确定面试人选，应聘人员面试前须填写《求职申请表》。

3、为了确保招聘人员符合用人部门的基本要求，行政与人力资源部负责对应聘人员进行初试，并核实其有关资料和证件的真实性。若初试合格，通知用人部门按下列程序进一步面试。

①主管以下岗位，行政与人力资源部初试后，对符合基本要求的应聘人员，将其资料提供给用人部门进行第二次面试，并决定是否录用。

②主管、主任岗位，用人部门面试合格外，还须由分管领导进行第三次面试，并决定是否录用。 ③经理助理以上岗位，用人部门面试合格、分管领导面试合格后，须由总经理面试，并决定是否录用;或用人部门面试合格后，由经营班子集体面试，决定是否录用。

4、对应聘人员的评价及意见填写在《面试考评表》上，用人部门负责专业知识和专业技能考评。所有干部聘任须遵守《锦城物业管理有限公司人事管理权限规定》的有关条款。

5、对于一线保安员、保洁员和临时工的招聘，各单位可根据自身实际情况制定相应的招聘程序。

招聘效果反馈

为了解新员工试用期工作表现，使得新员工更快熟悉公司、了解公司、融入公司，同时也便于

3 公司不断评估招聘的效果，健全招聘制度，完善招聘流程，有必要建立招聘效果反馈机制。招聘效果反馈包括三部分：

1、行政与人力资源部定期与用人部门沟通了解新员工工作表现;

2、用人部分负责人或新员工直接上级定期与新员工面谈;

3、行政与人力资源部定期与新员工进行面谈。

录用

外部招聘人员录用

1、应聘人员面试合格后，由行政与人力资源部根据聘用情况，与用人部门协商新进员工到岗时间后，向录用者以书面或电话形式发出《录用通知》，并要求其在报到时提供：

(1)身份证、暂住证复印件(交验原件) (2)毕业证、学位证复印件(交验原件) (3)暂住人员须提供《流动人口婚育证明》 (4)职称证书、岗位资格证书复印件(交验原件) (5)近期体检合格的体检报告

(6)一寸及二寸彩色近期免冠正面照片5张 (7)其它需要提供的资料

2、凡有下列情形之一者，不予办理录用手续： (1)个人资料不真实，弄虚作假，严重隐瞒者; (2)曾在锦城系统内被开除或未经批准而擅自离职者; (3)体检报告不合格者;

(4)尚未与原工作单位终止劳动关系者; (5)在以前所任职单位出现过职业道德问题者; (6)年龄未满18周岁者; (7)其它不予录用情况。新员工报到

1、录用员工带齐相应资料和证明，在规定的时间内到行政与人力资源部报到，填写《员工登记表》，提交相关个人资料，领取考勤卡、办公用品、工作服等相关资料或物品。

2、签订一式两份《劳动合同书》，公司与员工本人各持一份，公司正式员工的签订合同期限一般为一年;返聘人员和临时工视具体情况而定。

3、行政与人力资源部由专人对新入职员工的《员工登记表》、《求职申请表》、毕业证复印 4 件、学位证复印件、身份证复印件、体检报告等资料进行归档管理，建立员工个人档案。当员工的姓名、婚姻状况、生育状况、健康状况、培训结业或进修毕业、家庭地址和联系电话、出现事故或紧急情况时的联系人等信息有更改或补充时，须在员工个人档案予以相应变更。

4、与用人部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引领人见面。试用

1、试用期一般为三个月，试用期间表现突出者可予以提前转正。在试用期内，甲乙双方可提出解约，并按规定办理离职手续。试用期内员工享受试用期工资及福利待遇，转正工资标准自转正之日起执行。

2、培训主管部门安排、组织新员工入职引导培训，用人部门组织上岗前培训。

3、新员工须于试用期满前一周填写《员工转正审批表》，并提交试用期个人总结。

4、试用部门负责人根据工作态度、工作能力、业务水平等对试用员工进行鉴定和考核，并将考核意见填写《员工转正审批表》，由行政与人力资源部签署意见，经分管领导审核，报总经理审批。

5、如在试用期内请假超过五天，员工的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月，将作自动离职处理。

续聘

对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同，并办理有关续签劳动合同的审批手续，填写《续签劳动合同审批表》

内部招聘人员的录用可按照第三章第十一条有关程序办理。

调配

公司根据工作需要，可以调动和重新安排员工工作岗位，这其中包括在公司总部和属下公司范围内的员工晋升、岗位轮换、调动、岗位交流、降职等。

公司内部调配

1、公司总部或属下公司内部调配

(1)如公司有岗位空缺，同时公司内部又有合适人选，可由需求部门负责人提出申请，或公司行政与人力资源部根据人力资源需求及人员编制状况提出调配意见，并与相关人员和部门负责人进行协商。

(2)协商同意后，由需求部门负责人填写《员工内部调动审核表》说明调动的原因、理由，经 5 过调出部门负责人同意(若晋升或降职还需附上员工最近的工作表现材料)，交行政与人力资源部审核。

(3) 公司总部部门经理级(含部门经理、副经理、经理助理)以上员工及属下公司主管级(含主管)以上员工由所在单位行政与人力资源部负责人审核后，报分管领导和总经理审批执行。

(4) 公司总部部门经理级以下员工及属下公司主管级以下员工由所在单位行政与人力资源部负责人批准后执行。

(5)审批同意后，由行政与人力资源部发出《员工内部调动通知单》，通知调动员工、调出部门和调入部门，并知会公司其它相关部门。

2、公司总部及属下公司之间调配

具体流程参照《锦城物业管理有限公司岗位轮换和交流管理办法》

解聘

解聘的种类

员工与公司聘用关系的解除分为：员工辞职、公司辞退、劳动合同期满终止、员工退休等。员工主动辞职

1、员工辞职，应填写《辞职申请表》，由部门负责人批准，行政与人力资源部审核;公司总部部门经理级(含部门经理、副经理、经理助理)以上员工及属下公司主管级(含主管)以上员工辞职须报分管领导和总经理审批。

2、试用期内员工辞职，应确保工作交接无误，否则公司有权追究其责任。

3、如员工在劳动合同期内辞职(含劳动合同期满不再续签者)，应提前三十日以书面形式通知公司或以一个月工资作为对公司的经济补偿。员工解除劳动合同未能提前三十天通知公司，给公司造成经济损失的，除以一个月工资作为对公司的经济补偿外，还应根据国家劳动法有关规定承担违约责任。

4、员工辞职获得批准后，应在规定时间内填写《离职交接单》，做好工作交接;在工作未交接完成前，员工不得先行离职，否则须赔偿由此给公司造成的经济损失。

5、由员工提出辞职的，公司不支付任何经济补偿金。如给公司造成经济损失的，应赔偿公司经济损失，否则，公司保留追究其法律责任的权利。

公司辞退员工

1、公司辞退员工，应由部门负责人填写《辞退审批表》，行政与人力资源部审核;公司总部部门经理级(含部门经理、副经理、经理助理)以上员工及属下公司主管级(含主管)以上员工辞职须报分管领导和总经理审批。

2、辞退员工获得批准后，由公司行政与人力资源部发出《解除劳动合同通知单》给被辞退员工本人及所在部门负责人。被辞退员工在接到《解除劳动合同通知单》后，应在规定时间内填写《离职交接单》，做好工作交接;在工作未交接完成前，员工不得先行离职，否则须赔偿由此给公司造成的经济损失。

3、员工有下列情形之一者，公司可随时解除合同且不支付任何经济补偿金： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)连续旷工超过三天(含三天)或一个月内累计旷工达六天; (5)被依法追究刑事责任的;

(6)有其它违法违纪行为，按公司规定可以解除劳动合同情况。

(7)员工在下列情形下，如出现上述六种情形之一者，公司也可随时解除合同且不支付任何经济补偿金：

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力; ②患病或非因工负伤，在规定的医疗期内; ③女员工在孕期、产期、哺乳期内。

4、员工因造成公司经济损失而被辞退，应赔偿公司经济损失，公司保留追究其法律责任的权利。

5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的; (4)公司经营困难发生经济性裁员的。劳动合同期满终止

1、员工劳动合同期满，公司或员工不再续签劳动合同者，均应在合同期满前30天内书面通知对方。劳动合同期满终止劳动关系，公司无须向员工支付任何经济补偿金。

2、如公司不与员工续签劳动合同，由公司行政与人力资源部向员工及所在部门负责人发出《终止劳动合同通知单》，并按规定办理离职手续。

3、如员工不与公司续签劳动合同，由员工填写《离职申请表》，经部门负责人批准，行政与人力资源部审核;公司总部部门经理级(含部门经理、副经理、经理助理)以上员工及属下公司主管级

7 (含主管)以上员工辞职须报分管领导和总经理审批。员工退休

参照国家及所在地区政府有关规定执行。

离职手续

(一)双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未办理完离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

1、工作交接事宜;

2、交还公司所有资料、档案、合同、各种文件及其它物品;

3、报销公司账目，归还公司欠款和备用金，待所有离职手续办理完后，领取离职当月实际出勤天数工资;

4、离职员工人事档案关系在公司的，应在离职日将档案、人事、组织关系转离公司;

5、员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的应缴纳的有关费用;

7、如员工与公司签订有其它合同或协议，将按照其它合同或协议的约定办理。

(二)重要岗位管理人员除按照上述要求办理离职手续外，公司将根据情况安排离职审计。 (三)离职员工按公司规定程序办妥离职手续后，可向公司申请开具《终止/解除劳动合同证明》。

锦城物业管理有限公司二0一一年六月一日

第二篇：北京首佳物业管理有限公司招聘简章——物业专场

北京首佳物业管理有限公司

海外部招聘简章

(常年招聘)

北京首佳物业管理有限公司成立于1999年1月20日，注册资金500万元，经营范围为物业管理、劳务服务、房地产经纪等相关委托业务，是建设部核准的一级资质物业服务企业，通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系

的认证。

首佳公司服务于多领域、多类型的物业项目，专长于中央国家机关、企事业单位的办公楼及住宅区，中高档商品房，写字楼，院校办公楼，公用建筑等物业，代表性项目有国务院机关事务管理局小营小区、中国石油化工集团和平里小区、中国银行未英小区、红星大厦、国家宗教事务局(醇亲王府)、清华大学医学科学楼、清华大学主楼、清华大学人文社科图书馆、北京第二实验小学，获得了多个“全国物业管理示范项目”、“北京市物业管理示范项目”的荣誉称号，并被评为“首都绿化美化花园式单位”、“奥运保障工作优秀集体”、“国庆服务保障

工作贡献奖”、“清华大学百年校庆出色保障单位”。首佳公司自2004年成功拓展外交部驻外机构物业服务领域，是提供驻外物业服务的先行者。目前，首佳公司已服务于7个国家10个驻联系人: 海外部钱程 010-64976339QQ 1311802444

外使领馆，包括澳大利亚的堪培拉、悉尼、布里斯班，英国伦敦、曼彻斯特，比利时布鲁塞尔，瑞士伯尔尼，南非比利陀利亚等。首佳公司不断探索驻外机构物业服务模式，总结形成了一套驻外机构物业服

务标准及制度体系，推广驻外机构物业服务的首佳模式。

首佳公司优势在于有一支“年轻化，知识化，高素质”的优秀团队，其中管理人员平均年龄29岁，大学本科以上学历占80%，共产党员占50%，具有中级以上职称人员占50%，考取市住建委项目负责人26人，建设部“物业管理师”10人，首佳公司青年管理集体被评为“全国青年文明号”、“北京市青年文明号”、“北京市首届物业管理优秀集

体”。

首佳公司倡导员工与企业共同成长，文化育人，形成了以“追求最佳，永不满足”为企业宗旨，“团结，敬业，奉献”为企业精神，“真情融入服务，诚信铸就品牌”为经营理念的企业文化。首佳公司为员工搭建了广阔的职业舞台，实践育人，每年都有许多优秀员工得到晋升或担当重要岗位，并使企业理念不断传承和践行，成为首佳公司发展的核

心力量。

多年来，首佳公司规范管理和真情服务，赢得了业主和客户的广泛好评，收到了感谢信数百封，锦旗数十面，题词数篇，被称为“离不开、靠得住、信得过的好管家”。北京电视台、北京日报、北京青年报等

多家媒体报道过首佳公司的服务事迹。

随着《北京市物业管理条例》的出台，高品位物业服务，是物业管理市场净化和发展的方向。全力提升物业服务品质、创造顾客服务价值、

实现物业规模发展、打造特色服务品牌，将是首佳公司今后孜孜以求

的奋斗目标。

招聘职位如下：

一、海外招待

1、男性、35岁以下，1.75以上，形象好气质佳。

2、性格开朗，善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强，具有合作精神。

3、有较强的服务意识，热爱本职工作，为人正直，无不良嗜好

二、海外司机

1、男性、35岁以下，形象好气质佳，驾驶技术纯熟

2、有较强的服务意识，热爱本职工作，为人正直，无不良嗜好

3. 有机动车驾驶证

三、海外厨师：

1、身体健康，勤奋努力，品貌端正，工作主动性强

2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力

3、优秀的服务意识和团队精神

4、有厨师资格证书者

四、海外理发师：

1、男性、35岁以下，身高1.7M以上，且有5年及以上从业经验。

2、热爱美容行业，形象好，气质佳，专业技术过硬。

3、性格开朗，善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强，具有合作精神。

4、为人正直，真诚，无不良嗜好。

五.海外维修工

1、男性、35岁以下，形象好气质佳

2年以上综合物业维修工作经验;

2、具有设备设施的维护、保养、检修工作经验;

3、熟悉水、暖、通等专业知识;

4、持维修电工上岗证(低压电工上岗证)、或维修钳工等级证(维修钳工等级证)等岗位操作证书;

5、有一定沟通能力、执行能力和团队合作精神，责任心强，能够吃苦耐劳。

六.监控中控

1、男性、35岁以下

2、性格开朗，善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强，具有合作精神。

3、有较强的服务意识，热爱本职工作，为人正直，无不良嗜好

所有驻外岗位都需要经过一段时间的储备期，优秀者推荐出国，储备期间工资面议，包住宿，上五险一金。

出国之后，所有岗位都包吃包住，提供工服，上五险一金，以及意外险。单位不收取任何费用，所有出国手续费用公司承担。所有驻外岗位年薪五万起，不同岗位年薪标准不同，目前我公司所承担的项目分布在十个国家。

第三篇：武汉和信物业管理有限公司招聘简章

武汉和信物业管理有限公司是一家具有国家贰级资质，注册资金五百万元的专业化物业管理企业，武汉市物业管理协会副会长单位，武汉经济技术开发区分会会长单位。

公司追求“规范管理、优质服务、专业人才、卓越品质”的经营理念，管理水平不断提升，经营规模不断扩大，目前公司下辖管理项目10个，管理面积逾200万平方米。涉及高档住宅、商业(卖场)、写字楼、工业厂房和公园等多种项目类型，兼具物业管理、顾问、物业投资等多种经营业态。公司专业化的人才队伍和先进的物业管理模式，竭诚为所有客户提供卓越、优质的物业服务，创造超期价值，铸就美好家园。

需求专业或岗位

1、技术员(6名)：男，强弱电、智能化专业、能够吃苦耐劳，有专业实习工作经验，工资：1000-1800元/月

2、技术储备主管(4名)：男，强弱电、智能化专业，组织能力强，能够吃苦耐劳，有专业实习工作经验，工资：1500-1800元/月

3、客户服务员(6名)：性别不限，亲和力强，有较强的服务意识，工资：1100元/月

4、前台(3名)：女，亲和力强，有较强的服务意识，工资：1000元/月

第四篇：融创物业集团有限公司-2016年创想家校园招聘启动文案doc

融创中国2016物业管培生招聘计划

一、公司简介

融创中国控股有限公司是一家于香港联交所上市的专业从事住宅及商业地产综合开发的企业，公司坚持区域聚焦和高端精品发展战略。迄今，在京、津、沪、渝、杭拥有众多处于不同发展阶段的项目，产品涵盖高端住宅、别墅、商业、写字楼等多种物业类型。

融创中国也是近几年国内发展最快的房地产公司： 2003年，融创中国成立; 2010年登陆港交所上市;

2014年, 成为中国房企TOP10一员; 2014年底核心城市销售业绩：

在竞争激烈的上海、天津、重庆市场独占鳌头; 在北京商品住宅销售金额位列第四;

杭州位列第五，进入杭州市场第二年即进入杭州房地产企业第一阵营。成为地产行业名副其实的“直辖市之王”。

2015年,深化与房企间合作，强强联合，陆续进入南京、成都、武汉、三亚、西安等城市，进一步深耕

一、二线房产市场。

二、物业管培生计划

“物业管培生计划”是融创物业校园招聘和人才培养计划的总称。我们对管培生的甄选元素是有理想、有担当、满怀激情、能持续学习、坚韧拼搏、具有团队精神，我们对创想家的期望是融创未来的中高层管理者和高级技术专家。

2016年以来，已有来自全国各地重点院校的300多位优秀学子加入我们，成为融创中国创想家。本，“创想家计划”遴选的对象是2016年应届毕业生。今年的4月到11月，我们将在天津、上海、武汉、重庆、杭州、西安、南京、济南、哈尔滨、成都等10大核心城市的重点院校召开宣讲会，最终将共计发放200份offer!

我们将为所有的创想家们提供完善的培训体系、杰出的工作导师、富有挑战的工作机会、不设“天花板”的薪酬，以及通畅的职业晋升通道。我们将为你私人订制入门导师，在他们严格和专业的辅导下，你将驶入成长的高速路。明年8月,来自全国的创想家将汇聚一堂，参加第三季创想之家训练营，这将是你职场生涯中最精彩的开篇。

三、岗位信息

本次校园招聘职位有工程管理、财务管理、成本管理、法律事务、人力资源、物业管理、客户关系等职能，各工作职能方向介绍如下：

工程管理职能

申请该职能方向的同学需具备土木工程、工民建、景观、电气、结构、给排水、暖通等相关专业背景。工程管理工作主要是负责项目一线现场工程质量、进度的管理工作，确保项目的按期、高效、高质量地完成。我们的产品曾获得詹天佑奖、中华建筑金石奖等行业顶尖奖项，对产品质量的不断苛求要求工程管理人员更多的时间泡在工程现场，与承包商、监理、民工打交道，在辛苦工作的同时快速成长为公司的核心骨干，成为行业内稀缺、优秀的工程管理者。

财务管理职能：

申请该职能方向的同学需具备财务管理、会计、金融、经济等相关专业背景。该职能主要负责财务预算、会计核算、经营计划管理、税务管理、财务分析、资金管理、投融资等工作，及时准确的分析和反映公司经营状况，为领导层的决策提供有力支持。融创曾获得中国房地产上市公司经营绩效5强、中国管理模式杰出奖卓越运营奖等顶尖奖项，加入融创后你将在与行业内最优秀的财务同事共同工作的过程中快速发展，提升自己的专业能力水平，成长为专业领域内的佼佼者。

成本管理职能：

申请该职能方向的同学需具备工程造价、工程管理等相关专业背景。主要负责工程的概算、预算、决算等成本管理控制工作。成本管理工作的价值在于“花多一点的钱建造好得多的产品”、“用同样的成本建造出更好的产品”、“用更少的钱建造出同样的产品”。

法律事务职能：

申请该职能方向的同学需具备法学类及相关专业背景。主要负责公司的法律事务方面工作。审核处理公司各部门文件及合同，为各部门提供日常法律咨询，参与修订完善公司法律范本库及法务部相关法律培训，管理各种法律档案，负责处理法务部日常内勤工作。融创作为快速发展的港股上市公司，法务人员在地产、并购等专业领域均有着深厚的专业基础及实践处理能力，因此加入融创从事法律事务工作对于你来说将是一个专业发展及提升的高起点，能够迅速从同行业者中脱颖而出，成为法学领域的优秀专业人才。

人力资源职能：

申请该职能方向的同学需具备人力资源管理、心理学及管理类相关专业背景。主要负责公司的人力资源规划、招聘培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等方面工作。人力资源工作更多的是一项与人打交道的工作，拥有它独特的魅力。从事人力资源工作，将在沟通表达、组织协调等方面得到优良的锻炼，为个人以后的发展打下坚实的基础。我们的人力资源管理工作分为三部分，其一为“人力资源部”，其二为“组织部”，其三为“政委”，分别从人、组织和企业文化三方面帮助企业在快速发展的过程中坚定战略方向，实现卓越业绩。

物业管理职能：

该职能工作岗位涉及客服管家、设备设施管理、物业品质督导等。专业以物业管理、土地资源管理、酒店管理、旅游管理、市场营销、园林、园艺、暖通空调、给排水、电气、机电等专业为优。对于物业行业有一定的了解，认同融创的企业文化，同时具有良好的沟通协调能力。物业行业进入转型期，加入我们，您将会成为这个朝阳行业未来发展中最具备物业管理理论和专业知识水平、最熟悉物业管理运作程序的行业精英。

三、招聘流程

简历投递：

4月起，通过融创中国官方招聘网站(http:///hr)查询或关注融创中国招聘官方微信平台，加入请扫二维码，分享招聘最新资讯：