竞竞选班干部发言稿

无论是日常生活中的参与活动，还是工作中的参与会议，我们都很可能会需要撰写发言稿，而发言稿并不是流水账，它具有明晰的结构和逻辑，很多人撰写发言稿都不得要领，以下是小编整理的《竞竞选班干部发言稿》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：竞竞选班干部发言稿

知识竞竞答比赛主持词

男：尊敬的老师，学长

女：亲爱的同学们

合：大家下午好!

男：伴着优美的音乐，首届科技文化知识竞答比赛拉开了序幕。欢迎大家来到我们的比赛现场。

女：本次活动得到了学院老师、社团联合会和吉大考研机构的大力支持，并且从百忙之中抽出时间来到了我们的比赛现场。接下来，请允许我将到场嘉宾和评委介绍给大家：

男：他们是

女：让我们以热烈的掌声欢迎各位老师和学长的到来。

女：参加比赛的选手是由12级11个班级派来的代表，共16名选手，他们将是今晚的主角!

男：本次比赛共有六个环节，分为“实力大亮相”“你来比划我来猜”“就是比你快”挑战你我脱口秀音乐抢座六个环节过后得分最高的队伍将取得最后的胜利，并且根据个人得分评出一二三等奖。现在，有请各参赛队展示自己的参赛宣言。

男：好，各参赛队已经准备就位。可以看出他们个个都是豪情满怀，斗志昂扬。 女：我们共同期待着他们优秀的表现，预祝各参赛队取得优异成绩

男：战幕已经拉开，战斗即将打响。现在我宣布首届科技文化知识竞答比赛正式开始。

女：首先，第一环节 “实力大亮相”

男：本轮为选择必答题，每队每名队员选择并回答一题;

女：请注意，主持人读完题，选手必须在10秒内答题有效，超时视为弃权，选手答题时其他人不得提示或补充，否则答案无效，不能得分。答对一题每队得10

分，分数累加，答错或不答不扣分，个人不加分。

男：咱们就从A组开始吧!1号选手开始选题。。。。。。

女:一轮结束，现在公布各组得分情况，A组。。。。。。

男：下面进行第二环节 “你来比划我来猜”

女：各组队员一次参加游戏，其中两名队员面对投影幕布用肢体动作或语言描述幕布上的短语，另两名队员背对幕布猜幕布上的短语是什么?猜对的给该组加十分;

男：请注意，描述的队员不能直接说出幕布上的短语，必须从侧面描述.每组有六个短语;猜完三个后各组队员交换角色，时间一分钟。

女：咱们这次从D组开始好吧!有请D组选手走上前来

男：本轮环节结束，下面请各评委对本轮比赛选手的表现打分;

女：比赛真是越来越精彩，各队你追我赶，实力不相上下。

男：六方斗智斗勇，场上的气氛已经是硝烟弥漫了。就让我们稍事休息，欣赏一段由十一班李雪同学带来的歌曲。

女：感谢李雪同学带来的精彩节目。

男：前面两个环节选手们的表现真是精彩绝伦。每组选手各展风采， 现在场上的成绩为。。。。。。个人得分稍后公布

成绩稍稍落后的队伍不要气馁，后面环节加油。下面进入第三环节 “就是比你快” 女：主持人宣读题目，题目数量为20道，各队队员用直接迅速站起来抢答。 答题规则：

a.各队必须等到主持人读完题之后才能开始抢答，否则抢答无效。

b.各队得到答题权后，必须在5秒内开始回答。各组队员可以无限次抢答。 评分标准：答对一题给所在组加十分，本轮结束，评委会根据各组成员的表现为每名队员打分，满分10分。

男：请各组选手做好答题准备。第一题。。。。。

女：本轮结束，请评委为各选手的表现打分

男：下面进入第四环节：挑战你我

女：各组队员顺次随便说出一句话(限5-7字)，其他组队员迅速站起抢答，把该句子倒着念一遍，例如：我来自长大，抢答者：大长自来我;

男：抢答者说对了将给该组加10分，抢答错误则扣5分;本游戏结束评委对本轮游戏中各选手的表现打分。

女：咱们从A组开始，每名选手依次说一个短句，其他组抢答

男：本轮结束，请评委给各选手表现打分，满分10分 女：现在公布前三轮各选手总分。。。。。。

男：下面进入第五环节：脱口秀 各组队员依次选题，每道题中都会出现几个关键词，该组队员要在一分钟内用这些关键词编一个小故事或造句; 评委根据各队员表现依次打分，满分10分。

女：咱们由各组抽签决定出场顺序好吧?好的，各组派代表上前台抽签

男：到此为止本次知识竞答比赛已经接近尾声了!咱们来玩个有趣的吧?好的，进入第六环节 音乐抢座

女|：各参赛组推选两名队员参加游戏，并且抽取三名幸运观众参与游戏，所有参与同学伴随音乐围绕十把椅子转，当音乐停止时，所有同学抢坐椅子，未做到椅子的退出，并撤调一把椅子，最后留下来的选手给其所在组加20分，幸运观众将得到精美礼品一份。

男：咱们通过传气球选出幸运观众吧!

女：到目前为止，咱们的活动已全部结束了，咱们的工作人员在统计各选手总分，咱们再听首歌曲放松下好不好?下面请郝英杰学长为我们带来的歌曲(你是我的眼)大家欢迎!

女：唱的好不好?要不要再来一首啊?。。。。。。咱们可以不贪心吗!以后有机会在听郝学长唱歌吧!现在公布各选手的总分

男：分数低的同学别气馁，你们都很优秀，结果不重要对不对!咱们要享受过程，开心就好!

女：本次活动结束，下面进入颁奖合影留念环节。

第二篇：班队干部大家选

张家产中心完小 尹闻娟

教学目标：

1、知道学生干部应通过选举产生，了解民主选举一般程序。

2、知道人人都有选举权和被选举权，要认真行使权力，做到公平、公正。

3、懂得当干部只有为大家服务的责任，没有特殊权利。 教学重点：了解选举的一般程序。

教学难点：懂得当干部只有为大家服务的责任，没有特殊权利。 教学过程：

一、 导入：

师：刚开学，由于大家都不认识，互相不了解，所以咱们班的班干部是老师指派的。现在我们都认识一个多月了，咱们重新选举班干部，好吗?(好)这节课，咱们就来选班干部。(板书课题)

二、 新课：

(一)、怎样选班干部

师：你们知道班干部是怎样选举出来的?由谁来选呢?

生1：自荐。

生2：推荐。

生3：无记名投票，选举。„„

师：说说在选举中，我们都有哪些权利?(选举权、被选举权)。

师：是啊，咱们来看看少先队章程里是怎么规定的：每个少先队员都是少先队组织的主人，在队里都有选举权和被选举权。队干部任职要充分尊重广大少先队员的意愿，严格实行民主选举。禁止由成人指定或变相指定队干部。

师：课前，老师说过：想当班级干部的同学可以自己推荐自己，并在班级说一下你的自荐书，谁先来?你说。

(二)、选什么样的同学当班干部

师：选谁当班干部，自然有标准。那么，我们一般选什么样的人当班干部呢?下面以小组为单位，讨论一下，你们选班干部的标准。

师：谁来说?

生1：我选学习成绩好的。

生2：我选不自私，不摆官架子的，思想品德好的。

生3：我选关心同学，热爱集体的。„„ 师：针对同学们的观点，说说你同意哪些?不同意哪些，并谈谈理由。

师：在干部选举中，每个同学都有选举权和被选举权。我们怎样行驶自己的权利呢?看课本42页，这几个同学是不是正确行驶了自己的权利呢?

案例1：可以让学生思考：用给好处的方法拉选票，是不是能得到大家拥护，同学会怎么看?这样公平吗?

案例2：可以让学生思考：和自己要好的同学，就适合当干部吗?如果大家都以好朋友为标准选干部，结果会怎样?

案例3：可以让学生思考：如果认为自己能胜任干部工作，又愿意为大家服务，可不可以投自己一票?这样是否违反选举规则?

师：你们在选举干部时是怎么做的呢?你们对干部选举有什么意见和建议?

(三)、选班干部

师：好，下面每个同学准备一张纸，把你心目中的干部名字写下来吧，每人按班长、军体、文艺、卫生的次序，写出四个人选。 师：把你的选票对折，后面的同学起来收。

师：好，陈永康过来读票，孙红飞和马红囡过来监督。再找四个人到黑板上写票。注意，写票时一定要用“正”字来计票，最后要总票。

学生统计票数。

师：我们看，谁的票数最多，谁就胜出。你们同意吗? 师：“选上的同学，你们想一想今后要怎么做，才能使我们的班集体更加和谐，各方面都表现得很好。” 师：谁先说? 生交流。

三、 小结：

师：这节课我们重新选举了新一届的班干部，大家也很满意，虽然有的同学没选上，也不要灰心，甚至有的同学只有一票，这说明你在同学中还有一定的威信，没有票的同学下次可要努力了，相信我们班集体以后一定会齐心协力，表现的会更好。

品德课为班集体帮了大忙

——《班干部大家选》课后反思

张家产中心完小 赛迎红

《班干部大家选》一课，我先让大家交流怎样选举班干部，同学们一听，要选班干部，热情高涨，我抓住时机让他们说说自己心目中的完好班干部形象，同学们踊跃的举手、发言，课堂气氛达到了高潮。

我抓住同学们的心理，有的同学相当班干部，有的班干部不想落选，紧接着我宣布：下面咱们就无记名投票，选出咱们班的新一届班干部。还别说，这是同学们第一次经历选举过程，读票的大家都知道怎么做，可是在黑板上计票的，同学们还真不知道怎么做，于是我就讲解，要用“正”字来计票，有一票就写一画，在统计票的过程中，同学们可认真了，我发现有一个后等生，当听到自己的名字时，还很害羞，我抓住时机地说：“张伟豪，看，你表现得多好，有人选你做军体，真棒!”不一会儿，四个班干部就产生了。

师：“大家同意吗?” 同学们异口同声地说：“同意。” 师：“牛孟怡、侯义铭、牛萌萌、邹汶蓉，你们想一想今后要怎么做，才能使我们的班集体更加和谐，各方面都表现得很好。”

为了让没选上的同学不要灰心，我及时地说：“班级干部的名额是有限的，没选上的同学不要紧，想一想，自己哪方面表现得不好，下次要努力，相信你一定能改掉自己的缺点。一票也没有的同学更要努力。”

通过这次民主选举班干部，我们班集体有了明显的凝聚力，以前我们班间操队伍、午餐纪律常扣分，这节课以后，扣分的现象少了。

班上有个爱打架的留级生，差不多每个周都有找我告状的，有一次他在餐厅里打架，竟然被校长看见了，我当时就打电话找家长谈话，真让人操心，这次选举军体，他竟然得了三票，很有荣誉感，我课后找他谈话：“如果你把打架这个大毛病改掉了，你在咱们班的威信肯定能上去，有没有信心做到?”当时他答应了，没想到他这一阶段真的表现得很好。

是啊!古话说得好：“不想当军官的士兵，不是好士兵。”每一个同学都有自尊心、荣誉感，都是要脸面的，从这次选举可以看出，大家都想当班干部，为了下次的选举，同学们都很努力，不管是学习还是卫生及其他方面。这节品德课确实帮了我们班集体一个大忙。

第三篇：加强干部监督 选好用准干部

在监督环境不断变化的新形势下，加强干部监督工作，必须做到思想上重视，方法上革新，制度上健全，格局上一体。

一、不断增强监督意识

一是监督主体要在履行职责上主动。要改变“不敢监督，不必监督”状况，就要赋予监督主体开展工作所必须的权限，变“虚权”为“实权”，变“软权”为“硬权”，使监督主体敢抓敢管，敢于碰硬;要明确监督责任，使监督主体充分认识到干部选用工作监督既是职权，又是职责。二是监督客体要在接受监督上自觉。通过以学习培训、舆论宣传、普法教育等形式，帮助各级领导干部树立正确的权力观、人生观，端正对监督的认识，克服“不能、不用监督”的心态，自觉接受组织、群众和社会舆论的监督。三是参与群体要在监督行动上无畏。要增强全民监督意识，克服“难以监督”的心态，使广大党员群众认识到吏治腐败不仅危及党和国家的前途命运，也与自己的工作、生活息息相关。要营造一种勇于监督、监督光荣的良好氛围。要正确对待和处理群众的监督意见，增强群众监督的信心，鼓励和动员社会各界和人民群众关心、支持和参与对干部选任工作全程监督。

二、大力改进监督方法

一要在实施事前监督中先提醒。搞好干部选任工作全程监督，必须强化《干部任用条例》的宣传，通过对政策法规的学习，努力提高监督对象自我规范和自我约束的能力。通过正反两方面教育，使领导干部增强执行《干部任用条例》的自觉性，从而努力形成党委重视抓监督，一把手亲自抓监督，分管领导大力抓监督，各级党委层层抓监督的良好工作局面。二要在实施事中监督中把好关。要前移关口，强化任前监督。建立调整干部提前审查和任后备案制度。各级党委、党组在讨论决定干部任免事项前，要说明本次干部任用中推荐、考察、酝酿等各个环节的执行情况。对不符合《干部任用条例》等有关规定的坚决不予审批，确保干部选拔任用工作的严肃性。三要在实施事后监督中敲警钟。要延伸监督触角，跟踪考察问效。领导干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻炼，监督部门要回过头来对其进行考察，主要看其适应岗位情况、工作进入角色情况、群众认可程度以及工作作风、工作实绩等。对考察中发现的问题，及时进行谈话、诫勉等组织处理。通过回访考察，认真分析和总结干部选任工作的主要经验、教训，查找差距，弥补不足，进一步加强和改进干部选任监督工作。

三、着力健全监督制度

一要在信息公开制度下功夫。要打破干部任用和干部监督工作的“神秘色彩”，逐步推行干部选任监督信息公开制度，让广

大干部群众对干部选任拥有知情权、参与权和监督权。要充分利用现代传媒手段，构筑发布干部选任信息的网络平台和“绿色渠道”，定期向相关部门或公众传递有关干部选任工作的信息，提高干部选任工作的公开度和透明度。二要在民主监督制度下功夫。重点要放在对权力的制约和干部任用的监督上，建立用好权、选好人的长效机制。凡在人事安排、干部选任上没有制定民主监督制度，或者虽然制定了民主监督制度，但不严格执行，要认真整改和纠偏。要进一步深化民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、无记名表决、任前公示、任职试用等项改革措施，使广大群众对干部选任用拥有知情权、参与权、选择权和监督权。三要在组织谈话制度上下功夫。要从制度上对“组织谈话”的对象、谈话内容、谈话时间作出明确的限定，防止“组织谈话”的随意性。要通过建立制度，使“组织谈话”紧扣监督主题，并把“谈话”结果运用到干部选任工作中去，发挥好“谈话”的监督作用，防止“谈话”和“监督”两张皮。四要在监督一把手制度上下功夫。要建立分权制度。从制度上作出规定，不允许一把手在用人上垄断权力，集重权于一身;不允许一把手违背民主集中制原则，拥有绝对否决权;对一把手用人决策要有专项记录，以便监督检查，追究责任。

四、构筑立体监督格局

一要整合好组织监督资源。在加强干部监督工作中，要切实把强化党内监督作为一个重要方向，发挥党委组织部门、纪检监察机关、信访等部门的作用。要用活用好干部监督工作联席会议这个平台，整合联席会议成员单位在干部监督中的资源和力量。要加强上下级组织部门的纵向联动，形成有效的干部监督联动机制。二要整合好党外监督资源。人大监督和政协监督，是干部选任工作党外监督的重要组成部分，要采取切实措施，整合好这两方面的监督资源。人大监督方面，要明确规定各级人大代表在干部选任工作中的权利、义务和责任;同时，要从监督机制上将人大监督的内容和形式固定下来，使干部选任置于经常性的人大监督之下，防止权力滥用。政协方面，也要从监督机制上将各级政协委员的监督权利、监督义务确定下来;同时，制定具体的政协监督的内容、方式和程序，使政协监督成为促进干部选任，防止用人不正之风的必要补充和外在条件。三要整合好舆论监督资源。要以贯彻《干部任用条例》为契机，深入研究整合舆论监督资源问题，充分利用报刊、新闻等一切媒介平台，使之全面贯穿于干部选任全过程之中，并加大覆盖面，增强其公开性和真实性，切实发挥好舆论监督作用。四要整合好群众监督资源。要严格选任干部民主推荐，凡未按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。要进一步加强民主测评和民意调查，聘请党性观念和原则性强、有丰富领导工作经验和较高工作热情的同志担任干部选任工作监督员，定期和不定期到有关单位进行巡视，对选

任的干部在更大范围内广泛听取群众的意见，了解其真实的工作及生活情况，并将结果向派出单位党组织汇报。要完善选任干部的信访、举报制度，调动社会力量参与选任干部的监督管理，从而逐步实现干部监督工作系统化、科学化。

第四篇：军转干部分析军转干部选岗需知

2013年军转干部安置工作正在进行中，许多军转干部正在紧张的备考阶段，但是对于后期的选岗却一无所知，军转干事业部搜集整理了一些资料，仅供餐考，希望能对2013年的军转干部提供一些帮助。

军转干部分析军转干部选岗需知

序号 单位名称

情况分析

1 国税局

为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇

好，为什么这么说呢?因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。 此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。 机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。 机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。

行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。

机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。 2 地税局

3 财政局

4 人事局

5 民政局

6 监察局

7 土地局

机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供建委(建设委员会、建设8 局)

9 发改委

10 劳动保障局11 环保局

12 城管局

13 审计局

14 法 院

15 检察院

16 交通局

17 文化局

18 烟草专卖局

单位。这个单位二级机构众多， 如果进不了机关还是小心选择。

因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。

行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。 机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。

机关是行政编制，下面一样有二级机构，如环保监测站、环保监察支队等。总体福利也错，当年考试第六名的选择了此单位，不过他后悔了，后悔没有选劳动局，呵呵。在环保日益提升的今天和未来，此单位应该还是不错的。

机关是行政编制，下面二级机构也不少，如环卫处、城管大队，此单位也是家大业大，下面二级机构人员众多，有事业编制，有临时雇的合同工，如果能进机关保证 公务员编制的话还是不错的，但如果进了下面还是要多考虑，毕竟要天天和小商小贩搞对抗，你不管，领导批你，你管了，看着城市最低层的人民，你下的了手吗? 机关是行政编制。这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。

全是公务员。高福利单位。工改后不知道怎么样，不过我想不会撼动其高福利的大气侯。千万不要怕过不了司法考试。当不了法官又怎么样，一样不影响单位给你发高福利。

全是公务员。高福利单位，看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。和法院一样都是好单位。

机关是行政编制。福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。管交通的，家大业大啊。

机关是行政编制。下面二级机构也是事业单位。如群艺馆，艺术学校、文化检查大队等，福利中等，能进机关的话也是不错的选择。 暴利垄断单位，认识比我早几年进去的战友，工资要比我高一倍多。不好进，能与税务抗衡的单位，可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。不过此单位好象是事业编制，但想进的人还是很多，因为都靠私倒公烟发财了。里面有多深不太了解。

19 司法局

20 质检局

21 工商局

22 物价局

23 公安局

24 林业局 25 教育局 26 水利局 27 企业局 28 安监局 29 畜牧局 30 房管局 31 农机局

32 人防办

33 广电局 34 气象局 35 无线电管理处36 科技局

机关是行政编制。下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。但对我们部队回来的，也无所谓了，反正大家能吃苦。呵呵。

机关也是行政编制，下面也有二级机构，同样是事业编制，但福利待遇都不错。

机关也是行政编制，下面是分局，分局下面还有所，这个大家都清楚的单位，商人最不敢得罪的单位，福利也不错，好象二级机构也有事业编制。当然其现在比不上税务了。

机关是行政编制，下面有二级机构，一个物价检查所是行政编制，成本所和价格认证中心是事业编制。在市场经济，这个单位的权利被大大削弱，有的地区这个单位和发改委合并了。福利待遇中等。机关一样不好进。

全是行政编制公务员，按说是部队转业最适合的单位，福利待遇也不错，但太累，机关根本进不去，一般都分到派出所和刑警队。三班倒值夜班让人受不了，值完夜 班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日，24小时开手机，随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。 事业单位，具体情况不太清楚。

机关是行政编制，也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构，事业编制。

机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，总体单位也不错。 机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，我们这里它的职能一般。

新生局，事业单位，但权利比较大，福利待遇也不错。如果当地有煤矿等资源的话就更厉害了。一罚都是500万。

事业单位，单位福利还可以。但如果想进公务员序列的不要选择。 事业单位，没落的单位，原来是个很厉害的单位，现在权利越来越小了。二级机构都是自收自支单位。小心选择。

事业单位。从名字上就能看出其重要与农机打交道，但机关毕竟是事业全供，谨慎选择。

机关是行政单位。差点漏了这个好单位，其不太好听的名字，让一般人不会注意，其实这个单位福利特别好，据说以前年底发奖金可以和税务相比，成万的发。

机关是行政编制。也不错的单位，下面管着电视台和广播电台，电台一般，电视台可是好单位，但是编制是事业，而且基本上企业化管理了。最好进机关

事业单位。猛一听单位一般，不过这个单位工资福利都有保障。 行政单位，人少，但其主管部分是市政府办公室。呵呵，福利待遇也是很不错的。很容易被漏掉的单位。 事业单位，工资福利有保障的单位。

37 38 39 40 41 42 43 44 计生委 旅游局 档案局 统计局 公积金管理处 机关事务管理处 政府办公室 粮食局

机关是行政编制。很让人感觉是和生小孩联系上，不错，是中国为控制人口独特的单位，工资福利也有保障。 事业单位，旅游发达的单位还是不错的。呵呵

事业单位，工资有保障，福利一般，没什么职能，管理档案。 行政单位，工资有保障，福利一般。专业性很强。

事业单位，有钱单位，容易犯错误。这两年抓的很多都和公积金有关系。

事业单位，管理机关杂事，福利待遇不错，很象部队的管理科。 放这么靠后，呵呵，因为一般人进不去，当然全是公务员了。好不好呢?你说呢。

机关是行政编制，二级机构是粮，事业编制。这也是个没落的单位。原来在计划经济可是厉害的单位啊。

行政编制，不错的单位，听起来不好听，隶属于组织部管，单位还不错，提拔的快，二级机构是驻京办、驻省会办等，福利待遇都是不错的。

市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。 市委下面的部，好单位，能进当然要进了。 市委下面的部，也不错，提拔的快。 不错的单位，提拔的快。:

不错的单位，不好进，提拔快，不过要提示的是，其下面很多办公室是事业单位。如反邪教办公室，当年转业时光看是事业单位，没人注意，其实是政法委下面的办公室。

管老干部的单位，事业单位。不过福利听说还不错。

除了人行是行政单位，其他银行都改企业化管理了。人行不好进，其他银行当年转业时没人愿意进，主要是对企业有种后怕。当然银行的工资是很高的。就是怕以后下岗。

也是企业化管理，当年也没人愿意进，只知道其工资很高，但都有任务。 45 46 47 48 49 50 51 52 信访局 组织部 宣传部 统战部 纪检委 政法委 老干部局 各大银行

53

保 险

选择单位时一定要注意进的是不是机关，大部分单位机关是行政公务员，二级机构是事业单位，所以要问清楚。二级机构也不是不好，但干一辈子科员是大家不愿看 到的吧。最后说的是，好单位有赖岗位，赖单位有好科室，什么事情都不是绝对的，但从长远来看，还是尽量选择行政公务员，毕竟事业单位以后都面临改制。

第五篇：选最美基层干部事迹5篇

!

【篇一】

家人眼里，她是大忙人，整天早出晚归，不知道是什么时候出的门，也不知道是什么时候回的家。同事眼里，她是一团火，在平凡中坚守，在坚守中绽放，在一个平凡的岗位上干得风生水起。群众眼里，她是好干部，遇到什么事请都可以找她帮忙。她，一头利落短发，一件朴实外衫，她就是xx市xx区李渡街道龙桥社区党支部书记xx。

“村民碰到困难，我必须到场”

“她做事很公道，我们服她!”“她能干事会干事，我们信她!”“有她在，我们放心!”……在xx区李渡街道龙桥社区居民的眼里，社区的大小事务，只要有党支部书记xx在，他们就是一百个放心。xx当选龙桥社区的党支部书记，可以说是“请”出来的，民心所向。而俘获民心的，就是xx身上那股实实在在谋事做事的干劲儿。

2000年的春天，她被群众推选当上了龙桥村的村干部，先后担任妇女主任、计生专干、文书、主任。社区成立后，社区党员又推选她为龙桥社区党支部书记。“从那时起，我就暗暗发誓，一定带领社区党组织认真服务群众，把党和政府的温暖送到老百姓的心坎上。”xx说。xx始终把群众的冷暖放在心上，社区每家每户的情况她都了解得清清楚楚。xx对自己有一个要求：村民碰到困难，自己必须到场。

社区有农村分散特困户14户，低保户15户，建卡脱贫户38户，残疾人102人。他们的家是xx常去的地方，这些年来，特困人辞世，丧事她都要去帮忙，还要亲自将逝去的特困老人送到殡仪馆。她还自己出钱给购买羊羔给脱贫户、为刑满释放人员缴医保。“不论事情大小，居民有求于社区的事都是大事。无论多苦多累，我们都要积极去协调解决。“这是xx常挂在嘴边的话。社区有很多父母外出打工从而忽略子女教育的问题，“不能让孩子在放学后没有学习和娱乐的地方”，她带领社区一班人，创建妇女儿童之家，开设“4:30课堂”，利用社区农家书屋图书、学习器材，供全社区120多名儿童每天学习和娱乐，让他们的父母在外安心工作。

“要把群众利益放在首位”

2014年，李渡街道为发展经济，让广大群众早日走上致富之路，决定在龙桥社区建设占地165亩的斜阳溪小企业基地。动员群众、征地拆迁的繁重任务就落在街道干部、xx以及其他社区干部头上。

xx开始用“笨”办法挨家挨户地跑。“谁啊?”“您好!我是社区工作人员，麻烦开下门。”“啥区?”“社区!”“社区?干啥的?”

开始进展并不顺利，“跑断腿、磨破嘴”不说，群众还不理解、不配合。

为了做好这项工作，xx每天早上天不亮就出门，晚上十一二点钟还回不了家，对于个别不配合的群众，她更是苦口婆心、不耐其烦地动员他们支持斜阳溪小企业基地建设。

三个月后，xx终于做通了当地群众的思想工作，使得斜阳溪小企业如期顺利开工建设。

这几年面对龙桥社区涉及地方发展建设性的很多工作，xx倾注了一片心血，她为社区发展费尽心思。“要把群众的利益放在首位，做好群众工作是干部履职的体现。”她总是说这是自己的分内工作，是责任担当。

“群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人”，功夫不负有心人，在xx和社区其他干部的努力下，现落户在龙桥社区斜阳溪小企业基地的企业和微型企业37户，发展农家乐3家，种养殖“十星级”农户十家。

“我将继续扎根基层，做好本职工作，为人民服务。”xx说。

【篇二】

5月29日，xx最美人物录制现场，中国四大名醋——山西老陈醋、xx香醋、四川保宁醋、xx永春老醋的商标对着观众，xx恒顺集团制醋车间主任xx与两名观众代表采取望闻品的办法，现场竞猜鉴别醋名。xx不用品尝就准确辨识出4瓶醋，赢得了现场观众的热烈掌声。

学纺织机械专业的xx一开始进入制醋行业，完全就是一个门外汉。看到师傅每天喝醋，感到很奇怪。师傅告诉他，遇醋摇一摇，品一品，就能发现其中微妙的变化，从而纠编生产环节中的过失。品醋的功力来源于制醋的功夫，20多本笔记忠实记录了xx在“醋海”中不断“冲浪”前行的足迹。

酿醋业内有个不成文的规矩，进入夏季高温，醋醅容易感染“病菌”，一般6-9月份都要停工。可xx偏不服，为什么要向“病菌”低头，白白忍受几个月的损失?为攻克这个难题，xx做了大量的试验。他每天都带着一把锹，在醋醅池里深一锹浅一锹地翻，终于找到问题的症结所在，原来醋醅需要合适的温度才能健康发酵，夏天温度高，如果每次翻醅程度深浅不一，都不利于醋酸菌发酵所需的温度湿度和养分，所以容易感染病菌。既然通过改变翻醅的深度，可保持醋醅的“健康”，那么每次要翻多深，每天是否一样?xx和同事们通过摸索，终于在汗水中蹚出一条解决路径——固态分层发酵：第一天至第三天，通过接种扩培醋酸菌提温;第四天到第八天，一层一层往下翻，做到醋醅发酵温度稳定可控，同时控制好室内温度湿度并注意通风，保持足够含氧量。至2016年，恒顺夏季食醋生产效益效率稳定提升。

把每一个问号变成句号，xx硬是通过一点一滴的积累，掌握了从一粒米到一滴醋的三大过程40多道工序。现在只要看一看，闻一闻，就能知道哪道工序有没有问题。2013年6月，恒顺扩建5万吨白醋项目上马，但生产白醋的菌种一直要从德国进口，价格昂贵不说，海上至少要走两个多月时间，设备流水线投产等不起。国内通行的做法都是直接进口醋酸菌种，但恒顺提出从米醋中提取醋酸菌种，驯化后酿造纯酿白醋。这一艰巨的任务交给了xx团队。

米醋与白醋都用醋酸菌，但前者的介质是水+食用酒精，后者的介质是水+营养盐+食用酒精。如何让醋酸菌在不同的环境里成活，看似简单，却让xx团队经历了21天的“生死”煎熬——xx平均每两小时就要爬上14米高的发酵罐，一看就是半小时，累了就在办公室眯一眼。开始七八天，菌种状态良好，可后来经常反复，到了最后几天，菌种就像有意考验他们的耐心一样，突然陷入休眠状态。人人都捏着一把汗，然而xx心里有数，只要没死就有希望。果然到最后关键时刻，菌种突然活跃起来，意味着他们成功驯化菌种，突破了受制于国外菌种的窘境。恒顺集团白醋生产线顺利投产，进入发展新天地。德国专家接到xx的短信后感叹：卖了这么多生产流水线，只有恒顺是例外——自己培养出了菌种。

酿醋的核心工艺——固态分层发酵技艺，属于国家级非物质文化遗产，一百多年来靠的都是师徒口口相传。如何将传统的模糊技艺形成数据化、程序化的操作手册?xx2008年成立工作室，带领徒弟们访遍xx制醋大师，将他们的经验和心得体会揣摩、分解、试验后，变成徒弟们的“速成教材”。

从2000年进入恒顺集团，xx由一名普通的食醋制作工，成长为食醋制作高级技师、xx香醋的领军人物，先后培养出食醋制作高级技师3名、技师56名、高级工98名、中级工126名，获得xx市技能育徒名师、全国轻工行业劳动模范、xx省“333工程”第五期高层次人才、省技能大师、xx工匠等多项荣誉。今年5月29日，xx省委宣传部、省总工会授予他“xx最美职工”荣誉称号。

“xx香醋是xx的金色名片，也是中国酿醋产业的领头雁，一定要在我们这一代手中发扬光大!”xx说，他心里最大的问号就是，“为xx的香醋事业留下一点什么?”最大的心愿就是给xx香醋添一份“新香”——“为制造工艺留下更详细、更标准化的作业手册及问题解决方案，推动中国的民族产业走向全球”。

【篇三】

他是城里的小伙，可比农民还操心农田里的那些事，无论春夏秋冬，总是风雨无阻赶到田间地头，用自己一步一个脚印的坚守，成为当地农民的贴心人和“麦田守望者”。

他叫xx，现任xx市姜堰区农业农村局团委书记、种子站站长、作栽站副站长。他主持和参与实施部省级项目近20项，先后获“国家粮食丰产科技工程xx项目突出贡献科技人员”“xx省中青年学术技术带头人”“xx省优秀农技指导员”“xx省最美青年”等称号。

三天不下田，心里就空落落

上个月，小麦抽穗扬花进入关键时期，麦田里的每一点细节变化都可能关系到一年的收成。有天早上6时左右，姜堰区娄庄镇先进村农场的曹德余早早下田。这时，一个身影闯进曹德余的视线，那不是xx嘛，他正弯着腰仔细检查小麦抽穗情况。

xx家住姜堰城区，曹德余的农场在娄庄镇。xx这么早就下田，最迟早上5点前就得从家里出门。“亚伟辛苦啦，过会儿到我家吃早饭吧。”“不了不了，我自己带了。”xx向曹德余挥了挥矿泉水和面包。

“农田就是我的办公室，如果碰到有事三天不能下田，我就觉得心里空落落的。”每到农忙，他有时一下田就是一天，提前准备一瓶水、几块烧饼当干粮。

姜堰区农业农村局局长王国斌记得，有一次，xx去参加全省小麦观摩会，一到地里，他就习惯性地拿出卷尺，量行距、株高，边量边记录、拍照片。正是这把卷尺，让省农技推广总站的领导认识了xx，“这就是我们基层需要的农技人员，卷尺不离手。”正是得益于平时的随手量、随手记、随手拍，xx每年制作的小麦、玉米生产技术总结课件堪称“教科书”，谁也问不倒他。

蹲守试验田，稻麦亩产创纪录

xx对农业农村事业的热爱，要从他的父亲李稳林说起，李稳林是原泰县有名的农业专家。“从我记事起，父亲一直工作在乡村田间，鞋上裤腿上沾满泥巴，他经常捧回一张张奖状回家。”xx从小暗下决心，立志学农，长大后也要成为一名像父亲那样的农业科技工作者。

2004年，xx从xx大学毕业，希望回家乡从事农业技术推广工作。那时候，父母已为他在xx联系好一份国企的工作。可xx说，能成为一名像父亲那样的农业科技工作者，一直是他的理想。最终，父母只好尊重他的选择，父亲还把自己用过的一个计算器送给他。

xx在工作中体会到，要想更好地帮助农民解决生产中的问题，就必须练就一身过硬本领。2008年，他考取xx大学农学院在职硕士研究生。在繁忙的工作、学习之余，他仍起早贪黑出入田间地头，还常常带着一把麦穗回家，和父亲讨论一番。

2007年，xx接受姜堰稻麦科技综合示范基地的小麦试验示范任务。他长期蹲守在沈高镇河横稻麦试验基地，通过引进新品种进行试验示范，基地每年展示小麦新品种20个以上、新技术8项以上、专题试验6项以上。如今，姜堰稻麦科技综合示范基地在全省颇有名气，最终筛选出南粳9108、扬麦23作为姜堰主体种植品种，近3年种植面积推广至170万亩次，为农民增收1.2亿元。xx还大力推广多项农业新技术，参与种植的水稻亩产903.3公斤，创稻麦两熟制水稻产量全国历史新高;小麦亩产605.1公斤，创xx市最高纪录。

随叫随到的“农技指导员”

15年来，xx一直从事稻麦新品种新技术的引进、试验、示范和推广工作。他经常到乡村挂钩蹲点，进村入户，制定有针对性的技术指导方案。对于农民通过各种形式和途径提出的问题，都及时耐心解答，需要到现场的，他承诺24小时内赶到，突发性灾害2小时内赶到现场。

2013年7月的一天，xx和同事到娄庄镇查苗时不慎摔了一跤，他的雨裤裂了个大口子。同事们劝他在田边歇着，可他穿着沙滩短裤继续查苗。苗情查好后，他的腿部被稻叶划出一道道鲜红的印痕。

如何提高大户的种粮效益?xx调研后发现，解决这个问题最有效的办法，就是实现“优质优价”。他先后与xx姜丰种业、姜堰粮食购销总公司沟通，争取支持，还邀请上海农场黄海种业、xx种植产业联盟到姜堰考察，寻求合作。通过多轮磋商，确定订单种植实施方案。xx奔赴多地向种植大户宣传政策，到2017年秋播时实施专用小麦订单生产1万亩，去年夏熟收储专用小麦2058.7吨，增加农民收入411.7万元。去年秋播，订单面积已扩大到6万亩，预计可增收2500万元。在xx的推广下，姜堰优质食味水稻和专用小麦种植覆盖率达到90%以上，处于全省领先水平。

如今，四乡八镇的农民亲切地称xx为“随叫随到的农技指导员”。他还多次与科教部门对接，争取项目资金，在全区10个乡镇街道建起20多个村级农业技术服务站

【篇四】

虽然拥有很多值得骄傲的瞬间，xx五四青年奖章获得者、中国科学院紫金山天文台高级工程师胡一鸣却始终强调，“我所有的成绩都离不开所在平台，在一个科学工程项目中，每个人都有自己的岗位职责，而我只是努力发挥好自己的作用。在平凡的岗位上，把平凡的工作做到最好”。

一套动作，他练习了上百遍

在四川西昌，嫦娥三号发射塔架54.5米的平台上，胡一鸣趴在悬空搭建的平板上，聚精会神。他的任务，是在几分钟内为粒子激发X射线谱仪装上月球生存装置。冬天零下的温度，他穿着薄薄的防静电服，却汗如雨下。

粒子激发X射线谱仪是我国嫦娥三号玉兔月球车机械臂上唯一的科学载荷，它就像是“玉兔”的鼻子，可以嗅到探测区域各类矿物元素的定量组成，是开展月球地质化学研究的重要“法宝”。粒子激发X射线谱仪的探头，由于裸露在巡视器外部，在月球夜晚零下180摄氏度的环境下，很容易被冻坏。

“所谓月球生存装置，打个不太恰当的比方，就是它的‘暖宝宝’。”胡一鸣介绍，他的任务就是研制和安装APXS中含有放射性同位素热源(RHU热源)的月夜生存装置，保障前端探头的存储温度。

由于月夜生存装置含有钚238同位素，有产生一定辐射的风险，因此月球生存装置RHU热源只能赶在火箭整流罩合罩前安装，最大限度减少外界人员接触放射性物质的概率。

在地面上普通的工作，在发射塔架上难度却很大。平台上操作位置周围均布满重要设备，空间狭小，更重要的是不容许丝毫差错!“安装过程中哪怕一个螺丝钉掉下去，后果也不堪设想。”胡一鸣说。

安装热源的一套动作，胡一鸣进行了无数次反复演练。他特地在办公室里面专门准备了一张桌子，人悬空趴在桌子上不停练习，试验过各种方案。“我考虑过借助工装夹住RHU放入，对我的影响也小，但到最后我们还是决定直接用手将热源放进去，这样心里感觉最稳妥。”每天上班练习两个小时，下班回家继续练一个小时，将近三个月每天如此。

“压力非常大，就怕自己手抖，还好一点也没抖。”胡一鸣笑道，由于动作熟练，比任务要求的时间还短了不少，过程异常顺利，下了塔台，他才发觉自己早已全身是汗。

一套方案，他打磨了三个月

在甘肃xx，我国第一颗暗物质粒子探测卫星“悟空”发射前夜，胡一鸣是团队陪伴“悟空”到地上最后一刻的人。凌晨时分，他还在“悟空”旁边值班，为“悟空”的各项性能指标进行全面的“体检”，确保万无一失。

“‘悟空’的科学构想来自于常进等科学家，我们所做的，是尽可能把他们提出的指标变为工程上的现实。”作为有效载荷结构分系统主任设计师，胡一鸣与科研人员放弃了几乎所有的节假日，确定了暗物质粒子探测卫星内部最为关键载荷——BGO量能器的设计方案。

“‘悟空’号1.8吨左右，其中用于测量的四台有效载荷1.45吨，而我们的BGO量能器1.045吨，占据了整星重量的55%。”胡一鸣介绍，由于运载能力的限制，整个BGO量能器承载结构的占比要压低到15%以内才能满足发射要求。

BGO量能器采用308根600mm长BGO晶体，形似“玻璃棒”。这么多的“玻璃棒”堆叠有讲究，结构越紧凑越好，金属材料越少越好，否则都会直接影响量能器的性能。此外，BGO量能器还需要能承受发射过程中的震荡，构型设计容不得半点马虎。

“一开始我们做的方案是比较粗的，BGO量能器特别重，一层层叠起来的晶体间隙也特别大……”胡一鸣说，团队在短短两三个月时间内，反复设计和验证，迭代了有七八次，“一次次磨打，一点点改善，过程非常磨人，但我们最大的乐趣，就是量能器的重量又省了多少，结构的安全性又上升了多少。”

最后，BGO量能器采用特别设计的非金属承力结构，在原有的基础上增加4.46个辐射长度，提高了探测能段上限;减少了量能器占空比，使BGO量能器100GeV以上电子探测效率提高到98%;同时保证了整体结构稳定性和热稳定性，大幅度提升了“悟空”号卫星的探测能力及在轨寿命，确保了整个卫星工程的顺利进行。

一路向前，最愧对的是家人

对胡一鸣来说，人生最激动的时刻，当然是“悟空”上天后，载荷开机各项指标正常的那一刻。虽说感觉鼻子酸酸的，但这时他心里的那颗石头才算真正放下。

“‘悟空’在天上情况特别好，我最关心的量能器内部308根晶体都没有坏，晶体上两端的光电倍增管也都没有坏。”很多人都觉得发射卫星特别“高大上”，胡一鸣笑道，我承担的岗位其实很普通，就是把地面上的设备，通过工程化设计，放到天上去，“把本职工作做到最好，这就是我的职责所在”。

胡一鸣的生活一直跟着载荷旋转。嫦娥三号2013年发射，载荷的研制重点其实在2012年。他的第一个孩子是2012年5月24日出生的，可他5月26日就到了北京出差，直到6月24日才赶回xx。“家里人说孩子满月酒你总得来”，他当天的早班飞机都延误了，千方百计才终于在饭点前赶到。

2015年第二个孩子出生，又赶上了“悟空”即将发射，胡一鸣要与团队一起做出场的各种测试，又是成天顾不了家，对家里人胡一鸣特别感激，但更多的是深深的愧疚。

胡一鸣有着理工男不善表达情感的一面。今年“五一”假期，他特意陪伴家人出门逛了逛，弥补平时的缺位。“我们目前正参与研制我国第一颗太阳卫星——先进天基太阳天文台，负责硬X射线成像仪的研制工作，计划在2021年前后发射。”奋斗是永恒的主题，对他而言，下一阶段的工作早已经在路上。

【篇五】

9.5米，是一台700吨级液压挖掘机的爬梯高度;6.8秒，是设计师xx从地面攀登到操控室的时间。一年的调试期，xx早已数不清自己在这台大家伙上攀爬了多少次，

每一节履带的编号，他都了然于胸。

2018年4月，xx主持研发的700吨液压挖掘机成功下线，首次实现中国在超大吨位液压挖掘机领域关键核心技术的集中应用突破，在全球矿业机械领域，擎起了“中国臂膀”。

初心永恒潜心编织工匠梦

42年前，xx出生在xx一个普通农民之家。“父亲和邻居们时常抬着石头，不断夯实家门前的土路，但每逢下雨，小路总会泥泞不堪。”某一天，一台印有徐工标志的压路机缓缓驶来，小路不再难走，父辈们也不用那般辛苦。年幼的xx脑海里激荡起久久的波澜：“原来，机械设备的力量如此伟大。”此后，被雨淋过的乡间小路，在xx的记忆里变成“一条闪闪发光的绸带”，载着他的梦想，一路奔向远方。

1999年从燕山大学毕业，xx进入他魂牵梦绕的徐工集团。根据实际需要，xx需要设计一款支架，提供给工人制作成实物。“开始并没感觉有多难，毕竟我是机械设计专业科班出身嘛。”然而，深入到生产一线，跟踪完整个制作过程的xx发现，自己信心满满的设计，其实存在巨大缺陷——可实现性。

“我一心想的是纸面作业，并没有考虑到实际操作。”xx意识到，作为设计师，脱离实际操作维度的纸面设计，即便再“完美”也不过是废纸一张。

从平面到实物，xx不断自我否定，又不断重新实践，最终，他的图纸以实物形式完美呈现。此后，深感设计重要性的xx频繁穿梭于设计室和生产车间，“严谨、合理、精益求精”，成为根植在他内心的箴言，也是指导他实践的律令。

壮心不已矢志创新攀高峰

2013年，700吨液压挖掘机项目正式启动。“真的是完全没见过这么大吨位的产品实物。”按照当时xx的理解，700吨的挖掘机，绝不是把现有产品按比例放大一定倍数那么简单。

用什么样的材质?内部构造如何?怎样来布局等等，这些在当时均是未知数。“干就是了，咱们决不能受制于人，让外国人卡脖子!”xx的话掷地有声。

自此，从林海雪原到大漠戈壁，xx带着不足20人的团队，深入露天矿区实地调研，不到半年的时间，他们的足迹遍布甘肃、xx、xx、西藏、山西，行程超过10万公里，分析不同环境下大型挖掘机的性能参数，了解用户各类需求。“大型挖掘机的使用和当地的施工工况有很大关系，比如在煤矿上，设备的配置是一种情况，到了金属矿，设备又得换成另外一种配置。”跑了大半个中国的xx有很多琢磨不透的难题，当时，横亘在他面前最大的“拦路虎”，便是挖掘机的核心部件——“四轮一带”。

xx把“四轮一带”比喻为700吨液压挖掘机的大力“金刚腿”，这也是他必须攻克的技术瓶颈。他说，国外的“四轮一带”不仅采购价格高、配送周期长，售后服务也跟不上。“必须要实现‘四轮一带’的自主研发。”这是xx给自己立的军令状。他带领研发团队潜心研究，不断模拟分析、对比、再优化，一步步地实现了目标性能参数，选出适合制造“四轮一带”的材料。“我们的‘四轮一带’成本仅是国外引进价格的三分之一，制作周期也缩短到3个月，并具备全面的售后保障服务。”

卧薪尝胆半生抒写报国志

“别的意义我就不讲了，只有一句，中国终于有了超大型液压挖掘机!”在700吨级超大型液压挖掘机下线仪式上，徐工集团董事长王民说，台下的xx热泪盈眶。

荣耀的背后，是xx无数个不眠之夜里倾注在3万多张图纸上的心血。

“2000年以前，国内使用的挖掘机95%以上都是外资品牌，几乎看不到国产品牌的身影。”xx说，当时尽管也有国有企业与外资企业合作，但根本得不到真正的技术。

上世纪90年代，徐工组织员工去国外参观学习，在询问外方人员是否可以拍照时，得到的回答竟是：“可以拍照，录像都可以，就是拍下来你们也学不会。”

正是那句“拍下来你们也学不会”，像根坚硬的刺，深深刺痛了xx的心。此后，xx和徐工同仁卧薪尝胆，不断攻克技术难题，勇攀高峰。

2010年，70吨中型挖掘机开始研发;2012年，200吨以上重型挖掘机投入生产;2018年3月，700吨级液压挖掘机首次点火，“点火前那一刻，我的心情如同当年在产房外等待孩子降生一样。”

如今，xx的技术团队已经从最初的18人，壮大到了200多人。“下一步，我们还要突破千吨位级液压挖掘机的研制。”xx说，中国品牌，就是他和团队追求的价值所在。

轻抚着挖掘机的操纵杆，xx抬起了头，目光投向操控室外，一排排不同型号的挖掘机整齐停放在场地上;远处的厂房，流水线上的轰鸣声有序地传了过来。“在我们这个行业，就是要让世界听到中国的声音!”