隐患排查治理制度

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《隐患排查治理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：隐患排查治理制度

隐患排查治理制度

为了建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。

第一条 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

第二条 对于一般性事故隐患，安全科应要求有关部门限期排除。

第三条 对于重大事故隐患，安全科应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。

第四条 事故隐患的范围

1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。

2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。

3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。

4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。

5、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。

6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。

7、丢弃、废弃、拆除与处理活动(包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等)。

8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。

9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。

第五条 安全科每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。

第六条 对所排查的安全隐患，由安全科会同相关部门编制整改措施，并下发《事故隐患整改通知书》，由各车间、部门负责人负责落实整改。

第七条 对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。

第八条 在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

第九条 对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司安全科、总公司及安全监管监察部门等有关部门报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。

第十条 事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的车间、部门组织整改，整改责任人为各车间、部门主要负责人。

第十一条 各部门和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，凡当班组能整改地不准推向车间，凡车间能整改地不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。

第十二条 整改责任单位要按照《事故隐患整改通知书》要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司安全科报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。

第十三条 整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由安全科组织检查验收。

第十四条 对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方可恢复运行。

第十六条 安全科每月应对公司隐患排查治理情况进行统计分析，并交公司主要负责人签字报总公司备案。

第十五条 处罚

1、对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患的部门主要负责人处500元罚款。

2、对查出的事故隐患，在整改过程中不制定治理方案的部门主要责任人处500元罚款。

3、对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自生产作业的部门主要责任人处500元罚款。

4、对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，处安全科主要负责人500元罚款。

沙河市第三建筑安装有限公司

2010年6月11日 沙河市第五建筑安装有限公司

安全生产承诺书

我作为沙河市第五建筑安装有限公司的法定代表人安全生产的第一责任人， 对本单位的安全生产工作负全面责任，根据《河北省深化法人代表安全生产 承诺制度工作方案》的要求及相关法律法规的规定，为做好安全生产工作， 有效防范和遏制事故发生，现郑重承诺如下：

一、定期主持召开安全生产例会，听取安全生产工作汇报，协调解决安全生

产中的重大问题。

二、依法建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，并确保本企业安

全管理工作逐步实现规范化、制度化、科学化。

三、建立健全安全生产“三项制度”(责任制、规章制度和操作规程)，并

严格执行，实行安全生产责任保证金制度。

四、确保资金投入满足安全生产条件需要，持续具备法律、法规、规章、国

家标准和行业标准规定的安全生产条件。

五、建立隐患自查自改工作机制，督促、检查本单位安全生产工作，及时发

现、治理和消除生产安全事故隐患。

六、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训，努力提高从业人员安全素

质，杜绝“三违”现象发生。

七、保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险，为职工足额缴纳保险费，

为特殊岗位的从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品。

八、对重大危险源和易发事故的重点部位实施有效监测、监控;组织制定并

实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

九、依法依规上报生产安全事故。

十、根据本承诺事项制定具体的承诺落实标准。

承诺期内，若违反上述承诺内容，依照有关法律法规接受从严处罚，导致发 生生产安全事故，按下例条款规定接受处罚： 1.法定代表人

(1)一般事故接受上一年年收入的30%罚款; (2)较大事故接受上一年年收入的40%罚款; (3)重大事故接受上一年年收入的60%罚款; (4)特别重大事故接受上一年年收入的80%罚款;

(5)发生重大及以上事故的，接受终身不再担任本行业企业主要领导职务的处罚;

(6)同时接受相应的党纪、政纪处分。

2、企业方面

(1)一般事故接受10万元以上20万元以下罚款; (2)较大事故接受20万元以上50万元以下罚款; (3)重大事故接受50万元以上200万元以下罚款; (4)特别重大事故接受200万元以上500万元以下罚款; (5)同时接受有关部门作出的暂扣或吊销有关证照的处罚。

3.发生不依法报告或者妨碍、拒绝事故调查等严重行为的，单位接受100 万元以上500万元以下的处罚。法定代表人(实际控制人)接受上一年年收 入60%至100%罚款;属于国家工作人员的，接受相应的党纪、政纪处分。

承诺单位：沙河市第五建筑安装有限公司 法人代表：

职工安全生生产承诺书

1、认真学习公司的安全生产规章制度并严格遵守，认真执行本岗位安全

操作规程。

2、增强自我保护意识：做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

3、进行具有危险性的特种作业必须持证操作。

4、凡有化学危险物品场所必须做好防火、防爆、防漏、防毒、等安全防

护措施。

5、保持作业现场整洁，坚持文明生产、不违章指挥、不违章操作。

6、上岗必须按规定着装，正确使用劳动防护用品。

7、精心操作严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全生产

情况，交班要为接班者创造安全生产的良好条件。

8、熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时

机。

9、抑制违章指挥，制止违章作业行为。

10、因违章操作造成的事故和人身伤亡，由责任人承担责任。

11、因设备带病运行造成事故或人身伤亡，由值班长、当班操作者承担责任。

本人承诺：我已经接受过本岗位安全教育，并熟知安全生产承诺书全部 内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应的责任。

承诺人代表：

第二篇：隐患排查治理制度

山东王晁煤电集团热电有限公司

隐患排查治理制度

为进一步落实企业主体责任和政府监管责任，建立生产安全事故隐患排查治理长效机制，预防事故发生，保障职工生命财产安全，根据新《安全生产法》、省政府第260号令、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《山东省安全生产条例》、《山东省重特大生产安全事故隐患排查治理办法》《山东省重大安全隐患整改指令督办制度暂行规定》、《枣庄市生产安全事故隐患排查治理办法》等法律、法规和规章要求，为推进热电公司安全隐患排查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，结合热电公司实际，特制定本制度。

第一条 热电公司是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，其主要负责人对单位的事故隐患排查治理工作全面负责。事故隐患排查治理工作,实行事故隐患报告制、单位主要负责人整改承诺制、整改公示制、较大、重大事故隐患整改挂牌督办制、责任追究制和整改验收销号制。

第二条 热电公司应建立健全隐患自查自纠自报机制，逐级建立并落实从企业主要负责人到每个从业人员的隐患排查、治理、上报责任制，实行分级治理、分级监控、分级督办。其中，主要负责人负总责;分管技术或安全负责人负责组织事故隐患排查与治理方案(措施)的编制与审查;技术部门按照职责分工对事故隐患排查治理进行技术指导;安全部门负责事故隐患排查治理工作的监督、验收与责任追究。

第三条 热电公司要保证隐患排查治理所需的资金，隐患排查治理资金从安全费用或专项资金中列支。

第四条 对生产项目或场所发包或出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各自对事故隐患排查、治理的管理职责。发包、出租单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。

第五条 热电公司应定期组织安全生产管理人员、工程技术人员或聘请有关专家排查本单位的事故隐患，实施岗位、班组、车间、部室、公司逐级排查。其中，公司实行月排查，车间、部室实行周排查，

隐患评估报告书，逐级落实从主要负责人到有关从业人员的监控治理责任。

第六条 对一般事故隐患，由热电公司组织实施整改。整改完成后，由单位主要负责人或分管负责人组织安全、生产、技术等部室验收。对较大、重大事故隐患，应成立由主要负责人为组长的事故隐患治理领导小组，并制定事故隐患治理方案，做到责任、措施、资金、期限、预案“五落实”。

第七条 实行事故隐患排查治理报告制。对排查出的一般事故隐患，热电公司内部各车间应按月将事故隐患排查治理情况书面向安全、生产、技术等部室报告;对较大、重大事故隐患，热电公司应立即向区安监局报告。无事故隐患实行零报告制度。

报告内容包括：

1、单位名称、地址、主要负责人及联系方式;

2、隐患的现状及其产生的原因;

3、隐患的危害程度和整改难易程度分析;

4、隐患的治理方案;

5、隐患的完成及销号时限。

第八条 实行事故隐患整改承诺制。事故隐患单位主要负责人对发现的事故隐患进行整改时，要对事故隐患整改的目标、整改治理措施、整改期间的防范措施、整改资金来源、整改完毕日期以及依据安全生产法律法规规章应该承担的法律责任进行承诺，在整改指令下达后，填报承诺报告书。

第九条 实行事故隐患整改公示制。对排查出的较大、重大事故隐患，在宣传栏上进行公示。在事故隐患未消除之前，不得撤销隐患排查治理公示，以便监督整改。事故隐患排查治理公示表包括以下内容：

1、隐患单位;

2、隐患内容及等级;

3、整改完成时间及责任人;

4、整改措施;

5、督办单位。

第十条 热电公司各部门在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无

其他人员，设置警戒标志，暂时停产或者停止使用;对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应有警示标识并加强维护和保养，防止事故发生。

第十一条 较大、重大事故隐患治理结束后，有条件的单位应当组织本单位的技术人员和专家对事故隐患的治理情况进行评估，其他单位应当委托具备相应资质的机构对事故隐患的治理情况进行评估。评估后，应及时向当地安全生产监督管理部门或负有安全生产监督管理职责的部门书面报告，经审查或现场核查合格后予以核销。

第十二条 对事故隐患排查治理资料实行档案化管理。热电公司对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患跟踪治理台帐，安全、生产、技术等部室按照责任分工对隐患治理过程实施跟踪监控，及时指导、督促事故隐患的整改。隐患排查、治理及报告列入企业安全许可、标准化等目标考核管理。

第十三条 热电公司应当建立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。

第十四条 热电公司应当自觉接受安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门对隐患排查治理工作的检查、督促、指导，不得拒绝和阻挠。

第十五条 事故隐患包括：

1、一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患;

2、较大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当局部或全部停产停业，并经一定时间整改治理方能排除的隐患;

3、重大事故隐患，是指危害和整改难度很大，资金投入较大，应当局部或全部停产停业，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

第十六条 对于一般性事故隐患，安全科应要求有关部门限期排除。对于较大、重大事故隐患，安全科应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。

第十七条 事故隐患的范围

、危及安全生产的不安全因素或重大险情。

2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。

3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。

4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。

5、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。

6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。

7、丢弃、废弃、拆除与处理活动(包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等)。

8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。

9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。

第十八条 安全科每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。

第十九条 对所排查的安全隐患，由安全科会同相关部门编制整改措施，并下发《事故隐患整改通知书》，由各车间、部门负责人负责落实整改。

第二十条 对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。

第二十一条 各部门和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，凡当班组能整改地不准推向车间，凡车间能整改地不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。

第二十二条 整改责任单位要按照《事故隐患整改通知书》要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司安全科报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。

第二十三条 整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由安全科组织检查验收。

第二十四条 对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合

第二十五条 处罚

1、事故隐患排查治理工作纳入对各各科室、车间安全生产目标管理考核范围，制定相应的考核办法及实施细则，严格兑现奖惩。

2、各科室、车间应建立重大事故隐患公众举报奖励制度，并对重大事故隐患排查治理工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

3、实行事故隐患排查治理责任追究制。违反下列情形之一的，依据有关法律法规规定，给予有关部门及其负责人行政处罚;构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任：

1)未按照规定建立事故隐患排查、评估、确认、报告、监控和治理制度的;

2)未定期对本单位事故隐患进行排查的;

3)未按照规定对事故隐患进行论证和验收的;

4)对存在的事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的; 5)未对事故隐患进行排查治理擅自生产经营的; 6)未按照规定对事故隐患进行治理的;

7)整改不合格或者未经有关单位审查同意擅自恢复生产经营的; 8)违反法律、法规规定的其他行为。

山东王晁煤电集团热电有限公司

2016年1月10日

第三篇：隐患排查治理制度

为建立管理所隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的规定，结合我区实际，制定本制度。

事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，依照法律、法规规定应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除隐患。

任何人发现事故隐患，均有责任停止作业并立即向上级领导汇报。

跟队领导接到事故隐患报告后，应当立即组织核实并予以处理;处理不了的，应当及时将问题报告区值队领导和矿调度，联系处理。

事故隐患的排查处理

(一)把隐患排查治理工作贯穿到生产活动全过程，建立实时检查、队检查、日排查等隐患排查治理制度，明确排查地点、项目、标准、责任，将隐患排查治理日常化。应当建立事故隐患排查治理的档案台帐制度、监控和应急管理制度、挂牌制度、限期整改销号制度、

1 专项资金使用制度、岗位责任制度、统计分析制度、公告公示制度、定期报告和举报奖励等制度，组织事故隐患排查，及时发现并排除从业人员存在的各类违章行为和带病运行的设备、设施及生产场所的各类事故隐患。

区主要负责人对工作面事故隐患排查治理工作全面负责。

(二)区领导定期带队、跟队排查本单位的事故隐患，并落实从主要负责人到每个工种人员的隐患排查治理的范围和责任，保证不留空档，不留死角。

(三)我区应依照有关规定和文件要求制订具体方案，对安全生产规章制度、落实责任、安全管理体系、材料投入、人员培训、劳动纪律、现场管理、防控手段、事故查处以及安全生产基本条件、基础设施、技术、作业环境等方面组织自查。

(四)各队应加强自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，及时汇报并。区里要根据现场情况采取可靠的预防措施，制订应急预案。并加强监测，并及时向上级报告。

(五)我区接到有关部门下达的责令停产整改指令，必须立即停止作业，由主要负责人组织制订方案，并及时对隐患问题进行整改。

停产整改方案应确定整改项目、整改目标、整改时限、整改作业范围、从事整改的作业人员，落实整改责任人、材料，还应包括安全技术措施和应急预案，以及职工安全教育和培训等内容。

第五条 事故隐患排查治理工作的监管

(一)有关部门应当督促指导我单位按照有关法律、法规、规章、

2 标准和规程的要求，建立健全事故隐患排查治理等各项制度，监督单位依法开展隐患排查治理工作，发现存在难以解决的重大问题时，应及时报告##局。

(二)我所组织应每季度召开一次例会，主要负责人和内设机构负责人参加，通报隐患排查治理工作，研究解决隐患排查工作中存在的问题，安排隐患排查治理阶段性工作，确定由本部门挂牌督办和公告的重大事故隐患。

(三)我所安全生产小组应结合本单位安全生产日常监管工作，组织执法人员，定期对本单位域生产经营单位安全生产事故隐患进行检查，发现问题及时依法查处。

第六条 事故隐患排查治理的报告

(一)我单位应及时向局有关部门报告事故隐患排查治理情况。每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向局有关部门报送隐患排查治理情况。

(二)我所安全生产小组应当每季度总结本单位事故隐患排查治理工作，及时向局有关部门通报工作情况，提出下阶段事故隐患排查治理工作要点。

第七条 重大事故隐患的公示公告

(一)对本单位自查和有关部门检查发现的重大事故隐患要予以公示。对本单位存在的重大事故隐患应当在排查或检查发现的3日内进行公示。

(二)出现重大隐患，我单位应主动接受社会舆论监督，及时公

3 开重大事故隐患的治理情况。

第八条 重大事故隐患的跟踪督办和逐项销号

(一)安全生产小组对单位重大事故隐患整改，要落实跟踪督办的内设机构和责任人，督促企业落实各项防范措施，对单位重大事故隐患的治理情况进行跟踪督办。

(二)督促整改的责任人应当每周至少深入现场一次，跟踪检查有关防范和监控措施落实情况，及时掌握重大事故隐患整改进度，督促企业按整改方案对重大事故隐患进行治理，彻底消除重大事故隐患。

(三)重大事故隐患整改结束后，整改单位应向督办单位提出复产验收申请。接受申请的部门组织有关人员进行现场核查。

(四)重大事故隐患在整改期限内彻底治理，经有关部门验收合格后，将有关档案整理后归档管理。

第九条 我单位应当建立隐患排查治理工作奖惩机制，对未定期排查事故隐患或未及时有效整改事故隐患的单位和个人，实施责任追究;对在隐患排查治理工作中成效突出的单位和个人给予奖励。

第十条 本制度自发布之日起执行。

2012年2月

第四篇：隐患排查治理制度

日检制度

1、为扎实做好煤矿隐患排查治理工作，促进煤矿安全生产持续稳定运转，特制定本制度。

2、矿长是安全生产第一负责人，应带头认真执行煤矿的各项规章管理制度，除特殊情况外，应坚守煤矿，对煤矿隐患排查治理各项工作总体的安排部署。

3、每天由跟班矿领导、带班长、安全员、瓦检员负责隐患排查，矿领导检查落实，每日下井一次，对井下采、掘、机、运输、通风各系统环节治理工作的落实情况进行检查、监督和指导。

4、当日检查发现问题及隐患落实整改情况应在下一班安全调度会上给予说明和安排。

5、每班检查的隐患要有记录，对检查出来的隐患要认真填写，及时落实整改措施、整改时间和责任人。

6、跟班矿领导每日下井一次，对国家法律法规、上级行业部门相关文件精神及由安全生产应注意的相关事宜组织各级管理人员及工人进行学习和传达。

7、井下采、掘、机、运输、通风各系统环节治理工作的落实情况进行检查、监督和指导。查出问题交给当班处理，处理不完的移交下一班继续处理。

8、隐患落实整改应根据检查和落实情况，有记录、有台账，留下痕

1 迹管理。

9、矿领导按照相关要求带班井下作业，次数不少于相关规定，有下井记录。认真填写班前会议记录、交接班登记和隐患整改“五定表”。

10、安全专职检查人员对井下安全生产环节检查应不留死角，不漏点，不漏面，保证各项工作落实到实处。

11、技术人员以及监理单位人员每天下井对各项工程建设的技术参数、实施效果进行检查和安排落实，建设质量及不符合相关规定的，责令重新处理，并根据相关处罚标准落实进行处罚到位 ，情节严重者有责令停工整顿。

周检制度

1、为贯彻“安全第一，预防为主，”的方针，及时消除事故隐患，落实安全生产，根据安全法律、法规和《煤矿安全规程》，结合煤矿实际，制定本制度。

2、按照煤矿规定，由安全矿长组织开展每周的自检自查工作，检查参与人员有矿长、各分管副矿长、科队长、技术员等相关人员参加，除特殊情况外，任何人不得无故不参加检查。

3、检查不漏环节，不留死角。采、掘、机电、运输、通风各系统严查严治。

4、查出的隐患必须有隐患检查记录登记台账，按照“五定”原则交给跟班领导，跟班领导督促带班长，实行隐患整改压力逐级传递，一级对一级负责的原则。

5、检查结果及上周检查隐患整改情况，应在周一的安全调度会议上通报，

6、隐患整改结束，相关检查人员必须组织对整改效果进行验收，填写书面隐患整改报告，及时上报分管矿领导。

7、加强周检档案管理工作，所有原始检查台账，整改验收台账，必须收集整理，交矿档案室进行保管，以便以后查找方便。

8、排查出隐患要进行定性、定量的评估，确认隐患的类别，同时落实整改措施、整改时间和责任人。

旬检制度

1、根据《安全生产法》、《矿山安全法》和《煤矿安全规程》等相关法律、法规规定，结合本矿实际情况，制定本制度。

2、安全生产隐患排查由矿方组织，每月进行三次排查，时间制定在每月

2、

12、22日。由安全矿长负责组织。当班管理人员进行隐患排查，要求全面细致，不留死角，做到早发现早治理。

3、矿旬检参与人员：矿长、各分管副矿长、技术员、安检员、带班长瓦检员等工作人员。检查范围及内容：

(1)、顶板隐患：①、采掘工作面支护数量和支护质量不按要求支护，数量不足，质量不高;②工作面遇到地质构造，顶板破碎，压力大时措

3、掘进面迎头控顶未按规定打临时柱;○

4、掘进主巷道与施不力;○贯眼交汇处支护不足等，有可能使顶板冒落现象。

3 (2)、通风隐患:①、矿井主扇不能正常运行，随意开停;②、巷道贯通通风措施不力;③、局部扇风机随意关停并且停风撤人制度执行不严;④、工作面之间串联通风;⑤、人为损坏通风设施造成风流短路等都是导致通风事故的隐患。

(3)、瓦斯隐患：①、瓦斯员瓦斯检查不到位，空班漏检或假检;②、不执行停风撤人制度;③、瓦斯超限作业;④、瓦检仪失灵，导致瓦斯检查不准确;⑤、积聚瓦斯处. (4)、煤尘隐患：①、掘进面各转载点喷雾洒水设施不使用;②、各巷道水幕不能坚持使用，时用时不用;③、各有煤尘的地点不能用水冲洗冲涮;④、掘进面放炮不用水炮泥封口，综掘机喷雾不使用;⑤、硐室、皮带机尾等死角地带不坚持定期冲洗制度等都能致使煤尘事故发生。

(6)、监控隐患：①、探头设臵数量不足，悬挂不准确。②、探头校验不及时或不校验，显示数据不真实。③、系统运行不稳定，故障率高。③、人为甩掉闭锁，瓦斯超限后不能报警和断电等都是监控隐患。

(5)、机电隐患：①、矿井采用非煤矿准许产品，井下机电设备失爆、完好率、失修率超标;②、机电管理混乱，不检修、不维护;③、带电检修或搬迁电气设备;④、各设备的接地不良好，保护不良好;⑤、对有故障的线路强行送电，不执行停送电制度;⑥、私自甩掉各种保护装臵等都能导致机电事故。

(7)、放炮隐患：①、不执行谁联炮谁发炮原则;②、放炮器失灵;③、放炮躲避距离不达规定要求;④、使用非煤矿准许的雷管和炸药;

4 ⑤、不按规定设放炮警戒;⑥、火工品领用、使用、运输制度执行不严等都可能导致放炮事故发生。

(8)、运输隐患：①、违章乘坐皮带、矿车;②、钢丝绳有断绳股现象;③、跑车防护设施失灵，不起作用，挡车栏失效;④、运输信号不畅，信号传送失误;⑤、道轨等运输设备不检修，不维护;⑥、不按规定运输设警号等都是运输隐患。

(9)、水害隐患：①、不坚持“有掘必探，先探后掘”原则;②、越层越界开采;③、汛期地面防洪措施不力.

4、作业场所是否存在环境、物和人的不安全因素，是否落实隐患治理防范措施。

5、查出的隐患必须有隐患检查记录登记台账，安检站按照“五定”原则交给跟班领导，跟班领导督促带班长。实行隐患整改压力逐级传递，一级对一级负责的原则。

6、按照隐患治理压力层层传递原则，各负其责，根据隐患类别，落实专项资金逐条整改，期限整改隐患实行专人负责，随时跟踪督促，保证整改效果及进度。

7、处理隐患，应先制定安全防范措施。加强对隐患的监控，并报告作业人员在紧急情况下应采取的措施，否则不准从事相关作业。

8、矿每月将事故隐患排查、治理作为全办公会议、安全检查和安全绩效考核的重要内容，及时研究整改措施，对事故隐患进行监控，落实整改措施，防范事故隐患的发生。

9、月底，煤矿应召开隐患整改分析会议，及时总结隐患整改过程中

5 的难点问题，整改资金的到位使用情况，对隐患整改先进工作人员进行奖励或表扬，整改成绩差者予以处罚或批评。

隐患整改制度

1本制度中所指隐患分为一般隐患和重大隐患，一般隐患指在短期内能够处理，需要费用相对较少，对安全生产威胁相对较小的隐患;重大隐患是指在短期内无法整改结束，需要大量资金，对安全生产威胁较大隐患。 隐患整改之前，隐患检查或落实整改人员，应根据隐患类别及隐患级别确认相关负责人进行整改。

2、整改运输隐患是，运输斜井应在停止运输时进行，大巷因无法停止工作必须专人安排运输次序，避免工作人员造成以为事故。

3.通风隐患整改，必须在正常通风状态下进行，确认需要停风整改的，必须撤出停风地点工作人员，做好相关处理后方可进行。

4、瓦斯超限隐患处理时，应撤出其他工作人员，有专人进行指导，排出积聚瓦斯应避免“一风吹”，严格执行瓦斯排放制度。

5、其他隐患整改遵守各自相关规定，根据隐患整改难易程度，合理安排资金和人员。尽量做到小隐患不过班，大隐患不过夜的处理原则。

6、跟班领导在井下工作时间内，应对隐患整改落实情况进行检查和监督，对出现的违章现象实施处罚，情节严重的责令停止作业，撤出人员。

7、所有隐患整改实行跟踪问责，谁签字谁负责，整改不及时，措施未落实到位，追究主要整改负责人。

隐患整改验收制度

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1、隐患整改验收人员：矿长、各分管副矿长、技术员、带班长，以及特别安排的其他值班人员。

2、通风设施构筑物质量验收应做到相关标准，未达标必须重建，并给予相应处罚。

3.一般隐患整改结束，由当班值班人员进行验收;重大隐患整改结束，由技术负责人组织相关人员进行验收，整改验收合格及时进行消号，并填写整改报告上报公司有关管理部门和上级行业管理部门。

4、对检查验收情况不真实，弄虚作假的班组或个人，必须进行重处重罚，责令重新按照要求进行整改。

5、隐患检查验收工作人员在检查验收时，必须公平、公正，做到对照标准，从严验收，严禁作风漂浮，马虎了事，检查验收有登记台账或验收报告。

6、所有检查记录和验收报告，应按照隐患类别，进行登记制册归档管理。

隐患分级管理制度

1、根据隐患严重程度，解决难易，事故隐患分为A、B、C三个级别 A级隐患：是指重大隐患，由吕梁市政府有关部门负责督办。 B级隐患：是指较大隐患，由柳林县政府有关部门负责督办。 C级隐患：是指一般隐患，由联盛公司及矿方自行负责整改。

2、安全检查人员在进行隐患登记和处理过程中，应根据隐患级别，实行分级管理，逐级上报。

3、对排查出的隐患，要按A、B、C级登记档案，及时实施督办管理，及时向上级主管部门报告，报告的主要内容有：

(1)、隐患的现状及产生的原因; (2)、隐患的危险程度及难易程度分析; (3)、隐患的治理方案，方案的主要内容 a：治理的目标及任务。 b：采取的措施和方法。 c：经费和物质的落实情况。 d：负责治理的单位和负责人。 e：治理的时间和要求。 f：治理安全措施和标准要求。 g：负责验收的单位和责任人。

4、对于排查出的C级隐患要按“五定”原则进行专项处理安排，由跟班领导进行跟踪复查验收整改效果。

5、对排查出的A、B级隐患，做到及时上报，由上级主管部门及时负责挂牌督办整改验收。对上级主管部门发现的A、B级隐患，下达的整改指令书，应建立信息管理台账，并按分级挂牌督办规定落实挂牌督办。

6、对上级政府和主管部门排查的A、B级隐患，应落实隐患治理的六项内容：明确整改任务、整改责任单位和责任人、整改期限、整改资金、整改验收人。

7、在整改A、B级隐患过程中，应当采取相应的防患措施，对于隐患排查前和排除过程中无法保证安全的，应从威胁区域撤出人员，并疏散可

8 能危及的其余人员，设臵警示标志，暂时停产或停止使用设备，防止事故的发生。

8、A、B级隐患整改到位后，及时向负责督办的政府和相关的部门上报整改内容，并申请验收，对验收审查合格应及时对隐患进行核销，对验收审查不合格的，应重新制定整改方案，继续挂牌督办至整改完成。

9、C级隐患必须由矿长签字后，直接安排布臵进行处理，并有专人现场督办。

10、A、B级隐患应及时上报上级主管部门挂牌督办，由矿长亲自进行安排布臵，落实人员，物质和资金，整改后矿长组织进行验收合格后，申请上级主管部门验收审查，合格后及时核销。

11、排查出事故隐患应根据隐患性质，进行定性，定量的评估，确认事故隐患的类别，同时落实整改措施，整改时间和责任人。

12、A、B、C级隐患治理前，必须由技术负责人组织制定，矿长批准的安全隐患措施和应急计划，必须加强对隐患的管理，并告知作业人员在紧急情况下采取的措施，否则：不准从事相关作业。

13、建立A、B、C级隐患挂牌，建档制度，实行事故隐患跟踪管理，并将验收结果存档。

14、煤矿将事故隐患排查、治理作为安全办公会议，安全排查和绩效的重要内容，及时研究整改措施，对事故进行验收，落实整改措施，防止事故发生。

15、因事故隐患排查，整改措施落实不力导致事故的，追究相关人员责任。

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重大隐患报告制度

1、对安全生产存在重大隐患，煤矿应成立重大隐患管理组，由法人代表履行以下职责：

.掌握重大隐患情况，分析发生事故的可能性，负责重大事故隐患现场管理。

.制定应急计划，并将应急计划上报县煤炭局备案。 .随时掌握重大事故隐患的动态变化。

2.掌握事故隐患后，要立即采取整改措施，整改工作应重在落实要做到时间落实、措施落实、资金落实、责任落实。隐患难以立即整改的，应采取防范措施。

3、查出重大安全隐患后，应按照下列程序及时、准确报告： .查出重大隐患后，隐患现场跟班矿领导应立即组织撤出井下受威胁地点的工作人员，并向矿调度室或矿长报告。调度室接到报告后，应立即向矿长和其他分管副矿长报告。

.矿长接到汇报后，亲自或责令有关人员立即向公司主管部门和县煤炭局汇报。

4、报告内容应包括：隐患存在的地点、类别、原因以及采取的应急处理措施，形成书面报告应附现场示意图。

5、各安全督察小组成员必须认真履职，对重大安全生产隐患，严格按照“严管勤查重惩”的原则，采取多种形式，切实加大煤矿安全督察小组检查力度。

6、重大安全生产隐患查出汇报后，本矿应根据制定的处理措施，责任明确，分工明确并责任人到位进行处理，其他任何人不得以任何理由推委，抵触，保证隐患按措施落实主管到位。

7、隐患整改必须严格遵守«煤矿安全操作规程»，严禁违章操作和违章指挥，指挥人员必须及时准确采取果断措施，避免指挥失误造成事故。

8、隐患整改结束后，应将整改结果形成书面形式上报，对在整改过程中作出重大贡献者实行奖励，履职不到位者实行惩罚。

隐患排查治理记录登记制度

1、对本矿存在的各种隐患，不管是公司或上级行业部门检查隐患，还是本矿自检隐患，必须按照隐患整改“五定”原则，进行及时整改。

2、一日三班隐患整改必须有记录，记录台账应清晰隐患内容、类别、级别以及整改负责人、资金、时限和措施。

3、隐患整改结束后，应建立隐患整改记录登记台账，登记台账记录隐患整改结束时间、使用资金、验收时间以及整改效果等内容。

4、隐患整改五定表由本矿安检站有关人员填写，相关负责人进行签字认可，方能组织进行整改，不允许无措施盲目组织整改。

5、煤矿隐患排查治理使用台账及相关表格，由安检站统一制作，交给使用人员进行填写。

6、隐患排查治理记录各种台账，应按年度、月度集中制定成册，集中管理。

7、登记台账在每月末，应有详细的记录，台账内容包括隐患整改条数、

11 一般隐患条数、重大隐患条数以及使用整改资金情况总额等相关内容。

隐患排查整改公示制度

1、隐患排查公示地点应选择在员工集中、开班前会醒目地点，便于员工知道隐患存在的地点、类别和级别。

2、填写应按照隐患类别、级别、存在地点、处理措施等内容逐条逐款填写，字迹工整、清楚。

3、公示栏应明确隐患检查人员、整改责任人、隐患检查时间、整改时限。

4、隐患公示栏必须如实填写。

5、对于排查当中发现的重大隐患，由安监部门负责，通过版报指导宣传教育的方式进行公示，公示的内容需包括：存在的重大隐患、发生的原因和可能酿成的严重后果，对责任人的追究和处理结果以及治理的有效办法等;从而达到强化管理，群防群治，预防事故发生的目的。

隐患逐项整改消号制度

一、对日常检查及定期检查出的隐患经安检站汇总统计，进行定级筛选分类汇总编号后;在每天安全调度会通报，并研究制定整改目标、整改人员、整改资金、整改范围、整改期限。进行整改。

二、整改结束后应按隐患的分级让安检站、公司行业管理部门、县局行业部门进行验收。

三、验收合格并经批复后，方可恢复生产或者使用。

四、整改完成公示后，报隐患排查领导组予以验收销号，全部过

12 程登记建档，同时严格按照有关规定以书面形式备案。

五、一般隐患有安检站成立督促小组负责

六、较大隐患公司相关部门和技术员成立的督促小组负责

七、重大隐患需制定安全保障整改措施，并落实专人负责，按规定时间实施治理，具体分工：一通三防水患治理方面由刘瑞琴总工负责、机电管理方面由高明机电矿长负责、顶板管理方面由生产矿长刘四平负责、其余内容白云啸安全矿长负责。

八、重大隐患整改治理工作按规定期限结束后，由各分管责任负责人组织进行复查、验收，验收达标后，由责任人签字后进行消号。

九、验收消号工作完毕后，由安全矿长负责，认真填写煤矿企业重大安全生产隐患排查治理和报告表，然后提交矿长审阅，签字后交隐患排查治理档案员进行保管建档管理。

隐患举报奖励制度

1、对安全生产隐患整改不及时或有隐患不进行整改，重生产轻安全行为，本矿员工及其他人员有向矿级领导进行举报的权利。

2、举报人员对于举报的情况应真实、可靠，不允许谎报、无故列造事实或扩大事实真相。

3、举报人员的举报方式可以采用电话举报或投信，举报是应说明隐患存在的地点、类别以及危害程度。

4、受举报矿领导应根据举报情况，及时进行查明，确认事实与举报是

13 否一致，应对隐患整改不及时的班组或整改责任人采取重处重罚，绝不姑息手软。对举报情况是实际情况相符的。应对举报人给予一定的奖励，并为举报人的身份进行保密。

5、隐患举报电话：薛锄项目部0358-4015030.

第五篇：隐患排查治理制度

1、为扎实做好企业隐患排查治理工作，促进企业安全生产形势持续稳定，特制定本制度。

2、本制度中所指的隐患分一般除患和重大隐患，一般隐患指在短期内能够处理，需要费用相对较少，整改相对简单，对安全生产威胁相对较小的隐患;重大隐患是指在短期内无法整改结束，需要大量资金，整改相对复杂，需要停产整改，对安全生产威胁较大隐患

2、企业法人是安全生产第一责任人，应带头认真执行本制度，除特殊情况外，应对企业隐患排查治理各项工作做总体的安排部署。

3、参与检查必须严格执行相关安全生产隐患排查治理标准，检查不漏环节，不留死角。

4、查出隐患必须填报安全生产隐患排查治理表，上报单位主要负责人，主要负责人要落实整改责任、资金、时限、措施、对重大事故隐患还有落实整改应急预案。

5、排查出重大隐患，要按规定要求上报市安全监管部门。

6、事故隐患排查范围及内容：

(1)安全生产法律、法规是否认真贯彻落实; (2)省、市最新文件精神和专项行动是否认真贯彻落实; (3)安全生产组织机构是否建立;

(4)安全生产责任制是否建立、健全，是否落实到位; (5)安全生产规章制度和岗位操作规程是否建立、健全，内容是否具体，符合要求;

(6)主要负责人、安全管理员、职工安全教育培训是否到位;

(7)对重大危险源是否进行专项检查; (8)应急管理是否到位，是否进行应急演练; (9)作业场所是否存在环境、物品不安全状态和人的不安全行为因素，是否落实隐患治理防范措施;

(10)处理安全隐患时，是否先制定安全防范措施，加强对隐患的监控;

(11)其他需要检查的有关安全生产的事项。

7、隐患排查频次：

无特殊情况，每月应至少进行一次全面的安全生产事故隐患排查，如遇重大节假日，或上级有要求，还应进行专项安全生产事故隐患排查。

8、隐患排查人员：

主要负责人、安全管理人员。

隐患整改制度

1、检查人员排查出事故隐患后，要立即上报企业主要负责人，主要负责人要落实整改责任、资金、时限、措施、对较大事故隐患还有落实整改应急预案。

2、发现一般隐患时，必须按照维修安全技术措施规定进行操作。

3、发现重大隐患进行整改时，作业现场必须有专人看护，严格按照措施要求，确保操作人员工作安全。

4、隐患整改应遵守相关规定，根据隐患整改难易程度，合理安排资金和人员，尽量做到小隐患的过夜。

5、企业法人和主要负责人应对隐患整改落实情况进行检查和监督，对隐患整改时出现的违章现象实施处罚。

6、隐患整改实行跟踪问责，谁签字整改谁负责，整改不及时，措施落实不到位，要对相关责任人员实施处罚。

隐患整改验收制度

1、隐患整改完毕后，要由主要负责人或安全管理人员，及相关人员验收。

2、一般隐患整改结束后，由安全管理人员进行验收。重大隐患整改结束后，有主要负责人组织人员验收，必要时要聘请相关专业技术人员进行验收。

3、重大隐患整改结束，验收合格后并上报上级安全监管部门。

4、隐患检查验收人员在进行检查验收时，必须尽责、尽职，做到对照标准、从来验收，严禁马虎了事，检查验收要有记录。

5、对检查验收情况不真实，弄虚作假的班级或个人，必须进行处罚，责令重新按照要求进行落实整改。

6、验收隐患时要填报安全生产隐患排查治理表，验收合格后，由主要负责人或安全管理员签字确认。

重大隐患报告制度

1、对重大隐患，企业要成立重大隐患治理小组，由法人代表或主要负责人，履行以下职责：

(1)掌握重大事故隐患情况，分析发生事故的可能性，负责重大事故隐患的现场管理。

(2)制定应急计划，并将重大隐患具体情况及应急计划报上级安全监管部门和行业管理部门。

(3)进行安全教育，组织模拟可能发生的重大事故时应采取的紧急处理措施，组织救援设备、设施和人员疏散演习。

(4)随时掌握重大事故隐患的动态变化。 (5)保证救援器材、设备、用品完好有效。

(6)做到隐患整改“五落实”(落实整改责任、资金、时限、措施、应急预案)

2、查出重大安全隐患后，应按下列程序及时、准确报告：

(1)查出重大隐患后，隐患现场班组长或安全管理人员应立即组织撤出受威胁地点的工作人员，并向主要负责人报告。

(2)主要负责人接到报告后，要立即向市安全监管部门和行业管理部门汇报：隐患存在地点、隐患类别、原因以及采取的应急处理措施，形成书面报告，并附现场示意图。

3、重大隐患整改结束后，要及时将隐患整改结果形成书面形式上报市安全监管部门和行业管理部门。

隐患排查治理信息记录登记档案制度

1、对于企业存在的各种隐患，不管是上级部门检查，还是企业自查隐患，必须及时整改并登记。

2、企业隐患整改必须有记录，记录台账要清晰记录隐患的各类信息。

3、隐患整改结束后，要及时登记记录，记录中要有整改结束时间，使用资金，验收时间以及整改效果等内容。

4、隐患整改记录台账填写，隐患排查治理各类记录均由安全管理人员负责填写和管理。

5、企业隐患排查治理记录各种台账，要按年度定制成册，集中管理。

6、每季度要对安全隐患排查治理情况进行分析总结，并将分析报告上报市安全监管部门和行业管理部门。

隐患排查治理资金专项使用制度

1、安全生产隐患排查治理资金必须实行专款专用，其它任何部门或个人不得动用专项资金。

2、安全生产费用的提取和使用管理

按照《安全生产费用提取和使用办法》的相关规定，从中成本中提取，专款用于安全生产设施投入及隐患治理。安全生产费用实行专户管理，专款专用。

隐患排查治理统计分析制度

1、企业每季度末应积极组织相关人员召开隐患排查治理分析会议，会议由法人、主要负责人、安全管理员、车间主任。

2、隐患统计分析应进行分门别类，逐项进行分类，隐患有多少，主要出现和发生的地点在那些范围，发现的主要原因。

3、根据隐患治理的效果，总结治理过程中存在的问题，在今后隐患治理中应采取那些方法进行改进。

4、统计分析要总结好的经验和做法，找出存在的问题，同时不断修改安全生产规章制度和操作规程。

5、每年年末要进行年度统计分析，除上述人员参与外，要有部分职工代表参与，广泛听取各方面意见。

6、季度和年度分析要形成书面报告，并上报市安全监管部门和行业管理部门。

隐患举报奖励制度

1、企业对安全生产隐患整改不及时或不整改，职工及其它人员有向企业法人、主要负责人及市安全监管部门的权利和义务。

2、举报人员对进行举报的情况应真实，可靠，不得无故捏造事实或扩大事实真相。

3、接到举报，企业法人和主要负责人要根据举报情况，及时进行查明，确认事实与举报情况一致，应对除患整改不及时班组或个人进行处罚，对举报人进行奖励，奖励标准为一般隐患200元，重大隐患1000元。