新业务员如何启动完美

第一篇：新业务员如何启动完美

完美业务员赞歌

也许是三生有幸 也许是今世奇缘

昨天，我们在各自的岗位上努力 今天，我们在完美中并肩 这是前无古人的生意 这是开拓者的实践

这是始于足下的千里之行 这是众人拾柴点燃的火焰 不要责怪生不逢时 不要认定命运悲惨

完美的宏伟蓝图使我们看到晴空一片 它告诉我们贫穷不在是永恒，富有不在是期盼

只要把滴滴水珠融入完美的大海 它定会出现雪浪翻飞的奇观 它吸收了西方直销的长处 它结合了中国具体的国情

既不是不劳而获也不是天方夜谭 要知道成功是艰难的造化，鲜花是汗水的浇灌

这需要你冲破传统的枷锁 冒着世俗的星风 顶着众人的舌剑

这需要你迈开辛勤的双脚 这需要你支付诚恳的语言 这需要决心，技巧和毅力 这需要不断向朋友挑战 我领教过轻蔑的眼神 聆听过拒绝的委婉 品尝过闭门羹的酸楚 承受过不务正业的责难 有被人嗤之以鼻的懊恼

然而对完美人生的苛求激励着我们勇往直前

我清楚的知道这是向习惯势力叫板 这是向传统观念宣战 预计我将暂时的孤独 肯定有短暂的无缘

宏伟的事业陶冶非凡的人格 人格升华才能成就事业的完满 为了达到既定的目标 是酸果一一我尝

是哭水一一我咽 这些我不屑一顾

全把它当作饭菜里的佐料食盐 没有他就没有美味佳肴 没有它生活就乏味平淡

这大概是铸造人格殿堂的砖瓦 没有它就没有金碧辉煌的宫殿 随着世贸组织的加入 随着世界一体化的发展 完美是挡不住的潮流

人类将迎来一个美丽的春天 进人完美的世界倍感天地无限 这里是没有围墙的社会大学 这里是财富的源泉 这里是蛟龙的深海 这里是骏马的草原 这里是钢铁的熔炉 这里是雄鹰的蓝天 我们付出的是汗水 我们改变的是观念 我们播种的是太阳 我们收获的是灿烂

你既然是蛟龙就应该翻江倒海 你既然是骏马就应该四蹄生烟 你既然是雄鹰就应该展翅翱翔

你既然是钢铁就应该在熔炉里锤炼沧海横流方显英雄本色 半途而废莫称英雄好汉

只有因循守旧者才说没有可能 只有畏缩不前者才摇头兴叹 社会要进步，人们要富强 这是生产力发展的规律 这是历史的必然

让我们在完美的航母上 精诚团结，挑战极限 超越创新，不断完善 坚信我们能乘风破浪 到达胜利的彼岸

第二篇：如何打造完美教师

本文主要从教师的外在形象和内在素质两个方面来讨论教师如何正确设计自己将来的教师形象。

教师对于21世纪的教育质量有着至关重要的作用。教师良好形象的设计，能较大程度地提高教学质量，促进教师自身的发展。教师良好形象的设计主要表现在：外在形象的设计和内在素质的提高。也只有通过外在形象的设计和内在素质的提高在趋向"美"的角度上的结合，教师才能不仅仅作为教师，也作为"人"，对学生、学校、社会和国家产生积极的影响。

一、外在形象的设计

所谓形象就是事物表现在外面的被感知或者凭借所感知到的做出判断的东西。它作用于人们的感官。作为与学生紧密联系的教师的外在形象，是一种客观存在，对学生有着不可忽视的影响。教师的外在形象大体上可以分为：仪容服饰、面部表情、肢体语言、话语等。

1、仪容服饰：在现代社会，仪容服饰已经成为一门艺术和文化，它透射出一个人的文化修养和审美情趣。作为一个教师，一个大部分时间都与学生相处或交流的角色，也应注意其自身的仪容服饰所隐射出的话语对学生的影响。首先，在目前以班级授课制为主的教学模式中，教师应注意自己在课堂上的仪容服饰，既要给人以美的享受，让学生产生亲近感，但又不能喧宾夺主--影响甚至干扰学生对课堂内容的关注。这就要求教师的仪容服饰美丽而又不奢华。其次，教师与学生的课外接触也是其进行交流的一种不可忽视的重要教学方式。此时教师的仪容服饰应随情境而有所变化，在不同的场合，教师应根据不

同的教学目标来选择仪容服饰。在教师与学生的私人交往中，教师的仪容服饰应易亲近而友好，以便于与学生进行融洽的交流。

2、面部表情 ：面部表情是个人内心世界的外在表现，它塑造了人与人之间交流的氛围和意境。当代的教育目的和教师的职责决定了教师的面部表情应当是尽可能多的和颜悦色，尽可能让学生在舒适、轻松的氛围中学习。眼睛是心灵的窗户，教师在与学生的交流中应适当地使用赋予深意的眼睛，或给予学生以鼓励，或给予学生以警示，以达到和学生心与心的交流。面部表情与话语一样，是内心的一种重要表达方式;但相比而言，面部表情更具直观性和感情性。

3、肢体语言 ：肢体语言作为一种体态语言，有着特定行为主义的涵义，体现着教师特定的情感和思想，它虽是无声的，却和面部表情一样，对学生有着潜移默化的影响。它因不同的文化背景而有所差异。因而，恰到好处的肢体语言并不意味着教师要采用整齐划一的肢体语言。优雅的肢体语言确实可以让学生有美的感受和熏陶，但是个性鲜明的肢体语言更可以让学生有真实的立体感，让学生从客观存在的角度去体会教师的思想与感情，从平等的角度来接受"人性美"的教育。也只有这样，教师才能在与学生建立信任的同时，促进教师和学生的个性发展。

4、语言表达 ：语言表达是教师与学生进行交流的最主要的方式，也是学生从教师那里获得知识的最重要的途径。在传授知识时，教师语言组织的内容应明晰而不含糊，有条理而不紊乱，在富有逻辑性的前提下，寻找学生能够理解的语言，将知识讲解得清晰而透彻。然而，

语言的表达并非教师传授知识、表达情感的唯一方式，知识的完美传授还必须借助于教师与之对应的适当的仪容服饰、丰富的面部表情和肢体语言。外显的物质存在。仪容服饰、面部表情、肢体语言和话语四者的有效协调和完美结合，带着时代的朝气和"美"的精神，可以为学生带来强烈的吸引力和感染力，从而促进师生的和谐交流和富于个性化的发展。

二、内在素质的提高

教师外在形象的设计是其内在素质的反映，教师内在素质的提高是教师发展的核心。

1、专业知识和技能的发展 ：从当今教育中教师的实践来看，其专业知识一般主要包括：广博的科学文化知识、系统的学科专业知识、坚实的教育理论知识三大类。科技日新月异，社会在不断发展变化，因而，教师应在大的时代背景下进行自我导向性的学习和实践。只有这样，教师才能在发展的社会中保持自我的个性和时代性，从而更好地促进学生适应时代要求的发展。

2、专业训练的进行： 教师进行一定的专业训练是教师职业专业化的必要条件，它也从根本上影响着教师个体专业化的进程和水平，是教师保持其职业属性和社会属性的重要条件。定期进行一定的专业训练有利于教师个体的发展和社会整体教育水平的提高。教师的专业训练需要教师有服从教师专业组织的精神，从而有利于培养教师的团队合作精神。社会在不断变化发展，教师的专业训练也应该有一定的持续性和系统性。

3、教师情感的调整 ：

(1)自我情感的了解 ：教师应是理智而又富有情感的教育者。作为职业化的教育者，教师也应在教学中既能自我约束，又善于较好地表达自我的情感和思想，这就需要教师对自我的情感有深层次的了解。教师的自我剖析应尽量客观而不失偏颇，在充分肯定自我优点的同时，也不能忽视自我的缺点，认真分析自我与他人、社会的关系，真正做到个人与社会互相促进、共同发展。教师应悉心听取来自社会、学校、家长甚至是学生的评价

(2)自我情感的调控 ：认识了解自我的情感的能力是教师调控自我情感的基础。面对纷繁复杂的教学情境，教师作为学生关注和模仿的对象，调控自我情感的能力显得尤为重要。在当今，教师面对的，大部分是心智未成熟的未成年人，美好的情感固然能够给学生以好的熏陶，然而作为一个平常人的教师，有着自己特有的个性和情感，不恰当情感的表达会给不善于分辨情感的学生带来不利的影响。因而，作为一个职业化教育者的教师，肩负着教育下一代的使命，在特定的场合，教师必须理性地处理自己的情感。教师情感成熟的自我的了解和调控可以上升为一定的职业道德，作为教师基本规范的职业道德是教师高度责任感的体现。

(3)自我情感的迁移：情感迁移的过程是一个人对他人的情感会迁移到与他人有关的对象的过程。情感迁移是一种普遍存在的情感现象，是情感的扩散和泛化。当今的教师除了要对学生进行知识的传授外，还负有对学生进行情感教育的责任。教师不仅要运用自己的仪容

服饰、面部表情、肢体语言和话语等外在形象的塑造来表达情感，而且要与学生交流情感，教会他们学习和体会各种不同的情感。如在语文课堂中，需教会他们学习和感受热爱祖国的情感，表达对父母和亲朋好友的美好感情等。在这里，就需要教师将文字化和抽象化的情感凭借合适的方式具体化，发挥出情感的可感受性，在情感共鸣的基础上进一步对其进行一定的鉴赏。尤其需要强调的是，教师情感的迁移必须以真诚为前提，才能打动和感染学生，从而为学生情感品质的开发和发展进行好的教育和引导。

结语：教师是一份神圣的职业。教师应在内在素质提高的基础上，将美与和谐建立在心中，并将这种美与和谐赋予一定的生命，通过外在形象的设计表现出来，在教学情境和社会情景中感动学生、感动社会，真正达到促进教育发展的目的。

参考文献：[1]肖婕?21世纪教师形象设计[D].武汉：华中师范大学，2000[2]李睿?试论语文教师的情感智慧[D].武汉：华中师范大学，2004[3]袁振国?当代教育学：2004年修订版[M].北京：教育科学出版社，2004

[4]陈桂生?教育原理：第二版[M].上海：华东师范大学出版社，2005?

[5]筑波大学教育学研究会?现代教育学基础：中文修订版[M].钟启泉，译?上海：上海教育出版社，2003

第三篇：完美直销新制度（范文）

完美直销新制度

完美是一所全球联网的直销企业。你可以在任何地方经营完美业务，同样你的朋友，也可以在全球任何地方发展他的业务。同时你不用担心他的业务和你没关系，因为完美是全球联网的，每一个业务员在加盟时必须详细的填写个人资料和推荐人的资料，每个人的奖金是通过银行发放的。

还有，我们的业绩是可以移交给下一代的(即世袭制)。我们的公司是永续经营的。我们今天的努力会改变我们家族的命运。

平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到，只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。完美公司自 2006年12月1日开始施行新的奖金制度。

一、 优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度最多可以达到18% (解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里 1.17元=1PV。举例：您自己购买或销售468元产品可以获得400个PV的累积。< 400×(1+0.17)=468 >)

6000PV 以上

优惠18%

4001-6000PV

优惠15%

2001-4000PV

优惠12%

1001-2000PV

优惠 9%

501-1000PV

优惠 6%

500PV以下

优惠

0%

条件是个人无限期累积。而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表(又称为直销员)

升级条件：在这里，无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万个PV，升级当月您的团队消费积分必须要达到12000PV。比如：你和你的消费群体前几个月的消费积分达到24000PV，这个月达到了12000PV，那么加起来就是36000PV，这个时候，恭喜您成为公司的直销员!这个时候的优惠条件为:

1、每个月的当月如果您的团队业绩达到12000PV。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为直销员后您的团队总业绩后达不到12000PV的话，公司会分成两个阶段也给你优惠，当业绩在6000PV—12000PV之间时您的个人优惠为26%;在200PV---6000PV之间的时您的个人优惠是23%。

2、如果您成为直销员后，你和你下面的每一个不是直销员的优惠顾客就有差额奖金。比如:你的消费群体中有一个伙伴的优惠幅度是12%，那么你们之间的差额是30%-12%=18%，如果他这个月消费了600元，你就有600x18%=108元的差额奖金，如果你的团队中有20个这样的你的当月收入就是2160元，而如果有的伙伴的优惠幅度在6%时我们的差额是不是会更高一些。可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到2000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万，您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。

三、客户经理。

只要你能帮助1-2位朋友做到直销员部门你就是客户经理。(您的收入：一代的9%+二代的2%。还有公司给你的意外人身保险30万元，如果连续5个月合格，就可以免费到公司参加培训，珠海、澳门游。 月收入在2000-8000元/月。客户经理合格以后具有世袭资格。)

四、大客户经理。

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员部门你就是大客户经理。(您的收入：一代的9%+二代的2%+无限代的6%，一直拿到平级为止。如果连续6个月合格，就可以参加公司的生存拓展培训。这个阶段月收入在8000-20000元/月!

公司另送你40万的人身意外保险。还可申请开办专卖店，享受配货额的6+1%。)

五、客户总监。

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员部门你就是客户总监。(您的收入：一代的9%+二代的2%+无限代的6%+无限代的3%，一直拿到平级为止。奖金大概在20000-50000元/月 。公司另送你50万的人身意外保险。如果一年内有6个月合格，其中三个月必须连续，就可享受夫妻免费海外旅游。美丽的马来西亚，迷人的澳大利亚黄金海岸，浪漫的法国，美景、美女与美食并存的韩国...... 真的是：有了完美，走遍天下。)

六、高级客户总监。

只要你能帮助7-8位朋友做到直销员部门你就是高级客户总监。(您的收入：一代的9%+二代的2%+无限代的6%+无限代的3%+无限代的1%，一直拿到平级为止。月收入在50000元以上/月。)

七、双金钻经理。

当你拥有8个不同的部门，且每个部门都有合格的高级客户总监，那么公司将授予你双金钻荣誉称号，同时一次性奖励两块劳力士手表和一部高级轿车(总价值在1000000元以上)，年收入不会低于3000000元/年。

现在我们来把完美和传统事业作一下比较：

传统事业：以一个人从20岁参加工作到60岁退休，人生奋斗40年来计算，假如每月工资是2000元，那么他一生的奋斗结果可能就是2000元x一年12个月x40年=96万。

完美事业：以最保守的算法每年只培养2个直销员，五年做到高级客户总监(最快的十个月就做到了)，第一年的收入忽略不计，第二年拿头一年的收入来算，看看会有什么样的收入。

第一年

培养2个直销员

客户经理

收入忽略不计

0 第二年

再培养2个直销员

拿第一年的收入

以月工资3千元算

3.6万

第三年

再培养2个直销员

拿第二年的收入

以月工资8千元算

9.6万

第四年

再培养2个直销员

拿第三年的收入

以月工资3万元算

36 万

第五年

8个任务完成

拿第四年的收入

以月工资5万元算

+ 60 万

———————————————————————

五年相加

=109.2万

可以看出：在传统行业中我们奋斗一辈子的结果，在完美事业中努力奋斗五年就有可能实现。那五年以后呢?以高级客户经理月工资最低5万元计算，我们的收入是不是更加的乐观!所以说完美易做难懂，看懂完美就是一百万。

*我们再来看一下完美事业的奇特性(和传统事业的进一步比较)：

完美事业是一个白手起家的事业。几乎不需要任何条件，几百元钱人人都能掏的起，而且不需要你有多高的学历，多好的家庭背景，多好的资历，只要你有想成功的欲望，而传统行业则相反。

完美事业是一个公平，公正的事业。它不论你加入的早晚，只看你的努力，不存在谁利用谁的现象，大家都是为自己做，而且可以超越;而传统行业的上下级关系如果你没有很高的能力和很好的关系则很难超越。

完美事业是一个没有风险的事业。传统行业不管你将来成功不成功，先期都要投入大量的资金，装修，房租以及压货等等费用;而完美是消费创业，花的都是平常该花的钱，没有大笔的资金投入，风险无从谈起。

完美是助人助己的事业。你只有帮助你的朋友成功，你才能成功，而且你可以毫无保留的把你的所掌握的知识和能力复制、转移给你的朋友，转移对自己有利，你们是互助合作的关系。而传统事业同行是冤家，你不可能把你所掌握的知识和经验告诉给你的同行。

完美是一个开连锁分店的事业。当你有了使用产品的真实体验后，你要不断地去分享;当你介绍一位朋友成为公司的销售代表，也就是让他从使用者，喜爱者直至成为完美公司的经销商，就相当于你开了一家分店。你介绍的朋友越多，等于你开的分店越多，一个大事业就这样日积月累地形成了。完美事业的开分店，不像传统事业开分店那么麻烦，你不用考虑产品的品质和质量等因素，也不需要考虑店面和为工人开工资等问题，需要做的只是负责市场拓展工作，销售报酬计算也不用你请会计人员，完美公司的电脑每月会帮你计算的清清楚楚，并将每个人应得的报酬直接汇入你的银行账户。你可以开更多的分店，当然，你的朋友也可以像你一样开自己的分店，依次类推，证明这个事业充满了自动扩张的生命力......你只要学会了一种能力，即可不断地将能力去转移，事业就会生生不息的扩大，分店也会越来越多。

完美事业是个有保障的事业。传统事业做，有收入;不做，没收入;每换一次工作都要从头学起，工作操在老板手中，职位亦无“保障”。而完美事业则是辛苦一阵子，享受一辈子;学一次能力可享用一生，也不用每天看老板的脸色，可以掌控自己的命运与未来。完美事业就像种果树一样，辛苦培育几年，果树长成后，以后年年有果子吃;而传统事业则像种蔬菜，今年种今年吃，当你种不了时，就没的吃了。

完美是个倍增的事业。传统行业单打独斗，助力少，阻力多，成功经验无处学，无人教，时间和空间被限定，一个人的力量确实创造不出太大的奇迹。而做完美的过程中“助力”多，随时有人教你，你不必担心舞台不够大，你可以把你的事业做遍全国甚至全球，你的时间和空间无限倍增，你的事业也无限扩大，你的才华可以在这个广阔的空间里得到淋漓尽致的发挥。

完美是个有钱有闲的事业。传统行业很多人很有钱，但没时间;有些人有时间，但没有钱。完美事业能实现人生最理想的境界：有钱有闲。当你的完美事业拓展到一定程度时，你的收入增加了，但你的付出减少了，你真正的实现了你的很多梦想：宽敞的房子，漂亮的车子，健康美丽，家庭和睦，夫妻恩爱，成就感，真诚的友谊，个人素质的全面提高，帮助更多的人改善生活，而且你的事业还可以由孩子去继承，给孩子留下世袭的保障和财富等等。

机不可失，时不再来。温家宝总理在十七大《政府工作报告》中说：直销是现在的趋势，保健也是现在的趋势，是人民群众择业的最好机会。原来个体私企不被社会认可，正是党和国家领导人的认可，才会有现在的国富民强，直销也将会让无数人在这个行业中获得健康、事业成功。

你现在了解完美事业的价值和远景了吧?你还在犹豫吗?完美可能不是你理想的事业，但是通过完美事业可以实现你所有的理想。参与才有机会，爱拼就会赢，相信是成功的起点，坚持是成功的终点;人生重要的不单是奋斗，更重要的是选择，让我们把握21世纪最大的商机，共创美好的未来吧!

第四篇：如何制作完美电子简历

1.“关键词”多多益善

要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到，因为招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘者希望使用互联网越简单越好，所以他们自然青睐于这样的方式：通过尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的优质“材料”。所以，仔细挑选关键词，否则，你就可能永远沉睡在网上黑洞里，不会有人来打扰你。

其次，在电子简历中，别节省字节数只写工作职衔，每一段工作经历都应加上描述，因为相同的职衔在不同的地方有不同的职责，所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。

在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。而且，当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的擢升时，别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。

行文中，少用动词，多用名词。以前的一本本“如何求职”的小册子里，指点你要多用动词，多几个你如何“创立”了、如何“加速”了、如何“扭转”了、如何“突破”了什么什么什么，才能给人家领导留下个深刻印象。

在电子简历中，顶顶重要的，是描述性的名词，譬如像“会计”、“经理”、“工程师”和“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。

2.版式规矩朴实，花哨没用。

炮制书面简历时，讲究页面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓励用花体、斜体、下画线等等变化。在电子简历中，这些装饰变化纯属画蛇添足。别人根本看不见，弄不好还折腾出一大堆乱码来。你纵有天大本事，在一堆乱码之中，也没法出人头地。

3.少用缩写

除非非常大众化的缩写词汇，如mba，否则还是老老实实地用术语全称，以免招惹意想不到的麻烦。

4.使用通俗语言

尽量使用人人皆知的词句，别虚张声势，别玩弄词藻。一来免得让不喜欢花哨的人事经理们厌烦，也为了增加被“击中”的机会。

5.你的尊姓大名居首，通讯联络信息单居一行。

6.“不超过一页”不再是约定俗成的规矩。

不必再担心超过一页会产生不良影响。根据需要，电子简历长点没关系，但最长别过四页。一般情况下，新毕业生一页，大多数人一两页，高级主管人员两至三页。

还有，你得花点工夫选择合适的数据库。随便哪个搜索器，都能给列出成百上千个免费的简历数据库来。要是你有足够的耐心和整天整天的时间，一个一个地放，那自然是最好不过。怕就怕你没有那份闲工夫。所以，要选择适合自己需要的数据库。

第五篇：如何打造孩子的完美性格

最近关心的事是如何教育孩子，都说对于孩子的教育要从小做起的，我也订阅了一些关于育儿的杂志，或是在网上看一下比较的有道理的说法，希望和新爸新妈一起看看，也许可以找到自己的一种育儿方式，或是我们可以找出其中不完善的地方来完善自己的教育方式呢，呵呵，不管是什么呢，下面就是内容啦···首先乐观对一个人的成长起着积极的作用，这主要表现在：乐观能使人对生活中的许多困难产生免疫力;乐观能使人的身体更加健康;乐观的人更容易与周围的人保持融洽的关系;乐观的人更容易获得家庭的幸福和事业的成功。

那么在日常生活中，要潜移默化地注入到宝贝的性格中，就要首先让宝贝保持快乐情绪。因此，了解宝贝情绪和情感的特点，就显得必不可少了。

婴幼儿的情绪、情感特点主要有以下3点：

1、易变性

俗话说：“宝贝的脸，像6月的天”。他们的性情极不稳定，常随着情境的变化而变化，因此，当宝贝情绪不好时，最有效的办法就是诱导他们把目标转移到感兴趣的事物上，使他们的情绪变得愉快起来。

2、易感性

宝贝的情绪很容易受到周围人的感染，他们会不明原因地跟着别人高兴，也会莫名其妙地随着别人大哭。因此，家长就要经常提醒自己保持愉快情绪，并以此去感染宝贝。

3、冲动性

宝贝还不会很好地调节情绪，所以，他会随时发泄不满，冲动后也不易立即平静下来。所以，了解到这些，家长就不宜采取严厉的方式来对待宝贝，而是应诱导宝贝，并使他的情绪慢慢稳定下来。

除此之外，心理学家还提出10条值得家长参考的建议：

1、满足宝贝的生理需求

身体健康的宝贝才更容易保持乐观的情绪。所以，家长要根据宝贝年龄特点，安排有规律的生活，并提供给宝贝均衡、全面的营养，确保宝贝生活在安全、卫生的环境中，尽量让宝贝少生病并获得健康生长发育所需要的各种条件。

2、满足宝贝的心理需求

在了解宝贝心理特征的基础上，尽量满足宝贝的心理需求，和宝贝充分地交流及建立良好的亲子关系。只有心理需求得到了足够满足的宝贝，才更容易用豁达和积极的心态去理解和适应环境中的变化。

3、引导宝贝学会换位思考

在生活中家长要注重通过小事情，引导宝贝从不同的角度去分析和思考问题，引导他们会变通的理解事情的发展变化。多和宝贝一起做角色互动游戏是个很好的办法。

4、教给宝贝缓解压力的方法

让宝贝经受挫折教育，并引导宝贝寻求自我安慰的办法：如：通过音乐、运动、倾诉、阅读、或简单地发泄。

多鼓励宝贝并且让宝贝认识到，任何困难和挫折都会有所转机，用消极的态度对待事物，不能很好地解决问题。

5、给宝贝自由选择的权利

让宝贝能自由地做一些选择，是培养他形成快乐性格的一个重要途径。家长可以建议或引导宝贝，但不能把自己的意愿强加给宝贝。宝贝通过自己的选择，会找到更能令自己心情愉快的方式。

6、为宝贝营造与人融洽相处的环境

能与周围的人关系融洽的相处，是快乐的一个重要条件。宝贝与周围的人和睦相处 的前提是，他们与家长的关系要好，家长也通过自己的身体力行为宝贝做出好的榜样。

另外，父母还要多给宝贝提供与其他人相处的机会，如：尽量安排宝贝与其他小朋友一起参加游戏活动，或带宝贝到游乐场去跟不相识的孩子玩耍;也可请一些小朋友和家长到家里来做客。

7、引导宝贝不重物质追求

别让宝贝误以为追求物质就是快乐之源。有人发现拿走了宝贝大部分玩具后，他们反而变得更会动脑筋去玩，因而也更快乐了。不重物质的宝贝即使拥有得少一些也会很满足，因为他们能够更灵活地运用手头所有的东西去寻求快乐。

8、培养宝贝广泛的兴趣爱好

快乐的人过的生活很平衡，因此他们可从多方面得到快乐，倘若只有一种事物令宝贝快乐，那宝贝快乐的机会就大大减少，快乐指数也大打折扣了。

所以，要培养宝贝广泛的兴趣爱好，让他们通过这些不同的事物，感受各种不同的快乐方式。并通过各种兴趣，来陶冶情操、净化心灵、获得真正意义上的内在快乐。

9、为宝贝营造快乐幸福的家庭环境

建立快乐幸福的家，是帮助宝贝寻找持久快乐的最佳方法之一。宝贝会从家长身上习得快乐“种子”，也会因为处在快乐的氛围中，而变得更加快乐。快乐的家庭环境，会让宝贝的心态放轻松。也会让宝贝变得更加自信和宽容。

10、给宝贝提供丰富多彩的生活氛围

给宝贝提供丰富多彩的生活环境，有助于快速提高宝贝感知觉的发展，这不仅仅是对宝贝智力的发展有关键的促进作用，对宝贝情商的发展也有关键性的作用。而只有高情商的宝贝才更容易获得乐观的性格和人生态度。