第一篇：纪委越级访重复访
越级访的对策和建议
随着改革的不断深入，利益格局的调整，各种社会矛盾凸现出来，新形势下纪检监察信访举报工作面临着许多新情况、新问题，尤其是越级访、重复访不断增多，成为当前纪检监察信访举报工作中一个不容忽视的问题。
越级访、重复访形成的原因，从纪检监察机关自身讲，主要是初访问题解决不彻底、办事公开透明度不高、接处访责任意识不强、查处与思想工作结合不紧等等;从信访人自身方面来讲，主要是个人利益驱使、报复心理作祟、争权夺利较劲、敏感时期引发、失衡心理所致、受人蛊惑而为等等。因此，有必要采取以下对策。
1、加大信访案件办理力度。对群众反映的热点、难点问题，党员干部严重经济问题、侵害群众切身利益问题等，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。要加大自办信访案件力度，认真筛选案件线索，及时把问题查清，处理到位，不留隐患;要加大交办力度，通过交办，引起各级领导的高度重视，确保按时优质办结;加大督办力度，对案情复杂、涉及面广、人员多，且阻力较大的的信访案件，采取电话、发函、调阅案卷、督办组深入到承办单位等不同方式进行督办;加强指导协调，对调查有困难、突破有难度的信访案件，上级纪检监察机关要适时派员现场指导，传授突破案件的方法和技巧，协调相关单位形成合力，必要时亲自参与办理。凡是重要信访案件，要实行领导包案责任制，做到包接待、包协调、包督办、包落实、包稳定。同时，要力争把信访问题解决在初次，力求一次性处理到位。
2、实行信访举报工作办事公开。在受理环节、办理过程、处理结果等方面，要结合实际，不断探索切实可行的公开办法，充分运用《信访听证》、《吸收群众代表参与信访调查》、《双向约谈》和《双向承诺》等方法，依纪依法及时有效地解决疑难复杂信访问题。通过信访办事公开，进一步增强纪检监察干部的责任意识和敬业精神，消除群众的猜疑，从而赢得群众的信任、理解和支持。
3、建立信访协调督办和应急处理机制。对涉及范围广，牵扯单位多的信访问题，纪委要发挥组织协调作用，加强与有关部门、单位的联系，定期会商研究、通报情况，形成合力解决信访问题。要建立信访应急处理机制，对属本级管理范围的信访问题，尤其是上访老户、重点上访人员要建立台账，跟踪管理，不推诿，不拖延，认真处理，并主动向上级纪检监察信访部门报告情况。同时，上级也应向下级通报，从而，统一口径，形成共识。
4、积极开展领导接访和干部下访活动。通过领导接访，亲自协调督办，不断加大解决信访问题力度。各级纪检监察机关要重心下移，组织协调干部深入基层开展下访活动，定期或不定期有针对性地到上访老户、有越级上访苗头以及信访易发多发地下访，设身处地倾听群众呼声，了解百姓实情，扎扎实实为群众排忧解难办实事，使这项工作经常化、制度化。
5、认真做好矛盾纠纷排查化解工作。要把矛盾纠纷排查化解作为一项经常性的工作来抓，尤其是在重要活动、重大节日等敏感时期，更要认真做好这项工作，确保排查出来的重点对象稳定在当地，消化在基层。要建立和完善区、乡、村、组四级信访网络，对网络人员要经常性地开展活动，通过培训，明确网络人员的职责、任务、要求、纪律等。要通过网络人员提供的信息，认真分析各个不同时期易发生的信访问题，做好排查化解和信访预警工作，做到早发现、早预防、早处理。
6、加强宣传教育，注重查处与政治思想工作有机结合。信访工作人员要善于有针对性地做好有关政策、法规和信访知识的宣传，引导群众依纪依法有序举报。同时，要做好“三访”人员耐心细致的思想工作，对重点人员，领导要亲自约谈，加大政治思想工作的力度。要采取多种方法，如请上访人员的亲属、子女、朋友及社会关系中说话有份量的人协助做好工作，把查处与思想工作有机结合起来，从而达到息诉罢访。
第二篇：重复访
重复访、集体访、越级访(以下简称“三访”)不但违背了“分级负责、归口办理”的信访工作原则，严重干扰了各级党政机关正常的办公秩序，而且不利于形成安定团结的政治局面，不利于解决问题，化解矛盾，是党和政府在群众信访工作中历来所不提倡的。从我区近几年的情况看，“三访”的发生主要与拆迁安置、重大工程建设、企业改制、土地征用等工作中引起的矛盾，而且，随着城市化进程的不断加快，土地征用力度的不断增大，农村村民的“三访”量不断上升趋势，已成为当前纪检监察信访举报工作中的一个突出问题。能否妥善解决好这一信访问题，直接关系到农村经济建设和社会的稳定。
一、“三访”的特点
1、人数多、规模大、情绪激烈。一次上访少则几人，多则几十人甚至上百人，且情绪激动，大有处理不当一触即发之势。
2、形式多样、影响恶劣。一是围堵党政机关、拦截领导车辆，举横幅、喊口号，甚至吵闹、哭喊下跪。二是在政治中心和重要场所帖标语，发传单，游行示威。三是请愿静坐、堵塞铁路、公路等交通要道。这些做法不仅严重干扰了党政机关的正常办公秩序，而且造成了极大的经济损失和极坏的社会影响。
3、被反映的主体层次偏低，反映的内容呈复杂化、多元化趋势。被反映的主体，主要是村干部和部分镇干部，反映的内容涉及土地征用、集体资金使用、建房审批、基建项目承包、村集体企业转制以及干部工作作风、办事不公 、失职渎职等问题。
4、“三访”投向部门由低层次向高层次发展。对拖欠不决的问题或问题解决后群众不满意的，继续向上反映，有的直接向省里、中央上访。
5、部分“三访”主体，存有模糊认识和盲动行为。部分上访者认为上访的人数越多，上访层次越高，所找的官越大，就越能拍板解决问题，还有错误的认为“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”导致上访情绪激烈，行为过火等。
二、“三访”的类型和原因
从实践看，“三访”的类型主要有以下几种：一是调查不深入，问题得不到妥善解决，导致群众集体上访。二是对反映的问题调查处理不彻底，造成重复上访。三是对反映的问题已作调查处理，但因信访人要求过高，从而反复上访。四是对于一些不属纪检监察部门受理范围的问题，由于有关部门没有处理好，上访人寄希望于纪检监察机关而反复上访。五是个别人因个人的历史遗留问题而反复
上访。六是对上级信访件交办，但承办单位拖延不办或不认真办，造成重复上访。七是个别精神病人反复上访。
造成群众“三访”的直接原因主要由以下几点：
一是少数党员干部严重的腐败行为引起群众的强烈不满。如群众举报有党员干部以权谋私、贪污受贿、挥霍浪费集体资产等问题，得不到解决时，就会借助群体力量，促使问题得到解决。
二是部分群众的切身利益受到影响而产生共鸣，为了挽回经济上的损失，一些群众往往通过上访特别是集体上访形式向有关部门或领导提出要求。
三是基层工作薄弱，解决不力，一些基层干部工作方法简单粗暴，初信初访反映的问题得不到妥善解决，使小问题变成大问题，简单的问题变为复杂的问题，个体信访变成群体信访。有的基层干部对上访群众说“你去告好了，告到中央，还是转给我们处理，有什么用”问题不解决，群众不罢休，导致矛盾激化，群众上告不断的恶性循环。
四是部分群众有信上不信下的心理定势。这部分人总认为下面的干部都是官官相护，穿一条裤子，告了也白告，甚至会吃不了兜着走。认为越往上告，找的官越大，就越容易解决问题，而且问题也会解决的很快很彻底。
五是不正常心态的驱使。有的群众为了减少个人上访的风险，不管所反映的问题与个人是否有关，都加入到上访的行列;有的受“大闹大解决，小闹小解决”错误思想的影响，认为只有集体上访，大吵大闹才能引起领导的重视，解决问题，还有的上访人或因个人恩怨或怕日后受到打击报复，抱着非把你赶下台的心态用集体上访甚至越级上访的形式给领导施加压力，从而达到自己的目的。
三、预防和化解“三访”问题的对策和措施
1、提高认识，加强领导。一是不断的提高对做好信访工作重要性的认识。要从讲政治、讲大局和维护社会稳定的高度来认识作好信访举报工作的重要意义，自觉做到领导亲自抓，工作人员主动抓，突出事件及时抓。二是实行领导包案制。要切实按照“分级管理、归心办理”和“谁主管，谁负责”的原则，强化领导责任，实行领导包案制度，对涉及多部门的“三访”问题，领导要亲自出面协调解决，必要时请党政领导支持和协调。实践证明，党政领导出面疏导是平息“三访”问题最重要，也是最有效的手段之一。三是建立健全预警机制。及早发现“三访”苗头落实化解责任，做到早发现、早报告、早控制。要实现有效预警，关键是落实好四个制度，健全情报信息网络制度，分析研究和预测可能影响社会
稳定的各种不安定因素;落实重大情况报告制度;坚持定期排查和分析研究制度;落实领导信访接待日制度，及时了解掌握群众关心的难点、热点问题。
2、要进一步加强基层信访工作力度。只有基层信访工作得到不断加强，才能使信访问题切实解决在基层。一是要抓好基层信访工作的组织建设，特别是基层信访网络建设，信访工作提供组织保证，定期研究，及时解决，充分发挥信访网络作用增强解决信访问题的事业心和责任感。二是基层信访工作要形成党政齐抓共管的工作格局。要采取有效措施，转变干部作风，变群众上访为干部下访。实施领导下访约访制度，变坐等上访为“超前下访”，及时发现和解决一批“三访”苗头，把问题解决在萌芽状态。三是要加强对基层干部尤其是信访干部的政策、法规和业务知识的培训，提高他们化解矛盾、解决问题的能力。四是要增强信访工作的透明度。许多“三访”问题的发生，是由于部分群众对信访办理程序、时限、方法不了解及办理办理透明度不高，群众有疑虑引起的。我区实行双向承诺制，首问责任制等制度，对信访办理程序、办理结果等进行反馈答复，对群众反映的问题在规定时间内承诺办理并签订双向承诺书，规范约束上访人的行为，在处理“三访”工作中已初见成效。
3、认真查处和解决群众所反映的问题。一是要做好初信初访的处理工作。“三访”问题是矛盾激化到一定程度的事物，它往往与初信初访有因果关系，各级街道、镇乡都要把好初信初访第一道关口，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，“三访”问题就会得到控制。因此，各级信访部门要按照“分级管理、归口办理”原则、对群众来信来访做到“件件有着落、事事有结果”，确保小事不出乡镇、大事不出县市。二是要加大对交办信访案件的查处和督办力度。交办信访案件是从大量群众来信来访案件中，对那些反映问题严重、线索具全、影响大、可查性强的信访问题经过筛选和领导批示后确立的，这部分问题如得不到及时有效查处，最容易造成群众越级上访和反复上访。因此，各级信访部门应发挥直查快办优势，及时查处这些“短、平、快”案件尽可能的多办少转。三是要加大案件查处力度。不少“三访”问题都是由腐败现象和作风问题引起的，就是严肃查处违法乱纪的人和事，给群众一个交代，还政府一个好形象。
4、标本兼治，从源头上预防“三访“问题的发生。一是要选好用好干部，真正把那些政治治素好，办事能力强，群众威信高，工作作风实，廉洁自律意识强的干部选拔到基层领导干部岗位上来。二是实行村务公开、财务公开，从源头上解决问题。村务、财务一直是群众关心的焦点和热点问题，村务、财务搞的好
坏直接影响到党在群众中的形象，影响到党群、干部联系。实践证明，实行村务公开、财务公开能够有效地解决矛盾，减少“三访”问题的发生。三是要以“村务公开、财务公开、民主管理”为突破口，实现对村干部权利的监督。要制订和健全一系列制度，规范和约束村干部的权利和行为，从根本上避免减少“三访”问题的发生。
5、采取多种样式、引导群众正确上访。针对群众上访中的一些问题，要引导群众依法、对口，逐级上访。各级信访部门一方面在接防时，应耐心向上访者讲明“分级负责、归口办理”信访工作原则，宣传党和政府有关方针、政策;另一方面，在平时工作中，要采取多种形式进行宣传引导，通过报刊、电视、广播向群众宣传信访举报工作的有关规定。同时，对社会上个别不法分子打着集体上访的旗号，为了达到不可告人的目的，煽动不明真相的群众扰乱工作秩序，破坏社会治安，必须依法追究责任。
第三篇：做好重复访化解工作的几点体会
随着社会经济的发展，涉法涉诉上访案件越来越多，重复信访案件也大量增加。不仅损害了党群干群关系,直接影响了党和政府的威信,成为当前社会矛盾较为突出的方面。如何坚持以人为本，以群众工作统揽信访工作，整合现有人力、财力、物力，充分发挥现有资源的作用，建立处置信访问题的长效机制，减少重复信访问题的发生，促进经济社会全面、协调、和谐发展，是信访部门在当前必须面对并着力解决的重要课题。
重复信访是指信访当事人不服行政执法机关或司法机关作出的决定、结论或处罚，或举报违纪违法行为和犯罪嫌疑，以及为维护自身利益或权益，多次重复采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向有关党政部门和司法机关反映，要求解决相关问题的诉求行为。近年来，随着经济转轨、社会转型、利益格局调整，重复信访案件越来越多，成为社会不和谐、不协调、不稳定的一大因素。解决重复信访问题既是党政机关践行“三个代表”，落实“以人为本、执政为民”思想的必然要求，也是构建和谐社会的客观需要。本人结合一年来信访与维稳工作的实践，谈几点体会。
一、强化源头力度，有效预防重复访案件的发生。
(一)畅通渠道，力求超前化解矛盾隐患。对发现的不稳定因素做到早发现、早化解、早处置。坚持重心下移、关口前移，抓早抓小，加大初 1
信初访和基层信访工作力度，落实首问责任制，提高首次接访办信处理力度。同时，加强基层信访工作领导，不断提高县(市、区)、乡镇(街道)预防和处置信访问题的能力，切实把群众信访问题解决在基层，化解在萌芽状态和初始阶段，有效预防重复上访问题的发生。
(二)强化责任，领导靠前化解信访难题。认真落实“发展是第一要务、稳定是第一责任”要求，各级党政领导带头接访包案。落实“五个一”、“四包”和“四个到位”，即一件积案、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底的“五个一”;包掌握情况、包思想转化、包解决化解、包停访息诉的“四包”;合理诉求解决到位、不合理诉求解释平息到位、确有特殊困难的帮扶到位、无理缠访闹访的依法处置到位的“四个到位”。
二、以人为本，多管齐下促重复访案结事了。为妥善化解信访积案，要因案施策，具体分析，区别对待，积极探索化解群众重复访问题的有效途径。
(一)个别问题特殊解决。对一些诉求既不合理、也不合法的重复访案件，如法院已经判决生效，但由于当事人的期望值过高，属于不能解决范畴，但涉案当事人家庭生活确有困难，迫切需要党和政府帮助解决的上访问题，可以采取拨付信访救助金，司法救助金，帮助就业，申请低保，解决生产生活中的困难等一些特殊援助办法妥善化解，即体现了党和政府的温暖，又能使信访人心悦诚服，从而停访息诉。
(二)特殊领域专题解决。针对土地征用、房屋拆迁、环境污染、交通事故、医患纠纷等特殊领域的信访问题，应实施领导挂牌重点督办，各个
单位通力协作研究解决。
(三)普通问题政策解决。对由于保障体系不健全、政策不完善等原因引发的普遍性重复信访问题，通过制定统一的惠民利民政策，使发展成果更好惠及广大人民群众。
(四)合理不合法问题妥善解决。党政机关工作人员应本着实事求是、正视矛盾、解决问题的原则，对信访人合理合法的诉求，在第一时间解决到位;对可解决可不解决的诉求，只要解决不会带来负面影响的，力争解决;对不能解决或一时不能解决的信访诉求，说明原因，解释政策，情绪疏导，做好思想工作，最大限度地运用调解方法化解，使信访人平安稳定。
(五)疑难问题重点解决。针对时间跨度长及“三跨”“三分离”引发的疑难重复访问题，要集中时间、集中力量予以重点解决。各个单位各尽其责，加强协调，密切配合，使疑难案件妥善化解，维护和谐稳定的社会环境。
三、严明纪律，强化督查，推动重复访化解工作有效开展。
(一)加强干部作风建设。要加强依法行政。提高工作效率，切是减少因干部作风问题引发矛盾纠纷;在化解积案过程中，严格把握政策界限，在法律和政策框架内行事，即不简单粗暴、生搬硬套，也不乱开口子，突破法律和政策的底线。同时坚持以人为本、实事求是原则，千方百计减少不稳定因素，竭尽全力增加和谐因素。
(二)强化督查调度。成立重复访案件专题督查组，全面实行责任倒查制、定期通报制、督查督办制，对化解重复访案件进行督查调度，掌握进展情况，发现存在的问题并予以督改。对
不认真履职、工作不落实、程序不规范，导致出现问题的，应追究责任。
四、研究创新，构建化解群众重复信访的长效机制。为使信访维稳工作步入规范化轨道，从根本上减少重复访问题，应努力构建齐抓共管的化解群众重复信访问题的长效机制。
(一)落实信访工作领导责任制。按照“发展是第一要务、稳定是第一责任”要求，实施党政一把手负责制，凡是出现重大集体访事件，主要领导要亲临现场，调度指挥处理。同时落实领导包案制，做到“五个亲自”，即亲自到一线调查、亲自分析案情、亲自约见信访人、亲自研究解决办法、亲自做好思想稳定工作。
(二)落实完善三级终结机制。对信访诉求即无理又不合法、困难救助不领情、教育疏导不见效、依法实行信访三级终结。在终结工作过程中，应严把政策法律关，做到“四不”、“三会”即：事实不清楚不终结、政策法律依据不充分不终结、包案领导不签字不终结、信访人不见面不终结;同时召开调度会、联合会审会 、与信访人见面会得形式，把住质量关，确保办成经得起政策、法律和历史检验的“铁案”，有效的减少重复访案件的数量。
(三)完善矛盾排查处理化解机制。建立健全市、县、乡、村四级排查机制，做到定期排查、重点排查、专项排查、跟踪排查相结合，抓早、抓小、抓苗头，在抓好超前防范、梳理排查上下功夫，实现由“救火”向“防火”的转变，将排查工作落实到位。真正做到“小事不出村、大事不出乡、难事不出县、矛盾不上交”，使各部门把矛盾纠纷排查作为
发现和解决问题的有效途径。
(四)强化督办督查力度。坚持分管领导亲自督办、亲自调度，坚持定期督办与不定期督办相结合、重点督办与个案督办相结合、信访与维稳部门联合督办的方式，督促责任部门抓紧解决群众反映的问题和诉求，及时兑现向群众作出的承诺，使大部分信访问题得到及时解决，有力推动信访维稳工作的开展，有效遏制重复访案件的发生。
(五)建立健全联合接访机制。全面推行“统一登记接谈、分类转办交办、联合会商会办、跟踪督查督办”新机制，真正搭建起领导分类接访、部门联合接访、机关干部下访、视频远程接访、热线系统接访的“五位一体”大接访格局，进一步拓宽和畅通群众信访渠道，及时高效调处化解信访问题。
第四篇：市纪委监察局关于实行纪委书记、监察局长信访接待日制度的规定
文章标题：市纪委监察局关于实行纪委书记、监察局长信访接待日制度的规定
信访工作是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带，也是纪检监察机关获取案件线索的主要渠道。在兴起“三个代表”重要思想学习新高潮的推动下，州纪委监察局领导班子为加强对信访工作的领导和进一步发挥信访举报工作的职能作用，增强信访工作为经济建设服务，为领导和领导机关
服务，为群众服务的责任意识，切实维护和保障党员、干部和广大人民群众的合法权益，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展，决定从xxx年x月起实行纪委书记、监察局长信访接待日制度，特制定如下规定。
一、信访接待时间：每个月5号和25号全天工作时间(如遇节假日顺延至下一个工作日);
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二、负责信访接待的领导同志：市纪委书记、副书记、市监察局局长、副局长。由办公室作出安排，以上领导每人一个月负责该月的信访接待日工作;
三、信访接待地点：市纪委书记、副书记、市监察局长、副局长办公室;
四、接待范围及内容：
1、群众对党员、党组织违反党章和其他党的法规，违反党的路线、方针、政策和决议，利用职权谋取私利和其他败坏党风行为的检举、控告。
2、群众对党员、党组织涉及其他党纪党风问题的检举控告。
3、其他涉及党纪党风的问题。
4、群众对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反国家法律法规以及行政纪律行为的控告、检举。
5、法律、法规规定的由行政监察机关受理的申诉。
五、其他有关要求：
1、定人定岗，按时接待。
实行纪委书记监察局长接待日制度，是加强纪检监察与人民群众联系的一个重要举措，因此，参加接待日的领导同志在负责接待的工作时间内，要定人定岗定时，认真负责搞好接待。如因公或有特殊情况不能接待，必须提前报告，安排其他领导顶岗接待。
2、实行接待日“首办制”。
接待日接到的信访举报，由负责接待的领导同志直接负责经办和督办，直到该信件按规定和程序办结。
3、不属于纪检监察机关管辖范围的信访举报，转交有关机关和单位办理。
4、“书记局长信访接待日”制度在市级报刊和电视等媒体公告;“信访接待日程安排”由办公室负责制作张挂于信访室。
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第五篇：产后访视及新生儿访视工作常规
一、产后访视人员工作职责
1、认真学习贯彻《母婴保健法》、《母婴保健法实施办法》、《孕产妇系统分级管理办法》，按照其规定开展产后访视工作。
2、按程序、按要求对母亲和婴儿做好产后2次家庭访视，并掌握社区孕产妇动态情况。
3、进行出生统计，孕产妇及婴儿、5岁以内儿童死亡监测并按时报告(如系新生儿、产妇死亡，请通知医院)。
1、产后访视对象：居住在本镇母亲与新生儿。
2、产后访视时间：第一次家庭访视： 产后7天或出院3天内;第二次家庭访视：产后第28-30天;有特殊情况应酌情增加访视次数或转医院诊治。产后42天回医院检查。
3、产后访视程序：
①核对：访视人员每天应核对产妇分娩日期、地址和联系电话。
②转出转入：将产妇按住址分类，通过电话或网络转给责任单位;接受转入的产妇。
③按时到产家对产妇及新生儿进行2次家庭访视，有异常情况应酌情增访或督促其到医院就诊。
④督促母婴产后30天回镇医院注射第二针乙肝疫苗及体检;督促产妇产后42天带婴儿回医院检查，并将婴儿转至儿童保健系统。 5每次访视，应及时将访视情况详细记录在“产后访视随访记录表”上。
三、产后访视内容及要求
1、产后访视要求：先洗手，后检查;先小儿，后成人。采用“看、问、听、查、指导”等方法对产妇、婴儿及生活环境给予指导。
2、访视内容：
①看：休养环境是否整洁、安静、舒适、温度是否在24-26℃，空气是否流通，尤其是热天空调房，与外界温差不宜超过7℃;产妇和婴儿的被褥是否合适，特别是婴儿被褥的保
暖性能是否良好;婴儿一般情况，精神状态、吸吮能力等;产妇的一般情况、精神面貌、情绪状态是否良好，有无贫血面容。
②问：生活起居、饮食、睡眠、大小便及一般情况，并按访视卡内容询问产妇及婴儿有关内容，以及上次访视后、本次访视前有无异常情况或疾病发生等。
③听：产妇及家属提出的有关问题并给予解答。
④查：按访视卡中的内容及要求进行检查：婴儿体温、体重测量(14天访时，应注意新生儿是否恢复出生体重;满月访时，应注意新生儿增重是否超过600克)、面容是否红润，黄疸有无消褪、有无湿疹、脐带有无出血、有无分泌物渗出、有无红臀，大、小便是否正常，母乳喂养的体位、含接姿势是否正确等等;产妇体温、血压测量、乳房有无红肿、硬结、乳头有无裂伤、乳汁量的多少、子宫底高度是否正常，会阴或腹部伤口恢复情况，有无红肿及分泌物，恶露的颜色、量是否正常、有无异常臭味。
⑤指导：指导产妇及家属开展婴儿抚触。用产褥期卫生保健知识;母乳喂养知识;平衡膳食(合理营养)知识;避孕知识;心理调节知识;形体康复知识等指导产妇及其家人。
3、访视时应同时了解地段内新婚妇女数、补服叶酸情况、怀孕妇女数，做好孕期保健宣传工作，督促孕妇按时进行产前检查及住院分娩。
4、协助做好儿童计划免疫接种宣传工作。
四、产后访视包的基本配置
产后访视包应配有以下用物：称、布兜、听诊器、血压计、体温表2-4支、碘伏、双氧水、消毒纱布、棉签、胶布、绷带。