第一篇：学生干部工作考核表
学生干部考核制度
体育系学生干部考核制度
第一章总则
第一条为保证体育系学生工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。
第二条体育系团总支学生分会对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由体育系辅导员牵头负责、学生分会各部门参与按照权限实施考评具体工作。
第三条对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导员老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。
第四条该制度适用于体育系全体学生干部(包括我系学生会干部、各班班干部、学生党支部干部等)。
第二章考评机构设置、权限
第五条成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：体育系辅导员 副主任：学生分会主席团委员：学生分会各部门主任
第六条学生分会主席团由我系辅导员审核，各部门主任由主席团和团副负责审核。各班班长、办公室成员由办公室主任审核。各班团支书、党团建设成员由党团建设主任审核。各班学习委员、学风部成员由学风部主任审核。各班宿管委员、宿管部成员由宿管部主任审核。各班素拓委员、素拓部成员由素拓部主任审核。各班组宣委员、宣编部成员由宣编部主任审核。
第三章 考核规则、内容与办法
第七条考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部;积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一;积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。
第八条考核制度
〈一〉例会制度
1、 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。
2、 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。
3、 请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。
〈二〉值班制度
1、 值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。
2、 值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。
3、 值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。
〈三〉工作会议记录
1、 每次例会必须要有会议记录，内容充实。
2、 会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。
3、 会议记录要求每月上缴一次，交由各部门主任检查。
〈四〉工作计划的考核
1、 各学生干部必须要在学期开始根据本部或本班的实际情况指定出可行的工作计划。
2、 各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。
3、 工作计划要求合理、务实。
〈五〉工作总结的考核
1、 每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。
2、 每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。
3、 总结报告要求简洁、实事求是。
〈六〉对于工作态度的考核
1、 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
2、 在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。
3、 能经常向团委老师汇报工作，交流思路。
〈七〉对行为道德规范的考核
1、 带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。
2、 带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。
3、 带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。
4、 带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。
5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。
6、 带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。
7、 带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。
8、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。
9、 带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。
10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。
11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。
第九条评分标准
以75分为基准分
〈一〉加分项
1、 学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分;国家励志奖学金者加5分;院级奖学金者加3分。
2、 被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.
3、 受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。
4、 积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。
5、 参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。
6、 勇于对学生干部的猬集或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。
7、 对于月全勤的成员，每月加3分。
〈二〉扣分项
1、 开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉
2、 被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。
3、 未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。
4、 现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分;所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。
5、 学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。
6、 学期综合测评低于班平均分数扣5分。
7、 若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。
第四章 考核结果及申诉
第十条学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。 第十一条根据考评的结果，相关部门可以以次为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。
第十二条学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。
第五章 附则
第十三条各部门、各班级团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
第十四条在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。
第十五条挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 第十六条该制度由南岳学院体育系负责解释。
第十七条该制度自公布之日开始实施。
体育系
2010年6月8日
第二篇：学生干部考核细则
XXX学院学生干部考核细则
第一章 学生干部的行为总则
第一条 为规范我院分团委学生干部的工作行为， 为加强学院学生干部组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，保证学生干部工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标;充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团学干部队伍的整体素质，保证各项工作任务的贯彻落实，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展;并使学生干部的考核有矩可循，根据本院实际情况，特制定本规范。
第二条 本规范所称的学生干部，是指担任浙江农林大学艺术设计学院、人文·茶文化学院分团委干部职务的本科学生。
第三条 本规范所称的工作行为是指学生干部在履行本职工作或者完成被临时指派的某项任务的过程中所发生的行为。
第四条 学生干部没有超越国家宪法、法律法规、浙江农林大学和艺术设计学院、人文·茶文化学院各项规章制度的特权。
第五条 学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系。学生干部在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的精神，依法办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。禁止侵犯私权、滥用职权、越权发令、对抗上级、结党营私、假公济私、损公肥私、徇私舞弊、公报私仇、贪污盗窃、挪用浪费、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下、泄漏秘密。
第二章 考核的目的、内容及办法
一、考核目的
对分团委干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院优秀学生干部的依据。
二、考核内容
1 从学生干部基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。 (一)基本素质
1、政治素质：
政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：
有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：
有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质：
具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。
(二)能力水平
1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。
2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。
3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。
4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。
5、调研能力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。
三、考核工作的注意事项
1、考核工作是一项原则性极强的制度，分团委会各部门应充分重视。
2、学生干部自任命当月建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开，未经书记处批准，任何人不得泄露有关干部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分并在考核相关条文中予以记录。
4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。
5、分团委书记、学生书记团成员对各部门部长、副部长进行考核
6、任期不到两月的委员不参加本学期干部考评。
第三章 考评细则
一、考勤(35%)
1、会议考勤
包括学院团学干部例会(由办公室负责签到)、本部门会议及另行通知的各项会议，
①无故迟到(10分钟内)、早退扣1分/次;
②无故未到者(迟到10分钟以上作未到处理)扣2分/次;
③事假，病假必须由本人会议前向书记处提出相关说明，未事先提出相关说明或提交说明未经批准后未到者按未到处理;
④未认真做会议纪录扣1分/次。
2、活动考勤
(1)院级大型活动，由办公室负责签到，所有团学干部均须提前到场，服从安排。
①迟到、早退扣2分/次;
②无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评;
(2)各部门组织的活动，本部门全体成员无故均须准时到场。 ①迟到(10分钟内)扣1分/次;
②迟到10分钟以上作未到处理，未到者扣2分/次。
(3) 其它部门组织的活动，由办公室协调调派到场的人员必须准时到场，并在相关负责人处进行登记。
①迟到(10分钟内)扣1分/次;
3 ②迟到10分钟以上作未到处理，未到者扣2分/次。
3、值班考勤
干部在团委办公室值班时，必须准时到位，及时主动完成老师交代的任务，上午第一班和下午第一班值班的人要主动打扫，当天最后一班的人离开时要带走垃圾并锁好门。
(1)值班干部无故迟到(15分钟内)扣1分/次; (2)迟到20分钟以上做未到处理，未到者扣2分/次;
(3)工作不认真，态度不端正，被老师点名反应者，扣3分/次; (4)工作表现突出，受到老师表扬者，加3分/次。
4.在各次会议、活动及值班中发现无故找人代替者扣1分/次。
注：事假，病假必须由本人会议前向书记处、主席团提出相关说明，未事先提出相关说明或提交说明未经批准后未到者按未到处理。每学期会议考勤、活动考勤、值班考勤等工作安排有三次无故未到者，自动离职。
二、学习成绩(15%) (1)在专业前10%的加5分;前10%-50%的加3分;前50%-60%加1分;60%以后的不加分。
(2)①英语过三级加1分
②英语过四级加2分
③英语过六级加3分
(3)在各种学术性比赛上获得荣誉，校级奖项加1分/次，市级奖项加2分/次，省级奖项加3分/次，国家级奖项加5分/次;(分数按获得奖项最高等级的算)
(4)得到各类与学业有关的证书者加1分(比如计算机二级证)
(5)有无不及格科目：有不及格科目超过2门及其以上的不能参加优秀干部评比。一门不及格扣2分(包括选修课)
三、工作态度(10%)
①工作懒惰、责任心不强、消极处事、弄虚作假、敷衍了事、不服从合理分配者扣1分/次;办事效率高(一次性完成，不重复工作)加2分
4 ②参加院级及以上级别会议期间手机必须调振或关机，有急事者可申请出外接听，被上级点名批评者扣1分/次;
③在外破坏分团委声誉者，经老师、同学、干部检举发现者经核实后扣2分/次;
④故意破坏分团委内部团结，影响校团委和学生会工作关系，主动挑起与其他部门矛盾争端者，经发现核实后扣3分/次;
⑤积极配合其他兄弟部门组织活动 加1分/次
注：犯“工作态度”中任意2项者给予分团委内部通报批评，犯任意3项且情节严重者，做除名处分。
四、工作情况(30%)
1、提出合理、可行活动方案或组织建议
(1)在团学会议上，积极发言，提出有建设性、创新性、可执行性高的意见或建议，一经采纳，提出者加3分/次;
(2)提出各类可行的活动组织方案(具有创新性) 加1分/次，并得到上级认可(即上级同意并执行下去) 加1分/次
(3)对各类活动事先提出改进措施者并得到上级认可 加1分/次 (4)对各类条例等提出建议并被采纳执行下去 加2分/次
2、工作表现
(1)在工作(各项活动不包含值班)中获得老师、部门干事好评 加2分,并且在网上有相关报道追加1分
(3)组织和推荐人才得到老师认可 加2分
(4)在工作中受到老师批评，部门干事不满者 扣3分;组织的活动引起其他学院反感(其他学院对组织的活动提出异议)，视情节大小决定，可通过临场及时反应或后期行动消除影响，弥补过失者扣3分;
(5)活动进行后，对团学造成不良影响并无法补救者，扣5分
3、工作任务
5 (1)围绕学校各个时期的中心任务，开展各种活动，积极领导分团委工作。 加3分
(3)在例会上能准确传达上级所布置的任务给部门干事者(让部门干事知道接下来所要干的事情) 加1分/次
(4)在例会上能准确的将任务布置给各干事 (让每个部门干事明确自己所负责的项目,不作无用功) 加1分/次
(5)能让部门干事积极执行下去(部门干事对自己所做的事情没有任何异议)加1分/次
(6)能按时保质保量完成任务 加1分/次
(7)将上级布置的任务按时完成，及时上交，无故超过规定期限1天扣1分;2-4天扣3分;超过5天未上交完成任务者做未完成处理，取消本学期优秀干部评比资格。
(8)工作质量低下,受到老师批评的 扣3分/次
4、工作汇报
(1)活动结束后，及时上交活动总结报告，总结活动的过程及不足之处，无故未及时上交者扣1分;超过规定期限一周未上交工作总结报告者做未上交处理，未上交者扣2分;未交超过三次者取消优秀干部评比资格。
(2)活动总结报告完成认真，提出有建设性、创新性意见和建议者，由书记团提出表扬者加5分/次;
(3)按时上交学期工作总结报告，总结部门一学期的工作情况，总结经验教训，未按时上交者扣1分;超过规定期限一周未上交学期总结报告者扣3分。
(4)学期总结报告完成认真，提出有建设性、创新性意见和建议者，由书记团提出表扬者加5分/次;
五、思想作风(10%) 奖励：
1、参加党校并结业，被列入入党积极分子(1分)
2、中共党员(含预备党员)(2分)
3、获得学院及以上颁发的各项荣誉者(通报表扬、荣誉证书等) 1分/次
4、积极参加学院分团委组织的各项活动
1分/次
5、自觉维护学院形象：在平时，其他兄弟学院有对我院的工作、活动表示不满的意见时，立即上报上级领导，1分/次 能够提出相应切实可行的建议者
1分/次
惩罚：
1、 在公告栏中提出批评 扣1分/次
2、经核实本学期有无故旷课
扣1分/次
3、经核实擅自在校外住宿
扣1分/次
4、与其他同学产生冲突,引起不良影响
扣1分/次
5、收到警告，严重警告，记过处分
扣2分/次
六、素质拓展(额外加分)
(1)在刊物上发表文章，校级刊物加1分/次，市级刊物加2分/次，省级刊物加3分/次，国家级刊物加5分/次;
(2)赞助：能够得到外界人士对我院或者分团委组织的活动的赞助 加3分/次
注：①《学生干部考核细则》基本分为100分，采用基本分加减法。 ②以上各条细则之间不重复加分，也不重复减分。
第三篇：学生干部考核条例
第一章 总则
第一条
为了更好加强对学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生干部管理职责，特制定学生干部考核条例。
第二章 考核制度
第一条 考核说明
1、 学生会成员考核实行“百分制”;
2、 考核项(日常行为考核、工作考核、基本考勤情况、学习成绩考核、素质拓展考核)，其中各项基本分为100分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作。
3、 学生会考核工作由纪检部负责，考核中由学生会主席团监督。
第二条 考核时间：半年制考核(具体时间看学生会工作安排情况而定)
第三条 奖项设置如下：
1、 新任助理评选“最佳苦力奖”“最高办事效率奖”“道德模范奖”“最佳进言奖”“最好成绩奖”“部门技术突出奖”“全能奖”“最佳人气奖”“多才多艺奖”。
2、 评选校级“优秀学干”“优秀团干”，院级“优秀学干”“优秀团干”总评由以下五部分综合产生。
4、 ① 分团委学生会书记进行审核和评定(占总评的35%)。
5、 ② 学生会成员互评(占总评的20%，日常行为考核、工作考核项目)。
6、 ③ 各年级学生代表进行评选(占总评的10%，日常行为考核、工作考核项目)
7、 ④ 基本考勤情况的评定(占总评的20%，由参与例会和值班情况得出。主席团监票，纪检部做参与会议的签到和值班签到的统计得出评分)。
8、 ⑸ 学习成绩考核(占总评的10%，由学习实践部根据学生会成员的课程成绩做出评分,100分制，按不同年级、专业学生会成员排名做出评分，挂科超过课程30%不得参与评选)。
9、 ⑹ 素质拓展考核(占总评的5%，获得校级、院级奖项分别加10分、5分，累计加分乘于5%)。
10、
第四条 考核结果：
分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下(含65分)综合评定为不合格，66分 — 85分(含85分)的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀;连续两次得优秀等级的则评为标兵，连续两次得合格等级的则评为优秀。
第五条 考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问由主席团、纪检部随时解答。
第六条 考核结果低于60者劝退出学生会。
第一条
第二条
第三条
第四条
第一条
第二条
第三条
第四条 第三章 工作考核
第一节 例会制度
每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。 不能准时参加会议的成员，需在会议召开前半天以书面的形式(请假模板一式两份,附件3)向本部门部长请假，部长批准，签字后再向主席团请假签字批准l，纪检部备案，例会期间原则上不给予请假。如有紧急情况，可先口头请假(向部长请假，会后部长和纪检部说明情况)，事后一天之内补假。无故缺席2次者本部门部长给予提醒，4次者给予学生会内部大会通报批评，
开会前，应自带好笔记本和笔，请提前十分钟到场;开会时，请把手机调成振动或关机，在会议期间请不要随意进出会场，保持会场秩序。
布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议相关负责人提出不同意见或建议，并由负责人做好相应调整和记录。
第二节 值班制度 值班部门全体成员到院办值班，若有事不能值班的院干应向分管部门的主席团成员请假，社团联则向社团联主席请假，假条上交纪检部。(请假模板一式两份)
值班院干请到二楼收取信件和报纸，统一放到院办桌面，并通知相关负责人来领取(联系方式见院办门)。
院办各部门内部资料由各部门自行整理，未经允许请其他人不要随意翻阅。
院办外借物品以及各部门内部借用的物品需要实行登记管理(参考学生会财产管理制度)，请当天值班的院干做好记录，并负责保管好办公室所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，请做好记录(借用部门、借用人、借用时间、归还时间)，如果损坏应做好相关记录(并向相关负责人反映情况以便能及时修理)。
第五条 值班院干需对活动资料进行存档、归类，由主席团带领布置任务。
第六条 院办钥匙除本人持有外，请不要外借和私配，如有需要配钥匙的院干请向主席团申请。
第七条 院办内的电脑在不损坏的前提下，开放使用;扫描仪、打印机，请不要因个人私事而使用(办公室监督);院办内的空调在多于5人的情况下可以使用。
第八条 当天值班院干请写一下值班日记，记录值班期间所做工作，离开院办前请整理桌面、打扫卫生、倒垃圾、关好门窗和灯。
第九条 值班期间不得做作业及做与值班工作无关的事。
第十条 值班期间不完成值班任务则会有相应的扣分，值班负责人应做好记录。
第三节 工作考核
第一条 按时积极完成所分配的工作任务。
第二条 在工作中，能发现问题并及时解决问题，认真按时完成所属部门工作。
第三条 对本部门的建设能积极提出可行性方案并执行。
第四条 在活动中起一定的带头作用。
第五条 按时上交各类材料。
第六条 积极与其他学院学生会进行沟通合作。
第四节 工作计划的考核
第一条 各部部长要在学期开始前根据本部的实际情况制定出助理培养工作计划(第七章)，报主席团审批。
第二条 副部级以上干部各方面综合能力必须达到相应的水平方可得到任职书(第八章)。
第三条 各部门要严格按照工作计划进行落实。
第四条 工作计划要求合理、清楚、务实。
第五节 工作总结的考核
第一条 每学期期末各部门部长(副部长)要总结一学期的工作情况。
第二条 学生会全体成员每学期末上交个人小结(述职报告)一份。
第三条 总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。
第六节 日常行为考核
第一条
第二条
第三条
第四条
第一条
第二条
第三条
第四条
第一条
第二条
做事认真负责、踏实、热情积极向上。 与部门成员有良好沟通、合作。 经常与其他部门进行工作上的联系。 沟通时礼貌、态度良好。
第四章 个人素质考核
第一节 思想素质考核
具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养。
有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德。
意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人。 勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象。
第二节 学习成绩考核
院干必须以身作则，努力学好课程，要求挂科不得超过课程的30%，挂科超过30%不得参与学生会校级“优秀学干”“优秀团干”，院级“优秀学干”“优秀团干”评比。
评优时成绩占一部分的比例，根据课程成绩做出评分。 第三节 素质拓展考核
第一条 积极提升自身素质，参加校园的活动，表现突出者适当加分。
第二条 参加社会公益活动、成绩突出者适当加分。
第三条 积极参加干训。
第五章 加分细则
工作考核
：日常工作的考核
按时积极完成所分配的工作任务(部门常规工作和学生会组织的活动)每次加3分：
对本部门的建设能积极提出可行性方案并执行加5分
各部部长要在学期开始前根据本部的实际情况制定出助理培养工作计划，主席团已审批的加3分。
学生会全体成员每学期末上交个人小结(述职报告)一份，部门按时交完每人加3分
个人素质考核
第一条 思想素质考核：
1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养(满分5分);
2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣2分;学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职(满分7分);
3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人(满分3分);
4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象(3分)
第二条 个人能力方面考核：
1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识(3分);
2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解(3分);
3、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分;b、学习成绩平均在70分 — 79分之间，得2分;c、单科有不及格现象为0分;
4、积极提升自身素质，参加校园的活动，表现突出者加3分。
5、参加社会公益活动、成绩突出者加5分。
第六章 各部门助理成长计划
第一节 基本要求
第一条 礼仪：
1、 见到老师，师兄姐同事主动问好。
2、 对师长及同学见面或有事被询问时能以礼相待，认真作答。
3、 邀请学院老师、下发邀请函或电话通知时，能礼貌先自报家门，简单明了地说明情况，诚恳的邀请，通知他们参加活动。
第二条 沟通能力：在与其他部门及班级人员交流沟通时，言简意赅，不能给人不良印象。
第三条 电脑的操作能力：能掌握基本的制作表格与文档的软件操作，积极参加学生会内部组织的软件培训。
第四条 责任心：对自己的工作要有份责任心，尽量把事情做到最好，对自己所做的事负起责任。
第五条 办事讲究效率：积极完成所分配的工作任务、不推脱，高效率完成任务。
第六条 协调能力：协调好工作和学习的关系。
第七条 集体荣誉感：学生会是一个集体，一个家，每个人都有责任把这个家建得更好。
第二节 各部门助理能力培训
第一条 组织部：
1、常规工作的培训：
⑴ 团情统计、网络团建培训：学习如何收集各个团支部的团情情况，初步认识团干与团支部的任务，添加各个团干的飞信号，方便以后联系。认识网络团建，并学会如何与各团支部沟通，介绍网络团建的知识。
⑵ 团务工作培训：了解团费收缴的程序，知道团组织关系转接的手续，了解新生入团与团员证补办的流程整理相关团务工作的材料;了解如何把材料整理好后交到校团委处及制定明年的团务工作的时间与工作安排。
⑶ 团干培训工作：讨论团干培训的主题与形式参会，并知道团干培训的整个流程。
⑷ 五四工作培训：根据当年的五四通知制定初步的五四工作安排。 ⑸ 团支部考评培训：了解考评的流程，制定考评工作安排。
第二条 宣传部：
1、培养软件技能：通过参与技术部展开的培训来掌握相关的视频编辑和展板绘画功能、Photoshop操作、PPT制作。
2、增强部门凝聚力：光靠两个星期一次值班的那一个小时的相处不够的，让大家有空就到院办看看，比如在院办学习，这样子也是不错的。
3、海报设计培训: ⑴ 绘画风格培训，由12级指导模仿优秀海报，学习网络课程。 ⑵ 字体设计培训，基础POP字体学习、电脑字体模仿。 ⑶ 创意部分，建立库专门搜集创意海报。
4、其他宣传能力的培养：模仿外校、外媒宣传文体学习宣传文章写作，宣传微博写作剧本创作，向微电影微博等宣传方向做努力。欣赏优秀专业广告、短片;头脑风暴创意idea记录学习宣传微博写作。
第三条 新闻部：
1、拍照技术培训：
⑴ 通过最近的各种活动现场指导各种场合有关照相的角度选取、怎样抓取精彩镜头、操作相机的基本的方法。
⑵ 请大学生通讯社或校团委比较有经验的人士来培训照相、撰写新闻稿、相机的使用方法等。
1、 日常工作培训：
通过各种活动和平时拍照，多多练习拍照和撰写新闻稿的手感和汲取经验，要求多看看报纸和校园网上等各种媒体的新闻和照片，与自己的对比，取长补短。在培训和练习必要的有关技巧外，有关的常规工作、特殊工作要怎么做，要注意哪些问题等的指导。
第四条 办公室：
1、发飞信、邮件通知的培训：
⑴ 发飞信时语气要温和，要有礼貌。
⑵ 飞信内容要求言简意赅【既包括要做什么事、对象、通知要求、上交时间地点、格式要求即可】。 ⑶ 发邮件时，要在标题处注明是什么通知，在正文处附上团支书你好~这是什么的通知，谢谢阅读~你辛苦了~等字样。
2、沟通及写作：
⑴ 通知的下发能有条有理，让人一目了然。
⑵ 通知、文件、邀请函、奖状的格式及排版不能有差错，以及孰知策划书的结构并学会写作。
⑶ 遇到不懂或者不了解的情况时及时与相关人员进行交流沟通。
3、收集和筛选信息能力：
⑴ 对上级下发文件能及时有效的筛选信息并及时下发到相应部门。 ⑵ 会议记录要全面并整齐得当。
⑶ 对学院及学校的有用信息进行及时收集并下发飞信通知。
4、办公室软件的应用：
⑴熟知办公室软件并会独立应用
⑵对文本的排版要了解得一清二楚，并会熟练操作
第五条 生活部：
1、发票、收据培训：
⑴ 什么时候开发票、发票格式、发票内容、怎样收集发票。
⑵ 什么时候开收据、超市小票，收据发票格式，内容，如何兑换发票。 ⑶ 如何贴发票到学工部保障。
2、干部职责培训: 认真负责、踏实做事;办事讲究速率，注意平时的收集;对活动经费的管理要做到认真负责，按时做账单及预算单，对经费的收入支出要了解;对银行卡的管理要做到小心谨慎;对宿管会的管理要有条有理;学会提前对即将发生的事件做准备。
3、生活补助单培训:熟悉生活补助单的怎个操作流程;注意生活补助单容易出现的问题，做到仔细检查，不错漏等。
4、学生活动经费规章制度的解读：对学生活动经费管理制度的熟悉，逐条解读; 对经常出现的问题进行重点关注。
第六条 纪检部：
1、部门基础工作培训：培训早读检查时间、工作流程。培训例会考勤工作及值班工作。新助理熟练掌握WORD、excel等制定各类考勤表。
2、院运会精神文明评比工作培训：院运会精神文明评比工作流程。院运会精神文明评比工作每个干部具体工作安排。运动会后每个干部上交总结。
3、校运会精神文明评比工作培训：校运会精神文明评比工作流程。校运会精神文明评比工作每个干部具体工作安排。
第七条 学习实践部：
1、发飞信、邮件通知的培训：
⑴ 发飞信时语气要温和，要有礼貌。
⑵ 飞信内容要求言简意赅【既包括要做什么事、对象、通知要求、上交时间地点、格式要求即可】。 ⑶ 发邮件时，要在标题处注明是什么通知，在正文处附上团支书你好~这是什么的通知，谢谢阅读~你辛苦了~等字样。
2、读通知的要求培训：
⑴ 要知道通知是说什么，其次要关注通知的主要内容、针对对象、做什么事、怎么做【具体要求】上交时间地点及形式。 ⑵ 要有对通知进行合理性删减的能力。
3、干部职责培训： 认真负责，做事要有耐心、细心，要有工作计划。当接到一项工作时，学会制定工作时刻表。对班级下发通知时思路要清晰;收材料是要仔细并做到心中有数，交材料时要谨慎审核材料的数量，电子版要存档;在每次工作后对出现的问题进行总结归纳。
4、本部门工作制度的解读培训：
了解本部门的常规工作以及工作要求，并制定出工作计划。
5、信息员的相关培训：
⑴ 了解信息员的职责，并熟悉信息员每月需上交的信息反馈表的具体要求。 ⑵ 学会整理反馈材料，并按时上交信息总站要求上交的材料。 ⑶ 学会灵活运用excel和word文档来整理文件材料。
⑷ 学会做PPT，并尽量有一定创新。为之后的工作做准备。
第八条 技术部：
1、PPT(2010版)操作培训： ⑴ 对特定主题进行构思。
⑵ 尽可能用到新版PPT的各项功能。 ⑶ 能够总结归纳PPT操作的使用技巧。 ⑷ 熟练掌握PPT的构思、制作流程。
2、音响设备、话筒的使用、物资借取制度培训： ⑴ 掌握音响设备的连线和使用。 ⑵ 掌握话筒连线和使用。
⑶ 掌握多媒体控制台的基本操作流程。
⑷ 掌握音响设备、话筒租借的基本流程和需要的手续。
3、会声会影操作培训： ⑴ 对软件进行初步的了解。
⑵ 掌握用软件制作简单视频的技能。 ⑶ 能够总结归纳会声会影的使用技巧。 ⑷ 熟练制作出视频作品。
第九条 资源部：
1、熟悉本部门的日常工作：
完成本部门的日常工作，督促他们收集和整理新生杯活动的一系列资料。
2、交际能力培养：
从日常的一切交际抓起，教他们如何发言如何与各种人交流。争取在一个月内交与他们技巧，让他们自己反复摸索尝试。
3、资料的收集及整理能力培养：
定期跟各个部门、社团的负责人联系，保证不漏掉任何活动重要材料，筛选和保存一些有代表性的活动照片。定期将收到的重要材料保存到梁老师的移动硬盘里面。
2、 管理学生会QQ培训： 负责活动后资料的整理，运用QQ空间摘录一些重要新闻及用说说发表一些新奇向上的趣事。
5、策划能力培养：
让新助理定期浏览收集上来的众多资料，看看我们学院开展的各种活动策划书。
第十条 体育部：
1、策划与组织能力的培养：先让助理试着拟写活动策划，再点评策划教助理改怎么写策划和策划需要注意的细节，并在“新生杯”系列赛工作中学习并锻炼自己的策划、组织能力。
2、熟悉各种体育类比赛流程：做好各项系列比赛工作
3、组织能力培养：对比赛裁判员进行比赛规则培训，为比赛做准备并组织学院同学参活动。
第十一条 外联部：
1、拉赞助整个流程及注意事项培训： ⑴ 接到任务应如何处理。
⑵ 任务一般是给一到两个星期的时间，如何调配自己的工作。 ⑶ 如何找相应的商家，对商家的分类。 ⑷ 怎么写好的策划书。 ⑸ 两个拍档应如何配合。
2、外联信息收集能力培养：
在校园内的小广告上寻找合作商机，平时注意收集商家联系方式，历次活动外联部的策划书以及协议书等相关文件应及时存入外联部U盘里。
3、赞助的宣传培训：
⑴ 怎样去调配、协调宣传工作。
⑵ 横幅、摊位的申请;哪些材料需要盖哪个老师的章。 ⑶ 如何做好商家的后期工作，建立长期的合作关系。
4、干部职责培训：
⑴ 要有责任心，认真完成学院分配下来的工作。 ⑵ 礼貌地对待每一个人，为咱部门留一个好印象。
⑶ 处理好同学之间的关系，自己能帮的事即使不是自己的任务也要尽力做好。 ⑷应怎样处理突发事件。
第十二条 文艺部：
1、创新、策划的培养：策划晚会节目并征集节目，对节目进行审核。
2、招收部门各队伍人员培训：部门各队伍招收新成员，并锻炼新助理与同学沟通能力以及组织能力。为学院学生工作做各项准备。
3、组织能力培养：筹备科技文化活动节等活动。对国旗队、礼仪队、舞蹈队、主持人队队伍进行培训，为本学期各活动做准备。各个队伍实行“队长制”。组织学院同学参文艺活动，并对活动或比赛进行培训。
4、收集和筛选信息能力：接收并执行学校各通知,对上级下发文件能及时有效的筛选信息并及时组织学院同学参与学校一系列文艺活动，例如：“校十大歌手”、“新生主持人大赛”
5、校、院运会开幕式或闭幕式工作培训：对本年校、院运会开幕式、闭幕式进行策划以及施行，由具体情况考虑是否安排学院节目。
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第七章 副部级以上干部综合能力要求
各部门部长、副部长职责分工明确，随时跟进本部门工作情况。 每个月的部长会议各部门部长必须按时到场，请假必须以书面形式报主席团批准。以身作则，做好学生干部的表率，注重助理成长规划。工作中起带头作用
组织策划能力、统筹安排能力。学生会是为同学们服务的组织，经常举办各种活动，这就要求学生干部具有较强的组织策划能力及统筹安排能力。
较高的思想品德素养，礼貌待人，文明用语。 做人、做事公平公正。
第四篇：学生干部考核制度
共青团湖南工程职业技术学院委员会 学生干部考核考评条例及执行方案
第一章 总 则
为加强我院学生干部队伍建设、思想建设和组织建设,提高学生干部的业务素质及综合能力，同时加强对学生干部的管理，以管理促进我院各项学生干部工作的顺利开展，特制定共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核制度。由院团委在各院级学生干部组织中设团支部具体负责院级学生组织的考核工作,系部学生组织由团总支负责考核工作， 使学院学生干部工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
一、考核原则：
1、注重工作实绩的原则。考核应坚持德、能、勤、绩全面考核，注重实绩，对每一位被考核人的工作业绩进行重点考核。
2、客观公正的原则。根据考核的内容和标准，坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合，实事求是地进行考核。
3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法等事项要公布于众，并将考核结果公开。
二、考核宗旨：树立典范，创优争先，奖惩分明，提高干部队伍素质和工作能力，着重从德、能、勤、绩等方面进行考核。
三、考核对象：学院各系各组织全体学生干部。
四、考核机构：院团委办公室(办公室成员受领导,指导老师、学院各学生组织监督)。各院级组织设团支部进行全方位的考核和团日活动的开展。
五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分为75分，在此基础上根据
每位学生干部的表现情况进行加减分，以月为单位统计分数，有办公室汇总对 外公布。(附表一)
六、考核时间：本考核为每月进行一次评分，每学期一次终评。终评结果将作为各部门
评优评先、升降职位、个人的综合素质测评加分、入党推优一项标准。
第二章 学生干部考核内容
一、学生干部考核内容
从基本素质考核、能力水平考核、出勤考核、成绩考核四个方面进行考核
(一)基本素质考核
1、政治素质： 要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、工作素质：
要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质：
要求学生干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质：
要求学生干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
(二)能力水平考核
1、决策能力：
要求学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生干部领导素质的主要标志。
2、组织领导能力：
要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领青年高效率地完成各项任务。
3、宣传鼓动能力：
要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
(三)学生干部出勤考核
主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况
(四)学生干部成绩考核
学生干部是学生中的骨干力量，是学生中最积极优秀的一部分。对此我院领导高度重视学生干部成绩的考核与审查。所以特制定了如下学生干部成绩考核制度：
1、专业成绩：
要求学生干部考试成绩达到良好，学生干部不得有挂科现象存在，如有类似情况出现，学生干部取消其评优评先的资格，并由各组织指导老师对其进行教育。
2、公寓卫生成绩
学生干部作为学生中的骨干力量，应该要发挥其先锋模范作用。在大学里，我们学生有一半的时间是在寝室渡过的。所以，寝室卫生尤为重要，在这里要求每一位学生干部对其所在寝室卫生严格把关，寝室卫生必须达到优秀。
3、思想政治
主要考核政治、思想表现和道德表现。包括学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚持四项基本原则，恪守职业道德，遵纪守法和执行有关规章制度，服从大局，团结协作，管理或服务于人，组织纪律性、安全意识等情况。
第三章 学生干部考核标准
一、 考核标准
(一)例会制度
1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。
3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效)，三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。
4、学生干部不得以公假为名，私自请假。
(二)工作会议记录
1、每次例会必须有会议记录、内容充实。
2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。
4、工作计划的考核
5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。
6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。
7、工作计划要求合理、务实。
8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。
(三)工作总结的考核
1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。
2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。
3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。
(四)工作态度的考核
1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。
2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。
3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。
(五)行为道德规范的考核
1、 带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。
2、 带头遵纪守法、不赌博、不闹事。
3、 带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。
4、 带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。
5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。
6、 带头团结同学、友爱互助，不拉帮结派、不欺骗他人。
7、 带头维护环境，不踏草坪，不摘花木，不随地吐痰、不乱丢垃圾。
8、 带头抵制黄、堵、毒的侵害。
9、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。
10、带头勤奋学习，不浪费时间、不迟到、不旷课、不舞弊。
11、带头遵守宿舍管理规定，旅行之日义务，保持寝室卫生。
第四章 学生干部考核规则及评分标准
一、 考核规则
设定每位学生干部原始分数为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上为合格，可继续担任学生干部，积分在80分以上者为优秀，可作为评优评先的重要标准之一，积分在60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的 同学接任。
二、评分标准 原始分以75为标准
(一)加分项
1、学习成绩优秀予以内部表扬。
2、被评为“优秀团干”“优秀团员”等荣誉称号及院系通报表扬或被评为“文明寝室”的每人加10分。
3、积极乡团委会建议、申请、并成功组织开张活动者加5-10分。
4、参加社会公益活动并且得到院系肯定的每人加5分。
5、勇于对院系团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者每人5分。
6、每月全勤的成员加3分。
(二)扣分项：
1、开会、值班及团委开展集体活动、劳动等无故缺席一次扣5分;迟到扣3分事假扣2分;
2、病假公假不扣分。
(注：连续两次无故缺勤者进行内部通报批评处理并取消一切评优资格)
3、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者扣5分。
4、学期工作计划和总结欠交者扣10分。
5、若有醉酒闹事打架、考试作弊等违反校纪校规的现象立即开除。
6、一个学期的考核分数低于70分者本学期末不能参与优秀学生干部的评选;低于60分者，写检讨书并贴于办公室内。低于50分者给予通报批评。
(三)、注意事项
1、各部门接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现取消干部资格，严重者给予开除处分。
3、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
第五章 学生干部考核等级、比例与确定
一、考核等级的确定
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
优秀：90及90分以上; 合格：80分—90分; 基本合格：75分—80分; 不合格：60分以下;
(注：考核不合格者将取消组织上评优评先的资格，考核优秀者将给予一定的表扬，并优先考虑评优评先。)
二、考核比例
各考核评议组织优秀的比例，一般不超过参加考核定等人数的10%，优秀等级的确定应兼顾不同职位、不同层次的人员。其余等级比例不定。
三、考核方法和程序
1、考核分为日常考核和考核。
2、日常考核的方法和程序。(见附件一)
3、考核的方法和程序。(见附件二)
四、考核结果的使用
1、在考核中被确定为合格以上等次
按下列规定处理：对于在考核中表现优秀者，组织上将给予一定的奖励与表扬，将这一考核结果作为组织上评优评先的重要根据之一。
2、在考核中被确定为基本合格等次
按下列规定处理：对于在考核中被确定为基本合格者，将由组织负责人或指导老师对其进行教育与提醒，并上交一份自我检讨书。
3、在考核中被确定为不合格等次
按下列规定处理：对于在考核中被确定为不合格的学生干部，给予一次改过的机会，如若再犯，取消其干部资格。
五、考核的纪律与监督
1、全体参加考核人员要提高对考核工作的认识，客观公正、实事求是地进行自评、民主测评和反映情况。
2、考核工作人员要严格按照考核标准，认真执行考核程序，遵守考核纪律。
3、加强监督，对考核中弄虚作假的，一经查实，严肃处理。
附件一：
日常考核的方法和程序
学生干部日常考核分为组织内部考核与 等两个方面。
一、组织内部考核办法
根据组织内部管理制度，对其所在的学生干部进行日常考核。考核内容具体如下：
(一)例会制度
1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。
3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效)，三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。
4、学生干部不得以公假为名，私自请假。
(二)工作会议记录制度
1、每次例会必须有会议记录、内容充实。
2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。
4、工作计划的考核
5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。
6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。
7、工作计划要求合理、务实。
8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。
(三)工作总结的考核制度
1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。
2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。
3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。
(四)工作态度的考核制度
1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。
2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。
3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。
(五)行为道德规范的考核制度
1、 带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。
2、 带头遵纪守法、不赌博、不闹事。
3、 带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。
4、 带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。
5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。
(注：此日常考核评分有各组织负责人或指导老师严格按照《学 生干部考核评分标准》来打分。组织负责人受领导老师和部门同事的监督。)
附件二：
考核的方法和程序
考核主要是对学生干部全年来工作与学习上全面综合的考评。主要分为如下几个方面：
1、 学生干部日常考核成绩;
学生干部日常考核成绩将在一定程度上影响学生干部年终的考核成绩。
2、 学生干部每学期专业考试成绩
3、 学生干部所在寝室的文明寝室率。
附表一
第五篇：学生干部考核制度
根据广东岭南职业技术学院学生干部考核制度的相关规定，结合我分院的实际情况制定了本考核制度，以促进学生干部更好地发挥模范带头作用，为其他学生树立好榜样，协助辅导员更好的开展学生工作;同时，此制度作为监督学生干部履行职责的理论依据。
一、考核对象
经济管理学院学生会全体学生干部。
二、考核规则
1、每个学生干部原始分为80分，采取扣分制，酌情加分。
2、依次分为四个等级:A级为90分及以上;B级为75分—89分;C级为60分—74分;D级为60分以下
3、学生干部按以下条例规定扣除相应分数，每月将评比结果在部门里公示一次并排出名次,每一学期进行一次总结，学期末得出评分结果，各部门一起总结排出优秀人员并公示出来。
4、学生干部积分达到A级，为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一;积分达到B到C级，为良好，可继续任用为学生干部;积分为D级，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。
5、积分评比，各部门学生干事由本部门部长及副部长共同考核,部长及副部长评比由主席团或书记处依照考核条例共同考核决定，主席团和书记处干部评比由学院学生工作指导教师考核决定。
三、考核内容及标准
1、上课情况
学生干部应带头遵守课堂纪律，在力所能及的范围内协助老师维持课堂纪律。迟到或早退一次扣2分;旷课一次扣5分;旷课超过三次及以上者扣20分，在全院作通报批评，做书面检讨并开除学生干部职务;上课被老师点名批评的扣2分，并在例会上做出书面检讨;严重影响课堂纪律的扣5分，在部门里通报批评一次，责令停职反省。
2、考试制度
学生干部必须《广东岭南职业技术学院学生违反考试纪律的处分规定》。考试不及格一科扣2分;不及格两科扣5分，不及格三科扣10分，在例会上点名批评并做书面检讨，免去相关职务，以干事留用;五科以上不及格直接开除。有考试作弊、代考者直接开除并送交辅导员或学校直接处理。
3、例会出勤
与会人员应当保持会议的严肃性，禁止在会上吸烟、聊天和打闹等。在会议上吸烟、打闹的一次扣5分，并当场点名批评。学生干部迟到一次扣2分;无故缺席一次扣3分，并在例会上点名批评;学生干部无故缺席两次扣7分，在例会上做书面检讨(由秘书处备案);无故缺席3次以上者予以辞退并向全部门通报批评;一个月内请假超过三次者，按无故缺席一次处理(注：有相关领导批准请假者除外)。例会要求与会者提前十分钟到会，提前五分钟签到，由秘书处记录出勤情况。(注：秘书开负责部门例会时同样遵守)
4、工作会议出勤
与会人员应当保持会议的严肃性，禁止在会上吸烟、聊天和打闹等。学生干部迟到一次
扣2分，缺席一次扣3分，学生会会议要求与会者提前十分钟到会，提前五分钟签到。在会议上吸烟、聊天、打闹的一次扣5分，并当场点名批评。(注：由秘书处记录出勤情况)
5、学生干部值班制度。
值班人员中途脱岗每次扣2分，无故缺席每次扣4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分5分。禁止在值班时间抽烟、酗酒、赌博等，否则将予以除名。值班人员和进入办公室的人员不得随意使用电脑上网聊天、浏览色情网站等,违者扣去10分,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理(注：值班人员要坚持不影响上课为原则)。
6、学生干部应当以身作则，主动维护学生干部形象，自觉遵守《高等学校校园秩序管理若干规定》，杜绝违纪事件发生;如有出现，将为以重处!并扣考核分10分，并在学生会议上做出检讨，停职反省;若表现良好可继续任职，若表现恶劣直接开除学生干部职务;在校受记过及以上处分，直接开除学生干部职务。
7、学生干部应当带头维护宿舍纪律和卫生，遵守《广东岭南职业技术学院学生宿舍管理规定》。晚归扣2分;夜不留宿的扣5分;在宿舍里酗酒、赌博、偷盗、打架斗殴、带头起哄等扣10分,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理。宿舍其他成员如有违反《广东岭南职业技术学院学生宿舍管理规定》的，学生干部不及时制止，按情节轻重给与相应处分，情节特别严重的直接开除学生干部职务。
8、各部门工作任务总结中，出现一次失职行为扣5分，并做书面检讨;严重失职行为一次性扣10分，做书面检讨;出现滥用职权，有损学生干部形象直接开除学生干部职务，并在全院通报批评。
四、加分事项
1、根据学生干部在各级竞赛和评比中的获奖情况，应当给予相应的加分以示鼓励。获国家级奖励的加15分;获省级奖励的加10分;获市级奖励的加8分;获区级奖励的加5分;获学院奖励的加3分;获二级学院奖励的加2分。(注：⒈同一作品或事迹获多级奖励的按最高级别的只加一次，不再重复加分;⒉所有竞赛奖励加分只取获奖前三名。)
2、每月各部门总结一次，由部长和副部长商议评出本部门上周“最积极分子”5名，评出者各加2分;每月评出本部门“最优秀积极分子”3名，评出者各加5分。(注：个人累计“最优秀积极分子”3次，在学校、在部门通报表扬，并嘉奖2-5分)
五、奖惩措施
此项考核制度将与学生干部评优评奖、干部选拔以及入党资格、预备党员转正等直接挂钩。有表现突出者，根据学院相应奖励制度进行奖励。在同等条件下，优先考虑评优、入党、评奖学金等,并优先推荐到全校的相关评选中去。如表现较差或相当差将给予相应的处分以及取消入党资格。
(注：此制度从产生之日起开始实行，学生干部需予以重视，且严格遵守)
经济管理学院学院辅导员办公室
2007.5.7