莲花县招商引资创佳绩

第一篇：莲花县招商引资创佳绩

奋进求实创佳绩

——成县获得全省人口和计划生育工作求实奖纪实

初春的成县，春意盎然，欣欣向荣。刚刚闭幕的全县人口计生工作会议犹如春雷，吹响了全县创建国家级计划生育优质服务先进县的号角。在成县，人口计生工作越来越成为惠及群众发展民生造福社会的事业，得到了全社会的积极拥护与广泛支持。 去年来，成县应用“六大机制”，强化“三项措施”，解决“五大难题”，求实创新，开拓进取，实现了全县人口计生工作稳步、健康发展，荣获了全省2010人口和计划生育工作求实奖。

为切实解决新时期下人口计生工作出现的新情况，新问题，该县以强化党政统筹，坚持依法行政，推进改革创新为手段，在思想上尊重群众，在工作上依靠群众，全面加强人口和计划生育工作。按照三线考核制的要求，充分发挥各级党政组织职能，凝聚力量，强化保障，落实政策。将技术服务体系、利益导向体系建设、人才培训等纳入重点支持项目，保障了工作有力开展。将依法行政措施贯穿于工作的全过程，加强了育龄群众婚育过程监管与服务。将重视提高人口素质，优化城乡人口结构，引导人口合理分布、有序流动纳入日常重要工作，有效解决了长期制约人口计生工作水平提升的节育措施落实难、流动人口服务管理难、社会抚养费征收难、环孕情服务难、综合治理性别比难等“五大难题”，提高了群众符合政策生育率和综合节育率，增强了统筹解决人口问题的能力，创造了良好的人口环境。

统筹决策抓领导。坚持控制人口与发展经济一起谋划，落实目标管理责任制和党政“一把手”亲自抓、负总责制，坚持稳定和加强人口计生机构队伍不动摇，统筹决策，绩效考核，每月对乡镇排序，实行重点监督，推动均衡发展。

综合治理抓共管。全县各部门特别是统筹解决人口问题领导小组成员单位各司其职，优势互补，整合社会资源，落实利益导向。建立联合执法组，人口、公安部门查处新生婴儿入户情况，人口、卫生部门查处住院分娩、产妇登记报告制度执行情况，人口、卫生、药监等部门每月开展一次打击两非、药械市场整治专项活动，实行实名举报、开展明查暗访，开创了全社会齐抓共管、综合治理人口计生工作的新局面。 督查考评抓进展。实行“月查两考积分制”，科学合理设置评估指标，逐步建立了有利于稳定低生育水平的长效工作机制。通过实行“五公开”的阳光考核，及定性分析与定量评估相结合的督查考评，采取计算机信息技术，全年11次开展随机抽样、暗查、入户走访、问卷、现场观摩会、多媒体评析会，促进交流提高，督促工作落实。 强化保障抓投入。建立了稳定增长的经费投入保障机制，严格专项资金“四权分离”、“一折统”及时足额发放到人。实行了计划生育全员负责制，落实了计生干部

包村包户责任制，做到人财物力全到位，实现工作效能发挥最大化。

竞争激励抓队伍。积极落实计生干部报酬、待遇和保险，改善工作条件，减轻基层压力，优化干事创业环境。加大了继续教育、专业培训、考核力度，对现有人员分层轮训，闭卷考试，内强素质，外塑形象，建设了一支以家庭为中心、善于开展社会管理和公共计生服务工作的高素质队伍。

社会监督抓作风。加强了政风行风建设，重点落实了行政执法责任制、群众评议制、县乡双向互考制，认真解决基层和群众反映的服务意识不强、质量不高、作风不实等问题45件。畅通了信访渠道，开通了12356阳光计生服务热线，随时以多种方式接受监督，提高了基本国策的执行力和公信力。

2010年末，全县完成了省市各项责任指标，人口出生率10.33‰，人口自然增长率2.53‰，当年节育措施落实率95.7%;全年共落实二女户结扎3000元奖励、奖励扶助、特别扶助、养老储蓄等优先优惠政策资金79.92万元,惠及3600户计生家庭，进一步提高了群众受益面和满意度;顺利完成了灾后恢复重建任务，投资1428万元新建16个计生技术服务机构重建项目，现均已竣工并使用;“三个示范四个试点”工作成效显著，建成了全县人口婚育文化长廊、广场、宣传街和19个人口文化大院，开展主题宣传活动380次，评选“身心健康、少生优生、民主和谐”的婚育模范、新家庭860人(户)。高标准创建了城关、小川等5个示范化中心社区流动人口服务站，技术服务惠及群众3.1万人次。创建了20个群众计划生育自治示范村，实行了有奖举报和会员联系制，群众计划生育更加自觉、自愿;全面推进了依法行政文明执法，建设政务公开栏、意见箱284个，面向社会公开拟审批生育对象。向服务对象事先送达《节育通知书》、《知情选择同意书》等法律文书。建立了党员干部职工、名人富人计划生育信息库，开展干部执行计划生育情况审核344人;进一步加强了干部队伍建设，全县有120名干部参加了生殖健康咨询、统计师等职业考试，现有高级技术职务人员3名，干部管理制度不断健全;信息化建设日新月异，WIS、GPL、PADIS三大信息系统运行良好，网格化应用使人口计生信息数据与地图结合，与WIS动态链接，已婚育妇持“阳光磁卡”免费享受各类服务。新配计算机100余台，全县迈入了“人口全员化、管理网格化、服务人性化、指导可视化、办证网络化、数据共享化”等信息引导服务的新阶段。(牛旭斌)

第二篇：爱岗敬业创佳绩

爱岗敬业创佳绩----记安徽芜湖惠丰省级粮食储备库技师、党员 李学斌

李学斌，党员，大专文化，安徽芜湖惠丰省级粮食储备库国家粮油保管技师，为人厚道、朴实，不善言辞，笑起来一脸的谦和。但就是这样一个看似平常的人，在自觉坚定理想

真践行科学发展观，认真学习粮食现代科技和经营管理知识，刻苦钻研业务，成为了粮食行业工作中的行家里手。不仅在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、勇挑重担，还能带领其他

为企业提高效益做出了显著成绩。不仅严以律己，处处创先争优，尤其注重发挥共产党员表率作用，在我市组队参加2010年3月安徽省粮食行业第二届职业技能大赛上取得粮油保管

被授予“安徽省技术能手”、“安徽省粮食行业技术能手”荣誉称号，并在2010年5月份全国粮食行业职业技能大赛上获得银质奖章，被国家粮食局授予“全国粮食行业技术能手”荣誉不畏艰辛源于热爱工作

2005年9月，芜湖市大桥粮站与另二家市属企业合并组建安徽芜湖大桥省级粮食储备库。2003年10月李学斌同志从大桥粮站改制与单位解除劳动关系后即帮妻子从事个体服装

入十万元以上。当库领导动员他重新返聘回大桥储备库负责质检、保管工作时，他怀着对粮食体制改革必然成功的坚定信念，毅然将服装店交给妻子一人打理，又重新应聘回到大桥

粮库组建初期，百废待兴，由于经费紧张，从清扫仓库到粮食入库，从粮面平整到密闭粮面，他带领员工一起去干，仓内一身汗、出仓一身灰，工作是又脏又累，为企业节约了三万

这在财务状况相当困难的建库初期是可以做许多事情的。在当时工资还是很低的情况下，面对艰苦的环境，有些同志选择了放弃，也有不少周围人力劝他“何必去受这罪呢?”，他回的专业就是粮食，我热爱”。他毅然决然地放弃赚大钱机会决定留了下来，为企业的生存发展贡献自己的力量。 艰苦创业源于忠实岗位

在粮库组建初期，由于储粮条件差，他凭借着自己过硬的专业知识，善于钻研的工作精神，任劳任怨的工作态度，团结带领科室人员在科学保粮上下功夫，在粮食收购、储存、

服了许多困难，从无到有，终于探索出适合本企业的科学保粮方法;同时对粮食保管资料，检验资料，实行规范化管理，做到操作规范，为创建省级粮食示范库奠定了坚实基础。随

况的逐渐好转，他不断创新企业内部管理模式，不断引入新的保粮新技术，如采用粮面密闭、压盖保温新技术、采用膜下环流熏蒸新技术，减轻了保管员的劳动强度，提高了杀虫效

粮品质。2008年在4000吨省级储备粮保管满三年轮换出库时，由于我库粮食品质好，深受广大用粮客户的青睐，在同批次竞价销售的粮食中，售价最高，出库损耗最少，仅此两项效益六十多万元，不仅为企业增加了经济效益，而且取得了良好的社会效益，受到了省粮食局、省财政厅领导的肯定和奖励19万元。 爱库如家源于践行诺言

李学斌作为一名共产党员，处处严格要求自己，始终保持高度的工作热情和上进心，克服家庭种种困难，以企业利益为重，忘我工作，不计名，不计利，充分发挥了一名共产党

用。他爱库如家，以自身的行动感染着身边每一位员工，使大家自觉地进入到艰苦创业工作中去。身为质检科长，严格执行国家标准，热情为售粮群众服务，每年到收购季节，他总

到粮库取样化验，晚上带领保管员要把所有售粮农民的粮食收完才下班，他公正地对待每一位售粮群众，从未收过一粒人情粮，使农民兄弟真正感受到了国家惠农政策的温暖;200

粮食清仓查库，他被抽调到全市粮食清仓查库成为清查工作组成员，白天实地堪验测量，黑夜认真做好统计工作，圆满完成所赋予的工作任务;他对待同事，工作上从严要求，生活增进了员工对企业的满意度和归属感，使员工充分感受到企业的温暖。 学用相长源于信念坚定

李学斌不仅自己努力学习，钻研科学保粮知识，还充分发挥传、帮、带作用，使库内每一位员工都掌握了一项以上的储粮技术，现在全库所有员工均能进仓进行熏蒸作业，带出

粮队伍;他不仅在本单位严格要求自己，还在芜湖市组队参加安徽省职业大赛过程中，充分发挥骨干作用，在自己刻苦学习的同时，不忘帮助其他队员，使芜湖市代表队在安徽省首

赛和全国粮食行业职业技能大赛上取得了佳绩(李学斌曾获2006安徽省仓储工作先进个人，2007年10月在安徽省粮食行业首届职业技能大赛上取得粮油保管员全省第五名，被

食行业技术能手”荣誉称号;2009年11月在芜湖市第二届粮食职业大赛上取得粮油保管员全市第二名，被授予“芜湖市技术能手”荣誉称号;在2010年3月安徽省粮食行业第二届职

得粮油保管员全省第一名，被授予“安徽省技术能手”、“安徽省粮食行业技术能手”荣誉称号，按照大赛奖励办法，申报“安徽省„五一‟劳动奖章”， 在2010年5月份全国粮食行业职

得银质奖章，被国家粮食局授予“全国粮食行业技术能手”荣誉称号)。面对取得的成绩，他从来是戒骄戒躁，总是将成绩化为动力，为推动科学储粮事业向前发展奋力拼搏。根据安

的要求，芜湖市粮食局将大桥储备库由芜湖市经济开发区整体搬迁到芜湖市三山区，更名为芜湖惠丰省级粮食储备库。在新库区的建设过程中，他充分发挥自己的专业特长，根据《规范》的要求，为新库设计了机械通风、环流熏蒸、屋面喷淋降温、电子测温，为高标准建设新库区提供了技术保障。

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第三篇：青春献国税岗位创佳绩

青春献国税

岗位创佳绩——xx市国税局x分局青年岗位能手xx的先进事迹 xx同志现任x州市国税局xx分局税政法规科副科长，自一九九二年参加税务工作以来，他始终以能够成为人民共和国税收队伍中的一员而自豪，深深地热爱着税收事业，并为之奉献了自己的青春和热血;他刻苦钻研业务，勤勤恳恳，任劳任怨，兢兢业业，扎扎实实，认真履行着一名税务干部的职责，却从不计较个人得失;不管在机关，还是在基层，他无论是在什么岗位，对自己都是高标准、严要求，努力争第一，创一流，从不甘落后。由于他工作的出色表现，多次受到了领导的表扬和嘉奖。编辑。任劳任怨，无私奉献在xx分局，接触过xx同志的人，都会对他勤于事业、精于业务、勤恳踏实的实干作风予以称道。自从事税务工作以来，他认真钻研税收业务知识及财务、法律知识，虚心向有经验的前辈和业务过硬的同志学习，在业务上力求精益求精，不断提高自己的理论水平和工作能力。在各项工作中他都能以身作则，无论是份内份外的事都能积极主动地做好，脚踏实地、吃苦耐劳，不讲报酬、不计得失，工作起来不分节假日，不分昼夜。尤其是在他担任税政法规税副科长以来，在税政法规科人员少，任务重的情况下，为了能协助科长较好地完成各项工任务，今年他基本上没休过一个完整的星期天，几乎天天加班加点的工作。事实上，为了工作他已经连续几年没有休过公休假，就过婚假也只休了一半，为这他爱人至今对他还有意见。在家庭和工作上，xx始终坚持以工作为重，把主要精力放在税收事业上。由于工作太忙，他平常对孩子照顾得很少，孩子很少就送了幼儿园，平常由爱人接送，爱人在银行工作平时也很忙，又要工作又要照顾孩子很是辛苦，有时也发点牢骚，他自己也很内疚，觉得对不起爱人和孩子，可是由于工作太紧张，事业和家庭难以两全时，家庭只能做些牺牲，只能向爱人多做解释工作，请爱人给以支持。由于长时间满负荷工作，他的身体有时有点撑不住，科里的同志关心地建议他请几天假休息一下，但他总是好意谢绝，即使生病，也是常常坚持工作在岗位上。认真负责，严于律己作为一名共和国的税务工作人员，xx深感责任重大，从踏上岗位的第一天起，他就时刻提醒自己要加强责任心和事业心，以不负人民的重托。为了保证我局金税工程各系统的运行质量，他深入学习了金税工程各系统的有关规定及相应的征管制度，熟练地掌握了金税工程各系统的操作应用，同时，又能充分发挥联络员、协调员、信息员的作用，积极开展组织对金税工程各岗位人员的业务培训，帮助和指导他们克服畏难情绪，认真组织实施金税工程的各项规定，较好地完成了金税工程的各项任务。在办理一般纳税人认定审批及其他各项审批业务时，能依照规定程序严格把关，不殉私情，认真审核，能够比较准确性掌握和运用国家税收的有关法律政策。很多企业领导为了能在办理审批事宜的时候得到照顾和方便，经常提出宴请或送礼给他，但每次都被他婉言谢绝。去年有一户企业因内部财务管理混乱，应缴税金核算不清，不符合一般纳税人标准，被勒令限期整改。该企业领导和财务人员多次提出请他出来吃钣，都被他谢绝了。之后，该企业又托熟人来找他，请他给予照顾，并塞给他小孩200百元钱，他当即予以拒绝，并向来人讲明政策，要求企业必须按规定建立建全账务，规范财务管理。来人看到没有余地，只好把钱收回，按要求进行了整改。就这样，xx始终严守廉政规定，以自己的模范行为影响大家。耐心细致，热情服务开展服务承诺，不断提高办税服务质量，热心为纳税人服务，这是每个税务工作者必须坚守的职业道德。xx在工作中较强的责任感是有目共睹的，在与纳税人打交道时，总是笑脸相对，从未因自身原因与纳税人发生矛盾。平时还尽力帮助纳税人解决财务管理等方面的困难，到企业进行调查时，总是主动向企业财务人员宣传解释税收法律、法规和政策，帮助他们调整帐务，解决他们实际困难。在对纳税人的办理涉税事务处理过程中细致、周到，有些纳税人出于对税务法规及内部管理不甚了解，造成误会而产生不满情绪，xx同志总是与他们摆事实、讲道理，将法律法规及有关规定向纳税人作耐心细致、深入浅出的讲解，最终赢得了他们的理解和配合。有户新办企业按规定办理即征即退手续，因以前未开展过这项业务，地方财政办事人员不清楚如何操作，他就跟着企业负责人忙上忙下，亲自跑了几趟，终于为企业办好了退税。企业要对他表示谢意时，他笑笑说：“为纳税人服务，是我们税务人员应尽的职责。”几年来，xx和税政法规科同志们的优质服务，得到了广大纳税人的一致好评和赞扬，他以自己的行动为国税良好形象的树立做出了积极的努力。刻苦钻研，锐意创新xx在工作中勇于开拓，大胆创新，充分利用业余时间刻苦学习业务知识，业务水平不断提高，97年他被市国税局选送到中南工大参加由省国税局组织的计算机应用培训，经过四个月的学习，他比较全面地掌握了计算机及网络应用的知识。而且，能将自己所学到的知识充分地运用到具体的工作中去，为我局办税服务厅的税收征管网络的建设及建立和完善湖南征管软件4.20版、4.30版的应用和推广，做了大量的工作。并结合自己的工作实践，撰写和发表了《对湖南税务征收管理系统的业务需求和机构设计思想的初探》，《谈农村税收征管现状与湖南征管管4.30系统的实际应用》等许多调研文章，提出了许多操作性很强的合理化建议。在建立和运用征管软件的同时，他还积极参与组织全局的湖南征管软件应用培训工作，为分局培养计算机操作人员付出了自己辛勤的汗水。2000年他代表分局参加全市税收征管操作系统业务技能竞赛，为我局赢得了集体第一名，个人获得了竞赛一等奖。同时，为了更全面地掌握和运用计算机技术，他不断地加强学习，通过努力，98年10月他又顺利地考取了国家计算机应用软件高级程序员技术职称。之后，他更是刻苦钻研，大胆创新，努力攻克难关，2001年7月他负责承担设计和建设的芝山分局税务网站得到了领导和同志们一致的好评，在2001年全市网站建设评比中名列第二。截止2002年4月，他相继独立研究开发了《xx国税图书管理系统》、《xx国税多媒体展示系统》，受到了领导和同志们的广泛赞誉。

几年来，唐耀斌同志以严谨的工作作风，精湛的业务技能，顽强拼搏、敬业奉献的精神风貌，创造了一流的业绩。

第四篇：砥砺奋进求跨越 负重前行创佳绩

砥砺奋进求跨越

负重前行创佳绩

-----记霍永高速公路东段路基第LJ15合同段项目部

巍峨的吕梁山，层峦叠嶂，在大山脚下，有一群这样的建设者，他们勇于奉献，披荆斩棘，挥洒豪情，以无往不胜的决心和无坚不摧的勇气，扎根在施工的最前线，用坚实有力的臂膀和笃定的脚印，奏响了一曲高速公路建设者的英雄赞歌。他们，就是五分公司霍永项目部的建设者。2010年10月，五分公司的建设者们加入到霍永高速的建设大潮中，承担起东川河1#特大桥长1.39km、造价约1.6亿元的施工任务。2012年5月，在霍永高速公路建设指挥部组织的第一阶段劳动竞赛评比中，我标段获得“阶段进步奖”光荣称号，奖金10万元，在7月份第二阶段劳动竞赛评比中，获得“先进单位”、“最佳组织奖”光荣称号，奖金60万元。

精心组织，超前谋划 ，打好工程攻坚战

工程要动，征地先行。为了早日具备开工条件，项目领导班子把征地拆迁作为工程建设的第一战!他们积极与当地政府有关部门联系，进村入户，逐项落实，克服重重困难，陆续完成了永久占地、临时占地、鱼塘拆迁、石磨厂迁移等工作。在桩基施工开工前，项目部考虑到时间和费用问题，与临汾百众爆破公司签订爆破服务合作协议，由其负责爆破物资供应和保管，并派两名专业人员驻守工地负责管理与监督，这样大大节省了审批和保管过程中的相关费用，并在隰县境内七个标段中第一家使用上民爆物品。在施工中，由于线杆的迁移严重影响到工程进度，我项目部第一时间与隰县电业局取得联系，协商解决线杆迁移工作的开展，最终第一家架起了变压器，为工程建设创造了有利条件。

由于桩基施工中，实际地质与设计不符，重新勘察设计图纸并完成评审需要较长时间，大桥基础施工一直受阻。面对艰巨的施工任务和日趋紧迫的工期要求，项目经理赵宏川积极引导职工正确认识当前存在的问题和困难。在新图纸到位后，审时度势，果断决策，紧急召开动员大会，吹响了突击冲刺的战斗号角，迅速掀起了“保质量、保安全、保工期”的施工高潮!领导班子深入一线，靠前指挥;各科室积极配合，狠抓落实;各工队加班加点，昼夜奋战，全力保障工程推进。在项目部“百日大战”期间，由于资金紧缺影响水泥进场，我项目部领导不等不靠，千方百计与水泥厂家协商并签订协议，及时迅速供给水泥，保证了工程施工的顺利进行。通过大家的不懈努力，在第一阶段超额完成了业主制定的目标任务。

精细管理，加强控制，狠抓质量不放松

“百年大计，质量第一”。项目部领导始终把工程质量放在首位，为了确保成品工程达到优良标准，项目部领导把质量培训纳入前期施工的重要日程，组织大家开展“学规范、用规范、守规范”活动;在进场初期，项目部材料部门加强源头控制，严格考察供应商，货比三家，择优采购，对原材料质量实行一票否决制，同时加大自检力度，坚决杜绝不合格原材料进入施工现场，同时对钢筋焊接、混凝土外观质量、T梁养护等都做到规范施工达到标准要求;项目领导班子以身作则，制定巡查制度，每天不定时巡查施工现场，保证了关键环节的过程控制，把问题消灭在萌芽状态。工程质量受到业主、监理的一致好评。

东川河1#特大桥T 梁预制是决定整个项目进度的关键，其质量管理更是全桥的重中之重。为保证混凝土质量，项目部召开T梁模板招标会，邀请公司相关领导担任评审，根据我标段实际施工需要，本着公平、公正、公开的原则进行择优录取，最终确定了模板供应商。

项目部始终坚持精细化管理，出台了成本控制管理办法，在开工前进行了全面细致的成本分析，本着开源与节流相结合以及责权利相结合的原则，加强合同管理，提高机械与材料利用率，真正做到了利用制度控制成本，指导生产，增加利润。在桩基施工中，岩石层利用旋挖钻成孔，大大缩短了施工周期。在砼施工中，掺入粉煤灰以起到减少水泥用量，增加废物利用和节约成本的效果。针对大桥高墩施工的特点，我项目部积极探索和研究新方法，优化滑模施工工艺，节约了模板，加快了进度，改善了混凝土外观质量。

安全第一，预防为主，精心打造平安工地

“没有安全就没有生产”项目领导深深理解这句话的含义。在安全形势异常严峻的当下，项目部组织层层签订《安全目标责任书》，深入开展“安全生产月”宣传活动，通过知识答题、版面宣传、应急演练、发放书籍以及观看安全生产事故警示教育片等形式，大大增强了全体参建人员的安全意识;同时做好安全技术交底工作，建立奖罚制度，投入足够的安全专项资金，配备足够的安全防护用品，在施工现场设立明显的安全警示标志，并派专人进行警戒。 在大桥上部施工中，为了保证施工安全在6#-7#墩跨省道S328处设置安全防护棚。东川河1#特大桥最高墩58m，项目部领导考虑到高空作业安全，在高墩滑模施工中改良了人工爬梯，增设了作业平台，且架设了“之”字形安全爬梯;特种机械设备办理了检验证书，保证特种作业人员持证上岗 ;在汛期来临之前，搅拌站设立了防雷设施并通过了气象部门验收。

项目部加强施工队伍选择，严格执行指挥部和公司规定，做好进场前的劳务评审工作，选用资质齐全、业绩丰富、资金雄厚、信誉良好、长期合作的队伍入场施工，力争做到即使在资金紧缺的情况下不出现停工要款的现象，努力打造互利共赢的长远“合作体”。对于质量意识差、技术水平低的队伍，项目部坚决拒绝使用，保证了劳动用工质量。在农民工工资发放方面，项目部成立农民工工资管理小组，实行一人一卡制，在资金紧张的情况下优先安排农民工工资发放，尽最大的努力稳定农民工队伍。

以人为本，文化引领，全力构建和谐工程

“以人为本 和谐发展”是企业的核心价值观，我项目部领导从以人为本的角度出发，高标准严要求进行项目部驻地建设，项目部占地12亩，建筑面积达到1200㎡。当你走进项目部大院，首先映入眼帘的是：企业文化石上刚劲有力的四个大字：“德厚路长”!高高耸立的旗杆顶端，三面旗帜迎风飘扬，红白相间的彩钢房错落有致;每个办公室都配有电脑，并且安装了宽带;会议室配备有投影仪和音响;暖气、电视、空调全部安装到位;浴室、活动室、健身器材等配套设施一应俱全，舒适的环境让大家感觉生活在一个温馨和谐的大家庭。项目总工任志刚常说：企业文化就是企业的灵魂，是企业的根本。因此，他定期组织员工学习企业文化读本，学习公司的理念识别系统和员工行为规范，并且熟记于心，遵守执行，真正企业文化融入到工作之中。

在生活上，项目部领导注重饭菜质量和卫生，要求厨房一周饭菜不重样，并且组织厨师定期体检，保障厨房餐厅卫生;定期组织职工进行全面体检，及早发现和预防病情;各项劳保福利按时发送;在各个节假日，项目部都会举行茶话会和乒乓球、象棋、拔河等一系列文娱活动，增强职工的集体荣誉感，加深了友谊、增进了大家的团结。

同时，项目部积极参加公司组织的拔河比赛，并取得第二名的好成绩;积极参加业主组织的“传承革命精神 放歌霍永大道”红歌比赛，并荣获一等奖，奖金3000元;在7.1慰问了驻地村小学;参加“相约霍永 放飞希望”联欢会以及全省高速公路决战1000公里突破5000公里誓师大会，充分展现了二公司的精神风貌。

为民务实，勤奋清廉，深入推进党风廉政建设

在工作中，项目党支部严格按照公司党委要求，及时传达中央和上级党组织的指示、决定、文件和会议精神，引导和发动党员积极主动实践，不断增强党性理念。根据公司党委文件精神，项目部在6月份开展了民主评议党员活动。经过民主评议，3人被评为优秀党员，11人被评为合格党员。项目部组织层层签订《廉政目标责任书》，设立了党风廉政建设宣传栏、廉政警示教育宣传栏、创先争优活动宣传栏等，并设立共产党员先锋岗。在生活中，项目部领导始终把职工的利益放在首位，职工的问题保证第一时间解决。在项目管理中，做到了廉洁自律，从严要求，善于思考，敢于负责，树立了共产党员的优秀形象。

党支部还积极组织开展学习保持党的纯洁性学习教育活动，学习公司二届六次职代会上关于党风廉政的报告，组织党员干部参观了晋西革命纪念馆，组织职工观看了《郭明义先进事迹报告会》、影片《忠诚与背叛》，使大家的思想又一次接受了深刻的洗礼，营造了风清气正的良好氛围。

高度重视，广泛动员，大力加强宣传报道工作

项目部的宣传工作得到了领导的支持，我们以《工地简报》为阵地，大家踊跃参与，及时报道施工一线情况，宣传先进人物事迹，展现企业精神风貌，增强了企业的凝聚力和向心力。今年以来，我项目部给公司《德厚路长》投递简报14期，发表文章18篇，照片12张;给业主《同行》投稿33篇，发表文章14篇，被业主授予宣传工作“二等奖”。在公司第一季度各单位、部室发稿数量通报中我们位居首位，宣传报道工作呈良好的态势发展。

一份耕耘一份收获。霍永十五标第三阶段的劳动竞赛正在如火如荼地展开，全体参建人员正铆足干劲，势必发扬二公司人“特别能吃苦 特别能战斗 特别能奉献”的铁军精神，向连绵起伏的山麓进军，向奔腾不息的河流挑战，为霍永高速按时保质保量完工写下浓墨重彩的一笔!

第五篇：峰峰矿区巾帼展英姿创佳绩

近年来，峰峰矿区妇联始终坚持“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念，各项工作常抓常新，送温暖、搞服务、创佳绩，展示出了巾帼建功的飒爽英姿，为富民强区构建和谐做出了积极贡献。

巾帼志愿服务蓬勃开展。该区不断创新发展具有妇联特点、富有妇女特色、符合群众需求的巾帼志愿服务工作，目前该区镇、社区和各城市单位均已建起了巾帼志愿服务队伍,建立了队员信息档案，实现了“志愿服务工作注册管理系统”录入，并以多种形式开展各类社会活动，服务社会，奉献社会。区妇联成立了芳华巾帼志愿服务队，开展母亲节关爱母亲健康义务宣传，发放“感恩母亲、回报母爱”倡议书、“关爱母亲健康生活常识”宣传单1800余张;从各部门、各行业中选出40余位优秀女性代表与区法院签订帮教协议，做未成年犯的“爱心妈妈”，在他们服刑期间尽到做“母亲”责任，关心帮助他们早日回归社会。

维权工作扎实推进。该区以《妇女权益保障法》等法律、法规为主要内容，开通“12338”妇女维权服务热线，开展“三八”维权周、法律服务面对面专题培训、妇女维权模拟法庭等活动，使广大妇女提高了法律素质和自我维权能力。按照“五有”标准，层层建立妇女维权站，统一制作发放标志、维权接待登记簿、妇女维权法律书籍等，并通过法律咨询、说事聊天、“一对一”帮扶等形式，帮助基层妇女解决实际法律问题。以基层妇女干部、三八红旗手、维权大姐为骨干，组成巾帼和谐维稳志愿服务队，为群众提供政策咨询、传递致富信息，帮助其解决生产生活中的困难。目前，全区成立镇、村、社区巾帼和谐维稳队伍225支，队员千余名。

创业就业成效显著。该区按照“以培训促创业，以创业带就业”的原则，进一步加强了农村妇女教育培训力度，引导农村妇女打造特色农业，发展庭院经济。去年以来，各镇妇联结合农村妇女需求，联合镇农办、司法所和劳动就业服务站

举办了养殖、种植、家政服务等实用技术培训班30余期，培训农村妇女科技骨干2800人次，转移农村妇女劳动力231名。举办全区女性创业促进培训和妇女家政服务培训，为广大妇女提供了多种就业途径，出台了《峰峰矿区妇女小额担保贷款实施方案》，结合各镇劳动就业站开展宣传、培训、推介等工作，为妇女创业就业提供了便利条件。

困境关爱坚持不懈。该区坚持把救助贫困妇女儿童作为一项长效机制来抓，深入镇、村、社区和中小学，对困境妇女儿童情况进行调查摸底，登记造册。特邀专家为30余名儿童进行先心病义务检查，深入贫困女童家中和全区多所小学，给孩子们送去慰问品和慰问金，发动社会各界妇女担当“爱心妈妈”，为全区30余名孤儿编制爱心毛衣，建立了110名以经济困难、孤残家庭为主的困境母亲档案，为贫困母亲安排了免费妇科健康检查。积极协调社会各界爱心人士,进行捐资助教活动，众鑫煤焦化公司连续数年向北阳台学校捐款捐物，被河北省妇联评为儿童慈善奖先进集体，区女企协副会长韩彭霞积极参与全市“恒爱行动”，为贫困儿童捐款一万元，荣获“爱心大使”称号。

家庭教育稳步推进。近年来，该区妇联本着“儿童优先”、“一切为了孩子”的理念，全力构建家庭、学校、社会“三位一体”的育人网络，成立了由主管副书记为组长，区妇联主席任副组长，教育、宣传、卫生、民政等部门共同组成的家庭教育领导机构和镇级家庭教育领导小组，组建了由固定教员、流动教员组成的家长学校教师队伍，还成立了由老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等组成的“五老”队伍。同时，坚持开展有奖征文、演讲、经验交流、家庭教育理论研讨等，并通过开展“转换角色”、“家长开放日”、“与孩子一起读书”、“假日连心桥”、“家庭教育公益讲座”等内容新颖、特色鲜明的活动，创新家庭教育实践，收到良好成效。