一份好的发言稿可能意味着在一个组织中获得肯定，也可能意味着更多的晋升机会。既然发言稿如此重要，那么该如何写好呢？今天小编为大家精心挑选了关于《再创佳绩动员会发言稿》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：再创佳绩动员会发言稿
扬帆起航再创佳绩
2月10日上午，多经公司总经理杜永军在公司三楼会议室主持召开了确定2012洗煤技术考核指标及重点工作的会议。公司下属同德、上白霜洗煤厂正副厂长以及多经公司考核办人员参加了会议。
会上，总经理杜永军指出，根据集团董事长和总经理2012工作安排会议的报告，2012要继续引深管理规范年活动，我们要紧密结合集团公司的规划，与集团公司的绩效考核相接轨，更要满足客户的需求，对各洗煤厂洗煤技术指标精确制定，同时推行“6.3.1”绩效考核办法，即60%为基本工资，30%为当月绩效工资，10%为年终奖励。各项技术指标要科学合理，符合实际，各项化验指标要精益求精，要明确责任，奖罚分明，从严考核。
在谈到重点工作时，杜总强调，上百霜洗煤厂要在不耽误生产的情况下完成原煤、精煤场地的全封闭工程，达到环保要求，同时做好重介技改工程，工程中自己能做到的决不请外援，做到厂停人不停，既利用闲暇时间抓好技改，又节约了资金，把该花的钱花在刀刃上。大家要充满信心，鼓足干劲，以优异的成绩为公司的经济建设添砖加瓦。
第二篇：抢抓机遇 再创佳绩
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抢抓机遇 再创佳绩
作者：王思睿
来源：《财会通讯》2012年第05期
湖北省财政厅在湖北十堰市召开了全省会计管理工作会议暨全省财会“双先”表彰大会。财政部会计司副司长应唯，湖北省财政厅党组成员、副厅长、总会计师程用文，财政厅会计处处长李佐祥等相关领导出席了此次会议，并向全省财会工作先进集体、先进会计工作者颁奖。在2012年2月举行的全国会计管理工作会议上，财政部副部长王军要求会计行业继续解放思想，坚持科学发展，群策群力，加快从会计大国向会计强国的迈进。“未来的任务更加艰巨，需要强化服务，主动作为，破解会计改革与发展中的难题。”应唯在此次全省会议中提出殷切希望，湖北省会计管理工作综合水平高，创新方法多，建账监管、会计诚信建设等诸多方面在全国先行先试，取得了宝贵的经验。湖北省会计工作要勇担重任，推动落实会计改革与发展“十二五”规划纲要;会计管理工作者和会计从业人员，要成长为所在领域的行家里手，珍惜荣誉，再接再励。
此次会议期间，程用文提出，要全面贯彻全国会计管理工作会议精神，认真研究在向会计强国转变过程中湖北省如何争当全国排头兵的奋斗目标;全面贯彻湖北省委省政府的重大战略部署，认真研究会计工作如何更好服务全省科学发展、跨越式发展;全面对照财政部和省委省政府要求，总结剖析近年来全省会计管理工作，传承经验，总结问题，整体提升全省会计管理工作水平。
湖北省会计管理工作在“十二五”开局之年取得开门红的成绩。全省各级会计管理部门积极采取新措施推进各项会计法规制度的贯彻落实。全面推进《企业会计准则》、《企业内部控制基本规范》及配套指引、《医院会计制度》、《基层医疗机构会计制度》等准则制度的贯彻实施，全省共举办一千多期培训讲座，近10万人参加培训。对几千家上市公司、大中型企业开展年报收集分析、问卷调查，在此基础上向财政部推荐两家企业内部控制试点经验。全面推进会计法规制度的健全完善，积极配合财政部修订完善《新兴农村养老保险基金会计核算办法》、《会计档案管理办法》，针对全省实际情况，制定对实际工作具有指导意义的《湖北省会计管理基本规范》。
全省各级会计管理部门在创新管理方面采取了多项举措。创新会计师事务所做大做强做优的机制。根据《湖北省会计师事务所专项发展资金管理办法》的规定，湖北省财政厅印发了《湖北省会计师事务所专项发展资金评审办法》，将报备工作与专项发展资金的奖励相结合。全省有29家事务所申报了专项发展基金，经过资格审查、初审、实地核查和评审公示等程序，有25家符合奖励条件的事务所获得共350万元的奖励资金。按照财政部要求，湖北省财政厅就《注册会计师法》、《境外会计师事务所在中国内地临时执行审计业务暂行规定(征求意见稿)》、《关于就修订会计师事务所从事证券期货相关业务有关问题的通知的决定征求意见的函》等修改建议工作，提出高质量、有建设性的修改意见。对会计管理工作手段、方式
和内容进行了创新，全省各地市(州)因地制宜，实事求是，积极探索，在创新管理上迈出了坚实的步伐。有的地区从工作思路、管理手段和服务方式上创新，提高了会计管理工作效能;有的地区在会计从业资格证无纸化考试试点工作方面进行了充分细致的准备筹划;有的地区在提升财会人员业务素质和打造会计信息化建设平台方面做了大量扎实有效的工作。
会计诚信建设、建账监管、村级会计委托代理服务是湖北省会计管理工作近年来重点推动的三项会计改革，均取得新突破。有的地区建立了会计信用等级评审制度，实行分类管理模式，建立了会计诚信体系档案，提高了会计信息质量，促进企业自练内功，完善内部控制。有的地区以信息共享为平台，以规范化管理为抓手，建立了建账监管信息系统，实现了从单一账簿审核向财务信息收集、审核和共享的转变，有力推动了会计基础工作的规范和会计信息质量的提高。有的地区在村级会计委托代理服务机制方面不断进行改革创新，提升到对农村集体经济资产、资源、资金进行经营管理的层次，提高了农村财务管理水平，推动农村民主理财进程及其他各项事业的发展。
湖北省会计人才建设亮点体现在不断加强会计人员队伍建设与高端会计人才的培养。2011年，湖北省有73385人参加会计专业技术资格考试，190789人参加了会计从业资格考试。湖北省财政厅印发的《湖北省会计行业中长期人才发展规划(2011—2020)》，对全省会计队伍建设进行了总体部署，为会计人才培养建立起长效机制。在全省六大人才工程中，会计领军人才培养工作起步早、行动快、工作扎实，受理82人申报，经过笔试和资料审核，45人进入面试，再经过面试专家委员会评审，30人进入首批全省会计领军人才培养名单。
会计工作是财政工作的重要组成部分，是经济社会发展最重要的基础性工作之一。随着行政体制改革不断深入，推进政务公开，建设公共服务型政府，贯彻区域经济“跨越式”发展战略，对全省会计人才建设提出了新的更高要求。程用文指出，在机遇与挑战并存、困难和希望同在的关键时期，要增强机遇意识和忧患意识，科学把握发展规律，主动适应形势变化，进一步深化会计改革与发展，全面提高会计管理水平，努力开创会计事业的新局面。
“十二五”时期湖北省为会计管理工作列出七项任务：第一，坚持依法行政，继续规范行政审批工作，积极探索健康发展和服务监管的新模式，做好会计师事务所、会计代理记账机构的行政审批工作。第二，进一步加大各项法规制度的贯彻执行力度，进一步推动会计准则和企业内部控制制度的贯彻实施。第三，以建立公共财政体系为目标，进一步深化会计改革，大力推进村级会计委托代理服务、建账监管，深化会计诚信体系建设，加强会计基础规范的建设。第四，加快注册会计师行业发展，积极探索事务所规范化、专业化、规模化发展的新路子;优化事务所结构，鼓励会计师事务所做大做强;创新组织形式，积极探索适应事务所发展需要的组织形式。第五，扎实推进会计信息化建设，全面推行会计从业资格考试、会计专业技术资格考试网上报名、无纸化考试、网上阅卷，在一部分地方村级会计委托记账实行电算化，实行会计师事务所管理信息化。第六，加强会计人才队伍建设，以打造高层次人才为重点，统筹推进各类别、各层级会计人才队伍建设;通过深化会计职称制度改革， 加强从业资格管理， 完善会计人员继续教育制度， 统筹开发其他各类各级会计人才。 第七， 加强会计社团和理论建设，加强会计理论研究，提高全省会计理论研究在全国乃至全世界的地位和影响。
2012年，湖北省会计管理工作以服务经济社会发展和扩大会计工作影响为目标，努力探索具有湖北特色的会计管理工作新格局。其一，要落实三项法规制度，贯彻落实《会计法》等法规执行情况的检查;抓好《小企业会计准则》等制度的宣传、培训、贯彻、实施工作;进一步推进企业内部控制制度的落实工作。其二，要完善三项会计改革，包括推进村级会计委托代理服务;推进依法建账监管;推进会计诚信体系建设。其三，创新三项重点工作，选拔和培养湖北省会计高端人才;对会计师事务所实行分类管理促进全省注册会计师事务所做强做大、做精做专和规范发展;选择部分地方开展会计从业资格无纸化考试试点。其四，规范三项审批工作：会计师事务所的行政审批;会计代理记账机构的行政审批;会计从业资格的行政审批。其五，强化三项资格管理：广泛宣传和推动实施新《会计从业资格管理办法》，强化会计从业资格考试管理、会计人员继续教育管理，探索无纸化考试和网上继续教育模式;强化初、中级会计专业技术资格考试管理，探索预防高科技手段作弊的新措施;强化高级会计师考评管理，探索评聘一致的适用人才。其六，开展三项调查研究：开展湖北省企业会计人才队伍建设调研;开展湖北省会计师事务所分类管理调研;开展《湖北省实施办法》修法的调研。其七，加强与行业协会的联系，充分发挥湖北省会计学会、省珠心算协会和省总会计师协会的作用，进一步加强会计理论研究，丰富社团组织活动，满足广大会计人员的需求。
财政部提出继续解放思想，坚持科学发展，加快从会计大国向会计强国迈进。财政部副部长王军总结了成为会计强国的标准：在国际会计审计标准制定中有相应的决策参与权，能够发挥较好的示范性作用;健全完善、有效实施会计信息化标准体系，显著增强会计对经济社会的服务功能;培育一批具有国际水平的会计师事务所;确立我国会计人才竞争优势，培养一大批具有国际水平和胜任国际高端业务的会计人才;形成符合我国实际需要的会计管理模式，能受到国际同行的认可;组建产学研文联盟，促进会计学术研究大发展大繁荣，弘扬提升中国会计精神。湖北省委、省政府则提出推进湖北科学发展、跨越式发展，加快构建促进中部崛起重要战略支点的奋斗目标。
如何落实湖北省委省政府的战略部署和财政部的目标要求，如何在开局良好的基础上实现科学发展、跨越式发展，这是全省会计管理工作者面临的重要命题。“干事创业要敢担当。”程用文说，湖北省在我国建设会计强国的进程中，已初具基础规模，“有改革基础，有发展基础，有创新基础”。全省有75万会计从业人员，占全国会计从业人员总人数的6.25%，建账监管、村级会计委托代理服务、零户统管以及一批央企、机关事业单位会计事务工作等走在全国前列，提供了宝贵经验;在多项法律法规修改修订中做了大量参谋建议工作，起到支撑借鉴的作用，“全省会计从业人员队伍、会计管理工作者队伍具有的智慧，没有理由不往前继续迈进”。
他提出，要准确把握我国会计改革与发展面临的有利条件和不利因素。当前经济体制改革向深度推进，社会结构、利益格局正在进行深刻调整，思想精神发生诸多变化。从国内看，经济结构调整，发展方式转变和国有企业改革深入开展，为进一步完善企业会计准则、会计信息化标准和企业内部控制规范，并推动其有效实施创造了有利条件;行政体制改革不断深入，政务公开持续推进，加快建设公共服务型政府，需要建立新型政府会计标准。同时，随着经济社会快速发展，会计工作面临着新情况、新问题，会计法制建设任务更加艰巨和复杂;随着我国
经济结构调整和发展方式转变压力增大，解决我国经济社会发展面临的一系列重大问题要求进一步推动会计理论创新。
从国际上看，新兴经济体和发展中国家的话语权逐步增强，有利于我国深入参与国际准则的制定;全球新一轮信息技术革命浪潮助推信息技术迅猛发展，为我国会计信息化建设及企业会计准则通用分类标准的稳步实施创造了良好环境。但后危机时期全球经济增长模式出现深刻调整，为应对后危机时期的挑战，要求扎实做好企业会计准则、内部控制规范、通用分类标准的贯彻实施工作;随着经济全球化、一体化进程的加快，进一步推动全球会计准则的趋同，需要全方位开展会计国际交流与合作。
湖北省打基础、管长远蓄势多年，发展能量不断积累，发展潜力正在释放，处于可以大有作为的重要战略机遇和发展黄金期，具备大发展、跨越发展的条件和基础。从全省经济社会发展和全省会计工作来看，“十二五”开局之年奠定了基础，赢得了先机。当前，湖北省正处于科学发展、跨越式发展的关键时期，努力构建中部崛起的重要战略支点。全省经济工作会议提出，要稳神竞进，逆势而进，实虚并进，扎实推进，激情奋进。会计行业是重要的服务行业，事关投资环境，对于推进湖北科学发展、跨越式发展，加快构建促进中部地区崛起具有重要意义。
“会计工作不是立竿见影的工作，不是显山露水的业务，而是打基础、促全局、管长远的事情，需要做好、做实、做到位，在服务中争取有为，在有为中争取有位。”程用文提出，在建设会计强国的征程中争当排头兵，在落实湖北省委省政府大政方针中，全省会计管理工作要更加注意抓调研、抓管理、抓服务、抓落实。充分发挥“耳目”作用，根据遇到的新情况、新问题、新变化，及时深入调研并通过分析总结后提炼成有价值的调研报告上报，为决策部署提供参考;根据建设会计强国的目标要求，加大改革力度，优化各项管理，以会计行业发展和会计作用发挥为中心;转变观念，创新方式，即为公共财政建设奠定坚实基础，又为满足会计信息社会化需求不断提高服务水平;推进各项会计法律法规制度的落实，推动财政部关于行业重大决策部署落实，“要以积极的心态和激情，创造更多成绩”。
十堰：创新管理机制 探索会计人才培养模式
湖北省十堰市是鄂、豫、陕、渝四省毗邻地区的区域性中心城市，以汽车工业为主的新兴工业城市。随着地方经济的发展，对会计人才队伍建设提出了新的要求。
十堰市会计管理局创新工作思路和方式，充分发挥会计管理职能，推出一系列全新的会计人才培养模式。“请进来，以我为主”，为社会培养急需人才，充分发挥会计学会作用，分类别、分层次对会计人才进行继续教育培训;“走出去，上门服务”，因地制宜，为企业培养实用会计人才，组织人员到东风汽车公司等规模以上企业及金融部门开展企业会计准则、内部控制的专业培训，帮助企业会计人才加快知识更新步伐;“送出去，广开眼界，博采众长”，将企业高级会计人才送到北京、上海国家会计学院高级会计培训班学习。
整合会计教育资源优势，提升会计人才学历水平。与当地大中专院校会计专业配合，以企业单位对应用性会计人才的需求出发，从课程设计、教学研究结合，模拟做账等方面，对会计和财务管理专业课程进行了改革，走上工作岗位的毕业生深受用人单位好评。与全国各地高校联合，对在职会计人才进行专科、本科教育;积极争取组织部门支持联合培养高学历会计人才，培养高端人才。
武汉：突出工作重点 服务城市发展
武汉市财政局会计科紧密结合武汉市经济社会发展的实际与需要，不断深化会计管理改革，创新会计管理机制，提升会计服务水平。
为积极支持东湖国家自主创新示范区建设，提升会计服务高新技术产业发展水平，2011年，武汉市财政局会计科与东湖开发区管委会(下称开发区)积极筹办，促成中国注册会计师协会、湖北省财政厅、武汉市财政局、开发区签订协议，共同建立了中部地区首个会计服务示范基地——武汉·中国光谷自主创新会计服务示范基地。未来三年，将吸引50家优质诚信、服务特色鲜明的大、中、小会计师事务所入住，建设起金融、税务代理、外包业务、IT支持、个人理财和社区事业等覆盖会计中介各领域的会计服务平台。
精简行政审批事项，对现有审批事项进行清理，将会计从业资格考试调整为日常管理工作，对“会计代理记账机构执业资格审批”项目，比照全国同类城市最优标准，将承诺办理时限定为10日，比法定时限减少20日。
鄂州：积极推进会计从业资格无纸化考试
会计从业资格的无纸化考试是会计信息化的重要组成部分。随着会计工作社会认可度不断提高，每年从业资格考试人数大幅攀升。传统考试方法已难以适应逐年增加的考试人员数量，迫切需要推行无纸化改革，既方便考生，又提高效率，使会计管理机构的工作人员从繁重的事务中解放出来抓大事。
近年来，鄂州市将会计从业资格无纸化考试作为会计管理制度改革、加强会计人员管理的起点与切入点。2011年，鄂州市市级财政预算列支55万元，专门用于购置无纸化考试所需的设备，为实施会计从业资格无纸化考试提供强有力的组织保障。鄂州市财政局按照无纸化考试工作程序，在考试实施方案、完善考场设施和网络建设、加强管理人员考试软件培训、制定考试考务管理制度等方面做了大量工作，先后拟定《鄂州市会计从业资格无纸化考试暂行办法》、《监考人员工作职责及操作规程》及《网络管理人员工作职责及操作规程》等规章制度，还对无纸化考试系统科学性与安全性、合理配置题型等问题进行摸索，为提高会计管理工作效率水平作出尝试和努力。
第三篇：勇担责任 再创佳绩
撰稿人：袁保红QQ：421460939email:byron_buyi@126.com
勇担责任 再创佳绩
--《责任胜于能力》读后感
拜读完杨宗华《责任胜于能力》和中生北控吴乐斌总裁2010年全员工作会议上的讲话,感觉到心灵受到一次洗礼。同时对于责任和能力有了更深刻的认识。我想这次的学习不仅对于我现在工作乃至对于以后的职业生涯，也能起到很好的指导作用。在以后的工作中我会时刻把责任放在心头、忠于职守，力求把工作做到极致。在平凡的工作岗位上，怀着一颗感恩的心，为公司的发展进一份自己的力量。
下面我谈谈对责任胜于能力的一些心得体会。
体会一：对责任重要性的解读。
责任是什么?
责任就是一种使命,更是对使命的忠诚信守。自然界的成事万物,与生俱来就担负着各种各样的使命.对于使命的忠诚信守,具有重要的价值和意义!
对于一个国家民族来说，如果缺乏负责任的精神，这个民族就没有希望，终将沉沦在历史的长河中;对于一个企业来说，如果企业不能承担应该担负的责任，企业终将会作茧自缚，丧失市场、民心，自取灭亡;一个如果不能承担责任，就会被人轻视，失去信任，终将碌碌无为，如同行尸走肉，混噩一生，失去人性的光辉。
然而，如果对使命忠诚信守，勇于承担责任，将会产生截然不同的结果：对于民族而言，如果每个中国人都胸怀“国家兴亡，匹夫有
撰稿人：袁保红QQ：421460939email:byron_buyi@126.com
责”的理念，勇担责任，做民族的脊梁，中华民族才能真正崛起，雄居世界之林;对于企业而言，唯有众志成诚，团结一心，把每一个员工的责任汇聚为团队的价值，企业才能具备核心竞争力，才能获得持续前进的动力，不断发展进步，在市场大潮中乘风破浪，取得一个又一个的胜利;对于个人而言，只有选择责任，承担责任，才能使自身得到不断的发展，终将成为强者。
请记住这样一句话：“这是一个要负责任的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任!”。
对于企业，具体来说：责任是企业发展的本质属性，责任是企业快速成长的动力源泉;责任就是企业的灵魂和脊梁!我们个人作为企业的一分子，首要任务就是立足本职工作，尽职尽责，忠诚信守，用心做事，把工作做到极致。一人强不是强，团队强方为王。具体的岗位工作都是环环相扣。做好本职工作就是为了不掉链，不脱节，不给企业找麻烦。只有忠于责任，忠诚信守，团队的利益才能得到保证，团队才能得到长足的发展。
体会二：对能力的解读。
人们完成活动中表现出来的能力有所不同。 能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。 能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。
我们讲的责任胜于能力，并不是对能力的否定，只有责任感而没有能力的人，无法得到重用，责任需要业绩的支撑，业绩要靠能力去创造。
责任和能力是辩证统一的，重视责任，强调贡献，才能使能力得到充分发挥，使能力展示出更大的价值，承担责任让人变得更加强大。
责任感能激发人的潜能，历练解决问题，克服困难的能力。井无压力不出油，人无压力不成才。个人只有不断承受压力，苦其心志，挑战自我，创性性地开展工作，出色完成各项任务，才能不断成长为强者。才能担负起更大的责任，创造出更出众的业绩，为企业做出更大的贡献。
与时俱进，方能前瞻。天行健，君子自强不息。在当今时代，即是信息经济，又是知识经济。只有不断的学习，提升自己的能力，跟上时代的步伐，才能不被时代所抛弃，机遇总是垂青于有准备的人。只有跑在时代前面的人才能有别人所没有的胆识和智慧。才能把握市场的脉博，为企业的发展提供强劲的动力。所以，每一个有上进心的人，每一个想为企业做更多贡献，担负更多责任的人，都应该抱着一个终生学习的理念，把学习养成一种习惯，把学习当做一种信仰。力争学以致用，给企业带来更多的效益，给社会创造更多的财富，给自己的人生带来更多的精彩!
体会三:勇担责任,再创佳绩是目前的首要任务!
正如吴乐斌总裁所讲的那样，2009年是业绩文化年，2010年是
勇担责任，再创佳绩的文化建设年。把文化建设的核心转向了更深的层次。也正是通过这次的对企业文化的学习，让我更加深刻地认识的责任重要性，认识到了责任重于泰山。同时，也暴露出了在我们的日常经营管理中，确实还有疏忽之处：有些工作还有待改进;有些责任还有待明确;有些流程还须优化;有些制度还需健全------诸如此类等都需要进行深入的剖析改进。
百奥药业的企业目标是把公司建设成为一流的生物医药企业，企业的理念是科技使生命更美丽。瞻望未来，任重而道远!我们每一位百奥人都要立足本职工作，都要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，对企业负责，让主人翁精神落实到实处，发挥自己的能力，不辱使命，克服困难，认真完成各项任务。只有这样，百年百奥的理想才能得以实现，百奥药业才能真正实现造福人类的理想，百奥才能成为医药行业的一块永葆青春的金字招牌。
相信通过此次关于责任胜于能力的学习和反思，公司的每一个员工一定会以新的精神面貌、以积极的心态投入到工作中;一定会鼓足干劲，力争上游，不枉使命;一定会为了百奥的明天、为集团公司的明天，尽职尽责、尽心尽力、勇担责任，再创佳绩!
采购供应部袁保红
2010.8.15
第四篇：积极探索、文化引领、再创佳绩
湖熟中学2014—2015学年第一学期教务处工作计划
一、指导思想
树立科学发展观，全面提高我校的教学质量。狠抓教学精细化管理，进一步完善各项考核制度，创造一个教书育人、和谐共进的优良环境;加大教科研力度，制定切实有效的措施，加强教研组与各功能室得管理，促进教师专业化发展，提高课堂教学质量，坚定文化立场。
二、工作目标
全面提高教务处的管理水平，提高服务质量和工作效率，积极探索教育教学改革，探讨一条属于自己的课改之路，探索建立科学有效的评价机制，打造重点学科品牌，努力实现“轻负高质”目标，全面实施素质教育，以文化引领学校发展，坚守我们的发展方向和核心文化价值观。
三、工作重点
1.积极推进教育教学改革，探索建立科学有效的教学质量评价体系，实现质量管理科学化、目标化，加强检查，严格落实。
2.加强教研组和备课组建设，探讨摸索特色教改之路，加大评教评学力度，规范教育教学行为，引领年轻教师快速成长。
四、工作举措
1.建立教学质量评价体系，实现质量管理科学化、目标化，加强检查，严格落实：精细教学常规，规范教学行为，夯实教学精细化管
理，加大对常规教学的检查力度，认真落实三级(学校、年级、教研组)常规检查，确保教育教学质量稳步提高。
2.注重研究新课标、新教材和不同层次的学生，减轻学生课业负担，优化课堂教学管理，探索一条“轻负高质”的教学之路，促进教学质量稳步提高。
3.积极运用现代教育技术手段，增强优化课堂教学的自觉意识，加大课改力度，创新教学模式，因材施教，多元育人，注重挖掘学生潜能，注重学生学习方法的指导及创新精神、实践能力的培养，推进学生素质全面发展。
4.加强实验室等各种功能教室的建设和管理，提升实验教学管理品位。
5.加强听课指导与意见交流，以评促改，以改促教。
6.加强教研组、备课组建设，积极开展好校级教研活动，充分发挥教研组、备课组在学科教研、教师成长、校本开发等方面的作用，加强与百家湖中学、竹山中学的校际交流，共同提高。
7.重视教师队伍建设，以教师发展为本，发挥学校学科带头人及骨干教师的引领作用，积极开展公开课、示范课、青年教师汇报课，加大对外学习交流，大力促进青年教师的发展，争取在短时间内使他们在专业知识及技能、教育教学实践能力等方面有所突破和提高。
8.重视中考信息，加强与上级及兄弟学校的联系，重视中考复习指导;通过初三研讨课、复习课等形式，夯实基础，培优拔尖。
9.做好期中考试和期末考试工作，注重考后成绩分析，总结经验，
查找不足，促进教学质量的提高。
10.加大学校教育教学工作的宣传力度，积极向各级各类媒体推介学校办学成绩，为学校健康快速发展营造积极的舆论氛围，树立品牌办学形象。
五、主要工作安排
八月：
1、检查教师提前备课情况。
2、各备课组、教研组制定活动计划。
3、对新入学的初一年级进行平行分班。
九月：
1、教师按要求上好第一节课，行政带头听课。
2、检查各教研组及功能室的工作、活动计划的制定。
3、组织一次集体视导活动(视导初
一、初二数学、英语组)
4、制定“防近视”方案并实施。
5、办理新生学籍。
6、召开“两组”组长会议。
7、召开初三年级组第一次会议，制定目标。
十月：
1、检查教师五认真情况。
2、检查“防近视”方案落实情况。
3、进行一次评教评学活动。
4、对初三年级进行随机视导。
十一月：
1、组织期中考试
2、检查教师五认真情况。
3、检查备课组教研组的常规工作的到位情况。
4、对初一年级进行随机视导。
5、进行片级优质课评比活动。
十二月：
1、教研组长会议。
2、效能评估、教学大检查材料准备。
3、评比择优推荐第三届区教学骨干、带头人人员名单。
4、对初二年级进行随机视导。
元月：
1、检查各备课组、教研组活动记录、总结。
2、教师上交个人小结。
3、检查教师五认真情况。
4、迎接效能评估、教学大检查。
5、进行期末考试。
湖熟中学教务处
2014年9月
第五篇：接受精神洗礼 再创工作佳绩
12月16日下午，全椒直属库在总公司学习王娜同志先进事迹报告会后，立即召开全体员工会议，认真贯彻报告会精神，重点学习总公司包克辛总经理和张文元组长讲话精神。杨明主任主持会议并发表讲话。
杨明主任在会上指出，王娜同志先进事迹在内网报道后，我库通过开展多项活动，掀起了一次学英雄，见行动的高潮。今天总公司召开学习王娜先进事迹报告会，使广大员工再次接受精神洗礼，深受感动，深受教育，深受震撼。杨明主任强调，学习王娜，一是要学习她脚踏实地，干什么就爱什么。作为一名从事保管员工作的大学生，从最基层、最苦、最累的岗位干起，从不眼高手低，不挑挑拣拣，不怨天尤人，工作任劳任怨;二是学习她爱岗敬业，干什么就会什么。王娜同志刻苦钻研，不懂就问，从不懂实践到业务精通，用很短的时间成为了直属库业务骨干、同事们的老师;三是要学习她忠于职守，干什么就负责什么。作为保管员，无论白天、黑夜，无论小雨、暴雨，王娜同志就是住在库外，还坚持下雨查仓，是一名合格中储粮人认真履行职责，忠于中储粮事业的自觉行动;四是学习她热爱生活，是什么就像什么。作为一名妻子、母亲、晚辈、同学和同事，王娜同志相夫教子、尊敬长辈，团结同事，与人为善，用实际行动诠释“赠人玫瑰，手有余香”的真谛。杨明主任要求全库广大干部员工要把学习王娜同志先进事迹同当前开展的创先争优活动和直属库具体工作相结合，立足岗位，创先争优，各科室要开展讨论，每位员工要撰写学习心得。
会议还传达贯彻分公司2010年财务决算布置会议精神，着重学习分公司王华安总经理和张新生副总经理在财务决算布置会议上的重要讲话。杨明主任要求全库员工认清发展形势，理清工作思路，切实提高抵御风险能力和应对挑战能力。要不断提高危机感和责任感，不断树立忧患意识、政策意识和大局意识。紧紧围绕直属库中心工作，居安思危、开源节流，全面完成年尾各项收官工作，为明年直属库工作的开展奠定较好基础。