工程类高级论文提纲

论文题目：铁路工程人工费标准动态管理研究

摘要：建筑业是劳动密集型产业,多年来吸纳了大量的劳动力。随着建筑市场不断发展,相关法律法规不断完善,从业人员技术技能日益提高,劳务市场价格大幅度上涨。设计概算的人工费标准调整滞后于劳务市场价格上涨成为常态。铁路建设项目也面临着同样的问题,实现人工费标准的动态调整,并与劳务市场价格相衔接成为迫切需要解决的问题。本文研究综合运用了文献研究法,问卷调查法,实证研究法,专家咨询法等方法。以薪酬理论、国家及行业主管部门颁布的现行法律法规为基础,吸收了近年来有关建筑业人工费标准测算方法及其动态调整机制的研究成果,总结了铁路工程人工费标准发展历程及现行人工费标准的优点和不足,以实地调查获得的数据分析影响铁路工程人工费标准的重要因素。以铁路工程人工费标准确定和动态管理两个方面为重点进行研究。人工费标准确定方面,重点研究了铁路工程人工费标准的构成内容和确定方法。提出人工费标准构成内容调整建议:将“职工福利费”和“劳动保护费”调整到“间接费”和“安全生产费”,将“规费”纳入人工费标准。结合他人研究成果,提出人工费标准确定模型,包括:全工资费用综合测算模型、工种比例模型、人工费指数模型和其他模型（企业工资指导线模型、比较类推模型、市场调查法）。推荐铁路工程人工费标准采用全工资费用综合测算模型确定的方案。人工费标准动态管理方面,重点研究了调整方法和调整周期两个核心问题。提出动态调整方案设计的指导思想、总体框架、各功能模块的主要内容及动态管理分阶段实施的设想;结合不同调整周期的数据量、工作量以及优缺点,提出铁路工程人工费标准调整周期为两年的建议。并针对动态管理的要求提出相应的管理制度设计。本文以实地调查的某铁路工程人工费情况,运用提出的人工费标准确定方法,对该项目的人工费标准进行实证分析,与该项目实际劳务市场价格进行对比,同时以公路工程、水利工程人工费标准为对象进行横向对比,得出推荐方案是符合相关规定、与市场价格接近、与其他同类行业标准相近的结论。

关键词：铁路工程;人工费标准;确定模型;动态管理

学科专业：建筑与土木工程（专业学位）

致谢

摘要

abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 薪酬理论研究综述

1.3 发达国家或地区人工费标准现状

1.4 我国人工费标准确定方法理论和应用现状

1.5 人工成本、职工薪酬和人工费辨析

1.6 研究内容

1.7 研究原则及方法

1.8 技术路线

2 人工费标准管理现状分析

2.1 人工费相关概念

2.2 建设领域人工费标准内容比较

2.3 铁路工程人工费标准发展历程

2.4 现行铁路工程人工费标准确定方法的合理性和不足

2.5 人工费标准改革需要解决的问题

3 铁路工程人工费标准构成内容研究

3.1 人工费标准构成内容比较

3.2 铁路工程人工费标准影响因素调查分析

3.3 人工费标准与劳务市场价格的差异分析

3.4 现行铁路工程人工费标准构成内容

3.5 人工费标准构成内容的调整方案

3.6 规费的计费内容

4 铁路工程人工费标准动态调整模型设计

4.1 推荐模型：全工资费用综合测算模型方案

4.2 动态调整方法

4.3 其他可选模型

4.4 本章总结

5 铁路工程建设人工费标准动态管理设计

5.1 铁路工程人工费标准动态管理设计总体框架

5.2 人工费标准动态调整周期设计

5.3 铁路工程人工费标准动态管理制度设计

6 实证研究

6.1 铁路工程人工费标准测算基础数据

6.2 与公路工程现行人工费标准比较

6.3 与水利工程现行人工费标准比较

7 结论与建议

7.1 研究结论

7.2 建立人工费标准动态管理机制的建议

参考文献

附录一：铁路工程人工费标准测算流程

附录二：机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法

附录三：各省公路工程人工费标准

附录四：水利工程人工费现行标准

附录五：作者简历及科研成果清单

附录六：学位论文数据集

详细摘要