第一篇：天津市处级干部名录
天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告
[天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告] 天津中医学院2003处级党政领导干部选拔任用工作自查报告
2003年是我院深化机构改革和干部人事制度改革取得显著成效的一年，为适应中医药高等教育事业发展，提高我院办学规模和办学水平，为早日建成一流的中医药大学提供坚实的组织保证和人才干部支持，学院进一步加强了教学、科研、医疗机构的调整，完成了第四次处级干部聘任工作，为学院事业的整体发展，选拔培养一支素质过硬，能力出众，作风优良的干部队伍，现将2003年我院处级领导干部选拔任用工作情况汇报如下：
一、选拔任用基本情况
2003年全院共新选拔任用处级领导干部24人，其中2003年8月学院本部在第四次处级领导干部聘任中选拔任用处级干部23人，2003年1月一附院选拔任用1名处级领导干部，天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告。在24人中新提任正处级领导干部10名，其中女干部4名;新提任副处级领导干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35岁以下的1人;36岁-40岁的9人;41岁-45岁的5人;46岁-50岁的6人，50岁以上的3人。研究生学历15人，大专以上学历9人。副高以上职称22人。另外，中共党员20人，无党派和民主党派4人。
二、聘任工作的指导思想
以十六大精神和"三个代表"重要思想为指导，坚决落实江泽民同志努力建设高素质的干部队伍的要求和胡锦涛同志在全国培养选拔年轻干部座谈会上的重要讲话精神，认真贯彻市委八届四次、五次全会精神，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，贯彻落实中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》的要求，实现新老干部平稳交替，为我院教学、科研、医疗等各项工作全面上水平，早日建成一流中医药大学提供强有力的干部保证。
三、聘任工作的具体做法
1、学院党委对处级干部聘任工作高度重视。党委一班人统一思想，充分认识到处级干部聘任工作对深化学院内部管理体制改革和学院事业发展的重大意义。坚决执行干部选拔任用工作的各项要求，遵守选拔任用工作程序，强调党政主要领导负责，组织部门负责，考察组对考察的真实性负责，做到层层负责、严格把关、保证质量。为了做好聘任工作，在党委领导下，成立了由组织部、纪委及其他部门人员参加的专门考察班子，对被聘任的处级干部人选严肃认真地进行了全面考察，高质量地完成了考察任务，形成了客观公正的考察材料，为聘任工作打下了良好的基础。
2、坚持"四化"方针和德才兼备标准。在聘任工作中，按照处级干部必备条件，注重政绩、业绩，按照德、能、勤、绩、廉的标准和要求，积极选拔优秀年轻干部进入处级干部队伍行列，整改报告《天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告》。学院党委统一思想，坚持原则，集体讨论，秉公办事，不循私情，杜绝了在干部选拔上的不正之风。
坚决贯彻执行有关干部选拔任用条例和规定。在聘任工作中，严格掌握任职资格和条件，在考察过程中，党委要求考察小组认真学习，深刻领会，认真执行，严格把关，严格遵守组织纪律和回避制度，保证了组织考察和组织任命的客观公正。
3、坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》在民主推荐、组织考察、考察材料的规范化书写、党委讨论、任前公示、会议记录、任职审批等各个环节严格执行条例规定。
4、进一步拓宽选拔任用渠道，保证干部脱颖而出。在民主推荐、组织任命的基础上，为了拓宽选人用人视野，推进选拔任用工作民主化，增强干部选拔的透明度，实现公正、公平、公开的原则，给广大年轻干部提供展现自我、实现价值，为学院各项事业奉献服务创造机会，学院党委在14个副处级岗位上面向全院进行公开竞聘，极大地调动了广大教师和干部参与学院事业管理和加强队伍建设的积极性，在严格条件和考察的基础上，选拔了一批年富力强、懂业务、精管理的年轻干部，充实了教学、科研、医疗和管理一线，为保证学院中心工作再上水平注入了新鲜的血液和强大活力，经过一段工作的锻炼，他们能够履行好工作职责，在各自工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，做出了一定成绩。
5、严格把关。在聘任工作中，充分发挥纪检委的监督作用。纪检委一直参与考察工作，发现问题及时纠正，为整个聘任工作的顺利进行起到了保驾护航作用。
6、充分发扬民主，走群众路线。在聘任工作中，学院党委注意倾听全院教职工的意见，在全院范围内进行了民主推荐。共发放民主推荐表401张，推荐出处级后备干部人选98人，在考察中考察组深入各总支与教职工进行座谈共324人次，这其中包括基层部门领导、教授、普通教师，也包括教代会代表、民主党派的代表，涵盖了各个方面，充分反映了全院教职工的意见。
在民主推荐的同时，加强对现任处级领导干部的测评，分别在中层干部范围内和处级领导干部所在部门，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，对处级干部进行优、良、中、一般、差综合评价，从测评结果上看，新提任的10位正处级领导干部的优良率均能达到90%以上，充分反映了群众对这些领导干部的满意程度，保证了新提任正处级领导干部的先进性。
7、建立新提拔处级领导干部试用制和考核制度。新任处级领导干部试用期1年，期满后学院党委对新提任处级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相应职务。通过试用制和考核，激发了新任处级领导干部工作的积极性和主动性，增强了责任意识，促进了工作绩效的提高，建立了干部能上能下的任用机制。
8、加强培训，提高思想政治素质和工作能力，适应岗位工作的需要。学院党委一贯高度重视对处级领导干部的培训工作，每年要举办两期处级干部培训班，保证足够的培训学时数，以达到预期培训效果。聘任工作结束后，我们立即举办了全院新老处级干部培训班，进行岗位培训、交接工作。学院党政领导在培训班上对全体处级干部提出了严格的要求。处级干部按照学院党委的安排，认真学习了党的十六大精神、《"三个代表"重要思想学习纲要》和市委八届四次、五次全会精神，结合自己的思想和工作实际，进行了广泛的讨论，并就今后工作的开展进行研究。与此同时，学院党委一贯坚持选拔优秀处级领导干部参加市委组织部、市委教卫工委组织的处级领导干部培训班。通过学习，广大处级干部增强了政治敏锐性和政治鉴别力，认清了肩负的重要责任和历史使命，表示要立足本岗，忘我工作，不断提高领导能力和领导水平，廉政勤政，勇于开拓，不断进取，励精图治，努力开创工作新局面，为创建天津中医药大学而努力奋斗。
天津中医学院党委组织部
2004年4月20日
第二篇：天津市甲级设计院名录和联系方式
天津甲级设计院
天津市房屋鉴定勘测设计院
天津市给排水研究设计院 天津市人防建筑科研设计院
天津市测绘院
天津市园林规划设计院 天津市市政工程设计研究院
天津华汇工程建筑设计有限公司
天津市城市规划设计研究院
天津天怡建筑设计有限公司
天津大学建筑设计研究院 天津津川建筑设计有限公司
天津市建筑设计院
天津天马国际建筑设计工程有限公司
中国市政工程华北设计研究院
铁道部第三勘测设计院 机械部汽车工业规划设计研究院
机械部第五设计研究院 天津市地质工程勘察院 天津市勘察院
天津港津建筑设计工程有限公司
天津市纺织建筑设计院 天津市化工设计院 天津市建工设计院 天津市轻工业设计院 天津市水利勘测设计院 天津海上安全监督局海测大队
交通部第一航务工程勘察
天津市和平区新华路11号 天津市和平区保定道2号 天津市和平区唐山道75号 天津市和平区承德道2号 天津市河西区南京路8号 天津市和平区营口道239号 天津市和平区气象台路22号 天津市和平区西康路60号 天津市和同安道14号 天津市南开区卫津路92号 天津市河西区气象台路95号 天津市河西区气象台路95号 天津市河西区宾馆路7号 天津市气象台路99号 天津市河北区中山路10号 天津市河东区程林庄道天山路天津市红旗路370号
天津市南开区红旗南路261 南开区红旗南路428号
天津市南开区风荷东园2-3-9层
天津市南开区长江道白堤路27号
天津市南开区长江道孤山路2号
天津市南开区灵隐道兴泰里30号
天津市南开区长江道29号 天津市河西区马场道217号 天津市河西区洞庭路31号 天津市河西区大沽南路1472号
7303565 022-3306865 3308751-2414
23922603 23311993 27305311-2332
3346012 23350150 23379130 022-27404753
23539840 23345939 8134176 23346206 -26353922 4370598 3369520 23367112 23368070 27411448 7380302 27380315 27380781 27380422 3282174-46 228341275 2228341931
设计院
水利部天津勘测设计研究院
铁道部电气化工程局电气化勘测设计院 天津石化设计院
大港油田集团勘察设计研究院
天津美新建筑设计有限公司
天津水泥工业设计研究院 中国天辰化学工程公司 中海物探工程勘察公司
天津市河西区洞庭路60号 天津市河东区江都路33号 天津市大港区上古林西 天津市大港区港东街 天津市卫津南路78号
天津市北辰区引河里仕名公寓天津北仓京津公路521号 天津市塘沽区501信箱
28346666 -24340602 022-63803471
25923813 23389293 26391311 022-26390084 022-25808040
第三篇：北京、天津、上海钢贸商名录
北京地区钢铁营销单项10强名单 2007年度
时间：2010年01月20日 钢铁企业名录 会员QQ： 人气： 12 【字体：小 大】 收藏到QQ书签
建材类10强企业
北京京奥港集团有限公司
北京恒远经贸有限公司
北京泽人合物资有限公司
北京智恒达商贸有限责任公司
北京首钢新钢联科贸有限公司
北京市劳服物资有限责任公司
北京普德金属集团有限公司
五矿钢铁北京有限公司北京兵工物资有限公司
北京市海淀区温达物资公司
板材类10强企业
中国铁路物资北京公司
北京首钢新钢联科贸有限公司
中钢钢铁公司北京分公司
包钢钢联股份有限公司北京分公司
五矿钢铁北京有限公司
北京中储金联贸易有限公司
北京中财立志科贸有限公司
廊坊市兴隆伟业商贸有限公司
廊坊市皓成板材有限公司
北京市天物金属板材营销中心
管材类10强企业
北京岳洋通物资有限公司
北京正大通力钢管销售有限公司
北京美联行商贸有限公司
北京市东方物资供应有限公司
北京智恒达商贸有限责任公司
包钢钢联股份有限公司北京分公司
北京中原世兴金属材料销售有限公司
北京利恒兴达物资有限公司
北京三义金源金属材料销售有限公司
北京万泉钢联贸易有限公司
型材类10强企业
中国铁路物资北京公司
北京盛都物资有限公司
廊坊市正泰物资有限公司
廊坊市中实商贸有限公司
北京凯旋盛金属材料销售中心 北京京城鞍商贸有限公司
北京银盛唐商贸有限公司
北京智恒达商贸有限责任公司
北京岳洋通物资有限公司
北京百汇怡翔科贸有限公司
优特类10强企业
北京吉顺达科贸有限公司
北京快捷工贸有限公司
北京市恒物金属材料有限公司
北京市山泰物资有限责任公司
北京宁津顺达金属材料有限公司
鑫威石钢北京商贸有限公司
北京首钢新钢联科贸有限公司
北京明光星商贸有限公司
北京北方万达物贸中心
北京北方抚特钢有限公司
彩钢钢构类10强企业
北京东方奥博工贸有限公司
北京盟拓东兴彩板钢构有限公司
北京富城兴金属结构有限公司
北京华龙伟业轻钢彩板有限公司
北京京华兴业钢构彩板有限公司
北京京沧诚彩钢钢结构有限公司
北京亚联伟业轻钢彩板有限公司
北京新兴大阳钢结构工程有限公司
北京京丰诚顺彩钢钢构有限公司
北京金鼎轻钢彩板有限公司
天津地区钢铁单项营销10强 2008年度
时间：2009年12月09日 钢铁企业名录 会员QQ：书签
板材类10强
天津物产金属国际贸易有限公司
中钢集团天津有限公司
天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司
天津立业钢铁贸易有限公司
天津市润飞贸易有限公司
天津益福隆钢铁贸易有限公司
中钢钢铁有限公司天津分公司
天津开发区嘉诚钢材贸易有限公司
天津渤海润德钢铁集团有限公司
五矿钢铁天津有限公司
人气： 28 大】收藏到QQ 【字体：小
建材类10强
天津昊天钢铁集团
地天泰集团有限公司
天津物产金属国际贸易有限公司
天津市赛田工贸有限公司
天津益福隆钢铁贸易有限公司
天津市天禹(钢铁)集团有限公司
中钢集团天津有限公司
天津智恒通达商贸有限公司
天津市北辰区宏都物资有限公司
天津市北辰区北方实业发展有限公司
管材类10强
天津友发钢管集团有限公司
天津市静海县宝来工贸有限公司
天津市源泰工贸有限公司
天津市静海县利达钢管有限公司
天津众顺石油钢管有限公司
天津联丰实业有限公司
中国化工供销华北公司
天津市利信达金属材料销售有限公司
天津惠利通钢管有限公司
天津市军宝工贸有限公司
上海钢材贸易50强名单 2009年
上海百营钢铁集团有限公司
上海宝就工贸有限公司
上海宝立实业有限公司
上海宝闽钢铁集团有限公司
上海宝旺实业有限公司
上海宝夏物贸发展有限公司
上海博丰金属材料有限公司
上海博源物资有限公司
上海程亿物资有限公司
上海钢锋金属材料有限公司
上海钢宇实业集团有限公司
上海贯众实业发展有限公司
上海广和工贸有限公司
上海华冶集团钢铁有限公司
上海豪进钢铁贸易有限公司
上海恒钢实业有限公司
上海宏冶金属材料有限公司
上海华坤投资(集团)有限公司
上海慧升金属材料有限公司
上海景跃(集团)有限公司
上海巨库金属材料有限公司
上海巨申金属材料有限公司
上海均和集团有限公司
上海乐卓钢铁实业有限公司
上海立钧物资有限公司
上海励宁企业发展有限公司
上海亮灿金属材料有限公司
上海鹿骋金属材料有限公司
上海龙纳物贸有限公司
上海马良物资有限公司
上海萌兴经贸有限公司
上海翰鑫工贸有限公司
上海闵熙钢铁发展有限公司
上海宁金钢铁有限公司
上海强冠钢铁有限公司
上海荣辉物资有限公司
上海神浦钢铁有限公司
上海顺朝企业发展有限公司
上海舜业钢铁集团有限公司
上海卫良物资有限公司
上海稳展物资有限公司
上海祥意钢铁物资有限公司
上海鑫狮商贸合作公司
上海霄龙钢板有限公司
上海信本钢铁贸易发展有限公司
上海一钢物贸有限公司
上海钰翔国际贸易有限公司
上海月洋钢铁有限公司
上海运天钢铁有限公司
上海展志实业集团有限责任公司
上海郑新建材有限公司
上海众钢钢铁物资有限公司
上海钢材贸易冷轧10强名单 2009年
上海百营钢铁集团有限公司
上海钢宇实业集团有限公司
上海中琦贸易有限公司
上海舜业钢铁加工有限公司
上海闽路润贸易有限公司
上海展志实业集团有限责任公司
上海中铁楚桥物贸有限公司
上海龙纳物贸有限公司
上海顺光金属材料有限公司
上海神源企业发展有限公司
上海钢材贸易中厚板5强名单 2009年
上海均和集团有限公司
上海华昌源实业投资有限责任公司
上海霄龙钢板有限公司
上海鑫狮商贸合作公司
上海舜业钢铁集团有限公司
上海钢材贸易国贸5强名单 2009年
上海舜业钢铁集团有限公司
上海均和集团有限公司
上海龙纳物贸有限公司
上海闽路润贸易有限公司
上海泰润投资发展有限公司
上海钢材贸易彩涂5强名单 2009年
上海百营钢铁集团有限公司
上海宝顺昌国际贸易有限公司
上海宝渝盛地国际贸易有限公司
靖江市远东金属材料有限公司
上海超佳刚才贸易有限公司
第四篇：处级干部考察材料-处级干部考察材料 干部考察材料范文
导读：干部考察材料范文(共5篇)xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场...
以下是中国招生考试网为大家整理的《干部考察材料范文》，希望大家能够喜欢!更多资源请搜索文章库频道与
你分享!
xxx同志干部考察材料
干部考察材料范文(一)
XXX同志考察材料
该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。
工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐
稳定，促进林场各项事业发展。
作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2016年完成山上造
林4990亩，2016年“一大四小”通道绿化16公里，2016年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场万亩生态公益林地理信息系统的建立。2016年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产万根，完成了2016年春季造林3971亩。
为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。
存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
近三年考核等次：2016年优秀，2016年称职，2016年称职。
民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票;“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票;“使用建议”：同意调任：37票。 谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。
中共XX县委考察工作组
考察人：
xx年x月xx日
干部考察材料范文(一)
干部考察材料范文(二)
***同志考察材料
能够紧密结合党员干部纪律作风整顿和学习实践科学发展观活动，及时组织干部职工学习党的各项路线、方针、政策，致力于干部思想政治素质及业务技能的提高，增强服务群众的意识及能力。具有较高的政治素质，扎实的理论功底，又有丰富的实践经验。参加工作以来，无论在哪个工作岗位，都能做到爱岗敬业，认真钻研，特别是在担任公用事业管理局副局长期间，工作扎实认真，工作业绩突出。
在工作中，能够经常深入街道社区、居民住户、建设工程一线解决各类矛盾纠纷。能够认真调查研究，制定详实的县城绿化方案，并抓好落实。她加班加点，通过多次实地查看，精心编制
了XX县创建省级园林城市实施方案和县城绿化五年规划，为县城绿化工作提供了科学依据。为了能够将工作抓到手上，她多次带领市政建设管理处的同志深入街道社区，对城区的道路、路灯、环卫设施、供排水管网等进行了普查建档，建立了公用设施档案，为今后公用事业管理工作打下了坚实基础。为了保证县城供热，她带领供热管理干部经常深入供热企业一线和居民住户，督促供热单位对供热管网、锅炉等各种设备进行检修，督促供热企业提高供热质量，为城区供热事业作出了较大贡献。
第五篇：处级干部考核
中共平顶山学院委员会(通知)
平学院文„2009‟113号 ★
关于处级领导班子、领导干部 2009考核和部分处级干部试用期 考核工作的通知
各党总支、直属党支部：
根据中组部关于《党政领导干部任职试用期暂行规定》、《党政领导班子和领导干部考核办法(试行)》和《河南省反腐倡廉建设工作检查考核办法(试行)》的规定，结合我校实际，现将处级领导班子和领导干部2009考核、部分处级干部试用期考核工作通知如下：
一、考核对象
2009考核对象是处级领导班子及所有处级干部。 试用期考核对象是试用期满的处级干部。
1对于下列情况，按以下原则掌握：
1、所有处级干部，均按现任职务在现单位进行考核。
2、担任非领导职务的干部、经学校批准外出学习超过半年的人员，要提交述职报告，只进行民主测评，不进行大会述职。
3、因病、因事请假累计超过半年的人员，不参加考核。
4、被立案审查未做结论的人员，可以参加考核，但在其受审查期间不确定考核等次。
二、考核内容
领导班子考核，主要考核本发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的情况。
处级干部考核，主要考核履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
试用期干部考核，主要考核试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力、履行岗位职责和群众公认的情况。
反腐倡廉建设工作考核，主要考核领导班子落实党风廉政建设责任制、推进反腐倡廉建设各项工作、党政班子及成员执行纪律等方面情况，处级干部履行职责、勤政廉政、执行纪律、接受监督等方面情况。
三、试用期干部的考核
(一)试用期干部考核标准
1、合格
(1)认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。具有坚定的政治立场和政治方向，坚决执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，积极支持学校的建设和发展;
(2)熟悉和掌握本职业务，具有岗位所要求的决策计划、组织协调和开拓创新能力;
(3)坚持贯彻民主集中制原则，维护班子团结，能够虚心听取不同意见，敢于开展批评与自我批评;求真务实;勤奋敬业，严格管理，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，公道正派，坚持原则，严守纪律;
(4)与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。认真履行岗位职责，保质保量完成任期目标和任务，取得了较为显著的成绩;
(5)遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定;
(6)在试用期内工作上没有出现严重失误和责任事故。
2、不合格
(1)理论学习情况较差，思想政治素质方面存在一定问题;
(2)对上级的决定、决议拖延不办，造成严重后果。部门工作有重大失误和责任事故;
(3)原则性不强，缺乏事业心、责任感，工作敷衍，不负责任。违反民主集中制原则，在班子中闹无原则纠纷，影响班子团结;
(4)组织领导能力差，政策水平低，工作打不开局面。因主观原因，没有完成工作任务或考核指标，工作实绩差，单位存在或发生问题多;
(5)有以权谋私行为，存在不廉洁问题。
(二)考核程序
1、个人撰写述职述廉报告。内容包括：政治思想表现、履行岗位职责、完成任务和廉洁自律等方面情况，取得的主要成绩和存在的不足。
2、述职述廉。以党总支(直属党支部)为单位，组织全体人员听取被考核对象述职述廉。机关党总支以支部为单位进行。
3、民主测评。述职述廉后，对试用期干部进行民主测评。民主测评表由考核组发放、回收、计票。
4、组织考核。各考核组根据述职、测评结果，通过个别谈话、征求主管校领导意见等形式，了解试用期间干部履行岗位职责和群众公认程度情况。谈话范围为各单位科级以上干部和业务骨干。必要时，可以扩大范围。
(三)试用期干部的任用
试用期处级干部，经考核合格的，由校党委正式任用，试用期计入任职时间;不合格的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。
四、领导班子和领导干部工作考核
(一)考核等次
处级干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个
等次。
反腐倡廉工作考核分为好、较好、一般、差四个等次。
(二)考核程序
考核基本遵循试用期考核程序。由一名党政主要负责人代表党政班子进行述职述廉，其它处级干部进行个人述职述廉，试用期干部的试用期考核与考核一并进行，一次述职述廉。谈话范围原则上为领导班子成员。根据情况，可以适当扩大范围。
(三)测评结果反馈
民主测评结果由考核组分别向主管校领导和被考核单位的党组织负责人反馈，由党组织负责人集中向其他处级干部反馈班子测评结果、分别向本人反馈个人测评情况。
(四)考核等次确定
各考核组根据民主测评和考核情况，提出领导班子评价、处级干部考核和反腐倡廉建设工作考核等次建议意见。学校党委组织部汇总有关方面情况，提出领导班子评价和处级干部考核等次推荐意见;学校纪委根据考核组建议意见和平时掌握的情况，提出领导班子和处级干部反腐倡廉考核等次推荐意见，提交党委研究确定。
(五)考核结果运用
处级干部考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，并按有关规定记入个人档案。
五、考核时间及考核组组建
考核时间： 2009年12月30日至2010年元月20日。 根据工作需要，学校纪委与党委组织部联合组成5个考核组，每组成员3人。考核组既为党委组织部考核组负责对领导班子和处级干部考核和试用期考核工作，又作为校纪委考核组负责反腐倡廉考核工作。
六、工作要求
考核工作是加强干部队伍建设的重要手段，是建设一支广大教职工信得过的高素质干部队伍，引导广大干部勤政廉政、开拓创新，促进学校建设全面协调可持续发展的重要保证。各有关单位和人员要思想重视，积极配合，扎实工作，处理好考核工作和学校其它工作的关系，保证考核工作的正常进行和学校各项工作的正常运转，做到“两不误，两促进”。
中共平顶山学院委员会
2009年12月30日
主题词：干部考核处级干部2009通知
平顶山学院党委办公室2009年12月31日印发
(共印45份)