处级干部个人鉴定

处级干部个人鉴定（通用11篇）

篇1：处级干部个人鉴定

一、服 务 指 南

为维护正常的教学秩序，提高教学质量，保证培训班获得圆满成功，现将有关事项知会如下：

（一）学员管理

中共宁德市委党校是市委的一个重要部门，是市委培训、轮训党员干部的主阵地，是党员干部增强党性锻炼的熔炉。为了贯彻落实《中国共-产-党党校工作条例》、《中共福建省委党校关于加强党性锻炼，形成良好学风的五条规定》，维护正常的教学和办公秩序，提高培训质量，经校委研究决定特制订本细则。凡参加党校学习、培训的学员，必须严格遵守。

1、学员管理工作在校委领导下，由学员工作处具体负责。分管校领导代表校委进行检查、督促、协调和指导。

2、学员工作处对各班次派出班主任，负责相应班次的学员管理。每一班次成立临时党支部或班委会，协助班主任做好学员的管理工作。在严格管理的同时，注重发挥学员自我管理的积极作用。

3、学员进校学习，必须自觉实现从领导干部到普通学员，从工作到学习，从分散生活到集体生活的“三个转变”。在校学习期间，一般不再从事原单位工作和外出开会、出境出国。

4、严格学员考核制度，贯彻考德、考能、考勤、考绩、考廉、考学相结合的原则。由学员工作处对每一位学员在学校上课、讨论、自学、组织生活、集体活动、社会调研、班务工作、规章制度执行等方面的情况进行考核和情况登记;在这个基础上，学习培训结束时，对每一位学员实行“一卡一表”考核措施，即设立《学员学籍卡》、以及《个人鉴定表》。“一卡一表”既是学员个人学习、培训档案材料，也是组织、人事部门考核和使用干部的重要依据之一。

(1)学员要认真刻苦学习。学业成绩的考核主要通过考试、读书笔记、调研报告等方法进行。考试时要自觉遵守考场规则，如实汇报学习成绩，不得作弊。读书笔记分优、良、及格和不及格四等。因故不能参加考试者必须事先提交申请书，经班主任同意，报学员工作处审核，分管领导批准后方可缓考。

(2)学员要自觉加强党性锻炼。考场纪律、出勤情况、自学情况、讨论情况、民-主生活会情况、社会调查情况、遵守《规定》和《细则》情况都要记录在《个人鉴定表》上，并进行量化总评。

5、脱产到校学习。参加培训的学员，一般不准请假，确有特殊情况需请假者，必须事先向班主任领取并填写请假条，因紧急公务需请假者，要出具原单位或有关部门领导的书面证明，按规定批准后方有效。审批程序如下：

(1)请假累积1天以内者需班主任批准。

(2)请假累积2至6天以内者(含6天)需校分管领导、常务副校长批准。

(3)请假累积6天以上者需报市委干训领导小组研究批准。

经准假者，假后应及时向班主任销假并恢复正常学习。凡请假天数累计达到应培训实际天数十分之一者，不予结业。需要重新参加培训。

6、学员应按时上、下课，认真听讲、做笔记，不看其他书报。上课时不讲话，不走动，不吸烟，不会客，不打(接)电话，移动电话一律关机。

7、讨论是学习的重要环节，必须按教学计划安排的议题，做好充分准备，切磋研讨。对重要课题的讨论，还要求每位学员事先写出讨论纲要，联系实际，积极发言。学员班长、组长要当好讨论的主持人，切忌脱离主题的闲谈。

8、党员学员要按党章要求规范自己的言行。认真参加学校安排的党的组织生活，接受组织监督教育，提高政治觉悟，不允许有不参加党的组织生活的特殊党员。非党员学员也要自觉按党性原则要求自己，遵纪守法，在政治上与党中央保持一致。

9、廉洁自律，自觉抵制不正之风，促进党风廉政建设。禁止用公-款互相宴请和参加高消费娱乐活动，禁止用公-款游山玩水。

10、维护校园和教室文明卫生，保持宿舍清洁、整齐。

(1)凡乘车入校的学员，车辆停靠应服从学校保卫科的安排;

(2)住宿学员晚间外出，必须按学校规定的时间返校。不准在宿舍里猜拳喝酒、大声喧哗和打麻将，不准私带外人来校住宿;

(3)上课期间，教室每日需安排值日人员，具体负责班级日常服务工作。

篇2：处级干部个人鉴定

处级干部进修班培训班学习个人鉴定能够参加工委党校组织的第二十六期处级干部进修班，我感到非常的荣幸。为期一个多月的进修学习，让我收获颇丰，既感受到了浓厚的政治理论学习氛围，所学的知识涉及面广、层次较深，要求较高，收益匪浅，也是自我完善、自我提高的良好机会，本人始终以饱满的热情、积极的态度自觉主动地参加学习，认真遵守进修班的各项规章制度，在按时参加学习的同时，及时参加考试，对所学的知识进行检验，查找自身的不足。进修过程中，我认真学习每位老师的课件，从不同专业的老师身上学到了更多的社会知识、工作方法、为人态度和处事原则，使我在理论联系实际方面得到了加强，知识上得到了补充。同时，我认真学习了保持党的纯洁性以及市委第十次党代会精神，结合学习内容，围绕人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面，边学习、边剖析、边提高，既能对照党员标准和政治理论要求看到了自己的差距，亦能结合实际就今后工作实践中如何进一步发挥党员先进性提出措施，不仅在理论上得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了新的飞跃。我要以此次进修学习为契机，用学到的更加丰富的知识去指导工作实践，在实践中不断改造自己的主观世界。

篇3：处级干部个人鉴定

1资料与方法

1.1 一般资料

阳泉矿区处级以上干部557例健康体检者, 其中男420例, 女137例;年龄38～65岁, <45岁103例, 45～60岁411例, >60岁43例。

1.2 方法

检查对象均行体格检查, 于空腹状态行B型超声检查并行肝功能、血脂、血糖、乙肝病毒血清学标志物和癌症系列检查, 同时详细询问饮酒史。超声探头频率为3～5MHz。肝功能、血糖、血脂等测定采用自动生化分析测定仪测定。

1.3 超声检查及诊断标准

脂肪肝超声诊断标准: (1) 肝区近场弥漫性点状高回声; (2) 远场回声衰减, 光点稀疏; (3) 肝内管道结构显示不清。具备第1项+第2项或第3项中的任何1项即诊断为脂肪肝。脂肪肝的诊断依据中华医学会肝脏病分会脂肪肝和酒精性肝病学组制定的诊断标准[1]。

1.4 统计学方法

计数资料以率 (%) 表示, 采用χ2检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1 不同性别, 不同年龄组脂肪肝检出率

557例受检者中检出脂肪肝325例占58.4%。其中男301例, 占受检者男性的71.7%, 女14例, 占受检女性32.9%, 男性检出率显著高于女性, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。各年龄组脂肪肝检出率分别是<45岁为59.2% (61/103) , 45～60岁为56.2% (231/411) , >60岁为76.7% (33/43) 。

2.2 脂肪肝与非脂肪肝人群不同危险因素比较

发生脂肪肝的最危险因素为长期饮酒, 非脂肪肝组长期饮酒、高血压、高血脂和高血压糖者均低于脂肪肝组 (P<0.05) 。见表1。

注:非脂肪肝组比较, *P<0.05

3讨论

在临床工作中, 多采用肝脏B型超声检查来进行脂肪肝的流行病学调查, 而非采用肝组织活检这个金标准。欧美国家普通成人脂肪肝患病率从20世纪80年代的10%上升至目前的20%, 肥胖糖尿病和乙醇中毒为常见病因[2]。

临床和流行病学研究显示, 除嗜酒与脂肪肝密切相关外, 高血脂、高血糖、高血压与脂肪肝互为因果。本文结果显示, 脂肪肝组高血压、高血脂、高血糖的发生率明显高于非脂肪肝组。在此次体检对象中, 发现脂肪肝的群体, 多为2个以上危险因素重叠, 说明近年来饮食结构和生活方式发生了巨大的改变。

此次体检对象为处级以上干部, 此类人群日常工作中应酬多, 受酒文化影响深, 故脂肪肝的发病率高。万红等[3]报道兰州市为47.24%, 范建高[4]报道上海市为12.90%, 王泓等[5]报道南京市为10.20%, 杜进和等[6]报道天津市为9.28%, 杨云英等[7]报道北京市为19.99%, 程朝英等[8]报道重庆市为22.53%。此组数据大体说明地区差异、饮食结构、饮酒习惯及工作性质的不同, 可导致脂肪肝的发病率各有不同。

临床显示, 大多数脂肪肝患者预后良好, 但也有少数患者随着脂肪肝的加重, 发展成为脂肪性肝炎、肝纤维化和肝硬化, 从而肝功能衰竭导致死亡。因此, 戒酒、控制体质量, 合理饮食是防止脂肪肝的关键。

参考文献

[1]中华医学会肝脏病学分会.脂肪肝和酒精性肝病学组非酒精性脂肪肝性肝病诊断标准[J].中华肝脏病学杂志, 2006, 14 (3) :161-163.

[2]Clak JM, Diehl AM.Defeining nonalcoholic fatty liver disease:implica-tions for epidemiologic studies[J].Gastroenterology, 2003, 124 (1) :248-250.

[3]万红, 李玲, 唐艳萍.兰州地区干部脂肪肝的调查报告[J].临床肝胆病杂志, 2008, 24 (4) :262.

[4]范建高.非酒精性脂肪肝临床流行病学研究[J].中华消化杂志, 2002, 22 (2) :106-108.

[5]王泓, 陈进.南京市干部脂肪肝流行病学研究[J].新消化病杂志, 1997, 5 (2) :100-102.

[6]杜进和, 贾申国.天津地区脂肪肝患病状况分析[J].中国疗养医学, 1998, 7 (2) :43-46.

[7]杨云英, 王艳丽, 王国平, 等.机关工作人员脂肪肝血脂血糖的调查研究[J].实用预防医学, 1998, 5 (5) :257-258.

篇4：我是否符合确定为处级干部条件?

读者：农先生

答：读者您好！1985年机关、事业单位实行以职务工资为主的结构工资制。中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度问题的通知》（中发〔1985〕9号）文件所规定的职务序列，把县、处级作为一级，即县就是处、处就是县。为了既要实行中央文件中所规定的职务序列，又要考虑到我区当时存在的科（县）级干部的实际情况，自治区党委、自治区人民政府先后以桂办〔1985〕71号、桂办〔1985〕86号、桂组字〔1986〕7号等文件，对县级干部的政治级别进行了确定。《关于县（科）级干部政治级别问题的答复》（桂组字〔1986〕7号）文件中，也明确答复“区党委为了把我区干部的政治级别同全国相一致，根据县（科）级干部的不同情况确定不同的政治级别，不再保留县这一级。”

桂办〔1985〕71号文件中明确规定：（1）曾担任过县委正、副书记，县人民政府正、副县长，县人大常委会正、副主任，县政协正、副主席；地（市）部、委、办、局正、副局长职务的现任正、副科（县）级干部，均为正、副处级干部，分别按正、副处长职务工资套改。（2）1956年底以前参加工作，并于1984年6月30日以前任命的正、副科（县）级干部，表现好的，可按副处长职务工资套改。（3）除上述两条以外，1984年6月30日以前任命的正、副科（县）级干部，分别按正、副科长（正、副主任科员）职务工资套改。

1985年当地地级市委组织部有关文件中“县硫铁矿”确定为相当于县级的單位，但是在当时县级不等于处级，处级比县级高。您是1965年8月参加工作，1993年才任县硫铁矿矿长，当时在我区已经不再保留县这一级。根据上述文件规定，您不符合确定为处级干部的条件。

篇5：处级干部考察个人总结

社保工作方面，强化宣传，出台有效措施，全面推进社保扩面和失土农民的社保工作，在全省经济发达的26个县市区中率先完成全覆盖任务。为提高机关办事效能，出台了重大事项挂牌销项制度；主动适应形势发展，按照行政许可法有关要求，积极改革原有机关弊端，清理规范性文件和有关事项；实施了机关大楼保洁市场化运作，积极开展环卫体制改革调研。

四、注重求真务实，不断提高自身驾驭全局和处理复杂问题的能力 直面工作难点，不回避矛盾，不上交责任，从容应对，深入细致地解决急、难、险、重问题。如带领工作组进驻路北后蔡村，解决全区阻碍“立改套”的关键一结，并主动到后蔡村和群众代表对话，通过深入细致的工作，目前已取得了一定进展。多次到户看望企业军转干部，约代表谈心，通过诚恳踏实和耐心细致的工作，使上访人员受到感化，表示满意并息访，从而很好地处理了比较棘手的企业退休军转干部群体性上访事件，受到省市领导的肯定。多次召开协调会议，本着公正、公平、公开的原则，有效解决了近六年来上访不断的路北马铺农场建房问题。深入基层调研，耐心细致解释，有效解决了多年来群体性频繁上访的“农嫁居”问题。多次亲临垃圾填埋场，积极和群众对话，采取切实措施，规范垃圾填埋场管理，努力维护群众利益，很好处理了因垃圾填埋场污染周边环境而引发的台州农垦场300多群众围堵公路、阻截垃圾车事件。多次深入基层现场踏勘，下访上访群众，很好地处理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上访户问题，维护了社会稳定，从而使涉及城建线的信访事件基本得到处理。注重协调，及时研究，狠抓落实，妥善处理了峰江街道台州南收费亭附近几村在村道设卡乱收费事件。亲临抗台第一线，在“04·12”号台风中指挥各线作好防台准备，及时转移、疏散人员，加固绿化、建筑物，把损失降低到最少限度。

五、不断改进作风，注重廉洁自律 时时处处从严要求自己。在常务副区长的岗位上，能坚持民主集中制，摆正角色，维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致，经常加班加点地工作。在团市委，经常到乡镇（街道）、村居和企业调研，了解各项活动开展情况，特别在青年中心建设、乡镇团班子直选等工作中，几乎每周一半时间在试点镇（街道）、村居，了解情况，指导试点工作的开展。在路桥区，经常走村访户，实地察看，了解村居建设情况，解决群众实事；经常和办公室同志一道，深入街头巷尾，踏看市容市貌和环境整治工作。特别在处理信访工作中，始终做到耐心、专心、尽心，使上访群众舒心，在干部群众中有较好的口碑。始终按照为民、务实、清廉的要求，坚持干净干事，特别是在“四个多样化”表现较为突出的路桥，我分管的工作又多是权力较大的部门，容易引发～问题。我时刻牢记权力是把双刃剑，只用其服务人民的一面，不为自己谋求私利。一方面，通过制定政策，尽力使权力公共化、民主化，并充分发扬民主，虚心听取各种意见，注重决策的民主化和科学化；另一方面，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养，不断提高思想境界，筑好道德防线、党纪防线和国法防线，做到警钟长鸣。在工程发包、土地供给、规划安排、人事问题等方面从不以权谋私，自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。能严格要求亲朋眷属及身边工作人员，不为他们谋取私利。当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习还欠深入，不够全面；对下属同志交任务、压担子多，要求高，生活上关心不够。等等。这些问题和不足，有待于在今后工作中努力改进。

篇6：处级干部试用期个人总结

电气学院林其斌

本人在试用期期间认真学习科学发展观和总书记系列讲话等重要文献，深入领会，引领院部工作。工作中，坚持党政集体领导，重大事项一律通过党政联席会议研究决定；坚持院系二级管理，充分调动系（教研室）的主动性和创造性；坚持群众路线，紧紧依靠广大师生员工，努力开创人人争先进位、团结向上的良好工作局面；坚持廉洁从政，严格贯彻执行中央“八项规定”，深刻反省自己在四风方面的存在的问题并切实整改。

一年来，在学校党委和行政的正确领导和全院师生的共同努力下，学院行政各项工作均取得新进展，现总结如下：

一、教学改革深入推进

1、根据地方性、应用型、特色化的办学定位，对2014版电信（含对口招生）、电科、自动化和2015版电气工程及其自动化专业的人才培养方案进行进一步修订。通过研讨、走访兄弟院校和相关企业，发现问题，提出修改意见，初稿形成后，聘请行业专家进行论证，有学校进一步论证、审核最终定稿。2、2012级电信专业消费电子方向的《光电显示技术》，聘请康佳电子有限公司高级工程师丁鹏和本校专职教师程学彩，开展“双师同堂”教学。

3、结合优质课程、精品课程建设充分利用网络资源，对教学内容、教学方法、评价机制进行改革，更加重视创新创业意识和应用能力培养。

4、加强期末考试的规范化管理，每门考试课程均根据大纲要求制定考试大纲，严格要求任课教师不得在考前划定考试范围。学院领导在期末考试期间全程巡视考场，严肃考场纪律。

5、大力推进校企合作

（1）与湖南科瑞特科技股份有限公司合作，利用SMT流水线，通过学生实习为公司提供生产服务。

（2）与台湾固纬（苏州）有限公司合作，成立“固纬班”。

（3）与兴洲电气有限公司合作，成立联合研发中心，已获批**市工程技术研究中心。

（4）与友林科技有限公司合作，挂职教师参与企业标准制定、招投标等工作。

（5）与安徽康佳电子有限公司合作，拟成立康佳电子学院，协议待签。

二、教学质量全面提升

1、以学风建设为抓手，以实践教学为重点，多措并举，教学质量全面提升。

（1）实践教学实效性明显增强

2013级自动化卓越工程师40位同学到中国电气行业龙头企业，河南许继电气集团开展为期1周的生产见习。

2012级电子科学与技术（1）（2）班共128位同学在校内和合肥两地开展生产实习。分别针对电路设计和装配、Android系统app设计，嵌入式系统设计等方面进行培训和项目开发训练。

建立校内工业级SMT工艺训练中心，加强现代化工艺训练，使学生能够掌握最新的工艺方法，与生产一线无缝对接。

（2）学科专业竞赛捷报频传

全国大学生电子设计竞赛取得新突破，荣获安徽赛区一、二等奖各1组，三等奖2组（国家A类竞赛）；

获全国大学生计算机设计大赛，国家级二等奖； 获全国大学生互联网+创新创业大赛，安徽赛区铜奖1项；

获挑战杯学术科技作品竞赛，安徽赛区3等奖1项（国家A类竞赛）；

获西门子杯全国大学生工业自动化挑战赛，安徽赛区二等奖两项；

获全国大学生“飞思卡尔杯”智能汽车竞赛，安徽赛区3等奖、优胜奖各1项；

一组同学参加团省委、教育厅等单位举办的创新创业竞赛，通过省级评选，入围全国比赛。

篇7：处级干部试用期满个人述职报告

中医临床学院 周美启

自2008年11月担任中医临床学院院长、中医药研究所所长，全面主管学院行政工作。一年来，在学校党政领导的领导和关怀下，在学校各职能部门和兄弟教学院部领导和同事们的支持和帮助下，在学院班子成员的相互配合下，在全院教职工和同学们的共同努力下，本人通过认真学习，严格履行工作责任，较好地完成了本职工作任务，现将我在试用期有关“德、能、勤、绩、廉”方面总结如下，敬请各位领导及同志们提出宝贵意见。

一、加强理论学习，一如既往

以贯彻党的十七大、十七届四中全会精神为指导，根据校党委《政治理论学习安排意见》，本人着重学习了《十七大报告辅导读本》、《胡锦涛〈在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话〉学习读本》、《胡锦涛在中纪委十七届三次全会上的讲话》、《深入学习实践科学发展观领导干部学习文件选编》、《六个“为什么”》、《领导干部作风建设知识问答》，以及胡锦涛在党的十七届四中全会上的重要讲话、反腐倡廉有关文件精神等。通过学习，使自己的思想认识和理论水平上升到新的高度，以提高自己的政治觉悟和思想水平。并结合学习体会，给入党积极分子上党课。

二、履行岗位职责，倾心倾力

中医学专业试点认证工作：专业试点认证准备工作历时

十个月，作为学校认证办公室的主要成员和主办中医学专业的教学院部主要领导，从一开始的认证工作动员，到《认证自评报告》的形成，到认证支撑材料的准备，到专家认证工作方案的制定，最后到我院具体实施方案制定与落实，全程参与组织、策划与实施，经常加班加点，倾注了自己大量的心血和汗水，为本次认证一次性通过教育部教学指导委员会认证专家组验收并获得专家好评做出自己应有的贡献。

教育教学质量工程建设工作：围绕现有国家教育部特色专业建设，在学校和教务处的指导下，组织修订了中医学专业人才培养计划，开设了新安医学教改试验班，指导开展学生遴选、导师遴选、学生导师双选、拜师仪式、培养方案制定等工作。同时，积极组织申报了一批国家、省、学校三级教育教学质量工程项目，部分项目亲自参与起草和修订。2009年学院取得了国家级项目1项、省级项目3项，校级项目12项的好成绩，值得一提的是中医基础理论教学团队成为国家级教学团队，使我校在该项目中取得历史性突破。

学科建设工作：在我校成功申报国家新增博士学位授予权建设单位过程中，参与其全过程，收集和汇总中医学学科相关材料，亲自执笔起草授权学科中医学学科申报材料；在成功申报安徽省A类（重中之重）重点学科中医学学科以及国家中医药管理局重点学科中医基础理论重点学科过程中，积极参与其中，后者还直接参与其组织与策划，以及申报书部分内容的撰写。此外还直接参与国家中医药管理局科研三级实验室分子生物学（脑病）实验室迎接专家评估准备工作。

在刚刚结束的“中医社杯”华东地区大学生中医学科竞赛中，积极组队参赛，我校派出的两个代表队分获三等奖和优胜奖。

学校校庆工作：今年是学校建校50周年，也是中医系建系50周年。中医临床学院除全力配合学校校庆工作的同时，根据学校的总体部署和安排，承担了我院历届校友1000余人返校的接待任务，做到接待之前有计划和方案，接待过程中态度热情有专人负责和落实，工作有条不紊，受到校友的好评。

学院制度化建设工作：为使周三、周五政治学习和业务学习常态化、制度化，营造人人争当先进、学习先进的良好风气和氛围，积极推动学院制定了《中医临床学院工作纪律》和《中医临床学院优秀、先进优先准入制度》；为了提高学院教研室建设水平，积极推进标准化教研室建设，建设成效受到学校教学督导的好评与赞誉。

学院日常管理工作：为了及时了解学院整体情况，上任伊始就深入课堂，掌握几乎所有中青年教师教学状况的第一手材料；延续既往好的做法，继续开展教学法和中青年教师中医名著研读报告会；引进本学科或交叉学科博士，以充实学科队伍，选派优秀中青年骨干攻读博士学位，以提高学科队伍学历层次和学术水平；重视学生就业工作，帮扶困难学生，09年学生就业率达93%；履行好“一支笔”的职责，用好每一分钱。等等。

个人业务情况：作为一名教授，坚持为本科生上课和带

教研究生，继续开展现有国家、省（部）和厅（局）级科研课题研究，发表论文3篇，2009年获学校“优秀科技工作者”称号和“优秀教师”称号。

三、不足之处和今后打算

一年来，本人在工作中取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可，但是也存在着许多缺点和不足。如有时调研不够，有些情况了解的不够细、不够实，掌握的材料不够充分，有时给工作带来了一定的影响；工作经验相对不足，有时有急于求成的情绪等。

在今后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足。首先要继续学习理论知识和党的政策，不断提高自己的政治觉悟和思想水平。二是继续提高自己的管理能力，做管理工作的行家里手。三是不断通过实践锻炼自己的胆识与魄力，提高自己解决实际问题的能力。四是与班子成员一起，认真谋划好中医临床学院建设远景，以学科建设为抓手，全面推进学院各项工作，实现又好又快地发展。总之，我一定会更加严格的要求自己，发奋工作，积极进取，为学校的改革与发展做出自己应有的贡献。

篇8：处级干部试用期个人工作总结

2014年10月23日，本人通过竞聘，被任命为发展规划处副处长。一年来，本人在处长的直接领导下，在各部门、各院（部）领导和广大师生的大力支持下，积极践行“三严三实”，始终坚持以严的精神要求自己，以实的作风开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将履职情况总结如下，敬请各位领导、同事批评指正。

1.加强学习，努力提升个人修养和业务能力

一是加强理论学习，自觉加强党性修养。认真学习党的十八大以来重要会议、讲话精神，不断提高政治素质；加强作风建设，深挖细查 “四风”问题，热心服务师生，不断提高工作质量和效率；加强廉政意识，切实履行“一岗双责”。二是加强业务学习，努力提升业务能力。积极熟悉发展规划处的工作职能，加强业务知识学习，努力提升业务能力，尽快进入工作角色，全力配合处长做好发展规划处各项工作。

2.尽心尽力，努力做好本职工作

1）全面参与地方应用型高水平大学项目建设工作 一是协助做好项目建设方案和相关管理文件的修订完善工作。根据省教育厅专家反馈意见，进一步修改完善了《**州学院地方应用型高水平大学建设方案》；草拟了《地方应用型高水平大学项目管理办法》等相关管理配套文件和《**学院地方应用型高水平大学建设方案宣传手册》。

二是协助做好项目建设任务的落实工作。4月初，组织召开地方应用型高水平大学建设方案子项目任务书论证会暨项目进展汇报会，对各子项目制定的《工作计划书》进行修订、完善，对项目建设成效进行督查。8月，组织召开地方应用型高水平大学建设领导小组的第一次全体工作会议，研究项目建设情况。同时，协助做好2015六个重点建设专业的申报、遴选工作。

2）协助做好2015高等教育振兴计划的项目申报和工作总结

根据省厅工作安排，组织开展了2015高等教育振兴计划的专业结构调整服务地方发展计划等项目申报工作和2014年高等教育振兴计划总体实施进展情况总结工作，完成相关材料的撰写、汇总、上报工作；组织开展了2015高校思想政治教育综合改革计划项目申报工作，完成相关项目结项论证和申报材料上报工作。

3）协助完成2014本科教学基本状态数据的采集、填报工作

全新改版的教学基本状态数据库2.0系统涉及7个大类、69个表格、560多个数据项。为适应数据库新的变化，做好数据采集工作，本人在处长的带领下，积极参加教育部高等教育教学评估中心组织的工作培训，反复学习状态数据采集工作指南，认真领会把握数据项内涵；共同制定我校数据采集工作方案，召开相关责任单位和工作人员的业务培训会、工作布置会和数据汇报会，对各个责任单位在数据整理过程中出 现的问题及时给予统筹、指导、解答、协调；采取“两上两下一审核”的工作模式，严把数据质量关，确保数据采集工作质量，圆满完成数据的采集、审核、录入、上报等工作；在此基础上，形成了数据分析报告，为校领导全面把握学校本科教学工作现状提供依据，整个工作历时近两个月。

4）协助做好教学质量保障体系建设工作

一是加强队伍建设。组织开展了新一届校教学督导员和学生教学信息员的遴选及聘任工作，及时更新人员，充实队伍。二是完善管理制度。对《**学院教学督导工作条例》和《学生教学信息员工作管理办法》等相关管理制度进行了重新修订、完善，理顺工作关系和工作程序。三是加强两级督导。协助校教学督导组制定学期工作计划，落实学期工作任务，外出督导考察，重点督导毕业设计（论文）、试卷、青年教师导师制、课堂教学等方面情况，定期反馈督导情况，及时督查整改成效；组织各院（部）做好教学督导人员调整、学期督导工作计划编报、常规教学督导工作落实和督导工作总结上报等工作。四是加强信息收集反馈。为方便与信息员之间的沟通交流，设立了“**学院信息员之家”QQ群，及时收集、反馈信息。新一届学生教学信息员队伍成立以来，共计上交《教学信息反馈表》近400份，反馈内容涉及教学、食堂、宿舍等多个方面，部门对各类教学信息进一步梳理、核实后，将相关问题、意见和建议及时提交信息处理归口单位解决，并将处理结果向信息员作了回复。

此外还参与完成了学校“十二五”事业发展规划工作总结、校青年教师课堂教学基本功竞赛等处长布置的工作。

篇9：市县处级干部进修班个人学习小结

一、对党的重大理论成果的掌握水平进一步提高

通过系统学习“中国特色社会主义理论体系”，特别是科学发展观和党的十七大精神，进一步提高了我们坚持中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。通过认真聆听各级领导和专家、学者的讲课讲座，学习“改革开放30年我国经济社会和民主法治建设”课程，使我们认识到坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，是保证在新的历史条件下不断推进中国改革和现代化建设事业的根本选择。学习“社会主义核心价值体系建设”课程，使我们明确了在新的历史条件下，党用什么样的精神旗帜团结带领全体人民开拓前进、中华民族以什么样的精神风貌屹立于世界民族之林的重大问题。通过对党的最新理论成果和重大时事政治的学习和讨论，进一步增强了本人贯彻落实科学发展观的自觉性，深化了对事关国家发展战略的一系列重大问题的认识，提高了自身的理论修养、战略思维能力和大局意识。

二、对CZ现代化建设的理论与实践进一步明晰

通过认真听取各级领导和专家所作的“构建和谐CZ研究”、“加快科技创新，建设创新型城市”、“CZ减排治污的形势与任务”、“服务有加、关爱企业”、“积极统筹城乡发展，建设社会主义新农村”、“注重民生改善，建设富裕CZ”、“城市竞争力与CZ战略”、“司法实践中的依法行政”等8场专题报告，开展了“如何做到服务企业关爱有加”、“企业发展与创新”等学员讨论，考察了现场教学基地常林公司。通过这一系列教学活动，系统地学习了“CZ加快率先基本实现现代化的理论思考、实践作法和远景规划，进一步了解当前CZ加快发展所面临的趋势与机遇，使我们明确了作为一名县处级领导干部，必须始终坚持率先发展、科学发展、和谐发展，切实以科学发展观指导各项工作，进一步树立正确的政绩观，进一步增强了适应科学发展要求的能力，不断提高科学决策、民主决策的水平，以实实在在的发展业绩为推进我市经济社会又好又快发展作出积极贡献。

三、对市场经济和复杂局面的管理能力进一步提升

通过认真听取“西方经济学若干问题研究”、“中国知识产权战略分析及对策”、“突发事件的应对与管理”、“如何积极面对新闻媒体”、“公务员依法行政能力建设”、“提高学习力，增强竞争力”等6个专题报告，并用一个星期的时间专门赴中央党校进行封闭学习培训，开展了全班交流、小组讨论、参观考察、撰写学习心得等活动。在课程的学习与培训中，我们系统学习了执政理论知识和提高执政能力相关课程,进一步了解中央转变政府职能决策的重大意义；了解到了国内外最新的政治、经济管理信息；了解到了国（境）外行政管理和公共管理的最新做法和经验。通过这些课程的学习，我们掌握了现代公共管理基本知识，提高了科学行政、民主执政、依法行政、不断提高科学判断形势的能力，切实增强了驾驭市场经济的能力和应对复杂局面的能力。

篇10：处级干部个人鉴定

供热公司 —— 袁俊辉

2010年,在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕全区中心工作，认真学习党的路线方针政策，努力学习和实践科学发展观，充分发挥统筹协调作用，全面加强供热建设及管理，努力提高自身能力水平，较好地完成了全年各项工作任务，为全区经济社会发展做出了一定贡献。现就今年工作的完成情况及自身建设情况述职如下：

一、主要工作完成情况

改革之任,人人有责。作为一名管理者，这个“责”高于一切，要能带领一班人，运用科学管理的手段进行改革创新，公司的发展才会有新思路和新突破，才能打开新局面，使公司逐步发展进步，迈向良性发展的轨道。

1、关注民生，做好全区供热工作

对于城市供热质量和供热安全稳定，一直以来是区委、区政府民生工程的一项重要工作内容。冬季取暖好不好直接关乎百姓的生活质量。为保证全区居民的供热质量，供热公司2010年全力做好供热设施设备、供热管网及供热站检修改造等工作，以确保全区这个取暖期间的供热质量。

十七届五中全会公告里提到的“四个更加”，“更加注重保障和改善民生”和“五个坚持”，“坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点”。为改善全区供热基础设施，解决热源不足，缓解供热压力，提高广大职工群众生活质量，提高供热能力，我们“供热人”任重道远。2010年，区委、区政府在资金十分紧张情况下，在位于原异型板厂院内投资1，050万元建一座可容纳两台30吨锅炉的供热站，缓解我区供热压力，更为我区今后2年的棚改工作做准备。预计2011年可完全竣工。这是一项民心工程，由于新供暖锅炉都采用了国内比较先进的技术，大大降低了能源的消耗，也为全区棚户区改造提供了优质供热保障。政府在关注民生，使我们在供热事业的发展上又迈出了坚实的一步。

为从根本上改善全区居民用热条件，节约能源，净化环境，推进节能减排，提高我区供热整体水平和供热质量提高集中供热设施承载力和供热质量。今年7月份，投资450万元对供热二站、四站扩建，分别安装10吨锅炉各一台，供热三站移装6吨锅炉一台，该工程由中国林业机械电力设备安装公司承建，已交付使用。今年10月份，投资400万元在新建供热站至原供热一站、文博小区、利民二期、凤凰山二期及人和家园三期进行主管线安装工程，共

计安装9143延长米。至此，全区供热总面积为64.7万平方米，开栓面积近40万平方米。

2、立足本职，提高职工生活质量

我自担任经理以来，就十分重视发展公司职工自营经济的发展，今年，围绕我区开展扶贫创业工程及“家庭年”活动，我公司按照我区“一帮一”扶贫创业工程方案，精心组织，认真谋划，采取措施，狠抓落实。为达到真正帮助，我与困难职工群众结成帮扶对子，积极与困难职工群众建立联系卡和联系电话。采取一户一策，因人因地制宜的办法，以帮资金、帮技术、帮岗位、帮就业对困难职工进行帮扶。实现了有问必答、有求必应、有难必帮、多方联络、及时沟通。公司现有自营经济户17户，其中种殖木耳8户，种殖玉米户一户,交通运输户2户，批零户2户，住宿餐饮业2户，其它服务业2户。从技术上、信息上、从人力上进行扶持，每年单凭养殖木耳一项职工就多收入近20万元，大大带动了职工工作的积极性。

3、科学管理，推进供热人才建设

在干部队伍建设上，贯彻执行《干部任用条例》，慎重用权，民主集中，广泛听取各方意见，本着“公平、公正、公开”的原则，选贤任能，唯才是用，调整和推荐干部，保证干部队伍建设的整体效果。我公司对干部的教育

和培养工作受到区委的肯定和好评，截止到2010年末，我公司新提拔两位副科级干部。并有两位同志按时转为正式党员，一名同志被吸收为中共预备党员。

为适应新时期供热工作要求，我们力求在管理方式上加以创新，将“群众满意是我们的工作标准”落实到位，努力创造优良的供热工作环境，树立让人民满意的形象。在全区供热工作启动前，公司工会、安保工作人员对供热各站的司炉人员进行了岗前培训，学习了《特种设备安全操作规程》、《防火条例》、治安等相关法规和公司各项规章制度，确保司炉人员安全上岗、安全生产作业，杜绝一切事故的发生，保证社会稳定。2010年，我公司基本实现了区委、区政府制定的各项工作目标。

二、自身建设情况

在抓好业务工作的同时，我十分注重自身建设。不断更新理念，大胆创新，便于适应新的工作要求。

1、务实创新，提高自身各方面素质

在学习上，我能认真学习党的十七大和十七届五中全会精神，认真学习和领会科学发展观的精神实质，不断地加强了党性锻炼，不断地提高了自己的政治思想素质，进一步增强了学习和实践科学发展观的主动性和自觉性；在行为上，同党中央保持高度一致，在公司的建设发展中，坚定不移的贯彻执行党的方针政策和区委、区政府的决策决议；在品格上，尊重团结同志，理解支持同志，关心帮助同志。

作为公司行政负责人，我充分发挥表率作用，想大事、抓实事，严于律己、宽以待人，团结带领公司全体干部职工扎实工作。在公司一些重大决策中，实行召开班子集体会议研究制度，本着“以人为本”的原则，民主而不武断，睿智而不蛮干，充分听取每位党员干部的建议意见，坚决不搞“一言堂”，使决策更加科学、民主，有力地推动了供热各项工作的开展。在工作中能团结、调动一切力量，思路开阔，有一定的创新精神和创新能力，能够将理论联系实际。

2、廉洁自律，贯彻执行《廉政准则》

在廉政建设上，结合全区开展“创先争优”的活动，在公司也掀起新的学习浪潮，本人以学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等为契机，认真撰写心得6篇，不断提高个人的政治敏锐性和政治鉴别力，始终坚持立党为公、执政为民，正确行使党和人民赋予的权力，坚决不做与自己职责权力不相符的事。一年来没有利用自己的职

权和影响，为亲朋好友谋取私利，也没有因自己不当行使职权给国家和集体利益造成损失。能够严格要求配偶、亲属及身边的工作人员，他们没有利用我的职权和影响谋取私利。

3、节能减排，提高供热的经济效益

2010年是是实现“十一五”各项目标和任务的最后一年。为了节约能源减少不必要的浪费和能源消耗，我一直强调要从污染减排上想办法，现在我们通过技术革新，对锅炉排污及除尘器废水排放流程进行处理，将废水排到沉淀池进行二次利用，这样每年可以节水近万吨，在节能、节水、资源综合利用的同时，大大减少了环境污染，也为公司节约资金近6万元。通过在公司各供热站安装鼓引风变频起动器,通过变频，可随时根据锅炉运行情况，调整辅机、电机的运行速度，达到节电目的，经过几个取暖期的使用,与上年对比每年可节约电费5万元。

4、注重民生，推进“十二五”规划建设

“注重民生”作为“十二五”宏伟蓝图的主旋律，也是我们今后一个时期要认真完成的任务。我高度重视供热工作中涉及人民群众切身利益的问题，每周一我亲自主持召开工作例会，研究解决一些制约供热工作的问题。面对到访的群众，如果时间允许，都是直接接待，全年直接接

待群众来访40余人次，直接解决供热相关问题70余个。为进一步提高服务水平、供热质量，我经常与公司其他同志深入到供热一线及用户家中了解情况，站在群众的角度想问题，以完善供热保障、提高供热水平为保证，实现我区供热事业又好又快发展。对于原煤的引进，今年我带领技术人员多次到鹤岗等地做实地考察，严格把好质量关，保证供热质量，让全区广大用户满意。

未来五年，着实要加快我区集中供热能力建设；建设符合城市规划，规模较大的区域供热站；重点改造超期服役的供热管网；重点解决供热质量不达标，供热设施及供热管网老化严重问题，结合“十二五”规划，将供热工作做好。

篇11：处级干部个人鉴定

根据市纪委机关和市委组织部《关于认真开好2018年度县级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求局党组工作安排，我全身心投入到民主生活会各个环节。通过集中学习和个人自学相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读《习近平谈治国理政》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论著作，进一步提高了理论修养、坚定了理想信念。围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，聚焦思想政治、精神状态、工作作风等3个方面，广泛谈心谈话，认真征求意见，深刻自我剖析，全面查摆问题，并联系工作实际制定了针对性措施。现在开始对照检查，欢迎大家等下对我提出批评意见。

一、存在问题和不足

(一)思想政治方面。工作中，我坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决维护总书记的核心地位，坚决贯彻落实总书记重要指示和上级决策部署，自觉强化政治责任，提高政治能力。存在不足:一是深钻细研上还有差距。虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但学习新思想内容不够全面、不够系统，深度也不够，有时只满足于和工作相关内容学习，特别是对总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面。一是对八项规定精神学习理解不够透彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，总感觉八项规定及其实施细则就是在一些具体工作上提

出了要求，就是行为规范，只要自己不去触犯就行了，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。二是紧紧追随还有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照

“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是联系实际有差距。

(二)形式主义还没有根治。因理论功底不厚实、创新思维未跟进、定势思维未破除，对形式与形式主义厘的不清，实际工作中形式与内容没有达到有机结合，自然不自然地把形式上升到了形式主义，有时造成了出力未见效，费力不讨好的事实，群众对宣传文化工作还有不少期待。主要存在三个方面的问题。

一是直接干了形式主义的事。宣传工作形式上的东西多一些，认识不深、计划不周、业务不熟、把握不准，就很容易成为形式主义的重灾区。反思工作，自己没有很好地贯彻

“虚工实做”要求，务虚的事情做了不少。比如，党的十九大胜利召开后，各级对教育和理论方面抓的都很紧，上级下发、转发的文电确实很多，自己担心基层不知道，怕工作丢项漏项，往往是没有选择地进行转发或安排布置，之后缺乏跟踪督导，有的工作虎头蛇尾、有的甚至不了

了之了。文电多、会议多的问题没有从自己负责的领域好转，有时甚至起了推波助澜作用，自己确实很惭愧。这种现象表面上看是个文电、会议多与少的问题，实际上是形式主义

作祟，是事业观的问题。

二是间接助长了形式主义的势。牵头宣传科工作以来，想干事干成事的主观意愿是强烈的。有时为了打造一些“亮点”，明知有的工作是刻意准备的“样板”，但怕影响了基层工作积极性，没有帮助纠改，有时还给予肯定，客观上是害怕挫伤群众支持宣传工作的热情，实质上是鼓励了形式主义，反映了自己对形式主义的认可，反思起来，这就是一种典型的形式主义，再次暴露了自己在政绩观上的偏差。

三是还没有练好消除形式主义的功。形式主义的本质就是糊弄人，如“皇帝的新装”，你知我知大家都知。形式主义，基层、机关都有，但机关的责任更大，对党的事业、形象损害更大。所以，反对形式主义，首先要抓机关，重点抓机关干部。这一点，各级领导反复强调过，也一直在抓。反思自己，没有很好的落实，消除形式主义特别是杜绝

“五多”问题，自己还没有多少行之有效的动作。作为一名机关干部、一名宣传工作者，努力练就要形式不要形式主义的本领，努力达到“虚工实做”标准，是立身之本，还需要自己潜心钻研、不懈努力。

(三)官僚主义还没有杜绝。有时感到，自己一个营

职干部，哪来那么多官僚主义?在日常工作和现实生活中，有时批评别人身上存在的官僚主义现象，对自身存在的官僚主义倾向问题往往想得不多或忽视迁就。通过同志提醒、自我剖析，感到自己主要存在以下三个方面问题:

一是基层至上、群众第一的观念不强。到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的机会少了;以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在也就打个招呼匆匆而过;以前基层任职，基本能叫出2、3

百个群众的名字，现在很多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，认真想想，自己有时说与做还真不一致了，放在心上与放在行动上还真不统一了。比如，工作中，往往从领导、上级角度想的多，为基层群众设身处地地考虑少，自觉不自觉就拉大了与普通群众的心理距离，这反映出自己的宗旨意识确实需要上上课、加加油了。

二是敢于担当、勇于负责的精神不够。总感到自己是个副科长，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。抓科室建设上，主要靠大家自觉自愿，在工作上统筹的不够、人员思想上关注的不够、纪律约束上强调的不够，督促不经常，担当还不够，反映出自己事业心责任心不

强，为党奋

斗的意识有些淡化了。

三是深接地气、扎实细致的标准不高。到

xx部后，特别是负责宣传科工作以来，感觉自己的能力素质与工作需要还有很大差距，肚子里的货越来越不够用，只能笨鸟先飞，加班加点，以勤补拙。这样一来，总感觉时间不够用了，日常调研了解基层情况，多是浮在表面，蜻蜓点水。对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统，对宣传文化工作中出现的一些新情况新问题掌握得不具体、不准确、不详细，影响了宣传工作的科学性、针对性和实效性，每天看似忙忙碌碌，但工作标准距离领导要求差距很大。

(四)享乐主义还没有清源。通过剖析感到，思想源头上还没有清净，存在工作的吃苦性、艰苦性、扎实性、求真性不够的问题。主要表现在，一是创新作为不够有力。思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。

二是贯彻执行不够有效。抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象，比如文化工作人员调整问题有想法、没

行动，反映出雷厉风行的作风不强，抓工作不到底不到边不到位、敏感问题不敏感的问题。

三是聚焦中心不够突出。还跳不出守摊干事的低标准，有时疲于应对，为完成工作而工作，没有认真思考宣传文化工作如何聚焦育人中心，如何提供服务保证。对科室承担的理论武装、教育指向、文化育人、新闻鼓劲等核心职能，下的功夫、用的气力与领导要求还有很大差距，在能力素养上存在很大的短板，反映出工作的出发点立足点还有偏差。

(五)奢靡之风上还没有去根。出生平凡人家，条件不好不差，已过三十而立，正处在上有老下有小的人生爬坡期，确实没有奢靡的条件和挥霍的理由，这些基本认识是有的。工作生活中，自己还算比较简朴的一个人，但是也在变。有些事，用当下时髦的话说是环境“倒逼”的，而有的是主观自觉自愿的。深挖自己思想的根子，还是有艰苦奋斗意识淡化的影子。比如，前几年也跟着大溜，用攒了多年、计划买房的钱买了车，现在有点后悔，仔细想一想，自己确实是在享乐主义面前冲动了;以前，买衣服是选穿着舒服的、价格不高的，不在乎什么牌子、做工。现在，这

种思想变化了，有时主动跟着流行走，脑子里的名牌多了，不知不觉沾染了俗气。虽然，严格地说，自己还不够奢靡那样的“格”，但有往那个方向走的趋向，小洞不补、大洞吃苦，自己还要加强自省自励。

二、原因剖析

形式主义根子在政绩观事业观

不端正，官僚主义根子在特权思想作祟，享乐主义根子在革命意志衰退，奢靡之风是前三者恶性膨胀的结果。具体到自己身上，“四风”问题尽管没有入骨三分，但影影绰绰、偶有冒头。从灵魂深处审视自己，有三点基本原因:

一是做人的基本欲望逐渐膨胀。小时候，家人和老师一直向我们灌输做人的基本常识;工作后，各级组织和领导也一直告诫我们先做人后做事。做人的道理说起来简单做起来其实很难，因为你要做到本份、诚实、勤劳、善良等，这些品格形成了，人性才能完善。自己身上之所以还存在那些患得患失的思想、追求享受的生活、漠视基层的作为，根子上是自己做人欲望心理在逐渐放大。比如，功利心膨胀了，患得患失就成了必然;物质欲望膨胀了，追求生活享受就随之而来;地位名利的欲望膨胀了，必然带来漠视基层、漠视他人的问题。

二是工作的价值取向发生偏移。在自己的任职之初，心里藏着“为人民服务”的理想，这是何等的纯洁质朴。随着长大，当官出人头地、奔个好前程等庸俗思想开始在脑子里盘踞。导致了个人谋事干事时心事变重了，大局观念变低了，目的性变强了，奉献意识变淡了，对同志热情变弱了，忙忙碌碌的行动背叛了纯真美好的理想，与合格党员的标准渐行渐远。

三是干事的昂扬斗志有所减弱。主要是精神状态与形势任务发展变化不相适应，积极进取、主动有为的锐气还不够，存在按部就班抓落实就是尽责的思想，工作的开拓性、创新性不够，导致工作缺亮点、没特色，这也是群众观念不强，服务基层、排忧解难工作质量不高的重要原因。

三、整改措施和办法

“四风”的根源是“心病”，心病还需心药医。领导的点拨、同志的建议，为我指明了方向，我将围绕三个方面抓紧学习、接受教育，并用以改造思想、推动工作。

一是补精神之钙。就是要通过教育实践活动，通过理论学习思想武装，帮助自己不断地坚定理想信念，补充精神上的“壮骨粉”。习总书记一再强调，理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危

险的滑坡。坚定理想信念最基本的方法就是抓好理论武装。用党的创新理论武装头脑，可以掌握思想武器、明确是非标准、照出自身不足、弥补短板弱项。下一步，个人要重点学习好党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党史国史，重点精读马列经典原著，多学习充电、多思考问题，继续对照习总书记的重要批示，努力补信仰之钙，强信念之基。

二是寻思想之根。坚决反对各种形式主义、官僚主义，有效预防各种隐形变异的“四风”，搞清楚马克思主义群众观点的形成和发展的来龙去脉，领悟精髓要义，自觉遵守执行。下一步，认真寻找思想的根，不忘自己的本，回归自己的纯，做回自己的真。要认真思考和回答好几个朴素的问题——自己从哪里来?自己从农村走出来，所以自己要懂得知足;自己有多大

本事?要知道自己有几斤几两，有今天的这样的工作环境，靠得是组织关爱和培养，所以自己要学会感恩;自己要往哪里去?离开这所教我们成人、培养我们成才的(单位)，也许我们将一无是处，所以自己要努力工作。俗话说，知是行的先导，经常回到自己出发时的原点审视现在的心态，经常用当初朴素的想法回答自己现在的困惑，才能心平气和地履好职尽好

责，才能心甘情愿地在精神上“振”、心态上“静”、工作上“拼”。

三是固作风之本。就是深刻感悟总书记对纠正“四风”问题的重要指示和中央抓作风建设的力度决心，深刻把握各级大抓作风建设的标准要求，扎牢的思想根子，积聚改进作风的正能量。自己尽管还算不上领导干部，但遵守党的纲领、服从党的纪律，是每名共产党员立过的誓言。作风建设，行在路上。下一步，要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的声誉，坚决控制住自己的基本欲望，端正自己当兵的价值取向，激发自己干事的昂扬斗志，坚决不搞不正之风，不沾俗气恶习，坚决守住做人、处事、花钱、交友的底线，坚守共产党员起码的精神高地，在组织的监督、培养下，努力成长为新时代忠诚干净担当的好党员好干部。

2019年县处级以上党员领导干部民主生活会个人对照检查材料

根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和党组统一安排，我积极参加局组织的学习研讨，在读原著、学原文、悟原理中进一步深化了思想认识，围绕思想政治、精神状态、工作作风3个方面，深入查找存在问题和不足，深刻剖析反思原因和教训，明确整改措施，现将对照检查情况报告如下，请大家批评指正。

一、存在问题和不足

(一)思想政治方面。工作中，我坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决维护总书记的核心地位，坚决贯彻落实总书记重要指示和上级决策部署，自觉强化政治责任，提高政治能力。存在不足:一是深钻细研上还有差距。虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但学习新思想内容不够全面、不够系统，深度也不够，有时只满足于和工作相关内容学习，特别是对总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面。二是紧紧追随还有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照

“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是联系实际有差距。主要是没有真正架通理论连接实践的桥梁，在工作中有时运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上还不能融会贯通，特别是对如何强化党组织功能、加强党员队伍教育管理、运用教育效果解决思想问题等方面还没有很好对策措施。比如:对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象，网上传播灰色言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥，与身边xxxxxx等不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。

(二)精神状态方面。一直以来，对于党中央和上级决策部署，我都能认真执行，特别是对一些指令性工作要求能够坚决贯彻落实。存在问题:一是创新作为不够主动、创新成效不够明显。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，更多习惯于稳妥的经验性老方法、不敢大胆探索更加快捷的新路子，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。二是工作统筹存在局限、担当作为还有差距。有时筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子，遇到工作头绪多任务重，就只想完成“眼前的事”，对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准;面对矛盾问题，有时该担的责没有担起来，在工作中遇到难题，常常等待上级的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查，对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道对工作、对群众有利，也采取了多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。三是落实制度还不够严、工作标准还不够高。随着年龄的增长，出现了“混日子、熬年头”的思想、工作积极性下降，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有“等靠思想”，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。

(三)工作作风方面。自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则，积极纠治和克服形式主义、官僚主义。严格遵守局里各项管理规定，没有超面积住房办公，没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没有超标准违规领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在的主要问题:一是对八项规定精神学习理解不够透彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，总感觉八项规定及其实施细则就是在一些具体工作上提出了要求，就是行为规范，只要自己不去触犯就行了，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。二是贯彻落实《实施细则》还不到位。在精简会议文电方面，有时对上级下发文件没有充分学习理解，对下就加个按语简单转发，没有对文件内容进行梳理、取舍、合并，没有起到减压分流作用，发文数量、篇幅没有得到有效控制。工作中存在过急过敢现象，有时部署没几天的工作就要求下属去检查成效，只是想着本级去检查指导了，没考虑基层工作进度和实际情况，致使一些工作看似每个环节都有落实，实际做了虚功，走了过场。三是形式主义官僚主义纠治的还不彻底。工作中还存在“唯上”思想，对上级部署的工作，有时即便感到有些不合理，但事前事后都没有去提出，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神;对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。在群众工作上，向群众宣传党的方针、政策不够，解疑释惑不及时，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作忙时，性子急燥，态度不够好，为民服务的公仆意识有所淡化。

二、原因分析

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是自身因素造成，深刻剖析这些存在的问题和不足，主要有以下几个方面原因:

一是政治学习不深，理论功底不厚。自己主动学习少，学习不够深入，联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，学习成立记笔记、写体会，使学习变得走形式、走过场，指导实践不准。

二是业务钻研不精，能力水平不高。对业务学习特别是党务工作学习不够深入，没有深刻认识到自身业务水平的不足，工作存在等靠依赖思想，认为工作上领导都会有指示，不用先急着干，也有着多一事不如少一事的心理，工作缺乏主动性，能力提升慢。

三是联系群众不紧，宗旨观念不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，虽然也在扶贫工作中走向基层一线，走进田间地头，但没有真正走到群众中去，走进群众心里;特别是在真心拜群众为师，虚心向群中学习做的不到位，没有带着问题去学习、去落实。

三、下步打算

(一)继续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，在学懂弄通上下功夫。系统跟进学习领会总书记最新重要讲话精神，全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系。紧密结合新时代新实践新要求，紧密结合思想实际、工作实际，有针对性地重点学习，切实把这一科学理论落实到实际工作中去。

(二)树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在强化党性修养上下功夫。把加强党性修养作为永保共产党员先进性的终生必修课，积极参加局里学习教育活动，带头做到讲理想、坚信念、守信仰，始终坚持正确立场、保持正确方向，任何时候都绝对忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于党和人民的事业，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争。

(三)加强调查研究，改进工作方法，提高服务水平，在强化宗旨意识上下功夫。在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，积极学习相关业务知识，不断开拓自己视野，提升自身业务能力。主动作为、敢于负责、勇于担当，碰到问题不回避，面对责任不推诿，把责任具体到每一项工作、每一个细节。积极思考工作的新思路、新举措、新办法，自觉增强群众观念，沉下身子，走进基层，与基层工作人员及时沟通交流，积极解答他们在落实中存在的疑惑，多深入群众家中，与群众打成一片，向群众学习，向群众取经，为群众服务。