第一篇：婚纱影楼软件范文
婚纱影楼管理
婚纱影楼管理 化妆师岗位责任制 1. 热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨， 讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，在主管的领导下服务好每一位顾 客。 2. 熟练掌握化妆、盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉各种化妆用品、 用具的性能、特点和使用方法。 3. 掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈出新，有培养助 手的能力。 4. 微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，“谢”不离口。耐心细 致地问顾客的喜好、要求，与顾客的沟通不少于 5 分钟，为其尽力服务，使顾客 称心如意，送客时送上祝福语。杜绝带着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执。 5. 仪容仪表要标准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保持口齿清新， 化妆时不能面对顾客呼气
时不得乱翻乱找，以免弄乱用品，使用完的化妆品凭空 盒去领，并签上领取日期及数量。 门市岗位职责 1.树立顾客至上，服务第一的思想，有较强责任心，礼貌待客、热情服务、坚守 岗位、不谋私利。 2.具有良好的专业知识和会话能力，热情主动、有礼貌地接待来客，仪容端庄、 反应灵敏、应变能力强，善于动用语言技巧为顾客提供最佳服务。 3.负责顾客的安排、接待、预订及选样、取件等工作。 4.熟悉影楼专业知识，能满足顾客提出的要求和解答疑难问题。 5.严格遵守影楼的各项规章制度和员工守则，不擅离职守，讲求职业道德，努力 把门市工作做好。 6.向顾客做推销工作要有诚实、热情的态度，要自觉维护影楼的声誉，严禁出现 违反职业道德的行业。 7.送客时注意送上祝福语，服务中“请”字开头，“谢”不离口。 8.顾客走后，及时检查是否存遗留物品，如有，报告主管，一起清点，记录并通 知顾客。 9.服务中一定要留下顾客档案，服务后送交客户服务部。 10.及时清理桌面、相册、相框，桌椅恢复原样以保持大厅的格调。 11.服从主管安排，配合部门其他人员做好本职工作。 12.客服时提醒顾客拍照时缴足金额，如当日未缴齐经手人负责。 13.按规定站班列位，站班时严禁依靠桌椅、门柱，开单据(预约单、流程单、 水单等)必须详细完整。 14.选片时，看样门市必须在小样后标明规格并让顾客确认，若发生错误，更改 尺寸写错或出件数量写错，照价赔偿。 15.门市赠送应确实依靠权限范围，具有成本观念，必须主管签字以减少不必要 的成本浪费。 一 门市的工作职责
1 严格遵守公司的各项规章制度. 2 服从主管安排,认真做好自己的本职工作. 3 应参加每天早会. 4 每天做好自己分担区的清洁卫生.
5 每天提前十分钟到岗,整理好自己的仪容,包括:头发,面部,制服,胸卡,衬衫,鞋子 等. 6 上岗后保持良好的心情,做好微笑服务. 7 认真做好每一对顾客的接待工作,接待顾客要遵照行为规范及语言规范. 8 工作时间不准串岗,不准喧哗打闹. 9 门市不得空岗,吃饭时应轮流值守. 10 午餐时间不准超过 30 分钟,工作时间不准吃有异味的食物,包括口香糖. 11 要爱惜制服,保持制服整洁. 12 必须按照排班表上班,不得随意休息,迟到,早退.串班须亲自请示主管. 13 病,事假须亲自请示经理. 14 随时与同事交流业务,加强培训自己的业务知识. 15 积极向公司和部门提供搞好本职工作的建议. 16 门前迎宾不得空岗. 17 熟记并能很好的运用门市问答题. 二 门市的行为规范
1 迎宾:每天店门口必须保证有迎宾,当顾客踏上台阶时,就要面带微笑,为顾客开 门并迎上前把顾客引到座
座位上后,主动为客人倒水,给顾客以亲切感. 2 上前询问顾客来由,了解到顾客是拍照,看样还是取件,再根据情况分别介绍: (1) 拍照拿样本给顾客看,接单成功后,迅速而准确的为顾客办好必要的手续, 用信封将发票装好,合并找回的余钱,双手交还顾客,然后登记摄控表,待顾客走后, 再将相册桌椅摆放. (2) 看样:顾客来看样,应叫出顾客的名字并在电脑上打开客人照片所在的文件 夹,帮助顾客看样.顾客的要求应写清楚,最后在共同与顾客核对确认没有差错后, 请顾客阅读看样合约单并签字. (3) 取件:为顾客取件要轻拿轻放,珍惜自己的产品,在调度室将顾客的照片点清 查看后,方能交给顾客,并亲自送出门外,目送顾客离去. (4) 接单未成:要填写客商表留下顾客的姓名电话,及未成交的原因,以便以后追 踪. (5) 门市应对未成交顾客及时追踪,追踪三次后方可放弃. 三 门市的语言规范
正确的问候应该是双目正视客人的眼睛,微笑点头问候(对店内上司及外部人员 也都一样) 1 门市礼貌用语"早” “欢迎光临二位里边请”“您是哪位”“您贵姓” “劳驾您填写” “谢 谢”“您是**先生吧!”“再见” 2 让顾客等候时"我就去问问,请稍等" "让您久等啦"
3 被询问不知之事时"由有关人员带您去,请稍等" "那件事由**说明" 4 因失礼遭到客人埋怨而道歉时"照顾不周,真是非常抱歉" 给您添麻烦了,实在 对不起""多谢您赐教,真是非常感谢,今后我们一定充分注重" 结束语 门市应认真阅读此工作说明书并认真执行，如有违反将以 5 元-20 元罚款。 摄影师岗位职责
1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨， 讲文明礼貌，作风正派，不谋私利。
2、熟悉了解摄影基本知识及操作程序，熟悉各种摄影用品的性能，特点和使用 方法及保管、保养方法。
3、具有高超的摄影枝术，研究摄影方面的机会报发展趋势，不断推陈出新。
4、仪容仪表要整洁，讲究职业道德，做到文明服务，保持摄影的高水准服务， 维护影楼声誉。
5、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好。“请”字当头，“谢”字不离口，耐心 细致地了解顾客喜好及要求，为其尽力服务，使客人称心如意，送客人时说祝福 语句。
6、严格遵守影楼各项规章制度，不准擅离职守，不得在岗位上接听私人电话和 从事一切人事务，不得会客。
7、必须用心拍摄每一张相片，为顾客找最佳角度。
8、提前做好摄影准备，不让顾客等候太久，上班时先进工作场地清理摄影用品 及卫生，保证器材正常工作。
9、提前做到化妆部了解当天有多少对顾客拍照及第对顾客有多少套服装，以便 做好安排。 10
、如造型或妆面有问题时及时与化妆师沟通，不得勉强应付。
11、在帮顾客摆 POSE 时，不得损坏顾客的造型，妆面。保持口气清新，不面 对顾客呼吸。
12、拍摄前及时与顾客交流，安排助理进行已拍胶卷登记。
13、外拍时提早准备好要带的相机、胶卷、道具并负责保管。
14、道具使用完后及时放回原处，不得乱丢，工作完毕后，及时关闭所有电源， 收好照相器材。
15、懂得节约，在没有顾客时不得开空调，音响声音也不得开的太大。
16、每款白纱以放大拍摄为主，以传统手法多拍，尽量以有把握的拍摄满足顾 客放大横幅、竖幅的要求。
17、每款晚装多使用活泼、浪漫手法，力求风格各异，色彩协调。
18、每款古装、和服尽量搭配传统背景 名门真爱婚纱摄影数码部工作制度
一、 职责 (1) 认真做好本职工作，不断进取。 (2) 工作中严禁嬉笑打闹。 (3) 每套顾客片必须保存两个月，不得造成照片的丢失。 (如照片丢失将承担 所有责任并于以处罚) (4) 工作人员须保管、保养好隶属数码部的任何物品(如电脑、打印机、卡、 读卡器顾客套袋等)损坏、遗失等照价赔偿。 (5) 工作人员不得以任何理由私自拷贝顾客照片、模板、样片等公司资料否则 。 视同盗窃给予严重处罚并追究其弄事责任。依情节轻重罚款 500 元----2000 元) ( (6) 每天下班前必须关闭所有设备电源及总闸，锁好门方可下班
二、 转、分片 (1) 摄影部将拍摄完毕将顾客片转在 backup(f)盘中，并与数码部人员进行交 接签字认可。(转片日期、顾客姓名、张数等) (2) 数码部首先在修片前先进入 backup(f)盘中，将所修的片子进行重新排列 并重命名;然后复制到 iphoto(d)盘中再进行修片。(注：切记必须在 backup(f) 盘进行重排及编号。修片必须在 iphoto(d)盘中进行。) (3) 数码部人员在修片前必须对照片进行初步筛选。对“眨眼”、“重复”、等有 明显问题无法修改的片子删除。
三、 修片 (1) 调整照片的亮度、颜色、对比度。 (2) 修掉顾客脸上、身上、背景等处的痣、脏点等问题。 (3) 对有穿梆现象的片子进行二次裁剪构图。 (4) 第套片子中必须做四分之一的黑白片、特效片等。 (5) 修好的片子必须在顾客看样前一天将修好的片子传到楼下看样的电脑上， 并将套袋及看样单交给前厅，签字认可。
四、 设计 (1) 设计前必须看清看样单上的要求，细修每张照片。 (2) 根据顾客所选照片张数进行全面合理的编排，不可多加片也不可漏做片。 (3) 设计要求美观大方、时尚。力求不断创新，提高自身设计水平。 (4) 有特殊要求的一定按其要求制
作。 (5) 设计完毕仔细检查细节，没有问题方可出件。
(6) 正常件必须在顾客取件前 2 天交于门市，加急件必须在顾客取件前 1 天 交于门市。 (7) 相册设计 12 张至 18 张照片设计 5--6 个对页;18 张(以上)-25 张(以 下含 25 张)设计 7-8 个对页;26 张至 30 张设计 8-9 对页。不得私自加减，否 则按成本价的 3 倍进行处罚
五、 分件 (1) 分件前看清顾客前期套系内容及后期消费单，确定无误后方可分件。 (2) 分件时细修每张照片。 (3) 认真仔细看清要求及尺寸。 对已到时间而未看样的顾客片另外保存
第二篇：婚纱影楼员工手册
第一章
总则
1. 本手册依据<上锦摄影美学馆员工守则>编定而成. 2.
适用范围:本企业员工
第二章
服务守则
1.
职工应遵守本公司一切管理规章. 2.
职工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务. 3.
职工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行. 4.
职工在职期内,除非得到经理以上领导的核准,否则不得进行公司指派职务范围外活动 5.
职工应恪守职位并分层负责,对于经办事项负及时适当处理的责任,不得弄虚作假. 6.
职工对于本公司业务活动,技术等应严守秘密.不得泄露
7.
职工对外除办理本公司业务外,不得使用本公司名义,未经经理以上领导书面批准,不得兼任他业. 8.
职工对于公物不得浪费,故意毁损,变换或未经许可而擅自使用
9.
职工应言行酌慎,操守廉洁,生活严谨,摈弃一切不良行为以确保本公司信誉. 10. 职工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位. 11. 职工对于公司各项业务有合理化建议的义务,对于提合理化建议者按有关规章予以奖励. 12. 职工违反公司规章者,依情节之轻重予以惩处
13. 因职工个人因素造成公司声誉与经济损失者,除依情节轻重予以惩处外,并要赔偿经济损失. 第三章
任用与解聘
1.
本公司任用各级职工以学识,品德,能力,经验,体能适合于所任职务为准. 2.
符合录取条件的员工,合格后试用期为三个月,试用期满合格者,予以正式录用,凡经正式录用之员工,应缴交公立医院之体检表. 3. 凡有下列情况之一者,不得任用为职工. A. 犯有刑事案件经判决拘役以上处分者. B. 受禁治产之宣告尚未撤销者. C. 通缉在案者. D. 亏空公款或因藏私被处罚有案者. E. 吸食毒品或其它代用品者.
4. 符合下列情况之一者,本公司可以中止劳动合同的雇用期限,辞退职工: A. 职工在试用期内,发现不符合录用条件者. B. 职工患病非因公负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作者. C. 职工严重违反公司管理规章. D. 职工受刑事处分或刑事拘役15天以上者. 5. 有下列情况之一的,公司无需提前通知员工解除合同. A. 职工在试用期内,发现不符合录用条件者. B. 严重违反公司管理规定,以奖惩规定被开除的. C. 被依法追究刑事责任的. 6. 职工离职程序及流程. A. 请于15天前提出离职申请并至行政部填定离职申请书,交部门主管批示. B. 离职申请书经主管经理批准后,始得办理交接手续. C. 交接完毕,由各部门主管签章办妥所有手续后交至行政部. D. 不经正常手续办理辞职者,当月薪资概不发放. E. 离职人员办理手续后,其薪资在离职后一周内领取,但业务人员须在离职后一个月方得领取离职薪资. 7. 职工违反劳动合同,造成公司经济损失时,应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿. 第四章
工作时间 考勤 加班
1. 各部门作息时间:夏季：9:00——6:00 冬季：9:00——5:00
各部门每月公休4天【节假日不允许休息】
如有变动另行通知
工作时间前十分钟到岗,作好准时工作得准备,下班时间前十分钟应将工作区域打扫,整理整顿.
2.
职工上下班采用打卡制度 A. 本公司职工每天打卡
B. 人在公司,卡在公司”之原则放置,不得任意乱插,更不得在卡上作任何涂改
C. 职工除因公出差或请假外,均须遵照规定时间上下班,并亲自打卡,否则概以旷职论. D. 职工迟到或早退在十分钟/月以上者,一律依规定扣除全勤奖金
E. 忘记打卡时,应持卡经部门主管签字确认后,再请事假半小时,未依规定请假者以旷职半小时论,打错卡或打重卡应持卡向部门主管说明情况,过时视同迟到或早退. F.
委托他人打卡者,立即开除处理,代打卡者相同处分 G. 无故缺席,又不依请假手续办理请假以旷职论,扣三日薪. 3.
本公司遇业务繁忙或因工作需要者,各部门主管视需要指派职工加班,加班以半小时为计算单位,不满半小时不计算. 4.
业务人员在下关地区公出,不论是否跨越时段,原则上不核发误餐费. 第五章
请假
1.
职工请假时,应于事前亲自填写请假单并附有关证明,呈请核准,除遇有急病或紧急事故,得委托他人代办请假外,其余非经核准不得先行缺职,否则以旷职论. 2. 请假必须将经办事委托同事代理或请主管派员代理. 3. 未办请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假续假或有虚伪情事者以旷职论. 4. 请假核准权限,两日以上行政呈经理批准. 5. 婚假:职工结婚者(限一次)按下列方式给假,薪资照发,婚假必须在结婚日起半年内休完,一般结婚给假三天. 6. 产假: 女职工生产时,给予产假40天,底薪照发. 7. 丧假: 职工在亲属死亡时,按下列区别给假,薪资照发. A. 父母(包括养,继父母) 配偶,子女死亡时,给假三天 B.
祖父母,外祖父母,岳父母,兄弟姐妹死亡时,给假一天
C.
属外省地之职工除给予丧假外,另给予路程假,路程假距离远近,由部门主管提报核定. 8.
事假: 职工因事必须亲自处理者,得请事假,全年合计不得超过十四天,事假期间不发薪资. 9.
病假: 职工因普通伤害,未按正常操作城区作业而受伤,疾病或生理因素,必须治疗和休养者,依医院之有效证明,可请病假,全年合计不得超过三十天,病假期间薪资折半发给,每月不得超过三日. 10.
特别假: 凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年后,即可享受带薪福利假.给假标准如下: 职工正式任用起工作满一年后,并获得续聘者给假5天
职工正式任用起工作满一年后,并获得续聘者,每再满2年(须连续,中断则从头算起),再加一天假期,最高累计给假15天为上限. 11.
职工请特别假时,须依请假申请办理,并经核准后给假,给假期间薪资照发,特别假应一律在淡季时休. 12.
职工请婚,产,丧,病假,必须附上有效证明. 13.
职工请假理由不充分或有妨碍工作时,可由主管酌情不予给假或缩短假期,捏造请假理由蒙骗主管给假,经查明属实者记大过一次,并以旷职论处
14.
公司员工休连假一律先写申请,批准后再休,不接受口头或电话请假,违者以旷工论处. 15.
公司不接受电话请假或续假,违者以旷工论处,(重病住院除外) 第六章
奖惩
1.
职工之奖励分下列各项
A.
表扬:
B. 奖励
C. 小功
D. 大功
E. 发给奖金
2.
职工符合下列条件之一,予以公告表扬. A.
拾物,拾金不昧者
B.
有利于公司或社会公共利益,有事实证明者. 3.
职工符合下列条件之一者,予以记嘉奖. A.
服务尽职,才能卓越,成绩优秀者. B.
工作机警积极,发现失误或查获违法,违规事件,使公司免受损失者. 4.
职工符合下列条件之一者,予以记小功. A.
遇非常事故随机应变得当,使公司减少损失. B.
提供有利计划或建议,经采用施行有显著成效者 5.
职工符合下列条件之一者,予以记大功. A.
对采购,人力运用等管理方法有重大改善,因而使公司获得明确之利益者. B.
对于舞弊或有危害本公司重大权益事情,能事先举发或防止,使公司免于损失者. C.
重大提案,改善设备或操作方法,对提高品质,产能,降低成本等有特殊贡献者. D. 不顾危险,尽忠职守,抵抗暴力或奋勇救护同仁,公物者. 6.
职工符合下列条件之一者,酌予发给奖金
A. 研究开发新产品 B. 节省原材料. C. 创造发明或获得专利,提供公司使用者. 7.
职工惩诫分为下列各项. A. 警告
B. 严重警告
C. 申诫
D. 小过
E. 大过
F. 开除
8.
职工需遵守以下条款,违者予以警告并罚款10元,再犯加倍罚款. A.
每日8:50前换好服装,并作好清洁工作. B.
工作制服保持清洁,门市礼仪销假化淡妆,穿丝袜,长发者应以整洁为主(最好头发包起
来) C.
上班时间佩戴工作牌,穿制服. D.
保持良好的姿态,注意站姿和坐姿,不得有托腮抖腿,双手交叉环抱等不雅动作. E.
营业时间禁止在大厅内吃东西,喝饮料. F.
禁止聚集在大厅大声聊天喧哗. G.
班时间,严禁睡觉或作工作以外的事情. H.
茶水柜保持清洁,免洗杯收拾干净. I.
务必把客人换下的礼服,撑裙收好,整理. J.
严禁私自使用公司摄影器材,美工用具,化妆品,美发用品(违者严重警告) K.
公司的书报,杂志,电视,工作时间不能翻阅观看. L.
空调,电视,音响,未经许可不准使用. M.
禁止于客人争执,当面冲突. N.
无正当理由,对于本身工作不及时办理完成者. O.
私自拨打电话未登记者(严重警告) P.
禁止行政部以外人员至办公司翻动物件(违者严重警告) Q.
禁止动用电脑部物品. R.
加班单请于第二天下班前填写好交给经理签字,未填写不发加班费. S.
休假单请于休假前一天下午6点前经主管签字后交行政部及出纳各一份. 9.
职工有下列条件之一者,予以申诫: A.
工作时间偷懒或打瞌睡者. B.
因工作上疏忽至公司蒙受轻微损失者. C.
未按规定请假者. D.
工作时间随意打私人电话或手机. E.
不在规定地点吸烟,随地吐痰. F.
主管及时纠正错误时不虚心接受当面顶撞. G.
严禁越级报告,违者申诫一次. H.
工作时间吃东西,喝饮料. 10.
职工有下列条件之一者,予以记小过一次 A.
在个人更衣橱内存放公司物品. B.
故意撕破,涂改公告单或各种文书者. C.
未能尽职守,未能严守业务机密. D.
向客人诉苦,抱怨,发牢骚. E.
工作时间私自外出未经允许者. F.
未经核准擅自接见或带外人进入工作室或摄影棚. G.
私自赠送照片,将照片做防水处理而不报帐. H.
对公司措施,制度等做恶意诽谤. I.
工作轻浮,草率,故意污损破坏公司财物. 11.
职工有下列条件之一者,予以记大过一次 A.
勤务中互相殴打或故意妨害他人工作者. B.
拾到客人遗失物品不报不交. C.
与客人争执,被客人投诉. D.
对于公司帐务或财务,未按规定处理,情节严重者 E.
盗窃公司,客人,同事财物.
F.
擅自离岗使公司蒙受重大损失者. G.
涂改或毁损考勤卡. H.
行贿受贿,损坏公司声誉者. I.
私自做相框送人或盗卖公司产品.器材,原物料等. J.
泄漏公司机密,情节严重者. K.
内累计旷工两次以上. L.
与客人发生严重争执并造成公司严重声誉受损者 12. 职工有下列条件之一者,予以开除 A.
大过两次者
B.
托人打卡,代人打卡者. C.
连续旷工3日或全年累计超过6次者. D.
营私舞弊,挪用公款,监守自盗,并索取回扣者,应追回赃款并移交法办. E.
仿效上级主管人员签字或盗用印章者. F.
擅自离岗就职其它工作者. G.
吸毒,赌博违反治安管理条例或违背国家法令法规者. H.
威胁或侮辱主管者. I.
触犯国家法律,被劳教,判刑者. J.
经营或投资本公司类似或相关之行业,或泄漏公司机密予第三者情节严重者. K.
职工捏造事实,用欺骗行为进入公司任职,对公司不诚实者,应予开除,并依法追诉欺诈刑则. L.
私自与公司顾客在公司外私下牟利者. M.
与公司同事谈恋爱影响工作.经查属实者. 13.
职工惩处计算方法以警告两次为申诫一次,申诫两次为记小过一次,小过两次为一次. 14. 职工功过奖惩,标准如下: A.
嘉奖每次奖给100元 B.
记小功每次奖给300元 C.
记大功每次奖给500元 D.
申诫每次扣100元 E.
记小过每次扣300元 F.
记大过每次扣500元
15. 职工之功过可相抵,但前功不抵后过. 16. 门市部罚则(违者罚款10元) A.
随时注意顾客进门,说”欢迎光临”作好亲切,热忱,耐心的服务. B.
预约单与金额需同时交收银员登记. C.
预约拍照本未经许可不能更改拍照时间表. D.
门市作业单据由收银员妥善保管,不得遗失. E.
已预约未定拍照日期及拍照完的顾客,应常做电话询问,并联络日期.作下一次的服务时间安排. F.
客人增删项目,由各经手人准确填写,不得有误,否则一切后果由经手人自行负责. G.
顾客消费尾数款,不得任意删减,如有特殊情况应交上级处理. H. 上班时间禁止在柜台化妆. I.
押金与出租单一起交收银员登记,顾客还件退押金需签名(押金未依规定登记,押金 不足责任由经手人负责) J.
顾客拍照,交件日期如有改动,应征求相关部门意见,再与客人约定,不可擅自主张. K. 营业桌面及相片架随时整理,不得放置其它私人物品. L. 顾客离开时,送客人到门口并致以感谢. M. 门市禁止私自更改上班时间. N. 预约单有赠送物品或折扣需主管签名认可. 17. 造型部罚则(违者罚款10元) A. 及时招呼客人,帮助客人换妆且面带微笑. B. 严禁聚集化妆台喝更衣处高声喧哗. C. 值日生应随时注意地上发夹并随手捡起. D. 工作台车及化妆台应及时整理. E.
顾客离开时,送客人至门口并致以感谢. F.
上班时间严禁阅读与工作无关之书籍. G.
已预约加班化妆顾客,值班人员未到者,严重警告并赔偿公司损失. H.
挑款师要及时整理礼服,确保整洁无污. I.
各区域值日生要认真负责做好卫生工作. 18.
摄影部罚则(违者罚款10元) A.
摄影棚相机未经许可不能使用及触摸
B.
摄影棚拍照,桌椅,道具请爱护,未拍照时严禁使用. C.
务必请随手关门
D.
收棚后相机,道具盘点归位. E.
下班后冷气,灯火关闭. F.
禁止在摄影棚吃东西,喝饮料. G.
上班时间严禁阅读与工作无关之书籍. H.
电视和DVD当无客人时,禁止使用. I.
服从工作安排,值日安排,不准私自调班 J.
工作时间不得大声嘻笑聊天. K.
监控桌不得随意入坐. 19.
美工部罚则(违者罚款10元) A.
工作时间不得做工作无关的其它事项. B.
各部门反映工作问题不得争执顶撞,要虚心接受. C.
服从工作安排,不得有怨言. D.
未经许可不得擅自作主自行加班 E.
不能大声嘻笑,聊天
F.
经排定的值日生,未能善尽职责者. G.
下班后未关好门窗,收好工具者
H.
下班后及非上班时间,禁止进入各工作室. I.
禁止私自调班. J.
禁止带亲友进入美工室. 第七章
考核
1.
职工考绩为月考绩,考绩,考绩根据事务人员,业务人员.技术人员,主管人员分别订定之 2.
各级主管对所属职工就考核的项目对职工进行考绩记录,依权限审核上报.
第八章:
工资及福利
1.
薪金结构包括本薪,职务加级,各项补助,技能津贴,加班津贴 2.
全勤奖金核发标准: A.
凡整月无迟到,早退,或请事,病,追悼假者,每月发给固定金额之全勤奖金 B.
有迟到或早退记录者不发全勤奖金 C.
请事,病假者不发全勤奖金
3.
因公负伤的治疗,经公司确定诊治或住院,医疗费用公司依据医疗保险法规支付. 第九章:
员工遵循事项. 1.
行政部及警卫人员有权对携带物品进行检查,如有公司物品一律禁止出公司,并依规进行处罚
2.
下班后及非上班时间禁止进入各工作室及摄影棚(经部门主管核准加班人员除外) 3.
上班时间,因业务需要在指定地点会客,如因私事一律在大厅会客,并报请主管批准. 4.
仪表与整齐. A.
制服要干净整齐
B.
头发要干净,梳理修剪整齐. C.
指甲要修剪整齐,保持干净
D.
面部.男士刮胡子,女士应着淡妆.上口红 E.
穿公司规定的鞋子,袜子保持干净. F.
员工应保持身体和口腔卫生.
5.
工作时间员工禁止使用手机,违者罚款10元
6.
公司员工在工作时间一律讲普通话.除门市接单需要外. 第十章:
宿舍管理处罚条例
1.
住宿人员严禁以下行为,违者劝导纠正,罚款处分,请假严重者,依规定退宿或开除,涉及损坏公物者照价赔偿. 2.
擅自于宿舍内会客或留宿外人(含非住宿人员)者,第一次罚款50元,第二次勒令退宿,(特殊情况报备核准者不在此限) 3.
在外喝酒回公司影响宿舍安宁或于宿舍内喝酒者,扣100元/次 4.
严禁在宿舍内吸烟,违者扣100元/次
5.
未经公司许可将公司产品,书报,杂志,工具,餐具等置于寝室内,扣20元/次 6.
私藏危险品或易燃物品者,扣100元/次 7.
在宿舍内妨碍公共卫生之行为者.扣20元/次
8.
擅自破坏公物,设施及因保管不当不慎丢失公物者,照价赔偿,无法确认,由寝室人员分摊赔偿. 9.
违反下列规定者,除开除外,重者移交法办:赌博,盗窃,殴斗,带凶器或违反治安条例. 10.
住宿人员应爱护一切公共设施,损坏照价赔偿. 11.
住宿人员应保持宿舍环境卫生.并配合检查.
第三篇：婚纱影楼活动方案
韩国印季婚纱摄影
“爱の初体验”
策
划
案
泰州市擎天文化传播有限公司
2014年10月10日
一、方案概述
根据现阶段市场时期淡旺季的转换及或者贵店其他原因造成的短期怠留现象，抢占市场份额，提升卖点和业绩，以创造更多利润，从而进一步扩大自身品牌在市场上的影响力和知名度。
二、活动方向
以秀展、促销活动为主，全力承接旺季到来，抢占争夺旺季市场份额。
三、活动主题
“爱の初体验”婚纱摄影展
1、以动态秀或静态展形式为贵店创造效益，达到宣传目的
2、利用人潮，示范当今最新动态秀或静态秀，促销主题，吸引观众，制造定单
四、活动时间
活动时间：周
六、周日
10.18 ——10.19
五、活动地点
活动地点：泰州市万达广场中庭
六、活动内容
1、 经典爱情剧情秀“我愿意”(双人表演)
2、 2014最新时尚韩式婚纱发表展(专业模特)。
3、 双人现代爱情舞蹈(专业舞蹈表演者表演)。
4、 最新韩式婚纱礼服双人秀(专业模特8名)。
5、 双人现代爱情舞蹈每场1个(专业舞蹈表演者表演，)。
6、 即兴参与有奖问答及笑话(现场互动)
7、 特色服、晚礼服、少女裙等写真礼服共8款表演(专业模特8名)
8、 现场化妆师化妆展示(附现场化妆教学咨询)
9、 静态摄影展，包含各项摄影效果展示(穿插整个活动过程)
七、活动流程
10:00——11:00
完成会展布置
11:00——14:00
静态展布置+互动小游戏+现场派单咨询 【第一场】
14:00——14:10 14:10——14:15 14:15——14:45 14:45——15:00 15:00——15:20 15:20——15:30 15:30——16:00 16:00——16:10 16:10——17:00 【第二场】
18:00——18:10 18:10——18:15 18:10——18:45 18:45——19:00 19:00——19:20 19:20——19:30 19:30——20:00 20:00——20:10 开场舞(小提琴舞3人) 主持人致辞
2014最新时尚韩式婚纱发表展(专业模特) 经典爱情剧情秀“我愿意”(双人表演) 最新韩式婚纱礼服双人秀(专业模特8名) 双人现代爱情舞蹈(专业舞蹈表演者表演) 特色服、晚礼服、少女裙等写真礼服共8款表演 双人现代爱情舞蹈(专业舞蹈表演者表演)
现场化妆师化妆展示(附现场化妆教学咨询)【互动游戏】开场舞(小提琴舞3人) 主持人致辞
2014最新时尚韩式婚纱发表展(专业模特) 经典爱情剧情秀“我愿意”(双人表演) 最新韩式婚纱礼服双人秀(专业模特8名) 双人现代爱情舞蹈(专业舞蹈表演者表演) 特色服、晚礼服、少女裙等写真礼服共8款表演 双人现代爱情舞蹈(专业舞蹈表演者表演)
20:10——21:00
现场化妆师化妆展示(附现场化妆教学咨询)【互动游戏】
八、活动宣传
1、事先应在一周内作出相应的媒介广告，前期铺垫(如：微博、微信、晚报、西祠胡同、平面媒介传播等等多渠道。)。
2、现场DM单的印制和发放。
3、现场主持人，气氛制造烘托。
九、促销策略
抓住当地顾客的心态，制定出适当的价格，在此基础上推出“韩国印季〃爱の初体验大型婚纱展示”，现场预定婚照连升三级，“爱情跳板”特惠专案，现场参与，现场抽奖。 操作方法：
1、本次活动突出特惠栏目，设立高额奖品，(根据贵店营利制订，以下供参考)以此吸引客户眼球，可以家电为奖品，强调不限套系，百分百中奖，数量有限，送完为止，并在活动中不停公布中奖人情况及所得奖品，以显示人气以及活动的真实性。
2、“特惠三级跳动活动”，现场预定婚纱照连升三级，花同样的钱享受最好的服务。
举例说明：原特惠价1088元
a、预约当天预付订金300元 跳一级1288 b、预约当天预付订金50% 跳二级1488 c、预约当天缴付全款 跳三级1788 其它套系依此类推，预定套系越高档，现金减价越高。 (我的优惠我选择方案)
3、特惠1+1=3行动，两对同行、套系服务立即增值1000元以上 a、可获得照片多赠三组 b、可获得全家福照片三张 c、可获得结婚当天多提供三项服务
4、疯狂免费活动
a、不限套系结婚当天婚纱礼服免费活动 b、不限套系当天项链、耳环免费提供 c、不限套系甜蜜传真喜贴免费提供
5、展开我们服务你满意活动，活动当天，如有顾客提出正当的不满意我们服务的情况，可向主管反映，一经查实，可获得公司提供的精美礼品一份，通过此活动树立自己金牌服务。 服务就是知名度
1、所有门市人员必须明确优惠措施及幅度，如超出必须向主管申请
2、所有专案之优惠不得折扣现金，不能重复享受。
3、若遇已在别家定单的客人，一定要以同样热情的态度来对待。
第四篇：婚纱影楼如何促销
一、 市场导入阶段
新开影楼或效益差的影楼，可能面临三个困难的问题：
1、 目标市场有多大?
多数影楼对自己的目标市场规模(消费额及总对数)究竟有多大不是
很清楚。所以影楼首先要探索的是市场潜力。
2、 有多少顾客是要从竞争对手夺来的?
3、 必须考虑在新的市场中，要争取的目标顾客
有多少来源于竞争对手，尤其是影楼领导者的顾客，他们对原来老品牌的
忠诚度有多高。
4、 采用何种进入市场的策略?
影楼进入老市场有两个目标：盈利目标和市场份额目标，占领市场的速度有
两种：快速和慢速。影楼采用哪一种策略占领市场呢?这要综合影楼自身和市场两个方面的多种因素：
(1)、定价决定影楼的盈利水平，同时也决定了市场规模，影楼为了达到盈利最大化，产品定价 会较高，能消费的起的人就少，从而限制了拍摄数量，那么影楼就必须走精致化的道路。
(2)、如果影楼是追求市场份额为目的，那么就从微利角度制订价格，从而使人感到经济实惠，使 大众顾客都能消费得起，继而扩大市场份额。
(3)、影楼品牌入市速度的快慢取决于品牌的知名度，知名度高时，只需要花费很少的时间和费用 消费者就会知道，而品牌知名度低的影楼，要让消费者了解其特点、价格、服务、利益等，需要很 强的促销力度。
影楼在市场导入阶段会遇到以下几种情况：
(1)、不太清楚你的市场额是多少，所以影楼要制定的占领市场份额目标是，如在1-2年内市场份额占总体市场份额的25%-45%的目标。
(2)、要争取原来属于领导者品牌的顾客，瓦解他们对原来领导者品牌的忠诚度，如果你的影楼品牌没有独到之处或强大的促销力度是很难让顾客相信新品牌的。
(3)、新影楼进入市场时有一部分比较关心品质，对价格的承受能力大一些，所以新影楼或知名度低时应在拍摄风格、产品品质、消费当初上下工夫。
(4)、还有一部分顾客只注重价格，这些顾客对品质的要求低一些，那么影楼要为顾客提供物美价廉的产品和服务。
(5)、还有一部分对新影楼不了解，甚至还有人对新品牌的真实程度产生怀疑，存在拒绝心理。
(6)、大部分消费者是理性的，有较成熟的消费理念，只要他们了解了产品的品质、看到优质和新牌的风格及特色超群，他们是会做出明智的选择的。
鉴于上述主观与客观情况，影楼要想获得进入市场的成功率，应遵循以下操作原则：
(1)、集中资源，快速进入市场。
快速进入市场的方式之一就是用大力度的促销手段来"炸开"市场，通过相当的优惠价格来引起市场的关注，同时，也可以利用大力度的促销对市场进行一次探底，看看在促销过后在市场中的顾客有多少。另外促销的优惠折扣应以25%-30%左右为宜。
(2)、分阶段执行，适可而止。
可以设定30天或40天的促销周期，可分割成几个阶段来运作，前十天或十五天举办第一轮的促销活动，中间10天停止促销，最后十天或十五天举办第二轮的促销活动，这样做有几点好处：
一、 是在消费者还没有对折扣价格形成心理定势之前第一轮促销活动就停止了，已避免对新影楼的促销活动产生习以为常的心理。
二、 是在停止期间消费者之间对第一轮的促销活动进行传播，增强对新影楼促销的期盼，当再次举办促销活动时，消费者会人为这是一次难得的优惠的机会。
第五篇：威海婚纱影楼排名
1、维多利亚婚纱摄影
2、巴黎春天婚纱摄影
3、夏木摄影
4、新新娘凯瑟琳
5、超级婚纱
6、维纳斯婚纱摄影
7、纽约纽约婚纱摄影
8、钟爱一生婚纱摄影
9、左岸摄影
10、果果摄影