习近平总书记多次强调, 群众路线是党的生命线和根本工作路线, 也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会干部特别是领导干部, 更要多到职工群众中去, 依靠职工群众开展工作, 努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”, 使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。
总书记的讲话, 为我们工会工作指明了方向和奋斗目标。作为一个基层工会的领导者, 如何当好职工信赖的“娘家人”, 如何把工会组织真正建成“职工之家”, 我们深感肩负的责任重大。
为了使中华民族伟大复兴的中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来, 真正落实到实际行动之中, 真正当好“娘家人”, 我们工会班子成员主动深入到群众之中, 急群众之所急, 帮职工之所需, 并总结提炼出工会工作“五让”理念。即给荣誉、给位置、给待遇, “让劳模香起来”;创造各种条件, “让职工乐起来”;开展经济技术活动, “让首创专利多起来”;增强工会组织力度, 深化基层民主管理, “让民主管理热起来”;以员工为本, “让权益维护实起来”。“五让”理念的实施, 充分调动了广大职工的工作热情和积极性, 使群众路线真正接上了地气, 从而形成了万众一心、众志成城的伟大创造力。
1 当好“娘家人”, 首先要树样板、立标杆, “让劳模香起来”
习近平总书记在全国劳动模范代表座谈会上指出, 在我们党团结带领人民进行革命、建设、改革各个历史时期, 劳动模范始终是我国工人阶级中一个闪光的群体, 享有崇高声誉, 备受人民尊敬。长期以来, 广大劳模以高度的主人翁责任感, 卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献, 谱写出了一曲曲可歌可泣的动人赞歌, 铸就了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神, 为全国各族人民树立了光辉的学习榜样。因此, 必须“让劳模香起来”。
我厂工会副主席王雪莹, 1998年参加工作, 从工人岗位不断成长, 2005年担任中十六联合站党支部书记期间, 通过各种主题教育活动, 让每一名员工都意识到, 永远做油田精品, 就意味着永远向前, 永不停步, 就意味着不断学习, 不断创新, 不断发展。参加工作16年来, 她先后荣获油田公司十大杰出青年、优秀基层党支部书记、功勋员工, 集团公司优秀共产党员, 黑龙江省青年五四奖章, 全国女职工建功立业标兵、全国五一劳动奖章等称号。2009年、2010年, 王雪莹作为全国五一劳动奖章获得者, 先后受到胡锦涛总书记和温家宝总理的亲切接见。奥运火炬传递到大庆站, 王雪莹作为工人代表, 成为一名光荣的火炬手, 展示了大庆石油工人的风采。因表现突出被提拔到第一采油厂工会, 任副主席兼女工部长, 现担任厂团委书记。
王雪莹的成长历程, 告诉全体员工一个道理:只要你努力, 只要你坚持, 劳模的席位总是虚位以待。
李文英, 自1986年参加工作以来, 扎根基层艰苦岗位, 在中四队“三老四严”优良传统的熏陶下, 成了“三老四严”的传人、中四队第20任党支部书记, 在此基础上她自觉发扬大庆精神铁人精神, 勤奋好学, 踏实肯干, 被评为大庆市十佳青年、劳动模范, 被团中央授予全国新长征突击手、能源部劳动模范, 逐渐从一名石油工人锻炼成长为基层干部, 因工作成绩突出, 被任命为厂工会副主席, 后担以重任, 被任命为第七油党委书记。
让“劳模香起来”的理念, 实质上就是突出以人为本。广大员工希望在企业中有尊严地劳动。我们提出“让劳模香起来”的理念, 就是要大力弘扬新时期劳模精神, 使之成为引领企业发展的旗帜。
全厂各级工会充分运用报刊、有线电视、企业网、表彰会、文艺演出等形式, 加大对劳模的宣传力度, 并在后备干部培养、职称评聘等待遇上给予政策上倾斜, 努力营造人人崇尚先进、争当先进的氛围, 真正实现“让劳模香起来”。几年来, 有40多位劳模走上矿 (大队) 领导岗位, 20多位劳模走上基层小队管理岗位, 10多位劳模成为工人技师、技术骨干、学科带头人。
2 当好“娘家人”, 就要让职工愉快地工作生活, “让职工乐起来”
既是“娘家人”, 就要做好“娘家事”。要把工会建成“职工之家”, 就要倾心为职工服务, 让职工有家的温暖, 有家的关怀。企业如水, 让职工快乐成鱼。创造各种条件, “让职工乐起来”, 是每一个工会干部必须身体力行的。
毛泽东同志在论《联合政府》一文中指出:人民, 只有人民, 才是创造历史的动力。全心全意为人民服务, 一刻也不脱离群众, 一切从人民的利益出发, 这些就是我们的出发点。
第一采油厂287个小队, 几乎每个小队都有篮球场、乒乓球室、台球室、图书阅览室等文体活动场所, 员工文体活动有声有色, 业余生活丰富多彩。
厂工会配合厂党委开展的系列主题教育活动, 采取多种形式, 强化员工队伍思想素质教育, 开展各种活动, 让爱好者行动起来。
一是开展“回顾五十年, 再做新贡献”系列庆祝活动。厂工会开展了“知我一厂、爱我一厂、强我一厂”网上答题活动, 举办“感恩油田, 感恩一厂”征文评选活动, 通过答题和征文活动促进了全厂广大员工爱厂、爱岗情结, 凝聚了广大员工共同为确保高水平高效益持续稳产的智慧和力量。
二是开展“我与一厂同进步, 读书进班组、读书进岗位、读书进家庭”全员读书活动。通过开展“对话经典, 共享成长”读书交流, 举办“对我影响最深的一本书”家庭征文大赛, 开展“我最喜爱的一本书”推荐评选活动、百本图书送基层活动、“读书谏言大家谈”等活动, 积极引导广大员工开拓视野, 相互激励, 实现共同发展。
三是配合厂人事部举办厂员工技术运动大会。在圆满举办厂技术运动会的同时, 选拔优秀选手参加了油田公司技术运动会的比赛, 有43名选手获奖, 取得了总成绩第一的佳绩。
四是依托“十大”文化体育协会, 广泛开展文化体育活动。在党委、厂领导的大力支持下, 厂工会认真策划, 积极排练, 利用一个月的时间, 完成了一台集思想性、艺术性为一体的大型文艺演出, 得到了各级领导的高度评价和赞扬。2014年在东北地区电视舞蹈大赛中获得群文青年组金奖和最受观众喜爱的节目奖双项荣誉。
同时, 厂工会依托基层员工文化体育协会, 开展了“健康与和谐”员工乒乓球、篮球、排球、台球、拔河、钓鱼、棋类等大型系列体育活动。各基层工会结合实际, 广泛开展员工喜闻乐见、小型多样的业余文化体育活动, 让更多员工在运动中强健体魄, 增进团结, 真正发挥文体活动引导、激励、凝聚队伍的积极作用。
创造效益是企业的根本, 而调动起员工的积极性, 是根本的根本。有一本畅销的小册子叫《鱼》, 说的是一个机关的白领丽人, 整天坐在死气沉沉的办公室里, 工作毫无生气。一旦她到了热闹非凡的鱼市, 就会被那种快乐的工作场面感染, 浑身充满活力。后来她把鱼市的快乐氛围带到了办公室, 很多人受到了感染, 打破了单位长期沉闷的氛围, 焕发出快乐的精神火花, 从此成为一个先进单位。
3 人在快乐的情绪中工作和在郁闷的环境中工作效率是不一样的
当好“娘家人”, 就要调动职工的积极性和创造性, “让首创专利多起来”。
创新是持续发展的灵魂, 发展是推动创新的基石。广泛开展形式多样的群众性经济技术活动, “让首创专利多起来”, 就是要发挥职工群众的“首创”精神, 让“首创”精神转化成企业创新的不竭动力。
习近平总书记强调, 我国工人运动的时代主题, 是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题, 把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场, 把做好新形势的职工群众工作, 调动职工群众积极性和创造性作为中心任务。
随着油田开发难度的日益加大, 科技进步、科技创新已成为我们不容忽视的课题。工会提出“让首创专利多起来”, 就是要通过创造“工人先锋号”、开展劳动竞赛、推进“金点子”合理化建议等方法, 调动一切技术骨干技术攻关的积极性。事实证明, “让首创专利多起来”的理念, 使我厂一线技术骨干的技术攻关热情空前高涨, 成果非常显著。近年来, “李国龙攻关小组”完成技术革新成果9项, 申请国家专利两项, 工人技师任相才发明的“注水井总闸门维修甲板固定器”、“冬季钻头注水井防冻取压装置”等获得国家专利, 一厂为工人技师任相才特设一个工作室, 叫“任相才工作室”。这里展出了任相才几十项发明创造成果, 供员工参观学习。近三年, 任相才工作室共获国家实用型专利11项, 技术革新成果108项, 创经济效益3300余万元。任相才工作室被授予国家级技能大师工作室, 任相才本人也荣获国家级技术能手、国务院政府特殊津贴获得者等称号。
为广泛开展形式多样的群众经济技术活动, 不断推进创新创效, 服务企业科学发展, 和谐发展大局, 我们采取了许多具体措施。
一是推进“高科技新会战”群众性经济技术活动。厂工会围绕全厂原油持续稳产目标和“三老四严立身、原油稳产立功”主题实践活动, 组织开展了“勤俭节约、挖潜增效, 我为原油持续稳产做贡献”竞赛活动、“十佳岗位明星、百名岗位能手”评选活动。各基层工会相继开展了主题鲜明、各具特色的竞赛活动。如开展“六大之星”竞赛活动, 推动各项生产管理成本;开展“双百”竞赛, 提高作业施工质量、员工技术能力。内容丰富、形式多样的劳动竞赛活动, 极大激发了全厂员工立足岗位做贡献的劳动热情, 推动了企业的创新发展。
二是深入推进“金点子”合理化建设活动, 对合理化建议领导机构和评审小组进行调整完善, 对合理化建议活动进行具体部署, 广泛发动员工围绕“生产、安全、节能环保”等主题, 集思广益, 全厂员工围绕生产管理、技术改造提出合理化建议2536条。
三是深入推进“工人先锋号”创建活动。按照建设创新型、节约型、环保型、安全型企业的要求, 各级工会以基层队、一线班组为阵地, 结合“百强五型”班组竞赛, 大力推进“工人先锋号”的创建活动, 逐步建立健全了综合评定督查考核机制, 实现了一流工作, 一流服务、一流业绩、一流团队创建目标。全厂有84个班组获得油田公司“工人先锋号”荣誉, 2个班组获得全国“工人先锋号”荣誉。
四是深入推进“巾帼岗位明星竞赛”活动, 厂女工委员会坚持完善“巾帼岗位明星竞赛”活动标准, 丰富内容, 创新形式, 积极引导广大女工立足岗位, 建功立业。厂女工委员会对全厂涌现出来的“巾帼文明示范岗”、“巾帼岗位明星”进行表彰奖励。同时, 印刷下发了《第一采油厂巾帼风采录》, 以典型事迹鼓舞士气, 用巾帼风采带动建功实践, 极大地鼓舞了女工们立足岗位求发展、创精品、增效益、做贡献的工作热情。
油田储量是有限的, 而科技创新是无限的。大庆油田的发展史, 就是不断创新的历史。创新精神, 是大庆精神的重要组成部分。
创新创效, 不仅仅是科学家和科技工作者的事情, 更是企业所有员工的事情。只有充分调动广大职工的创新精神, 才能使首创专利多起来。
4 当好“娘家人”, 就要让职工参政议政参与管理, “让民主管理热起来”
党的十八大明确提出, 围绕保持党的先进性和纯洁性, 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育, 实质是顺应群众期盼, 加强民主管理的重大举措。“让民主管理热起来”是群众路线的出发点和落脚点。
早在十九世纪初期, 列宁就指出, 只有相信人民的人, 只有投入生气勃勃的人民创造源泉中去的人, 才能获得胜利并保持政权。列宁还说, 不吸引更多的人民阶级参加社会建设, 不激发一直沉睡的广大群众的积极性, 就谈不上什么革命改革。可以说, 民主管理, 是马列主义的根本原理之一, 民主管理是防止领导阶层出现腐败现象的重要手段。民主管理真正热起来之日, 就是腐败现象无处藏身之时。
第一采油厂各级工会组织始终坚持把加强基层企业民主管理建设作为工作重点, 有效保证员工民主管理、民主参与和民主监督权力的有效落实。
首先是规范运作, 确保职代会质量, 进一步规范基层职工代表大会工作程序, 树立工作标准, 推进全厂职工 (代表) 大会制度化、规范化进程。
二是提前部署, 抓好提案落实。厂多次召开厂长办公会, 研究部署职工代表提案, 明确承办部门和责任人, 今年全厂共征集提案153件, 经厂职代会提案委员会研究, 立案104件, 全部得到落实和答复。
三是注重实效, 持续推进厂务公开。重点是发挥各种议事程序的民主决策作用, 落实领导班子“三重一大”决策制度, 对重大事项决策, 重要干部任免, 重要事项安排、大额度资金的使用, 都由领导班子集体讨论作出决定。同时继续深化基层“信息桥”, “矿务公开责任区”、“公推公选基层党支部书记”等活动, 开展厂务公开专项检查, 及时对员工关注的焦点问题公开, 确保了员工的知情权和监督权。
四是积极创新, 不断丰富日常民主管理形式。通过开展职工代表巡视、领导接待日、“三沟通、五见面”等各具特色的民主管理实践活动, 为员工民主管理搭建平台。各矿 (大队) 都积极创建企业民主管理示范基地, 建立了恳谈会、民主议事会等制度, 实现了职代会职能的延续和补充。第一油矿通过开展深化“信息桥”活动及职工代表“五防”巡视活动, 促进了矿区建设和谐、快速发展。厂工会组织召开了企业民主管理示范基地授牌仪式暨现场推进会, 授予第一油矿为厂“企业民主管理示范基地”。
员工是企业的主人, 这道理颠扑不破。善待主人, 关爱主人, 给主人民主管理的权利, 让民主管理热起来, 企业才能真正有活力。
5 当好“娘家人”就要以职工为本, 主动依法科学维权, “让权利维护实起来”
习近平总书记强调, 保障职工群众经济、政治、文化、社会权益, 是我国社会主义制度的根本要求, 是党和国家的神圣职责, 也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会要赢得职工群众信赖和支持, 必须做好维护职工群众切身利益工作, 促进社会公平正义。工会维权要讲全面, 也要讲重点, 重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题, 就是职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题, 在经济发展的基础上不断提高职工生活水平和质量, 使他们不断享受到改革发展成果。
第一采油厂各级工会组织坚持履行维护职责, 切实维护了职工群众的根本利益, 促进了和谐劳动关系的建设, 赢得了广大员工的信赖。
一是强化监督机制落实, 保障《集体合同》履行。各级工会组织将《集体合同》文本印发到每一个班组, 让职工了解集体合同的各项条款, 增强了员工自我维护意识和维权能力。厂工会坚持每半年对集体合同履行情况进行一次监督检查, 对查找出的问题, 责成有关单位和部门进行整改, 维护集体合同的权威性, 促进了集体合同的有效履行。
二是严格把关, 保障员工休假疗养工作的有效落实。认真总结员工疗养工作经验, 加强数据库的维护, 对全厂员工基本信息逐项进行核对、更新。在公示符合疗养人员名单过程中, 采取员工本人签字确认的方式, 确保了准确无误。一年来, 全厂健康疗养4257人, 病疗员工76人, 发放疗养费1400多万元。
三是加大帮扶力度, 提高送温暖工作效果。各级工会组织通过开展“冬送温暖、夏送清凉”、“心灵工程”、“员工生日餐”等活动, 实实在在维护员工的切身利益。今年夏季, 工会领导带领各部室干部, 分别深入到各个一线生产岗位, 进行走访慰问, 将清凉饮料等防暑降温物品亲自送到员工手中。厂工会节日期间走访慰问先进集体、一线岗位员工等2829人次, 为全厂困难员工、患病住院员工发放困难补助金230多万元, 有力促进了企业和谐稳定。
厂工会深化凝聚工程, 积极探索加强职工心理服务工作的新方法, 设立“情感联络员”、建立“职工心灵成长之家”微信群, 引入心理健康测量, 开展“萨提亚心理成长模式工作坊”、“心理咨询技能培训”等活动, 培养了一支职工心理帮扶骨干队伍, 推进职工心理服务工作网络化、信息化和科学化, 促进了职工内心和谐和健康快乐成长。
厂工会强化服务职能, 通过现场接待、电话求助等方式, 与职工面对面、心贴心沟通交流, 实现了“零距离”服务;同时将服务阵地前移、服务重心下沉, 积极开展职工服务系列活动, 比如开展“职工服务月”、“爱心小分队”下基层等活动, 邀请大庆眼科医院、微创医院、普济康复医院及北京同春堂皮肤病研究院等医院的专家, 为职工提供义诊服务;开展单身青年联谊活动, 建立“链接青春”QQ交友群, 为单身青年搭建交友婚介平台;开展“春夏秋冬”慰问活动、“结对帮扶”特色活动等, 为困难职工解难事;开展关爱特殊儿童捐赠活动以及金秋助学活动, 为困难职工子女送爱心。
四是倾心呵护, 关爱女工身心健康。厂工会配合厂安全部门组织女工健康体检6440人次, 为女工投健康保险387份 (积极宣传、动员女工投保女性安康保险756份) 。组织女工干部心理培训两期, 为减轻女工心理压力, 提升女工生活品质提供了有力保障。
厂女工委广泛开展巾帼建功竞赛、岗位练兵、技能比武、技术创新等活动, 为女工搭建学习成才、提升素质的平台。坚持用“四好”作为新时期女工的行为标准, 持续开展巾帼明星标兵选树活动, 深入挖掘、培养选树各岗位女工先进典型, 充分发挥女工在推进全厂发展中的“半边天”作用。2013年, 厂荣获油田公司先进女职工组织称号, 涌现出了“四好”女工、巾帼岗位明星、巾帼文明示范岗、文明家庭等一大批典型集体和个人。
随着社会发展和企业不断进步, 员工的思想观念和行为方式发生很大变化, 价值取向更趋于务实和多元化, 维权工作的整体趋势也发生了较大的改变。只有不断提高对工作的认识, 创新维权工作模式, 拓展维权领域和内涵, 才能切实保护员工合法权益。
党的十八大为我们描绘了波澜壮阔的发展蓝图。实现中华民族伟大复兴的中国梦, 必将造福工人阶级, 也必将紧紧依靠工人阶级。作为一名基层工会干部, 在团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗的进程中, 必须旗帜鲜明, 主动作为, 努力为职工群众办实事, 让群众路线真正“接地气”, 让职工群众真正感受到, 工会干部是最可信赖的“娘家人”, 工会组织是职工可以遮风挡雨的“职工之家”。