第一篇：下基层接地气不够
下基层接地气心得体会
导语：开展党的群众路线活动，有利于引导广大干部下基层“接地气”。以下小编为大家介绍下基层接地气心得体会文章，仅供参考!
下基层接地气心得体会
开展党的群众路线活动，是贯彻落实中央要求和省第八次党代会精神的重要决策部署，是夯实党的执政基础、密切党群关系的重大举措，是实现建设经济强省、和谐XX目标的现实要求。
开展党的群众路线活动，有利于引导广大干部下基层“接地气”。什么是“接地气”?“地”就是基层，就是群众;“地气”就是基层实情，就是群众的意志和智慧。所谓“接地气”，就是领导干部深入基层，联系群众，体察民情，顺应民意，集中民智，凝聚民心，加强同人民群众的血肉联系、增强同人民群众的感情，从人民群众身上汲取深化改革、推动发展和维护稳定的无穷力量。
然而，下了基层，见了群众，是不是就会自然而然地“接地气”?当然不是。“接地气”不仅要身到，更要心到。只有带着对人民群众的深厚感情，耐心、虚心、诚心、真心对待群众，得到人民群众认可，受到人民群众拥戴，才能说“接地气”，否则只能是浅尝辄止、蜻蜓点水。
下基层“接地气”，应该耐心对待群众。我们下基层的过程，是掌握群众思想动态、了解群众期望的过程，也是宣传党的政策、增进群众感情的过程。这就需要耐心听取群众对改善民生、解决实际问题的呼声，听取群众对工作的批评意见;耐心向群众宣传党的路线方针政策，深入细致地剖析社会热点问题，化解群众的疑虑困惑。对群众的不满情绪，不急躁，不生气，冷静理性对待，多走、多看、多听、多讲，多总结、多交流、多思考、多研究。通过耐心听取意见、了解实情，掌握群众所思所想所盼，实现对群众思想引导和心理疏导，使他们心情舒畅地投身改革发展和生产经营实践。
下基层“接地气”， 应该虚心对待群众。毛泽东同志说过，群众是真正的英雄。人民群众生活在基层，对实际情况最了解;人民群众进行着创造物质和精神财富的实践活动，创造并积累了丰富而鲜活的实践经验，人民群众中蕴藏着无穷智慧，人民群众是我们最好的老师。因此，干部下到基层要甘当小学生，虚心学习人民群众的优秀品质，总结他们创造的新鲜经验，听取他们破解改革发展难题的真知灼见和妙计良策。
下基层“接地气”， 应该诚心对待群众。现在有一些现象非常值得反思：交通方便了，一些干部和群众的距离反而远了;通讯发达了，一些干部和群众交流反而减少了。事实证明，对人民不能以诚相待，就不可能与群众心连心，更不可能得到人民群众的支持和拥护。“接地气”，必须摆正自己与群众的关系，以平等的姿态接触群众，以真诚的态度尊重群众，放下架子，沉下身子，诚心诚意与群众交流思想，真真正正与群众同吃、同住、同劳动、同学习，这样才能成为群众的知心朋友，获得他们的理解和信任。
下基层“接地气”， 应该真心对待群众。“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”真心才能换来真情。“接地气”，最重要的是以真心对待群众，以真情感动群众，把群众当做自己的亲人，真心帮助群众、关心群众。要在了解实情，倾听群众呼声的基础上，出实招，下功夫。
千方百计解决农民群众生产生活中的实际问题，千方百计寻求改变落后面貌的新思路。对涉及多数群众切身利益、反映比较集中的事，有条件的要马上办，有困难的也要千方百计去办;对情况复杂、短时间内难以解决的，要加强协调，做好规划，分阶段有步骤地办，使群众利益得到有效保障，矛盾纠纷得到有效解决，生活水平显著提高。 总之，如果我们真的以耐心、虚心、诚心和真心下基层“接地气”，真正把群众当做亲人，就必然会赢得广大群众的信任与支持，形成巨大的向心力和凝聚力，为建设经济强省、和谐XX提供强劲动力。
下基层接地气心得体会
按照区委以及教育局的安排部署，我校认真开展了干部“下基层，接地气”活动。我们首先召开了班子会，统一了思想，明确了分工，然后按照分工，深入走访广大教职员工，认真倾听他们的呼声，了解师生的困难和急需解决的问题。同时塌下心来解决广大师生的诉求，一门心思地为大家服务，通过这样的走访活动，加强了与师生的沟通，搭建起了干群之间的桥梁，有利于我们今后更好的工作。当我们到教研组走访的时候，大家感到非常新鲜，认为这样的走访活动是真正的新鲜事，这也体现出大家对这项活动的兴趣非常浓厚，我们坐下来的时候，大家非常认真地倾听我们的来意，然后认真思考，提出自己的意见与建议，我们认真记录，然后及时汇总，汇报，及时地解决一些问题，能够解释的也做好解释说明工作，让大家感受到组织的温暖，感受到这次活动的重要性以及紧迫性。感受到活动的效果!
通过这样的走访活动，我们了解了基层职工的辛酸苦辣。大家的心更近了，沟通起来也方便多了，我们及时为基层解决一些实际问题，取得了信任和支持，受到了普遍欢迎。经过走访，体会很深：
首先我们要有一竿子插到底的勇气与决心，有一种奉献精神。要认识到这样的“下基层、接地气”是凝聚人心，改进党的作风的重大举措，我们虽然只是基层的领导，是普通的党员，但是我们的责任同样重大。因此工作起来既不能走过场，也不能一阵风。不然的话，后果会非常严重。要真正地深入人民群众中间，要到一线去，要克服一切困难，了解到最鲜活的信息，与基层群众同呼吸，共命运。急群众之所急，想群众之所想。站在群众的角度思考问题。切实解决群众的困难和问题。
其次要有宰相一般的胸襟与气魄，调整心态，认真倾听大家的呼声。深入基层，倾听群众呼声，就要有容人之量，群众的呼声难免出现一定的过激语言，有时还可能情绪比较激动，这样的时候就要调整好自己的心态，要让群众说话，让他们充分地发表自己的意见，做好认真记录，并根据法律法规，及时做好解释工作。要动之以情，晓之以理。避免和化解潜在的矛盾。同时要有正确的舆论导向，能够就地解决的就地解决。拿不准的不盲目发表意见。
再次，针对调研出现的问题，要下大力气解决，体现活动的效果。通过走访活动，我们对于出现的问题要及时地坐下来，认真研究，马上能够解决的马上解决，暂时不能解决的也要做好解释工作，给大家吃定心丸，对于其中的一些不合理的意见也要做好说明，目的就是疏通交流的渠道，让大家敢说话，会说话。说真话，说实话。切实做到有利于我们的事业的发展!中国梦的实现!
“下基层、接地气”活动让我们感受到新时期党的群众路线工作的重要性。接了地气，我们才有底气，我们的工作才有灵气。这样的接地气，下基层调研活动，我们认为应该落实到平时的工作中，随时随地地解决一些问题，充分地调动大家的积极性，只有这样，我们才能心往一处想，劲往一处使，为了我们的中国梦的实现奉献出自己的光和热!
第二篇：坚持基层党建工作接地气
坚持基层党建工作接地气 杨 春
青岛原水分公司是海润自来水集团骨干供水企业，供水面积320平方公里，辐射莱西、平度、即墨、胶州、城阳四市一区19个乡镇。自开展党的群众路线实践活动以来，原水分公司党委坚持基层党建工作接地气，力戒“四风”，最大限度地反映干部职工和群众服务的愿望、诉求与利益，有力地推动了公司基层党的建设和各项工作的协调发展。
一、思想建设重视开发内生动力
为了有效开发基层党建工作和党课教育的内生动力，原水分公司党委决定全面探索思想建设新模式。基本做法是，把严格落实党委中心组学习、举办读书会、三会一课等制度掰开揉细，借助基层党校和党员活动室，通过举办“党员论坛”和坚持每日一学、每周一课、每月一讲等制度，不断增强思想建设的说服力与战斗力。比如，在内容设置上，摈弃照本宣科、满堂灌的传统教育模式，抓住干部职工普遍关心的管方向、管命运、管前途的重大理论与实践问题，实行热点问题解答面对面。贯穿一条主线，用党的最新理论成果武装头脑，集中进行社会主义核心价值观教育，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信的“三个自信”教育，提高党的先进性与纯洁性教育，为实现“两个一百年”中国梦而不懈奋斗的专题教育等，将其内化为干部职工的坚定信念与实际行动。
重视党员的自我教育，是原水分公司党委开发内生动力的关键一招。原水分公司党委积极搭建各类讲坛舞台，让每个党员都成为思想教育的主角。去年以来，原水分公司聘任了26名班组 “政治指导员”，开设“员工讲坛”等20多期。同时，在原水分公司400余名职工中，选拔出12名各有所长的草根专家组成“讲师团”。草根专家管敬华是“员工讲坛”中的主讲人之一，他讲课深入浅出，通俗易懂，说的是乡音，接的是地气，解的是人们心头的“扣子”，备受干部职工的欢迎。为了充分释放优秀党员的明星效应，还设置了“道德讲堂”，让优秀党员登台亮相，讲述自己爱岗敬业的奋斗经历与思想感受，从而把干部职工“追星”的过程，引导转化为比学先进、激情干事的过程。
二、制度建设突出主体服务定力
党的制度建设如果不重视接地气，就容易将制度写在纸上，挂在墙上，浮在表面，发挥不到应有的作用。基于这样的认识，原水分公司党委依据实际需要，在删繁就简、系统修订与完善各项党建制度的基础上，重点聚焦为全面提升主体服务定力，形成了以新党章为指导、以务实管用的党建制度为规范，以服务职工群众和生产经营为中心的基层党建新格局。
职工群众作为供水事业的主体，应首先享受服务。原水分公司各级党组织以党的群众路线教育实践活动为契机，定期开展领导成员“进班组、接地气、办实事”、“我当一天员工”和“五必讲五必谈”等活动，虚心听取员工的建议和意见，着力解决他们在生活、工作等方面急需解决的问题，使大家时时处处感受到组织的关爱、大家庭的温暖。在服务生产经营方面，按照建设“五带头”党员队伍的要求，以创先争优活动为主线，广泛开展多种形式的实践活动。在“基层组织建设年”活动中，总结提炼了党员队伍建设的“六化”思路，为生产经营任务的圆满完成提供了强力的服务支撑。
三、作风建设注重沉到一线发力
原水分公司党委把切实转变作风作为夯实基层党建工作的基础性环节，常抓不懈。早在几年前，原水分公司便总结和推行了沉到基层发力的“一线工作法”，开创了作风建设新局面。在党的群众路线教育实践活动中，原水分公司根据形势任务的变化，对“一线工作法”进行了重新界定，要求每个领导成员日常在一线督巡，情况在一线掌握，难点在一线发现，办法在一线研究，措施在一线制定，矛盾在一线化解，难题在一线破解，表率在一线体现，建成了一套确保工作落实常态化的新机制。各级领导成员牢记肩负的重任，自我加压，把休息日变成了工作日。去年“十一”长假期间，分公司领导班子成员全部沉到生产一线班组，以普通员工身份，当一周员工，做一周学生，与员工同坐一条板凳，同吃一锅饭菜，虚心察实情，听实话，办实事，求实效，密切了党群关系，凝聚起全员同甘共苦、艰苦创业的正能量。
作为海润集团最大的原水生产单位，原水分公司党委每个成员自觉做到工作重心下移，24小时靠在生产一线。无论是汛期防汛，还是旱季挖河，都身先士卒，亲力亲为，事必躬亲，哪里最艰苦就出现在哪里，哪里有险情就冲向哪里。为了协调和解决好供水生产中遇到的难题，班子成员与相关经营管理者一道，悉心钻研，刻苦攻关，不断优化原水结构，转变供水方式，坚持科学合理经济地调配原水，努力实现了供水集约化和效益最大化。尤其是在掌握了水质优化最佳配比后，将大沽河水和黄河水按一定比例混合调节，既保障了水质优化，又降低了原水漏失率，还节省了大量的原水费用，从而创出了一举三得的佳绩。
四、反腐建设积极融入文化引力
原水分公司党委结合反腐面临的严峻形势与新挑战，将反腐建设纳入基层党建工作的重点之一，不断深化廉政文化建设，采取文化兴廉、自律学廉、承诺倡廉、守规保廉、节日送廉、案例警廉、谈话醒廉、情理促廉、干部述廉、家庭助廉等“十廉教育法”，编织了一张密不透风的反腐倡廉教育互廉网络。
元旦、春节期间是违反廉洁自律规定问题易发多发的时段，也是抓好党风廉政建设的重要关节点。为了让干部职工度过一个欢乐、祥和、廉洁、节俭的节日，原水分公司把反腐倡廉落到实处：一是吹遍廉政风，组织党员干部认真学习 “八项规定”、“八个严禁”、廉政准则和上级下发的加强两节期间党风廉政建设的有关规定，发出了《致党员干部家属的一封信》，要求党员干部家属吹好廉洁“枕边风”，当好“廉内助”;二是拉紧堤防线，进一步规范制度约束，加强监督检查，及时发送廉政短信，警示党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦;三是谈好廉政话，把科以上干部和关键岗位人员列为谈话对象，引导大家算好廉政账，走好人生路;四是唱响正气歌，组织党员干部认真学习市政公用行业廉洁勤政先进典型，利用局域网、文化长廊、LED宣传牌、视频播报等现代传媒形式，全方位、多角度地宣传先模人物的先进事迹，让正气歌响彻原水分公司的每个角落。
第三篇：大斗沟煤业党员干部接地气下基层
大斗沟煤业公司以深入基层，深入群众为主题，在全体党员干部中开展“接地气，下基层”活动，转作风走基层，推动企业和谐发展。
党员安全岗,扎根在身旁。该公司加大基层“党员安全岗”的覆盖面，党员人人上岗，通过颁授党员安全岗标志，时刻警示入井党员，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，在工作中要牢记特殊身份，综采一队共产党员刘惠荣在发现瓦斯探头发出警报后，一边组织工友撤离工作面一边及时汇报，用实际行动践行了共产党员的安全责任。
领导勤下访，答疑听民情。公司领导排班深入井下，与员工零距离、面对面地交流沟通。机掘队老李妻子多年有病，通过此次走访得到工会的大病医疗帮助，为他解了难题。对矿井接替有担忧的员工亲自听到了矿领导对接替工作的解答，心里的疑问打消了，感到前景也亮快了。通过走访活动拉近干群距离，理顺干群关系，给党员干部工作上加了责任、为员工群众解了难题，提高了工作主动性，确保党政的政令畅通。
干部下基层，服务转观念。该公司以转变机关作风为入手，开展“百名干部下基层”活动，组织机关干部轮流深入井下调研，深入该矿条件最差的薄煤层开采区，走进顶板支护高度只有1.2米的工作面，了解体验井下员工的艰辛和生产情况，极大的转变了服务员工的观念，变“挑问题”为“解难题”，提高干部和场面机关的服务意识。(孙兰芳)
第四篇：基层领导干部接地气连民心活动心
得体会
基层领导干部接地气连民心活动心得体会 树木“接地气”，枝壮叶茂，参天挺拔;花草“接地气”，葱翠欲滴，争相吐艳;庄稼“接地气”，长势喜人，丰收在望…… 对党员干部而言，群众就是“地气”，是各项事业的力量源泉，脱离群众，就成了无本之木、无源之水。“接地气”，说白了就是接近群众，置身于最广大的人民群众之中，反映最基层普通民众的愿望、诉求、利益。 “接地气”，需要沉下身子。无论到哪里，老百姓都是自己的衣食父母，我们手里的权利都来源于人民。俗话说：“工作要
上去，干部蹲下去。”要真走下去、蹲下去，与群众同劳动，体验群众生活、体会基层难处、体察民间疾苦;各级干部应该先当“群众”后当“干部”，从群众的实践中找点子，找思路，摆正工作态度，不断增强亲民、爱民、为民的意识，不断培养同人民群众的深厚感情。 “接地气”，还要放低姿态。古语云：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”我们领导干部应该发扬“学习自省”、“不耻下问”的精神，虚心向群众请教，经常向群众学习，不断给自己“充电”，确保脑子里有“点子”，肚子里有“墨水”，工作中有“想法”，切实提高服务群众的能力;群众有最鲜活的经验，基层是最好的课堂，各级领导干部只有放下架子，甘当小学生，坐着小板凳与群众拉家常，耐心倾听抱怨，诚心接受批评，才能听到最质朴、最真实的声音。
“接地气”更要办好实事。要坚持有为才有位的原则，放下架子、扑下身子，听
民意、解民忧，多做惠民生、得民心的好事实事;要带着责任，带着感情与群众打交道，访贫问苦、调查摸底、问需于民，多做助民之举，还要见惠民之果。 干部“接地气”，不能是形式上的走过场，做花样，而应该是大街小巷见踪影，群众之中见身姿，项目路上留足迹，矛盾面前见化解，如此“接地气”，才能真正给基层群众以实惠，如此“接地气”，才能“接”出更多丰硕的成果。
第五篇：接地气
“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。践行群众路线工作法，就要把脚跟牢牢地站在大地上，踏在泥土中，带着感情、带着责任走基层、转作风、接地气，做到倾听民情在一线、倾情服务在一线、倾力发展在一线。
首先要深入群众闻心声。沉底方知民苦乐，只民苦乐才能想民所想、急民所急、办民所需、解民所忧。要对群众深怀感情，从群众立场上了解群众,亲近群众，善于和群众交朋友,把群众当亲人看,知道群众想什么,拥护什么,反对什么，自觉地把群众需求作为第一动力，把群众呼声作为第一信号，把群众利益作为第一选择，把群众幸福作为第一目标，把群众满意作为第一标准，深怀感情地服务人民群众，在做好群众工作中发挥示范引领作用。
其次要体验生活引共鸣。根植于什么样的土壤，就会收获什么样的营养。要创新做群众工作的方式方法，相信群众、发动群众、利用群众的智慧，尊重群众的首创精神，充分调动群众的积极性，广泛吸纳群众参与决策的制定、实施、监督、评价等全过程，赢得群众的理解和支持。
再次要完善立制重考核。建立和完善为民服务承诺制，把党员干部下基层为民服务作为年度公开承诺的重点，并纳入年终绩效考核和述职评议的重要内容，作为干部评先评优、提拔使用的重要依据，让党员干部在下基层中收集广大群众的意见和建议，当好矛盾纠纷的 “调解员”、村情民意的“联络员”、为民解忧的“服务员”，扎扎实实为群众排忧解难办实事，真正使助民解困下基层活动成为增强干群血肉联系的“感情之旅”。
“接地气”就要沉下身子搞调研。要了解基层真实情况，体察民众疾苦，就要能沉下身子，深入基层搞调研，用事实说话，解决群众最需要解决的问题。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，下去调研要做到三个“绝不”。一是绝不搞形式主义，走过场。下基层调研绝不能只是“坐着车子转转，隔着玻璃看看，对着镜头谈谈”，而是要带着问题进基层，和群众打成一片，深入发现群众困难，提高调研质量。二是绝不挑肥拣瘦，图省事。有些领导干部下去调研，专门挑那些发展好、问题少的地方，这样既不能发现问题，也不不利于做出正确决策。习总书记教导我们，下去调研要去一些困难多、问题多的地方，调研不能光看好的，要把调研搞得深一些，做到不弄虚作假。三是绝不贪图享乐，搞浪费。严格执行八项规定，下去调研要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。