河北钢铁集团邯钢公司建设廉洁文化研究

2023-01-22

中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出:要大力加强廉政文化建设, 积极推动廉政文化进企业。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署。

文化决定竞争力。廉洁文化反映的正是当代中国先进文化的价值取向。邯钢在实践中深切地感受到, 企业改革发展需要廉洁文化推动, 经营管理需要廉洁文化规范, 员工生活需要廉洁文化引导。加强反腐倡廉建设, 必须把企业廉洁文化建设作为第一道防线, 打牢员工特别是领导人员廉洁从业的思想基础。在党委的高度重视和周密部署下, 邯钢的廉洁文化建设有声有色地开展。近年来, 在党委的部署下, 扎实推进廉洁文化建设, 提升了党风建设和反腐倡廉工作的能力和水平, 促进了企业持续有效和谐发展。

1 邯钢开展廉洁文化建设的必要性

首先, 廉洁文化体现了国有企业的性质特征。邯钢是国有大型企业, 廉洁文化是廉政文化在国有企业的延伸, 体现了国有企业赢利不是唯一的性质特征和我们党执政中的政治特征, 体现了邯钢的竞争需要, 体现了邯钢的改革方向, 体现了邯钢文化的独特功能。

其次, 邯钢面对改革发展中的新情况、新矛盾, 面对社会上腐败消极文化的影响, 加强以诚信为本、依法经营的廉洁文化建设, 可以通过苦练内功, 以德铸魂, 规范行为, 提高效能, 提升企业的品牌和形象, 形成企业不断成长的隐性竞争力;可以调动广大员工的工作热情, 凝心聚力干事业, 净化企业发展的人文环境, 发挥邯钢企业的政治优势;可以使邯钢领导干部净化心灵, 廉洁从业。廉洁文化建设, 既是一项管理工程, 又是一项民心工程。

第三, 当前, 邯钢职工群众最为关心的问题之一就是腐败的滋生和蔓延。各级党员干部必须牢记党的宗旨, 密切同群众的血肉关系, 树立正确的权力观和利益观, 秉公办事, 廉洁从业, 维护企业的改革发展与稳定。通过加强廉洁文化建设, 调动广大干部职工参与党风建设与反腐倡廉建设的积极性。营造人人思廉、人人讲廉, 人人守廉的环境氛围, 形成“以廉为荣, 以贪为耻, 诚实守信、合法经营”的良好道德风尚。不断优化邯钢和谐发展的环境, 切实发挥出廉洁文化的导向作用、凝聚作用和约束作用。只有这样, 才能彻底根除“笑贫不笑贪”、“清官不香、贪官不臭”等不良习气的影响, 才能真正为邯钢的和谐稳步发展提供有力的思想政治保障。

第四, 加强廉洁文化建设有利于提高邯钢的凝聚力和整合力。没有领导干部的积极带头, 廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证, 没有广大群众的参与, 廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。邯钢廉洁文化建设不是哪一两个领导、哪一两个部门的事, 而是一项全员性的工作, 需要广大职工群众的共同参与, 如果没有广大职工群众的积极参与, 就会失去应有的功效和有力的保证。因此, 要在企业廉洁文化建设中积极探索广大职工群众参与的有效途径, 使企业的每一个员工尤其是党员干部, 都要把自己摆进去, 参加廉洁文化建设, 接受廉洁文化的教育和熏陶, 在不断地接受熏陶和教育中强化自己的廉洁意识。逐步形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业文化, 营造依法经营的廉洁和谐氛围。有效的廉洁文化建设能够营造出齐心协力, 团结和谐的环境与氛围。风清气正则心舒劲足, 有共同的语言和价值目标就能团结, 团结就有力量, 和谐就有生机和活力。开展廉洁文化建设, 是邯钢干部职工队伍建设的共同思想基础需要, 有利于引导广大干部职工思想道德上共同进步。做人做事都要干净的思想基础, 是先进文化建设的前提, 是广大干部职工的行为准则, 是干部职工队伍建设共同思想基础的需要。

2 邯钢开展廉洁文化建设的途径

邯钢集团公司以进一步加强各级党员干部和管理人员的作风建设为重点, 在全公司开展廉洁文化建设, 笔者主要从以下几个方面入手。

(1) 加强教育, 促进各级领导人员廉洁自律。廉洁文化建设能否在企业深入开展, 载体是关键。在邯钢职工队伍日趋年轻化、知识化的今天, 特别是随着网络技术的迅猛发展, 光靠灌输式的教育事倍而功半, 必须找准载体, 在活动上下工夫。只有载体“活”, 才能使职工“动”, 从而实现组织引导和职工行动的良性互动。廉洁文化要本着“因地制宜, 量力而行, 勤俭节约, 有效整合”的建设思路, 积极创新载体, 构建平台, 建立阵地。廉洁文化建设能否在企业深入开展, 创新载体是关键。

为了开展廉洁文化建设, 邯钢从学习教育入手, 利用多种载体, 开展了丰富多彩的活动。把法纪教育、廉洁勤政教育和警示教育纳入各级领导和党员学习培训中。组织开展好学习贯彻《党章》活动, 进一步坚定广大党员、干部的理想信念, 推进党风廉政建设。广泛开展廉政文化建设, 开通了《邯钢党风廉政建设网》, 组织开展评选“廉洁高效”科室、“廉洁勤政”个人、“亲情助廉”等系列活动。在新区建设中开展专项预防职务犯罪工作。

(2) 强化制度建设。廉洁文化要靠制度才能保证效果, 导入廉洁理念, 主要解决自律问题, 即实现自我教育、自我约束、自省自警。但管理的实践告诉我们, 在目前职工现有的思想境界、觉悟素质的实际情况下, 仅靠自我管理、自我约束是不够的, 必须加强制度建设。只有将廉洁理念用制度的形式固化下来, 才能保证廉洁文化建设目标的实现。从一定意义上讲, 制度建设直接关系到廉洁文化建设的成败。因此, 必须把制度建设作为廉洁文化建设的一项重要任务抓紧抓好。通过制度的硬约束, 使领导干部必须走正步、习惯走正步、自觉走正步, 确保权力在制度的轨道上运行、在程序履行中控制、确保权力在阳光操作中接受监督, 确保权力受纪律法律的约束。加强制度建设是企业对国家对职工负责的表现, 也是企业管理能力的标志, 更是企业健康发展的重要保证。

(3) 抓重点, 以点带面。廉洁文化的实施中的重点和难点在于领导干部, 领导干部的直接作用影响廉洁文化的实施。邯钢以领导干部为廉洁文化建设的重点, 在全公司中层以上领导干部中扎实开展了“为民、务实、清廉”主题教育活动, 使广大领导干部围绕“为民”这个主题, 牢固树立起诚心诚意为职工办实事、尽心竭力为职工解难事、坚持不懈为职工做好事的风尚;围绕“务实”这个主题, 树立正确的政绩观, 坚持求真务实、艰苦奋斗, 自觉把工作着力点放到求真务实、真抓实干上, 发扬脚踏实地、埋头苦干的精神;围绕“清廉”这个主题, 大力弘扬胡锦涛总书记提出的八个方面的良好作风, 坚持做到严于律己、廉洁奉公, 拒腐防变能力得到进一步提高。从而全面推荐廉洁文化的建设。

摘要：胡锦涛总书记在十七大报告中关于廉政文化建设的重要论述, 为国有企业开展廉洁文化建设提供了重要的思想源泉和理论依据。本文论述了河北钢铁集团邯钢公司 (以下简称邯钢) 开展廉洁文化的重要性, 并结合实际情况提出了邯钢建设廉洁文化的途径。

关键词：邯钢,廉洁文化,必要性,途径