时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《骨伤科年度工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：骨伤科年度工作总结
骨伤科2015年度工作计划（大全）
骨伤科2015年度工作计划
为了更好地发展和继承中医骨伤科专业特色，更好地为人民健康事业服务，我科以骨伤发展为重点，发挥中医骨伤专业优势，强化以病人为中心，提升中医骨伤科诊疗技术和中医药在骨伤专业的应用，根据医院发展计划，特制定2015年度我科工作计划。
一、 指导思想
以国家及各上级主管部门卫生工作的方针、政策、法律法规为指导，严格按照卫生相关部门、医院以及本科室相关诊疗规范和规定各司其职，坚持以人为本，认真落实科学发展观，转变发展思想，理清发展思路，树立危机意识，把握发展机遇;通过引进和培养科室专业人员，加强先进医疗设备的购置，努力提高自身素质和医疗服务水平,努力为广大人民群众的身体健康提供更好的医疗服务。
二、加强医疗管理，提高医疗质量
1、我们将以改革创新为动力，以重点科室建设为目标，以服务质量赢市场，为求医疗质量发展，做到“四禁”、“五多”，即禁态度冷漠，禁作风推诿，禁接诊草率，禁诊疗粗心；多解释，多安慰，多理解，多温暖，多帮助，使医疗服务质量处在领先地位。
2、质控小组认真按各自的职位负责管理工作。科室成立质控小组，建立切实可行的质量控制方案和定期效果评价制度，使科室三级查房、会诊、疑难病例讨论等各项工作得到落实，使各项医疗质量得以充分保证。
三、防止医疗事故，确保医疗安全
1、继续抓好医疗安全教育及相关法律法规学习，依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入，加强医务人员医疗安全教育，举办医疗纠纷防范及处理讲座、培训。
2、加强医疗安全防范，从控制医疗缺陷入手，严格执
行《医疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度》，对于给医院带来重大影响的和考虑为医疗事故的纠纷，要进行责任追究。着重吸取经验教训。
3、从控制医疗缺陷入手，强化疑难、医源性损伤、特殊、危重、严重并发症、纠纷病人等的随时报告制度。
4、定期召开医疗安全会议，通报医疗安全事件及医疗纠纷的处理情况，总结经验。杜绝医疗纠纷及事故的发生。
四、强化专业技术人员业务培训，抓好继续教育
根据我科情况，本着缺什么，补什么，学什么的原则，学以致用，按需培训的原则，在医院经济条件许可的情况下，选派医护人员到省内外级医院学习和培训，吸收先进技术，提高技术水平。中级职称专业技术人员要紧密结合自己的专业，通过自学、脱产学习，自觉严格的补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法。掌握交叉学科和相关学科的知识。初级职称的专业技术人员要结合本职岗位，进行专业技术知识和技能的职务培养，熟练掌握专业技术，参与科研，能解决较复杂的疑难病症。通过邀请市级专家对我科进行专业技术指导、做手术、讲课等形式，提高我科业务人员的水平，不断开展新技术、新业务。科室内定期安排讲课，由科主任负责。积极鼓励专业人员自学，科主任督促查阅业务笔记，并将业务学习纳入定期效评的范围内。
六、突出中医药传统特色，以中西医结合为方向，努力加快专科建设 突出中医特色是我科发展、建设的根本。我科将继续坚持把继承和发展中医药的传统精华、突出中医特色、发挥中医骨伤科的特长优势作为立科之本，充分发挥中医药特色优势，不断提升中医药临床疗效。发挥中医药特色和优势的具体措施：①规范和完善骨科协定方的使用和管理：制定了科内协定方，主要治疗各种骨折和软组织损伤；骨关节熏洗方具有舒筋活络、消肿止痛、补益壮骨的功效，主要治疗老年性慢性骨关节炎和骨质疏松症。并对各协定方疗效的观察、比较、分析和总结，进一步改进和提高协定方的疗效。
七、总体目标任务：
1、病床使用率≥85%；
2、平均住院日≤15天；
3、入院三日确诊率≥95%；
4、入出院诊断符合率≥95%；
5、年总收入900万。
第二篇：2010年骨伤科年度工作计划及专科发展规划
一、总体原则
中医医院骨伤科是以中医学为基础，结合现代科学技术，对人体骨、关节及软组织损伤和疾病进行诊断及治疗的临床学科，应注意突出中医特色，发挥中医优势，继承创新和发展中医特色诊疗技术，不断提高中医临床诊疗水平。
二、具体措施
1、随着患者的日益增加，在医院条件允许的情况下可考虑开设两个病区，可以根据专科病种优势进行二级分科(如：创伤、脊柱、关节、筋伤等二级专科)。
2、我院骨伤科门诊布局欠合理，考虑设置单独的手法治疗室、骨折整复室并配备必要的器材、设备，争取布局合理，就诊流程便捷，保护患者隐私。
3、条件成熟时可考虑设置骨伤科急诊。
4、总结我院骨伤科外用药清凉散的疗效，并探索改革剂型。
5、总结、分析我院三个优势病种(尺桡骨干骨折、股骨转子间骨折、胫腓骨折)不断优化重点病种的诊疗方案。
三、人员建设
1、每月组织一次业务学习，本科医师应熟练掌握骨伤科常见疾病的诊断标准，掌握骨伤科主要疾病诊疗规范和基
本诊疗技能，掌握骨伤科常见诊疗技术操作，熟悉本科常用方剂。
2、每年派遣一名医生到上级医院进修学习，以佛山中医院、洛阳正骨医院、省中医院等中医骨伤专科突出医院为主，不断更新医学知识，努力提高专业素质。
3、安排胡为政、唐诚医师向唐建国、毛定华拜师跟师学习，继承名老中医专家的学术经验，明确个人专业发展方向，掌握一项中医专业特长。
4、每月培训骨伤科护士一次，使其掌握骨伤科常见病、多发病的基本护理知识和方法。
2010年清凉散总结分析
清凉散是我院骨伤科外敷中药，为我院独创，视病情需要每日或隔日一次，7-10天为一疗程，2010年共使用12775贴，总有效率99.2%，过敏15例，剂型攻良后过敏率明显下降，下一步争取将清凉散改为膏剂，现已在门诊试用。
第三篇：中医院重点专科骨伤科年度汇报材料
骨伤科中医特色
四肢骨折的手法整复
小夹板固定
经皮穿钉内固定治疗长骨干骨折
中药内服活血化瘀续筋接骨
中药外敷舒筋活血通络
中药外洗熏蒸
热疗磁疗
骨折治疗仪促进骨痂生长
骨科科室介绍
骨一科：床位60张，以四肢创伤骨折为主，手法整复四肢骨折夹板外固定为传统中医特色 治疗方法。中西医结合治疗四肢骨折为其优势：如经皮绞锁钉内固定四肢骨折等。
骨二科以颅脑、脊柱为主，主治颅脑损伤及颈、胸、腰椎的创伤、退变、骨病等。2006年骨二科引进3项新技术，如骨折治疗仪、红外线、电磁促进骨折生长，2007年引进的新技术，如臭氧机治疗椎间盘突出症等，2008年引进的新技术如：骨折疏松治疗仪等，2009年引进的新技术如：经皮骨水泥椎弓根固定术、双球管电透机等，2010年引进的新技术如：手术导航系统。
骨三科以手足显微外科为主，主治各种断肢再植，血管、神经的修复，带蒂及游离皮瓣移植等。治疗开放性骨折是其特色。
骨四科以关节、骨病为主，主治髋、膝关节脱位，骨折、骨病及骨盆骨折等。近年来引进的新技术——关节镜技术治疗膝关节骨性关节炎获得了广大患者的认可。
科室人才培养
骨伤科共有医护人员90余人，设有7个门诊室，一个门诊治疗中心。近20年来派到
上级医院进修共32人次，如301医院、北京武警总院、上海龙华医院、洛阳正骨医院、文登整骨医院、山东省立医院、安徽省立医院、安医附院、无锡手外科医院、89医
院 、401医院、蚌医附院、阜阳市人民医院等。
科室科研项目
1.锤击法治疗跟骨骨刺。张连友等。1998年阜阳市科技进步3等奖。
2.指骨钻孔指套外敷治疗手指末节离断伤 。程启华等。2002年阜阳市科技进步3等奖。
3.腰椎峡部骨折应力滑移率的应用。(与山东文登正骨医院合作项目)姚先杰等2009 年，国家中医药管理局。已经通过专家鉴定正在申报评奖。
4.颈椎后路单开门减压+胶原酶注射治疗嵌夹型颈椎病。于其华等。2010年安徽省科技厅。已经通过专家鉴定正在申报评奖。
5.温经养荣汤在脊髓型颈椎病术后应用的临床观察 ，于其华等.安徽省卫生厅立项。正在研究当中。
1 6.通络活血汤在组织瓣术后应用观察。程启华等。安徽省卫生厅，正在研究当中。
7.介入配合中药治疗股骨头坏死。李俊宇等。阜阳市卫生局。正在研究当中。
骨伤科科研论文
骨伤科自93年以来共在全国专业杂志上发表论文132篇。如骨与关节损伤杂志、中
医正骨、中国修复重建外科杂志、中国实用手外科杂志、实用骨科杂志、中国矫形
外科杂志、中国骨伤、安徽中医药临床杂志、四川中医等。
骨伤科学科带头人
于其华，主任医生，1984年毕业于安徽中医学院，本科，安徽省中医骨伤学会副主任委员、安徽省骨科学会委员、阜阳市骨科学会委员。发表专业论文6篇。省级科研课题一项已经通过鉴定，一项课题正在研究中。安徽省中医名医学科带头人第一层次培养人。专业方向：脊柱。
姚先杰，主任医师，本科毕业，安徽省中医骨伤学会常务委员，阜阳市骨科学会常务委员，发表专业论文8篇，一项科研获阜阳市科技进步3等奖，与他人合作一项科研通过国家中医药管理局鉴定。专业方向：脊柱。
骨伤科科室规章制度
重点学科必须有明确的学科建设目标。保持优势学科的持续发展，发扬各研究领域在国际国内同行中的优势和特色，争取进入同学科国内领先或先进行列。坚持现代高新技术与传统中医药理论创新相结合，科研与产业化相结合，新药开发和临床相结合，发挥中医药优势，积极推进中医药现代化。
学科建设管理情况
1、分科更细，专业更强;
2、加强中医骨伤科人才培养和人才引进
3、不断开展新技术，引进新设备以推动学科发展
4、重视临床及基础研究工作，通过科研实现技术创新和学科水平提高;
5、继承名老中医经验，突出中医、中药特色
关于重点学科管理办法、具体措施
加强临床基础管理工作，建立院科二级质控网络，成立以院长为主的专门领导小组，并指派一名专职副院长负责管理，各科室主任负责科室质量及学科发展，统筹安排，综合协调，任务落实到人，定期进行研究和检查。
学科建设计划完成情况总结
我院骨伤科做为阜阳市重点中医专科，坚持学科建设目标和任务，本着有所为，有所不 2 为的精神，突出特色，抓住重点，确认学科建设各项任务顺利完成，具体总结如下:
一、完善了学科建制，分科更细，专业更强，划分了分科收治病种，突出各病区专业重点，突出专科特色，骨一科主要开展四肢骨折的整复外固定，经皮闭式穿钉及手术切开复位内固定;骨二科主要开展对脊柱疾患的保守、微创及手术治疗;骨三科以手足显微外科断指肢再植，皮瓣移植为专科特色，骨四科主要开展关节镜、关节置换以及关节翻修等关节疾患的治疗，现已完成小儿骨科病区筹备工作，床位也将由原来的的220张扩展到300张左右，基本做到了专病-专科-专治。
二、通过人才培养和人才引进，使人才梯队结构更合理，根据专业发展及人才梯队建设的需要，依据个人专长，每年选派10-20名医师到上海瑞金医院、解放军总医院、河南洛阳正骨医院、山东文登整骨医院等国内知名骨科医院进修学习，同时加强院外学习交流，2009-2010年度先后20余人次参加国内各科学术会议及培训班，开拓了视野，提高了业务及管理水平，也推动了科研的发展。
三、设备不断更新，新技术不断得到开展，新增双球管电透机、新式手术显微镜等设备，新开展了经皮骨水泥椎弓根固定术、带神经血管蒂复合组织移植术等新技术，使手术范围
及手术方式不断提高。
四、重视临床及基础研究，通过科研促进技术创新，近3年科研立项4项，其中省级3项，市级12项，在国内各类骨科杂志上发表论文30多篇。
五、重视名老中医经验总结及继承，使中医特色更加突出，张连友名老中医工作室已建成，并被批准为安徽省名老中医工作室，为中医整骨手法的继承和发扬提供了一个良好平台，为中药在临床中的应用及开发创造了广阔空间。
学科建设中存在的主要问题
1、中医药在骨关节病如颈肩腰腿痛、骨性关节炎等常见病多发病治疗中中医特色不突出
2、科研基础建设及科研资金投入不足
3、学术交流较少。
对重点学科建设工作的意见和建议
1、进一步突出中医特色，在保持手法整复骨折的传统优势下，充分发挥和挖掘中医药在骨病治疗中的特色，努力做到专病有专方。
2、重视临床和基础建设，完整数据库建设，完善实验室建设，积极申请国家省市级科研课题。
3、重视学术交流，尤其是国家级学术会议。
第四篇：骨伤科工作报告
骨伤科(3)月工作报告
根深叶茂无疆业 彭祖故里话“农信”。骨伤科医务人员秉着“廉洁行医、勤谨务实、精益求精”的目标，一个月来，我们收治了41位患者，未出现医疗纠纷;同时，通过抓业务学习，医护人员对于所学的内容有了进一步的认识，达到了学习的目的。虽然取得了一些进步，但是我们更清楚自己的不足。
一、 基础知识、临床经验欠缺。
我们科室总共有6位刚毕业的同事，在临床工作中，从严管理队伍 提高执纪水平 ...以“六治六解决”(治贫,解决知识贫乏、学风不浓;治散,解决工作散漫、纪律不严;.汇报、请教
二、 实践机会少。
三、 与患者沟通能力差。加强机关作风整顿 着力构建和谐商务
四、 零工待遇低，很难调动积极性。在精神鼓励的同时，建议
医院以人为本，尽可能改善职工的生活福利
五、
1用纪律和制度约束人、警示人,对破坏发展环境的人和事,.
2
3
4.
5脱胎换骨练内功 落实措施抓整顿
6青春在平凡中闪光
7以“安全生产第一”为宗旨，认真组织开展安全卫生月活动，较好地完成了预定工作计划，现把安全生产月活动情况总结汇报如下：
一、重申职责，责任落实到人根据“谁主管，谁负责”的原则，重申校长负学校安全生产的第一责任，各副职校领导负所辖科室安全生产的领导责任，各科室的科长、主任和班主任同时是本科室、班级安全生产第一责任人;重申交通安全、医疗安全工作由校办负责，内部稳定工作由党办负责，消防安全和校园治安工作由保卫科负责，食品卫生安全、特种设备安全、建筑施工安全由总务科负责，危险化学品管理由教务科负责，学生内部管理和学生外出活动安全管理由学生科负责。做到责任落实，各负其责。
二、 重点开展几个方面的工作
1、全校师生员工重视，共同参与。召开全体教师会议，潘家吉校长重申强调各部门要履行职责，做好部门安全生产工作;专门召…… 81.此地有设立一完善之医学校之必要，并非言过其实。因此地工作的医生和护士之水准太低，必须提高他们的学识，故医学校之设立至为迫切及应如何办理。
2.须提高卫生工作者的地位，才会有人加入卫生事业。必须取消像16岁至18岁未受过好的教育的小孩子做护士。因为他们年轻和粗心之故，不仅无利于病人，而且阻止了他们智力的发展;曾经受过好的教育的人们也不愿和他们为伍的，当那些人们看见这些小孩子换药的时候，无疑的便会想起这些工作是容易的而且用不着教育和训练的。因此，一般程度较高的人宁可到其他部门工作而不愿从事卫生事业。这是显而易见的。
3.没有充分的鼓励女同志们做卫生事业：她们是特别适合予做麻醉、调剂、按摩等工作。曾有一些青年女同志们加入到别的部门(如政治部门等工作)，这些同志都应使她们来从事卫生事业。
4.很少的师团首长们对卫生工作能具锋的负责，他们常发怨言，批评工作的不好，但我确切知道他们没有实际去检查卫生工作中的医务干部。
5.特别的要求抗大和女大的毕业同学来参加卫生工作，应视卫生事业和办其他党政学校同等重要。
6.在卫生工作中的政治人员有很多情形，我觉得过于幼稚。
7.在河北省现在有很多医科专门学校毕业生参加医疗工 作，这些人可作为医学校的中坚人才，藉此可提高医疗教育的水准。可是没有书，没有解剖的尸体，没有组织学和病理学，组织切片，没有细菌学的设置;纵然有些医师们做教员，问题依然不能解决。这一切设备需要2000元的经费以为学校之建立，以后每月至少需3000元来维持。保持有学生200名，工作人员100名，与每人每月费用10元。另外为便利教学起见，以其余数目不多的1000元，建立一个100床位的小规模的医院。关于此点我很知道边区经济困难，应该努力向国内外募捐些钱来，因此我已决定暂离此地到延安转赴美国，设法能每月有1000元美金，为这个医学校之用。除了我亲自出去募款，再没有其他的合适的人或好的方法，因为我在边区工作15个月之久了，了解真正需要的情形。
8.我得到一个外国的同志和技术同情者，用什么更好的方法从医疗工作上帮助中国的伟大抗战的结论。
第一个方法是组织一个医疗队独立的做自己所能做的工作，这不是最好的方法，因为一个医疗队纵然能作出很多的事情，如红十字会医疗队或加美流动医疗队在去年一年曾作过750次手术，但他们一旦移动，而八路军医务人员所不能解决的问题仍然存在，而感着极大的困难。所以我以为最好的方法，是外国医疗队不仅只是直接运用技术工作，而最重要最有价值的任务是帮助训练人才，这样纵然离开他们自己也能担负起来。
如果我们要问一个医疗队是否完成了它的任务，那么就看它是否培养了许多人才代替了他们的工作。
9.自然，一个外国的医疗队来进行这种教育工作，是很困难的。一由于言语之困难;次由于受教之人文化程度太低。其次若医疗队减少工作而去教育他们，则工作效率减低，此外还会感觉到八路军卫生工作人员在技术工作上有一贯不良的传统与作风，对日常细小而又十分重要的工作，监督检查不严，过于放任了。虽然有着这一切的困难，改变也很慢，但是我们仍须努力克服此等困难。
10.为工作起见，我们必获到多的钱，多的有能力的人，多的医用材料。假设从美国有钱捐到中国红十字会，便应有一小部分分给八路军，那么至少应有更小的一部分送到我们这里来。我曾于一年前写信给中国红十字会并请他们帮忙，但迄今无回音。所以我必须返美国、加拿大去告诉那些人们说这里的需要，特别是医疗工作。
11.我已写完一本关于师的流动医疗队的组织和技术的书，现已脱稿，约150页，50幅图解，颇为详细，这是我过去在前线6个月经验的集成。郎同志依此译出，将于三星期后完竣，我很愿能在此地印行。
12.在过去的3个月中这里医药材料之供给，主要由于宋家庄英国教堂传教者荷尔女士(Missk.Heu)活动来的。约值1.5万元，总共用了一个冬天。但荷尔女士活动的结果是她的教堂被日本人烧了。我在几个月前曾顾虑到此事并表示过说：为防止日本人的损害起见，凡教会的同情者对我们的帮助，必须有很好的运输组织。此次荷尔女士的帮助，本地 报纸竟登报颂扬，这未免太不聪明，而无故遭此损害。当然这报纸是被日人见到，自然还有其他原因，如敌探，以及在中国制造的反英运动等等，实际中国并不反英。
13我努力劝导荷尔女士，放弃传教工作，参加到加美流动医疗队来，我并建议她，集合在她附近的协和医院毕业护士(现已有2名了)及其他工作人员来建立一所便于医学校教授的模范医院。她正考虑中，并想需回新西兰(NewZealand) 一次去募些钱来。在我们双方努力之下，我觉得很足以提高此地的医疗教育工作，不过需要我们暂离此地6至8个月之久。
14.我以为在卫生部门中有些高职位的人必须离职，特别是领导人物。因卫生事业是有时间性的和应该善为应变的。因为工作过于扩大，他们不能把工作开展来进行，他们只有管理一个医院的脑子，继续工作是会阻碍进步的。
15.曾费6个月的工夫，训练手术室外科医生(尤医生)，他是应该常到军区12个医院中去教育和巡枧的。但当我转回之后，他竟做了卫生部副部长了，这实是极大的损失的。
我又曾有很多的建议。均没有见诸施行，如：药材标准、医院设置的标准、药材会议、每周汇报、医院当局、病人及民众代表会议、民积诊疗各院联席会等。这是由于卫生工作领导者缺乏努力与能力，而使卫生工作甚为薄弱，成为边区各种工作中最薄弱的一环，故必须加以改造。要解决此等问题，需获得抗大毕业同学加入卫生事业。
16.最后我建议能召集一次卫生首长会议，讨论以上所指数点，并能见诸施行。
第五篇：二级甲等医院骨伤科工作总结
2011年是我院创建二级甲等医院的一年，全体工作职员在范院长的正确领导及其他兄弟科室的大力支持下，本着一切以病人为中心，一切为病人的服务宗旨，始终牢记党的宗旨，各方面严格要求自己，努力践行三个代表重要思想，不断学习，进步政治素质和业务水平。始终以救死扶伤，实行革命人性主义为座右铭，以解除患者痛苦，拯救病人生命为己任，在平凡的工作岗位上，刻苦钻研，扎实工作，无私奉献，实现自身价值。
回顾即将过往的2011年，是艰苦的一年， 是丰收的一年，是充实的一年，是泪水和汗水交织的一年，是骨伤科医疗质量跨越式发展的一年。带领全科职员立足岗位，努力工作，开拓进取，每次都高标准、创造性的出色完成各项医护任务，从未出现过任何差错，受到了领导和患者的高度赞扬，为医院赢得了良好的声誉。
2011年3月我科室被授予工人先锋号、2011年5月被授予巾帼文明称号，一个个的荣誉牌，是全体医护职员共同努力的结果，记得在二甲初评总结报告会上，专家提到作为官司率比较高的科室，能在几年里无一例投诉及医疗官司，可以想象他们的工作是多么的扎实，多么的努力，医患沟通肯定是相当的到位。
作为中层干部应该深深懂得，我们的服务质量和业务水平直接影响着医院的形象和经济利益，因此在工作中总是勤勤恳恳，恪尽职守，以身作则，业务上刻苦钻研，虚心学习，善于总结临床经验，不断进步专业技术水平，言行上视病人如亲人。 换位思维每当患者出现在我们眼前时都应该想到一句话：假如我是患者我们的工作态度就该发生改变，主动为患者提供优质的医疗服务，在全体同仁的共同努力下顺利地完成了院领导布置的各项工作，完成了2011年工作计划的90%以上，现将工作情况总结如下：
一、认真落实各项规章制度
1严格执行规章制度是进步医疗质量，确保安全医疗的根本保证。
1、医务科、护理部重申了各级职员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如住院医师、主治医师、责任护士、各尽其职，主动关心病人，及时有效的与患者沟通，脚踏实地的干工作，赢得了广大患者及社会的高度赞誉。
2、坚持了查对制度：
A、医生严格查对医嘱，确保了电子医嘱和纸医嘱相符合;
B、所有手术及检查都认真做到了查对，并严格把握了手术适应症和检查指针;
C、医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;
D、护理操纵时要求三查八对; E、坚持填写输液卡，一年来未发生护理差错;
3、严格执行临床路径，诊疗规范;认真落实骨科护理常规，认真填写了各种信息数据登记本;
4、严格执行交***制度，真正做到了床旁交接，口头交接，书面交接;尤其是医生的书面交接得到了二甲专家组的肯定，预防了并发症的发生，将交***制度落到了实处。
5、组织全体同道学习2010年住院患者的十大安全目标，并以此作为确保医疗安全的指南，找到了工作的方向并组织实施。