工勤人员技术等级考试

第一篇：工勤人员技术等级考试

福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核

《文秘资料员》辅导计划(高级)

一、课程的性质和任务

本课程是为在机关、事业单位从事文秘性工作、属于工人编制的人员开设的课程。

本课程的主要任务是传授文秘资料工作的一般理论、基础知识和基本技能，以提高从事文秘资料员工作岗位人员的综合能力，并以此为依据指导参加工勤人员技术等级岗位考核。

二、教学要求和方法

本课程的教学遵循理论和实际相结合、传授知识和培养技能相结合的原则进行。

本课程的学习过程为：以自学教材为主，在基本掌握了基础知识后，再用一定的时间进行集中面授辅导。教师在面授辅导时，侧重讲解实例，指导学员重点掌握技能方面的知识;强调融会贯通，结合实践，再提升到理论认识，进一步深化实践认知。

三、教学内容

《行政事务管理》

第一章

办公、办会 第一节

日常工作

1 第二节

信息工作 第三节

调研工作 第四节

会议工作 第五节

接待工作 第六节

随从工作 第七节

通讯工作 第八节

保密工作

第二章

办文(公文写作)

第一节

公文处理工作

第二节

公文办理程序

第三节

公文整理(立卷)与归档

《行政法与公文写作》

第一部分 行政法 第一章 行政法学的概念 第二章 行政主体 第三章 行政行为 第四章 行政程序法 第五章 行政复议 第六章 行政诉讼法 第七章 行政赔偿法

2 第二部分 公文写作

第一章 应用文的渊源、特征和功能 第二章 应用文的作者、文本和读者 第三章 应用文的写作过程 第四章 行政公文写作 第五章 事务文书写作

3

第二篇：2012年甘肃省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核

公共课程部分试题

1、 马克思主义政治学走向成熟的重要标志是(德意志意

识形态)

2、 马克思主义政治学的纲领性文件是(共产党宣言)

3、 国家的对内职能表现在(政治职能、经济职能、社会

职能)(多选题)

4、 我国的国体是(人民民主专政)

5、 我国的政体是(人民代表大会制度)

6、 马克思主义哲学区别于其他一切哲学的最根本的理

论特征是(实践性)

7、 唯物辩证法的总特征是(联系和发展的观点)

8、 (科学发展观)是党中央从新时期的特点发展了邓小

平理论与“三个代表”重要思想，进一步体现了解放思想、实事求是的精神。

9、 唯物辩证法中(对立统一规律)是实质和核心，是坚

持唯物辩证法的关键。

10、 可持续发展，就是要促进(人与自然)的和谐，实现经济发

展与人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

11、 科学发展观，第一要义是发展，(核心)是以人为本。

12、 法的作用是法律对人们行为和社会生活的影响，主要体现在

(社会作用和规范作用)两个方面。

13、 法的起源的根本原因是(社会生产力的发展)

14、 设立特别行政区的依据是(一国两制)的理论，我国于(1997

年7月1日)恢复对香港行使主权。

15、 中国共产党领导下的(多党合作和政治协商制度)是一项具

有中国特色社会主义政党制度，是我国民主制度的重要组成部分。

16、 国家司法机关体系由(人民法院和人民检察院)共同构成。

17、 根据《民法通则》的规定，我国公民的民事权利能力(始于

出生，终于死亡)。

18、 人格权是指法律上享有民事主体资格所应具备的权利，主要

包括(1姓名权、荣誉权、名誉权2生命权、身体健康权3婚姻自由和住宅不受侵犯)(多选题)

19、 《民法通则》规定，按照合同和其他方式取得财产的，财产

所有权从(财产交付时)转移。

20、 我国《民法通则》规定，(债)是按照合同约定或者依照法律

规定，在当事人之间产生的特定的权利义务关系。

21、 《继承法》规定，在第一顺序和第二顺序继承人都没有或放

弃、丧失继承权，而又没有受遗赠的情况下，该遗产就作为绝产，归(国家或集体)所有。

22、 根据《著作权》法规定，公民的作品的保护期限为作者有生

之年及其死亡后(50年)

23、 犯罪构成的核心要件是(危害行为)。

24、 刑法规定，有期徒刑的刑期为6个月以上15年以下，数罪并

罚时不得超过(20年)。

25、 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过(6个月)。

26、 劳动合同必须具备的条款包括(1合同期限2工作内容、3

劳动报酬、4劳动纪律)保守商业秘密是约定条款。

27、 用人单位自用工之日起满(一年)不与劳动者订立书面合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

28、 职业道德主要调节两个方面的关系，一是从事同一职业人员

的内部关系，一是他们同职业对象之间的关系。

29、 职业道德是社会道德体系的一个重要组成部分，是受社会或

阶级道德的制约和影响的，因此具有(从属性)的特点。

30、 (为人民服务)社会主义本质出发所必然提出来的的道德要

求，在整个道德建设中处于核心位置。

31、 集体主义的最高道德目标和最核心的内容是(集体利益与个

人利益的)辩证统一。

32、 职业道德在职业活动中的(调节和教育)作用，是通过社会

舆论、传统习惯和内心信念来实现的。

33、 人们的职业道德水平存在着很大的差别，大体可以分为(献

身型、雇佣性和尽职型)三种职业道德境界。献身型是最高层次境界。

34、 司马光说：“才者，德之资也，德者，才之帅也”就是说，德

靠才来发挥，(才靠德来统帅)德是人才的决定因素。

35、 一个人要具有社会主义职业道德，其中最为主要的就是(人

生观)

36、 《职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加(工伤社会

保险)。

第三篇：福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核《文秘资料员》公文写作补充练习

福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核《文秘资料员》公文写作

补充练习

一、单项选择题

1、公文的作者是指( A )

A、撰稿人 B、审核人 C、签发人 D、发文机关

2、批示转发下级机关的公文应使用(C )

A、指示 B、通报 C、通知 D、通告

3、签发人一项用于( A )

A、上行文 B、平行文 C、下行文 D、紧急公文

4、北京市人民政府向国务院各部委制发(主送)的公文属于( C )

A、上行文件 B、下行文件 C、平行文件 D、呈请性文件

5、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用( D )

A、请示 B、报告 C、请示报告 D、函

6、联合行文标注发文机关时，标在前面的机关是( B )

A、组织序列表中靠前的 B、主办的 C、级别高的 D、其他系统的

7、公文的成文日期应使用( B )

A、阿拉伯数字 B、汉字 C、汉字大写 D、黑体字

8、下面这组发文字号( C )是正确的

A、×府字[2001]5号 B、×府发办字(2001)5号 C、×府发[2001]5号 D、×府发办字[01]5号

9、按照密级划分规则，含有一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害的文件属于( C )

A、限国内公开的 B、内部使用的 C、秘密的 D、机密的

10、撰写规范性文件时，所运用的表达方式主要是( A )

A、说明 B、议论和说明 C、叙述 D、描写

11、规范性文件正文表达的基本单位是( C )

A、章 B、节 C、条 D、款

12、在规范性文件中表述惩处办法的内容应写入(D )

A、总则 B、分则 C、罚则 D、附则

二、多项选择题

1、转发的对象包括(ACD )

A、上级文件 B、下级文件 C、平级文件 D、不相隶属机关的文件

2、可用来发布规章的文件有(AC )

A、命令 B、决定 C、通知 D、通告

3、禁止在主送的同时抄送给下级机关的文件有( AD )

A、主送给上级机关的请求批准的请示 B、主送给平级机关的商洽性函件

C、主送给有关下级机关的政策性批复 D、主送给上级机关的请求指示的请示

4、报告可用于( ABCD )

A、汇报工作 B、反映情况 C、提出意见或者建议 D、答复上级机关的询问

5、在下行文中提出执行要求时，要使受文者不折不扣执行文件，应写作( BD )

A、参照执行 B、遵照执行 C、参酌执行 D、按照执行

6、可用来签批和书写公文的字迹材料有( ABC )

A、墨汁 B、碳素墨水 C、蓝黑墨水 D、纯兰墨水

7、目前我国标准公文用纸包括(C )

A、16开型 B、国际标准B5型 C、国际标准A4型 D、大32开型

8、公文开头适宜采用的形式有( CD ) A、气氛渲染 B、场景描写 C、概述行文目的与根据 D、阐明基本观点

三、判断题

1、公文的结尾应“言止意不尽”( × )

2、在报告中不能夹带请示事项( √ )

3、某县公安局向县财政局主送《关于限三日内完善安全措施的指示》(× )

4、主送机关是受文机关中级别层次高的机关，抄送机关是其中级别层次低的机关(× )

5、为使上行文能得到及时的处理，应在文中多标注几个主送机关(× )

6、未经签发人同意，任何人不得改动公文定稿的内容(√ )

7、请示在未获批准之前不能抄送给下级机关(× )

8、公文中的数字均应用阿拉伯数码表示(× )

9、请示的结尾可写作：以上意见如无不当，请着即批复(× )

四、判断题

1、表彰性通报既要写明被表彰者的先进事迹，还要简介其一般表现。(×)

2、政府机关不得对党组织作批示、交任务。(∨)

3、级别低的机关可以和级别高的机关联合行文。(×)

4、批复同请示一样，也应一文一事。(∨)

5、写作调查报告时，一般常用第一人称。(×)

6、××市教育局关于召开××同志任职的通知。(×)

7、××市电信局关于安装私人电话的公告。(×)

8、国家税务总局关于个体工商户必须依法纳税的通告。(∨)

9、几个单位联合行文，主办单位要排列最前。(∨)

10、写作调查报告时，一般常用第三人称。(∨)

11、关于申请资金修建学生公寓楼的报告。(×)

12、意见既可作下行文，也可作平行文，还可以是上行文。(∨)

13、报告一般不需要上级答复。(∨)

14、版记是公文的文尾部分，包括主题词、抄报机关、抄送机关、印发机关、印发份数。(×)

15、××市电信局关于安装私人电话的公告。(×)

16、中共××市纪律检查委员会公布关于严肃党纪、杜绝“走后门”等不正之风的有关规定，用通告。(×)

17、公安厅表彰公安战线先进集体和先进个人用决定。(∨)

18、情况紧急可以越级请示。(∨)

19、××县税务局通知建筑税纳税的有关事项，用公告。(×) 20、政府机关不得对党组织作批示、交任务。(∨)

21、几个单位联合行文，主办单位要排列最前。(∨)

22、××学院关于招收IBM研究生的通告。(×)

23、通知可以“特此通知”结尾，也可以发出号召、抒发感情。(×)

24、表彰性通报既要写明被表彰者的先进事迹，还要简介其一般表现。(×)

25、任免通知均需写明经何组织研究决定、任免谁及任免职务、任期和待遇，这样才便于执行。(×)

第四篇：专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案

关于印发《锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案》的通知

锡职院字〔2017〕208号

签发人：那木吉拉其仁 学院各单位：

现将《锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案》印发给你们，请各单位认真贯彻执行。

锡林郭勒职业学院

2017年12月23日

锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员

岗位聘用实施方案

为了深化学院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化。进一步推进和完善专业技术岗位聘任工作，根据锡林郭勒盟人力资源和社会保障局《关于锡林郭勒职业学院岗位设置方案的批复》(锡人社办字〔2011〕63号)和《关于开展盟直事业单位专业技术职务聘任(续聘)工作的通知》(锡人社办字〔2017〕168号)精神，结合学院实际，制订本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神，以科学设岗为基础，坚持“按需上岗、按岗聘任、竞聘上岗”原则，改善学院专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位管理，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动广大教职工的工作积极性，促进学院各项事业全面健康可持续发展。

二、基本原则

(一)坚持因事设岗，以岗定编的原则;

(二)坚持按岗聘用，以岗定薪的原则;

(三)坚持竞聘上岗，岗位管理，人岗相宜的原则;

(四)坚持公开、公平、公正，注重实际的原则;

(五)坚持以人为本，注重教职工利益，维护稳定的原则。

三、岗位聘用范围

全院在编在岗和合同制的专业技术人员及工勤技能人员。

四、岗位设置情况

(一)专业技术一级岗位是国家人力资源和社会保障部专设的特级岗位，由人社部实行总量控制和管理。

(二)专业技术二级岗位是由自治区人力资源和社会保障厅实行总量控制和管理。

(三)结构比例

高、中、初级专业技术岗位结构，按以下比例控制： 三级、四级岗位的比例为4：6，五级、六级、七级岗位的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位的比例为5∶5。

五、专业技术岗位任职条件

(一)基本条件

遵纪守法，能认真履行本岗位职责;具有良好的品行和岗位所需的专业能力或技能条件;必须取得相应系列的专业技术资格和相关行业要求的执业资格，并拿到相关部门发放的资格证书。教师须有教师资格证;具备人社部门所规定的继续教育要求;拟聘专业和从事的专业原则上一致或相近;

1.初聘：对于新取得专业技术职务任职资格后，首次聘任者，一般应聘在该专业技术岗位的最低一级(按专业技术职称评审条件破格者或有突出贡献者除外);严格在岗位职数内从师德师风、本人业绩、工作能力和工作表现等方面综合考虑，选出拟聘人选;

2.续聘：对于已聘任专业技术人员能够履行岗位职责，较好的完成任期工作任务，经考核合格，可继续聘任原任专业技术职务。

3.降级聘任：有下列情形之一者，降低现任的专业技术职务级别：

①因工作调整或身体原因不能坚持正常工作的;

②聘任期间，受到二级和三级事故处分者(指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故);

③聘任期间，因其他因素受到处分者;

4.解聘。有下列情形之一者，解除其所担任的专业技术职务：

无正当理由，不履行岗位工作职责，不服从组织分配的;

②聘任期间，考核不合格的;

③聘任期间，受到一级事故处分者(指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故);

④违法违纪的;

(二)正高级岗位任职条件 1.达到基本条件;

2.具有系统而扎实的专业理论知识和优秀的学科素养，掌握本学科的学术发展动态，有明确的学术研究方向，具有较强的科学研究、科技开发能力，已取得的研究成果处于本专业领域领先水平，有影响力;

3.有组织、领导一个学术团队、引导和培养青年学术人才的能力。

4.近三年，按规定每年担任授课任务。

正高级岗位，三级、四级岗位的结构比例为4：6。

(三)副高级岗位任职条件 对于已取得副高级职称而未聘任的专业技术人员，在上级核定的副高级职数内，没有空余指标，本次暂不聘任，待争取职数后再聘任。

对于已经聘任的副高级专业技术人员，续聘按下列条件进行：

1.达到基本条件;

2.了解本学科的学术发展动态，有指导一个学术团队的能力;

3.取得的研究成果能应用于本专业技术工作，有引导和培养青年学术人才的能力。

副高级岗位，五级、六级、七级岗位的结构比例为2:4:4。

(四)中级岗位任职条件 1.达到基本条件;

2.具有较扎实的专业理论基础，熟练掌握本专业的基本技能，具有团结协作精神。

3.具有较丰富的工作经验，处理较复杂的专业技术问题，能对下一级专业技术人员进行业务指导。

中级岗位，八级、九级、十级岗位的结构比例为3:4:3。

(五)初级岗位任职条件 1.达到基本条件;

2.掌握本专业理论知识和基本技能，能胜任所承担的工作，具有团结协作精神。

3.在上级专业技术人员的指导下，能胜任本专业工作。 初级岗位，十一级、十二级岗位的结构比例为5:5。

(六)不占用职数办理聘任手续

为加强学院高层次人才队伍建设，参照自治区相关政策，具有高级专业技术资格，且符合下列条件之一者，可不占用单位岗位职数办理高级职务聘任手续：

1、国务院颁发的“政府特殊津贴专家”;

2、国家百千万人才工程人选;

3、“自治区杰出人才奖”获得者;

4、“自治区突出贡献专家”;

5、自治区“草原英才”工程引进人选;

6、科技成果国家级奖获得者或省(区、部)级一等奖获得者;

7、我盟重点产业、重点项目、重点学科、重点领域急需紧缺的创新创业人才以及区内外引进的高层次人才(通过评议、考核、成果鉴定等方式进行认定);

8、符合自治区相关职称系列破格评审条件，并取得高级专业技术资格的有突出业绩和突出贡献的人员(通过评议、考核、鉴定等方式进行认定);

六、工勤技能岗位任职条件

对于已取得工勤技能技术等级证书而未聘任的工勤技能人员，在上级核定的职数内，没有空余指标，本次暂不聘任，待争取职数后再聘任。

对于已经聘任的工勤技能人员，续聘按下列条件进行：

(一)基本条件：遵纪守法，能认真履行本岗位职责;具有良好的品行和岗位所需的专业技能，并取得技能等级证书(高级技师、技师、高级工、中级工、初级工)。

1.续聘：聘任人员能够履行岗位职责，较好的完成任期工作任务，经考核合格，可继续聘任原岗位职务;

2.降级聘任：有下列情形之一者，降低现任的岗位职务级别：

因工作调整或身体原因不能坚持正常工作的;

②聘任期间，受到二级和三级事故处分者(指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故);

③聘任期间，因其他因素受到处分者; 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所担任的岗位职务：

无正当理由，不履行岗位工作职责，不服从组织分配的;

②聘任期间，经考核不合格的;

③聘任期间，受到一级事故处分者(指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故);

④违法违纪的;

(二)岗位聘用条件

1.一级(高级技师)、二级(技师)、三级(高级工)、四级(中级工)工勤技能岗位条件：须在本岗位工作满五年，并圆满完成工作任务;

2.五级工勤技能岗位条件：工人见习、试用期满，取得初级工勤技能等级证书。

3.普通工岗位条件：遵纪守法，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务。

七、岗位聘用及基本程序

(一)聘用工作程序

1.各单位依据《锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案》和实际情况制订工作细则，成立领导小组。领导小组成员由各单位领导、教职工代表等组成;

2.公布本单位岗位设置情况;

各单位根据岗位设置情况制订岗位说明书。岗位说明书的内容包括：岗位名称、岗位等级、工作职责、工作任务、工作标准、任职条件等。

3.组织竞聘上岗; 竞聘上岗程序为：

(1)个人报名。凡符合上岗条件且自愿参加竞聘上岗的人员可提出申请报名; (2)资格审查。各单位岗位聘用工作领导小组根据每个岗位的资格条件，对报名人员进行资格审查;

(3)拟定人选。各单位岗位聘用工作领导小组根据聘用条件、任职资格、结构比例、工作表现等情况进行综合评议，确定拟聘用人选。

4.审核认定

各单位上报专业技术职务聘任呈报表和花名册及工勤技能岗位聘任呈报表和花名册(在编人员和合同制人员分别填报纸质版和电子版)，将继续教育完成情况审验卡原件、专业技术资格证书原件一并报送人事处。由人事处审核、统计、汇总，经学院岗位聘用工作领导小组批准后，报送盟人社部门聘任审批。

5.兑现工资待遇

学院持盟人社部门认定的聘用通知书办理工资调整手续，并按规定兑现工资。

(二)聘期与考核

1.聘期为三年(2017年1月1日—2019年12月31日)。

2.学院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。

3.聘期内岗位变动的，根据相关政策调整岗位工资，原聘期不变。

4.考核分为考核和聘期考核两种。考核主要考核个人工作要点和计划中重要任务和目标的完成情况。聘期考核重点考核个人岗位职责的履行情况。

5.聘用合同期满前，学院按照国家有关规定，根据聘用合同考核受聘人员的履职情况，及时做出续聘、岗位调整或解聘的决定。

八、其他事宜

(一)各级岗位内部不同等级的结构比例允许小于规定的比例，但不得超过规定的比例。

(二)因工作要求调整岗位，但所取得的职称专业与岗位不符的专业技术人员，应从本实施方案公布之日起三年内转评为与现任工作岗位职责相适应的专业技术职务，超过三年，原则上不再续聘现任岗位。

(三)根据工作需要，“双肩挑”人员在管理岗位和专业技术岗位中选择一个岗位作为主要任职岗位，兑现主要岗位工资，聘期内不再做调整。

(四)职务聘任工作涉及面广、政策性强，涉及到广大教职工的切身利益，各单位要高度重视，加强领导，严密组织，严肃纪律，严格按照规定程序和要求开展聘任工作，逐步实现择优竞岗和按岗聘任，推进专业技术人才队伍建设和事业发展，确保岗位聘用工作顺利进行。

九、岗位聘用投诉与申诉

(一)应聘者有权就各级岗位聘用工作机构的决定提出投诉或申诉，投诉或申诉应在公示期内提出，否则不予受理。

(二)学院成立岗位聘用申诉受理委员会。该委员会由学院纪检监察审计处牵头，成员主要由相关部门代表等组成，该委员会主要负责接受教职工在岗位聘用工作中的投诉和申诉，进行调查，并向学院岗位聘用领导小组报告。

(三)投诉或申诉必须以书面形式提出，并签署真实姓名，申诉受理委员会有责任为投诉人保密，任何单位及个人不得对投诉或申诉人进行打击报复。投诉或申诉人必须以事实为依据，经查实属于有意诬告者，将严肃处理。

十、组织领导

为做好本次岗位聘用工作，学院决定成立岗位聘用工作领导小组，全面负责学院岗位聘用工作。

组

长：朝洛蒙特力更 副组长：特布信、南洪钧、武进宝 、那木吉拉其仁、杨富有

成

员：各单位主要负责人

下设办公室：设在人事处，负责岗位聘用的日常工作。 主

任：那木吉拉其仁(兼) 副 主

任：刘建奎、长青、郝喜刚

成

员：萨如拉、白铭安、斯琴、白文静、方国红 附件：

一、《锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用工作流程》

二、事业单位专业技术职务聘任呈报表

三、事业单位专业技术职务聘任(备案)花名册

四、事业单位工勤技能岗位人员聘用备案表

五、事业单位工勤技能岗位人员聘用(备案)花名册

2017年12月12日

第五篇：中共天津市委科学技术工作委员会党校(天津市科学技术委员会培训中心)公开招聘工勤人员公告

天津中公教育 http://tj.offcn.com/

中共天津市委科学技术工作委员会党校(天津市科学技术委员会培训中心)公开招聘工勤人员公告

为进一步充实和完善人员结构，解决我单位岗位人员短缺问题，根据市人力社保局关于公开招聘事业单位工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，决定向社会公开招聘1名工勤人员，特公告如下：

一、招聘职位及人数 工勤岗1人。

二、招聘报考条件 (一)招聘对象及报考条件

1.遵纪守法、品行端正、无不良行为记录; 2.35周岁以下; 3.高中及以上学历; 4.具有天津市内六区户口; 5.正常履行职责要求的身体条件; 6.拟报考岗位所需的其他资格条件，具体要求见附表。 (二)以下人员不得报考

1.受过刑事处罚或被开除公职的; 2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的; 3.正在接受立案审查的; 4.在此前公开招考过程中被招考主管机关认定实施了考试作弊、舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员; 5. 现役军人、机关、事业单位试用期内的人员; 6. 近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员; 7. 法律、法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

三、组织领导

本次公开招聘工作由市委科技工委党校(市科委培训中心)组织实施。招聘工作接受市人力社保局、市科委及社会各界监督。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面谈体检、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)发布招聘公告

招聘公告于2014年5月31日至6月11日(7个工作日)在市人力资源和社会保障局网站发

天津中公教育 http://tj.offcn.com/

布。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2014年6月12日至6月18日(5个工作日)。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员下载填写《应聘人员报名表》，以“应聘岗位—姓名”的格式命名word文档，发送至市委科技工委党校(市科委培训中心)邮箱(kgwdx@eyou.com)。应聘人员应准确填写登记表各项内容，有疑问及时咨询，如在招聘过程中发现应聘人员填写内容与本人实际情况不符，立即取消应聘资格。

3.资格审核：通过简历初审的应聘人员，将收到电子邮件形式发送的《笔试通知单》，接到通知的考生务必于通知要求时间到市科委培训中心，携带打印的《笔试通知单》及各类资格证明进行资格审查。资格审查通过后，在考生《笔试通知单》上加盖市委科技工委党校(市科委培训中心)公章，视为进入笔试环节。岗位招聘人数与通过审核人数之比达到1:3时，方可开考，达不到这一比例的，取消该岗位的招聘。

资格审查所需材料：

(1)《应聘人员报名表》、《笔试通知单》; (2)毕业证、有效《居民身份证》原件、户口本及复印件; (3)岗位要求的资格证原件及复印件。 (三)笔试

笔试内容主要包括职业能力测验和专业考试。

笔试命题、阅卷以及考务工作由招聘领导小组负责安排。 考试时间、地点另行通知。

笔试结束一周后，在市委科技工委党校(河东区新开路138号六楼)张榜公布笔试成绩。 (四)面谈

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面谈人选1：3的比例，确定进入面谈的人选名单。如进入面谈末位人选笔试成绩出现并列，视为一同进入面谈。招考岗位进入面谈的人数达不到1:3比例时，按照岗位进入面谈的实际人数进行面谈，进入面谈的考生如放弃面谈资格，我中心将视情况从笔试合格的考生中，按照从高分到低分的顺序依次递补。

进入面谈的考生携带本人身份证和《面谈通知单》参加面谈，面谈主要为综合素质和专业素质的测查。面谈考官由市科委考官、市委科技工委党校考官组成(共5或7人)，根据得分由高到低依次排序。

面谈成绩满分为100分，成绩按照“四舍五入”法保留小数点后1位数字，面谈结束后当场公布成绩，低于60分为不及格，不及格者不予录用。

面谈结束后，按笔试、面谈成绩各占50%的比例计算报考人员总成绩。应聘同一岗位的

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报考人员总成绩末位并列的，面谈成绩高的进入体检环节。未按时参加面谈的取消应聘资格。

(五)体检

按照岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员名单。体检内容和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，体检费用由应聘者自付。体检医院由招聘领导小组指定。体检时间、地点另行通知。

(六)考察

坚持实事求是、客观公正的原则，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考察其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。在考察中如发现报考人员条件不符合招考条件，报市人力社保局审定后，取消拟聘资格。

(七)公示

考察结束后，在天津市人力资源和社会保障局网站上向社会公示，公示内容包括拟录用人员的姓名、性别、原工作单位等，同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

(八)聘用

在公示期间没有反映问题或反映问题不影响聘用的，经市人力社保局备案后办理聘用手续。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续，待问题查清后再决定是否聘用。因个人原因没按时办理聘用手续所造成的损失由个人自行承担。被聘用人员将实行试用期。试用期计算在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

(九)待遇

聘用人员为编制内正式职工，工资、福利执行国家和天津市有关事业单位工作人员标准。 (十)纪律与监督

此次公开招聘工作，全程由市科委干部人事处进行监督指导，并按照有关规定实行回避制度。对违反招聘工作纪律的相关人员，视情节轻重给予相应处理，对弄虚作假，违反考试纪律的应聘人员，取消其考试资格和聘用资格。

四、招考岗位及要求

详见《公开招聘工勤人员计划表》 咨询电话：24324975 监督电话：83606052 附件：

1、《公开招聘工勤人员计划表》

2、《应聘人员报名表》

2014年5月20日

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