工勤人员管理制度

在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《工勤人员管理制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：工勤人员管理制度

食堂工勤人员管理制度

七星关区水箐中学食堂从业人员管理制度

一、考勤制度

1、全体食堂从业人员要增强时间观念，按时上下班，不许迟到和早退。按规定上班时间推迟10分钟记迟到,若迟到不到10分钟累计三次算为一次迟到;按上班时间推迟1小时才来记为旷工，原则上小组内人员做完自己工作时需一起下班，若事情做来接近尾声需提前下班者需得到组内其他人员的同意并报告厨师方能离开，否则记为不良记录1次。

2、严格遵守病事假请假制度，不许请人代班，请假当天没有工资，需把自己当天学校规定的额定工资平均分给其他工勤人员，扣除工资的计算方法为：学校规定每月额定工资÷20，以5元为单位进行取舍。

3、当自己的父母(男同志的父母或岳父岳母，女同志的父母或公公婆婆)不幸去世时，请假后，3天内不实行扣工资。

4、若上班不到3小时有事提前离开者就算当天请假，若上班3小时后离开者扣半天工资。

5、一周以内的请假直接向食堂管理人员请假，一周以上的请假需向学校分管校长请假。

二、日常管理

1、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强。

2、食堂从业人员由学校一年一聘，学年初，学校与食堂从业人员签定聘任合同。

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3、食堂从业人员必须具有有效健康证明方能上岗。

4、食堂从业人员一旦患上传染性疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等)不得从事食堂食品加工工作。

5、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。

6、每天早上上岗前由食堂管理人员对从业人员进行认真检查，凡是个人卫生不符合要求的，需听从食堂管理人员和厨师的调遣。

7、食堂从业人员仪表要端庄整洁，不穿工作服、不戴工作帽不准进入工作间。男同志不留长发，和留长指甲;女同志工作时不戴戒指、耳环、留长指甲和涂指甲油。

8、不许穿着工作服和戴着工作帽上厕所，上厕所回来需洗手后才能继续工作。

9、食堂从业人员不许在加工间内就餐，或乱吃零食，没有食堂管理人员或学校的允许一律不许带学校的任何东西回家(包括剩菜剩饭)。

10、不许在加工间内清洗鞋袜及衣物。

11、严禁酒后上岗，禁止在加工间内吸烟。

12、一律不许孩子或让其他闲杂人员进入加工间，违者记相关人员不良记录。

13、注意节约水、电、气，杜绝跑、冒、滴、漏发生。

14、不许把自己食品原料带到学校加工或存放。

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15、对炊事机械的使用要认真维护保养，谁使用谁清洗。并严格执行操作规程，确保人员安全和机械设备正常运转。

16、实行分工协作谁加工谁负责，若因责任心不强造成任何安全事故将严格追究当事人责任。

17、若出现以上相关规定，每发现一次记一次不良记录，每学期实行一次考核，根据考核情况作为下学期是否聘用的依据。

三、考核管理

1、每学期实行一次考核;考核基础分为100分。

2、从业人员的自评互评占40%，学校领导及分管教师的测评占60%。90分以上为优秀;80——90分为良好;70——80分为中等;60——70为差;考核分数为差的人员下一学期不予聘用。

3、以平时观察记录作为考核的重要依据。

4、具体考核表见附件(从业人员考核表)

七星关区水箐中学 2014年1月6日

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水箐中学食堂从业人员健康管理制度

学校食堂从业人员的健康，直接影响师生的健康。为此，特制定食堂从业人员的健康检查制度。

一、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强。

二、食堂从业人员由学校一年一聘，学年初，学校与食堂从业人员签定聘任合同。

三、食堂从业人员必须具有有效健康证明持证上岗，食堂从业人员每年到法定机构体检一次，体检符合要求，由疾控中心发给健康证，方可从事食堂工作。

四、食堂从业人员一旦患上传染性疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等)不得从事食堂食品加工工作。

五、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。

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六、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。

七、每天早上上岗前由食堂管理人员对从业人员进行认真检查，凡是个人卫生不符合要求的，不得上岗。

水箐中学食堂从业人员卫生知识培训制度

学校食堂从业人员卫生知识培训制度学校食堂从业人员必须了解食品卫生知识，学校必须对食堂从业人员进行卫生知识培训，确保学校食堂的食品卫生。为此，特制定学校食堂从业人员卫生知识培训制度。

一、食堂从业人员应坚持学习《中华人民共和国食品卫生法》和相关卫生知识，增强卫生意识和安全法律意识。

二、学校每学期对食堂从业人员进行卫生知识培训二次，做到时间落实，人员落实，培训内容落实。

三、食堂从业人员必须积极认真参加培训，认真作好学习记录。

四、每次培训之后，组织食堂从业人员进行一次培训卫生知识考核，凡不及格者，进行补考。如补考不及格，不予聘用。

五、学校应收集好培训资料，作好培训记录，将考试试卷收集好，整理存档备案。

水箐中学食堂从业人员考核方案

1.食堂员工考核表

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评 价项目

考核指标 权重 考核标准

扣分说明

评分

工作

作风

30 分

工作 纪律 10分

1、思想道德好，团结同志，乐于助人;

2、遵守食堂规章、纪律，顾全公司大局;

3、参加食堂会议，集体活动;

4、出勤率、迟到、早退次数，事假次数;

5、工作时间是否做与工作无关的事;

6、是否擅离职守。

1、自私自利，不团结同事，视情节每次扣1～3分;

2、违反公司规章制度一次扣1～5分;

3、无故不参加食堂会议、集体活动每次扣1～3分;

4、无故迟到、早退每次扣1～3分, 1年内事假超过3次，每次扣1～5分;

5、工作时间做与工作无关的事每次扣1～3分;

6、工作时间擅离职守，每次扣1～3分;

工作态度和团队精神

10 分

1、积极主动工作，对工作认真、负责、严谨、投入;

2、员工之间相互配合，协调密切，服务态度好;能够妥善进行内外部沟通协调;

3、维护食堂利益，正确处理集体和个人的关系;

4、工作情绪稳定，工作思路清晰;

1、工作不积极、不主动、工作中出现消极怠工扣1～3分;

2、一意孤行，不能和其他职工配合，服务态度差，不能正确处理内外部关系，视情节扣2～5分;

3、损人利己，先个人后集体，损害食堂利益，每次扣1～3分;

4、因工作态度、情绪造成工作失误，视情节每次扣分1～3分;

敬业精神 10 分

1、高效完成本职工作，工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象;

2、具有敬业精神，工作中乐于吃苦、 勇于奉献、不斤斤计较;

1、因工作半途而废造成后遗症现象，每次扣1～4分;

2、

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对待工作无敬业精神，或敬业精神差，不愿吃苦、斤斤计较，给食堂造成损失，每次扣1～3分;

工作

能力

30 分

履行岗位之职责情况 10分

1、认真履行岗位职责，按时或超额完成当月工作任务;

2、完成领导临时交办的其他工作任务;

3、服从上级的安排及公司的需要，对 食堂调动不讲条件;

1、不能按时完成工作任务每次扣1～2分，工作失误每次扣1分;

2、不能完成领导临时交办的任务，每次扣1～2分;

3、不服从上级安排，或讲条件，有令不行或有令不止每次扣1～5分;

工作方法及创新能力

10分

1、运用科学、合理和规范的工作方法，依照食堂相关流程完成既定目标;

2、有抓住核心问题，开拓新思路的能 力， 并能开拓性开展工作，向食堂提出合理化建议和建设性意见;

1、方法失当，不能按要求完成工作任务者视情节严重者扣1～2分;

2、因循守旧，不能创造性的开展工作或者不能给食堂提出合理化建议的，扣1分;

3、做事不讲究工作方法，造成工作混乱，每次扣1～2分;

办事效率 10 分

1、办事速度快、效率高、效果明显，本职工作熟练;

2、工作秩序、处理事务的及时性;

2、高效完成本职工作，工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象;

1、 工作完成后没有达到一定效果每次扣1～3分;

2、 办事效率低下给食堂造成一定的负面 影响和损失，视情节轻重每次扣1～3 分;

2、因工作半途而废造成后遗症现象，每次 扣1～4分;

历史老照片不能说的秘密慈禧军阀明末清初文革晚清

工作

业绩

25 分 业

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绩

效益 5

分

1、完善并提高自身素质和能力，使本 职工作井井有条;

2、工作总结汇报情况(及时、真是、全面);

1、本职工作混乱、无相关工作资料存档，每次扣3～5分;

2、工作总结汇报不及时扣1～3分，无工作报告扣2～5分;

工作 质量 10分

1、工作符合食堂规范，提供各项食品符合食堂质量要求;

2、工作质量符合要求、无差错，高效 优质完成工作;

3、及时了解和处理相关方的各种需求;

4、能很好的对相关方进行监管和服务;

1、工作中不符合食堂规范每次扣1～3分;提供食品不符合质量要求每次扣1～3分;

2、工作质量不符合要求每次扣1～5分;

3、不能及时处理相关方需求每次扣1～5分;

4、对相关方监管不力、服务意识差，视情节扣1～3分;

工作 量 10分

1、工作量饱满;

2、工作任务完成情况;

1、在同一中作情况下，工作量完成较低，每次扣1～5分;

2、规定时间内没有完成工作任务每次扣1～5分;

安全意识 15 分

安全责任

5分

1、积极参加每周安学习;

1、未能积极参加安全学习，不签到不记录视情节扣1～3分;

安全生产 10分

1、安全生产防范意识;

2、安全生产操作规范;

1、工作中安全防范意识淡薄，粗心大意1～5

2、违反操纵流程1～5

评价等级及处理结果：

等级 100分～97分 96分～90分

89分～70分

69分～60分

59分～0分 特别优秀 优秀 良好 合格 不合格 结果

月基本工资15%～20%的幅度给予奖励 月基本工资10%～15%的幅度给予奖励 月基本工资5%～10%的幅度给予奖励

不予奖励

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警告、批评﹑15%～20%的降薪、或者辞退

月工资发放标准：

名称 基本工资 浮动基础工资

年终奖励 上灶厨师 960元 800元 按照每月考评，年终给予200～800奖励

切配厨师 960元 700元 点心制作师 960元 700元 点心辅助师

960元 600元 厨工 960元 300元 勤杂工

960元

80元

班长补贴：

名称 每月补贴 大班长 250元 小组长 120元 仓库保管 50元 财务

80元

第二篇：市直机关聘用工勤人员管理办法

第一条为促进市直党政群机关(含参照、依照国家公务员管理的事业单位，以下简称市直机关)工勤人员的使用逐步走向社会化、市场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，从而降低行政成本，提高工作效率，根据省有关文件精神，结合本市实际，对市直机关新补充工勤人员，制定本管理办法。

第二条市直机关后勤行政管理服务人员编制(以下简称后勤编制)的使用范围：机关工作人员(公务员、工勤人员)都可以使用，但其原身份不变。

第三条市直机关新补充工勤人员，必须在核定的后勤编制(岗位)限额内，只能补充驾驶员(各部门、各单位原则上配备1名驾驶员)，并一律实行社会招聘和劳动合同聘用制，不办理调动和入编手续。市直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变。市直其他事业单位或区县工勤人员流向市直机关的，均实行劳动合同管理办法。

第四条受聘人员的资格条件：遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感;具备拟任岗位所需的专业技能;身体健康。

第五条机关聘用工勤人员的基本程序。

(一)用人单位向编制部门专题报告，说明单位编制总数、后勤编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘理由与要求等，并填写《市直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》(附后)。经市编制部门研究同意后，用人单位方可聘用。

(二)用人单位负责选聘所需工勤人员。选聘时应把好所聘人员的政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托劳动就业服务机构组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。

(三)补充工勤人员实行劳动合同，试用期1—3个月，经考核合格后，用人单位与受聘人员签定劳动合同，合同期限一般为1—3年。劳动合同经市劳动保障行政部门的劳动合同鉴证机关鉴证后生效。用人单位或被聘人员可委托市劳动力市场为其办理劳动保障事务代理。

(四)合同期内，用人单位与受聘人员必须履行有效合同书双方约定的条款。违反合同的，应承担相应责任。合同期满，即行终止，用人单位按规定办理终止劳动合同手续。如需续订的，重新签订劳动合同。因履行劳动合同发生争议时，按国家劳动争议处理规定执行。

(五)用人单位凭具有法律效力的合同书或中止合同证明及时到市编办办理编制使用情况备案手续。

第六条受聘人员的待遇：

(一)机关聘用工勤人员的劳动报酬，由用人单位与受聘人员商定(不低于当地最低工资标准)。

(二)用人单位持《市直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》(经审批部门签署意见)、编制使用备案单、劳动合同书到市财政局办理受聘人员经费核拨手续(按照市统计局公布的上年当地职工人均工资标准按月均核定，合同有效期内由用人单位掌握)。

(三)用人单位与受聘人员按照有关规定按期交纳社会保险费。

第七条用人单位对受聘人员应进行年度考核，根据工作需要、考核结果和受聘人的意愿决定是否续聘或续签劳动合同。

第八条本办法自发布之日起实行。

第三篇：某直机关聘用工勤人员管理办法

第一条为促进某直党政群机关(含参照、依照国家公务员管理的事业单位，以下简称某直机关)工勤人员的使用逐步走向社会化、某场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，从而降低行政成本，提高工作效率，根据某某有关文件精神，结合本某实际，对某直机关新补充工勤人员，制定本管理办法。

第二条某直机关后勤行政管理服务人员编制(以下简称后勤编制)的使用范围：机关工作人员(公务员、工勤人员)都可以使用，但其原身份不变。

第三条某直机关新补充工勤人员，必须在核定的后勤编制(岗位)限额内，只能补充驾驶员(各部门、各单位原则上配备1名驾驶员)，并一律实行社会招聘和劳动合同聘用制，不办理调动和入编手续。某直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变。某直其他事业单位或区某地工勤人员流向某直机关的，均实行劳动合同管理办法。

第四条受聘人员的资格条件：遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感;具备拟任岗位所需的专业技能;身体健康。

第五条机关聘用工勤人员的基本程序。

(一)用人单位向编制部门专题报告，说明单位编制总数、后勤编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘理由与要求等，并填写《某直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》(附后)。经某编制部门研究同意后，用人单位方可聘用。

(二)用人单位负责选聘所需工勤人员。选聘时应把好所聘人员的政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托劳动就业服务机构组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。

(三)补充工勤人员实行劳动合同，试用期1—3个月，经考核合格后，用人单位与受聘人员签定劳动合同，合同期限一般为1—3年。劳动合同经某劳动保障行政部门的劳动合同鉴证机关鉴证后生效。用人单位或被聘人员可委托某劳动力某场为其办理劳动保障事务代理。

(四)合同期内，用人单位与受聘人员必须履行有效合同书双方约定的条款。违反合同的，应承担相应责任。合同期满，即行终止，用人单位按规定办理终止劳动合同手续。如需续订的，重新签订劳动合同。因履行劳动合同发生争议时，按国家劳动争议处理规定执行。

(五)用人单位凭具有法律效力的合同书或中止合同证明及时到某编办办理编制使用情况备案手续。

第六条受聘人员的待遇：

(一)机关聘用工勤人员的劳动报酬，由用人单位与受聘人员商定(不低于当地最低工资标准)。

(二)用人单位持《某直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》(经审批部门签署意见)、编制使用备案单、劳动合同书到某财政局办理受聘人员经费核拨手续(按照某统计局公布的上年当地职工人均工资标准按月均核定，合同有效期内由用人单位掌握)。

(三)用人单位与受聘人员按照有关规定按期交纳社会保险费。

第七条用人单位对受聘人员应进行考核，根据工作需要、考核结果和受聘人的意愿决定是否续聘或续签劳动合同。

第八条本办法自发布之日起实行。

第四篇：市出台市直机关聘用工勤人员管理办法

日前，为进一步促进市党政群团机关、人大与政协机关、直属事业单位(以下简称市直机关)行政后勤服务人员(以下简称工勤人员)的使用逐步走向社会化、市场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，安徽省宣城市对市直机关新补充工勤人员制定了管理办法。

《办法》明确，对市直机关新补充工勤人员实行聘用管理，坚持从严控制的原则;坚持单位行政后勤服务人员单列事业编制和工勤岗位空缺的原则;坚持岗位需要、平等自愿、按岗位条件公开择优聘用的原则;坚持按规定办理聘用(续聘、解聘、辞聘)手续的原则。

《办法》规定，市直机关以任何形式新补充工勤人员均实行聘用管理办法。市直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变(机关现在编在岗的横向流动，可办理调动手续)。市直其它事业单位或县市区流向市直机关，也实行聘用管理办法。补充工勤人员，须在本单位行政后勤服务人员单列事业编制和工勤岗位空缺时进行。在同等条件下，应优先聘用机关与事业单位机构改革分流人员、国企下岗失业人员和退役士兵。

《办法》确定聘用程序是：

1、用人单位向市编委专题报告，说明单位行政后勤服务人员编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘岗位的人员条件及要求等。

2、市编办初审，市编委研究，下达准予聘用岗位指标的通知。人员采取聘用方法，不办理人事调动和入编手续。

3、用人单位负责招聘所需工勤人员。招聘时应把好政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托市人事考试中心组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。

4、用人单位与受聘人员签定聘用合同，聘用合同期限一般为1-3年。首次签订须实行试用期，聘用期在1-2年的，试用期不超过60日;聘用期在2年以上的，试用期不超过6个月;试用期包括在聘用合同期内。聘用合同需经市人才交流中心鉴证。用人单位或受聘人员申请委托市人才交流中心实行人事代理。

5、受聘人员须向用人单位交纳一定数额的保险金。

6、用人单位到市编办办理编制与岗位使用备案手续。

7、聘用合同期内，用人单位与受聘人员必须履行合同规定的义务。违反合同规定的，应承担相应责任。聘用合同期满，聘用合同即行终止，用人关系随之解除。如需续聘的，重新签订聘用合同。

受聘人员的主要待遇有：

1、用人单位持聘用岗位指标通知单和聘用合同到市财政局办理受聘人员经费核拨手续。

2、受聘人员月工资按照市统计局公布的上年当地职工人均工资标准按月均核定，合同有效期内不变。经费来源按原供给渠道，由市财政局列入单位综合预算管理。

3、用人单位与受聘人员按照有关规定按期交纳社会保险金。

《办法》还要求，用人单位对受聘人员每年进行半年和年末全年考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据工作需要与考核结果，可以签定续聘合同。用人单位无正当理由，不得拒绝续聘。

第五篇：贵州师范大学工勤技能岗位人员聘用管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为逐步建立工勤技能人员由“身份管理”转向“岗位管理”的新型人事管理制度，实施工勤技能人员聘用制改革，根据《贵州师范大学人员编制管理实施办法(试行)》、《贵州师范大学岗位设置管理试行办法》、《贵州师范大学岗位设置管理实施细则(试行)》和《贵州师范大学人员聘用管理试行办法》等规定，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指的工勤技能人员是指在编在岗的技术工和普通工。

第三条 工勤技能人员聘用是指学校根据上级主管部门批准的工勤技能人员编制、岗位结构比例和学校按需设置的岗位数，聘用工勤技能人员到工勤技能岗位工作，并通过签订聘用合同，确立学校与受聘工勤技能人员的聘用关系，并按合同进行管理的过程。

第二章 岗位设置

第四条 工勤技能岗位设置遵循下列基本原则：

(一)坚持总量控制、精简高效的原则。工勤技能岗位严格控制在上级主管部门核定的工勤技能人员编制数和工勤技能岗位等级结构比例范围内。

(二)工勤技能岗位设置坚持按需设岗、动态管理的原则。工勤技能岗位的设置，以保证完成目标任务所需工作量为基础，可根据政策变化和学校事业发展需要作适当调整。

(三)工勤技能岗位设置要坚持结合实际、保障需要的原则。根据学校工勤技能人员状况，重点保证学校后勤服务工作的需要，教学单位不再增设工勤技能岗位，机关处室一般不再设工勤技能岗位。

对不再设立工勤技能岗位的部门，原有的工勤技能岗位实行流动岗位管理，原有工勤技能人员调整或自然减员后，原有工勤技能岗位自然取消。

第五条 上级部门核定学校的工勤技能人员编制控制数为125个，工勤技能岗位首次按学校岗位总量的5.7%设置。首次全校设工勤技能固定岗位125个，机动岗位30个。

第六条 工勤技能岗位按技术工岗位和普通工岗位设置。其中，技术工岗位实行分级管理，按5个等级设置。技术工岗位一级对应高级技师，技术工二级岗位对应技师，技术工三级岗位对应高级工，技术工四级岗位对应中级工，技术工五级岗位对应初级工。普通工岗位不分等级。

第七条 岗位等级首次按下列结构比例控制：

(一)技术工岗位一级、二级、三级岗位合计数按工勤技能岗位总数的30%设置，设38个;技术工四级按工勤技能岗位总数的50%设置，设62个;技术工五级及普通工岗位按工勤技能岗位总数的20%设置，设25个。

(二)技术工一级、二级岗位合计数按工勤技能岗位总数的5%设置，设6个，其中技术工一级岗位设1个，技术工二级岗位设5个;技术工三级岗位按工勤技能岗位总数的26%设置，设32个;技术工四级岗位按工勤技能岗位总数的50%设置，设62个;技术工五级岗位按工勤技能岗位总数的8%设置，设10个;普通工岗位按工勤技能岗位总数的12%设置，设15个。

第八条 工勤技能岗位首次主要在学校办公室、保卫处、后勤服务集团、图书馆等单位和部门设置。

部分教学、教辅等单位和部门确因工作需要的，可设置少量工勤技能岗位，但应以普通工岗位为主。

第九条 各单位(部门)技术工一级至三级、四级、五级及普通工之间岗位等级的结构比例首次分别按下列标准掌握：

(一)学校办公室、保卫处、图书馆、后勤服务集团总体按3.5:5.5:1的结构比例掌握，设技术工一级至三级岗位33个、四级岗位52个、五级岗位7个，设普通工岗位3个。

(二)除学校办公室、保卫处、图书馆、后勤服务集团以外，其他设有工勤技能岗位的单位和部门总体按1.5:3.5:5的结构比例掌握，设技术工三级岗位5个、四级岗位10个、五级岗位3个，设普通工岗位12个。

除学校办公室、保卫处、图书馆、后勤服务集团以外的其他单位和部门，原则上不设技术工一级、二级岗位。教学单位技术工岗位最高设至四级。

第十条 工勤技能机动岗位的等级，根据应聘人员现已聘的等级确定。应聘机动岗位的人员，不再竞聘现已聘等级的上一级岗位。

第三章 岗位条件

第十一条 应聘工勤技能岗位应具备下列基本任职条件：

(一)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则;

(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的职业道德和社会公德;

(三)具备岗位所需要的资格、专业水平和实践技能;

(四)具备岗位要求的身体条件;

(五)任现职以来各考核达到合格及以上等次;

(六)符合履行岗位职责需要的其他具体条件。 第十二条 技术工一级岗位的任职条件

(一)在本工种下一级岗位工作满5年;

(二)通过高级技师等级考评，取得高级技师技术等级岗位证书;

(三)熟悉本工种的业务知识、操作技能和工艺流程;

(四)具有现场设计和分析的能力;

(五)具有解决本工种岗位关键性技术和工艺难题的技能和水平;

(六)具备指导技师、高级工、中级工、初级工提高业务的能力。

第十三条 技术工二级岗位的任职条件

(一)在本工种下一级岗位工作满5年;

(二)通过技师等级考评，取得技师技术等级岗位证书;

(三)熟练掌握本工种的业务知识、操作技能和工艺流程;

(四)具有解决本工种岗位的重大技术和工艺难题的技能和水平;

(五)具备指导高级工、中级工、初级工提高业务的能力。

第十四条 技术工三级岗位的任职条件

(一)在本工种下一级岗位工作满5年;

(二)通过高级工等级考评，取得高级工技术等级岗位证书;

(三)具有本工种的业务知识、操作技能和技术规范;

(四)具备指导中级工、初级工提高业务的能力。 第十五条 技术工四级岗位的任职条件

(一)在本工种下一级岗位工作满5年;

(二)通过中级工等级考评，取得中级技术等级岗位证书;

(三)具备独立完成本岗位工作的操作技能。 第十六条 技术工五级岗位的任职条件

(一)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满;

(二)通过初级工技术等级考核;

(三)具备独立完成本岗位职责的能力。 第十七条 普通工岗位的任职条件

(一)未取得技术等级的其他工勤技能人员;

(二)具备独立完成本岗位工作的能力;

(三)有较强的工作责任心，服从工作安排。

第十八条 设有工勤技能岗位的单位和部门，结合本单位实际和岗位要求，制定本单位(部门)相应工勤技能各级岗位的具体聘用资格和条件，报学校人事处审核备案。

第四章 岗位职责

第十九条 遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，热爱本职工作，服从工作安排，能积极主动地开展工作和优质高效地完成各项工作任务。

第二十条 技术工一级岗位基本职责

(一)高质量完成本岗位的聘期考核目标任务;

(二)解决本工种岗位上关键性技术及工艺疑难;

(三)在聘期内撰写相关的理论和科普文章不少于2篇;

(四)负责技术工二级、三级、四级、五级人员的业务指导和技能培训工作。

第二十一条 技术工二级岗位基本职责

(一)高质量完成本岗位的聘期考核目标任务;

(二)解决本工种岗位上重大技术及工艺疑难;

(三)在聘期内撰写相关的理论或科普文章不少于1篇;

(四)参与技术工三级、四级、五级人员的业务指导和技能培训工作。

第二十二条 技术工三级岗位基本职责

(一)高质量完成本岗位的聘期考核任务;

(二)在本职岗位上发挥技术尖子和带头作用，协助解决本工种的各种技术难题;

(三)参与技术工四级、五级人员及普通工的业务指导和技能培训工作。

第二十三条 技术工四级岗位基本职责

(一)熟练掌握本工种的业务知识和操作技能;

(二)独立完成本岗位聘期考核目标任务;

(三)充分发挥技术骨干作用，参与解决本工种的各种技术难题;

(四)参与技术工五级人员和普通工的业务指导工作。 第二十四条 技术工五级岗位基本职责

(一)熟练掌握本岗位的业务知识和操作技能;

(二)独立完成本岗位聘期考核目标任务;

(三)参与解决本工种的各种技术难题。 第二十五条 普通工岗位基本职责

(一)加强业务学习，熟悉本职工作;

(二)较好地完成本岗位聘期考核目标任务。

第二十六条 设有工勤技能岗位的单位和部门，应结合实际和工作需要，制定本单位(部门)各级工勤技能岗位的聘期考核的具体目标任务，报学校人事处备案。

第五章 岗位聘用

第二十七条 各单位(部门)根据工作需要，在学校核定的工勤技能人员编制数和岗位数内，制定本单位的聘用方案，明确各级岗位聘用人数、聘用条件、岗位职责、竞聘办法等，报学校聘用工作办公室审核同意后组织实施。

第二十八条 工勤技能岗位的聘用按下列程序进行：

(一)公布岗位信息。由学校聘用委员会面向全校公布应聘岗位的基本信息;

(二)个人申请。应聘人员根据学校发布的聘用岗位信息，向用人单位(部门)提交应聘申请;

(三)资格审查。单位聘用委员会(聘用小组)对应聘人员的任职资格和条件进行审查;

(四)竞聘并提出初步聘用人选。各单位(部门)对符合相应岗位任职资格和条件的应聘人员进行全面考察(考核)或考试后，提出拟聘建议方案;

(五)确定正式聘用人选。用人单位(部门)聘用委员会(聘用小组)会议研究，确定正式聘用人员名单;

(六)报学校聘用工作办公室备案;

(七)公示聘用结果;

(八)签订聘用合同。

工勤技能

一、二级岗位由各单位(部门)推荐后报学校聘用工作办公室组织实施。

第二十九条 首次聘用时，相关单位和部门因岗位职数限制落聘的在编在岗人员，根据不同情况分别按下列方式处理：

(一)用学校机动岗位在本单位(部门)过渡;

(二)符合《贵州师范大学人员聘用管理试行办法》第六十九条规定相应条件的，可申请办理提前退休手续;

(三)距退休年龄不足一个聘期的人员可不参加岗位竞聘。不参加竞聘的人员可保留原工资待遇(但不享受岗位津贴)，达到退休年龄时按国家有关政策办理正常退休手续。

第六章 管理与考核 第三十条 受聘的工勤技能人员实行合同管理，竞聘上岗后签订聘用合同，明确受聘人员与学校双方的权利和义务。

第三十一条 在聘用期内，受聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责。

第三十二条 各用人单位根据聘用合同，按规定的权限对受聘人员的思想政治表现、职业道德及履行岗位职责的情况进行日常管理和岗位考核。

第三十三条 岗位考核包括考核和聘期考核，主要考核工勤技能人员在聘期内履行岗位职责的情况。

(一)聘期考核。在聘期结束后对受聘的工勤技能人员履行职责的情况进行综合考核，主要考核聘期内完成岗位职责的工作的情况。

(二)考核。与上级主管部门规定的考核工作结合进行，考核检查履行岗位职责的情况。

第三十四条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、调整岗位以及晋级、奖惩的重要依据。

第三十五条 技术工二级及以上工勤技能岗位的考核由学校人事处组织实施。其它岗位的考核由用人单位(部门)负责组织实施，考核结果报人事处备案。 第三十六条 考核情况作为工勤技能人员续聘和兑现相关待遇的依据。

第七章 附则

第三十七条 本办法从公布之日起执行。 第三十八条 本办法由人事处负责解释。

(2009年12月22日校发〔2009〕102号文件印发)