市级龙头企业申报标准

第一篇：市级龙头企业申报标准

申报市级标准化工地

目

录

省级安全质量标准化示范小区工程申报表

创省标化示范工地汇报材料

关于成立创建标化示范小区领导小组的通知 建筑施工安全自检评分汇总表

施工现场图片资料

淮矿集团工程建设公司企业简介

企业资质、营业执照、安全生产许可证

工程概况表

建筑工程安全报监书

建筑工程施工许可证

意外伤害保险证明

农民工工资保障金缴纳证明

安全机构管理人员名单及证件复印件

特种作业人员名单及证件复印件

项目部与公司签订的安全生产责任书

项目部与班组签订的安全文明施工合同

安全技措经费计划及审批表

工程建设公司安全管理考核标准

项目部安全生产管理目标

目

录

安全生产管理办法

安全文明施工管理制度

安全生产目标考核制度

重大危险源管理制度

现场安全隐患排查制度

应急救援预案

恶劣气候应急预案

施工现场夏季“三防”工作预案

应急预案演练记录

公司职业病防治管理措施

专项方案审批记录表

职工安全教育花名册及登记卡

省级安全质量标准化示范小区申报表

工程建设公司安全管理考核标准

淮矿集团工程建设公司企业简介

成立创建标化示范小区领导小组通知

工 程 概 况 表

创省标化示范工地汇报材料

建筑工程安全报监书

农民工工资保障金缴纳证明

项目部与公司签订的安全生产责任书

企业资质、营业执照、安全生产许可证

建筑工程施工许可证

项目部与班组签订的安全文明施工合同

安全机构管理人员名单及证件复印件

特种作业人员名单及证件复印件

现场安全隐患排查制度

重大危险源管理制度

安全生产目标考核制度

公司职业病防治管理措施

应 急 救 援 预 案

项目部安全生产管理目标

应急预案演练记录

安全技措经费计划及审批表

职工安全教育花名册及登记卡

施 工 现 场 图 片 资 料

专项方案审批记录表

意外伤害保险证明

农民工工资保障金缴纳证明

建筑施工安全自检评分汇总表

工程建设公司企业简介

安全机构管理人员名单及证件复印件

特种作业人员名单及证件复印件

项目部安全生产责任制

安全文明施工管理制度

安全生产目标考核制度

重大危险源管理制度

现场安全隐患排查制度

应 急 救 援 预 案

施工现场夏季“三防”工作预案

应急预案演练记录

恶劣气候应急预案

安全生产管理办法

安全生产文明施工管理办法

根据公司《关于加强安全工作的决定》的精神，为坚定不移地贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真严格执行《工程建设强制性标准》安全部分和行业安全规程，安全生产法律、法规、指令，落实安全生产，特制定本办法，各班组要认真组织落实，并贯彻执行。

一、奋斗目标

杜绝重伤、死亡事故，消除重大火灾、中毒和机电设备事故，轻伤频率控制在千分之二以内。争创“淮北市级安全文明示范工地”。

二、措施与要求

(1)、提高思想认识，坚持安全第一，项目部所有成员要充分认识到安全生产的重要性、长期性、认真学习，高度加深对安全生产的认识，牢固树立“安全第一”的思想。切实摆正安全与生产，安全与效益的关系，自觉坚持“预防为主”，常抓不懈，从思想上为安全生产提供保证。

(2)、落实制度、强化管理防范于未然，进一步健全和完善安全生产责任制，认真落实安全办公会、安全活动日、安全检查、隐患排查和分工负责等各项安全管理制度。

三、管理办法

1、严格贯彻落实安全法规和各项安全生产规章制度，建立健全安全管理体系。坚持每周办公会制度，有针对性的研究、制定对策和措施，超前防范，实现安全生产。

2、严肃纪律坚持一工程，一措施，禁止无措施施工，各种安全装置，设施必须符合规程的规定，要做到各种资料齐全，各种安全装置灵敏可靠。

3、安全技术施工要贯彻到施工作业班组，并有记录备查各种安全装置、设施。要认真检查并填写验收单。

4、正确使用各种劳动保护用品，进入施工作业现场必须戴安全帽，高处作业要系安全带。

5、加强安全检查，及时消除事故隐患和不安全因素，项目部要对工程进行定期检查，对检查出的问题和隐患，必须限期整改，项目组、班组每天要进行一次安全检查并做好记录。

6、加强安全技术培训和安全教育工作，提高职工素质和安全技术安全水平，特殊工种持证上岗，季节性外援工也必须对其进行安全教育和管理。

四、检查办法

项目部坚持对工地进行定期和不定期的检查，定期检查为每月10日、20日、30日，对存在的安全问题以“五定表”形式记录，工地要制定整改措施，并加以论证，以安全质量简报形式对工地每月安全情况进行综合评价，并根据评价结果进行奖罚。

五、施工现场安全管理与奖罚细则

(1)、对特殊分部(分项)工程要有安全技术交底，针对不强，不全面、不执行签字验收手续，罚技术员50元。

(2)、无岗位责任制和安全技术操作规程，罚技术负责人30元。 (3)、特殊作业人员没有持证上岗罚当事人30元。

(4)、施工组织设计落实不到位，罚技术员、施工员每人50元。 (5)、现场无检查制度及安全活动记录，罚项目负责人100元。 (6)、工程无安全标志牌，罚施工员20元。

六、“三宝” 、“四口”

(1)、有一人进入施工现场不戴安全帽罚当事人5元，五人以上不戴者罚管理人员20元。

(2)、在建工程外侧挂安全网不合格罚施工员200元。 (3)、高空作业不系安全带，罚当事人50元。 (4)、“四口”防护无措施，防护不符合要求或不严密，防护不牢固罚队长50元。

七、文明施工

(1)、施工现场无总平面布置图，罚技术员20元。 (2)、施工现场各材料不挂标识牌，罚材料员30元。

(3)、无消防措施、无制度、无消防器材，罚项目负责人50元。 (4)、建筑物内有人大小便，罚施工员20元。 (5)、室内发现“四底”、“四头”，罚施工员20元 。

八、安全用电

(1)、工程无用电组织设计，罚技术员50元。 (2)、无维修记录，罚维修工30元。

(3)、开关箱无漏电保护器或保护器失灵，罚维护工10元。 (4)、不符合三级配电、两级保护要求罚维护工20元。 (5)、配电箱内多路配电无标记，罚维护工10元。 (6)、照明线路无漏电保护，罚维护工10元。

(7)、电线老化，破皮没有包扎或包扎不合格，罚维护工10元。 (8)、违反一机、一闸、一漏、一箱要求，罚维护工50元。 (9)、专用保护接零设置不符合要求，保护接零与工作接零线混接，罚维护工20元。

九、机械设备

A、塔吊

(1)、无安装拆除方案，罚机电技术负责人50元。 (2)、没有执行交接手续，罚项目负责人20元。 (3)、无超高、变幅、行走限位器，罚设备管理员20元。 (4)、无力矩限位器，罚设备管理员20元。 (5)、司机无证上岗，罚项目负责人100元。 (6)、司机超载，罚司机50元。 (7)、无运转记录，罚司机20元。 B、施工电梯

(1)、无安装拆除方案，罚机电技术负责人50元。 (2)、没有执行交接手续，罚项目负责人20元。 (3)、无超高、变幅、行走限位器，罚设备管理员20元。 (4)、无力矩限位器，罚设备管理员20元。 (5)、司机无证上岗，罚项目负责人100元。 (6)、司机超载，罚司机50元。

(7)司机不按规定交接班或无交接记录。罚司机20元。 (8)、吊笼安全装置未经试验或不灵敏的，扣机电技术负责人50元。

十、一般设备

(1)、圆盘锯无防护罩，防护挡板和传动部位防护，罚维护工10元。

(2)、电焊机线接头超过3处或绝缘老化，无防护雨罩，罚操作人30元。

(3)、搅拌机、离合器、制动器、钢丝绳达不到要求，罚机电维护工20元。

(4)、搅拌机无防护雨棚，料斗无保险挂勾，罚工地负责人30元。 (5)、潜水泵未做保护接零，无漏电保护器，罚维护工20元。 十

一、脚手架

(1)、脚手架无单项施工方案罚技术员200元。

(2)、不按规定剪刀撑，架体与建筑物结构拉结不牢，罚操作工100元。

(3)、搭设前无交底，搭设后未办理验收手续，罚施工员50元。 (4)、不设安全通道，通道搭设不合格，罚施工员50元。 (5)、卸料平台搭设不符合要求，无安全防护，罚施工员50元。 十

二、安全员职责

(1)、安全员每次检查要有记录、数据，否则罚20元。 (2)、每次检查中发现的问题，要监督完成，否则罚10元。

安全生产管理目标

项目部安全生产管理目标

一、安全管理目标

1、伤亡控制挃标

(1)杜绝重大伤亡亊敀、火灾亊敀、机电亊敀和其它非人身亊敀和人员中毒亊件的収生。

(2)轻伤频率控制在千分之一点五以内。

2、施工现场安全达标控制

施工现场安全达标合栺率100%，优良率90%以上;

3、文明工地创建目标

争创“淮北市建筑施工安全质量标准化示范工地”。

4、安全教育培训挃标控制

(一)项目经理、安全员持证上岗，管理人员培训覆盖率100%; (事)特种作业人员培训覆盖率100%，持证上岗率100%;

(三)新工人三级安全教育覆盖率100%;

工程建设公司相山项目部

2009.5.5

第二篇：苏州市市级标准化文明示范工地申报规模

附件1

苏州市市级标准化文明示范工地申报规模

一、房屋建筑

(1)公共建筑工程：单体建筑面积为8000平方米以上;功能上有联系的群体建筑总建筑面积20000平方米以上。

(2)住宅工程：单体住宅建筑面积为6000平方米以上;住宅小区总建筑面积为25000平方米以上。

(3)工业建筑工程：单体建筑面积8000平方米以上，或造价为5000万元以上。

(4)桩基与基坑围护工程：造价为1500万元以上桩基或基坑围护工程。

(5)装饰装修工程：造价为1000万元以上的单项装饰装修工程;造价1000万元以上的幕墙工程。

(6)机电安装工程：造价为1500万元以上，且具有独立生产能力或使用功能的工厂(车间)、装置、设施等安装工程。

二、市政公用

-1-

(7)市政路桥工程：造价为2000万元以上城市道路、桥梁、高架立交桥等工程。

(8)市政公用设施工程：造价为4000万元以上城市供水、排水、水处理等工程。

(9)轨道交通工程：造价为8000万元以上城市轨道交通工程。

-2-

-3-

第三篇：郑州市省、市级文明标准化工地、文明工地申报审批程序

郑州市安全文明标准化工地申报审批程序

为鼓励先进，树立典型，按照法律、法规、规章和建设行业有关规定，大力推进我市建设行业建设安全生产管理工作，进一步提高施工现场文明施工标准化水平，在全市推广《郑州市建设工程安全生产标准化实施指南》、《郑州市建筑施工企业及施工现场安全生产和文明施工标准化工作实施方案的通知》(郑建文„2011‟105号)、《关于进一步加强建设工程项目安全生产评价工作的通知》(郑建„2011‟38号)等文件精神，建立市级安全文明标准化工地评定及通报奖励制度。

一、评选范围和申报条件

(一)参加评选“市安全文明工地”的工程项目必须为郑州市行政区域内的房建和市政工程,工程规模达到下列标准之一:

1.单体建筑面积3000平方米以上或建安工程量300万元以上新建、改建、扩建的工业与民用建筑工程;

2.总建筑面积在1.5万平方米以上的住宅小区,并且由一个施工单位总承包;

3.由建筑企业承建的投资在500万元以上的桥梁、污水处理等市政工程;

4.个别建筑面积和规模达不到上述标准要求,但建筑风格独特,具有标志性和纪念意义,而且施工安全难度大、安全文明施工要求高的工程。

(二)申报“市安全文明工地”的建筑业企业,必须具备以下条件:

1.已取得建设部或省厅颁发的《建筑业企业资质证书》;

2.依法取得《安全生产许可证》;

3.企业主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门安全考核合格,并按有关规定接受安全生产教育培训;

4.认真贯彻执行国家和省有关安全生产的政策、法律、法规,安全保证体系健全。

(三)为鼓励参与工程施工的其他企业共同创优,一项工程允许有不多于两个建筑业企业作为主要参建单位参与评选。主要参建单位还应具备以下条件:

1.与总包企业(主要承建单位)签订了分包合同;

2.完成的工作量占工程总造价的30%以上。

(四)申报“市安全文明工地”的工程项目,必须具备以下条件:

1.符合国家基本建设程序,工程建设各方主体市场行为规范;

2.办理了建筑施工安全监督及施工许可手续,并按要求办理了建筑施工人员人身意外伤害保险;

3.认真贯彻执行国家和省有关安全生产的方针政策、法律法规及标准规范,按规定配备专职安全管理人员,且持有有效证书。特种作业人员全部持证上岗,一线作业人员经过全员安全教育培训;

4.制定了切实可行的创建“市安全文明工地”工作方案和措施,并在施工活动中得到落实;

5.安全管理资料完整齐全、真实,能反映施工现场安全生产的实际情况;

6.符合国家和省颁布的有关施工安全技术标准规范要求,同时按照《河南省建设工程项目安全生产评价办法》的要求,按时完成各阶段评价,综合评价为优良,且达到85分及其以上。

(五)有下列情况之一的工程项目,不能申报“市安全文明工地”:

1.发生较大及以上生产安全事故或发生重大安全事故的;

2.在行业安全大检查创建活动中受到责令停工或通报批评的;

3.发生重大火灾和治安事件以及发生10人以上食物中毒事件的;

4.因严重扰民、野蛮施工受到举报、投诉被新闻媒体曝光并经查实的;

5.使用未经登记备案的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的;

6.不符合建筑施工企业安全文明施工标准要求的。

二、申报程序和申报材料

拟申报市安全文明工地的工程项目,应在开工后一个月内向工程项目所在地建设行政主管部门或其授权的建设工程安全监督管理机构(部门)提出申请,填报《郑州市建设工程安全文明标准化工地审批认定书》。由工程项目所在地省辖市建设行政主管部门或其授权的建设工程安全监督管理机构(部门)按照本办法有关规定进行条件审查。

各建设行政主管部门在每季度的最后一个月底前,将新接受申请的工程项目报市安全监督站备案。

当工程项目基本竣工,且符合“市安全文明工地”申报条件,由工程总承包单位(主要承建单位)填写《郑州市建设工程安全文明标准化工地审批认定书》,连同有关申报资料报工程项目所在地建设行政主管部门或其授权的建设工程安全监督管理机构(部门)审查,由建设行政主管部门签署意见后,统一报送市建设安全监督机构。主要参建单位的资料由总包单位一同申报,申报资料上注明“××工程项目主要参建单位申报资料”。

申报资料在每季度最后一个月15日之前报送。凡未按时报送资料的,不予进行“市安全文明工地”评审。

三、向各建设行政主管部门每次报送申报资料包括以下内容:

1.企业推荐申请报告或项目所在地建设行政主管部门推荐报告;

2.工程项目创建“市安全文明工地”申报资料。

申报资料包括以下内容:

(1)申报资料目录;

(2)《郑州市建设工程安全文明标准化工地审批认定书》一式四份,不装订申报资料内,单列;

(3)建筑业企业资质证书、《安全生产许可证》、工程项目施工许可证、安全监督证明、人身意外伤害保险证明、工程总承包和分包合同复印件各一份;

(4)工程项目创建“市安全文明工地”工作方案及措施一份;

(5)创建“市安全文明工地”情况汇报材料一份;

(6)各阶段《河南省建设工程项目安全生产评价表》及《河南省建设工程项目安全生产综合评定表》复印件各一份;

(7)工程项目获得本地区其他安全奖的有关证明复印件;

(8)能反映工程施工期间主要部位(施工现场全貌、基坑、施工用电、脚手架、临边防护、塔吊和物料提升机等垂直运输机械设备、大门及五牌一图、现场住宿、食堂、厕所、消防设施、施工场地及材料堆放等)安全防护和安全管理情况的5寸彩照20张(附文字说明);

(9)能反映工程项目安全文明施工总体情况的光盘一张,全部申报材料的电子文本(U盘和光盘)一份。

四、申报“市安全文明工地”资料应符合以下要求:

1.申报表有关单位签署意见的各栏内,必须签署对工程项目施工安全的具体评价意见,不能仅仅填写“同意申报”;

2.申报资料中工程名称、企业名称等应准确无误,涉及到的建设地点、投资规模、建筑面积、结构层数等方面的数据和文字必须与工程实际情况相符;

3.申报资料中提供的资料、印章等必须清晰,容易辨认。

4.申报资料统一打印成A4规格,装订整齐,并在封面标明“××工程创建郑州市安全文明工地申报资料”。主要承建单位和主要参建单位资料分册装订。

5.对不按规定要求报送的材料,不予受理。

五、注意事项：

1.由企业根据安全生产计划和上级要求推荐项目，并向市安全监督机构申报创建计划后，组织实施。 2.工程开工后，企业至少每月自检自评一次;安全监督机构至少每两月抽查核定一次。

3.土建工程接近完工时，安装项目主要设备、设施安装基本完时，由企业自评上报，市安全监督机构巡检科初审，市安全监督机构综合科组织复查，上报市建设行政主管部门批准;省级文明工地还需上报省住建厅验收评定。 4.验收评定后由市建设行政主管部门通报表彰。视为企业、项目经理主要业绩，做为考核、评定晋级的主要指标。

5.评上标准化工地的要注意保持和维护标准化工地标准，市建设行政主管部门例行巡检督查连续两次考评分数达不到优良级的文明标准化工地，取消荣誉称号，收回证书。

第四篇：农业产业化市级重点龙头企业申报表填表说明

附件2：

农业产业化市级重点龙头企业

申报表填表说明

指标说明

指标中涉及的资产、收入、利润、税费、财政扶持资金等数据，应与企业财务会计报表一致(即根据财务会计报表的数据填写或计算)。所有数据应为统计期间内的数据，不同统计期间内的数据不得进行累加，数据保留小数点后三位数。

1.企业名称(代号1)。申报企业以工商行政管理部门颁发营业执照名称为准。

2.认定时间(代号2)。指原被认定为市级重点龙头企业的时间。

3.所有权性质(代号3)。企业属于国家完全所有或控股的，填写“国有”;属于集体经济组织完全所有或控股的，填写“集体”;属于港澳台资完全所有或控股的，填写“港澳台资”;属于外资完全所有或控股的，填写“外资”;其他的均填写“民营”。

4.企业类型(代号11)。指企业申报市级重点龙头企业并通过认定的企业类型。按市级重点龙头企业认定标准分为生产加工型、市场流通型。生产加工型龙头企业主要从事农

1 产品生产和农产品加工，最终产品是农产品及其加工制品。市场流通型企业主要指农产品专业批发市场和专门从事农产品流通的其他企业。市场流通型企业在表

6、表

7、表8中涉及的带动农户、科研、质检、广告、品牌等应包含专业批发市场内经销商的情况，代号

23、

24、40不填。

5.信用等级(代号13)。指企业办理贷款业务所在银行为企业评定的信用等级，如A,AA,AAA。如果企业没有贷款或没有银行为企业评定类似的信用等级，可以不填。

6.销售收入(代号22)。生产加工型企业填写企业销售农产品及其加工制品获得的收入。市场流通型企业填写农产品及其加工制品的交易总额。

7.获得财政扶持资金总额(代号32)。指企业获得政府给予的补贴、补助、奖励、贷款贴息等各类扶持资金总额。

8.企业职工人数(代号33)。指企业用工人数的总和，包括企业正式职工、长期聘用的临时工、季节性临时工等。

9.季节性临时工(代号34)。指企业根据生产需要季节性使用的工人(农民工)总数。

10.主营产品名称(代号37)。生产加工型企业填写销售收入在前三位的农产品及其加工制品具体名称，如生猪、鸡蛋、蔬菜、冷鲜肉、果汁、酒精、方便面、饲料、液态奶、奶粉、种子等。市场流通型企业填写交易额在前三位的农产品大类，如粮油、果蔬、水产品、肉类、蛋类等。

11.主营产品产量(交易量)(代号38)。生产加工型

2 企业填写主营产品产量。市场流通型企业填写主营产品交易量。

12.主营产品销售收入(交易额)(代号39)。生产加工型企业填写主营产品销售收入。市场流通型企业填写主营产品交易额。

13.主营产品产销率(代号40)。生产加工型企业填写主营产品销售量与生产加工量之比，市场流通型企业不填此项。

14.自建基地种植面积(代号43)。是指企业利用自有土地直接投资建设，直接经营管理的种植基地面积。

15.订单基地种植面积(代号44)。是指企业与农户、乡村组织、中介组织、经纪人等签订订单而建立的原料基地面积。

16.其他方式带动的种植面积(代号45)。是指企业没有签订原料收购订单，直接从市场上采购原料而带动的种植面积，应根据实际采购数量合理推算种植面积。

17.自建基地养殖量(代号46)。是指企业利用自有土地直接投资建设，直接经营管理的养殖基地养殖量。

18.订单基地养殖量(代号47)。是指企业通过与农户、乡村组织、中介组织、经纪人等签订订单而建立的养殖基地养殖量。

19.其他方式带动的养殖量(代号48)。是指企业没有签订原料收购订单，直接从市场上采购原料而带动的养殖数

3 量，应根据实际采购数量合理推算养殖数量。

20.自建基地和订单基地所在省县市(代号49)。填到县一级。

21.主要原料类别(代号50)。如果最终产品是经过加工的农产品(如液态奶、果汁等)，应填写加工量在前三位的原料产品名称(如牛乳、苹果、虾等)。如果最终产品是不经过加工的农产品(如活鸡、生猪等)，直接填写生产量在前三位的农产品名称(如鸡、猪、鱼等)。市场流通型企业填写农产品大类。

农产品分为以下十三类，括号内为二级分类名：(1)粮食类(小麦、稻米、玉米、杂粮、马铃薯、红薯、其它);(2)油料类(油菜、花生、大豆、向日葵籽、其它);(3)棉麻丝类(棉花、亚麻、丝绸、其它);(4)糖类(甘蔗、甜菜);(5)水果类(苹果、柑橘、梨、葡萄、桃、菠萝、其它);(6)蔬菜类(番茄、胡萝卜、榨菜、辣椒、莲藕、时令鲜蔬、食用菌、其它);(7)林特产品类(花卉、茶叶、中草药、山野菜、蜂产品、橡胶、其它);(8)肉类(猪、牛、羊、兔、鸡、鸭、其它);(9)蛋类(鸡蛋、鸭蛋、其它);(10)乳类(牛乳、其它);(11)皮及皮毛制品类(毛、皮革、羽绒、其它);(12)水产品类(鱼类、虾类、贝类、其它);(13)其它(种子、其它)。填表时，将二级分类名填在括号内，凡是填写“其它”的均应标明具体的品种。

22.主要原料采购额(代号51)。包括订单基地采购额和

4 其他方式采购额。

23.与农户直接签订合同带动农户数(代号55)。指直接与企业签订规范的收购、销售合同的农户总数。

24.与专业大户、乡村组织、中介组织签订合同带动农户数(代号56)。指企业与专业大户、村委会、乡镇政府和各类中介组织签订合同所带动的农户数量。

25.联合办合作社带动农户数(代号57)。指企业牵头兴办或领办合作社，通过合作社带动农户数的总和。

26.建立稳定产销合作关系带动农户数(代号58)。指企业与基地农户建立了稳定的产销合作关系，企业对基地农户采取多种方式实行利益返还，农户严格按照企业要求进行生产、销售的农户总和。

27.直接入股农户数(代号59)。指农民以资金、生产设备、产品等要素直接参股入股企业，并通过股份取得收益的农户总数。

28.合作社入股带动农户数(代号60)。指农民合作社参股入股企业并通过股份取得收益，农民合作社内部能享受股份收益的农户总数。

29.以上各种类型都不属于的，填写其它方式带动农户数(代号61)。

第五篇：供销大厦市级思想政治工作优秀企业申报材料

**县供销大厦于****年*月建成开业，现有职工***人，营业面积****余平方米，下设**个商场**个柜组，经营品种达*万余种，并与**三联集团组建三联家电**连锁店，与济南百惠珠宝组建**百惠金行，是目前**县规模最大、设施最先进、购物环境最佳的商品零售企业。作为**县“窗口”企业，大厦始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，以加强精神文明建设，提高企业整体素质作为保持企业活力之“源”，积极探索新时期思想政治工作的新路子，充分发掘职工的潜能，使三个文明建设相互促进，共同发展，取得了经济效益与社会效益的双丰收，销售额以年均18%的速度递增。企业先后多次获得了省级“消费者满意单位”、“重合同守信用企业”、市级“诚信单位”、“百城万店无假货示范店”、“aaa级信用企业”等荣誉称号。

一、加强班子建设，发挥表率作用

打铁还得自身硬，领导干部的一言一行，直接影响着职工的思想行为，甚至价值取向，影响着企业的形象和整体文明。“没有一个好班子，就不可能带出一个好队伍”，大厦始终把班子建设作为精神文明建设的首要任务来抓：

(一)按照中央提出的保持党员先进性教育活动的具体要求，密切联系单位实际，扎实开展党员先进性教育活动，按照各阶段活动具体要求，积极稳妥的推进。通过学习教育，提高政治鉴别力和政治敏感性，增强“免疫力”，真正形成认真学习，积极探索，求真务实的良好风气。

(二)强化制度建设。重点抓了一是集体领导、分工负责制度，并制订了岗位目标责任制，指标量化，半年考核，年终总评，奖惩兑现;二是坚持每月一次的学习制度和半年一次的民主生活会制度，学习“三个代表”重要思想、国家方针政策和市场经济知识;三是大抓廉政建设，大讲清正廉洁的模范事迹，大讲贪财陷身的深刻教训，并给党员提出了“三个不准”：不准以商品交换原则对待党的工作;不准以商品交换原则代替党性原则;不准利用工作方便搞权钱交易、行贿受贿、贪污腐化。

(三)以班子成员的团结拼搏、锐意进取、廉洁奉公、率先垂范的整体形象来带动职工，增强号召力和影响力。“其身正，不令乃行，其身不正，虽令不从，已所不欲，勿施于人。”凡要求职工做到的，班子成员都要身体力行，作出表率。在班子建设中，我们坚持“三过硬”，即在贯彻执行党和国家各项政策上过硬，在内部管理、团结上过硬，在廉洁勤政、自身模范作风上过硬，敢于理直气壮地让大家向自己看齐。九年来，班子成员都坚持做到了出满勤，干满点，公休假不歇，节假日不停止工作;在分配上，坚持向一线倾斜，奖金收入与后勤科室同一档次，不搞特殊化;在装卸商品等劳动中都能身先士卒，带领职工自己动手，节约了大量的费用，切实起到了模范带头作用。

(四)树立争创一流的竞争意识，“无功就是过，平庸就是错”。不断自加压力，向新的高度挑战。开业以来，销售一年一个台阶攀升。

二、以人为本，强化管理

“企”字当头是一个“人”字，只有抓住“人”这一生产力中最积极，最活跃的因素，才能提高职工的积极性和创造性，才能形成强大的凝聚力和向心力，提高经济效益。

(一)不断强化奖勤罚懒的激励机制，加大劳动人事制度改革。一是打破传统工资制，对职工实行星级管理，并按星级确定不同的工资档次。每年按德、能、勤、绩的标准，从综合素质，业务技能、考勤及劳动纪律三个方面，通过职工互评，领导打分，业务技能考试等12项打分进行考评，做到科学、合理、公正、促成了一个比思想、赛业务、追“星”、创“星”的高潮;奖金和效益挂钩，按任务完成情况上不封顶，下保基本工资80%，每逢季末兑现，决大部分职工都能领上工资拿上奖金，提高了积极性;二是劳动人事打破了现有的身份界限，坚持用市场经济的观点来评价人和使用人，干部能上能下，职工能进能出，并推出了“末位淘汰，内部待岗制”，每年留出一定比例的待岗指标，对长期完不成任务数额较大的，严重违规违纪的作待岗处理，使职工切身体会到“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感。

(二)靠严格的管理制度和内部审计监督机制来约束员工行为，堵塞各种漏洞，告诫员工“走大道不走小道，走正道不走歪道”。“追求阳光下的利润”的在营理念，坚持实施“六统一”管理，严格进货管理机制，努力做到“商品零缺陷，服务零遗憾”，以货真价实赢得顾客，以优质服务创造效益。

(三)狠抓管理措施的落实。具体作法，一是“小题大作”。千里之堤，溃于蚁穴，经营管理无小事，坚持做到对明显问题抓住不放，对原则问题旗帜鲜明，对棘手问题敢于较真，碰硬，对出现的问题不彻底解决不收兵;二是“铁面无私”。一切按制度办事，不讲情面，毫无变通余地，对不良倾向决不姑息。曾举办有问题商品展览两次，并署上责任人的名字，公开亮相;三是“引火烧身”。敢于家丑外扬，主动曝光。推动承诺服务，设立举报电话和投诉箱，建立了社会监督员制度，恳请各界监督。

三、抓好职工教育，培养一支素质过硬的职工队伍

“工欲善其事，必先利其器”，一支政治合格，业务过硬的职工队伍是企业成功的根本保证，尤其是现在市场竞争十分激烈的今天，更对职工的综合素质提出了更高的要求，我们在这方面做了大量工作。

(一)全员培训与专题讲座相结合：一是举行声势浩大的全员培训活动，如定期举办全员培训班，对全体员工从思想道德，法制法律，业务技能等三个方面进行学习，通过写总结，谈心得，开展大讨论，举办演讲会，业务技术比武等方式，提高综合素质，起到了很好的效果。二是根据不同岗位举办专题讲座，如每年举办的新职工培训班、商场主任培训班、柜组长培训班及商品帐交流学习班、电工家电专题知识讲座等，针对性强，形式灵活，深受职工欢迎。

(二)正面教育与反面教育相结合，规范员工行为。　一是不断加强以职工的邓小平理论及党的政策法规的学习;二是对好人好事进行大张旗鼓的表扬，以表彰先进，鞭策后进;同时，对一些不良思想和行为敢于曝光，作为反面教材教育员工。

(三)课堂教育和实践教育相结合，采取组织部分员工到南京中央商场、北京、海南等地参观学习，聘请全国劳模、九届全国人大代表张霓同志作服务技能和现代营销知识讲座等方式，现身说法，增强感召力。

(四)集中培训和职工自学相结合，鼓励职工自学成材，拿出部分资金作为职工自学奖励基金，凡自学获大专以上文凭者给予奖励。现在职工中，中专以上学历者已占80%。

四、加强企业文化建设，营造负重奋进，奋发向上的企业氛围

(一)全力培育“团结奋进、求实创新”的企业精神，以此来凝聚全体员工，开成合力。

(二)培养职工“真情卖真品，真品换真情、真情真品出效益”的服务理念，树立“商品质量百分之百合格，购物顾客百分之百满意”的工作目标，追求商品超值化、服务亲情化、艺术化，塑造良好企业形象。

(三)树立“领先半步，进入无竞争领域”的经营理念。坚持实施“名牌战略”，不断自加压力，出奇、出新、出特，在市场大潮中牢牢站稳了脚跟。

(四)根据单位青年职工多，思想活跃，可塑性强的特点，举办丰富多彩的活动，提高职工的积极性。一是积极开展“百城万店无假货”、“青年文明号”等活动，“十佳营业员”和“服务标兵”的评选活动，并将每年的3月定为“优质服务月”，使职工的主人翁意识有了显著的提高;二是通过举办“三八”、“五一”、“国庆”文艺晚会，以及“爱岗敬业”“祖国在我心中”演讲比赛等活动，活跃职工生活，陶冶职工情操，达到寓教于乐的目的。XX年大厦被授予省级“青年文明号”，目前有4个柜组先后被授予市县“青年文明号”、“巾帼示范岗”等荣誉称号。

(五)本着“来自社会，回报社会”的原则，积极参与各项社会公益事业，塑造良好企业形象，如九九“重阳节”评选**十大“孝星”，慰问百岁老人，举办敬老爱老文艺晚会;每年夏季和秋季两次的大型服装表演文艺晚会;每年的元旦、“六一”、“十一”、春节与县人大、团县委、县老龄委、县教委、县文化局等单位联合举办书画展、摄影展、太极拳剑比赛、老年法律法规知识竞赛等，做到了月月有项目、节节有活动，取得了良好的社会效益。

九年来，每天风雨无阻的升旗仪式，也吸引了不少行人的驻足观看，已成为**一景，也对职工进行了一场生动的爱国主义教育。

五、切实关心职工生活，增强凝聚力

一是不断提高职工收入，九年来，职工平均收入以15%的幅度增长，并能做到按月足额发放，解决了职工的后顾之忧。

二是关心职工生活，做到“六到家”即思想问题谈到家;职工困难解决到家;患病住院看望到家;多办实事服务到家;对有缺点的同志帮教到家;对新婚和丧事祝贺、悼念到家。大厦在资金十分困难的情况下，努力办好女工宿舍，并对在外租房居住的职工实行工资补贴，办起职工之家、广播室、宣传栏、黑板报等，活跃职工业余文化生活。企业把真诚的关怀，亲人般的温暖送给了职工，职工则把浑身的干劲奉献给企业，现今“厦兴我荣，厦衰我耻”这一口号成为大厦职工发自肺腑的心声。

通过九年来的思想政治工作实践，我们切身体会到：只有不断加强思想政治工作，提高企业总体素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们决心在今后的工作中，进一步总结经验，克服不足，再接再厉，为我县三个文明建设做出更大贡献。