致新老客户的一封信

第一篇：致新老客户的一封信

致新老员工的一封信

尊敬的各位新老同事们：

首先恭喜大家通过我们的系列培训，成为了一名合格的汉德威制衣人员。在今后的岁月里，相互信任和理解将是我们共同创建汉德威基业的桥梁与纽带。

汉德威需要各位有志之士的加盟，但同样汉德威也需要人才。我深信，只有大量高素质的人才聚集在这里，汉德威才具备长期发展的能量与空间!

公司所有的员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办?作为一个新人，你需要了解汉德威制衣的基本准则，因为这将决定你在汉德威是否可持续发展。下面是一些我们视同为企业生命的准则。因为我们深信：成功从来不可能一蹴而就，而且成功者普遍具备一些特定的品质。成功首先是一种对待工作、对待社会的态度，成功是对自己信仰的韧性。下面就是这些被我们视为生命线的准则，请各位新同事深思。

1、诚信。诚信于己，是获得幸福的前提;诚信于人，是被委以重任的条件;诚信于社会，是构建和谐的基石。诚信是难以被要求的，只能靠我们对自我的约束以及对道德高度的渴望。

2、责任。责任是你对人生的自我承诺，也是对工作的基本态度。一个人无论从事什么职业，责任感都不应该是试图冲撞的红灯。敬重工作，是对自我的尊重。在工作中，尽心尽责还是敷衍了事，最终将决定你是成功者还是失败者的姿态面对自己。只有那些能够勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命，从而获得荣誉。

3、团队至上。面对困难有人支持你，获得成功大家赞赏你，每一个孤立的“我”在汉德威携手构建一个强大而温暖的“我们”，这就是我们要持续努力去创造的团队氛围。汉德威制衣坚信团队的力量 1

是无限的，每位汉德威人都应该是团队的建设者。我们欣赏把团队利益放在第一位、与团队协同成功的英雄，而非个人主义者。只有团队成功，我们制衣才能有尊严的立足于行业，才能为大家提供更优质的工作平台。

4、迎接挑战、使命必达。打造优质、高效的鲁北制衣服装基地是我们企业中期发展目标。优秀的企业不仅仅意味着从社会获取各种资源，还意味要对行业有所贡献。我们期望汉德威的明天更美好，而现实是，这个公司还十分稚嫩。这对诸位而言，是荣誉也是责任。标准的建造者必然是一群对自己要求很严格的人，甚至是一些敢于不断挑战自我的人。为汉德威人共同的理想，请每一位同事时刻提醒自己去勇于创新、使命必达，承受追求卓越之路上将面临的压力考验。

6、构建企业、杜绝抱怨。企业管理者也是有可能会出错的。在任何时候，只要你觉得公司做错了，你都有权直言不讳地向上司陈述己见。虽然这并不意味着我们一定会认同在你看来能更好达成目标的观点;但我们也决不希望错过每一个有助于汉德威发展的建议。作为企业的管理者，我们愿意有错就改、爱护大家;同时我们也呼吁作为汉德威一员中的你，同样能做到互相爱护，不要让抱怨的情绪伤害彼此。

祝愿你能在认同并诺守这些原则的前提下快速融入我们，并能在汉德威制衣不断进取，为自己、为汉德威开创更加美好的明天!

第二篇：致新老合作旅行社的一封感谢信

尊敬的新老合作旅行社：

你们好!

时光如梭，转瞬之间，我们已走过2006年，即将步入崭新的2007年。值此新春佳节来临之际，河南交广传媒旅游策划营销公司的全体员工向长期以来对我们代理景区持以信任、支持的新老旅行社表示衷心的感谢，并致以诚挚的祝福：祝您在新的一年里游客兴旺、身体健康、全家幸福!

我们以艰辛的付出，赢得辉煌，但面对辉煌，我们不敢陶醉：我们深知鱼和水的关系，我们所取得的每一点进步和成功，都离不开你们的理解、信任、支持和参与。您的每一次关注都令我们感动，您的每一建议都会促使我们奋进。正是由于有了你们的信任和参与，我们所度过的每一个日子才那么充实和富有意义，正是由于有了您的信任和参与，我们在前进的征途上才拥有了源源不绝的信心和力量;正是由于有了您的信任和参与，我们的旅游事业才得以方兴未艾，快速发展。在市场竞争日益加剧的今天，你们的信任和参与对于我们来说无比珍贵!回顾过去，由于有您的精诚合作，我们结成了真诚的伙伴关系，我们的代理景区得到了良好的营销业绩，同时也让您共同领略了事业成功的喜悦。为了不辜负您的信任，我们丝毫不敢懈怠，一直在努力改进我们的工作，完善我们的服务，力争每天都有所进步，以使你们对河南交广旅游策划公司的选择能够成为您人生中最明智的选择之一。

全面提升服务水平，努力创造营销价值，积极谋求共同发展是我们公司一贯的经营思想和工作目标。新的一年，我们将继续在策划创意、管理创新、服务创优等方面加大投入，不断拓展旅游空间，为你们及我们公司创造更高的价值。

展望未来，共同的事业追求将会使我们的合作更加深远。让我们携手相伴，共谋新发展，共创新辉煌!

第三篇：致新员工的一封信

各位可爱的新员工：

你们好!

在收到这封信的时候，希望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好的回忆。还记得吗?当你开始了解公司，是在我们内部培训师的课堂上;当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中;当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。这些构成了你在这里的起点。

与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司?

今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样!

江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应该像江河一样，积极入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：

首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的角色转换，如何在最短的时间内完成自己的角色转换，这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性，积极的，消极的。而聪明的你，一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前先问问自己：“今天我努力工作了吗?”

其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。

新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速进步。

在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化，了解自己在企业中所处的位置，明确自己的职权关系，明白自己什么可以做，什么不可以做。这样才不会在以后的工作中犯错误。总之，虚心请教，认真负责的员工，是会特别受欢迎的。

最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度?”一个能发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益的员工，是一定会被企业认同的。

好吧，本文的结尾处，人力资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴，人这里开始自己事业的全新篇章!

文化语录：学习工作，学习生活，懂得工作，懂得生活;提供成长，提供机会。

第四篇：致新学员的一封信

最亲爱的同学：

你好!

我怀着诚挚、喜悦、感激之情，祝贺你成为华科西点创富俱乐部的一员!热忱欢迎你加入到这个充满生机与活力、洋溢快乐与幸福、拥有上千名亲如兄弟姐妹的大家庭!

你之所以加入到华科西点中来，原因是什么?我个人认为有以下七个观点可以进行分享：

1、你有缘加入了华科西点，因为你我都会珍惜这种宝贵的幸运机遇。我们也有幸获得了为你服务的机会，毕竟大学生是一个弱势群体，需要关注，寻要帮助，更需要引导，我十分珍惜这种宝贵的幸运机遇，这将是我们共同的福份。 你可能会知道，美国“西点军校”是全球最知名的高等学府之一。它不仅是培养将军、总统的摇篮，而且也打造了数千名世界名企的董事长、总经理。 籍由此意，我的灵感突兀一闪——于2009年4月26日创办了西点创富俱乐部，旨在搭建一个完美人生的大平台，竭诚无私地帮助在校大学生就业创业，让知识变成财富，让培训改变命运，使其成为热血青年读大学一定要来的地方! 在今后短暂的日子里，我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与你一起渡过在华科西点学习的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同学习成长的桥梁。

2、你有缘加入了华科西点，因为你我都能够认同华科的理念和价值观。“华科”意味着海纳百川创新教育的理念。06年华科创立之初，我就在思考华科能为国家做些什么，特别是在大学生这一块我们华科人到底能为朋友们做些什么，可以帮助到大学生而又被社会认同。面对大学生就业之难，创业之苦，我做了二年多的全国市场调研，决定搭建大学生就业创业的平台。西点创富俱乐部成立时，我就确立了“上为国家分忧，下替父母解愁”的历史使命，以塑造你的情商、打造你的财商、尽快就业创业为己任，以人生无绝境、畅想握未来为口号，激励大 1

学生抱着感恩之心，自强自立，实现自我价值。

现在，有了这个能被大家认同的价值体系，也就随之而建立起一个共同拥有

的学习理念。它是建立在民族优良传统文化基础上的学习理念，是开放的、包容

的，不断吸纳世界上好的优良学习理念。如果把这个学习理念封闭起来，以狭隘

的民族自尊心，狭隘的华科自豪感，狭隘的自我意识为主导，排斥别的学习理念，

那么华科教育一定不能报效国家。

今天当我们有了俱乐部这个平台，华科人的聪明才智方能很好发挥，并有所

成就，即为大学生就业创业出了一点绵薄之力，也为千万个家庭父母分担了一些

责任，更为国家尽了一份义务。

西点创富俱乐部这个大平台，不是华科所私有，也不是我自己个人的，而是

每一位加入或正准备加入进来所有学员们的——这是你我开创事业的家。

3、你有缘加入了华科西点，因为你我的求学历程都有同样的憧憬、困惑和

期冀。当代大学生，有理想、有专长、有优势、有潜质，是处在历史发展新起点

的精英和宠儿。每个人都想做人上人，总觉得自己人生的道路上铺满着玫瑰花瓣，

品质生活唾手可得，充满了一些不太符合现实的想法。另一方面，由于各种环境

因素的影响，大学生也有迷茫的时候，困惑的时候。比如，未能完全搞懂校园生

活意味着什么，怎样确立人生的价值取向，对所学专业与所具备能力孰重孰轻还

不明白，在大学期间能否不用或少用父母的钱，等等。这种情形之下，有的人能

够破解困局;很多人无意识也无警觉，一知半解，甚至导致走向极端，像马加爵

这类人就自绝于社会。

为什么会这样?因为学校的教育手段有限，父母又不在自己的身边，有时也

得不到亲友的提醒，所以读万卷书行万里路重要，而仙人指路则更重要。将心比

心，孤立无援的你，需要诚挚的精神和物质帮助。

我觉得，我们华科西点就可以向你施救，运用我们的信息资源，我们的师资

力量，我们的系统培训，许许多多地方面，完全能够给你思想的疏导，心灵的慰

藉。我们设计并实施有效的《十二个走向成功步伐之五十二节课程》，还有《就

业创业直通车》系列短训班，等等。课程多，内容精，知识量大。

你到华科西点学到知识是一个方面，特别重要的是我们有一整套的学以致用

的模式和方法，使你学得到，记得住，用得上。主要有灵活多样的课外作业、疑

难问答、户外拓展、名企参访、兼职实习等。你全部、全程地学以致用的过程和

结果，我们都会及时地跟进和检测，发现不足就会及时地帮助你改进，直到你学

会并明显成长为止。这就是想你负责。这样做，你学完后，一定可以收到量身定

制、事半功倍的积极效果。

4、你有缘加入了华科西点，因为你我切身感到就业创业冬天的“寒冷”，

需要实质性的送温暖、减压力。社会上常说：大学生毕业等于失业。这话从原则

上讲是错的。但是，你发现就业率很低也是不争的事实。它的根源还是国内的教

育体制和教学体系存在严重缺陷所致。说实话，教育一直延续过去“应考”的老

模式，忽视素质教育。虽然改革的深化，有了明显的改观，而很多方面仍然不尽

人意。你幸运的进入高校殿堂，父母操碎了心，费尽了力，他们的苦衷大概你是

不知道的吧。你怀着一腔热情来求学求知，可是你想学想用的东西也不太多。反

之，书本的东西占去了你的大量时间，加上一大推“证书”也在现实社会里很难

用上。到头来，企业不认可你，会被拒之门外。5年前，企业面试官看到你的成

绩好、证书多，两眼都放光，现在已经无所谓了。特别是目前大学生就业形势不

容乐观。书本的东西企业不喜欢，综合能力不强的人企业也不喜欢。

对此，我对大量的第一手情况做过分析和探究——原因在于：主要还是受到

国家的教育大环境影响。现实的情况证明：教学总是重视“专业”，很多资源也

用在这方面。你的专业再好，但同企业需求有很大的差距，他真么会喜欢你呢?

许多世界500强企业不太强调专业对口，而是要求综合能力一定要高。比如，宝

洁公司特别重视人才的分析问题、处理矛盾、勇于创新等能力。欧莱雅公司选用

人才的标准是农民+诗人，特别重视员工的实干作风和策划能力。中国的知名企

业紧追全球企业用人和管理的大趋势，就是说，你各科成绩100分，如果没有较

强的综合能力，他也不会用你哦。

这种大趋势，你必须适应才行。适应的出路在于“能力储备”，也就是自己

的思维跳出“课堂拼专业”的小圈子，更新理念，开阔视野，多学习，多锻炼，

不断提升自己的综合能力。如果做到了这些，不是你去找机会就业，而是就业机

会来找你。反过来讲，如果你永葆学习的心态，学多了，实践了，找到每月三四

千元工资的工作难吗?你尝试零成本创业难吗?都不难!

但是，对于提升大学生的综合能力这样的事，投入很大，而回报却微乎其微。

现在几乎没人愿意伸出温暖之手来帮你。那我坦诚的跟你讲，只有华科西点这个

地方能教你，愿帮你，在就业的“冬天”里给你送去关怀备至的温暖。有人教，

有人帮，你接受了，你的价值就会上升，就业创业的路子一定会很宽很宽。

5、你有缘加入了华科西点，因为你我渴望在这种特定的场所广结善缘，找

到事业的伙伴，更希望在实践中学习成长。其实华科西点是一个网状系统，运作

起来就是一个学习网。我希望你成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有

效地既学习于他人，同时又给予他人学习的机会，这样你就能充分地利用公司资

源，你就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快的成长，很快的进步。

学习是一件很光彩的事，做不好事才不光彩，学习将来进行奋斗的最好形式。

如果封闭自己，不多接触外面的信息，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可

取的。就算你搞出来，也需要较长时间，然而我们学习就是为了缩短奋斗的时间。

在我们成长过程中，实践是你水平提高的基础，它充分地检验了你的不足，只有

暴露出来，你才会有进步。

实践再实践，尤其对年轻的我们十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总

结，才会有飞跃的提高。有一句名言：“没有实践的人，迟早是要失败的!”多么

尖锐，多么深刻。一个不善于总结的人是不会成功的。

6、你有缘加入了华科西点，因为你我从相识的这一刻起都在编织着多彩的

梦想。信心在，梦就在。圆梦之旅，需要大家的心贴心、手拉手、肩并肩的共同

努力，你我一定会与时消息，与时偕行，与时俱进。对于大学生来讲，梦想是前

瞻性的，更是现实性的。它的实现，不仅需要现实的土壤，更渴求学习的滋润。

你来到西点，我们会让梦想之虎插上双翼，在你人生多彩的自由天空上尽情

地飞翔!为了让你如愿以偿，在你的学习过程中，我们挑选更优秀的老师，讲授

最丰富的知识，让你学有所得，学以致用。同时，也希望你像在学校学习一样遵

守纪律，完成学业。

俗话说：旁观者清。我们还希望得到你对我们教育培训工作的监督，及时大

胆地提出建设性的好建议，我们都会虚心地接受和采纳与改进，让事业更完美，

梦想更圆满。

7、你有缘加入了华科西点，因为你我都感觉到春天的早晨格外的清新，格

外的美艳。大学生的青春像春天一样，是美艳的，但也是短暂的。同时，我们华

科西点更年轻，有更多发展机会，有更大发展空间。机不可失，时不我待。

我想到未来五年、十年………一百年的华科教育是何等的精彩，何等的辉煌!西点创富俱乐部这个事业、奉献和成功的大平台，同时也是塑造财商、净化灵魂的试验场，必将成就许许多多有志向、有作为的大学生!

一位伟大的文学家说过：太阳每天都是新的。华科的明天将是崭新的。我们将一如既往地引领大学生职前培训领域创新之光，甘当大学生就业创业的铺路石，愿做大学生自强自立的播火者!

然而，我们也会清醒的意识到：华科的路之长、任之重、难之多，是完全可以想象的。凭着华科人的执著和毅力，一定会化腐朽为神奇——我们来到这个有生命的地方，过着有甘有苦、有汗有泪的日子，矢志不渝，直至成功!

今天，你因华科而光荣;明天，华科因你而骄傲!

黄波2010年3月/华科西点

第五篇：致新员工的一封信

聚成的战士们：大家好!

从今天起，你们已是聚成团队中的一名精英战士!

我们接受了聚成铁军严明纪律的洗礼，聆听了享誉各行各界顶尖培训大师得教诲，我们已是一名具有坚强意识、可赋予重担的、敢于接受挑战、起到中流砥柱的、有成熟世界观、乐于帮助更多的企业及企业家、帮助更多普通人的光荣的聚成人。

我们以“快乐、诚信、奉献、忠诚、欣赏、感恩”为我终身的品质，并祝我成就大业!

我们对世界充满了热爱，我们对未来充满了希望。我们开朗而不傲慢，我们自信而不狂妄。我们热情大方，我们处事理智成熟。我们是世界上最大的理想主义与现实主义的结合者!

我们富有责任心，我们对工作充满激情，我们主动寻找时任的使命，决不消极等待历史对我们摊派。我们热烈而有镇静，紧张而又有秩序，我们决不把大量的时间和金钱投入到无效的工作中去。

我们的工作紧凑而富有节奏感，我们紧跟时代的脚步而不冒进，我们把握现在而不固步自封。我们珍惜时间如同珍惜生命，我们要用我们一点一滴汗水浇灌聚成的辉煌。

我们的工作信念：认真、合作、快、坚守承诺!在聚成的进步主要取决您的工作业绩，机遇总是偏向于踏踏实实工作者;进入公司一切凭实际才干定位，这在聚成已深入人心，为绝大多数人所接受。

聚成永远不会提拔一个没有基层经验的人来作高级领导工作。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修订之前，您必须严格遵守。

您有时可能感到公司有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考验。

接受命运的挑战，不屈不挠的前进;没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。同时还希望你能珍惜资源，养成节约的好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

没有太阳，就没有春天;没有聚成事业，就没有我们存在的意义。我们以良心起誓，我们要与聚成同在，把我们的青春奉献给聚成，以我们毕生的心血来捍卫聚成事业!

我们决不会选择去做普通人，我们有权成为不寻常的人。我们曾经很努力，我们今天仍然很努力，我们将永远努力!我们要梦想，我们要创造，我们不害怕失败，我们一定要成功，我们一定要成功!我们一定能够成功!!!

世界需要聚成，我们必将迎来一个辉煌灿烂的聚成世纪!!!