党建工作责任制计划

2022-08-06

逝者如斯夫，不舍昼夜。我们也在不断的成长，这个过程中会出现很多阶段性的目标与挑战，有必要学习书写计划，来帮助我们实现目标。那么如何写好计划呢？以下是小编收集整理的《党建工作责任制计划》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：党建工作责任制计划

基层党建工作责任制计划和措施

建立健全基层党建工作责任制的实施方案

为进一步加强和改进基层党组织建设，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动的成果，充分发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》、中共中央《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》以及市县委、镇党委的有关文件精神，结合我村实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、规范化和制度化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现我村经济社会发展目标提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1.坚持党要管党、从严治党。把基层党建工作摆在突出位置，逐级明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强领导和指导，形成主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.坚持围绕中心、服务大局。把基层党建工作放到新农村建设发展战略中，紧紧围绕我村中心工作，促进社会主义新农村建设事业发展。

3.坚持突出重点、整体推进。从我村实际出发，找准基层党建工作着力点，有针对性地采取措施，全面推进基层党组织的思想、组织、作风、制度和廉政建设。

4.坚持与时俱进、开拓创新。研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机与活力。

三、主要责任

l.贯彻执行中央和市县委、镇党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定我党总支基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。

2.建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作。

3.加强基层党组织领导班子建设，选好配强党总支书记、支部书记，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织。

4.加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，注意发展青年党员和妇女党员;加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处理不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。

5.关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的条件。

6.做好基层党建工作的督促检查和考核评价。

四、工作目标

基层党组织要根据我村的实际，围绕新农村建设的根本任务和中心工作，加强基层党组织建设;保证和监督本支部改革发展稳定等各项工作顺利进行;加强和改进德育工作，努力培养德才兼备的社会主义事业建设者和接班人;充分发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现以下工作目标：

1.组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，各项制度配套落实，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，真正成为贯彻中国特色社会主义理论的组织者、推动者和实践者。

2.党员作用突出。广大党员自觉运用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，理想信念坚定，政治观念牢固，在生产、生活中充分发挥先锋模范作用。

3.工作富有成效。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，影响农村改革发展稳定的突出问题得到解决，各项工作取得新进展。

4.人民群众满意。基层党建工作体现群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，群众权益得到有效维护和发展，党群干群关系密切。

五、主要措施

1.加强统一领导。党总支对全村党支部党建工作负总责，总支书记是抓基层党建工作的第一责任人，各支部书记是直接责任人，领导班子其他成员根据分工和联系点抓好职责范围内的基层党建工作。建立党建工作领导小组，形成由党总支统一领导，各支部各司其职、密切配合的工作格局。

2.建立健全各项规章制度。坚持和完善党员学习制度、农业科技培训制度、组织生活制度、组织生活会制度、“三会一课”制度、联系群众服务群众制度、民主评议党员制度、结合我村经济社会发展中心任务开展主题活动制度和相关的会议制度及议事规则等，同时结合形势和任务需要，进一步建立和完善保持共产党员先进性的长效机制，不断增强基层党组织围绕新农村建设中心任务创造性开展工作的

能力和水平。不断创新党组织活动的途径和方式，使党组织的活动更加贴近党员的思想、学习、工作和生活实际，更加富有时代感和吸引力。

3.深入调查研究，建立党员领导干部联系点。党总支要结合本支部工作实际，确定重点问题，组织力量进行调查研究。领导班子成员要结合各自分工，经常深入各小组，总结推广经验，研究解决问题。特别要注意在党组织力量比较薄弱、工作难度大的小组建立联系点。

4.开展“争先创优”活动。党总支根据基层党组织建设和党员队伍建设的目标要求，深入开展“争先创优”活动，每年组织开展评选表彰优秀共产党员和优秀党务工作者活动。

党的光辉历史和新形势下优秀共产党员的先进事迹，

教育和激励作用。

5.强化督促检查和考核。党总支定期或不定期地对各支部党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。要注意检查党员经常性教育、党员联系和服务群众、党员和流动党员管理等基层党建工作各项制度的落实情况。

发挥先进典型的新光村党总支2010年120日搞好舆论宣传，深入宣传月

第二篇：“干部计划生育目标管理责任制”计划生育工作计划

为了进一步明确每位干部的计生工作责任目标，增强工作责任心，调动工作积极性，促进我区计划生育工作水平的提高，特制定本办法。

一、全体干部计生工作主要职责㈠片长职责

1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。

2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。

3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。

4、负责牵头组织攻克计生钉子户。㈡驻村干部职责

1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，对本村计划生育工作负责，承担完成人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标;

2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。

3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、审查关;

4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。

5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。

二、计划生育工作质量指标考核15分

1、密切联系群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点服务对象和管理对象孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分以书面记录为准。4分

2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。2分

3、认真做好所驻村人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村人口计划。并督促村委会张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。3分

4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。2分

5、把好生育审批关，错批一例扣2分含倒扣以驻村干部签字为准。2分

7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内“一盘棋”管理，及时报告一例奖2分。

三、人口与计划生育管理责任指标考核85分

1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止;每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。10分

2、坚决杜绝计划外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分;600—1000人的村每出1例扣10人;600人以下的村每出1例扣15分含倒扣。15分

3、计划外怀孕率2.5%，不达标不得分。2分

4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。10分

5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。4分

7、计划外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。8分

8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。10分

9、早育占当年出生：0，不达标不得分。5分

10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。5分1

1、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。2分11

3、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。5分1

4、流动人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。5分

四、奖惩措施

1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元;总分在90分以上的奖500元;总分在85分以上的奖400元;总分在80分以上的奖300元;总分在75分以上奖200元;总分在75分以下不得奖。

3、年终考核总分在90分以上，且达到合格村标准奖200元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。

4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。

五、惩罚措施

1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。

2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本先进工作者。⑴本村有计划外生育;

⑵考核成绩列新区倒数三名;

⑶全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本先进工作者。

3、为减少当年人口出生漏报，从2000年统计开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发现某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部包括正副片长实行追踪否决：⑴因某瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流;

⑵已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理;

⑶所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。

⑷如发现2000年9月31日出生漏报的，按原制度执行。

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6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。

7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。

六、后勤干部考核后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。

七、考核办法本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。

八、本办法自公布之日起实施。

第三篇：人口和计划生育工作责任制6

扁担山乡人口和计划生育

工作责任制

(草案)

为了提高我乡人口和计划生育工作整体水平，推进人口和计划生育“村民自治”进程，使全乡计生工作达到“同宣传、同服务、同管理、同考核”的目的，确保人口和计划生育工作健康有序地运行，根据《镇宁自治县乡(镇)包村干部和计划生育工作管理细则》的规定精神，结合我乡实际，特制定本责任制。

一、指导思想

以人口和计划生育法律法规为指导和加强贯彻黔党发[2011]17号文件《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》精神和要求，坚持以人为本，依法行政。进一步夯实我乡人口和计划生育工作基础，强化人口计生工作过程管理，做到责任到人，奖惩分明。以创“国优”为契机，努力把我乡人口和计划生育工作上新台阶。

二、组织设置

(一)成立乡人口和计划生育领导小组组长：刘厚祥(乡党委书记)

副组长：王星明(乡党委副书记、人民政府乡长) 成员：王坤、袁仕平、赵迁儒、叶忠飞、夏勇、罗士晶、陆贤泽、旷伍元、王燕、罗洪、程则鹏、李恩鸿、胡珍芹。领导小组主要工作是对全乡人口和计划生育工作进行研究分析、安排部署，进行工作人事调配和兑现奖惩等工作。工作领导小组下设办公室乡计生办，罗士晶任办公室主任，李恩鸿、胡珍芹任办公室副主任。

(二)成立乡人口和计划生育督查领导小组组长：王星明(乡党委副书记、政府乡长) 副组长：王坤(乡人大主席)

赵廷儒(乡党委委员、纪委书记)

罗士晶(乡党委委员、政府副乡长) 旷伍元(乡党委委员、纪委副书记)

成员：李恩鸿、胡珍芹、程则鹏、伍辉、李正勇、佘万友、马文芹、王丽琳、罗丽、杨顺峰、李宁、梁艳、吴家明

督查领导小组下设办公室在乡计生办，李恩鸿任办公室主任。

督查领导小组主要工作是：按月按季度到各村进行工作督查乡党委政府安排的工作落实情况，并按月或季度以书面材料向乡人口和计划生育领导小组汇报工作情况。并为乡人口和计划生育领导小组提供考核依据和下一步工作建议。

三、工作责任

(一)主管领导工作职责：负责全乡人口和计划生育工作安排部署决策，按时听取督查组工作落实汇报情况和及时召开计生工作调度会，严格执行计划生育各项制度和兑现工作奖惩制度。及时解决计生工作中存在的困难和计生队伍人事调配及福利等工作。

(二)协管领导工作职责：协助主管领导抓好全乡人口和计划生育工作。具体工作是对全人口计生工作进行研究和分析，控制好全年人口目标不突破，严格把握好每月的数据上报情况，根据各阶段工作为主管领导作好工作参谋作用，并作好人口和计划生育上下协调工作。

(三)计生办主任：协助好协管领导做好全乡人口和计划生育工作。具体工作是负责管理好计生办业务及日常临时性工作。认真做好人口信息、依法行政、流动人口、协会宣传、人口性别比、奖抚机制、办验证等工作的抓落实。对全年人口目标做好监控，并对各月数据进行分析和工作建议，及时地向协管领导汇报。

(四)计生站长：协助好协管领导做好计生站业务工作。具体要求以创“国优”为载体，全面提升计生站的服务水平。做好计生站的日常业务管理和为民窗口服务工作。

(五)包村干部工作职责：履行好自己所包的村人口和计划生育工作。具体做到：

1、控制好自己所包的村全年人口计生不突破指标。对村情底数清、情况明、反馈信息及时。

2、新生人口个案归档工作。要求当月出生核对上报，次月必须新生婴儿到派出所落户个案到位;

3、年度内无政策外出生;

4、年度内无手术库存。即出生一个必须落实一个避孕节育措施，生一孩后合符二孩生育的必须办证或者履行上环手术。自己所包的村，对象来履行手术时，包村干部必须认真做好数据核对和安排好手术对象宿食。

5、做好各阶段临时性安排人口计生工作任务的完成。

6、做好各阶段各级部门的人口计生工作的检查，并确保检查无差错。

7、做好人口计生政策的宣传和村室资料的按月更新工作。

(六)村干部工作职责：履行好本村人口计划生育工作落实。具体做到：

1、村不漏组、组不漏户、户不漏人、人不漏项、项不漏填，填不出错，底数清、情况明、反馈信息及时。

2、认真做好每月的村报工作，一定做好信息的收集和上报。

3、年度内无手术库存。即出生一个必须落实一个避孕节育措施，生一孩后合符二孩生育的必须动员对象户办生育证，不及时办生育证的必须履行上环手术。

4、做好各阶段乡政府安排的临时性人口计生工作任务的完成。

5、做好各阶段各级部门的人口计生工作的检查，并确保检查无差错。

6、做好人口计生政策的宣传和村室资料的按月更新工作。

四、奖惩制度。考核标准以上级部门检查和乡人口和计划生育督查的结果为准，采取月查季评，年终评等次排名，突破指标的严施行一票否决制。具体奖惩依据如下：

(一) 村干部:

1、对所包户的信息报告经核实准确、及时的，一个季度奖一次，一次奖励100元;

2、报告一个“库存”对象，经核实落实相应措施的，双女户奖励1000元，结扎奖励200元，上环奖励100元;

3、报告一个孕情消失，经核实准确的，奖励100元;

4、鼓励动员一户办理《独生子女父母光荣证》的，独女户奖励200元，独子户奖励100元;

5、完成社会抚养费收缴任务的奖励征收任务的5%;

6、举报不是自己所包户的情况：新生一人奖励100元，库存对象双女扎一例奖励1000元，结扎一例奖励300元，上环一例奖励200元;孕情消失一例奖励500元，其他变动一人奖励10元;

7、上级检查不出问题的，分别奖励300元;

8、信息报告不及时、不准确的：(1)、漏报新生一人罚100元，迟报1人罚50元，(2)、瞒报库存对象一例双女扎罚300元，一例结扎罚100元，一例上环罚50元，(3)、瞒报一例孕情消失的罚100元，(4)、漏报新婚一人罚30元，(5)、工作记录不规范的罚30元，(6)、其他变动漏1人罚20元，漏一项罚10元;(7)、常住人口出现计划外生育的，落实“一票否决”;(8)、不请假无故不参加一次计生会议的罚10元。

(二)、包村干部

1、收集所包村信息上报经计生办核实，准确无误的，按季度奖励，一个季度奖励300元;

2、动员应术对象，一例双女扎奖励500元，一例结扎奖励100元，一例上环奖励50元;

3、定期与所包保对象见面，包保对象未发生违反政策的，奖励100元;

4、上级检查主体指标不出问题的奖励500元，综合指标不出问题的奖励300元;

5、不按时报送《村级人口基础信息变动报告单》或报送时不在场的，一次罚100元;

6、收集的信息不经核实，经计生检查组查实，漏报新生一人罚500元，漏报两人以上作待岗处理，其他变动漏一人罚50元;

7、不定期与包保对象见面，导致出现政策外生育的，常住人口出现一例政策外一孩扣罚工资500元，一例政策外二孩扣罚工资1000元，一例政策外多孩作待岗三个月处理，待岗期间发工资总额的30%作为生活费。

8、动员应术对象有困难、有阻力未请示领导导致流出未落实措施的，一例双女扎罚1000元，一例结扎罚500元，一例上环罚200元，连续出现三例以上作待岗三个月处理，待岗期间发工资总额的30%作为生活费。

9、未个案一户期内新生儿罚100元，收集个案资料不齐罚20元。

(三)、计生办

1、完成对村上报的信息审核，准确录入PIS，上级检查PIS数据和村数据吻合的，奖励100元;

2、综合指标检查，按各自分工完成考核总分在97分以上的奖励负责人200元，反之完不成一项低于90分，按每少1分，扣罚100元;检查村级综合指标时自己所指导的村与包村干部同奖同罚;

3、年终政务办公及时的，奖励200元，不及时造成被扣分的，罚责任人100元。

4、征收社会抚养费健全法律文书，奖励500元，因人为原因不建的，少一个文书个案罚100元。

(四)、计生站

1、按创国优标准完成优质服务检查工作，奖励500元;

2、按各自分工完成自己负责的各块工作，奖励200元，完不成罚100元，

3、严格技术服务操作，杜绝手术事故，出现一例手术事故，罚责任人500元，并扣发绩效工资;

4、常住人口妇检对象经包村干部动员到位，妇检医生错检、漏检，造成计划外生育的，包村妇检医生作待岗处理;

5、年终政务办公及时的，奖励200元，不及时造成被扣分的，罚责任人100元。

(五)、片区领导

1、对片区各村数据把关，在乡督查、抽查、上级检查中，片区不出问题的，奖励200元，数据把关不严，造成错误的，罚100元。

2、对应落实措施对象包村干部动员有困难，请示协调落实未落实，造成政策外生育一人罚300元，未落实结扎手术一例罚300元，其中双女扎罚200元，一例上环罚100元。

(六)、协管领导

对上传数据审核把关，因审核把关不严，导致上传数据严重失误，扣罚300元。

(七)、主要领导

对协管领导分析、汇报存在的问题，不组织研究、解决，造成重大工作失误，罚500元。

四、其他

凡被待岗处理的，待岗期间只发按工资比例30%的生活费;《办法》中未提到的班子成员所包保对象考核与包村干部同奖同罚一样。

本办法自公布之日起施行，2011年包村干部、村干部考核规定同时废止。

第四篇：责任督学工作计划

为全面推进素质教育，进一步发挥教育督导功能，规范学校办学行为，促进学校教育事业的健康、和谐、均衡发展，深入推进责任督学工作的落实和建设，规范督学工作流程，提升责任督学专业化水平，努力完成县局的督学工作目标，特制定本工作计划。

一、督学目标

1.督促、指导学校贯彻执行有关教育法律、法规、方针、政策，全面了解所督导学校教育教学和管理等情况，审阅学校提供的各种相关材料;

2. 遵循教育规律，保障教学工作常规的实施。倾听校长、师生、家长和社会各界人士的意见，受理、核实相关举报和投诉，及时向有关部门报告，同时提出意见和建议并督促学校限期整改;尊重学校办学自主权，促进学校不断改革创新，全面提高教育教学质量。

3. 严格自律，改进工作方法，提高督导效能。坚持依法督导，对有可能影响公正督导的情形要及时纠正或实行回避。坚持常规督导与重点督导相结合。常规督导包括随机听课、查阅资料、座谈走访、问卷调查、校园巡视、点评反馈、列席有关会议等;重点督导包括对学校在办学过程中所面临的热点、难点和群众反映强烈的问题，集中时间和精力所开 1 展的专项督导等。对学校实施督导每月不少于1次，督导时间不少于0.5个工作日。不实施与责任督学职责与身份不符的行为，不私自公开需要依法保密或暂未公开的学校和相关个人信息。

二、工作措施

1.认真落实《永德县关于实施中小学校责任督学挂牌督导的意见》，做到发展教育的责任不推，管理教育的义务不卸，支持教育的热情不减。

2.学习宣传实施《永德县责任督学实施经常性督导工作章程》，依法依规开展工作。

3.进一步开阔视野，本着科学的态度，拓展思路，向专家学习，向同行学习，向基层学习，向实践学习，真正把督导评估工作搞实搞活。

4.完成督学责任学校工作计划、总结和开展督学活动记录及材料上报工作任务。

三、工作重点

重点做好几个方面的督导：常规管理检查，包括：校园内外环境、宿舍食堂卫生、校园文化建设、设施设备的管理使用等;办学行为检查，包括：遵循教育规律和开齐开足课程、保证体育活动、减轻学生负担、保障师生权益等;调研教学管理，包括：教学管理、教学改革、校本教研、骨干引领、集体备课、高效课堂等;办学水平提升，包括课程建设、

2 教师发展、办学特色、学校发展规划、学校德育、办学绩效等;基础教育综合改革，包括：县管校聘工作、教师轮岗交流、德育综合改革等。具体配当如下：

九月份： 2017年秋季开学暨重点工作落实情况督查，包括：开学条件保障情况、党建和思想政治工作、规范办学行为情况、教师队伍建设、学校安全工作、义务教育均衡发展情况等;

十月份：落实《云南省教育厅关于印发云南省中小学德育课程一体化实施指导纲要的通知》情况督查;

十一月份：全面实施素质教育、开展执行课程计划、艺体、学生课业负担等工作的专项督查;

十二月份：上交总结及调研报告，整理归类相关资料; 二月份：开学工作及依法办学专项督查，督促、指导学校贯彻执行有关教育法律、法规、方针、政策;

三月份：正风肃纪、师德师风建设督查;

四月份：对督学责任学校开展教育教学专项督导，了解学校课堂教学情况，指导学校加强教研教改，推进内涵发展;

五月份：学生营养午餐及食品卫生专项督查; 六月份：校园安全建设专项督查;

七月份：指导学校合理安排学生暑假生活，规范学校办学行为，重点对违规补课、有偿家教督查;

八月份：督查学校教师绩效考核的工作落实情况，教师

3 学习及开学工作专项督查。