管理人员亲属回避制度

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《管理人员亲属回避制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：管理人员亲属回避制度

机关工作人员及其亲属从事营利性活动管理办法

**市************机关工作人员 及其亲属从事营利性活动管理办法

第一条为加强全市************机关工作人员廉洁自律，加强对全市************机关工作人员亲属从事营利性活动的管理，依据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《**市************机关工作人员防止利益冲突暂行规则》及其他有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称************机关工作人员，简称**人员，是指**市************系统全体公务员。

承担公共管理或服务职能的其他工作人员参照适用。

第三条 本办法所称亲属是指具有《**市************机关工作人员防止利益冲突暂行规则》第五条所列关系的亲属。

第四条 **人员禁止违反规定从事以下营利性活动：

(一)个人独资或与他人合资、合股经办商业或其他企业，以个人或他人名义入股的形式经办企业，私自以承包、租赁、受聘等方式从事商业和其他经营活动;

(二)违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券;

(三)违反规定买卖股票或者进行其他证券投资;

(四)在国(境)外注册公司或者投资入股;

(五)违反规定在经济实体、社会团体、事业单位、行业组织、中介机构等单位中兼职或者兼职取酬，或者从事有偿中介活动。

(六)其他违反规定的营利性活动。

第五条**人员不准允许、纵容配偶、子女及其配偶在本人管辖的地区和业务范围内有下列行为：

(一)从事商标代理业务或开办商标代理机构;

(二)从事广告代理业务或开办广告经营机构;

(三)从事企业注册代理业务或开办企业注册代理机构;

(四)从事拍卖抵押业务、充当经纪人或开办拍卖抵押公司;

(五)向************机关及其直属单位提供商品、劳务等经营活动，参与************机关及其直属单位由政府投资或审批的基建项目的投标、承建等活动，承揽**服装制作和商标、广告、营业执照等证、照印制等市场经济活动;

(六)在会计(审计)师事务所、财会咨询公司、律师事务所、各种资产评估公司等机构中，为与************机关职能相关的具体事项和************机关管辖的案件提供有偿中介服务和法律服务活动;

(七)在**人员管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务;

(八)在异地**注册登记后，到**人员本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动;

(九)从事其他可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。

第六条副科级及以上**人员的配偶、子女不准从事营业性歌厅、舞厅、夜总会、电子游戏厅等娱乐业，以及洗浴按摩等行业的经营活动。

第七条**人员亲属从事盈利性经营活动的，**人员禁

止利用职权和职务上的影响为亲属在证、照、案、费等与**业务相关的方面提供便利条件，或者相互之间利用职权和职务上的影响为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属在证、照、案、费等与**业务相关的方面提供便利条件，徇私枉法、包庇袒护。

第八条**人员亲属从事营利性活动过程中，需要办理相关**事务的，所涉及的**人员应当回避，并不得对该事务施加影响。

第九条新进入**系统公务员队伍的人员，原从事营利性活动的，在入职前应当以转让、停业等适当方式停止有关营利性活动。

第十条**人员退休或离职后从事有关工作的，不得违反《中华人民共和国公务员法》等法律法规及其他有关公务员退休或离职后从业行为的规定。

前款所称离职，是指以退休之外的方式离开公职，包括辞去公职等情形。

第十一条副处级以上**人员退休或离职三年内，其他**人员退休、离职两年内，不准有下列行为：

(一)原任职务管辖业务为市场主体登记监管工作的，从事市场主体登记代理业务或开办市场主体登记代理机构;

(二)原任职务管辖业务为广告审批监管工作的，从事广告代理业务或开办广告经营机构;

(三)原任职务管辖业务为商标注册管理工作的，从事商标代理业务或开办商标代理机构;

(四)个人从事其它与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动;

(五)接受民营企业、外商投资企业和中介机构聘任，

从事与原任职务管辖业务直接相关的工作;

(六)利用原工作关系形成的便利条件，从事其它可能与公共利益发生冲突的活动。

前款所称原任职务，是指退休或者离职前最后担(兼)任的职务。

第十二条纪检监察部门和人事教育部门应当加强对**人员及其家属从事营利性活动的监督检查和管理，对违反本办法的，根据情节轻重，给予**人员批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位等处理，拒不纠正或构成违纪违法的，给予相应的纪律处分或移送相关部门处理。

第十三条**人员的配偶、子女及其配偶从事营利性活动的，应当向所在单位纪检监察部门和人事教育部门报告备案。

第十四条对反映**人员涉嫌允许、纵容亲属违反本办法从事营利性活动的，由人事部门会同纪检监察部门对其从业情况进行甄别;对确实存在违反规定的**人员，依据本办法第十二条处理。

第十五条新进入**系统公务员队伍的人员在办理入职手续时应当向人事教育部门报告原来是否从事营利性活动以及对原营利性活动的处理情况。

第十六条入职时仍未正确处理原营利性活动的，应当在办理入职手续之日起一个月内处理完毕。

无正当理由逾期未处理完毕或故意隐瞒有关事实的，按照本办法第十二条处理。

第十七条**人员退休后从事营利性活动的，应在两个月内向人事教育部门报告备案。

**人员办理离职手续时，由人事教育部门进行离职谈话，明确告知本规定的内容。辞去公职的**人员应说明工作去向，并作出有关从业的书面承诺。

第十八条对反映**人员退休或离职后涉嫌违规从事营利性活动的，由人事教育部门会同纪检监察部门对其从业情况进行甄别;对确实存在违反规定的，依据本办法第十二条和《中华人民共和国公务员法》第一百零二条及有关规定进行处理。

第十九条本办法由市**局纪检监察部门、人事教育部门负责解释。

第二十条本办法自印发之日起执行。

第二篇：农村商业银行亲属回避管理办法

120号 (4月19日)

第一章 总 则

第一条

为进一步完善内控制度，加强员工管理，促进员工依法从业、秉公办事，根据案件防控长效机制建设要求，结合本行实际，制定本办法。

第二条

亲属回避包括任职回避和公务回避两种形式。 任职回避是指对需要回避人员实行的单位、部门间工作调整或分工调整的回避安排。

公务回避是指在涉及重要事项的研究、决定及执行或从事重要公务活动时，对需回避人员实行脱离事项实施过程或议事现场的回避安排。

第三条

本制度适用于本行所有在岗员工。

第二章

回避范围

第四条

有下列关系之一的，必须按规定对一方当事人实行回避。

(一)夫妻关系;

(二)直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女以及继父母、养父母、继子女、养子女;

(三)三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及继兄弟姐妹、养兄弟姐妹;

(四)近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

(五)其他可能影响履职公正的亲属关系。 第五条

任职回避范围

(一)本行员工之间存在第四条所列亲属关系的，不得同时在领导班子中任职，不得从事有直接上下级领导关系的工作;一方为领导班子成员的，另一方不得从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务、信贷审查等工作。

(二)存在第四条所列亲属关系的双方，不得在本行同一机构或职能部门工作，不得从事有相互制约、监督关系的工作。

第六条

公务回避范围

各单位员工在从事纪检(监察)、审计、案件审理、干部考核、任免、奖惩、录用、调配、出国审批及某些专项业务审批、管理等公务工作中，涉及本人或者与本人有第四条所列亲属关系的，必须回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决策，也不得以任何方式施加影响。

第三章

回避原则和回避程序

第七条

亲属回避按以下原则进行：

任职级别不同的，由任职较低的一方回避，个别因工作特殊需要的，也可由任职较高的一方回避。

任职级别相同的，根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避。

第八条

任职回避程序

(一)总行领导班子成员因工作变动或分工调整需回避时，本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议，由上级主管部门或党委作出回避决定。

(二)职能部门(支行)主要负责人因工作变动需回避时，本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议，按照管理权限由有权部门作出回避决定。

(三)其他员工因工作变动需回避时，本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议，按照员工管理权限进行审核后作出回避决定。

第九条

公务回避程序

(一)领导班子成员需回避时，本人应向本单位党委提出回避申请，党委按规定作出回避决定;本人未提出回避申请的，党委可直接作出回避决定。

(二)职能部门(支行)主要负责人、其他员工需回避时，本人应按照管理权限向主管单位或公务活动负责人提出回避申请，由主管单位或公务活动负责人作出回避决定;本人未提出回避申请的，主管单位或公务活动负责人可直接作出回避决定。

(三)特殊情况下来不及履行公务回避程序的，可由该项公务活动的负责人直接作出回避决定。

第四章 回避的管理和监督检查

第十条

人力资源部门负责亲属回避工作的组织实施。属任职回避的，根据管理权限对回避对象实行异地调整或岗位轮换;属公务回避的，对在进行某项工作时应回避的对象实行告知制度。

第十一条 在录用、晋升、调配或履行公务时，所有员工有义务如实向所在单位、人力资源部申报应回避的亲属情况，人力资源部应进行认真的审核，对隐瞒不报的，予以批评教育并调整工作。应回避的人员，无正当理由拒不服从组织安排的，应采取行政措施予以调整。

第十二条 解释、修订。 第十三条

第五章 附

则

本办法由江苏农村商业银行股份有限公司负责本办法自印发之日起执行。

第三篇：亲属回避制度

为规范集团公司的管理，严格执行公司各项制度，形成良性竞争机制，特制订本制度。

一、近亲属关系：

(一)夫妻关系;

(二)夫妻双方的直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹);

(三)近亲姻关系(子女的配偶及子女配偶的父母等);

(四)三代以内旁系血亲及其配偶关系(叔侄、舅舅、表兄弟、姐妹等)。

二、回避规定

(1)严禁安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务。 (2)公司高层领导者不能安排亲属在公司人力资源部、财务部、采购部等部门担任领导职务。

(3)公司高层领导者履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，如任免、考核、奖惩、调配、人事聘用、职称评定等应当回避。

三、奖惩制度：

(1)公司各级管理人员推荐亲属或熟人到公司工作，由本人作为担保人;如推荐的亲属或熟人因个人主观原因导致企业经济损失的，除按相关规定处理当事人外，担保人负连带责任。

(2)公司对于违反或变相违反本制度的公司领导干部和各级管理人员，首先劝其亲属离开原工作岗位或解除与公司的经济合同关

系，拒不执行者将调离本人的工作岗位，情节严重者给予降职、免职处理。

第四篇：亲属回避制度

一、规定的目的及适用范围

为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制度。

本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。

二、回避范围

本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括：

1.直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹; 2.近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等;

3.三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、 外甥子女以及他们的配偶; 4.其他应回避关系：男(女)朋友，仁兄弟等;

三、回避原则

1.管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。

2.近亲属关系人员不得在同一部门共事，如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不得在同一部门。

3.财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。

4.各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。

5.公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事业部任职(如特殊人才需经公司董事会审批)。

6.与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。

四、亲属关系提报：

1.所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门，经部门审核汇总交至人力资源部备案建档，人力资源部进行申报审核及过程监督。

2.新入职人员应在办理入职手续时填写《公司内部近亲属关系登记表》，如存在内部亲属关系，人力资源部应根据所申报依据亲属关系回避原则对其进行岗位分配。

3.公司员工在入职公司后建立亲属关系的，应在一周内主动到人力资源部进行亲属关系申报，由公司根据实际情况进行岗位调整。

五、违规处理：

1.公司各部门员工都应主动向人力资源部申报亲属关系，凡未如实申报者，一经公司查出将对员工本人进行劝退处理，同时扣罚其直属上级领导当月绩效工资。 2.新入职员工在办理入职手续时如未按规定申报亲属关系，入职后一经发现，对其进行辞退处理。

3.部门经理级人员涉及亲属关系违规者，给予普通员工双倍的经济处罚，情节严重者予以通报、降级、减薪、撤职、开除等行政处分。

4.事业部副总级别及以上人员涉及亲属关系违规者，给予扣罚当月全部工资的经济处罚，情节严重者予以通报、降级、减薪、撤职等行政处分。

5.人力资源部对本规定执行情况负有监督、检查的责任，对违反本规定的应及时采取措施加以纠正，如未尽到监督之责或明知员工存在亲属关系却不作为，将给予人力资源部相关人员与违规员工相同处分。

公司各用人单位和人力资源部互为监督关系，各用人单位有权向其上级主管领导反映人力资源部失察之责。

第五篇：公司亲属回避规定

一、规定目的及意义

1.为防止公司内部任人唯亲，损害公司的利益，造成不正之风。 2.为避免公司内、外部人员亲属裙带，形成消极的非正式组织。 3.为避免公司机密信息的跑、冒、滴、漏和信息的失真散播

基于以上情况，为确保公司正常运营，各项决策、管理的公平、公正，特制定本规定。

二、回避范围

本规定所指亲属关系是指：血系亲属与社会亲属。

1.血系亲属：夫妻、三代以内直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、(外)孙子女)、三代以内旁系亲属(兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥)以及配偶。

2.社会亲属：战友、同学、原同事、朋友以及以上关系的血系亲属。

三、回避事项

1.公司中层以上人员(包括中级职称以上人员)不得介绍、引见自己的亲属进入公司工作。

2.公司各部门凡涉及亲属关系的员工，不得在其管辖的业务范围内从事可能影响其公正执行职务和侵害公司利益的生产经营活动。

3.公司各部门凡涉及亲属关系的员工，其亲属不得与其有直接上下级领导关系，不得在其任职的部门从事工作。

4.公司供应单位部门负责人的亲属不得在公司担任财务、人力资源等涉及业务范围的相关工作。

5.公司各部门员工在入公司时不存在亲属关系，后建立血系亲属关系，凡涉及以上四条内容的，应主动到人力资源中心做好备案，由公司根据实际情况，进行工作调整。未到公司人力资源中心做备案或不服从公司调整的员工，一经查出，做辞退处理。

6.任何员工的亲属在招聘入公司前应主动向部门或公司人力资源部门申报

- 1