亲属工作回避制度

它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《亲属工作回避制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：亲属工作回避制度

亲属回避制度

一、目的

为加强人力资源管理，保证公司各项决定、指令贯彻落实，防止企业内部裙带关系及不正之风，根据《劳动法》等有关规定，公司实行亲属回避制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工

本制度所称亲属是指直系亲属、姻亲、近亲属

三、工作制度

1、公司招聘录用员工坚持公开、平等、竞争、择优原则，主管及以上人员不得介绍、引见自己的亲属进入公司工作。

2、公司内凡涉及亲属关系的员工，其亲属不得与其有直接上下级领导关系，不得在其任职的部门工作。

3、公司内凡涉及亲属关系的员工，不得在其管辖的业务范围内从事可能影响其公正执行职务或侵害公司利益的的活动。

4、任何员工的亲属在招聘进入公司前应主动向人力资源部门申报亲属关系，接受报批。凡不申报进入公司工作后被查出的，将对该员工及其亲属同时做辞退处理。

5、凡涉及到一方亲属工作变动、职称评聘、奖惩、薪酬调整、培训、福利等问题时，另一方亲属必须主动申请回避，不得以任何形式、暗示他人干预或施加影响。对未回避的，其所议定的事项取消，同时对未回避员工进行惩处直至辞退或解除合同。

公司根据企业实际工作需要做出的各项管理决定，公司员工必须服从，否

则公司可与其解除劳动关系。

6、在日常工作中，凡涉及亲属关系，任何领导和员工不得以任何形式明示或暗示他人对其亲属进行照顾。

7、今后招聘新员工原则上不录用和公司现有员工有亲属关系的人员。

四、附则

1、被制度发布后，公司内凡涉及亲属关系者，请3 登记、备案。

2、本制度由公司人力资源部负责解释。

3、本制度从发布之日起执行。

日内到人力资源部申报、

第二篇：公司亲属回避制度

一、目的

为进一步加强员工队伍管理，确保公司各项决策、管理的公平、公正，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、相关定义

1、本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。

2、本规定所指亲属关系是指：血系亲属与社会亲属。

1)血系亲属：夫妻、三代以内直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、(外)孙子女)、三代以内旁系亲属(兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥)以及配偶、近姻亲亲属(配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)

2)社会亲属：战友、同学、原同事、朋友以及以上关系的血系亲属。

四、回避原则

1、公司财务、融资、经营、物流和化验部门领导的亲属不得在其管辖的部门工作。

2、其他职能部门和各子公司员工的亲属不得和自己在同一个部门或车间的班组工作。

3、出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避;职务层次相当的，根据工作需要和和实际情况决定其中一方回避;单方有职务，无职务的一方回避;双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。特殊情况由人力资源部汇总后上交经营团队讨论，根据工作需要和实际情况做出决定。

任何员工的亲属在招聘入公司时应写明其亲属关系，凡不申报或未经报批入职者，在入职后被查出的，将对该员工同时做辞退处理。

五、回避纪律

1、在本制度实施之前已存在亲属关系的员工或与公司有亲属关系涉及公司业务的外单位人员，应主动到人力资源部做好备案，公司根据实际情况，经综合考察后，酌情处理。

2、员工在从事各项工作时，凡涉及到其亲属的，都应主动回避。如当事人不主要动提出回避，负责主持该工作的领导要劝其回避，回避后工作方可进行。对未进行回避的，其所议定的事项结果取消，并重新进行。

3、人力资源部在员工引进、晋升和调配工作中要严格审查，发现问题后要妥善处理。

4、公司全体员工对员工回避行使监督权，对于应回避而未回避的，可以直接向人力资源部或监事会举报。

六、本制度解释权归董事会。

第三篇：信用社亲属回避制度

一、亲属关系

1、夫妻关系。

2、直系血亲关系，即本人、父母、子女。

3、三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶。

4、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

二、回避范围

1、区联社机关干部有亲属在本联社机关工作的应回避。

2、区联社领导班子成员的亲属不得在区联社担任主任职务。

3、区联社领导班子成员的亲属不得在营业部、信用社担任主任职务。

4、区联社领导主任、副主任、股长、副股长的亲属在营业部担任主任、副主任(坐班主任)职务的应回避。

5、营业部、信用社、分社主任、副主任(坐班主任)的亲属在本单位工作的应回避。

6、储蓄事后监督员的亲属不得在储蓄所工作。同一储蓄所(柜)有亲属关系的应回避。

7、涉及贷款回收和责任贷款的暂不回避。

8、上述回避范围不含工勤岗位。

三、回避程序

1、本人自报亲属关系，由人事部门调查核实，提出回避请示，经联社领导班子集体研究决定，人事部门负责具体落实。

2、回避对象在回避前要按规定办理交接手续，如交接时发现涉及违章违纪贷款责任，应暂停回避，待收回贷款后，再行回避。回避对象要在规定时间内到岗，对不服从分配的，视情节给予必要的处分。

3、亲属回避工作要公开、公正、公平地进行，各级领导和员工不得以任何形式阻碍亲属回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预。各级领导及员工要对此项工作进行监督，发现问题及时向人事监察部门举报。

四、回避纪律

1、各基层信用社、营业部主任要做好亲属的思想工作，不得以任何借口干预、阻挠回避工作。

2、各基层信用社、营业部主任要认真落实回避制度。如不认真执行亲属回避制度，导致违规、违纪、违法案件的发生，要追究直接责任人和相关责任人的责任，从严查处，绝不姑息迁就。

五、适用范围

区联社、联社营业部、信用社、信用分社、储蓄所。

第四篇：员工亲属亡故慰问管理制度

员工亲属亡故慰问管理制度(试行版)

第一条 目的

为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问，特制定本制度。 第二条

适用范围

一、本制度适用于公司各部门正式在职员工。

二、员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三条 慰问形式

包括致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品，及其他形式。

第四条 致赠标准

员工亲属不幸去世，公司根据实际情况致以200～500元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。 第五条 实施细则

一、 员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接上级主管知会公司行政部。行政部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，并致以慰问金及花圈等吊唁物品。

二、 如员工及员工亲属在西安市内，由行政部或员工所属部门代表或总经理前往慰问、吊唁，致赠慰问金;如员工及员工亲属在外地，行政部以公司名义致电或致函慰问员工，并致赠慰问金;

三、 员工亲属亡故期间，员工休假依照公司考勤休假制度执行。

四、员工慰问金等费用由公司承担。 第五条 其他

一、停职待岗、试用期、和办理离职人员不适用此制度。

二、本制度由行政部负责解释与修订。

三、本制度自发布之日起试行。

第五篇：某集团亲属回避暂行规定.doc

××××集团亲属回避暂行规定

为进一步建立公平、公正的企业管理秩序，规范用人管理，维护集团声誉和利益，促进集团健康、持续、和谐、快速发展，特制定××××集团亲属回避暂行规定。

1、 回避范围

1.1 必须回避的亲属关系：夫妻;父母、子女;祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女;子女的配偶，兄弟姐妹及其配偶;配偶的父母，配偶的兄弟姐妹及其配偶。

1.2其他有可能影响公平、公正管理，一般也应回避的亲属关系：堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶;配偶兄弟姐妹的子女及其配偶，子女配偶的父母。

2、 回避原则

2.1 在集团同一部门或同一公司及其下级机构有上下级关系的应回避，一般由下级回避;

2.2 在集团同一部门或同一公司及其下级机构共事并隶属于同一直接上级的，一般应视情由一方回避。

3、 回避程序

3.1 对于已经形成事实的，由人力资源部门调查核实，提出回避建议，报经总裁决定，人力资源部门负责具体落实;

3.2 回避对象在回避前要按规定办理交接手续，回避对象要在规定时间内到岗，对不服从集团决定的，视情节给予必要的处分; 3.3员工调整岗位和新招员工时，须遵循亲属回避原则; 3.4对于特殊情况确属工作需要不宜回避的，报人力资源部门审核，经总裁审批，另行处理。

3.5 公司班组内的亲属回避工作，由公司自行开展。

4、 回避纪律

4.1亲属回避工作要公开、公正、公平地进行，任何人不得以任何理由、任何形式阻碍亲属回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预;

4.2 各级管理人员要加强宣传教育，做好所属员工和本人亲属的思想工作;

4.3 所有员工要对亲属回避工作进行监督，发现应回避而未回避的，及时向集团人力资源部举报;

4.4 在执行本规定中发生的任何违规、违纪行为，都要追究直接责任人和相关责任人的责任，从严查处。

5. 附则

5.1本规定自下发之日起施行。 5.2本规定由集团人力资源部负责解释。

5.3 本规定施行中发现的不合理的地方，今后修改完善。