转变作风创新发展

第一篇：转变作风创新发展

转变工作作风、创新工作思路、推动企业发展

同煤集团为了深入贯彻中组部《关于加强对干部品德的考核意见》，在全集团公司范围内开展了“转作风、强素质、树形象”大讨论活动。作为同煤的二级企业，我们党政也在第一时间以同东煤董发[2012]1号和同东煤党发[2012]1号文件联合下发了活动通知。通过将近五个月的讨论活动，结合自己在工会部门的工作实际，我对活动有了一个全新的认识，这次活动也对工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动有了一个助推作用，为我们工会全面完成2012年工会工作开创了新局面。

通过每次活动和讨论，对照自己这几年的工作，感觉到还有很大不足，深刻剖析和全面自查，有利于我们强化自身素质，更好地树立企业中层干部和工会工作者的良好形象，下面我想从以下几个方面谈一谈自己的一些体会：

一、认识到“转作风、强素质、树形象”的必要性。

2012年是集团公司实现转型跨越关键的一年，也是我们东煤公司走出困境、起步腾飞关键的一年，大讨论活动的最终目的是在全面提升我们各级党员、领导干部的思想素质、作风建设和履职能力，努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的领导干部队伍，带领广大干部职工在“建设新同煤，打造新生活”的前进道路上奋勇前进。

很久以来，我们党员领导干部尽管在企业的发展中处处起到模范带头作用，但是他们个别人身上带出的那种官僚，不作为和“事不关已，高高挂起”的习气，让很多人很伤心，特别是个别人在工作中只扮演“读报员、休闲员、跟踪员”的不良倾向，严重地败坏了我们的干部形象，所以，我们很有必要展开“转作风、强素质、树形象”大讨论活动。

二、认识到开展“转作风、强素质、树形象”大讨论的意义。

通过这次大讨论活动，能使我们深刻认识到自己工作的重要意义。在一个企业来说，工会工作虽然是最基础的，但是最重要的，因为涉及到普通者老百姓的维权、扶贫和稳定，通过大讨论使我充分认识到集团公司工会“关爱员工、惠及民生”的根本宗旨。企业发展的最终目的，就是“造福员工”，企业的发展也离不开人民群众的努力奉献，只有全体干部职工尽心努力地做好自己的本职工作，才能全面实现企业的转型跨越和起步腾飞。

在今后的工作中，我将以这次大讨论成果和体会为出发点，根据本企业的实际情况，不断创新工作思路，全方位拓宽工作途径，经常深入一线，与职工群众谈心、交友，以“五帮五得”为主要内容，在方方面面对员工群众服务，做好党政的有力助手，使工会在维权、维稳和扶贫工作中声音响亮、措施有力，真正成为干部群众的“职工之友”，把工会打造成员工的“职工之家”。

三、认识到“转作风、强素质、树形象”大讨论对自己素质和形象的要求。

作风就是态度，素质就是道德，形象就是涵养。通过学习和讨论，我充分认识到自己在工作方面的能力、水平还有很大不足，知识还很欠缺，虽然在工作中积累了很多经验和知识，但随着信息化时代的高速发展，明显感到力不从心。

在今后的工作中，我要更加努力学习理论知识和业务知识，通过学习提高自己的政治素质和道德品行修养，让自己能够具有较强的政治远见性和敏锐性，经得起各种风浪的考验和社会歪风邪气的诱惑，培养自己对现在从事的工会工作的热爱和执着，培养自己在工会工作中勇于开拓、敢于进取、善于奉献、爱企敬业的良好品行，做好中层干部的表率，树立工会干部的良好形象。

同时，在工作中不断完善自己，提高自己的工作水平、写作能力、处事方法和其他各方面才能，对工作中存在的重点、难点问题深入研究、深刻分析，切合实际地研究解决方法，为党政提供有力的帮助，在工作中不摆架子、不悠套子、不说空话，能办坚决要办，不合理坚决不办。

总之，通过“转作风、强素质、树形象”大讨论活动，使我对自己未来的工作充满信心，借助这个大讨论的机会，进一步提高和完善自己，从素质、作风到品德修养，不折不扣的做好一个共产党员，企业中层干部应做的表率和垂范。工作中努力钻研业务知识和写作水平，以及各方面才能，不管将来从事何种工作，都认真干好本职工作，努力成为一个每个岗位都是行家里手的高素质人才。

第二篇：转变作风 创新举措 服务民生

为进一步深化作风建设，积极创新服务举措，着力提高服务效能，近年来，斗门镇党委、政府坚持以服务发展、服务民生、服务基层为宗旨，建立了“三个中心”社会管理服务平台，下大力解决社会管理中群众最关心、最现实、最突出的热难点问题，取得了明显成效。

组建社保服务中心。去年8月，镇政府投入建设资金15.5万元，成立了服务民生为宗旨的社保服务中心，集中办理辖区内各项社保、就业等基础公共服务事项，实行一门受理、规范办理、限时办结。自成立以来，受理单位缴费工资申报376家;换发社会保障卡1859张;办理企业增减业务2054笔;自谋职业参保、退保业务2530笔;办理居民养老保险到龄补缴及申报697人，失土农民养老保险到龄申报193人;城镇居民医疗保险参保76人，未成年人参保35人;退休工人社会化管理认证790人，慰问143人;就业失业证办理2953人;就业困难人员灵活就业申报324人;受理社保补贴申报1167人，补贴金额2782156元。

完善综治工作中心。整合政法、综治、信访、城管、司法、派出所等综合治理力量，建立联合办公、联防联治、工作联动、问题联调、平安联创机制。对矛盾和不安全、不稳定因素早发现、早控制、早解决，及时、妥善地处臵了相关突发事件和群体性事件，就地化解矛盾、平息事端，多年来，无一起民转刑案件。尤其是在流动人口管理服务上，推行“以牌管房、以房管人、人户一致”的管理模式，截至到今年上半年，全镇共登记在册流动人口51547人，登记出租房屋13457间，并开展“联户联心”活动，增强服务管理的亲情化、人性化。斗门镇连续六年被市委市政府命名为平安乡镇或先进平安乡镇，综治工作中心被市综治委命名为示范综治工作中心。

建立“三资”代理服务中心。以实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益为出发点和落脚点，切实尊重和维护农民群众民主权利，斗门镇建立了“三资”代理服务中心，统一代理村级资金、资产、资源。“三资”代理服务，规范了村级财务管理制度，避免了乱投资、乱支出，减少了村级财务支出，强化了对村级“三资”的监督，将监督管理的范围由原来的资金延伸到了资产、资源，促进了农村民主管理与监督，真正实现了从“为民作主”向“由民作主”、从“制度民主”向“程序民主”、从“暗箱操作”向“阳光操作”的转变，有力地推动了农村党风廉政建设。“三资”代理服务以来，全镇因村级财务等原因引起的信访事件明显减少，群众对村级干部的满意度、认可度普遍提高，干部更加清白，群众更加放心。为了更好地做好便民服务，斗门镇先行在6个村(居)试点“三资”管理触摸屏查询系统，把“三资”管理基本情况分门别类录入计算机网络，让群众在家门口就能快速便捷地查询本村(居)“三资”情况。

第三篇：转变作风，强化管理，创新超越

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：

大家好!很荣幸能够有机会参加今天这次演讲比赛，我演讲的题目是：转变作风，强化管理，创新超越。

作风是什么?从一定意义上讲，作风就是党风，作风就是效率，作风就是战斗力。没有好的作风，就没有好的党风;没有好的作风，就没有好的效率;没有好的作风，就没有强大的战斗力。

自全县深入开展“三治三提推进作风建设”专项活动以来，作为一名新时期，新形势下的交通运输战线的一员，我所理解的转变作风，首先就是一心为民。莫为一身一家之谋，而要为天下人去谋。“不以一己之利为利，而使天下人受其利;不以一己之害为害，而使天下人释其害。薄于身而厚于民，约于身而广于世”。

其次就是要做好人、做好事。人生在世，就是要做好人，为官一任，就要做好事一方，也就是老老实实做官，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，兢兢业业做功。古人日：“建大功于天下者，必先修于闺门之内;垂大名于万世者，必先行之于纤微之事”。

最后就是要在人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励。要做到四“自”就要以“淡”字交友，君子之交淡如水。俗话说：结贤朋而利于成，交挚友而利于行，亲小人而坏名声，近恶人而自掘坟。时时刻刻的警醒自己，要做到不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不染、不法之事不干。

思想意识的转变是干好工作的前提，而队伍建设则是干好工作的根本保证。每一位交通工作人员的作风转变，是抓好整个队伍建设的关键，也是促使我们交通事业朝着目标奋勇前进的不竭动力，只要我们以人民公仆的身份，处处为人民着想，就能把侵蚀人精神的“慵 懒 散”之风彻底消灭。所以我们要统一思想，转变观念，紧密团结起来，发挥自身优势，积极拓宽思路，从一点一滴抓起，从小事做起，充分发扬老黄牛忍辱负重的精神。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，认真克服粗心马虎、敷衍了事的不良作风，时刻以优质服务为己任，努力提高服务质量和业务素质。一定能将我们的管理工作和服务质量再提高到一个新的层次，也一定能将我们交通人打造成为一支拉得出、打得嬴、攻无不克、战无不胜一流的队伍!

纵观当今整个形势政策，我们正赶上难得的发展机遇。中原经济区建设的帷幕悄然拉开，恰逢中部崛起的奋战关键期，可谓是千帆竞发，百城争强。中共商丘市委第三届十一次会议发出的“三治三提”专项治理，正是顺应这一时期的发展而提出的强有力措施，务实求效，科学运作着眼长久，人人参与贵在坚持。

转变纪律作风，强化服务管理，创新服务理念，不应该只是空喊的口号，而应在实际工作运用中得到充分的贯彻执行。转变作风是一个艰巨的过程，不可能毕其功于一役，必须有着长期宣传教育和贯彻落实的思想准备。

同志们、等待我们交通运输事业发展的，将是一条充满挑战和荆棘，但也是阳光大道的未来。让我们扬帆凭东风，起航踏浪行，高举

三商之火，点燃为民热情，拉近作风立局，构建中原魅力柘城。

政风顺气超越自我，以奋发有为的精神状态、以路长脚更实、山高人为峰的人生信念，擦亮柘城交通这颗新起之星。让我们携起手来为“建设高效交通，促进和谐交通”而努力奋斗吧!

我的演讲完毕，谢谢大家!

第四篇：创新执法理念转变农业执法作风

在党的群众路线教育实践年活动中，要把干部职工的思想统一到党的十八大精神上来，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求为指导，努力实现我市农业行政综合执法工作规范化建设。为此，要着重抓好三个方面的工作：

一、解放思想，破除陈旧的执法理念

通过群众路线活动，我们认为在过去的农业执法工作中，还存有只照搬法律法规规定，不结合实际，不符合时代的发展和科技的进步，刻守某些陈旧的行业规定，片面追求办案数量，服务还不到位，重罚款、轻教育，执法行为简单等问题。因此，不转变执法理念，农业执法就很难在人民心目中树立良好形象。

二、与时俱进，树立全新的执法理念

党的十五大确立依法治国方略以来，历次党代会报告都要对法治理论和实践问题进行重点论述，推动党的法治理论不断步入新境界，推动国家法治建设不断呈现新局面。十八大报告更加重视与凸显法治问题，对法治的定位、法治的作用、法律的权威、法制宣传教育等问题提出了不少新思想、新论断、新主张，把党的法治理论提升到新的发展水平，是党在全面建成小康社会决定性阶段加快法治国家建设的思想纲领。

在十八大报告中，“法治”是一个出现频率较高的主题词， 1

共出现了18次，“依法”一词出现了21次。法治是治国理政的基本方式，从党的十五大开始，法治通常被理解为是党领导人民治理国家的基本方略，标志着一个法治时代的到来。这就要求我们不断解放思想，实事求是，与时俱进，转变执法理念。 第一，必须树立农业执法服务现代农业和新农村建设的理念。要从全局利益出发，结合部门职能，为我市农业发展提供法律保障。在具体执法过程中，要想方设法帮助经营者、创业者，多亮“绿灯”少举“红牌”。要坚持在执法中体现服务的精神，切实把执法的过程，看成是向广大管理相对人宣传法律、法规的过程，既要严格执法，依法办事，又要文明执法，热情服务，从而赢得群众的理解和信任，树立良好的执法形象;第二，必须破除执法就是执“罚”的观念，树立执法为民的理念。要把人民群众的根本利益作为我们执法工作的出发点和归宿，能用不损害当事人权益方式实现行政目的的，就不用行政处罚，坚决纠正乱罚款现象。执法中要多扶持，多引导，有了新法律新政策要给他们提个醒，帮助他们理解掌握，他们在经营中有轻微违法行为要提出警告，帮助他们改正。以宽松的环境，周到的服务为他们排忧解难，让他们把精力全部投入到生产经营中去，创造出更多的财富;第三，必须树立行政执法诚实守信的理念。各行各业都得讲诚信，行政执法更要讲诚信。在执法调查取证时，严禁哄、吓现象发生，一定要讲诚信，只有讲诚信，才能得到群众信任和支持，这就要求我们执法人员对法律、法规要正确理解，正确向群众解释宣传，切

忌随口表态，乱许愿，乱拍胸脯。要把知情权交给群众，要把法律救济的途径告知群众，只有这样，行政执法才能做到公正、公开，才能秉公执法，树立起诚信执法的良好形象;第四，必须树立行政执法以人民满意为标准的理念。执法为民，百姓自有一杆秤，人民群众是否满意，最后还要请人民群众评判。现在，执法工作难度大，执法部门压力大，执法过严或不到位，上级部门和人民群众都不会满意。要使上级部门和人民群众都满意，这就需要我们在执法中把握好“度”，这个“度”就要求我们在法律允许的范围内执法，不能超越法律规定;第五，必须树立创建和谐社会的理念。在解决矛盾纠纷方面，破除以判决、裁定为解决矛盾纠纷唯一手段的观念，要树立和为贵、调为先的观念，以促进和谐为目标，认真履行执法职责。

三、建章立制，用制度把理念转化为行动

转变执法理念是转变工作作风的良好开端。但是，仅有理念是远远不够的，必须把理念及时转化为行动，落实在具体工作实践中。理念向实践转化的载体是规章制度，只有制定完善的规章制度，才能保证理念的实施。要根据法定职能和执法程序，进一步完善行政执法责任制，修订完善适应经济发展的各项制度，使我市的农业执法工作向制度化、规范化、标准化方向发展。通过制度建设，让每个执法人员都明白，我们手中掌握的权力是一柄双刃剑，如果谁以权谋私，滥用职权，损害的不仅仅是被管理者的利益，同时执法者也要付出相应的代价。

第五篇：解放思想转变作风创新思路解决问题

为探索服务群众长效机制，扶绥县龙头乡党委以开展继续解放思想大讨论活动为契机，创新工作思路，建立和推行干部驻村夜访制度，变“群众上访”为“干部下访”，拉近了干群距离，驻村夜访制度成为干部群众联系感情的“连心桥”。

深入调查，适时推出驻村夜访制度

近年来，龙头乡党委把发展现代农业，增加农民收入，维护农村稳定作为解决“三农”问题的切入点，工作重心进一步前移，干部下基层的次数明显增多，但工作效果并不明显。经过调查分析，发现了症结所在：白天干部下村，群众下地干活，晚上群众收工回家，干部已回乡，时间上出现“错位”，双方很难碰到一块。

如何解决问题?乡党委结合中心工作和各村的突出问题，组织干部利用1个星期的时间带任务、带问题、带感情下村与群众“三同”，并明确要求驻村夜访。这次“三同”的效果立竿见影，干部共夜访了232户农户，收集了近50多条民情信息，调处了7起信访积案，帮助群众解决各种问题30多个;剑麻种植、计划生育、项目建设、沼气池建设等工作任务加快了进度。乡党委经集体研究，决定在全乡推广干部驻村夜访制度，要求乡干部晚上走访群众。

建章立制，确保活动扎实有效

为使驻村夜访活动扎实有效开展，乡党委建立了“四项制度”，逐步规范驻村夜访活动的组织运作。

一是建立夜访工作制度，实行每周一访。要求每名干部每周夜访不少于1个晚上，每月夜访农户不少于10户，联系农户不少于20户。二是建立信息收集制度，实行每事一记。统一印制“驻村夜访”工作日记簿，干部职工人手一册。通过夜访对所驻村及走访农户的基本情况、经济状况和社会关系等进行详细了解后，详细记录夜访时间、对象以及相关问题的处理意见和建议，经梳理后统一填写《夜访民情登记表》，建立民情档案。三是建立回访反馈制度，实行每事一复。对农户反映的符合政策法律规定的问题，夜访干部要给农户一个明确的答复;对需要进一步研究解决的，要在10天内告知农户处理意见和建议，保证农户反映问题件件有回音，事事有着落。四是建立监督检查制度，实行每月一查。成立“驻村夜访”督查组，对“驻村夜访”活动进行督促检查，研究解决活动中出现的问题;每月召开一次夜访工作汇报会，每季度召开一次经验交流会，并决定年终召开工作总结会，对工作开展较好的给予奖励和表彰，对弄虚作假的进行通报，并限期改正，将“驻村夜访”工作情况作为年终考评依据。

服务群众，活动成为联系干群的纽带

为深化驻村夜访工作，拓宽干群沟通渠道，进一步拉近干部与群众的距离，乡党委搭建了“四个平台”，开展了“四送活动”。

“四个平台”：一是推行干部联系卡，联系卡上印有干部的姓名、联系电话和服务承诺，发放给所走访的村民。二是开通24小时服务热线，接受群众的咨询、求助与意见建议。三是统一制作《征求意见表》，定期征求群众对乡党委、政府和乡干部工作的意见与建议，并归类整理，制成责任表交付各分管部门、包村干部限期整改。同时，党政领导干部定期听取包村干部、分管领导关于整改工作的情况汇报，进行“会诊”，确保整改工作的落实。四是在乡政府机关显眼位置设置干部意见监督箱。

“四送活动”：一是送政策。驻村干部直接与村民对话、拉家常，面对面地把党的路线、方针、政策和上级有关精神传送到农户。二是送信息。把“农业科技110”供求信息、就业信息等送到农民手中，拓宽农民信息接收渠道。三是送技术。了解广大农民群众在农业生产过程中所遇到的技术问题，把培训班办到农家，并向农民群众宣传新的农产品信息。四是送温暖，力所能及地帮助群众解决一些实际问题。据统计，实施驻村夜访制度以来，全乡干部共发放农业技术培训资料3000多份，受益人员达5000多人次，并为20户困难户争取到民政低保救济，启动乡党员关爱基金5900元，给43户困难党员送去了党组织的温暖。