切实转变干部作风 不断优化经济发展环境境

切实转变干部作风 不断优化经济发展环境境（精选4篇）

篇1：切实转变干部作风 不断优化经济发展环境境

××市以治理“庸懒散”活动为抓手

切实转变干部作风 不断优化经济发展环境

近年来，××市委、市政府认真贯彻落实科学发展观，高度重视优化经济发展环境工作，以干部作风和提高政府执行力为核心，以治理‚庸懒散‛活动为抓手，着力改善硬环境，优化软环境，全市经济发展环境不断优化，全民创业激情不断提升，招商引资实现重大突破，发展活力明显增强，为把××建设成为优而强的中等城市提供了坚强保障。

一、严肃治理庸懒散，以思想大解放推动干部作风转变，不断优化经济发展环境

今年5月份以来，××市在开展‚解放思想、创先争优，全力推动××新一轮大发展‛和‚把××壁建设成为强而优的中等城市‛为主题的解放思想大讨论活动的基础上，全面深入开展‚严肃治理‘庸懒散’、提高干部队伍执行力‛的活动，着力解决干部队伍中存在的‚有令不行、无所作为、落实不力、意志消沉、不思进取‛等5个方面的突出问题。活动中，我们坚持从群众反映最集中、意见最大的地方入手，把思想教育、检查整改、责任追究、树立典型、建立机制贯穿始终，突出

1抓好思想动员、自查整改、检查追责、建立机制4个环节的工作，采取集中检查、明察暗访、日常考核、群众举报、民主评议等方式，全过程监督、全方位发现干部队伍中存在的‚庸懒散‛问题。着力建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制等长效机制,进一步规范干部从政行为，深入持久地推动转变干部作风、优化经济发展环境。

二、创新评议体系，让社会广泛参与推动干部作风转变，不断优化经济发展环境

近几年来，××市坚持通过开展民主评议政风行风 工作，扩大公众的参与度，通过开展‚满意和不满意‛单位测评活动，加大行业作风建设，通过举办行风热线，让群众评议部门行风，通过开展‚百名股长群众评‛活动，消除‚中梗阻‛现象。在健全评议体系中，我们不断探索新的评议方法，推行‚行政服务部门企业评‛，全面优化经济发展环境。下半年，××市确定了市人力资源和社会保障局、市住房和建设局、市交通局、市卫生局等49家行政服务部门被确定为今年的‚行政服务部门企业评‛参评单位。由企业业主直接对行政服务部门在服务招商引资、服务企业、服务群众的过程中服务态

度、工作作风、履行职责、勤政廉政等方面的情况进行测评打分，此项评分在‚行政服务部门企业评‛综合评分中比例占60%，凸显了评议的主体性和公认性。

三、建立长效机制，以制度建设推进干部作风转变，不断优化经济发展环境

一是制定相关制度规定。××市先后通过制定了《关于实行部门涉企检查、收费、罚款准入制的通知》、《关于优化经济发展环境‚十不准‛规定》、《关于进一步完善优化经济发展环境有关规定的补充意见》、《关于进一步优化经济发展环境的规定》，大量取消收费项目，降低收费标准，优化了政策环境。二是加快行政服务中心体系建设。今年初，市委市政府出台了《关于进一步加强行政服务中心建设的意见》，理顺了管理体制，强化了行政服务中心职能。三是通过大力整治‚三乱‛行为，不断规范执法和管理行为，严厉打击砂霸、石霸、路霸、市霸、车霸以及强揽工程、阻碍施工等损害投资环境的人和事，建设了公正的法治环境。四是通过严格行政执法，从严打击制售假冒伪劣产品、坑瞒拐骗等行为，优化了市场环境。五是通过加强信用体系建设，认真落实出台的各项扶持和优惠政策，多种形式培育干部群众的诚信意识，优化了信用环境。六是建立健全优化和治理经济环境的长效机制。将转变干部作风、优化经济发展

环境与年终目标责任制考评、党风廉政建设责任制度和行风评议工作挂钩，实行‚一票否决‛。对破坏经济环境的人和事，从严从快查处。

四、着力监督检查，以服务创新推动干部作风转变，不断优化经济发展环境

一是建立市级领导和市纪委监察局班子成员《联系市政府直通车服务企业和督查政府投资重大项目》制度。对重点企业和项目，从立项、审批、开工、竣工到正常生产经营，提供全过程保姆式服务。二是建立经济发展环境监测点。出台了《关于建立经济发展环境企业监测点的意见》，在全市部分企业中设立了经济发展环境监测点，建立信息反馈制度、承办督办制度、责任追究制度。三是开展领导干部定期下访群众活动。出台了《关于全市领导干部定期接访下访群众的意见》。明确规定各级领导干部领导干部围绕群众关心的热点、难点问题定期开展主动下访百姓活动，重点围绕干部作风问题和优化经济发展环境问题组织专题下访调研活动。四是实行定期通报制度。市治理经济发展环境办公室不定期开展明察暗访活动，对行政服务中心服务情况、规范收费情况、‚绿色通道‛建设情况、公路‚三乱‛情况等进行认真检查，并及时进行通报，确保问题及时得到整改。

篇2：切实转变干部作风 不断优化经济发展环境境

尊敬的各位领导，各位评委，各位朋友：

“东方风来满眼春。”胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上明确指出：“干部的作风至关重要。党的优良作风，说到底，是由广大党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬的。干部作风好坏，直接关系到我们事业的成败，关系到党在人民群众心目中的威信和形象。”梁启超先生说得好：干部强则事业成，干部弱则事业败。干部作风和发展环境好，没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。当前，全国各地都在深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，加快经济社会发展步伐，形成了千帆竞发，百舸争流的局面。形势逼人，不进则退。在新一轮发展的浪潮中，县委书记邝光华等领导深入基层、深入群众，体察民情，倾听民声，把百姓的冷暖安危时刻放在心间。他们亲民爱民的形象、求真务实的作风，就是对总书记指示的最好诠释。

但我们也应当看到，在干部作风和发展环境方面仍然存在很多问题：一些党员干部思想不够解放、工作作风不扎实、廉洁观念不强，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部门门难进、脸难看、话难听、事难办；吃、拿、卡、要的现象仍时有发生；这些问题严重削弱了干部队伍的执行力，影响了发展环境的优化，阻碍了经济的快速发展。转变干部作风，优化发展环境，是加快建设全镇乃至全县的迫切需要。我们必须按照县委县政府的部署，下决心扭转干部作风。在县委、县政府“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”理念的指导下，镇领导一手抓转变作风建设，一手紧紧围绕重点工作，增添措施、落实责任、强化督查，在全镇上下掀起 “5加2”、“白加黑”的工作热潮。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导和同事语重心长告诫我们，我深深的领会到：作为一名一线工作的乡干部来说，就是要努力的干好本职工作，从小事做起，以认真负责的态度和无私奉献的精神，为群众服好务，做出榜样。

“莫谓途难时日远，鸡鸣林角现晨羲。”如今，史文清书记给赣州指明了发展方向，县委县政府也吹响了作风建设的号角。亲爱的朋友，让我们携起手来，团结协作、开拓创新，为建设“发展、富裕、平安、幸福”孔田作出应有的贡献。

篇3：切实转变干部作风 不断优化经济发展环境境

工作总结

今年以来，小孟镇在市委、市政府和市纪委的正确领导下，按照市优化发展环境委员会的安排部署，认真贯彻落实《市委、市政府关于<“增强为民意识、争做执行表率”主题活动实施方案>的通知》的部署要求，在转变干部作风优化发展环境方面做了大量卓有成效的工作，现将今年以来的工作情况总结如下：

（一）2011年工作开展情况

1、成立领导小组，加强组织领导。为加强对优化发展环境的领导，镇成立了由镇主要领导为组长，纪委、组织、工贸、管区等部门负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，领导小组直接组织和领导全镇转变机关作风优化发展环境活动。

2、组织开展好“双评”和效能评议活动。每季度，镇党委按照市优化办的安排，积极组织市级党代表、人大代表、政协委员、企业家和个体工商业户代表对市机关窗口服务部门进行公开评议，并采取座谈会的的形式，广泛征求意见，认真梳理存在的问题，及时汇总上报。

3、加强对机关干部的学习教育管理。镇党委研究制定了机关学习制度，镇领导成员中心组每月学习一次，机关支部每月学习两次，机关全体人员坚持每周集中学习两次，真正在认识上、思想上步入一个新的高度。同时，从制定和修

1改《小孟镇机关规范化管理工作手册》入手，对镇机关工作人员规范、机关效能管理规范、机关管理制度等方面做了明确要求，切实规范机关干部工作纪律。对出勤、请假、缺勤、值班、违纪等方面有明确而具体的规定，坚决执行禁酒令，机关干部工作时间严禁饮酒。树立“廉政意识”，围绕党风廉政建设和作风建设的规定和要求，把勤政廉政建设做精做细做实。向全体机关干部印发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，利用周一、周四例会由镇级领导带领机关干部学习，要求镇干部旗帜鲜明、是非分明；杜绝拿原则换人情，养成干部坚持原则，遵纪守法，廉洁从政的好作风，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，真正做到为民、务实、高效、清廉。为确保取得实效，经常性地组织机关党员阅读廉政书籍并记录读书笔记，撰写心得体会；集中观看富含警示教育意义的廉政影片，在全镇机关营造了讲廉洁、守法纪的良好环境。

4、建立健全机关包村帮扶责任制。建立镇级领导包保管区，机关干部包村包保责任制，镇级领导干部及机关干部每周下村蹲点两次，积极调研了解村情，就村级党的建设，经济发展、信访稳定、计划生育等重点工作进行指导帮扶，为所包村发展积极建言献策，帮助村集体解决实际问难，有效地推动了村级各项工作的开展。采取定期抽查制度，保证机关干部能经常下村开展服务，将服务“三农”前移到村、到组、到户、到人，做到人到岗、心到位。

5、发挥镇直部门的窗口服务功能，为群众和企业单位

搞好各种服务。镇机关采取一站式服务模式，镇派出所，民政办、司法所、信访办、财政所、经管站、新农保所、司法所等窗口服务部门，根据部门职能和工作特点，坚持把服务放在第一位，采取便捷服务，一次性办理的形式，对来镇办事的群众和企业单位热情接待，笑脸相迎，坚决不跑第二次，得到了群众和企业单位的好评。同时，大力优化发展环境，以强化舆论宣传，打造优质的舆论软环境；以强化基础建设，打造优良的基础硬环境；以建设服务平台，打造高效的服务环境；以狠抓社会治理，打造稳定的治安环境，大力营造亲商、安商、富商的良好氛围，目前，我镇山东永华机械、科大鼎新、育达医疗设备等公司先后被列入兖州市“22616”梯队工程企业，实现了跨越发展。

6、坚持镇级领导干部定期接访、下访制度。镇党委每周一定期召开信访稳定工作调度会议，定期研究信访工作，及时排查化解各类信访问题。坚持镇级领导干部轮流接访，每月至少接访一次。对群众来信来访，热情接待，按照信访处结程序，及时登记、批转、归口办理、限时结办，并及时与来访人进行联系，反馈办理结果。同时大力推进领导干部下村巡访制度，让群众不出村就可以解决问题。

7、加强对村级三资管理，确保村级财务公开、透明。村级财务实行镇村两级管理：账簿、现金、凭证、存款、固定资产账由镇经管站统一管理；内部往来账目、物质、低值易耗品等，由村进行管理。村集体所有收入,均纳入经管站统一管理。全面实行村章镇管，成立“小孟镇村级行政公章

集中监管领导小组”，由镇长担任组长；设立“小孟镇村级行政公章集中监管服务中心”，与农经站合署办公，具体负责公章的统一管理和监督使用。召开全镇经管工作会议进行安排部署，指导各村搞好财务管理治理整顿，规范盖章程序、强化责任追究。

二、工作中存在的问题及明年工作打算

虽然今年以来我镇在转变机关作风优化发展环境上做了一些工作，但工作中还存在着一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：一是机关工作还存在着效率不高，作风不实的问题；二是人浮于事，为民服务的意识还有待进一步加强；三是信访督查及社会治安还有待进一步改善。这些问题在今后的工作中将认真加以解决。

在以后的工作中，我镇将认真贯彻落实市委、市政府、市纪委及优化办一系列指示精神，按照实施方案的工作要求，认真总结工作经验，查找存在的问题和不足，研究好下一步的工作思路、制定好下一年度的任务目标，重点在以下几个方面下功夫，抓落实。一是继续抓好组织领导，制定详细的优化发展环境制度措施，强化“宣传”，充分利用广播、宣传车、横幅等大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。二是继续组织开展好“双评”和效能评议活动，重点在服务窗口部门中查找问题和不足，制定好整改措施，并将整改落实到实处。三是大力开展优化发展环境主题教育。“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质

升位作为优化环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。四是继续大力“整顿”机关干部作风转变和抓好党风廉政建设。继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度，重点在为民服务、提高机关效能上做文章。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起到模范带头作用。抓好党风廉政建设，打造廉洁型政府，党委牵头抓总，党政班子成员分工负责，重点在细节上狠抓落实，继续完善镇级领导干部每月公开接访和巡防制度，并落实到位。五是继续要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。六是继续强化对村级三资的管理力度，对村章镇管实行规范化管理，抓好强农惠农政策的落实，重点在政策宣传、资金管理和发放上，严把把关，确保各项政策贯彻落实到位。通过各种优化发展环境活动的开展，进一步塑造镇党委、政府的良好形象。

篇4：切实转变干部作风 不断优化经济发展环境境

为将金沙湖早日建成国家4A级景区而努力奋斗 这次县委专题组织开展全县“提升素质、改进作风、优化环境、推动发展”主题教育，是一次非常重要的活动。我们金沙湖通过组织学习、请高老开设旅游讲座、撰写心得体会、发勤廉短信、开辟学习专栏等，既完成县要求的规定运作，又进行创新式的自行运作，收到较好效果。

通过对照县委王书记在主题活动动员大会上提出的要求，我们金沙湖无论在干部作风、发展环境还是基层组织建设等方面，尚还存在不少薄弱环节和差距。主要有：在作风上，少数干部创新意识还不够强，学习自觉性、主动性不够强，对接受新知识、新观念缺乏主动性，对领导布置的工作，碰到矛盾就绕道，遇到困难就退缩，强调客观原因多，查找主观原因少，造成工作落实不到位；少数干部纪律观念不强，上班纪律性不够，少数同志的艰苦创业精神有待提高。在发展环境上，少数干部大局观念不强，在局部与全局的关系处理上、在加强管理与支持发展的关系处理上存在偏差；在工作的抓落实上存在着“中梗阻”现象，服务不到位，效率不高，造成群众不满意。围绕活动要求，在推进主题教育过程中，所有同志要统一思想认识，认真对照检查，切实加强整改，务求取得实效，实现4个方面的“新提高”：

1、牢固树立全局意识，在服务大局、服务发展上有新提高。顾全大局、令行禁止，是衡量党员干部政治觉悟和组织纪律观念的重要标志，也是干部作风建设的重要内容。面对愈来愈热的金沙湖建设大潮，更加需要我们广大干部“顾大局、识大体”，坚定不移地投身到金沙湖开发建设的中来，向县委、县政府交上一份满意的答卷。

2、牢固树立责任意识，在增强加快发展的主动性与创造性上有新提高。加快发展、重在行动；干事创业、贵在认真。只有具备高度的责任心和强烈的事业心，才会有工作的主动性、创造性，工作才能出成效。当前金沙湖发展中的矛盾、困难和制约因素不少，如何去化解，必须以我们各级干部的事业心、责任心去保障。

我们金沙湖组建时间不长，我们各位同志都是从全县各条战线抽出的精兵强将，我们的事业是人民的事业，是县委县政府的重托，我们要有必胜的信念，要有强烈的事业心、责任心。责任心是做好工作的前提和条件。各级干部都要树立“职位就是责任、权力就是重任、领导就是服务”的意识，职务越高，责任越大，担子越重。对承担的工作要切实担负起责任，以强烈的事业性，以实实在在的工作，争创一流的业绩。

3、牢固树立执政为民意识，在提升干部队伍素质和形象有新提高。执政为民、干净干事，是对每一位金沙湖干部的基本要求。要十分珍惜自己的岗位，十分珍惜自己的人格，切实增强执政为民责任，提高促进发展能力，要象爱护自己的眼睛一样来爱护自己的形象，这不仅要体现在一些大是大非的问题上，更要渗透到日常工作生活中，绝不能把自己等同于一般老百姓，做到不符合身份的事不做，不符合身份的话不说。

要树立道德高尚、清廉节俭的形象。要严格执行党风廉政建设的各项规定，完善惩防体系建设，使干部“能干事，干成事，不出事”。要发扬艰苦创业、勤俭节约的优良作风，坚决反对铺张浪费，认真执行公务接待有关规定，正常公务接待提倡到食堂用餐，除公务接待外，不得互相吃请。每一位党员干部都要始终保持淡泊的心态和宽阔的胸襟，严格管理好“人、财、物”，正确处理好“名、利、权”，不断提高自身的修养，倡导高雅的生活情趣，树起党员的良好形象。

在活动推进过程中主题教育将精心组织，确保实效，我们将采取以下措施：

1、狠抓落实，强化督查。要确保主题教育取得实效，不走过场，关键在于强化监督检查，狠抓工作落实。要敢于动真，敢于碰硬，做到严格教育、严格管理、严格监督，确保干部作风和发展环境有新提高。管委会主题教育领导小组将加强督查。凡在督查中发现有违反各项规章制度的、影响发展环境和干部形象的，在年终考核中予以体现，对主观不力而造成负面影响的，要予通报批评，在年终考核中实行降级处理。

2、加强宣传，营造氛围。我们将围绕主题教育，认真制订宣传方案，要出经验，出典型，为主题教育营造浓厚的舆论氛围。

为了出经验，出典型，目前我们在金沙湖网站已开辟主题活动学习专栏，共分：

活动文件，学习材料，活动新闻，学习体会四块内容，其中活动文件主要上传县委、金沙湖工委相关的文件，学习材料主要是我们活动学习的文章，活动新闻主要是机关组织学习活动的图片文字材料等，学习体会这一块我们将把机关的所有同志在活动过程中的学习心得除上报县以外，电子稿将上传到学习体会版面。目前我们主题活动学习新闻被县采用已达到五条，反响很好，我们争取每周在县级以上出经验2篇以上。