灯下黑自查和整改报告

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《灯下黑自查和整改报告》，希望对大家有所帮助。

第一篇：灯下黑自查和整改报告

党支部灯下黑问题专项整治工作情况自查报告集团公司企业参考

党支部关于开展“灯下黑”问题专项整治工作的自查报告

xx党支部按照上级党委转发《xx公司党委办公室关于开展“灯下黑”问题专项整治的通知》的通知要求，认真组织开展“灯下黑”问题专项整治工作，现将具体情况汇报如下：

一、支部自查情况

1、支部书记能够认真落实“一岗双责”要求。支部书记xx同志能主动承担起党建相关工作任务，每初组织支部委员认真制定学习计划，就支部相关事务及时召开支委会。能够带头讲党课，年内以《爱岗敬业，创新发展，打造自强团结勇于争先的基层党组织》为主题，为支部党员、积极分子讲xx专题讲座。在日常学习中，xx同志能够率先垂范完成学习任务，并积极督促指导支部其他党员同志完成学习任务。支委委员能够根据上级党委的学习安排和支部的学习计划，第一时间组织开展学习，先于支部普通党员熟悉学习材料，力求学懂、学透，为其他党员的学习提供帮助。

2、能够在支部生活中深化xx教育。xx支部在开展党员生活会时，坚持读原文、学原著、悟原理，认真学习公司配发的党章党规讲话等学习材料，坚持结合业务工作开展专题学习，要求支部成员做好学习心得体会的记录，并基本建立健全了学习档案，做到应学习内容无遗漏。

3、能够严格执行“三会一课”制度。xx支部能够按照每年初制定的学习计划，并结合上级党委和公司党委的专题学习要求，支委会和党员大会、党课能够做到经常、规范、有效。xx支部能够根据公司党委统一安排积极组织好党日活动，近三年平均每年开展一次党日活动，活动主题鲜明，围绕爱国主义、忆苦思甜等主题开展，起到了较好的教育效果。但在“三会一课”的落实过程中，还存在部分不足，因支部设立初期党员人数较少，一直未设立党小组，现在支部党员人数已达到xx人，下一步将做好党小组的建立和管理。

4、能够通过创新学习方式、提高议事效率等途径，不断提高组织生活的质量。能够落实组织生活会、民主评议党员职工等基本制度，20xx年初即对20xx党员工作表现情况开展认真的民主评议，除x名党员未参与外，其余xx名党员经民主评议，均获得了优秀的综合评价。

5、能够不断总结反思支部工作方法。支部书记xx同志定期组织支委讨论近期支部的工作要点、难点及解决方案，对以往支部工作方式方法的不足和待完善之处进行探讨和研究，不断推动支部工作方法的完善提高，努力形成具有xx支部特色的工作方法。

6、能够按照党章规定，坚持做好按期换届工作，目前最新一届支委委员系经支部全体成员于20xx年底选举产生。同时支部委员按照上级党委和本级党委要求，深入认真开展失联党员排查工作，经排查，xx支部目前无失联党员情况，党员管理平稳有序。对于上级党委开展的巡视检查、专项审计等各类工作，支部能够做到积极配合、及时响应，完整充分的提供检查所需资料文件。

7、xx支部的公司党委成员能够积极认真的参加双重组织生活。目前公司党委副书记xx同志和党委委员xx同志在xx支部过组织生活，该两位同志均能积极响应支部会议通知，参与到支部的党员民主评议、理论学习、党员发展等工作中。

8、能够把党建工作的效果转化为促进中心工作的动力。xx支部所管理的党员为公司综合部、财务部、风控部的干部和员工，每位支部成员都能以一个合格党员的标准严格要求自己，做好本职工作，做到“不怕苦、不怕累”，永远冲在工作第一线，扛起部门工作重要任务，为公司发展做出贡献。

二、存在的问题和不足

1、支部的学习方法还不够创新，学习效率有待进一步提高。需要研究改进支部学习方法、不断提升学习效果等。

2、理论学习与工作实际相结合还需进一步提高，存在部分理论学习和工作实际脱节的情况。

3、党员之间的批评与自我批评常态化还需继续加强。

4、支部工作方法的梳理总结运用到推动工作中还不够。

5、尚未对20xx年开展的基层党建重点任务情况进行梳理总结。

6、支部尚未设立党小组。

7、对支部所属党员职工的关心帮助还不够。

三、整改措施和改进方向

1、支委不断研究改进支部学习方法，丰富学习途径和方式，调动每位党员的学习热情和积极性，并通过自学和集体学习相结合来不断提升学习效果。

2、继续研究改进，使支部党员各类理论学习内容之间相互贯通，更好的用理论指导实际工作。

3、在支部内定期开展党员之间的批评与自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态，深入发掘工作和学习中存在的问题，并积极制定和落实整改措施。

4、下一步将定期讨论和评估支部工作方法的有效性和科学性，通过改进，使工作方法更好的推动支部工作。

5、年底前，支部委员将对20xx基层党建重点任务的完成情况进行梳理和总结，发现落实工作中的不足之处，并加以改进。

6、xx支部将尽快设立党小组并做好管理，同时邀请公司党委成员以普通党员身份经常参加所在党小组的活动，在学习时间、内容、效果上起好带头示范作用。

7、下一步，将注重加强对党员职工的关心帮助，帮助解决思想上的困惑、工作和生活上的困难，让党员职工切实感受到组织温暖，增强组织归属感。

第二篇：机关党建“灯下黑”专项工作整治报告

1 党支部“整治机关党的建设‘灯下黑’ ”问题专项整治报告

为深入贯彻落实中央和省委、市委、区委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，按照关于在主题教育中开展专项整治工作的有关要求，区科技局党支部开展“整治机关党的建设‘灯下黑’”问题专项整治工作，整治报告如下。

一、存在的问题 ( 一 )

做到“两个维护”方面 1 1 、政治机关意识不强，践行“三个表率、一个模范”要求 不深入，遵守政治纪律和政治规矩不坚定，重大事项请示报告等制度执行不到位。为推进区科技局机关党的政治建设，营造风清气正的良好政治生态，区科技局将持续在支部强调党的政治建设。不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

2 2 、自觉规范政治言行不够，对错误言行斗争不坚决。在开展对照党章党规找差距专项会议中，每名党员检视自己是否在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”对一些敏感问题,特别是意识形态领域问题的复杂性认识够不够。

(二)

加强 理论 学习 方面

2 3 3 、党员干部理论学习自觉性主动性不够，表面化形式化明显，思考不深， 质量不高 。在平时工作中开展自学和集中学习，加强对理论知识学习的系统问题，结合工作，开展学习分享会等活动。提高学习热情。

4 4、、支部抓理论学习常态化制度化不够，停留在读 读 文件、看看 报纸， 谈谈感受层面， 抓得时紧时松、不成系统 ，上热中温下冷 。创新支部学习的形式和内容，改变支部学习读读文件、看看报纸的固有模式，把学习与工作巧妙结合，通过形式多样的活动平台，又促进理论学习质量上台阶。邀请知名专家教授或先模典型人物讲课，也可组织党员走出去，到革命老区或到先进地区进行革命传统教育和学习先进经验，解放思想，加快发展的教育，还可以通过党员知识竞赛的形式上党课，增强党课的趣味性和娱乐性。

5 5 、中心组 学习制度落实不规范，理论联系实际不紧密，聚焦实际问题分析研讨不够，学习成果转化为推动工作的效果不明显。完善机制根据中心组有关要求，结合党支部工作实际，专人负责，制定质量评价标准，建立严格的质量保证机制。

6 6 、应知应会基础理论知识掌握不全面，未建立检验学习成效机制，“每天学习不少于 1 1 小时，主题教育期间学习篇目不少于 0 60 篇 ”要求落实不到位。建立学习的长效机制，规定每名党员主题教育期间学习篇目不少于 60 篇。

(三)夯实基层基础方面

3 7 7 、基层党组织标准化规范化建设抓实抓细不够，就党建抓党建，缺乏具体务实的载体和抓手。进一步加强“党建带团建。通过加强党支部整体建设，切实把支部整体作用发挥出来，切实将党建工作融入中心工作。

8 8、、党内政治生活质量不高、程序简化，落实“三会一课”、主题党日等组织制度图形式走过场、有虚功无实效，党员领导干部参加双重组织生活自觉性主动性不够，开展批评与自我批评辣味不足。提高认识，从根本上认清党员大会的基本内容是什么，规范组织生活，领导干部带头开展批评与自我批评，把党员的力量凝聚起来，激发党员的积极性，整体提升党支部的战斗堡垒作用。

9 9 、机关党组织专职党务干部临时性、安置性、过渡性、照顾性配套，存在年龄老化、力量不足、交流不畅、激励不够现象，抓支部工作不专业、抓党建融合不擅长。让专人负责党建工作。形成党建学习和支部活动长效机制，增强党建工作人员业务能力，寻找适当的方法进行激励。

10 、党组织按期换届选举、发展党员、党费收缴使用管理等基础工作要求不严、质量不高。严格规范区科技局党支部按期换届选举、发展党员、党费收缴使用管理等基础工作。

(四)正风肃纪方面

11、、“五比五不比”工作导向没有树牢，服务意识淡薄，官僚作风严重，办事效能低下，文件、会议精简力度不够，为基层松绑减负不力。区科技局严格按照上级部门要求，认

4 真落实基层减负工作，精简会议。

12、、机关党组织的纪检委员发挥作用不明显，尤其是在常态化监督方面下功夫不够，个别单位没有专职人员，形同虚设。让专人负责纪检工作，从常态化监管方面下功夫。

13、、对政治麻木、办事糊涂，饱食终日、无所用心，推诿扯皮、不思进取，以权谋私、蜕化实质等现象监管追责不力。昏官、懒官、庸官、贪官，威胁着党和国家肌体的健康，广大党员干部要始终高度警惕，坚决不做这四类官。要践行新时代好干部标准。

(五)落实主体责任方面

14 、党组履行主体责任、坚持“书记抓、抓书记”不够，重业务轻党建，党建业务“两张皮”，没有做到一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，压力传导层层递减。全面深刻领会习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设的重要指示，切实践行“一个带头、三个表率”，始终做到“两个坚决维护”，努力建设让党放心、让人民满意的模范机关，不折不扣落实好省委、市委和区委各项决策部署。严格遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉履行党员义务，严肃党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人。

15 、党组书记履行“第一责任人”职责不到位，对党建工作多是号召式、要求式、强调式安排部署，把党建工作推给机关党 组织 ，当甩手掌柜。班子成员抓分管部门、分管领

5 域党建工作的主动性和自觉性不强，“一岗双责”制度落实不到位。党支部书记认真履行“一岗双责”制度，以对党和事业高度负责的态度,要狠抓宣传教育。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,要着力提高区科技局党员干部的工作能力。

16 、机关党 组织 书记“聚精会神抓党建”不够，机关党组织 委员挂名不干事。牢固树立抓好党建工作的鲜明导向,自觉把管党治党放在一切工作的核心位置。要在统筹上解决工作定位的问题,把党建工作、中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动。

17 、机关党 组织 “专责不专”，职责边界不清晰，“小马拉大 车”现象严重，偏离主业主责问题突出。让专人负责党建工作。

18 、党支部书记“种好责任田”意识不强，“不愿干、不会干”情况比较普遍，认为行政职务是实职、支部书记是闲差。党支部管到人头的优势没有发挥出来，直接教育、管理、监督党员的职责履行不到位。

党小组作用发挥不充分。加强党支部书记“种好责任田”意识，重点抓好党支部队伍建设，行政工作和党建工作两手抓。

19 、机关党建考核结果没有与干部使用、评先推优、绩效考核等结合起来，导致党建工作干好干坏、干与不干一个样。建立完善测评体系，考评结果优秀人员不得超总数的三

6 分之一。

二、产生过问题的原因 (一)政治站位还不够高。在贯彻落实区委重大决策部署上，存在思想和行动上不统一，思想进步，行动起步缓、动力小、跟进慢的现象，以至于党支部在贯彻新理念新部署、履行全面从严治党责任、推动当前工作高质量发展上存在差距。

(二)理想信念还不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。理想与现实的对接缺乏相应的理论桥梁，对党的创新理论的笃信坚守缺乏强劲的理论素养支撑。

(三)理论学习还不够深入。面对不断发展的形势任务，支部虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能安排时间加强学习，但学习上还缺乏深入钻研理论知识的精神，存在“以干代学”的现象。不能全面系统的掌握党的理论体系的精神实质，还没有结合到自己的工作当中，导致理论和工作实际联系不够紧密。

(四)纪律规矩意识还不够严。习近平总书记曾指出，没有规矩，就不能成其为政党，更不能成其为马克思主义政党。纪律是稳压器，是压舱石，是规范一切行为的底线。在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致，做到对党忠诚，但在对遵守政治纪律和组织纪律的重要性上还思考不深刻。

7 对党员干部要求还不够严格，有时工作方法欠妥，严格管理不够。

三、整治措施 1、进一步学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的工作会议上的系列重要讲话精神专题研讨会，进一步增强机关党建的意识。

2、制定一个责任清单。机关党建问题清单，通过交流和个人自查，认真查找党支部存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施。

3、形成长效机制。区科技局党支部根据查摆问题，结合工作实际，年底前制定完善相关制度，建立长效机制，提高机关党的建设质量。

第三篇：内部巡察,杜绝“灯下黑”

四川成都纪检监察系统加强自身监督约束，真刀真枪，不走过场——

内部巡察，杜绝“灯下黑”

打铁还需自身硬，执纪监督者自身得先过硬。为防止“灯下黑”，2014年开始，四川成都市纪委试水内部巡察机制。巡察组的“组合拳”雷霆出击，大量隐藏在纪检系统内的老问题被“打出原形”。

近日，成都市纪委巡察工作组完成了今年首批内部巡察。

近日，四川成都市纪委巡察工作组分别进驻武侯区纪委监察局、金堂县纪委监察局和市国资委纪委，完成了今年首批内部巡察。

早在去年，成都市纪委就曾抽调人员开展内部巡察。纪检干部遵纪守法情况、职能执行情况等均成为巡察重点。经过巡察，市纪委共发现问题23类，机构设置不合理、干部队伍建设滞后、办案执法不力等一大批问题被明令整改。

“从巡察情况看，我市纪检监察系统也不是清水一塘。”成都市委副书记、市纪委书记邓修明表示，今年的巡察继续以问题为导向，力求杜绝纪检工作的“灯下黑”。

记者从市纪委了解到，纪检监察部门内部巡察今后将形成常态，每年将有1/5市级部门和1/3区县的纪检监察系统成为巡察对象，这场“巡察风暴”将长久持续。

如果不是巡察曝光，区县纪委很难有魄力“自揭其短”

“刚开始很担心，内部巡察会不会走过场?”现已退休的市纪委原巡视员葛振中去年担任第一巡察组组长，在他看来，纪检干部“自己人巡察自己人”确实鲜有耳闻。但巡察开始后，老葛的担心打消了，“很严格，没空子可钻。”

巡察以驻点方式进行：巡察组入驻相关区县，通过纪检干部座谈会、个别谈话、问卷调查、基层探访等形式，挖掘问题并了解干部群众对当地纪委班子的意见。

“内部巡察依靠的力量不能仅仅局限于内部。”去年担任第一巡察组副组长的杨洪玲介绍，巡察组的个别谈话对象不仅包括纪检干部，而且还有党代表、政协委员、群众代表等，“纪检系统内部的问题，群众看得更清楚。”杨洪玲告诉记者，公布举报电话、问卷调查、基层探访等都是为了尽可能多地从群众中获取信息。

据统计，去年市纪委对7个区县的内部巡察，共个别谈话600余人次，查阅资料268卷，深入18个村镇探访，受理信访举报101件次。从严从实找问题，巡察组对企图蒙混过关的人员一律不留情面——去年一位乡镇纪委书记在个别谈话中尽“打哈哈”，对问题避而不谈，受到巡察组当场斥责：“眼里全是成绩，没有半点问题，你这种态度不配做纪检干部!”

巡察组的“组合拳”雷霆出击，大量隐藏在纪检系统内的老旧问题被“打出原形”：有监察局长社会关系复杂，与商人交往过密;纪检办案普遍存在执法不严问题，抹案瞒案时有发生;有的区县纪委会议多、简报多，“四风”问题未得到彻底整改„„“有些问题属于老伤疤。”一名区县纪委书记向记者表示，如果不是巡察曝光，区县纪委很难有魄力“自揭其短”。

定期对被巡察单位“回头看”，避免“巡察一阵风、巡完就轻松”

“我们去巡察别人，首先要自己站得端正。”去年担任第二巡察组组长的杨海燕经常这样教导组员。

“严格执行中央八项规定，不给基层添负担。”这是被巡察区县对巡察组的一致评价。食宿标准按规定执行，除巡察事项外，不与被巡察单位发生任何其他联系。“他们经常加班到深夜，请他们吃夜宵都请不动。”在新津县纪委常委陶媛看来，巡察组正是因为“不近人情”，才赢得了被巡察单位的尊重。

为尽可能避免巡察出现“人情账”，回避制度被引入：巡察组成员不得回原单位巡察，同时必须避免“熟人巡察”。这项制度在今年的巡察中继续实施：第一巡察组组长冯炼原本被指派带队巡察邛崃，但由于曾和邛崃纪委书记是上下级关系，冯炼主动提出回避;第二巡察组组长李良安曾担任成华区纪委书记，此次也主动提出不宜参加对成华区纪委的巡察任务。

“让被巡察对象心服口服远远不够，还得有实际效果。”市纪委干部监督室主任李伯胜表示，为落实巡察成效，巡察组反馈的所有问题，被巡察单位必须建立整改台账和进度表，并落实责任人。为此，市纪委定期对被巡察过的单位进行“回头看”，通过不定期抽查整改事项，避免“巡察一阵风、巡完就轻松”。

根据市纪委的考核办法，巡察整改结果已与被巡察纪检部门及其负责人的评先评优考核挂钩。“内部巡察绝不是自己人走过场，而是真刀真枪论实效。”第三巡察组组长郭海涛表示，从今年的巡察也可看出，被巡察单位都严肃对待。

每个巡察组都设置有财务工作经历组员，加强财务审查

“巡察组帮我们发现了‘灯下黑’，市纪委的巡察给了区纪委加强职能建设的动力。”金牛区纪委干部室主任张敏告诉记者，去年区纪委按照巡察组的指导，在全区5家国企“挖”出问题132个，区纪委也在全区建立常规巡察制度。

“不仅是职能建设，巡察还促进了纪检部门的机构改革。”李伯胜表示，巡察中，相当数量的纪检干部反映区县纪检部门存在不能集中力量抓主业、机构缺失等问题，而这些问题通过巡察组反馈给当地党政主要负责人，都迅速得到解决。

住房保障工作推进领导小组、计划生育工作推进领导小组„„在区县，重要工作均有各部门联合成立议事协调机构，而纪委因为职能作用明显，被普遍“拉”入这些机构中。“不管和纪检工作有没有关系，只要是议事协调机构我们就都参加。”锦江区纪委副书记魏光和介绍，区纪委参加的议事协调机构曾经达72个之多，而经过巡察调整，目前仅保留了党风廉政建设领导小组等与纪检职能密切相关的9个机构，其余全部退出。

不仅是参与外部机构过多，通过巡察还发现，纪检机构的缺失，也是普遍存在的问题：锦江区纪委只有1个案件检查室，共3名办案人员;金牛区仅有22个部门派驻了纪检组长;龙泉驿区22名纪检组长是兼职，有的部门党员近百人，却没有专职纪检监察机构和人员;新津县纪委常委兼任会计，且有11个部门未派驻纪检组;在都江堰，竟有50余个部门未派纪检组长„„

“有党组织覆盖的地方，就必须有纪检监察的声音!”去年的第二巡察组副组长金宏表示，机构缺失导致纪检监督工作缺失，会严重影响党的执政形象。

在巡察组的指导下，各区县纪检机构已得到初步完善：金牛区新增纪检监察室，一线人员达到70%，核定派驻街道部门纪检监察机构67个;锦江区新增2个纪检监察室，将纪检机构82%的人员充实到执纪监督一线;新津县新设立2个纪检监察室，执纪监督人员占比达80%„„

纪检工作回归主业，机构不断健全完善，纪委监督职能从此有了更充分的保障。以锦江区为例，2014年以前，区纪委每年查办案件30件左右，去年巡察过后，当年便立案62件，10多名局长、街道办主任等区内部门“一把手”被查处。“如果没有巡察的督促和机构的健全，如此大的执纪监督力度是不可能的。”魏光和说。

近日，记者从成都市纪委了解到，今年的巡察组每组7人，每组至少设置1名有过财务工作经历的组员，以加强财务审查。

第四篇：观看《严防“灯下黑”》心得体会

8月22日，党小组组织学习观看了《严防“灯下黑”》廉政主题电影，颇有体会，进一步领会到了总书记说的“打铁还需自身硬”的道理。

影片开场场景是中央纪委监察部的办公大楼，夜深人静了，但仍灯火通明，说明了我党防腐倡廉的形式依然严峻。影片中一开始就提到了，有灯的地方就一定有黑暗，并且揭示了几个“灯下黑”的案例，发人深省。

作为支部的纪律委员我不禁自问，如何才能做到防止“等下黑”呢?我首先想到的就是手术室的无影灯。无影灯的原理就是利用多个光源使得各处都有光线能够照到。作为纪检工作部门，首先，要让这个灯“够亮”。通过加强党性修养，不断锤炼和塑造过硬的政治品格。其次，要让这个灯“会亮”。通过强化理论学习，不断增强履行职责的本领。三要让这个灯“常亮”。纪检系统应该建立起多层次，相互交叉的监督检查机制，让黑影无处遁形。

要使这盏灯真正发挥作用，不但需要纪检队伍足够“自身硬”，更需要全体党员共同努力，扎好这个“灯下黑”的制度笼子。

第五篇：强化执行力,防止灯下黑

强化制度执行力，防止机关灯下黑

觉悟不能代替制度。制度面前没有例外，包括制度的制定者和执行者。建设起内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体制机制，是建立健全惩治和预防腐败体系,科学推进反腐倡廉建设的重要内容。反腐倡廉建设，需要完善的制度体系，更需要绝对刚性的执行力，两个轮子一齐转，反腐倡廉工作才能标本兼治，有效防止反腐倡廉工作中机关灯下黑的难题。切实强化反腐倡廉制度的执行力，关键要做好以下三个方面的工作：

一、制定科学实用的制度体系

一是制度要从实际出发。在内容选择方面，要结合部门实际、研究工作特点、分析腐败原因，有针对性地建立健全科学的制度;在程序设计方面，要严密程序步骤、明确目的意义，尤其是要注意倾听基层和群众的反馈，要深入调查研究，广泛征求意见，了解实际情况;在效果把握方面，要注重前后响应、融会贯通、启承转合，在反腐倡廉制度整体规划的领导下，避免出现“新旧矛盾、前后矛盾、互相矛盾”问题。二是制度要有前瞻性。当前反腐倡廉建设面临的新问题层出不穷，各种腐败现象的表现形式也复杂多变，要防止“新问题出现、旧制度失灵”的弊病，就要加强制度的前瞻性。要健全反腐倡廉网络举报受理机制和网络信息收集处置机制，加强调查研究，掌握腐败表现新动向，做到谋定后动、顺时而动。三是制度要易于操作。要使制度可具操作性，条款的要求要具体而明晰，尽量不用或少用“一般情况下”、“原则上”等模棱两可、含糊其词的宽泛性概念。制度的弹性不宜过大，能量化的要尽量量化。要坚持正面规范与违规惩处相结合，既有“不准”、“严禁”等规范条款，又有违反哪条要作何种处理的具体细化的具体条规。反腐倡廉制度，只有具体明了，才能在执行时缩小自由裁量权，减少主观随意性。

二、营造浓厚的廉政文化氛围，提高自觉执行制度能力

制度能否执行到位，关键在于人。作为制度执行主体的党员领导干部，只有从思想上认同廉政文化、从意识上遵从廉政制度，才能真正在行为上执行廉政规定。营造廉政制度执行文化，其核心就是要营造尊重制度、以制度作为行动最高准则的文化氛围。要加强廉政文化宣传教育，通过营造良好的廉政文化氛围，不断增强广大干部的廉政意识和执行廉政制度的责任感，从而使每个干部都能理解执行力的真谛，使廉洁自律成为自己的自觉行动，自觉提升廉政制度的执行能力。

三、制度执行要有针对性

一是要领导干部带头用。要求别人做到的，自己必须先做到;要求党员干部做到的，领导干部必须先做到;要求下级做到的，上级必须先做到。“子率以正，敦敢不正”，领导干部要带头用、用在自己身上，不碰“高压线”、不越雷池，忘得失、明进退，起到率先垂范的作用。二是要关键岗位重点用。当前，要针对工程建设、招投标管理、营销客户管理、财务管理等腐败现象易发多发领域、部位和环节，突出制度执行的影响力和追溯力，消除腐败行为滋发的土壤。三是基本规范普遍用。要普及法规制度知识，弘扬法治精神，强化党员领导干部涉廉事项的规范与约束，要突出对《八项规定》的贯彻与落实，使广大党员干部明白什么事可以做、什么事不可以做，思想上始终紧绷遵守制度这根弦，自觉做到政治上不出格、经济上不出轨、生活上不出丑。

(调控中心)